《淄博(bo)市事業單位創(chuang)新人(ren)才薪酬激勵措施》政策解讀
一、文件名(ming)稱：《淄博(bo)市人力資(zi)源和社(she)會保障局淄博(bo)市財政(zheng)局淄博(bo)市科學技術局印(yin)發關(guan)于(yu)實施(shi)創(chuang)新人才薪(xin)酬激勵若干措(cuo)施(shi)的通知(zhi)》(淄人社(she)發〔2020〕15號)
二、核心(xin)內容：鼓勵和(he)支(zhi)持(chi)高校、科(ke)研院所等(deng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位對(dui)創新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)實行(xing)協議工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制、年薪制、項(xiang)目工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制等(deng)靈活多(duo)樣(yang)的分(fen)配辦法(fa)(fa);事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位創新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)可在自(zi)創企業(ye)(ye)獲取報酬、分(fen)紅(hong)、配股;事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位可按(an)項(xiang)目或年度(du)發給(gei)創新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)突(tu)出貢獻獎(jiang)(jiang);對(dui)創新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)實行(xing)績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)傾斜，傾斜部分(fen)不作為(wei)本單位績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)調控基數;允許單位和(he)科(ke)研人(ren)員共(gong)有職務(wu)科(ke)技成果所有權，由(you)“先轉(zhuan)化、后(hou)獎(jiang)(jiang)勵”向“先賦(fu)權、后(hou)轉(zhuan)化”轉(zhuan)變;放(fang)權事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位自(zi)主與創新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)協商(shang)確定(ding)(ding)(ding)協議工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)、年薪、項(xiang)目工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)總(zong)額(e);放(fang)權事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位自(zi)主與創新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)協議明確配股、分(fen)紅(hong)及分(fen)配辦法(fa)(fa);放(fang)權事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位自(zi)行(xing)確定(ding)(ding)(ding)創新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)突(tu)出貢獻獎(jiang)(jiang)獎(jiang)(jiang)勵額(e)度(du);放(fang)權事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位自(zi)主與創新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)協商(shang)確定(ding)(ding)(ding)離崗創業(ye)(ye)期間的基本待遇(yu)。
三、享(xiang)受(shou)人群
創(chuang)(chuang)新(xin)人才是(shi)事(shi)業單(dan)位(wei)高層(ceng)次人才隊伍(wu)的重要組(zu)成部分(fen)，主(zhu)要是(shi)指事(shi)業單(dan)位(wei)聘用在專業技術(shu)崗位(wei)上(shang)從事(shi)科技創(chuang)(chuang)新(xin)或科技成果轉化(hua)工作的科研人員(yuan)。創(chuang)(chuang)新(xin)人才由事(shi)業單(dan)位(wei)根據推動知識和(he)科技創(chuang)(chuang)新(xin)需要,自(zi)主(zhu)確(que)定。
四、申(shen)辦程序(xu)和所需(xu)材料
人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源社會保障部(bu)門(men)對創(chuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)薪酬激勵措施不作審(shen)批。經主(zhu)管部(bu)門(men)同意，事業(ye)單位(wei)可自主(zhu)與創(chuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)(xie)商確(que)定(ding)協(xie)(xie)議(yi)工資(zi)(zi)、年(nian)薪、項目工資(zi)(zi)水平;可與創(chuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)(xie)議(yi)明確(que)配股、分(fen)紅及分(fen)配辦法;可自行(xing)確(que)定(ding)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)突出貢獻獎獎勵額度;可自主(zhu)與創(chuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)(xie)商確(que)定(ding)離崗創(chuang)業(ye)期(qi)間的(de)基(ji)本待(dai)遇。