隨著各大高校畢業(ye)典禮結束，畢業(ye)生(sheng)們紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)開啟了(le)自己的(de)職業(ye)生(sheng)涯。初入(ru)職場，內心一(yi)定充滿了(le)憧憬和向往(wang)，但在(zai)感到欣喜(xi)的(de)同時(shi)，一(yi)定也要熟悉(xi)和掌(zhang)握勞動權(quan)益保障的(de)基本(ben)技能。本(ben)版邀請(qing)北京市第(di)三(san)中級人(ren)民法院民三(san)庭(ting)的(de)田璐法官，通過實際案例，講(jiang)(jiang)一(yi)講(jiang)(jiang)職場新人(ren)應該(gai)避開哪些“坑”。
案例一
填寫入職登記表就不用簽訂書面勞動合同?
小武于2018年6月畢業于北京某大學，于2018年7月27日入職北京某商貿公司，雙方未簽訂書面勞動合同。小武的月工資標準為9000元，最后出勤至2019年4月30日。小武主張北京某商貿公司法人代表張某某通過支付寶向其轉賬支付2018年7月至12月的工資，北京某商貿公司監事馬某某通過微信向其轉賬支付2019年1月至4月工資。后小武以北京某商貿公司未與其簽訂書面勞動合同為由，申請勞動仲裁，請求：確認小武與北京某商貿公司自2018年7月27日至2019年4月30日期間存在勞動關系;北京某商貿公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。
北京某商貿公司否認與小武之間存在勞動關系，主張雙方系合作關系;并認為即便公司與小武存在勞動關系，小武在入職時已經填寫了《新員工入職登記表》，該表中載有小武的個人信息、家庭成員信息、學習經歷，以及小武的工作崗位、工作期限、工資發放標準等內容，最后一欄還打印有：“個人聲明：入職后完全服從公司工作安排，嚴格遵守各項規章制度。”該登記表相當于勞動合同，因此公司不應支付小武未簽勞動合同二倍工資差額。
最終，經(jing)過勞動仲裁和法院(yuan)審理，判決支(zhi)持了小武的(de)全部(bu)請求(qiu)。
【法官說法】
簽訂(ding)勞動(dong)合同一定要(yao)具有(you)必備條款
田(tian)璐法(fa)官表示，確(que)(que)定(ding)員工(gong)與單位之間是否(fou)存在勞(lao)動(dong)關系(xi)是明確(que)(que)員工(gong)依法(fa)享有(you)各項(xiang)勞(lao)動(dong)權益的(de)(de)(de)前提(ti)。此案中，雖然北京某商貿公(gong)司(si)主張(zhang)其(qi)與小(xiao)武之間系(xi)合(he)作關系(xi)，但(dan)是公(gong)司(si)并未就(jiu)其(qi)主張(zhang)的(de)(de)(de)合(he)作關系(xi)提(ti)交有(you)效(xiao)證據佐證。而從小(xiao)武提(ti)交的(de)(de)(de)公(gong)司(si)法(fa)定(ding)代表人張(zhang)某某和監事馬某某向其(qi)的(de)(de)(de)轉賬記錄可以看出，這些款項(xiang)的(de)(de)(de)支付(fu)時(shi)間具(ju)有(you)周期性、支付(fu)金額亦相對穩定(ding)，符合(he)工(gong)資支付(fu)的(de)(de)(de)一(yi)般特(te)點。
其次(ci)，小武填寫的(de)(de)(de)(de)《新(xin)員工(gong)(gong)入(ru)職(zhi)登記表(biao)》中明(ming)確(que)載明(ming)了“入(ru)職(zhi)后完全服從公(gong)(gong)司(si)工(gong)(gong)作安排，嚴(yan)格(ge)遵守(shou)各項規(gui)章制度”等內容，說明(ming)公(gong)(gong)司(si)對小武進行了用工(gong)(gong)管理行為(wei)，因(yin)此(ci)雙方應(ying)構成勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系。我國《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第(di)十條規(gui)定(ding)(ding)：“建(jian)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，應(ying)當(dang)(dang)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。已(yi)建(jian)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，未(wei)同(tong)(tong)(tong)時訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)自(zi)(zi)用工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)(ri)起一(yi)個月內訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)用工(gong)(gong)前(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系自(zi)(zi)用工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)(ri)起建(jian)立(li)(li)。”第(di)八十二(er)條規(gui)定(ding)(ding)：“用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)(zi)用工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)(ri)起超過一(yi)個月不(bu)滿一(yi)年未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月支(zhi)付二(er)倍的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資。用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)違反本法規(gui)定(ding)(ding)不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，自(zi)(zi)應(ying)當(dang)(dang)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)之(zhi)(zhi)日(ri)(ri)起向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月支(zhi)付二(er)倍的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資。”由此(ci)可以看出，我國現行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法律規(gui)定(ding)(ding)了用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)須與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)強制性義務，對于(yu)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)未(wei)能依法與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有(you)權要求用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付未(wei)簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)二(er)倍工(gong)(gong)資差額。
同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第十(shi)七條還對勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的必備(bei)條款進行了(le)明確規定(ding)。北(bei)京(jing)某(mou)商貿公司(si)雖主張小(xiao)武入職時(shi)(shi)填寫(xie)了(le)《新員(yuan)工(gong)(gong)入職登(deng)記表》，但該(gai)《新員(yuan)工(gong)(gong)入職登(deng)記表》并未約定(ding)小(xiao)武的工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)地點、工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間、休息時(shi)(shi)間、勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)(lao)動(dong)條件等事(shi)項，不(bu)具備(bei)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的必備(bei)條款，因此(ci)不(bu)能視為(wei)雙(shuang)方已簽(qian)訂書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，北(bei)京(jing)某(mou)商貿公司(si)應(ying)依法(fa)支付未簽(qian)訂書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的二(er)倍工(gong)(gong)資差(cha)額。
【法官提(ti)示】
簽勞(lao)動合同時一定注意權益條(tiao)款
田璐法官(guan)提醒(xing)職(zhi)場新人(ren)，在(zai)進入職(zhi)場時(shi)一定要與單位(wei)簽(qian)訂正式的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與用人(ren)單位(wei)確立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系、明確雙方(fang)權利和義務的(de)(de)協(xie)議(yi)，也是(shi)雙方(fang)發生(sheng)糾(jiu)紛時(shi)保護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者權益最(zui)重要的(de)(de)證(zheng)據之一。
用人(ren)單位提供的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同往往是格(ge)式文本，在簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同時(shi)，職場(chang)新人(ren)應格(ge)外注意(yi)其(qi)中關(guan)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)期限(xian)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、工(gong)作(zuo)內(nei)容、工(gong)作(zuo)地點、工(gong)作(zuo)時(shi)間、休(xiu)息休(xiu)假、社(she)會保險、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)和(he)職業危害防護等與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)權益(yi)直(zhi)接相關(guan)的條款內(nei)容，以確保自己的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)權益(yi)得(de)到有效保障。
案(an)例二(er)
試用期內用人單位能否想辭退就辭退?
小劉研究生畢業后于2017年7月31日入職某體育用品公司，擔任運營經理職務，月工資1萬元，雙方簽訂了期限自2017年7月31日起至2020年7月30日止的勞動合同。勞動合同中約定：“雇員開始工作之日起6個月為試用期。在試用期內，公司和雇員均可按有關法律規定的方式解除本合同。若試用期結束并且合同在試用期內未被終止，雇員將自動成為公司的正式雇員。”
某體育用品公司于2018年1月31日向小劉發出《勞動合同解除通知》，載明：“因小劉在試用期內的工作能力差，執行力差，沒有責任心，故公司于2018年1月31日與小劉解除勞動關系。”
小劉認為某體育用品公司系違法解除勞動合同，故申請勞動仲裁，要求某體育用品公司支付違法解除勞動合同的賠償金1萬元。某體育用品公司則認為，小劉尚在試用期內，公司有權依據小劉的工作能力好壞決定是否正式錄用，因小劉在試用期內工作能力較差，不符合錄用條件，因此公司有權與其解除勞動關系。
最終，勞(lao)動仲(zhong)裁和法院審理后均認為，因某體(ti)育用品公(gong)司(si)未提交證據證明公(gong)司(si)具體(ti)的錄(lu)用條件(jian)及小劉不(bu)符合(he)錄(lu)用條件(jian)的事實依(yi)據，其解除與小劉之(zhi)間(jian)勞(lao)動合(he)同(tong)屬于違(wei)法解除，應支(zhi)付違(wei)法解除勞(lao)動合(he)同(tong)的賠(pei)償金(jin)。
【法(fa)官說(shuo)法(fa)】
用人單位解除勞動合同應盡(jin)到(dao)舉證責任
田璐法官表示，在試用期內，用人單位也不能隨意解除勞動合同。對此，《勞動合同法》第二十一條明確規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”第三十九條規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”
實踐中用人單位以勞動者在試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同時，應當舉證證明其已向勞動者明確告知錄用條件，并且提供證據證明勞動者在試用期間存在“不符合錄用條件”的情形;用人單位未盡到上述舉證責任的，就很有可能被認定屬于違法解除勞動合同。
此案中，某體育(yu)(yu)用(yong)品公(gong)司(si)雖(sui)主張小劉工作能力差、執行力差、沒有責(ze)任(ren)心，不符合錄(lu)用(yong)條件，但是(shi)某體育(yu)(yu)用(yong)品公(gong)司(si)未能就此提供(gong)相應證據佐(zuo)證，因(yin)此勞動仲裁(cai)和(he)法院均認定某體育(yu)(yu)用(yong)品公(gong)司(si)的解除行為(wei)屬于(yu)違法解除。
【法官提示】
試用期的期限(xian)和次數(shu)都有嚴格規定(ding)
田璐法(fa)(fa)官提(ti)醒一下各(ge)位(wei)(wei)職場新(xin)人，在(zai)初入職場時(shi)很(hen)多(duo)用(yong)人單位(wei)(wei)會與(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)動合(he)同中約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，我(wo)國現行的(de)勞(lao)動法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規對(dui)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)間勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)權(quan)益保(bao)護問題作出了(le)明確(que)(que)規定，例如：嚴格限(xian)制了(le)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和次數、明確(que)(que)了(le)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)間的(de)工資標準、嚴格限(xian)制用(yong)人單位(wei)(wei)在(zai)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)內的(de)解除權(quan)等。職場新(xin)人要不斷提(ti)高法(fa)(fa)律意識(shi)，知(zhi)法(fa)(fa)用(yong)法(fa)(fa)，依法(fa)(fa)維護自身在(zai)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)間的(de)合(he)法(fa)(fa)勞(lao)動權(quan)益。
案例三(san)
服務期未滿跳槽是否需支付違約金?
小鄭畢業后于2018年7月16日入職北京某公司，雙方簽訂了三年期的勞動合同。2019年2月25日，公司與小鄭簽訂《培訓協議書》，約定公司派送小鄭前往韓國某機構進行業務培訓，培訓期為六個月;培訓結束后，小鄭需繼續為公司服務5年以上;如小鄭工作不滿5年即離開公司，在辦理有關手續前必須需要支付相當于培訓費用十萬元的違約金。后小鄭被公司派往韓國進行相關業務培訓，公司為小鄭報銷機票、簽證、保險、培訓、住宿等費用。培訓期滿后，小鄭回國。在回國后兩個月，小鄭因個人原因向北京某公司提出辭職。
后北京某公司提起仲裁申請，主張小鄭違反了《培訓協議書》中5年服務期的約定，故要求小鄭支付10萬元違約金。
小鄭則主張公司實際報銷的費用并未達到10萬元，且是由于公司領導在工作過程中故意刁難小鄭，其被迫提出辭職。小鄭未能就其主張的被迫辭職的事實提交相應證據。經過勞動仲裁和法院審理，最終結合公司實際報銷費用的情況以及小鄭的在職時間酌情判令小鄭向公司支付相應違約金。
【法官說法】
用人(ren)單位(wei)依(yi)約享有違約金請求(qiu)權
田璐法官表示，現行(xing)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第二(er)十二(er)條規定(ding)(ding)：“用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)供專項培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)(fei)用(yong)，對(dui)其進行(xing)專業技術培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)，可(ke)以(yi)與(yu)該勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立協議，約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)反服(fu)務(wu)(wu)期(qi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)，應當按照約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)向用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)。違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)數額不(bu)得(de)(de)超過(guo)(guo)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)提(ti)供的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)(fei)用(yong)。用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)要求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付的(de)(de)(de)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)不(bu)得(de)(de)超過(guo)(guo)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)尚未(wei)履行(xing)部(bu)分所應分攤的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)(fei)用(yong)。用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)的(de)(de)(de)，不(bu)影響按照正(zheng)常的(de)(de)(de)工(gong)資調整機制提(ti)高勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在服(fu)務(wu)(wu)期(qi)期(qi)間的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)。”可(ke)以(yi)看出，法律認可(ke)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)和(he)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)之間約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)和(he)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)，但(dan)同(tong)(tong)時也對(dui)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)規定(ding)(ding)得(de)(de)比較(jiao)嚴謹，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)供專項培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)(fei)用(yong)是主張違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)基礎。
用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位為勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供(gong)(gong)培訓(xun)費用(yong)(yong)，并(bing)支付(fu)一(yi)定(ding)的(de)待遇，實(shi)際上是(shi)對勞動(dong)者(zhe)(zhe)進(jin)行了(le)投入，使勞動(dong)者(zhe)(zhe)從中(zhong)獲得利益，學到了(le)專(zhuan)項技(ji)能知識與本領。但(dan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位這(zhe)一(yi)做法(fa)并(bing)不是(shi)無(wu)償的(de)，其目的(de)就(jiu)是(shi)在勞動(dong)者(zhe)(zhe)學成之后可以為用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位提供(gong)(gong)勞動(dong)，因此法(fa)律(lv)規定(ding)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位可以與勞動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)定(ding)服務(wu)(wu)(wu)期(qi)(qi)，這(zhe)樣能極(ji)大調動(dong)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位提供(gong)(gong)培訓(xun)的(de)積極(ji)性，加(jia)大對勞動(dong)者(zhe)(zhe)進(jin)行專(zhuan)項培訓(xun)方面(mian)的(de)資金投入。而一(yi)旦勞動(dong)者(zhe)(zhe)如(ru)小鄭一(yi)樣，在服務(wu)(wu)(wu)期(qi)(qi)未滿時便離職，就(jiu)會讓(rang)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)期(qi)(qi)望(wang)落空。此時，法(fa)律(lv)賦予用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位根據約(yue)(yue)定(ding)享有違(wei)約(yue)(yue)金請(qing)求權，但(dan)考(kao)慮到勞動(dong)合同的(de)特殊性，法(fa)律(lv)對雙方約(yue)(yue)定(ding)的(de)違(wei)約(yue)(yue)金的(de)數額也進(jin)行了(le)限制，即(ji)違(wei)約(yue)(yue)金不得超過服務(wu)(wu)(wu)期(qi)(qi)尚未履行部(bu)分(fen)應分(fen)攤的(de)費用(yong)(yong)。
【法(fa)官(guan)提示(shi)】
如約(yue)定有服(fu)務(wu)期限應善意履約(yue)
田璐法官提醒各位職場新人，在訂立和履行勞動合同過程中要注意用人單位是否提供了專項培訓，以及是否明確約定有服務期限。如果存在此類約定，勞動者就應當充分考慮服務期的問題，對自己今后的工作和發展進行合理規劃，并根據誠實信用原則，善意履約;如果勞動者違反了服務期約定，用人單位有權依法要求勞動者承擔相應的違約責任。
案例四
單位未及時出具離職證明能要賠償嗎?
小楊研究生畢業后，于2017年7月18日入職北京某科技公司，擔任軟件開發工程師職務。雙方簽訂了為期三年的《勞動合同》，約定小楊的月工資標準為1.3萬元。2018年8月10日，小楊向北京某科技公司提出辭職，雙方勞動關系因此解除。后小楊主張，因北京某科技公司一直拒絕為小楊出具離職證明，導致小楊無法入職新的單位，故小楊申請仲裁，要求北京某科技公司為其出具解除勞動合同證明，并賠償其因為出具離職證明造成的損失20萬元。
小楊為證明其損失提交了以下證據材料：《錄用通知書》，載明“小楊先生……報到需向人力資源部提供如下資料：離職證明原件、復印件1張(必備)……深圳某技術公司，2018年9月3日”;《錄用通知作廢協議》，載明“茲因我公司擬錄用人員小楊先生無法提供其上一家供職單位的離職證明文件，因此無法辦理入職手續。經由我公司與小楊先生協商，達成以下協議：對小楊先生本人的錄用通知作廢，且責任在小楊先生一方;本公司孫經理友情報銷小楊先生差旅費1000元;此事已友好解決，雙方再無任何異議;此協議一式兩份。2018年10月8日”。
小楊面試通知的郵件，載明“小楊先生你好，你的面試已通過，歡迎你加入到我們的團隊中。請你于2019年1月7日到我公司辦理入職手續。職位：技術副總。月薪：2.2萬元。合同期限：3年。來時需要攜帶以下材料……上家供職公司離職證明原件”。
北(bei)京某(mou)科技公(gong)司(si)認可上述《錄用通知(zhi)(zhi)書》《錄用通知(zhi)(zhi)作廢協議》的(de)真(zhen)實性(xing)，但不(bu)認可面試通知(zhi)(zhi)郵件的(de)真(zhen)實性(xing)，也不(bu)認可其(qi)(qi)給小(xiao)(xiao)楊造成了損(sun)失。北(bei)京某(mou)科技公(gong)司(si)主張其(qi)(qi)與小(xiao)(xiao)楊解除勞動(dong)關系后，因小(xiao)(xiao)楊未到公(gong)司(si)交接(jie)工(gong)作，導致公(gong)司(si)無法(fa)向其(qi)(qi)開具(ju)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明，故責任不(bu)在公(gong)司(si)，小(xiao)(xiao)楊未及時取得(de)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明，系其(qi)(qi)故意造成。
小楊對北京某科技公司的主張不予認可，認為其多次聯系北京某科技公司，公司均拒絕出具離職證明。仲裁委、法院經審理后認為，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，故小楊要求北京某科技公司出具離職證明的請求能夠成立;同時，小楊提供的證據顯示，因北京某科技公司未能提供離職證明使得小楊錯失了工作機會，并造成其經濟損失，因此參照小楊的工資水平、未入職時間、行業待遇等實際情況，酌定北京某科技公司賠償小楊損失5萬元。
【法官說(shuo)法】
用人單位解除勞動合同后 15天內應出具離職證明
田璐法官表示，我國《勞動合同法》第五十條第一款規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。” 出具離職證明是用人單位的法定義務。離職證明對用人單位而言，是關于用人單位和勞動者之間終結勞動關系最明確的證據，也是對其他用人單位和社會的公示;新用人單位可以據此確定其聘用的員工已與原用人單位終止或解除勞動關系，以避免面臨原用人單位依據《勞動合同法》第九十一條要求新用人單位承擔連帶賠償責任的法律風險。
而對離職員工而言，離職證明是轉移社保和申領失業保險金的證明和必要材料。除此之外，在用人單位與員工發生勞動爭議時，離職證明也可能成為確定相關案件事實的重要證據。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
本案中，根據小楊提供的相關證據，可以看出因為北京某科技公司未及時出具離職證明，導致其喪失了工作機會，故小楊有權要求北京某科技公司承擔賠償責任。北京某科技公司雖主張其未出具離職證明是因為小楊未辦理交接，但是北京某科技公司并未就此提交充分證據予以證明;且即便小楊存在未辦理交接的事實，公司也必須為其開具離職證明。
【法官(guan)提(ti)示】
及時拿到離職證明以防無(wu)法申領失業保險金
在(zai)(zai)此(ci)，法(fa)官(guan)想提醒各(ge)位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)，在(zai)(zai)與(yu)用人(ren)單位(wei)(wei)解(jie)除(chu)或終止勞(lao)(lao)動(dong)關系時，應(ying)當及時要(yao)求用人(ren)單位(wei)(wei)為其(qi)(qi)出具離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)，以(yi)防止錯失再就業的(de)機(ji)會(hui)，或面臨無(wu)法(fa)申(shen)領失業保險金的(de)風險。此(ci)外，對于(yu)用人(ren)單位(wei)(wei)出具的(de)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)，應(ying)注意審查其(qi)(qi)是否具備(bei)法(fa)定必備(bei)要(yao)件(jian)。根據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)實施條例》第二十四條規定，離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)必須寫明(ming)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同期限(xian)、解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)日期、工作崗位(wei)(wei)、在(zai)(zai)本單位(wei)(wei)的(de)工作年限(xian)。如果用人(ren)單位(wei)(wei)確未(wei)能及時出具離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)，給其(qi)(qi)造成損害的(de)，員工可(ke)以(yi)要(yao)求單位(wei)(wei)承擔(dan)相應(ying)賠(pei)償責任，以(yi)及時維護自(zi)身權益。