無論職場(chang)老人還是新(xin)人，都要正(zheng)視自己當前的(de)職場(chang)現狀，一些生存技巧，職場(chang)人必須明白(bai)。
每個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)先天條件也許(xu)會有(you)所差(cha)異，但是(shi)(shi)每個人(ren)(ren)卻都不可(ke)避免(mian)的(de)(de)(de)經歷(li)從學(xue)生身份到職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)鮮人(ren)(ren)的(de)(de)(de)轉(zhuan)變，走入(ru)社(she)會的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)，是(shi)(shi)繼續大學(xue)時代我(wo)行我(wo)素的(de)(de)(de)自我(wo)標榜“個性范(fan)”，是(shi)(shi)繼續游走在(zai)院系學(xue)生會、各(ge)大文藝活動中八(ba)面玲瓏、高調張揚般的(de)(de)(de)處事風格，抑或是(shi)(shi)邁入(ru)傳(chuan)說(shuo)中的(de)(de)(de)復雜職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)學(xue)會“夾(jia)起尾巴”做人(ren)(ren)的(de)(de)(de)自我(wo)封閉呢(ni)？職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)該修煉怎樣(yang)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)性格才能游刃(ren)有(you)余(yu)的(de)(de)(de)在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)中游走？資深職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)專家結合職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)初入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)時的(de)(de)(de)性格表現，教你修煉職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)達(da)人(ren)(ren)必備的(de)(de)(de)性格，為職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)(chang)處事加分。
一、融入群體
有(you)些職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)進入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)后(hou)，表(biao)現的(de)(de)(de)(de)(de)極(ji)為不(bu)合群，上班是(shi)悄無聲(sheng)息(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)來，下班是(shi)了(le)(le)無聲(sheng)息(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)走，每(mei)天如同(tong)(tong)空氣般的(de)(de)(de)(de)(de)存在(zai)，漸漸的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)事(shi)也會忽略這類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)存在(zai)，以(yi)至(zhi)于(yu)這類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)將來需要協同(tong)(tong)其他(ta)部門開(kai)展(zhan)一項任(ren)務(wu)時(shi)，因獲(huo)(huo)得(de)的(de)(de)(de)(de)(de)支持較少，困難重重。本來，新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)剛入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)，利用中(zhong)午吃(chi)飯(fan)(fan)時(shi)間(jian)和(he)同(tong)(tong)事(shi)們聊聊天、吃(chi)吃(chi)飯(fan)(fan)熟(shu)絡起來，這也幫助新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)快速的(de)(de)(de)(de)(de)融入(ru)(ru)大團(tuan)體。周(zhou)末或假日同(tong)(tong)事(shi)們搞(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)小(xiao)范圍的(de)(de)(de)(de)(de)聚(ju)會活動，一起吃(chi)飯(fan)(fan)、唱歌(ge)什么的(de)(de)(de)(de)(de)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)要以(yi)不(bu)熟(shu)絡為由(you)拒(ju)絕參與，唯有(you)主動的(de)(de)(de)(de)(de)和(he)大家交流才能獲(huo)(huo)得(de)更多(duo)同(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)了(le)(le)解(jie)。每(mei)一個(ge)(ge)初入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)都會面臨陌(mo)生的(de)(de)(de)(de)(de)環境，如何調整好自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)心態，快速的(de)(de)(de)(de)(de)適(shi)應環境是(shi)關鍵，除了(le)(le)周(zhou)圍同(tong)(tong)事(shi)主動邀請你加入(ru)(ru)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)討論外，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)也要在(zai)適(shi)當的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候展(zhan)現出自(zi)(zi)己渴望(wang)加入(ru)(ru)同(tong)(tong)事(shi)活動的(de)(de)(de)(de)(de)興趣，做個(ge)(ge)合群的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)。
二、承擔(dan)責任(ren)
職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)因閱(yue)歷(li)淺、處(chu)事經(jing)驗不(bu)(bu)(bu)足犯一(yi)些錯(cuo)(cuo)誤在(zai)所(suo)難免，但(dan)(dan)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)能“以(yi)嫩賣嫩”，仗著自(zi)己初來乍到(dao)，什(shen)(shen)么都(dou)(dou)不(bu)(bu)(bu)懂(dong)，就什(shen)(shen)么事情都(dou)(dou)拿自(zi)己是新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)來做擋箭牌。一(yi)旦做錯(cuo)(cuo)事被發現，即開(kai)始猛找借口，還(huan)不(bu)(bu)(bu)忘加上一(yi)條理由(you)：“我是新(xin)來的，所(suo)以(yi)原本(ben)不(bu)(bu)(bu)懂(dong)這樣(yang)的規矩。”筆者認為職(zhi)場(chang)(chang)中忌(ji)諱新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)肯承(cheng)(cheng)認自(zi)己錯(cuo)(cuo)誤，聽不(bu)(bu)(bu)得別人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)批評，推(tui)(tui)卸(xie)責(ze)任(ren)。新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)開(kai)始一(yi)兩次說自(zi)己沒經(jing)驗犯了錯(cuo)(cuo)沒關(guan)系，大家都(dou)(dou)可以(yi)諒解(jie)，但(dan)(dan)是一(yi)遇到(dao)問題就把(ba)自(zi)己的責(ze)任(ren)推(tui)(tui)得干(gan)干(gan)凈凈，勢必(bi)引起旁人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)反感，也往往會(hui)因為不(bu)(bu)(bu)懂(dong)承(cheng)(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)而陷入人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際關(guan)系的危機中。職(zhi)場(chang)(chang)過來人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)告誡職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)中，推(tui)(tui)卸(xie)責(ze)任(ren)的人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)本(ben)身(shen)就不(bu)(bu)(bu)受人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)尊敬，何況(kuang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與周圍的環(huan)境還(huan)沒有完全磨合好，這樣(yang)如何在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)中建(jian)立個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)品牌？在(zai)犯錯(cuo)(cuo)誤時，建(jian)議新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)多想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)錯(cuo)(cuo)的根源在(zai)哪(na)，少以(yi)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的身(shen)份(fen)的抱怨，懂(dong)得承(cheng)(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)的新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才有可能被賦予完成重大任(ren)務(wu)的使命。
三、主動精(jing)神
新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)剛來(lai)公司(si)都(dou)會接受(shou)培訓，而(er)且老員(yuan)工一(yi)般也會幫助他們，但是很多新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)像(xiang)算盤一(yi)樣撥(bo)一(yi)撥(bo)動一(yi)動，不(bu)撥(bo)就(jiu)不(bu)動，人(ren)(ren)(ren)(ren)家不(bu)來(lai)教他，他也就(jiu)不(bu)學(xue)了，就(jiu)等(deng)在(zai)那(nei)兒等(deng)別人(ren)(ren)(ren)(ren)來(lai)教，缺乏主(zhu)動精神。很多新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)招(zhao)聘的(de)(de)時(shi)候說(shuo)自(zi)己什么(me)都(dou)會干，去(qu)(qu)(qu)了之后(hou)卻說(shuo)公司(si)沒(mei)(mei)有(you)(you)培訓，自(zi)己不(bu)知道做(zuo)什么(me)。以至于很多職(zhi)場(chang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)入(ru)(ru)職(zhi)后(hou)的(de)(de)一(yi)段日子里都(dou)處在(zai)“上(shang)網(wang)”狀態，在(zai)網(wang)上(shang)這看(kan)看(kan)，那(nei)看(kan)看(kan)，而(er)很少主(zhu)動和(he)領導、同事溝(gou)通有(you)(you)哪些(xie)需(xu)要(yao)協助完成的(de)(de)工作任(ren)務(wu)。職(zhi)場(chang)過(guo)來(lai)人(ren)(ren)(ren)(ren)建議(yi)，職(zhi)場(chang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)進入(ru)(ru)職(zhi)場(chang)，可能(neng)一(yi)時(shi)沒(mei)(mei)有(you)(you)具體的(de)(de)工作任(ren)務(wu)，考核(he)指標的(de)(de)壓力也不(bu)那(nei)么(me)明確，但職(zhi)場(chang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)要(yao)主(zhu)動去(qu)(qu)(qu)學(xue)習自(zi)己所在(zai)行業(ye)的(de)(de)知識(shi)，去(qu)(qu)(qu)公司(si)網(wang)站(zhan)了解(jie)入(ru)(ru)職(zhi)公司(si)的(de)(de)運營和(he)發展(zhan)(zhan)情況(kuang)，畢竟新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)身份是 “新(xin)(xin)(xin)(xin)”的(de)(de)，新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)所在(zai)的(de)(de)行業(ye)、公司(si)也是“新(xin)(xin)(xin)(xin)”的(de)(de)，需(xu)要(yao)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)主(zhu)動去(qu)(qu)(qu)獲取相(xiang)關的(de)(de)業(ye)務(wu)知識(shi)，利(li)于更好(hao)的(de)(de)開展(zhan)(zhan)以后(hou)的(de)(de)工作。
白領(ling)必需(xu)生存技能
信息技術的(de)發展將使(shi)許(xu)多傳統(tong)白領的(de)工作(zuo)需要(yao)“升級換代”，新世(shi)紀的(de)白領面對(dui)更開放的(de)商業(ye)社會，更激(ji)烈(lie)的(de)商業(ye)競爭(zheng)，更透明的(de)工作(zuo)環境，他們需要(yao)哪些最低生存技能？
1、技巧(qiao)：價值觀在變化。
現(xian)在的(de)一些白領(ling)工作會(hui)由越來(lai)越多(duo)的(de)“軟件”代替，白領(ling)辦公(gong)人(ren)員需要更多(duo)被世人(ren)認為有價值的(de)技巧(qiao)，不(bu)能在公(gong)司中(zhong)充分表(biao)現(xian)出你(ni)的(de)特色來(lai)，注定會(hui)失敗。
2、企業本(ben)能：你(ni)(ni)不必自己創業(ye)，但是你(ni)(ni)得像老板那樣(yang)思考和行事。因為公司絕大多數的(de)項目將是企業(ye)性質的(de)，這些項目是全(quan)新的(de)，隊友是全(quan)新的(de)，而且還需要隨(sui)時調整。
3、熱愛技術：技(ji)術(shu)正在(zai)(zai)改變一切。請相信這(zhe)句廣(guang)告，如果還有什(shen)么要(yao)補充的，那就是(shi)技(ji)術(shu)的作用(yong)仍在(zai)(zai)被低估。你(ni)不(bu)必成為技(ji)術(shu)專(zhuan)家(jia)，但是(shi)你(ni)必須了解和駕馭技(ji)術(shu)。“抄(chao)襲模(mo)仿”是(shi)不(bu)夠的。
4、推(tui)銷：不是非要你做毛遂自(zi)(zi)薦者，但你自(zi)(zi)己和(he)你的項目(mu)必須通過網絡和(he)展覽會傳(chuan)播出去。
5、追(zhui)求更(geng)新的熱情：你每天(tian)可能要面對現(xian)實中諸多(duo)的(de)問題(ti)：聲名狼藉的(de)公司，令人(ren)討厭的(de)老板，枯燥乏味(wei)的(de)工(gong)作……如果這(zhe)正是你的(de)狀況(kuang)，那真令人(ren)傷(shang)心(xin)，你需要一種熱情，一種不(bu)斷改善自己形象的(de)努力，在(zai)這(zhe)個(ge)巨變(bian)的(de)時代(dai)(dai)，我們必(bi)須重新創造(zao)世界，才會感到生活在(zai)這(zhe)樣一個(ge)時代(dai)(dai)是多(duo)么幸運。
6、氣度：在(zai)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)中(zhong)(zhong)學(xue)會欣賞別(bie)(bie)人(ren)。職場(chang)人(ren)經常處在(zai)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)環境中(zhong)(zhong)，是否具有(you)(you)(you)健康的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)心理，對(dui)事業發展(zhan)有(you)(you)(you)著(zhu)重要的(de)(de)(de)(de)(de)影響。當對(dui)手勝(sheng)利時(shi)，真誠地祝福(fu)他(ta)(ta)們，真心地為他(ta)(ta)們喝彩，同(tong)時(shi)在(zai)失敗中(zhong)(zhong)反思和奮起。“天外(wai)有(you)(you)(you)天，人(ren)外(wai)有(you)(you)(you)人(ren)”，只看到(dao)自身的(de)(de)(de)(de)(de)優點(dian)是不夠的(de)(de)(de)(de)(de)，要學(xue)會用欣賞的(de)(de)(de)(de)(de)眼光(guang)去看待別(bie)(bie)人(ren)，找出自己的(de)(de)(de)(de)(de)不足(zu)，盡可能趕超對(dui)手。人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)生(sheng)中(zhong)(zhong)充滿(man)了競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)，競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)促進(jin)(jin)了社會的(de)(de)(de)(de)(de)前(qian)進(jin)(jin)，所以(yi)每個(ge)人(ren)都(dou)應(ying)以(yi)樂觀向上的(de)(de)(de)(de)(de)態度投(tou)入競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)。競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)之中(zhong)(zhong)保持良好的(de)(de)(de)(de)(de)合作(zuo)，成功(gong)之后不忘提攜(xie)幼弱(ruo)，切不可為爭(zheng)(zheng)一(yi)日之長短而(er)做出有(you)(you)(you)失品德的(de)(de)(de)(de)(de)事情。職場(chang)上的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)與做人(ren)是不矛盾的(de)(de)(de)(de)(de)，良好的(de)(de)(de)(de)(de)品格(ge)修養只會讓競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)更有(you)(you)(you)利于人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)全面(mian)發展(zhan)。