入(ru)到職場，一(yi)些職場面(mian)試技(ji)巧(qiao)有時候(hou)是決定你成敗的(de)(de)因素，以下(xia)從(cong)幾(ji)個方面(mian)進行面(mian)試技(ji)巧(qiao)決定成敗的(de)(de)分析：
第一：投遞簡(jian)歷要有針對性
當(dang)求(qiu)職(zhi)者要(yao)選(xuan)擇(ze)公司(si)投遞簡(jian)歷(li)(li)時，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)看清職(zhi)位(wei)要(yao)求(qiu)，職(zhi)責描(miao)述，公司(si)簡(jian)介，在心(xin)中衡量一(yi)(yi)下和(he)自己的(de)匹配(pei)度，如果(guo)比較(jiao)在意這個(ge)工作，還可以根據公司(si)招聘(pin)廣(guang)告提供(gong)的(de)網站地址進一(yi)(yi)步了(le)解公司(si)的(de)一(yi)(yi)些詳細情況(kuang)。在簡(jian)歷(li)(li)前(qian)面附上(shang)一(yi)(yi)份求(qiu)職(zhi)信，在100-200字以內，簡(jian)明扼要(yao)的(de)闡(chan)述你的(de)意愿和(he)對你本(ben)人進行簡(jian)單的(de)介紹。簡(jian)歷(li)(li)一(yi)(yi)定(ding)要(yao)突出你應聘(pin)工作職(zhi)位(wei)的(de)特點，不(bu)(bu)要(yao)泛泛而(er)談，要(yao)有(you)具體的(de)內容，簡(jian)歷(li)(li)不(bu)(bu)宜華而(er)不(bu)(bu)實。
第(di)二：接到(dao)面試通知(zhi)做好準備
當求(qiu)職(zhi)者(zhe)接到(dao)公(gong)司(si)的電(dian)話(hua)通知，一定(ding)要(yao)(yao)做好書(shu)面(mian)記(ji)錄：公(gong)司(si)的名稱，地址，電(dian)話(hua)，聯(lian)系(xi)人以及路線(xian)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)可以詢問公(gong)司(si)附近(jin)有(you)哪些公(gong)交車，這些記(ji)錄可以方便求(qiu)職(zhi)者(zhe)找到(dao)面(mian)試(shi)的公(gong)司(si)，同時(shi)(shi)方便自(zi)己安排(pai)時(shi)(shi)間(jian)。面(mian)試(shi)最好不要(yao)(yao)遲到(dao)，預(yu)約好的時(shi)(shi)間(jian)如果有(you)調整(zheng)求(qiu)職(zhi)者(zhe)要(yao)(yao)事先打電(dian)話(hua)說明，這些禮節的注意是十(shi)分必要(yao)(yao)的。沒(mei)有(you)面(mian)試(shi)官喜歡遲到(dao)而(er)事先沒(mei)有(you)電(dian)話(hua)告知原因的求(qiu)職(zhi)者(zhe)，因為面(mian)試(shi)官通常是安排(pai)集中的時(shi)(shi)間(jian)約見(jian)候選人的。面(mian)試(shi)官更加(jia)不會欣(xin)賞言(yan)而(er)無信的求(qiu)職(zhi)者(zhe)，答應來面(mian)試(shi)卻沒(mei)有(you)出現，也沒(mei)有(you)電(dian)話(hua)告知不來的原因，這樣的求(qiu)職(zhi)者(zhe)通常不會再有(you)第二次面(mian)試(shi)機(ji)會。
第三(san)：面(mian)試時注意(yi)的著(zhu)裝禮節
求(qiu)職者去面試工(gong)作，要(yao)(yao)根據公司的(de)(de)情況選擇得(de)(de)體(ti)的(de)(de)服裝(zhuang)(zhuang)。通常，比(bi)(bi)(bi)較正式的(de)(de)服裝(zhuang)(zhuang)能增強(qiang)求(qiu)職者的(de)(de)專業化形象，是(shi)比(bi)(bi)(bi)較適合(he)(he)的(de)(de);但如(ru)果一個崇尚自(zi)由的(de)(de)廣告公司，求(qiu)職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑(xian)一點的(de)(de)服裝(zhuang)(zhuang)，但也不要(yao)(yao)太(tai)夸張(zhang)，得(de)(de)體(ti)合(he)(he)宜的(de)(de)裝(zhuang)(zhuang)扮是(shi)比(bi)(bi)(bi)較主流的(de)(de)和(he)受歡(huan)迎的(de)(de)，奇裝(zhuang)(zhuang)異服通常不太(tai)適合(he)(he)求(qiu)職的(de)(de)場(chang)合(he)(he)。
第四(si)：面(mian)試(shi)時(shi)注(zhu)意言(yan)行舉止
求(qiu)(qiu)職者在(zai)面試的(de)(de)過程(cheng)中盡量保(bao)持自然的(de)(de)風格，不(bu)(bu)(bu)要(yao)刻意(yi)做(zuo)作，注意(yi)聆(ling)聽和理(li)解面試官的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題，做(zuo)簡煉精(jing)(jing)要(yao)的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)。不(bu)(bu)(bu)要(yao)拖沓冗(rong)長，不(bu)(bu)(bu)要(yao)簡單無(wu)物，更不(bu)(bu)(bu)要(yao)答(da)非所問(wen)(wen)(wen)。本著不(bu)(bu)(bu)卑不(bu)(bu)(bu)亢的(de)(de)態度，誠實的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)問(wen)(wen)(wen)題，不(bu)(bu)(bu)要(yao)追求(qiu)(qiu)語(yu)言詞藻(zao)的(de)(de)華麗(li)。對于工作經驗(yan)的(de)(de)介(jie)紹要(yao)詳細和精(jing)(jing)煉，對于自己的(de)(de)求(qiu)(qiu)職意(yi)向，職業規劃(hua)要(yao)有貼合(he)實際的(de)(de)設想(xiang)。不(bu)(bu)(bu)要(yao)套用一些求(qiu)(qiu)職寶典的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)方法，如果不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)發自真誠而(er)是(shi)(shi)學(xue)來的(de)(de)套話(hua)，面試官會對求(qiu)(qiu)職者的(de)(de)印象大打折扣(kou)。對于應聘公司，要(yao)盡可(ke)能多的(de)(de)了解，這樣在(zai)回(hui)(hui)答(da)問(wen)(wen)(wen)題時就是(shi)(shi)有備而(er)來。