在這里我們不對環(huan)境(jing)進行(xing)分析，而(er)是從(cong)自身(shen)的因素來詳細(xi)分解，你為什么找不到工作(zuo)?
如果說簡歷(li)是需要適當(dang)包裝的話，那么(me)面試展現的就是最真實的自我，無需要夸大其詞，否(fou)則給(gei)面試官不誠實的感覺，這是大忌(ji)，希望大家重視。
面試(shi)是你整(zheng)個(ge)求職過(guo)程中最(zui)重要的(de)(de)階段。成(cheng)敗均決定于你面試(shi)時的(de)(de)短短一瞬間的(de)(de)表現。其實，每(mei)個(ge)人都能學會怎么出色地面試(shi)，而(er)且絕大(da)多數的(de)(de)錯誤都可以預期并且避免(mian)，下面這21條(tiao)面試(shi)提示將(jiang)給你帶來成(cheng)功的(de)(de)契機(ji)。
1、足夠的(de)簡歷備份。
當用人(ren)單位(wei)是由多(duo)個面(mian)試官進行集體面(mian)試的(de)時候(hou)，他(ta)們未必都把(ba)你的(de)簡歷打印(yin)了(le)多(duo)份(fen)，帶多(duo)幾份(fen)簡歷前往(wang)面(mian)試，顯示(shi)你準備得(de)充(chong)分，這樣不僅能助你獲得(de)好(hao)感，面(mian)試完(wan)了(le)也可以再要回來。細節(jie)決定成(cheng)敗(bai)，預先料到這一點(dian)并準備好(hao)會顯得(de)你做事正規、細致，給用人(ren)單位(wei)留(liu)下好(hao)印(yin)象。
2、面試禮儀的充(chong)分(fen)準(zhun)備。
你(ni)的(de)(de)穿著需(xu)要匹配你(ni)應聘(pin)的(de)(de)職業特性，這在網上有很多這方面的(de)(de)介紹，這里就不再詳細(xi)闡述，這是(shi)心(xin)理學說(shuo)的(de)(de)“首因效應”，也就是(shi)常說(shuo)的(de)(de)第一(yi)印(yin)象(xiang)(xiang)，往往面試(shi)官的(de)(de)第一(yi)印(yin)象(xiang)(xiang)在評分中占據了(le)七成(cheng)以上的(de)(de)分數，切記。關于初(chu)步(bu)印(yin)象(xiang)(xiang)和最后(hou)印(yin)象(xiang)(xiang)，最初(chu)和最后(hou)的(de)(de)五(wu)分鐘(zhong)是(shi)面試(shi)中最關鍵(jian)的(de)(de)，在這段時(shi)間里決(jue)定了(le)你(ni)留給人的(de)(de)第一(yi)印(yin)象(xiang)(xiang)和臨別印(yin)象(xiang)(xiang)以及主考(kao)人是(shi)否欣賞你(ni)。最初(chu)的(de)(de)五(wu)分鐘(zhong)內應當主動積極溝(gou)(gou)通，離(li)開的(de)(de)時(shi)候(hou)，要表現出自己對該職位的(de)(de)渴望，還有期待下一(yi)次溝(gou)(gou)通的(de)(de)眼神(shen)。
3、不要(yao)準時到達——要(yao)提早(zao)到!
不(bu)管你(ni)的(de)主(zhu)考(kao)人多(duo)么(me)諒解你(ni)在(zai)路上碰到的(de)意外情(qing)況，要克服負面的(de)第一(yi)印象(xiang)幾乎是不(bu)可能的(de)。盡一(yi)切(qie)能力準時，包括預先(xian)給可能發生的(de)意外留下時間。
4、把(ba)你碰到的(de)每一個人(ren)看成是面(mian)試中的(de)重要人(ren)物。
一(yi)定要(yao)對(dui)(dui)每一(yi)個你接觸的人(ren)都要(yao)彬(bin)(bin)彬(bin)(bin)有禮，因(yin)為你碰到(dao)的不知道(dao)是誰，每個人(ren)對(dui)(dui)你的看法對(dui)(dui)面(mian)試來說都可能是重(zhong)要(yao)的。
5、留(liu)心你自己的身(shen)體語(yu)言(yan)，盡(jin)量(liang)顯得精力(li)旺盛(sheng)、有活力(li)，對主考人(ren)全神貫注(zhu)。
用眼神交(jiao)流，在不言語(yu)之中，你要展現出(chu)對談話(hua)的(de)積極態度(du)。作為職業女(nv)性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的(de)效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會(hui)(hui)要求你(ni)填(tian)(tian)一張(zhang)表(biao)格(ge)，你(ni)愿意并且有(you)(you)始有(you)(you)終(zhong)(zhong)地填(tian)(tian)完這張(zhang)表(biao)，會(hui)(hui)傳達出你(ni)做事正規(gui)、做事善始善終(zhong)(zhong)的信息，字體也(ye)需(xu)要端(duan)正，不要覺(jue)(jue)得滿不在乎(hu)，否則用人單位也(ye)會(hui)(hui)覺(jue)(jue)得你(ni)對這份工作同樣有(you)(you)可能滿不在乎(hu)。
7、緊(jin)記每次面試的目的都是獲聘。
清楚雇(gu)主(zhu)的(de)(de)(de)(de)需要，表現(xian)出(chu)自己(ji)對公(gong)司的(de)(de)(de)(de)價值，展現(xian)你的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)，突出(chu)地表現(xian)出(chu)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)性(xing)格(ge)和(he)(he)專業能(neng)力(li)以獲得聘請。要確保你有適當的(de)(de)(de)(de)技能(neng)，知道你的(de)(de)(de)(de)優(you)勢。你怎么(me)用(yong)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)學歷、經驗、受過的(de)(de)(de)(de)培訓和(he)(he)薪(xin)酬(chou)和(he)(he)別(bie)人比較。談一些你曾經做得十(shi)分出(chu)色的(de)(de)(de)(de)事情，那是你找(zhao)到下一份工作的(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵。