人(ren)力資源(yuan)社會(hui)保障部有關負(fu)責同志就(jiu)
《關于支持企業(ye)大力開展技能人才
評價工作的通知》答記(ji)者問
日前，人(ren)力資源社會保障部制定出臺(tai)《關(guan)(guan)于支持(chi)企業大力開展技能人(ren)才(cai)評價工作的(de)通知(zhi)》(以下(xia)簡稱《通知(zhi)》)。記者就有關(guan)(guan)問題(ti)采(cai)訪了人(ren)社部有關(guan)(guan)負責同(tong)志。
問：《通知》出(chu)臺的背(bei)景和(he)意義是什么?
答(da)：2019年9月，習近平總書記對(dui)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才工作(zuo)作(zuo)出(chu)重要(yao)(yao)指示，強調要(yao)(yao)健全技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才培(pei)養、使(shi)用、評價(jia)、激(ji)勵制度。技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才評價(jia)是技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才工作(zuo)的(de)重要(yao)(yao)組(zu)成部分，我國先后通(tong)過推(tui)行工人(ren)(ren)技(ji)(ji)(ji)術等(deng)級考核(he)、職(zhi)業資格(ge)等(deng)制度對(dui)勞動者(zhe)實施職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)考核(he)評價(jia)。
2019年12月，國(guo)(guo)務院(yuan)常務會議(yi)決(jue)定，分步取消(xiao)水平(ping)評價(jia)類(lei)技能(neng)人(ren)(ren)員職(zhi)業(ye)資(zi)格，推行社會化職(zhi)業(ye)技能(neng)等級認定。按照(zhao)黨(dang)中央、國(guo)(guo)務院(yuan)“放管服”改革要求，加快政府職(zhi)能(neng)轉變，充分發揮市場在資(zi)源配置中的(de)決(jue)定性作(zuo)用(yong)，激發市場主體(ti)活力，人(ren)(ren)力資(zi)源社會保障部(bu)于(yu)今(jin)年7月明確提出(chu)水平(ping)評價(jia)類(lei)技能(neng)人(ren)(ren)員職(zhi)業(ye)資(zi)格退(tui)出(chu)國(guo)(guo)家職(zhi)業(ye)資(zi)格目錄(lu)時間表(biao)，并就(jiu)退(tui)出(chu)目錄(lu)后續有關(guan)工作(zuo)作(zuo)出(chu)安排。
針對水平評(ping)價類技能(neng)人(ren)員職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)退出國家(jia)職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)目錄后(hou)(hou)技能(neng)人(ren)才(cai)評(ping)價載體(ti)缺失等(deng)問題(ti)(ti)，我部于2018年(nian)底啟動企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)等(deng)級(ji)認定(ding)(ding)工(gong)(gong)作試(shi)點，2019年(nian)繼續(xu)擴大試(shi)點范圍(wei)，并(bing)逐(zhu)步(bu)在全國推(tui)開。試(shi)點工(gong)(gong)作取得明顯成效，得到了用人(ren)企(qi)業(ye)(ye)和(he)廣大技能(neng)勞動者(zhe)的普遍認同。因(yin)此，加快(kuai)推(tui)動建立以(yi)市場為(wei)導向、以(yi)企(qi)業(ye)(ye)等(deng)用人(ren)單(dan)位為(wei)主體(ti)、以(yi)職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)等(deng)級(ji)認定(ding)(ding)為(wei)主要方式(shi)的技能(neng)人(ren)才(cai)評(ping)價制度(du)，解決職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)制度(du)改革后(hou)(hou)技能(neng)人(ren)才(cai)評(ping)價載體(ti)缺失、評(ping)價工(gong)(gong)作急(ji)需(xu)跟進等(deng)問題(ti)(ti)，已具有較(jiao)好的實踐(jian)基礎。
開展(zhan)企業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)，其主要(yao)意(yi)義包括(kuo)：一是有(you)(you)利于(yu)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培養。評(ping)(ping)價(jia)對加(jia)強(qiang)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍建設具有(you)(you)導向作用(yong)，通(tong)過(guo)評(ping)(ping)價(jia)，可以引導加(jia)強(qiang)企業(ye)(ye)職(zhi)工職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)培訓(xun)，發展(zhan)技(ji)(ji)(ji)工教(jiao)育，促進高質(zhi)量(liang)就業(ye)(ye)，推(tui)動產(chan)業(ye)(ye)轉型升級。二是有(you)(you)利于(yu)建立(li)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)成長(chang)體系(xi)。通(tong)過(guo)評(ping)(ping)價(jia)，暢通(tong)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)成長(chang)通(tong)道，加(jia)強(qiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)激勵(li)，提高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)待遇和(he)地位(wei)，形(xing)成人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)渴(ke)望成才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)努力成才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)皆可成才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)盡展(zhan)其才(cai)的(de)良好局(ju)面。三是有(you)(you)利于(yu)推(tui)動技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)改(gai)革。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)改(gai)革的(de)重點是，促進評(ping)(ping)價(jia)與使用(yong)結合，推(tui)動企校合作、產(chan)教(jiao)融合。同時(shi)，受(shou)新冠(guan)肺炎疫(yi)情等影響(xiang)，大規(gui)模的(de)公共(gong)活動受(shou)到一定程度(du)的(de)限制，鼓(gu)勵(li)企業(ye)(ye)自主開展(zhan)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)活動，改(gai)變技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)評(ping)(ping)價(jia)模式，也(ye)勢在(zai)必行。
問：《通知》有哪些政策突破或(huo)政策亮(liang)點?
答：《通(tong)知(zhi)》最大的亮點(dian)就是“自主(zhu)”。《通(tong)知(zhi)》比較系統地明確(que)了企業(ye)(ye)在開展技(ji)能(neng)人才評(ping)價工作中的自主(zhu)權(quan)，包(bao)括自主(zhu)確(que)定評(ping)價范圍、自主(zhu)設(she)置職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)等(deng)級、依托企業(ye)(ye)開發(fa)評(ping)價標準規范、自主(zhu)運用評(ping)價方(fang)法(fa)、開展職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)競賽評(ping)價、貫通(tong)企業(ye)(ye)技(ji)能(neng)人才職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展等(deng)。
一是企業自主(zhu)確定評價職業(工(gong)種)范圍。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可結合(he)生產經(jing)營(ying)主業(ye)(ye)(ye)(ye)，依(yi)據國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分類大典和(he)新發布的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))，自主確(que)定評(ping)價(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))范圍(wei)。對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分類大典未列入但企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生產經(jing)營(ying)中實(shi)際存在的(de)技能崗(gang)位(wei)，可按(an)照(zhao)相(xiang)(xiang)鄰相(xiang)(xiang)近原(yuan)則(ze)對(dui)應到職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分類大典內職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))實(shi)施評(ping)價(jia)(jia)。支持(chi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)參(can)與新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)開(kai)發工(gong)作(zuo)，推(tui)動較(jiao)為成熟的(de)技能崗(gang)位(wei)納入國(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分類體系(xi)。如石(shi)化(hua)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)將未列入職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分類大典的(de)“鉆井地質工(gong)”，按(an)大典中的(de)“鉆井工(gong)”職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，結合(he)實(shi)際崗(gang)位(wei)要求，對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)開(kai)展技能評(ping)價(jia)(jia)。有(you)些企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)參(can)與了(le)新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)征(zheng)集工(gong)作(zuo)，將“裝配(pei)式建筑施工(gong)員(yuan)”申報確(que)認為新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，為新技能崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)提(ti)供了(le)評(ping)價(jia)(jia)基礎。
二是自主設置(zhi)職業技能等級(ji)。企業(ye)(ye)(ye)(ye)可以(yi)國家職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)設(she)置的(de)(de)五級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(技(ji)(ji)(ji)師(shi))和一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi))為基礎(chu)，自(zi)主設(she)置職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)等(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，形成(cheng)(cheng)具有自(zi)身特色(se)的(de)(de)評價(jia)等(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)結(jie)構(gou)，建立(li)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才成(cheng)(cheng)長(chang)通道。企業(ye)(ye)(ye)(ye)可設(she)置學徒工(gong)、特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)、首席(xi)技(ji)(ji)(ji)師(shi)等(deng)(deng)崗(gang)位(wei)等(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，并明確其與(yu)國家職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)相應技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之間的(de)(de)對應關系。比如，有的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)在高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)之上設(she)置了特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)、首席(xi)技(ji)(ji)(ji)師(shi)等(deng)(deng)崗(gang)位(wei)，與(yu)國家職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)中(zhong)的(de)(de)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)相對應，享(xiang)受政府人才政策。企業(ye)(ye)(ye)(ye)還可在技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)內細分層級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，以(yi)“技(ji)(ji)(ji)師(shi)”為例(li)，有的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)將其分為一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)等(deng)(deng)。
三(san)是自主開發評價標準規范。適(shi)應產業(ye)(ye)(ye)(ye)發展和(he)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)變革需求(qiu)，發揮企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)優勢開(kai)發職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)或評(ping)價規(gui)(gui)范，建立科學合理(li)、符合生產實際的(de)評(ping)價標(biao)(biao)準(zhun)體系(xi)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可根(gen)據(ju)相(xiang)應的(de)國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)，結合企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)工種(崗位)特(te)殊要(yao)求(qiu)，對職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)功能(neng)(neng)、工作內容(rong)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)要(yao)求(qiu)和(he)申(shen)報條(tiao)件等(deng)進行適(shi)當調整，原則上不(bu)低于(yu)國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)要(yao)求(qiu)。無相(xiang)應國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可參照《國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)編(bian)制(zhi)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)規(gui)(gui)程》，自主開(kai)發制(zhi)定企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價規(gui)(gui)范。支持較為成熟(shu)和(he)影響(xiang)較大的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價規(gui)(gui)范，按(an)程序申(shen)報國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)。如有(you)的(de)平臺企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)參照《國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)編(bian)制(zhi)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)規(gui)(gui)程(2018年版)》開(kai)發了“網約配(pei)送(song)員”“互聯網營銷師(shi)”等(deng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價規(gui)(gui)范，據(ju)此對職(zhi)(zhi)工開(kai)展技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)評(ping)價。
四(si)是自主運用(yong)評價方法。建立(li)以職(zhi)業(ye)能(neng)力為(wei)導向、以工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)績為(wei)重(zhong)(zhong)點(dian)、注重(zhong)(zhong)工(gong)(gong)匠精神(shen)和(he)職(zhi)業(ye)道德養(yang)成(cheng)的技能(neng)人(ren)才評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)體系。堅持(chi)把(ba)品德作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)的首要內容(rong)，重(zhong)(zhong)點(dian)考(kao)(kao)察勞動者執行操作(zuo)(zuo)(zuo)規程、進行安(an)全生(sheng)產(chan)、解決生(sheng)產(chan)問題(ti)和(he)完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)(wu)的能(neng)力，并注重(zhong)(zhong)考(kao)(kao)核崗位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)績效，強(qiang)化生(sheng)產(chan)服務(wu)(wu)結果(guo)、創新成(cheng)果(guo)和(he)實際貢獻。要把(ba)技能(neng)人(ren)才評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)融入(ru)日常(chang)生(sheng)產(chan)經營活動過程中，靈活運用過程化考(kao)(kao)核、模(mo)塊化考(kao)(kao)核和(he)業(ye)績評(ping)(ping)(ping)審、直接認(ren)定等多種方式。探(tan)索利用現代信息技術(shu)，創新技能(neng)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)方式。目(mu)前，各地在實施(shi)企業(ye)技能(neng)人(ren)才自主評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)時，除傳(chuan)統(tong)的理論知識+技能(neng)操作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)核方式外，鼓(gu)勵支(zhi)持(chi)企業(ye)以業(ye)績評(ping)(ping)(ping)定、現場作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)評(ping)(ping)(ping)定等方式進行技能(neng)水平認(ren)定。
五是開展(zhan)職業(ye)技能競賽評(ping)價。發揮以賽(sai)(sai)促(cu)訓、以賽(sai)(sai)促(cu)評作(zuo)用，將職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)作(zuo)為技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才評價(jia)(jia)的(de)重要(yao)(yao)方式之一，促(cu)進評價(jia)(jia)工作(zuo)公開(kai)(kai)公平公正。鼓勵企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)按(an)照國家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)標(biao)準和行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)(jia)規(gui)范要(yao)(yao)求，大力開(kai)(kai)展職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)、崗位練兵、技(ji)(ji)術比武等(deng)(deng)活(huo)動，并將競(jing)(jing)賽(sai)(sai)結果與職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)認(ren)定相銜(xian)接。支(zhi)持企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)工參加各(ge)級(ji)(ji)各(ge)類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)，對在職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)中取得優異成(cheng)績的(de)人(ren)員(yuan)，可按(an)規(gui)定晉升相應職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)。比如，對國家級(ji)(ji)一類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)各(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工種(zhong))決(jue)賽(sai)(sai)單人(ren)賽(sai)(sai)項(xiang)(xiang)獲(huo)(huo)前5名、雙人(ren)賽(sai)(sai)項(xiang)(xiang)獲(huo)(huo)前3名、三人(ren)賽(sai)(sai)項(xiang)(xiang)獲(huo)(huo)前2名的(de)選手，可直接晉升技(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)，已具(ju)有技(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)的(de)，可晉升高級(ji)(ji)技(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)。
六(liu)是貫(guan)通企業技能人才職業發展。適應人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)融合發展趨勢，建立(li)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級認定(ding)與專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)稱評審貫通(tong)機制，破除(chu)身份、學歷、資歷等障(zhang)礙，搭建企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長(chang)立(li)交橋(qiao)。落(luo)實(shi)在工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)領(ling)域(yu)實(shi)現(xian)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)與工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)(ye)發展貫通(tong)的意(yi)見要求，逐(zhu)步擴大貫通(tong)領(ling)域(yu)，能(neng)(neng)擴盡(jin)擴，能(neng)(neng)融盡(jin)融。目(mu)前，部分地區(qu)根(gen)據(ju)實(shi)際情況制定(ding)工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)領(ling)域(yu)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)(ye)(工(gong)(gong)種)與專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)職(zhi)稱專(zhuan)業(ye)(ye)對應參考目(mu)錄(lu)，推動(dong)工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)領(ling)域(yu)實(shi)現(xian)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)與工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)(ye)發展貫通(tong)，促進(jin)兩(liang)類人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)深度融合。
為(wei)支(zhi)持企(qi)業(ye)(ye)開(kai)展(zhan)自主評價(jia)工作，《通知》還提(ti)(ti)出，加強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)評價(jia)基礎能(neng)(neng)力建(jian)設，發揮(hui)已有職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)鑒定(ding)技術優勢和組(zu)織(zhi)優勢，依托設在企(qi)業(ye)(ye)的職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)鑒定(ding)所站(zhan)、高(gao)技能(neng)(neng)人才培訓基地和技能(neng)(neng)大師工作室等組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)評價(jia)工作。鼓勵備(bei)案企(qi)業(ye)(ye)申請(qing)為(wei)社會(hui)培訓評價(jia)組(zu)織(zhi)，為(wei)其它中小企(qi)業(ye)(ye)和社會(hui)人員(yuan)提(ti)(ti)供(gong)人才評價(jia)服務(wu)。深化產教(jiao)融合、企(qi)校(xiao)合作，支(zhi)持企(qi)業(ye)(ye)為(wei)院校(xiao)學(xue)(xue)生(sheng)提(ti)(ti)供(gong)人才評價(jia)服務(wu)，引導院校(xiao)科學(xue)(xue)合理設置專業(ye)(ye)和課程。
問：如何組(zu)織實(shi)施?
答：一是加強組織領導(dao)。要牢固樹立為企業(ye)(ye)服(fu)(fu)務的意識，支持企業(ye)(ye)開展技能人才評價。健全工(gong)作(zuo)機制，完善工(gong)作(zuo)規(gui)程(cheng)，指導企業(ye)(ye)制定工(gong)作(zuo)方(fang)案，優化服(fu)(fu)務流程(cheng)，簡化工(gong)作(zuo)程(cheng)序，采取(qu)上門服(fu)(fu)務、現場集中辦理、網上申報(bao)、告知承諾、網絡核驗等方(fang)式(shi)，積極(ji)做(zuo)好評價備案服(fu)(fu)務工(gong)作(zuo)。加快工(gong)作(zuo)進度，定期調(diao)度工(gong)作(zuo)進展情(qing)況(kuang)，及(ji)時研究解決工(gong)作(zuo)中出(chu)現的新(xin)情(qing)況(kuang)新(xin)問題。
二是強化質(zhi)量督導。按照屬(shu)地原則，加強對本地區企(qi)業(ye)技能(neng)人才(cai)評價(jia)工作質(zhi)量(liang)督導，建立(li)評價(jia)質(zhi)量(liang)信用評估(gu)機制，動態公布評估(gu)結(jie)果(guo)。建立(li)信息(xi)互(hu)(hu)通(tong)、結(jie)果(guo)互(hu)(hu)認機制，企(qi)業(ye)所在地人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障部門(men)要(yao)加強與企(qi)業(ye)子公司所在地人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障部門(men)的溝通(tong)銜(xian)接。
三是(shi)做好服務保障(zhang)。人力資源社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保障部(bu)門要(yao)加強信息(xi)化建(jian)設(she)，向(xiang)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)提供證書信息(xi)查詢服務。企業(ye)按規(gui)定頒(ban)發的(de)(de)職業(ye)技能(neng)(neng)(neng)等級(ji)證書，納(na)入各級(ji)人力資源社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保障部(bu)門建(jian)設(she)的(de)(de)證書查詢系統，向(xiang)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)公開。人力資源社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保障部(bu)門要(yao)將取得職業(ye)技能(neng)(neng)(neng)等級(ji)證書的(de)(de)人員納(na)入人才(cai)統計范圍，并按規(gui)定落實(shi)相(xiang)應人才(cai)政策。大力宣傳企業(ye)技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價工(gong)作(zuo)的(de)(de)重要(yao)意義、主要(yao)舉措和經(jing)驗成效(xiao)，營(ying)造關(guan)心、支(zhi)持技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價制度改(gai)革和技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)成長成才(cai)的(de)(de)良(liang)好社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)氛圍。