無(wu)論職場老人還是新人，都要正視自(zi)己當前(qian)的職場現狀，一(yi)些生存(cun)技巧，職場人必須明白。
每(mei)個人(ren)(ren)的(de)先天條(tiao)件也許會(hui)(hui)有所(suo)差異，但是(shi)每(mei)個人(ren)(ren)卻都不(bu)可(ke)避免的(de)經歷從學(xue)生身(shen)份到職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新鮮人(ren)(ren)的(de)轉(zhuan)變，走(zou)入社會(hui)(hui)的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)，是(shi)繼續大學(xue)時代我(wo)(wo)行(xing)我(wo)(wo)素的(de)自(zi)我(wo)(wo)標(biao)榜“個性(xing)(xing)范(fan)”，是(shi)繼續游走(zou)在院系學(xue)生會(hui)(hui)、各大文(wen)藝活動中(zhong)八面玲瓏(long)、高調(diao)張揚般的(de)處(chu)事風(feng)格，抑或是(shi)邁入傳說中(zhong)的(de)復(fu)雜職(zhi)場(chang)(chang)(chang)學(xue)會(hui)(hui)“夾起尾巴”做(zuo)人(ren)(ren)的(de)自(zi)我(wo)(wo)封閉呢？職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)該修煉怎(zen)樣的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)性(xing)(xing)格才能(neng)游刃有余的(de)在職(zhi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)游走(zou)？資(zi)深(shen)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)專(zhuan)家結(jie)合職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)初入職(zhi)場(chang)(chang)(chang)時的(de)性(xing)(xing)格表現，教你修煉職(zhi)場(chang)(chang)(chang)達人(ren)(ren)必備的(de)性(xing)(xing)格，為(wei)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)處(chu)事加(jia)分。
一、融入群體
有(you)些職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)進入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)后，表現(xian)的(de)(de)極為(wei)(wei)不合群，上班是(shi)(shi)悄無(wu)聲(sheng)息的(de)(de)來，下班是(shi)(shi)了無(wu)聲(sheng)息的(de)(de)走(zou)，每天(tian)如同空(kong)氣般(ban)的(de)(de)存在，漸漸的(de)(de)同事(shi)也會忽略這(zhe)類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)存在，以至于這(zhe)類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)將來需要(yao)協同其他(ta)部門開(kai)展一(yi)項任(ren)務時(shi)，因(yin)獲得的(de)(de)支(zhi)持較少，困難(nan)重(zhong)重(zhong)。本來，新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)剛入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)，利用(yong)中(zhong)午吃(chi)飯時(shi)間和同事(shi)們聊(liao)聊(liao)天(tian)、吃(chi)吃(chi)飯熟絡(luo)起來，這(zhe)也幫助新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)快速的(de)(de)融入(ru)(ru)大團體(ti)。周末或假日同事(shi)們搞的(de)(de)小范圍的(de)(de)聚會活動(dong)，一(yi)起吃(chi)飯、唱歌什(shen)么(me)的(de)(de)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)不要(yao)以不熟絡(luo)為(wei)(wei)由拒(ju)絕參與，唯有(you)主(zhu)動(dong)的(de)(de)和大家交流才能獲得更(geng)多同事(shi)的(de)(de)了解。每一(yi)個初入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)都會面臨陌生的(de)(de)環(huan)境，如何調整好自己的(de)(de)心態，快速的(de)(de)適應環(huan)境是(shi)(shi)關鍵，除(chu)了周圍同事(shi)主(zhu)動(dong)邀請(qing)你加(jia)入(ru)(ru)他(ta)們的(de)(de)討論外(wai)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)也要(yao)在適當的(de)(de)時(shi)候展現(xian)出自己渴望加(jia)入(ru)(ru)同事(shi)活動(dong)的(de)(de)興趣，做個合群的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)。
二、承擔責任
職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)因(yin)閱歷淺、處事(shi)經驗不(bu)足犯(fan)一些錯誤在(zai)(zai)(zai)所(suo)難免(mian)，但新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)能“以(yi)嫩賣(mai)嫩”，仗著自己(ji)(ji)初來(lai)(lai)乍到，什么都(dou)不(bu)懂(dong)，就(jiu)(jiu)(jiu)什么事(shi)情(qing)都(dou)拿自己(ji)(ji)是(shi)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)來(lai)(lai)做(zuo)擋箭牌(pai)。一旦做(zuo)錯事(shi)被(bei)發現，即(ji)開(kai)始(shi)猛找借口，還不(bu)忘加上一條理由：“我(wo)是(shi)新(xin)(xin)(xin)來(lai)(lai)的(de)(de)，所(suo)以(yi)原本不(bu)懂(dong)這樣的(de)(de)規矩。”筆者認(ren)為職(zhi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)忌諱新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)肯承(cheng)認(ren)自己(ji)(ji)錯誤，聽不(bu)得別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)批評，推卸責任(ren)。新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)開(kai)始(shi)一兩(liang)次說自己(ji)(ji)沒經驗犯(fan)了錯沒關(guan)系(xi)，大家都(dou)可(ke)(ke)以(yi)諒解(jie)，但是(shi)一遇到問題就(jiu)(jiu)(jiu)把自己(ji)(ji)的(de)(de)責任(ren)推得干干凈(jing)凈(jing)，勢(shi)必引起旁人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)反感，也(ye)往往會(hui)因(yin)為不(bu)懂(dong)承(cheng)擔責任(ren)而陷入人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際關(guan)系(xi)的(de)(de)危機中(zhong)。職(zhi)場(chang)(chang)(chang)過來(lai)(lai)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)告誡職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，在(zai)(zai)(zai)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)，推卸責任(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)本身就(jiu)(jiu)(jiu)不(bu)受(shou)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)尊(zun)敬，何(he)況(kuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與周圍的(de)(de)環境還沒有(you)(you)完全磨合(he)好(hao)，這樣如何(he)在(zai)(zai)(zai)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)建(jian)立個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)品(pin)牌(pai)？在(zai)(zai)(zai)犯(fan)錯誤時(shi)，建(jian)議新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)多想(xiang)想(xiang)錯的(de)(de)根源在(zai)(zai)(zai)哪，少以(yi)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)身份(fen)的(de)(de)抱怨，懂(dong)得承(cheng)擔責任(ren)的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才有(you)(you)可(ke)(ke)能被(bei)賦予完成重大任(ren)務(wu)的(de)(de)使命。
三、主動精神
新人剛來公(gong)(gong)司(si)都(dou)會(hui)接受(shou)培訓，而(er)且老員工(gong)一般也會(hui)幫助他們(men)，但是(shi)很多(duo)新人就(jiu)(jiu)像算盤一樣撥(bo)一撥(bo)動一動，不(bu)(bu)撥(bo)就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)動，人家不(bu)(bu)來教(jiao)他，他也就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)學了(le)，就(jiu)(jiu)等(deng)在(zai)(zai)那(nei)(nei)(nei)兒等(deng)別人來教(jiao)，缺(que)乏主(zhu)動精神(shen)。很多(duo)新人招聘的(de)(de)時(shi)候說(shuo)自己什么都(dou)會(hui)干，去(qu)了(le)之后(hou)卻(que)說(shuo)公(gong)(gong)司(si)沒有培訓，自己不(bu)(bu)知道做什么。以(yi)至于很多(duo)職(zhi)(zhi)場(chang)新人在(zai)(zai)入職(zhi)(zhi)后(hou)的(de)(de)一段日子里都(dou)處在(zai)(zai)“上網”狀(zhuang)態，在(zai)(zai)網上這看(kan)(kan)看(kan)(kan)，那(nei)(nei)(nei)看(kan)(kan)看(kan)(kan)，而(er)很少主(zhu)動和(he)領導(dao)、同事溝通有哪(na)些需要協助完成的(de)(de)工(gong)作任(ren)務。職(zhi)(zhi)場(chang)過(guo)來人建(jian)議，職(zhi)(zhi)場(chang)新人進入職(zhi)(zhi)場(chang)，可能(neng)一時(shi)沒有具體的(de)(de)工(gong)作任(ren)務，考核指(zhi)標(biao)的(de)(de)壓力也不(bu)(bu)那(nei)(nei)(nei)么明確，但職(zhi)(zhi)場(chang)新人要主(zhu)動去(qu)學習自己所(suo)在(zai)(zai)行業的(de)(de)知識，去(qu)公(gong)(gong)司(si)網站了(le)解入職(zhi)(zhi)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)運(yun)營和(he)發(fa)展情況，畢竟(jing)新人的(de)(de)身(shen)份是(shi) “新”的(de)(de)，新人所(suo)在(zai)(zai)的(de)(de)行業、公(gong)(gong)司(si)也是(shi)“新”的(de)(de)，需要新人主(zhu)動去(qu)獲取(qu)相關的(de)(de)業務知識，利于更好的(de)(de)開展以(yi)后(hou)的(de)(de)工(gong)作。
白領必(bi)需生存技能
信息技(ji)術的(de)發(fa)展將(jiang)使(shi)許多傳統白領的(de)工(gong)作需要“升(sheng)級(ji)換代(dai)”，新世紀的(de)白領面對(dui)更開(kai)放的(de)商業(ye)社會，更激烈的(de)商業(ye)競爭，更透(tou)明的(de)工(gong)作環境，他們(men)需要哪些最低生存技(ji)能？
1、技(ji)巧：價值觀在變化(hua)。
現在的一些白領工作會由越(yue)來(lai)越(yue)多的“軟件(jian)”代替(ti)，白領辦公人(ren)(ren)員需要更多被(bei)世人(ren)(ren)認為有價值的技(ji)巧，不(bu)能在公司中充分表現出你的特色來(lai)，注(zhu)定會失敗。
2、企業(ye)本能：你不必自己創業，但是(shi)你得(de)像老(lao)板那樣(yang)思考和行事。因為公司絕大多(duo)數的(de)(de)(de)(de)項目將是(shi)企業性質的(de)(de)(de)(de)，這(zhe)些項目是(shi)全(quan)新的(de)(de)(de)(de)，隊友是(shi)全(quan)新的(de)(de)(de)(de)，而(er)且還需要(yao)隨時(shi)調整。
3、熱愛技術：技(ji)(ji)術正在改變一切。請相信這句廣告，如果(guo)還有什么要補充的，那就是(shi)技(ji)(ji)術的作用仍在被(bei)低估。你不必成為技(ji)(ji)術專(zhuan)家，但是(shi)你必須了解和(he)駕馭技(ji)(ji)術。“抄(chao)襲模(mo)仿(fang)(fang)”是(shi)不夠的。
4、推銷：不是(shi)非要你做毛(mao)遂自(zi)薦(jian)者，但你自(zi)己和你的(de)項目必須通過(guo)網絡和展(zhan)覽會(hui)傳播出去。
5、追求更新的熱(re)情：你(ni)(ni)每天可能要(yao)面(mian)對現實(shi)中諸多的(de)(de)(de)問題：聲名狼藉的(de)(de)(de)公司，令人(ren)討厭(yan)的(de)(de)(de)老板，枯(ku)燥乏味的(de)(de)(de)工(gong)作……如果(guo)這正是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)狀況，那真(zhen)令人(ren)傷(shang)心，你(ni)(ni)需要(yao)一種熱情(qing)，一種不斷改善(shan)自己(ji)形象的(de)(de)(de)努(nu)力(li)，在這個巨(ju)變的(de)(de)(de)時代，我們必須(xu)重新創造世(shi)界，才會感到生活(huo)在這樣(yang)一個時代是(shi)多么幸運。
6、氣度：在(zai)競(jing)爭(zheng)(zheng)中(zhong)學會(hui)欣賞別人(ren)(ren)。職場人(ren)(ren)經常處在(zai)競(jing)爭(zheng)(zheng)環境中(zhong)，是(shi)(shi)否具有健康的(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)心(xin)理，對(dui)事業(ye)發(fa)展(zhan)有著重要的(de)(de)影響。當對(dui)手(shou)勝利(li)時(shi)，真誠地祝(zhu)福他們(men)，真心(xin)地為他們(men)喝彩，同時(shi)在(zai)失敗中(zhong)反思和奮起。“天外(wai)有天，人(ren)(ren)外(wai)有人(ren)(ren)”，只看到自身的(de)(de)優點(dian)是(shi)(shi)不(bu)夠的(de)(de)，要學會(hui)用欣賞的(de)(de)眼光(guang)去(qu)看待別人(ren)(ren)，找(zhao)出自己的(de)(de)不(bu)足(zu)，盡可能趕超(chao)對(dui)手(shou)。人(ren)(ren)的(de)(de)一生中(zhong)充滿(man)了競(jing)爭(zheng)(zheng)，競(jing)爭(zheng)(zheng)促(cu)進(jin)了社會(hui)的(de)(de)前(qian)進(jin)，所以(yi)每個人(ren)(ren)都應以(yi)樂觀向(xiang)上的(de)(de)態度投(tou)入競(jing)爭(zheng)(zheng)。競(jing)爭(zheng)(zheng)之(zhi)中(zhong)保(bao)持良好的(de)(de)合(he)作，成功之(zhi)后不(bu)忘提攜幼弱，切不(bu)可為爭(zheng)(zheng)一日之(zhi)長短而做(zuo)出有失品德的(de)(de)事情。職場上的(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)與做(zuo)人(ren)(ren)是(shi)(shi)不(bu)矛盾的(de)(de)，良好的(de)(de)品格修養只會(hui)讓競(jing)爭(zheng)(zheng)更(geng)有利(li)于人(ren)(ren)的(de)(de)全面發(fa)展(zhan)。