在這里我們不對環境進行分析(xi)，而是(shi)從自身的因(yin)素來詳細分解，你為什(shen)么找(zhao)不到工作(zuo)?
如果說簡(jian)歷是需要適當包裝的(de)話，那么面(mian)(mian)試展現的(de)就是最真實的(de)自我，無(wu)需要夸大其詞，否(fou)則給面(mian)(mian)試官不誠實的(de)感(gan)覺，這是大忌，希望大家重視。
面試是(shi)你整個求職過(guo)程(cheng)中最(zui)重要的階段。成敗均決(jue)定于你面試時(shi)的短短一瞬間的表現(xian)。其實(shi)，每個人(ren)都能學會(hui)怎么出色地(di)面試，而且絕大多數的錯(cuo)誤都可以(yi)預期并且避免，下面這21條面試提(ti)示將給你帶來成功的契(qi)機。
1、足夠的簡歷備份。
當用(yong)(yong)人單位是由多(duo)個(ge)面(mian)試(shi)官進行集(ji)體面(mian)試(shi)的時候，他們未必(bi)都把你的簡(jian)歷打印了多(duo)份，帶多(duo)幾份簡(jian)歷前(qian)往面(mian)試(shi)，顯(xian)示你準備(bei)得充分(fen)，這(zhe)樣不僅能助(zhu)你獲得好(hao)感，面(mian)試(shi)完(wan)了也可以再要回來。細節決定(ding)成敗(bai)，預先料到這(zhe)一點并準備(bei)好(hao)會顯(xian)得你做(zuo)事正(zheng)規(gui)、細致，給用(yong)(yong)人單位留下好(hao)印象(xiang)。
2、面試(shi)禮儀(yi)的充(chong)分準備。
你(ni)(ni)的(de)(de)穿著(zhu)需要(yao)匹配(pei)你(ni)(ni)應(ying)(ying)聘的(de)(de)職業特性，這(zhe)在網上有很多這(zhe)方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)介紹(shao)，這(zhe)里就不再詳細闡述，這(zhe)是心理學說(shuo)的(de)(de)“首(shou)因效應(ying)(ying)”，也就是常說(shuo)的(de)(de)第一(yi)(yi)印象，往(wang)往(wang)面(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)第一(yi)(yi)印象在評分中占(zhan)據了七成以(yi)上的(de)(de)分數，切記。關(guan)于(yu)初步印象和最后(hou)(hou)印象，最初和最后(hou)(hou)的(de)(de)五(wu)分鐘是面(mian)(mian)試(shi)中最關(guan)鍵的(de)(de)，在這(zhe)段時(shi)間里決(jue)定了你(ni)(ni)留給人的(de)(de)第一(yi)(yi)印象和臨(lin)別印象以(yi)及主考(kao)人是否欣賞(shang)你(ni)(ni)。最初的(de)(de)五(wu)分鐘內應(ying)(ying)當主動(dong)積極溝(gou)通，離開(kai)的(de)(de)時(shi)候，要(yao)表現(xian)出自己對該職位的(de)(de)渴望(wang)，還有期待(dai)下一(yi)(yi)次溝(gou)通的(de)(de)眼神。
3、不要準(zhun)時到達——要提早到!
不(bu)管(guan)你(ni)的(de)主考人(ren)多么諒解你(ni)在路上碰(peng)到(dao)的(de)意外情況，要克服負(fu)面的(de)第一印象幾乎是不(bu)可能(neng)(neng)的(de)。盡一切能(neng)(neng)力準時，包括預先給可能(neng)(neng)發生的(de)意外留下時間。
4、把(ba)你(ni)碰(peng)到的每一個(ge)人(ren)看成(cheng)是面試中(zhong)的重要人(ren)物。
一定要對每一個你(ni)接觸(chu)的(de)人都(dou)要彬彬有禮，因(yin)為你(ni)碰到的(de)不知道(dao)是誰，每個人對你(ni)的(de)看法對面試來說都(dou)可(ke)能是重(zhong)要的(de)。
5、留心你自己的(de)身(shen)體語(yu)言，盡量顯得精力旺(wang)盛、有活力，對主考人全神貫注(zhu)。
用眼神交流(liu)，在不言語之中，你要展現出對談話(hua)的積(ji)極態度(du)。作為職(zhi)業女(nv)性，如果能主動和面(mian)試官握手，將有意想不到(dao)的效果。
6、完(wan)整地填妥公司的表格。
很多公(gong)司面試前都會(hui)要求你(ni)填一(yi)張表格，你(ni)愿意(yi)并且(qie)有(you)始(shi)有(you)終地填完這張表，會(hui)傳達出你(ni)做事正規(gui)、做事善始(shi)善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎(hu)，否則(ze)用(yong)人單位也會(hui)覺得你(ni)對這份工作(zuo)同樣有(you)可(ke)能(neng)滿不在乎(hu)。
7、緊記(ji)每次面試的(de)目的(de)都是獲聘。
清楚雇主的(de)(de)(de)需要(yao)(yao)，表現(xian)出自己(ji)對公司的(de)(de)(de)價值，展(zhan)現(xian)你(ni)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)，突出地表現(xian)出自己(ji)的(de)(de)(de)性(xing)格和(he)專業能(neng)力(li)以獲得(de)聘請。要(yao)(yao)確(que)保你(ni)有(you)適當的(de)(de)(de)技能(neng)，知道你(ni)的(de)(de)(de)優勢(shi)。你(ni)怎(zen)么(me)用自己(ji)的(de)(de)(de)學歷、經驗(yan)、受(shou)過(guo)的(de)(de)(de)培訓和(he)薪酬和(he)別人比較。談一(yi)些你(ni)曾經做得(de)十(shi)分出色的(de)(de)(de)事情，那是你(ni)找到下(xia)一(yi)份工(gong)作的(de)(de)(de)關鍵。