人力資源是(shi)(shi)(shi)企(qi)業(ye)發展的(de)(de)(de)第一資源。但(dan)近年(nian)來，“招工難”、“用工荒”已成為制(zhi)約中國(guo)企(qi)業(ye)發展的(de)(de)(de)“瓶頸”之一。近年(nian)來，招工難、留(liu)人難，是(shi)(shi)(shi)大(da)多(duo)數中國(guo)企(qi)業(ye)普遍存(cun)在的(de)(de)(de)問題，其中尤以制(zhi)造(zao)業(ye)為甚(shen)。于當前(qian)而(er)言，令制(zhi)造(zao)業(ye)老板為之頭疼的(de)(de)(de)，不是(shi)(shi)(shi)競爭對(dui)手，不是(shi)(shi)(shi)缺乏足夠(gou)市場需求，而(er)是(shi)(shi)(shi)無法(fa)解決用工的(de)(de)(de)問題。
最近筆(bi)者讀到(dao)一篇某(mou)高校MBA學員撰寫的(de)碩(shuo)士學位論文，作者是一家東莞的(de)企業(ye)主(zhu)。他(ta)(ta)在(zai)論文里談(tan)他(ta)(ta)的(de)公司，在(zai)疫(yi)情(qing)(qing)前幾(ji)乎瀕臨破(po)產(chan)，但由于疫(yi)情(qing)(qing)后中(zhong)國疫(yi)情(qing)(qing)迅(xun)速(su)受(shou)控，而西方(fang)國家疫(yi)情(qing)(qing)趨(qu)于失控，使(shi)得(de)大(da)量(liang)訂(ding)單(dan)不(bu)(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)(bu)轉到(dao)中(zhong)國內地，使(shi)得(de)他(ta)(ta)的(de)公司不(bu)(bu)(bu)僅(jin)起死(si)回生，還因為訂(ding)單(dan)太(tai)多(duo)人手不(bu)(bu)(bu)足，而拒絕了更(geng)多(duo)訂(ding)單(dan)。這篇論文探討(tao)的(de)是“用工(gong)荒(huang)”，他(ta)(ta)現在(zai)的(de)困境是大(da)單(dan)如雪片飛來(lai)，卻(que)不(bu)(bu)(bu)敢(gan)接。不(bu)(bu)(bu)要說大(da)單(dan)，就是小單(dan)也(ye)不(bu)(bu)(bu)敢(gan)亂接，因為他(ta)(ta)壓(ya)根招不(bu)(bu)(bu)到(dao)人，怕無法如期完(wan)成訂(ding)單(dan)。
這位企業主在(zai)(zai)論文里提到，在(zai)(zai)人才(cai)市(shi)場中，在(zai)(zai)各大(da)招(zhao)聘(pin)平臺中，毫(hao)不夸張地說，工(gong)廠(chang)的(de)招(zhao)聘(pin)信息占據了半壁江山。但(dan)是(shi)這并沒有(you)改善工(gong)廠(chang)“用(yong)工(gong)荒(huang)”的(de)局(ju)面，很多(duo)工(gong)廠(chang)都透露出用(yong)工(gong)存在(zai)(zai)巨大(da)的(de)缺(que)口。論文提到，在(zai)(zai)東(dong)莞一些工(gong)廠(chang)甚至(zhi)開出了包(bao)吃包(bao)住、月薪6000元的(de)條(tiao)件。但(dan)即使這樣，也只有(you)少數年(nian)輕人來求職(zhi)。
而(er)另一邊，中國又面臨著巨大(da)(da)的(de)就業(ye)壓力(li)。每年(nian)的(de)7、8月份(fen)，于大(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)而(er)言，無疑是(shi)(shi)個忙(mang)碌(liu)的(de)月份(fen)。這些學(xue)生(sheng)(sheng)剛(gang)剛(gang)從學(xue)校畢業(ye)，急需(xu)找一份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)。于他們大(da)(da)多數人而(er)言，在踏出校門(men)之前多是(shi)(shi)信心(xin)滿(man)滿(man)，自(zi)認為在外找一份(fen)合意的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，還是(shi)(shi)比(bi)較簡單的(de)，但(dan)現實是(shi)(shi)殘酷的(de)。特別是(shi)(shi)近幾年(nian)，我國畢業(ye)的(de)大(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)每年(nian)都有幾百萬，一到7、8月份(fen)就大(da)(da)量地涌入到社(she)會市場上。
國際知名(ming)刊物《經濟學人》雜志，最(zui)近(jin)在其(qi)微信(xin)公眾號推送的文(wen)章(zhang)里，提到(dao)一個(ge)數(shu)據，數(shu)據顯(xian)示：今年夏天，中(zhong)國大(da)學畢業生的數(shu)量(liang)達(da)到(dao)了(le)創紀錄的830萬(wan)，比香(xiang)港的總(zong)人口(kou)還多。十(shi)年前這個(ge)數(shu)字是(shi)570萬(wan)。
與此同時，由于很多(duo)西方國家都收緊了簽證政策(ce)，這(zhe)(zhe)意(yi)味著今年(nian)還有(you)50多(duo)萬留學生得(de)回國就業。數據顯示(shi)，中(zhong)國今年(nian)加入勞動力的(de)所有(you)人(ren)員中(zhong)，足(zu)足(zu)有(you)三分之二會是(shi)(shi)高校畢(bi)業生，三年(nian)前這(zhe)(zhe)一比例還只是(shi)(shi)一半左(zuo)右。這(zhe)(zhe)確實讓人(ren)有(you)理由懷疑，當前畢(bi)業生人(ren)數已經超過了勞動力市場的(de)吸收能力。
問題來了(le)，為何(he)會“用工荒(huang)”遭遇大(da)學生就業(ye)難(nan)呢?原因(yin)多樣，但資(zi)源的(de)嚴(yan)重錯配無疑是(shi)(shi)主因(yin)。我們(men)知道中(zhong)國(guo)(guo)是(shi)(shi)典型的(de)制(zhi)(zhi)(zhi)造國(guo)(guo)，這種國(guo)(guo)情和(he)定位下，中(zhong)國(guo)(guo)的(de)教(jiao)育體制(zhi)(zhi)(zhi)本(ben)該對標同屬制(zhi)(zhi)(zhi)造業(ye)為主的(de)德國(guo)(guo)。遺(yi)憾的(de)是(shi)(shi)，中(zhong)國(guo)(guo)目前(qian)的(de)教(jiao)育，對標的(de)卻是(shi)(shi)以培養合格(ge)的(de)服務業(ye)從業(ye)人員為目標的(de)美國(guo)(guo)教(jiao)育體制(zhi)(zhi)(zhi)。如此一(yi)(yi)來的(de)必然結(jie)果是(shi)(shi)：一(yi)(yi)方面(mian)是(shi)(shi)大(da)量(liang)工廠勞(lao)工短缺，用工荒(huang)嚴(yan)重;一(yi)(yi)方面(mian)是(shi)(shi)大(da)學生遭遇現(xian)實的(de)就業(ye)難(nan)題。