對于初入職場的年輕人來說，通常會在第一份工作中，完成從學生向職場人的轉變。如何選擇第一份工作，在一定程度上也會影響未來的職業軌跡。近日，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對1533名受訪者進行的一項調查顯示，薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，是受訪者選擇第一份工作時普遍看重的。66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗。
受訪者中，應屆畢業生占30.3%，工作1年以下的占12.9%，工作1-3年的占23.5%，工作4-5年的占16.9%，工作6年以上的占16.4%。
薪酬待遇(yu)和行(xing)業前景是(shi)選擇第一份工(gong)作(zuo)時更被看重的(de)方(fang)面(mian)
王志保參加工作(zuo)(zuo)還不(bu)到(dao)一(yi)(yi)年，現在他在北京某公(gong)司從事(shi)數(shu)據分析工作(zuo)(zuo)。王志保覺得，走出(chu)校(xiao)門后的(de)(de)(de)第一(yi)(yi)份工作(zuo)(zuo)還算符合預(yu)期。“不(bu)太一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)地方在于(yu)，我(wo)當初想從事(shi)技(ji)術(shu)方面(mian)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)，而現在的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)對業務的(de)(de)(de)需求更強。在實(shi)際工作(zuo)(zuo)中我(wo)也(ye)發(fa)現，純技(ji)術(shu)的(de)(de)(de)崗位要(yao)求比較高，我(wo)不(bu)是學計算機的(de)(de)(de)，如果做技(ji)術(shu)要(yao)學的(de)(de)(de)東西太多，往業務上轉(zhuan)也(ye)是個不(bu)錯的(de)(de)(de)選擇(ze)”。
程宏彬(化名)學習的是服裝設計，畢業他后入職了某世界500強服裝企業。對于這份工作，他覺得無論是收入還是新人培養計劃，都挺滿意的。“我是以儲備生的身份進入企業的。公司對新人有兩年半的培養計劃，第一年在所有部門輪崗學習，后一年半到自己的崗位工作學習。從一件成衣的設計圖到整個工藝流程，在這個過程中我學到挺多的”。
調查中，51.1%的受訪者覺得第一份工作符合自己的預期，31.7%的受訪者覺得不符合，還有17.2%的受訪者表示說不好。
應用統計專業畢業的(de)(de)白淼丹(dan)，曾(ceng)在北京某互(hu)聯網公司從(cong)事(shi)數據分析工(gong)作(zuo)(zuo)。對(dui)于(yu)第(di)一(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)，白淼丹(dan)覺得(de)和預(yu)期不太一(yi)樣(yang)，“我以為(wei)會用到(dao)很多統計模型，但工(gong)作(zuo)(zuo)后發現都用不上。很大一(yi)部分原因是因為(wei)實(shi)際工(gong)作(zuo)(zuo)中的(de)(de)數據，不像(xiang)我們在學校里用到(dao)的(de)(de)那樣(yang)規(gui)整，而(er)且(qie)在規(gui)模比較大的(de)(de)公司，每個人負責的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)相(xiang)對(dui)比較單一(yi)和固定(ding)”。
在選擇這(zhe)份工(gong)作時(shi)，白淼(miao)丹更(geng)看(kan)重(zhong)互聯網(wang)的(de)行業(ye)背景。她覺得在這(zhe)樣(yang)的(de)環境中(zhong)，可以學到更(geng)為前沿的(de)知(zhi)識，工(gong)作氛圍也相對(dui)輕松，“另外也看(kan)重(zhong)薪(xin)資(zi)待遇，互聯網(wang)行業(ye)的(de)薪(xin)資(zi)待遇相對(dui)比較高”。
在選擇第一份工作時，受訪者更看重薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，其他還有：專業對口(49.6%)、職位有發展空間(48.8%)、工作有穩定性(35.0%)、符合興趣愛好(29.2%)和團隊氛圍融洽(22.4%)等。
相對來說，在自己喜歡的城市(19.2%)、解決落戶問題(18.3%)、企業知名度(17.5%)和工作有無加班(13.1%)等方面獲選率不高，僅5.8%的受訪者認為有份工作就行。
中國石油大學(北京)外國語學院2021屆畢業班輔導員劉思航認為，應屆生在找工作時，應該避免盲從和隨大流，要清楚自己的定位和能力，防止好高騖遠。“要腳踏實地做好自己，根據實際尋找合適的崗位，多實地考察，不要以工資為唯一導向”。
66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗
“選(xuan)擇互聯網行(xing)(xing)業(ye)時，是想(xiang)著(zhu)趁年(nian)輕多學一(yi)(yi)些東西。但工(gong)作(zuo)后(hou)發現壓力大(da)，沒(mei)有自(zi)己的(de)時間，就(jiu)換了行(xing)(xing)業(ye)，現在在銀行(xing)(xing)上班。”雖然轉(zhuan)換了行(xing)(xing)業(ye)賽道，但白淼丹很認可第一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)帶(dai)給自(zi)己的(de)幫助(zhu)。“收獲最大(da)的(de)是可遷移的(de)職場技(ji)能以(yi)及為人(ren)處事(shi)、與(yu)人(ren)溝通的(de)技(ji)巧”。
白淼丹說，在第一份(fen)工(gong)作(zuo)中，她養成了做工(gong)作(zuo)日記(ji)的(de)習慣，這樣便(bian)(bian)于(yu)清(qing)楚地掌握每(mei)天的(de)工(gong)作(zuo)內容(rong)，以(yi)后復(fu)盤或查閱之前的(de)工(gong)作(zuo)資料時，也(ye)有(you)跡(ji)可循。“所有(you)的(de)工(gong)作(zuo)都(dou)要(yao)留(liu)檔，方便(bian)(bian)事后查找。比如(ru)工(gong)作(zuo)文(wen)件的(de)命名、分類、歸(gui)納方法，都(dou)對我以(yi)后的(de)工(gong)作(zuo)很(hen)有(you)幫助”。
“工(gong)作(zuo)中(zhong)需要對每(mei)件事(shi)情(qing)(qing)有評(ping)估，而(er)不是根(gen)據喜好去做(zuo)。”王(wang)志保覺得自己(ji)在(zai)(zai)第一份(fen)工(gong)作(zuo)中(zhong)，學(xue)會了適應職場，完成了從學(xue)生到(dao)職場人(ren)的(de)(de)蛻變。“把(ba)學(xue)校學(xue)到(dao)的(de)(de)知識(shi)，真(zhen)正地結合實際運用起來。在(zai)(zai)處理事(shi)情(qing)(qing)的(de)(de)過程中(zhong)也會注(zhu)意(yi)收斂(lian)自己(ji)的(de)(de)脾氣，做(zuo)事(shi)情(qing)(qing)更加有耐心”。
對于應該通過第一份工作獲得的內容，66.0%的受訪者選擇了職場的處事經驗，58.3%的受訪者選擇了長遠的職業發展規劃，55.3%的受訪者選擇了行業的專項技能。其他方面還有：可觀的薪資收入(39.5%)、可遷移的職場通用技能(34.6%)、豐富的人脈資源(34.3%)和志同道合的朋友(25.5%)等。
“一是多看(kan)(kan)，二是多問。”白淼(miao)丹(dan)覺得在第一份工作中，要(yao)多去看(kan)(kan)身邊同(tong)事(shi)(shi)是怎么工作、怎樣(yang)溝通匯(hui)報(bao)的(de)，這樣(yang)可以潛移(yi)默化地提高自己的(de)人際(ji)交往能力(li)和(he)為人處(chu)事(shi)(shi)的(de)技巧。“多問不(bu)是說什(shen)么都要(yao)問，更不(bu)是遇到不(bu)懂的(de)就問，要(yao)自己先(xian)(xian)琢磨、先(xian)(xian)舉一反(fan)三，再去問同(tong)事(shi)(shi)、領導(dao)，驗證你的(de)想法(fa)，這樣(yang)業務(wu)能力(li)提高得比較(jiao)快”。
怎樣才能從第一份工作中收獲更多?調查中，75.6%的受訪者建議積極融入團隊，虛心學習;64.6%的受訪者建議多接觸新鮮事物，不斷進步;60.3%的受訪者建議不怕犯錯，勇于嘗試。其他還有：訂立目標，發揮自我驅動力(56.5%)，勇挑重擔，積累經驗(39.7%)等。