《淄(zi)博市事業單位創(chuang)新人(ren)才薪酬激勵措施》政(zheng)策解(jie)讀(du)
一(yi)、文件名稱：《淄博(bo)(bo)市(shi)人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保障局淄博(bo)(bo)市(shi)財政局淄博(bo)(bo)市(shi)科學(xue)技(ji)術(shu)局印(yin)發(fa)關于實(shi)施創新人(ren)才薪(xin)酬(chou)激勵若(ruo)干措施的通知》(淄人(ren)社(she)發(fa)〔2020〕15號)
二(er)、核心內容：鼓勵(li)和(he)支持(chi)高校、科(ke)研院(yuan)所等事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)對(dui)創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)實行(xing)協(xie)議工(gong)資(zi)制、年薪(xin)制、項目工(gong)資(zi)制等靈活多樣的分配辦(ban)法;事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)可(ke)在自創(chuang)(chuang)企業(ye)獲取(qu)報(bao)酬(chou)、分紅(hong)、配股(gu);事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)可(ke)按(an)項目或年度(du)發給創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)突出(chu)貢獻獎(jiang);對(dui)創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)實行(xing)績(ji)效工(gong)資(zi)傾斜，傾斜部分不(bu)作為(wei)本(ben)單(dan)位(wei)績(ji)效工(gong)資(zi)調控基數;允許單(dan)位(wei)和(he)科(ke)研人(ren)(ren)(ren)(ren)員共有職務科(ke)技成果所有權，由“先轉化(hua)、后獎(jiang)勵(li)”向“先賦(fu)權、后轉化(hua)”轉變;放權事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)自主(zhu)(zhu)與(yu)創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)協(xie)商確定(ding)(ding)協(xie)議工(gong)資(zi)、年薪(xin)、項目工(gong)資(zi)總額;放權事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)自主(zhu)(zhu)與(yu)創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)協(xie)議明(ming)確配股(gu)、分紅(hong)及分配辦(ban)法;放權事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)自行(xing)確定(ding)(ding)創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)突出(chu)貢獻獎(jiang)獎(jiang)勵(li)額度(du);放權事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)自主(zhu)(zhu)與(yu)創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)協(xie)商確定(ding)(ding)離崗(gang)創(chuang)(chuang)業(ye)期(qi)間的基本(ben)待遇。
三(san)、享受人群
創(chuang)新(xin)人才是事業單(dan)位高層次人才隊伍的重要(yao)組成(cheng)部分，主要(yao)是指事業單(dan)位聘(pin)用在專(zhuan)業技術(shu)崗位上從事科技創(chuang)新(xin)或科技成(cheng)果轉化工作的科研人員(yuan)。創(chuang)新(xin)人才由事業單(dan)位根(gen)據推動知(zhi)識和科技創(chuang)新(xin)需要(yao),自主確(que)定。
四、申辦(ban)程序和所需材料
人(ren)力資(zi)源社會保障部(bu)門對創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)薪(xin)酬(chou)激勵措施(shi)不(bu)作審批(pi)。經主管部(bu)門同意，事業單位可(ke)(ke)(ke)自(zi)主與創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協(xie)商(shang)確定協(xie)議工資(zi)、年薪(xin)、項目工資(zi)水平;可(ke)(ke)(ke)與創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協(xie)議明確配股、分紅及分配辦法;可(ke)(ke)(ke)自(zi)行(xing)確定創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)突出(chu)貢獻獎獎勵額度;可(ke)(ke)(ke)自(zi)主與創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)協(xie)商(shang)確定離崗創(chuang)(chuang)(chuang)業期間的(de)基(ji)本待遇。