1.面試官為什(shen)么要在(zai)面試中提問(wen)?
當然是想要進一步了解(jie)候選(xuan)人是否與招聘的(de)(de)職位相契合，因此提問的(de)(de)核心(xin)都是圍(wei)繞(rao)這一點。
2.面試官會(hui)問哪些問題?
面試官會(hui)根據兩種(zhong)情況來提問：A、候(hou)選人的簡歷情況;B、職(zhi)位要求(qiu)。
因(yin)為(wei)簡歷無法詳細表達個(ge)人(ren)(ren)的(de)具體(ti)情況(kuang)(kuang)，也不(bu)一定完(wan)全真實地表達了個(ge)人(ren)(ren)情況(kuang)(kuang)，因(yin)此(ci)(ci)面(mian)試(shi)官(guan)希望通過提問(wen)來擠(ji)出水(shui)分，摸出候選(xuan)人(ren)(ren)真實的(de)能力，因(yin)此(ci)(ci)常(chang)常(chang)稱面(mian)試(shi)為(wei)兩個(ge)人(ren)(ren)的(de)腦(nao)力博弈。
3.面試有沒(mei)有標準(zhun)答案(an)可參考(kao)
A、職位(wei)招聘要(yao)求(qiu)因(yin)企(qi)業性質(zhi)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)同而不(bu)(bu)同，也會因(yin)為(wei)企(qi)業規模大小的(de)(de)(de)不(bu)(bu)同而不(bu)(bu)同，還有企(qi)業所處的(de)(de)(de)行(xing)業位(wei)置，未來的(de)(de)(de)發展方向(xiang)等(deng)等(deng)，都(dou)會影響對應聘人員的(de)(de)(de)素(su)質(zhi)要(yao)求(qiu)，因(yin)此(ci)每個(ge)企(qi)業招聘職位(wei)對于(yu)人才的(de)(de)(de)需求(qiu)重(zhong)點都(dou)是(shi)不(bu)(bu)一樣的(de)(de)(de)。
B、面試(shi)官(guan)的(de)個(ge)人喜好也會(hui)影響面試(shi)效果。雖然(ran)我們要求(qiu)面試(shi)官(guan)不(bu)能帶有(you)個(ge)人感(gan)情色彩來評(ping)判求(qiu)職者，但是(shi)人是(shi)有(you)感(gan)情的(de)動物，而(er)大部分面試(shi)官(guan)也不(bu)是(shi)專業(ye)的(de)間諜機構出身(shen)，經過(guo)專業(ye)的(de)情緒訓練(lian)，因(yin)此帶上個(ge)人的(de)好惡觀察(cha)求(qiu)職者這很正常，只是(shi)根本從(cong)業(ye)資(zi)深與否，表現(xian)出的(de)強烈程度(du)不(bu)一而(er)已。
既然面(mian)試官有(you)了個人喜好，就很難判(pan)定你(ni)的回(hui)答(da)是(shi)否能(neng)令他滿意，或者說你(ni)一進門(men)的第一印象已(yi)經造(zao)成(cheng)了面(mian)試官對(dui)你(ni)回(hui)答(da)的成(cheng)見，這是(shi)極(ji)有(you)可能(neng)的。
C、面試官不是傻瓜
現在網絡(luo)是發達，我(wo)們個人(ren)在通過網絡(luo)尋求標準答案(an)的(de)同(tong)時(shi)，面試官也在看(kan)，他(ta)們看(kan)的(de)目的(de)是，如何避免候選(xuan)人(ren)用網絡(luo)上通用的(de)“標準答案(an)”來回答他(ta)們的(de)問題(ti)。正所(suo)謂道(dao)高一(yi)尺，魔高一(yi)丈，據我(wo)有限的(de)知識(shi)所(suo)識(shi)，面試官會(hui)用不(bu)同(tong)的(de)提問工具來引導(dao)候選(xuan)人(ren)回答相(xiang)對真實(shi)的(de)答案(an)，比如說“BAR”工具。
4.那么(me)候(hou)選人該怎么(me)辦(ban)?
當然求職者也(ye)不(bu)能(neng)泄氣，沒有標準答案并不(bu)代表面試前不(bu)需(xu)要做任何準備。
只是準(zhun)備(bei)的(de)重點不應該(gai)在對“標準(zhun)答(da)案”的(de)背誦上，而應該(gai)著重準(zhun)備(bei)：
A、對目標企業，行業的了(le)解;
B、對自己以往(wang)工作(zuo)經驗的回顧、分析與總結;
C、準備一下與目標(biao)職位相關(guan)的問題。