入到職場(chang)，一些職場(chang)面(mian)試(shi)技巧(qiao)有時候是決定你成敗(bai)的因素，以下從(cong)幾個方(fang)面(mian)進(jin)行面(mian)試(shi)技巧(qiao)決定成敗(bai)的分析：
第一：投遞簡歷要有針對(dui)性
當(dang)求(qiu)職(zhi)者要(yao)選(xuan)擇公司(si)(si)投遞簡歷(li)時，一(yi)(yi)定要(yao)看清(qing)職(zhi)位要(yao)求(qiu)，職(zhi)責描述(shu)，公司(si)(si)簡介，在(zai)心中衡量一(yi)(yi)下和(he)自己的(de)(de)匹(pi)配度，如果比較在(zai)意這個工作，還可以(yi)根據公司(si)(si)招聘(pin)廣告提供(gong)的(de)(de)網站地(di)址進(jin)一(yi)(yi)步了解公司(si)(si)的(de)(de)一(yi)(yi)些詳細(xi)情況(kuang)。在(zai)簡歷(li)前面(mian)附上一(yi)(yi)份求(qiu)職(zhi)信，在(zai)100-200字以(yi)內，簡明扼要(yao)的(de)(de)闡(chan)述(shu)你的(de)(de)意愿和(he)對你本人(ren)進(jin)行簡單的(de)(de)介紹。簡歷(li)一(yi)(yi)定要(yao)突出你應(ying)聘(pin)工作職(zhi)位的(de)(de)特點(dian)，不要(yao)泛泛而(er)談，要(yao)有具(ju)體的(de)(de)內容，簡歷(li)不宜華而(er)不實。
第二(er)：接(jie)到(dao)面試通知做(zuo)好準備(bei)
當(dang)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)接到(dao)公(gong)司(si)的(de)(de)電話(hua)(hua)通(tong)知，一(yi)定(ding)要做好書面(mian)(mian)記錄：公(gong)司(si)的(de)(de)名稱(cheng)，地址，電話(hua)(hua)，聯系人(ren)以及路線(xian)，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)可(ke)以詢問公(gong)司(si)附近(jin)有(you)哪些公(gong)交車，這(zhe)些記錄可(ke)以方便求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)找(zhao)到(dao)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)公(gong)司(si)，同時方便自己安(an)排時間。面(mian)(mian)試(shi)最好不(bu)(bu)要遲到(dao)，預約好的(de)(de)時間如果有(you)調整求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)要事(shi)先(xian)(xian)打(da)電話(hua)(hua)說明，這(zhe)些禮(li)節(jie)的(de)(de)注意(yi)是十(shi)分必要的(de)(de)。沒(mei)有(you)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)喜歡遲到(dao)而(er)事(shi)先(xian)(xian)沒(mei)有(you)電話(hua)(hua)告知原因(yin)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)，因(yin)為面(mian)(mian)試(shi)官(guan)通(tong)常(chang)是安(an)排集中的(de)(de)時間約見候(hou)選人(ren)的(de)(de)。面(mian)(mian)試(shi)官(guan)更加不(bu)(bu)會(hui)(hui)欣賞(shang)言而(er)無信的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)，答應來面(mian)(mian)試(shi)卻(que)沒(mei)有(you)出現，也沒(mei)有(you)電話(hua)(hua)告知不(bu)(bu)來的(de)(de)原因(yin)，這(zhe)樣的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)通(tong)常(chang)不(bu)(bu)會(hui)(hui)再有(you)第二次面(mian)(mian)試(shi)機會(hui)(hui)。
第三：面試時注意的著裝禮節
求職者去(qu)面(mian)試(shi)工作，要根據公司的(de)(de)(de)(de)情(qing)況選擇得體(ti)的(de)(de)(de)(de)服裝(zhuang)。通常(chang)，比(bi)較(jiao)正(zheng)式的(de)(de)(de)(de)服裝(zhuang)能增強求職者的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業化形象，是(shi)比(bi)較(jiao)適合(he)的(de)(de)(de)(de);但如果一(yi)個崇尚自由(you)的(de)(de)(de)(de)廣(guang)告公司，求職者就(jiu)可以(yi)根據情(qing)況穿(chuan)著較(jiao)為時尚或(huo)者休(xiu)閑一(yi)點的(de)(de)(de)(de)服裝(zhuang)，但也不要太夸張(zhang)，得體(ti)合(he)宜(yi)的(de)(de)(de)(de)裝(zhuang)扮是(shi)比(bi)較(jiao)主流的(de)(de)(de)(de)和受歡迎的(de)(de)(de)(de)，奇(qi)裝(zhuang)異服通常(chang)不太適合(he)求職的(de)(de)(de)(de)場合(he)。
第四：面試時注意(yi)言行(xing)舉止
求職(zhi)者在(zai)面(mian)試(shi)的(de)(de)過程中盡量保持自然(ran)的(de)(de)風格，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)刻意(yi)做作，注意(yi)聆聽(ting)和理解面(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)問(wen)題，做簡煉(lian)精要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)回答(da)(da)。不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)拖沓冗(rong)長(chang)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)簡單無物，更不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)答(da)(da)非所問(wen)。本著不(bu)(bu)(bu)卑不(bu)(bu)(bu)亢(kang)的(de)(de)態度，誠實的(de)(de)回答(da)(da)問(wen)題，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)追求語言詞藻的(de)(de)華(hua)麗。對于工作經驗的(de)(de)介紹要(yao)(yao)(yao)詳細和精煉(lian)，對于自己的(de)(de)求職(zhi)意(yi)向(xiang)，職(zhi)業規(gui)劃(hua)要(yao)(yao)(yao)有貼合實際的(de)(de)設想。不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)套用一些求職(zhi)寶典的(de)(de)回答(da)(da)方法(fa)，如果不(bu)(bu)(bu)是(shi)發(fa)自真誠而是(shi)學來的(de)(de)套話(hua)，面(mian)試(shi)官(guan)會對求職(zhi)者的(de)(de)印象大打折扣。對于應聘公司(si)，要(yao)(yao)(yao)盡可能多的(de)(de)了解，這樣在(zai)回答(da)(da)問(wen)題時就是(shi)有備(bei)而來。