九大(da)素質
一、管緊自己(ji)的嘴(zui)巴，三思后答
考官(guan)們經(jing)常采用(yong)的一個基本策略就是盡量讓應試(shi)者多講(jiang)話，你(ni)在面試(shi)時(shi)一定要注(zhu)意管緊自(zi)己的嘴巴(ba)，以免(mian)畫蛇添足。
二、留足進(jin)退的余地，隨機應(ying)變
面試當(dang)中(zhong)，對那些(xie)需要從幾個(ge)方面來加以闡述(shu)，或(huo)者“圈套”式的(de)問(wen)題(ti)，要注意運用(yong)靈活的(de)語(yu)言表達技巧，不要一開始就(jiu)把話講死。
三、穩定自(zi)己的情緒，沉著理智
有時(shi)面(mian)試(shi)時(shi)，考官會冷不(bu)防地提出一個令(ling)應試(shi)者意想不(bu)到(dao)的問題，這時(shi)，你需要(yao)的是穩定情緒，千萬不(bu)可(ke)亂(luan)了方寸。
四(si)、不置可否地應答，同樣(yang)討好(hao)
應試場上，考官時常(chang)會設置一些無論你作(zuo)肯定的回答(da)還(huan)是作(zuo)否定的回答(da)都不討好的問(wen)題。而(er)你模棱兩(liang)可(ke)的回答(da)，能讓自(zi)己置于一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中(zhong)，有(you)時(shi)考官提(ti)的問(wen)題并沒有(you)什(shen)么標準答案，這就要(yao)求應試者(zhe)答題之(zhi)前要(yao)盡可能考慮得(de)周到一些，以免使(shi)自己(ji)陷于被(bei)動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓(yuan)好自己(ji)的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思(si)維，歪打正著
面試(shi)中，如果考官提出近似(si)于(yu)游戲或笑話(hua)式的(de)過于(yu)簡單化的(de)問題(ti)，你就應該多(duo)轉(zhuan)一轉(zhuan)腦子，想(xiang)一想(xiang)考官是(shi)否另有所指，是(shi)否在考察(cha)你的(de)智(zhi)商、情商或是(shi)職(zhi)商。如果是(shi)，那就得跳(tiao)出常(chang)規思維的(de)束縛(fu)，以求收到(dao)“歪打正著”的(de)奇效(xiao)。
七、擺(bai)平(ping)自己(ji)的心氣，委婉機(ji)敏(min)
應試場(chang)上，考(kao)官(guan)往往會針對求職者的(de)薄弱點提出一些帶有挑戰(zhan)性的(de)問題(ti)。面對這樣的(de)考(kao)題(ti)，你(ni)一定要心平氣(qi)和，較為委婉地加(jia)以(yi)反駁和申訴，絕不可(ke)情緒激(ji)動(dong)。
八、放(fang)飛想象的(de)翅膀，言(yan)之有(you)物
面試中，偶爾(er)也會(hui)出現一些近乎怪異的假(jia)想題，這類題目一般都具(ju)有不確(que)定性和隨意性，這也使(shi)應(ying)試者在回答時有了(le)發(fa)揮想象的空間和進行創(chuang)造性思維的領域，你(ni)只要(yao)充(chong)分利用自(zi)己積(ji)累的知(zhi)識，大(da)膽(dan)地以(yi)“假(jia)設(she)”對“假(jia)設(she)”，就能夠爭得主動、穩操勝券了(le)。
九、面(mian)對“刁難”巧“較(jiao)量(liang)”，針(zhen)鋒相對
應(ying)試場上，若(ruo)遇考官“刁(diao)難(nan)”，善于“較(jiao)量”也(ye)是一個(ge)“殺手(shou)(shou)锏”。應(ying)聘(pin)者(zhe)不妨換個(ge)角度，從你現在要應(ying)聘(pin)的公司著(zhu)手(shou)(shou)，組(zu)織幾(ji)個(ge)原因(yin)，最(zui)好能(neng)實際而具體地(di)提出公司發展潛力(li)與個(ge)人欣賞公司風格的地(di)方，明(ming)確(que)地(di)表(biao)達應(ying)聘(pin)動機(ji)和工作熱情。
八大能力
一、解(jie)決問題的能力
每天，我們(men)都要在(zai)生活和(he)工(gong)作中解(jie)決一(yi)些綜合性的問(wen)題。那些能夠發(fa)現問(wen)題、解(jie)決問(wen)題并(bing)迅速做出(chu)有(you)效決斷的人(ren)行情(qing)將持續升溫，在(zai)商業經(jing)營、管理咨詢(xun)、公(gong)共管理、科學、醫藥(yao)和(he)工(gong)程領域需(xu)求量驟增。
二(er)、專業(ye)技能
現在，技術已經進(jin)入了人(ren)類活動的所有領域。工程、通訊(xun)、汽車、交通、航(hang)空航(hang)天領域需(xu)要大量能夠對電(dian)力、電(dian)子和機械設備(bei)進(jin)行安裝、調試和修理的專業(ye)人(ren)員(yuan)。
三、溝通能(neng)力
所(suo)有的(de)(de)(de)公司都不(bu)可(ke)避免地(di)面臨內部(bu)雇員(yuan)(yuan)如何(he)相處的(de)(de)(de)問題(ti)。一個(ge)公司的(de)(de)(de)成功很多時候取(qu)決于全體(ti)職員(yuan)(yuan)能否團(tuan)結協作。因此，人力資源經理(li)、人事(shi)部(bu)門官員(yuan)(yuan)和管(guan)理(li)決策部(bu)門必須盡(jin)量(liang)了解(jie)職員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)需求并在允許(xu)的(de)(de)(de)范(fan)圍內盡(jin)量(liang)予以(yi)滿足。
四、計算機編程技能(neng)
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。
五、培訓技能
現代社會一天產(chan)生和搜集(ji)到的數據比(bi)古代社會一年(nian)的還要(yao)多。因此，能夠(gou)在教育(yu)、社區服務、管理協調和商業方(fang)面進行培訓(xun)的人才的需求量逐年(nian)增加。
六、信息管理能力(li)
信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)是信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)時代(dai)經濟系統(tong)的(de)基礎(chu)，掌(zhang)握(wo)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)管理能(neng)力在絕大多數行業來說(shuo)都是必需的(de)。系統(tong)分析(xi)員、信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)技(ji)術員、數據庫管理員以(yi)及通信(xin)(xin)(xin)(xin)工程師等掌(zhang)握(wo)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)管理能(neng)力的(de)人(ren)才將(jiang)會非常吃香。
七、外語(yu)交際能(neng)力
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
八、商業管理能力(li)
生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。