俗話說(shuo)言談(tan)舉止，在面試過(guo)程中，求職(zhi)者要給(gei)考(kao)官(guan)留下個(ge)好(hao)印(yin)象，不僅(jin)要說(shuo)話得體(ti)，還要(yao)注(zhu)意自己的(de)行為(wei)舉止等細節表現是否得當。有時候，面試考(kao)官(guan)還會特(te)意設計一些小環節考(kao)察(cha)求(qiu)職者(zhe)是否注(zhu)重細節。
美(mei)國福祿(lu)克公司(si)區域經理齊志仕常(chang)年參與公司(si)的(de)人事招聘(pin)工(gong)作，他認為，往往在面試中表現從容自信、有親和(he)力的(de)求職者令他印象深(shen)刻。而這些(xie)素質，都是(shi)通(tong)過細節(jie)可以考(kao)察出來的(de)。
正裝(zhuang)讓人壓迫商務休(xiu)閑款受歡迎
齊志(zhi)仕認(ren)為，求(qiu)職者在著(zhu)裝上應該盡量(liang)與公(gong)司(si)文化(hua)相符合，太正式或者太休(xiu)閑(xian)，都不適合。商務休(xiu)閑(xian)型(xing)會讓他感(gan)覺更加舒服。“西裝革(ge)履，會顯(xian)得(de)過于嚴謹(jin)，容易讓人(ren)產(chan)生壓迫感(gan)。穿著(zhu)運動裝面試(shi)，會讓人(ren)覺得(de)你(ni)太隨意了。”
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)多其他方面也可以(yi)看出(chu)求職(zhi)者是(shi)(shi)否自(zi)信。比方說，“冬天很(hen)多求職(zhi)者都穿著羽絨服(fu)來面試，但是(shi)(shi)會(hui)議室很(hen)熱，我們特意在(zai)會(hui)議室安排了一個衣架(jia)，如(ru)果求職(zhi)者進來后，能夠很(hen)自(zi)如(ru)的脫(tuo)下(xia)羽絨服(fu)掛在(zai)衣架(jia)上，就會(hui)讓人覺得他很(hen)從容自(zi)信，沒有緊(jin)張。”
遲到或太(tai)早到是不(bu)好的時(shi)間觀(guan)念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察(cha)求職者在(zai)一(yi)些細節上的(de)(de)行為表現(xian)，面試過程中，齊志仕還會在(zai)細節上設計一(yi)些小“圈套”。“比方說，在(zai)正式面試開始之(zhi)前，我(wo)(wo)往(wang)(wang)往(wang)(wang)會遞他(ta)一(yi)瓶飲料，如果臨走時，他(ta)將(jiang)喝了半(ban)瓶的(de)(de)飲料隨手帶走，給(gei)我(wo)(wo)的(de)(de)印象就(jiu)會比較好。”
進(jin)(jin)(jin)入(ru)會(hui)議室(shi)之前，求職(zhi)(zhi)(zhi)者都應該敲(qiao)門進(jin)(jin)(jin)入(ru)。但是(shi)有時候，齊(qi)志仕(shi)還會(hui)假裝(zhuang)接(jie)客(ke)戶(hu)的電(dian)話(hua)。當(dang)他(ta)說“請(qing)進(jin)(jin)(jin)”之后，如果(guo)求職(zhi)(zhi)(zhi)者能(neng)夠通過眼神或者手(shou)勢(shi)示意他(ta)“你不方便，一會(hui)兒再進(jin)(jin)(jin)”，就會(hui)給他(ta)留下(xia)個(ge)好(hao)印象，如果(guo)求職(zhi)(zhi)(zhi)者直接(jie)進(jin)(jin)(jin)入(ru)現場坐(zuo)下(xia)來，等他(ta)聽(ting)電(dian)話(hua)，就很難(nan)在這(zhe)一關被加分了。“求職(zhi)(zhi)(zhi)者應該想到(dao)，我這(zhe)個(ge)電(dian)話(hua)有可(ke)能(neng)是(shi)給客(ke)戶(hu)打(da)的，有可(ke)能(neng)涉及到(dao)商業機密(mi)，不想讓外人聽(ting)到(dao)。”
事實(shi)上，大(da)多數求職(zhi)者在(zai)這些細(xi)節上的表(biao)現(xian)都(dou)不能(neng)做到(dao)盡(jin)善(shan)盡(jin)美，但是(shi)齊(qi)志(zhi)仕認為(wei)，求職(zhi)者在(zai)面試(shi)時應盡(jin)可能(neng)多地注意自己的細(xi)節表(biao)現(xian)。對于沒(mei)有太多應聘經驗(yan)的畢(bi)業生來說，齊(qi)志(zhi)仕建議，多參與社會(hui)實(shi)踐活動、多與成功(gong)的職(zhi)業人士(shi)在(zai)一起交流，還(huan)是(shi)能(neng)提高自己在(zai)細(xi)節上的修為(wei)的。