俗話說言談舉止，在面試過程中，求職者要(yao)給考(kao)官(guan)留下個好印(yin)象，不(bu)僅(jin)要(yao)說話得(de)體(ti)，還要(yao)注意(yi)自己的行為舉止等細節表現(xian)是(shi)否(fou)得當(dang)。有(you)時候(hou)，面試考官還會特意(yi)設計一些小環節考察求職者(zhe)是(shi)否(fou)注重細節。
美國(guo)福祿克(ke)公司區域(yu)經理齊志(zhi)仕常年參與公司的(de)人事招聘工作，他(ta)認為，往往在面(mian)試(shi)中表(biao)現從容自信、有親和力的(de)求職者令他(ta)印象深刻。而這些(xie)素質，都是通過(guo)細節(jie)可以考察出來的(de)。
正裝讓人壓(ya)迫商務休(xiu)閑款受(shou)歡迎
齊志仕認(ren)為，求職者在著(zhu)裝(zhuang)上(shang)應該盡量(liang)與公司文化相(xiang)符合，太(tai)正式(shi)或者太(tai)休閑(xian)，都不適合。商務休閑(xian)型會(hui)讓(rang)他(ta)感覺(jue)更(geng)加舒(shu)服(fu)。“西裝(zhuang)革履(lv)，會(hui)顯得(de)過(guo)于嚴謹，容易讓(rang)人產生壓(ya)迫感。穿(chuan)著(zhu)運動裝(zhuang)面試，會(hui)讓(rang)人覺(jue)得(de)你(ni)太(tai)隨意了。”
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有(you)很多其他方面也可以看出(chu)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)是否自信(xin)。比(bi)方說，“冬(dong)天很多求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)都穿著(zhu)羽絨服來(lai)面試，但是會(hui)議室(shi)(shi)很熱，我們特意在會(hui)議室(shi)(shi)安(an)排了一個(ge)衣架，如(ru)果求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)進來(lai)后，能夠很自如(ru)的脫下羽絨服掛(gua)在衣架上，就會(hui)讓(rang)人覺得他很從容自信(xin)，沒有(you)緊張(zhang)。”
遲(chi)到(dao)或太早到(dao)是不(bu)好的(de)時間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察求(qiu)職者在(zai)一些細(xi)節上(shang)(shang)的行為表(biao)現，面試(shi)過程中，齊志(zhi)仕還會(hui)在(zai)細(xi)節上(shang)(shang)設計一些小“圈套”。“比方說，在(zai)正(zheng)式面試(shi)開(kai)始之前，我往往會(hui)遞(di)他(ta)(ta)一瓶飲料，如(ru)果臨走(zou)時，他(ta)(ta)將喝了半(ban)瓶的飲料隨手帶走(zou)，給我的印象就會(hui)比較好(hao)。”
進入會(hui)議(yi)室之前，求職者(zhe)都應該(gai)敲門進入。但(dan)是(shi)(shi)有時候，齊志(zhi)仕還會(hui)假(jia)裝接客戶的(de)電(dian)話。當他說“請進”之后，如(ru)果求職者(zhe)能夠通過眼神(shen)或(huo)者(zhe)手(shou)勢(shi)示意他“你(ni)不方便(bian)，一(yi)會(hui)兒再(zai)進”，就(jiu)會(hui)給(gei)他留下(xia)個(ge)(ge)好印象，如(ru)果求職者(zhe)直(zhi)接進入現場(chang)坐下(xia)來，等他聽(ting)(ting)電(dian)話，就(jiu)很難在(zai)這(zhe)一(yi)關(guan)被加分了(le)。“求職者(zhe)應該(gai)想到(dao)，我這(zhe)個(ge)(ge)電(dian)話有可(ke)能是(shi)(shi)給(gei)客戶打的(de)，有可(ke)能涉(she)及到(dao)商業機密，不想讓外人聽(ting)(ting)到(dao)。”
事(shi)實(shi)上(shang)(shang)，大多(duo)(duo)數(shu)求職(zhi)者在(zai)這些細節上(shang)(shang)的(de)表現(xian)都不能做(zuo)到盡(jin)善盡(jin)美(mei)，但(dan)是齊(qi)志(zhi)仕認(ren)為，求職(zhi)者在(zai)面試(shi)時(shi)應盡(jin)可能多(duo)(duo)地注意自己的(de)細節表現(xian)。對于沒有太(tai)多(duo)(duo)應聘經驗的(de)畢業(ye)生(sheng)來說(shuo)，齊(qi)志(zhi)仕建(jian)議(yi)，多(duo)(duo)參與(yu)社會實(shi)踐活動(dong)、多(duo)(duo)與(yu)成(cheng)功的(de)職(zhi)業(ye)人(ren)士在(zai)一起交流(liu)，還(huan)是能提(ti)高自己在(zai)細節上(shang)(shang)的(de)修為的(de)。