入到職場，一些職場面(mian)試技巧(qiao)有時候是(shi)決(jue)定你成(cheng)(cheng)敗的因素，以下從幾個方面(mian)進行(xing)面(mian)試技巧(qiao)決(jue)定成(cheng)(cheng)敗的分析：
第一：投遞簡歷要有(you)針對性
當(dang)求(qiu)職(zhi)者(zhe)要(yao)選擇公(gong)司(si)投遞簡(jian)(jian)歷時，一(yi)定(ding)要(yao)看清職(zhi)位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)，職(zhi)責描(miao)述，公(gong)司(si)簡(jian)(jian)介(jie)，在(zai)(zai)心(xin)中衡量一(yi)下和自(zi)己的(de)(de)匹配(pei)度，如果比較(jiao)在(zai)(zai)意(yi)這個工(gong)作，還(huan)可(ke)以根據公(gong)司(si)招(zhao)聘廣告提供的(de)(de)網站地址進(jin)一(yi)步了解公(gong)司(si)的(de)(de)一(yi)些詳細情況。在(zai)(zai)簡(jian)(jian)歷前面附(fu)上一(yi)份求(qiu)職(zhi)信，在(zai)(zai)100-200字以內(nei)，簡(jian)(jian)明扼要(yao)的(de)(de)闡(chan)述你(ni)的(de)(de)意(yi)愿和對(dui)你(ni)本人(ren)進(jin)行簡(jian)(jian)單的(de)(de)介(jie)紹。簡(jian)(jian)歷一(yi)定(ding)要(yao)突出(chu)你(ni)應聘工(gong)作職(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)特點，不要(yao)泛泛而談(tan)，要(yao)有具體(ti)的(de)(de)內(nei)容，簡(jian)(jian)歷不宜華而不實(shi)。
第二：接到面試通知(zhi)做(zuo)好準(zhun)備(bei)
當(dang)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)接到(dao)公(gong)司(si)的電(dian)(dian)(dian)話(hua)通(tong)知，一定要做好書面(mian)記錄(lu)：公(gong)司(si)的名稱，地址，電(dian)(dian)(dian)話(hua)，聯(lian)系(xi)人以(yi)及(ji)路線，求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)可以(yi)詢問公(gong)司(si)附(fu)近有(you)(you)(you)(you)哪些公(gong)交車，這些記錄(lu)可以(yi)方便(bian)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)找到(dao)面(mian)試的公(gong)司(si)，同(tong)時(shi)方便(bian)自(zi)己(ji)安排時(shi)間(jian)。面(mian)試最好不要遲到(dao)，預(yu)約好的時(shi)間(jian)如果(guo)有(you)(you)(you)(you)調(diao)整求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)要事先(xian)(xian)打電(dian)(dian)(dian)話(hua)說明，這些禮節的注意是(shi)十(shi)分必(bi)要的。沒有(you)(you)(you)(you)面(mian)試官喜歡遲到(dao)而事先(xian)(xian)沒有(you)(you)(you)(you)電(dian)(dian)(dian)話(hua)告知原(yuan)因(yin)(yin)的求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)，因(yin)(yin)為面(mian)試官通(tong)常是(shi)安排集中(zhong)的時(shi)間(jian)約見候選(xuan)人的。面(mian)試官更加不會欣賞(shang)言(yan)而無信的求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)，答應來面(mian)試卻沒有(you)(you)(you)(you)出現，也(ye)沒有(you)(you)(you)(you)電(dian)(dian)(dian)話(hua)告知不來的原(yuan)因(yin)(yin)，這樣的求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)通(tong)常不會再有(you)(you)(you)(you)第(di)二次(ci)面(mian)試機會。
第三：面(mian)試(shi)時注意的(de)著(zhu)裝禮節
求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)去面試工作，要(yao)根據(ju)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)情況選擇得(de)體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)服(fu)(fu)裝(zhuang)。通常，比(bi)較(jiao)正式的(de)(de)(de)(de)(de)服(fu)(fu)裝(zhuang)能增強(qiang)求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)專業化形象(xiang)，是比(bi)較(jiao)適合的(de)(de)(de)(de)(de);但如果一個崇尚自由的(de)(de)(de)(de)(de)廣告公(gong)司，求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)就(jiu)可以根據(ju)情況穿著較(jiao)為(wei)時尚或者(zhe)休閑一點的(de)(de)(de)(de)(de)服(fu)(fu)裝(zhuang)，但也不要(yao)太夸張，得(de)體(ti)合宜的(de)(de)(de)(de)(de)裝(zhuang)扮是比(bi)較(jiao)主流(liu)的(de)(de)(de)(de)(de)和受歡迎的(de)(de)(de)(de)(de)，奇裝(zhuang)異服(fu)(fu)通常不太適合求職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)場(chang)合。
第(di)四：面試時注意言行舉(ju)止
求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)在面(mian)試的(de)(de)(de)(de)過程中盡(jin)量保持自(zi)然的(de)(de)(de)(de)風格，不(bu)要刻意(yi)做作(zuo)，注(zhu)意(yi)聆聽(ting)和(he)理解(jie)面(mian)試官(guan)的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，做簡煉(lian)精要的(de)(de)(de)(de)回答(da)。不(bu)要拖沓冗(rong)長，不(bu)要簡單無物，更(geng)不(bu)要答(da)非(fei)所問。本著(zhu)不(bu)卑不(bu)亢的(de)(de)(de)(de)態度，誠(cheng)實的(de)(de)(de)(de)回答(da)問題(ti)，不(bu)要追求(qiu)(qiu)(qiu)語言詞藻的(de)(de)(de)(de)華(hua)麗。對(dui)于工作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)介紹要詳細和(he)精煉(lian)，對(dui)于自(zi)己的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職意(yi)向，職業規劃(hua)要有貼合實際的(de)(de)(de)(de)設想。不(bu)要套用一些求(qiu)(qiu)(qiu)職寶典的(de)(de)(de)(de)回答(da)方(fang)法(fa)，如果不(bu)是發自(zi)真誠(cheng)而是學來的(de)(de)(de)(de)套話，面(mian)試官(guan)會對(dui)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)大打(da)折扣。對(dui)于應聘公司，要盡(jin)可能多的(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)，這樣(yang)在回答(da)問題(ti)時就是有備(bei)而來。