《淄博(bo)市事業單(dan)位創新人(ren)才薪酬(chou)激勵措施》政策解(jie)讀
一(yi)、文(wen)件名稱：《淄博市人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保障局(ju)淄博市財政局(ju)淄博市科學技(ji)術局(ju)印發關于(yu)實(shi)施創(chuang)新(xin)人(ren)才薪酬(chou)激勵若干(gan)措施的通知》(淄人(ren)社(she)發〔2020〕15號)
二、核心內容(rong)：鼓勵和支持高校(xiao)、科研院所等事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)對(dui)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)才(cai)實行(xing)協(xie)(xie)議(yi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)制(zhi)、年(nian)薪制(zhi)、項目(mu)(mu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)制(zhi)等靈活多樣的分(fen)配辦法;事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)才(cai)可在自(zi)(zi)(zi)創(chuang)企業獲取報酬、分(fen)紅、配股;事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)可按項目(mu)(mu)或年(nian)度(du)發給(gei)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)才(cai)突(tu)出(chu)貢獻(xian)獎;對(dui)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)才(cai)實行(xing)績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)傾斜，傾斜部分(fen)不作為本單(dan)位(wei)績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)調控基數;允(yun)許單(dan)位(wei)和科研人(ren)員共有職務科技成(cheng)果所有權(quan)，由“先轉(zhuan)化、后獎勵”向“先賦權(quan)、后轉(zhuan)化”轉(zhuan)變;放(fang)權(quan)事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)自(zi)(zi)(zi)主(zhu)與(yu)(yu)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)才(cai)協(xie)(xie)商確定協(xie)(xie)議(yi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)、年(nian)薪、項目(mu)(mu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總(zong)額;放(fang)權(quan)事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)自(zi)(zi)(zi)主(zhu)與(yu)(yu)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)才(cai)協(xie)(xie)議(yi)明確配股、分(fen)紅及分(fen)配辦法;放(fang)權(quan)事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)自(zi)(zi)(zi)行(xing)確定創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)才(cai)突(tu)出(chu)貢獻(xian)獎獎勵額度(du);放(fang)權(quan)事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)自(zi)(zi)(zi)主(zhu)與(yu)(yu)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)人(ren)才(cai)協(xie)(xie)商確定離崗創(chuang)業期間(jian)的基本待遇。
三、享受人群
創新人(ren)才(cai)是事業(ye)單位高層次(ci)人(ren)才(cai)隊伍(wu)的(de)重要(yao)組成部分，主(zhu)要(yao)是指事業(ye)單位聘(pin)用在(zai)專業(ye)技術崗(gang)位上從事科(ke)(ke)技創新或科(ke)(ke)技成果轉(zhuan)化工作的(de)科(ke)(ke)研(yan)人(ren)員。創新人(ren)才(cai)由事業(ye)單位根據推動知(zhi)識和科(ke)(ke)技創新需要(yao),自(zi)主(zhu)確定(ding)。
四、申辦程序和所需材料
人(ren)(ren)力資源社會保障部門對(dui)創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才薪酬激勵措施不作審批。經主管部門同意，事業(ye)單位可(ke)自主與(yu)創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才協商確(que)(que)定(ding)協議工資、年(nian)薪、項目工資水平(ping);可(ke)與(yu)創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才協議明確(que)(que)配股、分紅及(ji)分配辦法;可(ke)自行確(que)(que)定(ding)創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才突(tu)出(chu)貢獻(xian)獎(jiang)(jiang)獎(jiang)(jiang)勵額度;可(ke)自主與(yu)創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才協商確(que)(que)定(ding)離崗(gang)創(chuang)業(ye)期(qi)間的基本(ben)待(dai)遇。