1.面(mian)試官為什么要在面(mian)試中提問?
當(dang)然是想要(yao)進一步(bu)了解候選人(ren)是否與(yu)招聘的(de)職位(wei)相契(qi)合，因此(ci)提問的(de)核心都是圍繞這一點。
2.面試官會問哪些問題?
面試官(guan)會根據兩種情況(kuang)(kuang)來提問：A、候選人的簡歷情況(kuang)(kuang);B、職位要求。
因(yin)為(wei)簡歷無法詳細表達個(ge)人(ren)的(de)具體情(qing)(qing)況，也不一定完(wan)全真(zhen)實(shi)地表達了(le)個(ge)人(ren)情(qing)(qing)況，因(yin)此面試官(guan)希(xi)望(wang)通(tong)過提問來擠出水分，摸出候選人(ren)真(zhen)實(shi)的(de)能力，因(yin)此常(chang)常(chang)稱(cheng)面試為(wei)兩個(ge)人(ren)的(de)腦力博弈。
3.面試有沒(mei)有標(biao)準答案可(ke)參考
A、職(zhi)(zhi)位招聘要求(qiu)(qiu)因企(qi)業性質的(de)(de)(de)不同而不同，也會因為(wei)企(qi)業規(gui)模大(da)小的(de)(de)(de)不同而不同，還有企(qi)業所處的(de)(de)(de)行業位置，未來的(de)(de)(de)發(fa)展方向等(deng)等(deng)，都(dou)會影(ying)響對應(ying)聘人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)素質要求(qiu)(qiu)，因此每(mei)個企(qi)業招聘職(zhi)(zhi)位對于人(ren)才的(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)重點都(dou)是不一樣的(de)(de)(de)。
B、面(mian)試官(guan)(guan)的個(ge)人喜好也(ye)(ye)會影響面(mian)試效果。雖(sui)然我們要求面(mian)試官(guan)(guan)不(bu)(bu)能(neng)帶有個(ge)人感(gan)情(qing)色(se)彩來(lai)評(ping)判求職者，但是人是有感(gan)情(qing)的動物，而大部分面(mian)試官(guan)(guan)也(ye)(ye)不(bu)(bu)是專業的間諜機構(gou)出身，經過專業的情(qing)緒訓練，因此(ci)帶上個(ge)人的好惡(e)觀察求職者這很正常，只是根本從(cong)業資深與(yu)否(fou)，表現出的強烈程度(du)不(bu)(bu)一而已。
既然面試官(guan)有了個(ge)人喜(xi)好，就很難判(pan)定(ding)你(ni)的回答是否能(neng)令(ling)他滿意，或者(zhe)說你(ni)一進門的第(di)一印(yin)象已(yi)經(jing)造成了面試官(guan)對你(ni)回答的成見，這是極有可能(neng)的。
C、面試(shi)官(guan)不是傻瓜
現(xian)在網(wang)絡(luo)(luo)是發達，我(wo)(wo)們個人在通(tong)過(guo)網(wang)絡(luo)(luo)尋求標(biao)準(zhun)答案(an)的(de)(de)同時，面試(shi)官也(ye)在看，他們看的(de)(de)目的(de)(de)是，如(ru)何避免候(hou)選人用網(wang)絡(luo)(luo)上通(tong)用的(de)(de)“標(biao)準(zhun)答案(an)”來(lai)回答他們的(de)(de)問(wen)(wen)題。正所(suo)謂道高一尺，魔高一丈，據我(wo)(wo)有限的(de)(de)知識(shi)所(suo)識(shi)，面試(shi)官會用不同的(de)(de)提問(wen)(wen)工具來(lai)引(yin)導候(hou)選人回答相(xiang)對真實的(de)(de)答案(an)，比如(ru)說“BAR”工具。
4.那么(me)候選(xuan)人該怎么(me)辦(ban)?
當然求職(zhi)者也不(bu)(bu)能泄氣，沒有標準答案并(bing)不(bu)(bu)代(dai)表面試前不(bu)(bu)需要做任何準備(bei)。
只是(shi)準(zhun)備的重點不應(ying)該(gai)(gai)在(zai)對“標(biao)準(zhun)答案”的背(bei)誦上，而(er)應(ying)該(gai)(gai)著重準(zhun)備：
A、對目(mu)標(biao)企業(ye)，行業(ye)的(de)了(le)解;
B、對自(zi)己以往工作經驗的回顧、分析與總(zong)結;
C、準備一下與(yu)目標(biao)職(zhi)位相關的問題。