《淄(zi)博(bo)市事業(ye)單位(wei)創新人(ren)才薪酬激勵措(cuo)施》政策解(jie)讀
一、文件名稱：《淄博市(shi)(shi)人(ren)力資源和社會(hui)保障局淄博市(shi)(shi)財(cai)政(zheng)局淄博市(shi)(shi)科學技術局印發關于(yu)實施創新人(ren)才(cai)薪酬激勵(li)若干措(cuo)施的(de)通知》(淄人(ren)社發〔2020〕15號)
二、核心(xin)內容：鼓勵和支持高校、科(ke)研院(yuan)所(suo)(suo)等事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)對創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)實行(xing)協(xie)議工(gong)資制、年薪(xin)制、項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)工(gong)資制等靈活(huo)多(duo)樣(yang)的分配辦法(fa);事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)可在自創(chuang)企業(ye)(ye)獲取報酬、分紅(hong)(hong)、配股;事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)可按(an)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)或(huo)年度發給創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)突出(chu)貢(gong)獻獎;對創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)實行(xing)績效工(gong)資傾斜，傾斜部(bu)分不作為(wei)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)績效工(gong)資調(diao)控基數;允許單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和科(ke)研人(ren)(ren)員共有(you)職務科(ke)技成(cheng)果(guo)所(suo)(suo)有(you)權，由“先轉(zhuan)化、后獎勵”向(xiang)“先賦權、后轉(zhuan)化”轉(zhuan)變;放權事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自主(zhu)與(yu)創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)協(xie)商(shang)確(que)(que)定協(xie)議工(gong)資、年薪(xin)、項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)工(gong)資總(zong)額(e);放權事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自主(zhu)與(yu)創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)協(xie)議明(ming)確(que)(que)配股、分紅(hong)(hong)及分配辦法(fa);放權事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自行(xing)確(que)(que)定創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)突出(chu)貢(gong)獻獎獎勵額(e)度;放權事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自主(zhu)與(yu)創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)協(xie)商(shang)確(que)(que)定離崗(gang)創(chuang)業(ye)(ye)期間的基本待遇(yu)。
三、享受人(ren)群
創新(xin)人(ren)才是事業單位(wei)高層次人(ren)才隊伍的重(zhong)要組(zu)成部分(fen)，主要是指事業單位(wei)聘用(yong)在(zai)專業技術崗位(wei)上從事科(ke)技創新(xin)或科(ke)技成果(guo)轉化工(gong)作的科(ke)研人(ren)員。創新(xin)人(ren)才由(you)事業單位(wei)根據推(tui)動知識(shi)和科(ke)技創新(xin)需要,自主確定。
四、申辦程序和所需材料
人力資源(yuan)社會(hui)保障部(bu)門(men)對創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人才(cai)薪(xin)酬激勵措施不作審批。經主(zhu)管部(bu)門(men)同意，事業單位可(ke)(ke)自主(zhu)與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人才(cai)協(xie)商確定(ding)協(xie)議工資、年薪(xin)、項目工資水平(ping);可(ke)(ke)與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人才(cai)協(xie)議明(ming)確配股、分紅及分配辦法;可(ke)(ke)自行(xing)確定(ding)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人才(cai)突出貢(gong)獻(xian)獎獎勵額度;可(ke)(ke)自主(zhu)與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人才(cai)協(xie)商確定(ding)離崗創(chuang)(chuang)業期間的基本待遇。