解讀《高技能(neng)人才隊伍建設中(zhong)長期(qi)規劃（2010-2020年）》
—我國(guo)為什么要制定一部高技(ji)能人(ren)才(cai)發展規劃，這(zhe)一規劃的現實(shi)背景(jing)是怎樣的？
中(zhong)央(yang)組織部(bu)(bu)、人(ren)力資源社(she)會保障(zhang)部(bu)(bu)近日發布《高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)隊(dui)伍建設中(zhong)長期規劃(2010-2020年)》。這是新(xin)中(zhong)國(guo)建國(guo)以來第一(yi)個高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)隊(dui)伍發展規劃，這一(yi)規劃將成為(wei)當前和今后一(yi)個時(shi)期我(wo)國(guo)高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)工作的(de)重要(yao)綱領性文件。
《高技能人才(cai)隊伍(wu)建設中長期規劃(2010-2020年(nian)》是國家人才(cai)發展(zhan)規劃體(ti)系的(de)(de)重要(yao)組(zu)成(cheng)部分(fen)。我(wo)國高技能人才(cai)發展(zhan)現狀如何(he)?如何(he)打造一支適應走新(xin)型工業化道路和產業結構優(you)化升(sheng)級(ji)的(de)(de)要(yao)求(qiu)，同(tong)時又具備(bei)精湛(zhan)技藝的(de)(de)高技能人才(cai)隊伍(wu)?日前(qian)，人社部有(you)關(guan)負責同(tong)志就(jiu)這些問題接受了本報記者的(de)(de)采訪。
據統(tong)計，到2009年(nian)底(di)，我(wo)國(guo)高(gao)(gao)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才達(da)到2631萬人(ren)(ren)，比2004年(nian)底(di)增(zeng)加771萬人(ren)(ren)，增(zeng)長約(yue)40%，高(gao)(gao)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才占(zhan)技能(neng)(neng)勞動者總(zong)量的比例達(da)24.7%。據預測，2015年(nian)和2020年(nian)，技能(neng)(neng)勞動者需求(qiu)將分別(bie)(bie)比2009年(nian)增(zeng)加近(jin)1900萬人(ren)(ren)和3290萬人(ren)(ren)，其中，高(gao)(gao)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才需求(qiu)將分別(bie)(bie)增(zeng)加約(yue)540萬人(ren)(ren)和990萬人(ren)(ren)。
高端(duan)帶動整體(ti)推進(jin)
《高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設中長期規劃(2010-2020年)》提(ti)出，到2020年，全國技(ji)(ji)(ji)能(neng)勞動者總量將(jiang)達(da)到1.4億人(ren)，其中高(gao)(gao)級(ji)工以上(shang)的高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)達(da)到3900萬人(ren)。同時，全國將(jiang)建成(cheng)1200個(ge)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培訓基地(di)，1000個(ge)左右技(ji)(ji)(ji)能(neng)大師工作室。
記者(zhe)：我國為什么要制定一部高技能(neng)人(ren)才發展規劃(hua)，這一規劃(hua)的現(xian)實背景是怎(zen)樣的?
負(fu)責人：發(fa)(fa)布《高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年(nian))》，主要是為了更好(hao)(hao)地實(shi)施(shi)人才強國戰(zhan)略，充分發(fa)(fa)揮政(zheng)府指導調控(kong)作(zuo)用和(he)(he)(he)(he)市場在高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才資源開發(fa)(fa)和(he)(he)(he)(he)配置中的(de)(de)基礎(chu)性作(zuo)用，以健全面向全體勞動者(zhe)的(de)(de)職業培訓制度為基礎(chu)，以實(shi)施(shi)國家(jia)高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才振興計(ji)劃為龍頭，以提升職業素(su)質和(he)(he)(he)(he)職業技(ji)(ji)能(neng)為核心(xin)，以用好(hao)(hao)用活高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才為根本，進一(yi)步健全和(he)(he)(he)(he)完善以培養(yang)、評價、使用、激勵為重(zhong)點的(de)(de)高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才工作(zuo)體系，營(ying)造(zao)尊重(zhong)勞動、崇尚技(ji)(ji)能(neng)、鼓(gu)勵創造(zao)的(de)(de)良好(hao)(hao)氛圍(wei)，形成有利(li)于高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才成長和(he)(he)(he)(he)發(fa)(fa)揮作(zuo)用的(de)(de)制度環境(jing)和(he)(he)(he)(he)社會氛圍(wei)，推動技(ji)(ji)能(neng)勞動者(zhe)隊伍的(de)(de)發(fa)(fa)展壯大和(he)(he)(he)(he)整體素(su)質的(de)(de)提高(gao)(gao)(gao)。
貫徹實施這一規劃，我們將堅持以下四(si)(si)個原(yuan)則：一是(shi)市場調節與政府推(tui)動(dong)相結合的(de)(de)原(yuan)則，二是(shi)產業(ye)政策與高技能(neng)人才(cai)開發政策相互協調的(de)(de)原(yuan)則，三是(shi)高端帶動(dong)與整體(ti)推(tui)動(dong)有(you)機結合的(de)(de)原(yuan)則，四(si)(si)是(shi)機制(zhi)建設與能(neng)力(li)建設并重的(de)(de)原(yuan)則。