1.面(mian)(mian)試(shi)官為什么要在(zai)面(mian)(mian)試(shi)中提(ti)問?
當然是(shi)想要進一步了解候選(xuan)人是(shi)否(fou)與招聘的(de)職位相契合，因此(ci)提問的(de)核(he)心都(dou)是(shi)圍(wei)繞這(zhe)一點(dian)。
2.面試官(guan)會問(wen)哪(na)些(xie)問(wen)題(ti)?
面試官會根據(ju)兩(liang)種情況來提(ti)問：A、候選人的簡歷(li)情況;B、職(zhi)位要求。
因為簡(jian)歷無法詳細表達個(ge)人的具(ju)體情(qing)況，也不一定完全真實地(di)表達了個(ge)人情(qing)況，因此(ci)面試官(guan)希望通過提問來擠(ji)出(chu)(chu)水分(fen)，摸出(chu)(chu)候選人真實的能力，因此(ci)常(chang)常(chang)稱面試為兩(liang)個(ge)人的腦力博弈。
3.面試有沒有標準答案可參考(kao)
A、職位(wei)招(zhao)聘要求(qiu)因(yin)企業(ye)(ye)性質的(de)(de)不(bu)(bu)同而不(bu)(bu)同，也會因(yin)為(wei)企業(ye)(ye)規模大小的(de)(de)不(bu)(bu)同而不(bu)(bu)同，還有企業(ye)(ye)所(suo)處的(de)(de)行業(ye)(ye)位(wei)置，未來(lai)的(de)(de)發(fa)展方向等等，都會影響對應聘人(ren)員的(de)(de)素(su)質要求(qiu)，因(yin)此(ci)每個企業(ye)(ye)招(zhao)聘職位(wei)對于人(ren)才的(de)(de)需求(qiu)重(zhong)點(dian)都是不(bu)(bu)一(yi)樣的(de)(de)。
B、面(mian)試官(guan)的(de)(de)個人(ren)喜好也(ye)會影響面(mian)試效果。雖然我們要求(qiu)面(mian)試官(guan)不能帶有(you)個人(ren)感情色彩來評判(pan)求(qiu)職者，但是人(ren)是有(you)感情的(de)(de)動物(wu)，而(er)(er)大部(bu)分面(mian)試官(guan)也(ye)不是專(zhuan)業的(de)(de)間諜機(ji)構出身，經過專(zhuan)業的(de)(de)情緒訓(xun)練(lian)，因此帶上個人(ren)的(de)(de)好惡觀察求(qiu)職者這很(hen)正常，只(zhi)是根本(ben)從(cong)業資(zi)深與否(fou)，表現出的(de)(de)強烈程度不一而(er)(er)已。
既然(ran)面試(shi)官有(you)了個人喜好，就很(hen)難判定你(ni)的回答是否(fou)能(neng)令他滿意，或者說你(ni)一進門的第(di)一印(yin)象已經造成了面試(shi)官對你(ni)回答的成見，這(zhe)是極有(you)可能(neng)的。
C、面試(shi)官不是傻(sha)瓜
現(xian)在(zai)網(wang)絡是發達，我們(men)個人在(zai)通(tong)過網(wang)絡尋求標(biao)準答(da)案的(de)同時，面試官也在(zai)看，他(ta)們(men)看的(de)目的(de)是，如何避免(mian)候選人用(yong)網(wang)絡上(shang)通(tong)用(yong)的(de)“標(biao)準答(da)案”來回答(da)他(ta)們(men)的(de)問題。正(zheng)所(suo)謂道高(gao)一尺，魔高(gao)一丈，據(ju)我有限的(de)知識(shi)所(suo)識(shi)，面試官會用(yong)不同的(de)提問工(gong)具(ju)來引導候選人回答(da)相(xiang)對真實(shi)的(de)答(da)案，比如說(shuo)“BAR”工(gong)具(ju)。
4.那(nei)么候選(xuan)人該(gai)怎么辦(ban)?
當(dang)然求職者也不能泄(xie)氣(qi)，沒有標準答案并不代表(biao)面試前不需要做任何準備。
只(zhi)是準備(bei)的重(zhong)點(dian)不應該在對“標準答(da)案”的背誦上，而應該著(zhu)重(zhong)準備(bei)：
A、對目標企業(ye)，行業(ye)的了解;
B、對自(zi)己以(yi)往工作經驗的回顧、分析與總(zong)結;
C、準備一下(xia)與目標職位(wei)相關的問題。