無論職(zhi)場老人還是新人，都要正視自己當前(qian)的職(zhi)場現狀，一些生存技巧(qiao)，職(zhi)場人必(bi)須明白(bai)。
每(mei)個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)先天(tian)條件也許會(hui)有所差異(yi)，但是(shi)每(mei)個(ge)(ge)人(ren)卻都(dou)不可避(bi)免的(de)(de)(de)(de)經(jing)歷從學生身份(fen)到(dao)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新鮮人(ren)的(de)(de)(de)(de)轉變，走(zou)入(ru)社會(hui)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新人(ren)，是(shi)繼續大學時(shi)代我(wo)(wo)行我(wo)(wo)素的(de)(de)(de)(de)自我(wo)(wo)標(biao)榜(bang)“個(ge)(ge)性(xing)范”，是(shi)繼續游(you)走(zou)在院系學生會(hui)、各大文(wen)藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的(de)(de)(de)(de)處事(shi)風格(ge)，抑或是(shi)邁入(ru)傳說中的(de)(de)(de)(de)復(fu)雜職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)學會(hui)“夾(jia)起尾巴”做人(ren)的(de)(de)(de)(de)自我(wo)(wo)封閉呢？職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新人(ren)該修(xiu)(xiu)煉(lian)怎(zen)樣的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)性(xing)格(ge)才能游(you)刃有余(yu)的(de)(de)(de)(de)在職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)中游(you)走(zou)？資深(shen)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)專家(jia)結合(he)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新人(ren)初入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)時(shi)的(de)(de)(de)(de)性(xing)格(ge)表(biao)現，教你(ni)修(xiu)(xiu)煉(lian)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)達人(ren)必備的(de)(de)(de)(de)性(xing)格(ge)，為(wei)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)處事(shi)加(jia)分。
一(yi)、融入(ru)群體
有些職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)進(jin)入職(zhi)場(chang)(chang)后，表現的(de)極為不(bu)合群，上班是(shi)(shi)悄無聲息的(de)來，下(xia)班是(shi)(shi)了(le)無聲息的(de)走，每天(tian)如同(tong)空氣般的(de)存(cun)在(zai)，漸(jian)漸(jian)的(de)同(tong)事(shi)也會(hui)(hui)忽(hu)略(lve)這類(lei)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)存(cun)在(zai)，以至于(yu)這類(lei)職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)將來需要協同(tong)其他(ta)部門開展一項任務(wu)時，因獲得(de)(de)的(de)支持(chi)較少(shao)，困難重重。本(ben)來，新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)剛入職(zhi)場(chang)(chang)，利(li)用中午吃(chi)(chi)飯時間和同(tong)事(shi)們聊(liao)聊(liao)天(tian)、吃(chi)(chi)吃(chi)(chi)飯熟(shu)絡(luo)起來，這也幫助新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)快(kuai)速的(de)融入大(da)團體。周(zhou)(zhou)末或假(jia)日同(tong)事(shi)們搞(gao)的(de)小范圍的(de)聚會(hui)(hui)活動(dong)，一起吃(chi)(chi)飯、唱(chang)歌什么的(de)，職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)要以不(bu)熟(shu)絡(luo)為由拒絕參(can)與，唯有主動(dong)的(de)和大(da)家交流才(cai)能獲得(de)(de)更多同(tong)事(shi)的(de)了(le)解。每一個初入職(zhi)場(chang)(chang)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都會(hui)(hui)面臨(lin)陌生的(de)環境，如何(he)調整好自己的(de)心態，快(kuai)速的(de)適(shi)應環境是(shi)(shi)關鍵，除(chu)了(le)周(zhou)(zhou)圍同(tong)事(shi)主動(dong)邀(yao)請你加入他(ta)們的(de)討論外，職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)也要在(zai)適(shi)當的(de)時候(hou)展現出自己渴望(wang)加入同(tong)事(shi)活動(dong)的(de)興趣(qu)，做(zuo)個合群的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。
二、承擔責任
職(zhi)場新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)因(yin)閱(yue)歷淺、處事(shi)(shi)經驗不(bu)足(zu)犯(fan)一些錯(cuo)誤(wu)在(zai)所難免(mian)，但(dan)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)能“以嫩賣嫩”，仗(zhang)著自(zi)(zi)己(ji)初(chu)來乍到(dao)(dao)，什么都(dou)不(bu)懂(dong)，就什么事(shi)(shi)情都(dou)拿自(zi)(zi)己(ji)是(shi)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)來做擋箭牌(pai)(pai)。一旦做錯(cuo)事(shi)(shi)被發現，即開始猛找借口，還不(bu)忘加上一條理由：“我(wo)是(shi)新(xin)(xin)(xin)(xin)來的(de)(de)，所以原本不(bu)懂(dong)這(zhe)樣的(de)(de)規矩。”筆者認為職(zhi)場中忌諱新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)肯承(cheng)(cheng)認自(zi)(zi)己(ji)錯(cuo)誤(wu)，聽不(bu)得(de)別人(ren)(ren)批評，推卸(xie)責(ze)任(ren)。新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)開始一兩次說自(zi)(zi)己(ji)沒(mei)經驗犯(fan)了錯(cuo)沒(mei)關(guan)系，大家(jia)都(dou)可以諒解，但(dan)是(shi)一遇(yu)到(dao)(dao)問(wen)題就把自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)責(ze)任(ren)推得(de)干(gan)干(gan)凈凈，勢必引起旁人(ren)(ren)反感，也往往會因(yin)為不(bu)懂(dong)承(cheng)(cheng)擔責(ze)任(ren)而陷入人(ren)(ren)際關(guan)系的(de)(de)危機中。職(zhi)場過來人(ren)(ren)告誡職(zhi)場新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)，在(zai)職(zhi)場中，推卸(xie)責(ze)任(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)本身就不(bu)受人(ren)(ren)尊敬(jing)，何況新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)與(yu)周圍(wei)的(de)(de)環境還沒(mei)有(you)完全磨合好，這(zhe)樣如何在(zai)職(zhi)場中建立個(ge)人(ren)(ren)品牌(pai)(pai)？在(zai)犯(fan)錯(cuo)誤(wu)時，建議新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)多想想錯(cuo)的(de)(de)根源在(zai)哪，少以新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)身份(fen)的(de)(de)抱怨，懂(dong)得(de)承(cheng)(cheng)擔責(ze)任(ren)的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)才有(you)可能被賦予(yu)完成重大任(ren)務的(de)(de)使命。
三、主(zhu)動(dong)精(jing)神
新(xin)人(ren)(ren)剛來(lai)公司都會接受培訓，而(er)且老員工(gong)一般也(ye)會幫助他(ta)們，但是(shi)很多新(xin)人(ren)(ren)就像算(suan)盤一樣撥(bo)一撥(bo)動(dong)一動(dong)，不(bu)撥(bo)就不(bu)動(dong)，人(ren)(ren)家不(bu)來(lai)教他(ta)，他(ta)也(ye)就不(bu)學了(le)，就等(deng)在(zai)那兒等(deng)別(bie)人(ren)(ren)來(lai)教，缺乏主動(dong)精神(shen)。很多新(xin)人(ren)(ren)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)說自(zi)己什(shen)么(me)(me)都會干，去(qu)了(le)之(zhi)后卻說公司沒(mei)有(you)培訓，自(zi)己不(bu)知道(dao)做什(shen)么(me)(me)。以至于很多職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)在(zai)入(ru)職(zhi)(zhi)后的(de)(de)(de)一段(duan)日子里都處在(zai)“上網”狀態，在(zai)網上這看(kan)看(kan)，那看(kan)看(kan)，而(er)很少主動(dong)和領導、同事溝(gou)通有(you)哪些需要(yao)協助完(wan)成的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任務(wu)。職(zhi)(zhi)場(chang)過來(lai)人(ren)(ren)建議，職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)進入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)，可(ke)能一時(shi)沒(mei)有(you)具(ju)體的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任務(wu)，考核指(zhi)標的(de)(de)(de)壓力也(ye)不(bu)那么(me)(me)明確，但職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)要(yao)主動(dong)去(qu)學習自(zi)己所在(zai)行業(ye)的(de)(de)(de)知識(shi)，去(qu)公司網站(zhan)了(le)解入(ru)職(zhi)(zhi)公司的(de)(de)(de)運(yun)營(ying)和發展情況，畢竟新(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)身份是(shi) “新(xin)”的(de)(de)(de)，新(xin)人(ren)(ren)所在(zai)的(de)(de)(de)行業(ye)、公司也(ye)是(shi)“新(xin)”的(de)(de)(de)，需要(yao)新(xin)人(ren)(ren)主動(dong)去(qu)獲(huo)取相關(guan)的(de)(de)(de)業(ye)務(wu)知識(shi)，利于更好(hao)的(de)(de)(de)開展以后的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。
白領(ling)必(bi)需生存技能(neng)
信(xin)息技(ji)術的發展將使許多傳統(tong)白(bai)領的工作(zuo)(zuo)需(xu)要“升級換代”，新(xin)世紀的白(bai)領面對(dui)更(geng)開放的商業(ye)社會，更(geng)激烈(lie)的商業(ye)競(jing)爭(zheng)，更(geng)透明的工作(zuo)(zuo)環境，他(ta)們(men)需(xu)要哪些(xie)最低(di)生存技(ji)能(neng)？
1、技巧：價值觀(guan)在(zai)變化。
現在的一(yi)些白(bai)(bai)領工作會(hui)由越來越多(duo)的“軟(ruan)件”代替，白(bai)(bai)領辦(ban)公人(ren)(ren)員需要更多(duo)被世人(ren)(ren)認為(wei)有價值的技巧(qiao)，不能(neng)在公司中(zhong)充分表現出(chu)你的特色(se)來，注定(ding)會(hui)失(shi)敗。
2、企業本(ben)能：你(ni)不必自己(ji)創業(ye)，但是(shi)你(ni)得像老(lao)板那樣(yang)思考和行事。因為公司絕大(da)多數的(de)項目將是(shi)企業(ye)性質的(de)，這些項目是(shi)全新的(de)，隊友是(shi)全新的(de)，而且(qie)還需要隨時調整。
3、熱愛技術：技(ji)術正在改(gai)變一切。請相信這句廣告，如果還有什么(me)要補充(chong)的，那就是技(ji)術的作用仍在被低(di)估。你不(bu)必(bi)成(cheng)為技(ji)術專家，但是你必(bi)須(xu)了(le)解和駕馭(yu)技(ji)術。“抄襲模仿”是不(bu)夠的。
4、推(tui)銷(xiao)：不(bu)是非要你做毛遂自薦者，但你自己和(he)你的(de)項目必須通過(guo)網絡(luo)和(he)展覽會傳播出去(qu)。
5、追求更新(xin)的熱情：你(ni)每天可能要面對(dui)現實中諸多的問題：聲名狼藉(jie)的公司，令人討厭的老板，枯燥乏味的工作……如果這正是(shi)(shi)你(ni)的狀(zhuang)況，那真令人傷心，你(ni)需(xu)要一種熱情，一種不(bu)斷改(gai)善自(zi)己形象(xiang)的努(nu)力，在這個(ge)巨變的時代，我(wo)們必須重(zhong)新(xin)創造世界，才(cai)會感到生活在這樣一個(ge)時代是(shi)(shi)多么幸運。
6、氣度：在(zai)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)中(zhong)學會(hui)欣賞別人。職場人經常處在(zai)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)環(huan)境中(zhong)，是(shi)否具有(you)健(jian)康的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)心(xin)理，對事業發展有(you)著重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)影響。當對手勝利(li)時(shi)，真誠地(di)祝福他們(men)，真心(xin)地(di)為他們(men)喝(he)彩，同時(shi)在(zai)失(shi)敗中(zhong)反思和奮起。“天外(wai)有(you)天，人外(wai)有(you)人”，只看到自(zi)身的(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)是(shi)不夠的(de)(de)(de)(de)，要(yao)(yao)學會(hui)用欣賞的(de)(de)(de)(de)眼光去看待別人，找出自(zi)己的(de)(de)(de)(de)不足，盡可能(neng)趕超(chao)對手。人的(de)(de)(de)(de)一(yi)生中(zhong)充滿了(le)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)，競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)促進(jin)了(le)社(she)會(hui)的(de)(de)(de)(de)前進(jin)，所以每個人都應以樂觀向上的(de)(de)(de)(de)態度投入競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)。競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)之中(zhong)保持(chi)良(liang)好的(de)(de)(de)(de)合(he)作，成(cheng)功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)一(yi)日(ri)之長(chang)短(duan)而做(zuo)出有(you)失(shi)品德的(de)(de)(de)(de)事情。職場上的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)與做(zuo)人是(shi)不矛(mao)盾的(de)(de)(de)(de)，良(liang)好的(de)(de)(de)(de)品格修養(yang)只會(hui)讓(rang)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)更(geng)有(you)利(li)于(yu)人的(de)(de)(de)(de)全面發展。