《淄(zi)博市事業單位創(chuang)新(xin)人(ren)才薪酬激勵措施》政策(ce)解讀
一(yi)、文件名稱：《淄(zi)(zi)博(bo)市(shi)人力資源(yuan)和社(she)會保障(zhang)局(ju)(ju)淄(zi)(zi)博(bo)市(shi)財(cai)政局(ju)(ju)淄(zi)(zi)博(bo)市(shi)科學技術局(ju)(ju)印發關于實施創新人才薪酬激勵若(ruo)干措施的通知》(淄(zi)(zi)人社(she)發〔2020〕15號)
二、核心內(nei)容：鼓勵和支持高校、科研院(yuan)所等事業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)對(dui)創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)實行(xing)協(xie)(xie)議工(gong)資(zi)制(zhi)、年(nian)薪制(zhi)、項(xiang)(xiang)目工(gong)資(zi)制(zhi)等靈活多樣的分配辦法;事業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)可(ke)(ke)在自(zi)創(chuang)企(qi)業(ye)(ye)獲(huo)取報酬、分紅(hong)、配股;事業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)可(ke)(ke)按(an)項(xiang)(xiang)目或年(nian)度發給創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)突出(chu)貢獻獎(jiang)(jiang);對(dui)創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)實行(xing)績(ji)效工(gong)資(zi)傾斜，傾斜部分不作為本單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)績(ji)效工(gong)資(zi)調(diao)控(kong)基數;允許單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)和科研人(ren)員(yuan)共有職(zhi)務科技成果所有權(quan)，由“先轉化(hua)(hua)、后獎(jiang)(jiang)勵”向“先賦權(quan)、后轉化(hua)(hua)”轉變(bian);放權(quan)事業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)自(zi)主(zhu)與(yu)(yu)創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)協(xie)(xie)商確定協(xie)(xie)議工(gong)資(zi)、年(nian)薪、項(xiang)(xiang)目工(gong)資(zi)總額(e);放權(quan)事業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)自(zi)主(zhu)與(yu)(yu)創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)協(xie)(xie)議明確配股、分紅(hong)及分配辦法;放權(quan)事業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)自(zi)行(xing)確定創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)突出(chu)貢獻獎(jiang)(jiang)獎(jiang)(jiang)勵額(e)度;放權(quan)事業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)自(zi)主(zhu)與(yu)(yu)創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)協(xie)(xie)商確定離崗創(chuang)業(ye)(ye)期間的基本待遇(yu)。
三、享受人群
創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)是(shi)事業(ye)單(dan)位(wei)高層次人(ren)才(cai)隊伍的(de)重要(yao)(yao)組成部分，主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)指(zhi)事業(ye)單(dan)位(wei)聘用在專業(ye)技術崗位(wei)上(shang)從事科(ke)技創(chuang)新(xin)或科(ke)技成果轉化工(gong)作的(de)科(ke)研人(ren)員。創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)由事業(ye)單(dan)位(wei)根據推動知識和科(ke)技創(chuang)新(xin)需要(yao)(yao),自主(zhu)確定。
四、申辦(ban)程序(xu)和所需材料
人(ren)力資源社會保障部門對創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)薪(xin)酬激勵措施(shi)不(bu)作(zuo)審批。經主(zhu)管部門同意，事業單(dan)位可自(zi)(zi)主(zhu)與(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協(xie)商(shang)確(que)(que)定協(xie)議工資、年薪(xin)、項目(mu)工資水平;可與(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協(xie)議明確(que)(que)配股(gu)、分(fen)紅(hong)及分(fen)配辦法;可自(zi)(zi)行確(que)(que)定創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)突(tu)出(chu)貢獻獎獎勵額度;可自(zi)(zi)主(zhu)與(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協(xie)商(shang)確(que)(que)定離崗創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業期間的基(ji)本(ben)待(dai)遇。