1.面(mian)試(shi)官(guan)為什(shen)么要(yao)在面(mian)試(shi)中(zhong)提問?
當然(ran)是(shi)想要進一步了(le)解候選(xuan)人(ren)是(shi)否與招聘的(de)(de)職位相(xiang)契合，因(yin)此(ci)提問的(de)(de)核心都(dou)是(shi)圍繞這一點。
2.面(mian)試官會(hui)問哪些問題?
面試(shi)官會(hui)根據(ju)兩種情況來提問：A、候選人的簡歷情況;B、職位(wei)要求。
因(yin)為簡(jian)歷無法詳細表達個(ge)人(ren)的(de)具體情況，也不(bu)一定完全真(zhen)(zhen)實地表達了個(ge)人(ren)情況，因(yin)此面試官希(xi)望通過提問(wen)來擠出水分，摸出候(hou)選人(ren)真(zhen)(zhen)實的(de)能(neng)力(li)，因(yin)此常常稱(cheng)面試為兩個(ge)人(ren)的(de)腦力(li)博弈。
3.面試有沒有標(biao)準答(da)案可參考(kao)
A、職(zhi)位招聘(pin)要(yao)求(qiu)因企業性質的(de)不(bu)同而不(bu)同，也會因為企業規模大小的(de)不(bu)同而不(bu)同，還(huan)有企業所處的(de)行(xing)業位置，未來的(de)發展方向等等，都會影響對應(ying)聘(pin)人(ren)員的(de)素質要(yao)求(qiu)，因此每個企業招聘(pin)職(zhi)位對于人(ren)才的(de)需求(qiu)重點都是不(bu)一樣的(de)。
B、面試官(guan)的(de)(de)個人喜好(hao)也會(hui)影響面試效果(guo)。雖然(ran)我們(men)要求(qiu)面試官(guan)不(bu)(bu)(bu)能(neng)帶有個人感情色彩來評判求(qiu)職者，但是(shi)人是(shi)有感情的(de)(de)動物，而大(da)部分(fen)面試官(guan)也不(bu)(bu)(bu)是(shi)專業的(de)(de)間諜機(ji)構出身(shen)，經過專業的(de)(de)情緒(xu)訓練，因此(ci)帶上個人的(de)(de)好(hao)惡(e)觀(guan)察求(qiu)職者這很正常(chang)，只是(shi)根本從業資(zi)深與否，表現(xian)出的(de)(de)強烈程(cheng)度不(bu)(bu)(bu)一而已。
既然面試(shi)官有了(le)個人喜好，就很難判定你(ni)的(de)回答是否(fou)能令他滿(man)意，或者(zhe)說你(ni)一進(jin)門的(de)第一印(yin)象已經(jing)造成(cheng)(cheng)了(le)面試(shi)官對你(ni)回答的(de)成(cheng)(cheng)見，這是極有可能的(de)。
C、面(mian)試官不是傻瓜(gua)
現在網絡是發(fa)達，我們(men)個人(ren)在通過(guo)網絡尋求標準答(da)案(an)(an)的(de)同(tong)時，面(mian)(mian)試官也在看，他們(men)看的(de)目的(de)是，如何避(bi)免候選人(ren)用網絡上通用的(de)“標準答(da)案(an)(an)”來(lai)回答(da)他們(men)的(de)問題。正所謂道高(gao)一(yi)尺，魔高(gao)一(yi)丈，據我有限的(de)知識所識，面(mian)(mian)試官會用不同(tong)的(de)提問工(gong)具來(lai)引導(dao)候選人(ren)回答(da)相對真實的(de)答(da)案(an)(an)，比如說(shuo)“BAR”工(gong)具。
4.那么候(hou)選人該怎么辦?
當然求職者(zhe)也不能(neng)泄(xie)氣，沒有(you)標(biao)準答(da)案并(bing)不代表面試前不需要做任何準備。
只是準(zhun)備的重點不應該在對“標準(zhun)答(da)案”的背誦上(shang)，而應該著(zhu)重準(zhun)備：
A、對目(mu)標企(qi)業，行業的(de)了解;
B、對(dui)自(zi)己以往工作經驗(yan)的回顧、分析與總(zong)結;
C、準備一下(xia)與目標(biao)職位相關的問(wen)題(ti)。