無論職(zhi)場(chang)老人(ren)還是新人(ren)，都要正(zheng)視自己(ji)當(dang)前(qian)的(de)職(zhi)場(chang)現狀，一些生存技巧(qiao)，職(zhi)場(chang)人(ren)必須明白。
每(mei)個人的(de)(de)(de)先天條件也許會(hui)有所差異，但是每(mei)個人卻都不可(ke)避(bi)免的(de)(de)(de)經(jing)歷從學生身(shen)份到職場(chang)(chang)(chang)新(xin)鮮人的(de)(de)(de)轉變，走(zou)(zou)入(ru)社會(hui)的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)(chang)新(xin)人，是繼續大學時代我行(xing)我素的(de)(de)(de)自我標榜“個性(xing)范”，是繼續游走(zou)(zou)在院系學生會(hui)、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張(zhang)揚般的(de)(de)(de)處事(shi)風格，抑或(huo)是邁入(ru)傳說中的(de)(de)(de)復雜職場(chang)(chang)(chang)學會(hui)“夾起尾巴”做人的(de)(de)(de)自我封閉呢？職場(chang)(chang)(chang)新(xin)人該(gai)修(xiu)煉(lian)怎樣的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)(chang)性(xing)格才能(neng)游刃有余的(de)(de)(de)在職場(chang)(chang)(chang)中游走(zou)(zou)？資(zi)深職場(chang)(chang)(chang)專家結合(he)職場(chang)(chang)(chang)新(xin)人初(chu)入(ru)職場(chang)(chang)(chang)時的(de)(de)(de)性(xing)格表(biao)現(xian)，教(jiao)你(ni)修(xiu)煉(lian)職場(chang)(chang)(chang)達人必備的(de)(de)(de)性(xing)格，為職場(chang)(chang)(chang)處事(shi)加分。
一、融入群(qun)體
有些職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)進入(ru)(ru)職(zhi)場(chang)后，表(biao)現的(de)(de)(de)(de)極為不合群(qun)，上班是悄無聲息的(de)(de)(de)(de)來(lai)，下班是了無聲息的(de)(de)(de)(de)走，每天如同空氣般的(de)(de)(de)(de)存(cun)在，漸漸的(de)(de)(de)(de)同事(shi)也(ye)會忽略這類職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)存(cun)在，以(yi)(yi)至于這類職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)將來(lai)需要協同其他部門開展一(yi)項(xiang)任(ren)務時(shi)，因獲(huo)得的(de)(de)(de)(de)支持較少，困難重重。本(ben)來(lai)，新(xin)人(ren)(ren)剛入(ru)(ru)職(zhi)場(chang)，利用中午吃飯時(shi)間和同事(shi)們聊(liao)聊(liao)天、吃吃飯熟絡起來(lai)，這也(ye)幫助新(xin)人(ren)(ren)快(kuai)(kuai)速(su)的(de)(de)(de)(de)融入(ru)(ru)大團體。周末或假日同事(shi)們搞的(de)(de)(de)(de)小范圍(wei)的(de)(de)(de)(de)聚會活動，一(yi)起吃飯、唱(chang)歌(ge)什(shen)么的(de)(de)(de)(de)，職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)不要以(yi)(yi)不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的(de)(de)(de)(de)和大家交流才能獲(huo)得更多同事(shi)的(de)(de)(de)(de)了解(jie)。每一(yi)個(ge)初入(ru)(ru)職(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)都會面臨(lin)陌生(sheng)的(de)(de)(de)(de)環境(jing)(jing)，如何(he)調整好自己的(de)(de)(de)(de)心態，快(kuai)(kuai)速(su)的(de)(de)(de)(de)適(shi)應環境(jing)(jing)是關鍵，除了周圍(wei)同事(shi)主動邀請你加入(ru)(ru)他們的(de)(de)(de)(de)討論外，職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)也(ye)要在適(shi)當的(de)(de)(de)(de)時(shi)候展現出自己渴望(wang)加入(ru)(ru)同事(shi)活動的(de)(de)(de)(de)興趣(qu)，做個(ge)合群(qun)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)。
二、承擔責任(ren)
職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)因閱歷淺(qian)、處(chu)事(shi)(shi)經驗不(bu)足犯一些錯(cuo)(cuo)誤在(zai)所難免，但(dan)新(xin)人(ren)(ren)不(bu)能(neng)“以嫩(nen)賣嫩(nen)”，仗著自己(ji)(ji)初來(lai)(lai)乍到(dao)，什么都不(bu)懂，就什么事(shi)(shi)情都拿(na)自己(ji)(ji)是新(xin)人(ren)(ren)來(lai)(lai)做(zuo)擋(dang)箭(jian)牌(pai)(pai)。一旦(dan)做(zuo)錯(cuo)(cuo)事(shi)(shi)被發現，即開始(shi)(shi)猛找借口，還不(bu)忘加上(shang)一條(tiao)理由：“我是新(xin)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)，所以原本不(bu)懂這樣的(de)(de)(de)(de)規矩。”筆者認為(wei)職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)忌諱(hui)新(xin)人(ren)(ren)不(bu)肯(ken)承(cheng)認自己(ji)(ji)錯(cuo)(cuo)誤，聽(ting)不(bu)得別人(ren)(ren)批評，推卸責(ze)(ze)任(ren)。新(xin)人(ren)(ren)開始(shi)(shi)一兩次說(shuo)自己(ji)(ji)沒(mei)經驗犯了錯(cuo)(cuo)沒(mei)關系(xi)，大家(jia)都可以諒解，但(dan)是一遇到(dao)問題就把自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)推得干(gan)干(gan)凈凈，勢必引起旁人(ren)(ren)反感(gan)，也往(wang)往(wang)會因為(wei)不(bu)懂承(cheng)擔責(ze)(ze)任(ren)而(er)陷入人(ren)(ren)際關系(xi)的(de)(de)(de)(de)危機中(zhong)(zhong)。職(zhi)(zhi)場(chang)過來(lai)(lai)人(ren)(ren)告(gao)誡(jie)職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)，在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)，推卸責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)本身就不(bu)受人(ren)(ren)尊敬，何況新(xin)人(ren)(ren)與周圍的(de)(de)(de)(de)環境還沒(mei)有(you)完(wan)全磨合好，這樣如何在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)建(jian)立個人(ren)(ren)品牌(pai)(pai)？在(zai)犯錯(cuo)(cuo)誤時，建(jian)議新(xin)人(ren)(ren)多想想錯(cuo)(cuo)的(de)(de)(de)(de)根源(yuan)在(zai)哪，少以新(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)身份(fen)的(de)(de)(de)(de)抱怨，懂得承(cheng)擔責(ze)(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)有(you)可能(neng)被賦予完(wan)成重大任(ren)務的(de)(de)(de)(de)使命。
三(san)、主動精(jing)神
新(xin)人(ren)(ren)剛來(lai)公司(si)都會(hui)接受培訓，而(er)且老員(yuan)工(gong)一般也(ye)會(hui)幫(bang)助(zhu)他們，但是很(hen)(hen)多(duo)新(xin)人(ren)(ren)就像(xiang)算盤一樣撥(bo)一撥(bo)動(dong)(dong)一動(dong)(dong)，不(bu)(bu)撥(bo)就不(bu)(bu)動(dong)(dong)，人(ren)(ren)家不(bu)(bu)來(lai)教(jiao)他，他也(ye)就不(bu)(bu)學了，就等(deng)在(zai)(zai)那兒等(deng)別人(ren)(ren)來(lai)教(jiao)，缺乏(fa)主(zhu)動(dong)(dong)精(jing)神。很(hen)(hen)多(duo)新(xin)人(ren)(ren)招聘的(de)(de)時(shi)候說自己什么都會(hui)干，去(qu)了之后卻說公司(si)沒(mei)(mei)有培訓，自己不(bu)(bu)知道做什么。以(yi)至于很(hen)(hen)多(duo)職場新(xin)人(ren)(ren)在(zai)(zai)入職后的(de)(de)一段日子里都處在(zai)(zai)“上網”狀(zhuang)態，在(zai)(zai)網上這看(kan)看(kan)，那看(kan)看(kan)，而(er)很(hen)(hen)少主(zhu)動(dong)(dong)和領導、同事溝通有哪(na)些需要協助(zhu)完成(cheng)的(de)(de)工(gong)作任務。職場過來(lai)人(ren)(ren)建議，職場新(xin)人(ren)(ren)進(jin)入職場，可能一時(shi)沒(mei)(mei)有具體(ti)的(de)(de)工(gong)作任務，考核指標的(de)(de)壓力也(ye)不(bu)(bu)那么明確，但職場新(xin)人(ren)(ren)要主(zhu)動(dong)(dong)去(qu)學習(xi)自己所(suo)在(zai)(zai)行業(ye)的(de)(de)知識，去(qu)公司(si)網站了解入職公司(si)的(de)(de)運(yun)營(ying)和發展情況，畢竟新(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)身份(fen)是 “新(xin)”的(de)(de)，新(xin)人(ren)(ren)所(suo)在(zai)(zai)的(de)(de)行業(ye)、公司(si)也(ye)是“新(xin)”的(de)(de)，需要新(xin)人(ren)(ren)主(zhu)動(dong)(dong)去(qu)獲(huo)取相關的(de)(de)業(ye)務知識，利于更好(hao)的(de)(de)開展以(yi)后的(de)(de)工(gong)作。
白領(ling)必需生存技能
信息(xi)技(ji)術的發展將(jiang)使許(xu)多傳統白(bai)領的工(gong)作需要(yao)(yao)“升級換(huan)代”，新世紀的白(bai)領面(mian)對(dui)更(geng)開放的商(shang)業社會，更(geng)激(ji)烈的商(shang)業競爭，更(geng)透明的工(gong)作環境，他(ta)們需要(yao)(yao)哪些(xie)最低生存技(ji)能？
1、技巧：價(jia)值(zhi)觀在變化。
現在的一些白領工(gong)作會由越(yue)來越(yue)多的“軟件(jian)”代替，白領辦(ban)公人員需要更多被世(shi)人認為有價(jia)值(zhi)的技巧(qiao)，不能(neng)在公司中充分(fen)表(biao)現出你的特色來，注定會失敗(bai)。
2、企業本能：你不必自己創業(ye)，但是你得(de)像老(lao)板(ban)那樣思考和行(xing)事。因為公司絕(jue)大(da)多數的項(xiang)目將是企業(ye)性質的，這些項(xiang)目是全新的，隊友是全新的，而且還需(xu)要隨時(shi)調整(zheng)。
3、熱(re)愛(ai)技術：技(ji)術(shu)正在改變一切。請(qing)相信這(zhe)句(ju)廣告，如(ru)果(guo)還(huan)有什么要補充的，那就是(shi)技(ji)術(shu)的作用仍在被(bei)低(di)估(gu)。你不必(bi)成為技(ji)術(shu)專家，但是(shi)你必(bi)須了解和駕馭技(ji)術(shu)。“抄襲模(mo)仿”是(shi)不夠(gou)的。
4、推銷：不(bu)是(shi)非要你(ni)做毛遂自薦者，但你(ni)自己和你(ni)的項目必(bi)須通過網(wang)絡和展覽會傳播出去。
5、追求(qiu)更(geng)新的熱(re)情：你(ni)每天可能(neng)要(yao)面(mian)對現實中諸多的問題：聲名狼藉(jie)的公司，令人討(tao)厭的老板，枯燥乏味的工作……如果這(zhe)(zhe)正是你(ni)的狀況(kuang)，那真令人傷心，你(ni)需要(yao)一(yi)(yi)種熱情，一(yi)(yi)種不斷(duan)改(gai)善自(zi)己形象的努(nu)力，在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)個巨(ju)變的時(shi)代，我們必須重(zhong)新創造世界，才會(hui)感到生活在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)樣一(yi)(yi)個時(shi)代是多么幸運。
6、氣(qi)度(du)：在競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)中(zhong)學會(hui)欣(xin)(xin)賞別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)。職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)經常處在競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)環境中(zhong)，是否具有(you)健康的(de)(de)(de)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)心(xin)理，對事業發展(zhan)有(you)著重要(yao)的(de)(de)(de)影(ying)響。當對手(shou)勝利(li)時，真誠地祝福他(ta)們，真心(xin)地為(wei)他(ta)們喝(he)彩，同時在失敗(bai)中(zhong)反(fan)思(si)和奮(fen)起。“天外有(you)天，人(ren)(ren)(ren)(ren)外有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)”，只(zhi)看到自(zi)身(shen)的(de)(de)(de)優點是不夠的(de)(de)(de)，要(yao)學會(hui)用欣(xin)(xin)賞的(de)(de)(de)眼(yan)光去看待別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)，找出(chu)自(zi)己的(de)(de)(de)不足，盡可能(neng)趕超對手(shou)。人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)一(yi)生中(zhong)充滿了競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)，競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)促進(jin)了社會(hui)的(de)(de)(de)前進(jin)，所以每個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)都應(ying)以樂觀向上的(de)(de)(de)態度投入競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)。競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)之(zhi)中(zhong)保持良好(hao)的(de)(de)(de)合作，成功(gong)之(zhi)后不忘提攜幼弱(ruo)，切不可為(wei)爭(zheng)(zheng)一(yi)日(ri)之(zhi)長短而(er)做(zuo)出(chu)有(you)失品德(de)的(de)(de)(de)事情(qing)。職(zhi)場上的(de)(de)(de)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)與做(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)是不矛盾的(de)(de)(de)，良好(hao)的(de)(de)(de)品格修養只(zhi)會(hui)讓競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)更(geng)有(you)利(li)于(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)全(quan)面發展(zhan)。