十幾年的(de)(de)(de)寒窗苦讀，一(yi)份(fen)滿意的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)學子們渴望(wang)奮斗的(de)(de)(de)目(mu)標，而一(yi)份(fen)讓人(ren)一(yi)目(mu)了(le)然的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)是(shi)找工(gong)(gong)作(zuo)成(cheng)功的(de)(de)(de)關鍵。快(kuai)節奏的(de)(de)(de)都(dou)市生活加上微博的(de)(de)(de)盛行，簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)制作(zuo)已經發生了(le)巨大變化，如(ru)今(jin)的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，不再是(shi)一(yi)厚(hou)疊紙，甚至(zhi)有的(de)(de)(de)由(you)一(yi)頁變成(cheng)了(le)140字(zi)的“微簡(jian)歷”。
“微簡歷”悄然(ran)流行
“2010屆中文專業(ye)學子應聘，經歷1次網站新聞(wen)，經歷黨(dang)報(bao)、商報(bao)兩次文體工作(zuo)，多(duo)次擔(dan)綱重大娛樂(le)明星活動采寫，擅長八卦娛樂(le)新聞(wen)，恪守(shou)職(zhi)業(ye)道(dao)德……若感(gan)興趣(qu)請點擊(ji)作(zuo)品(pin)圖(tu)片簡(jian)歷。”日前,畢業于(yu)西科(ke)大的小王憑借(jie)這份100來字的“微簡歷”被一(yi)家省級媒體聘為娛樂記(ji)者(zhe)。
“微簡(jian)歷”悄然流行的(de)(de)同(tong)時，已(yi)成為求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)新名片。與以往簡(jian)歷不同(tong)的(de)(de)是(shi)(shi)，求職(zhi)者(zhe)不用花太多功夫做簡(jian)歷封面，寫諸(zhu)多繁鎖(suo)的(de)(de)經歷，取而代之(zhi)的(de)(de)是(shi)(shi)：如何在(zai)短(duan)短(duan)的(de)(de)100多個字里，成功(gong)展示自己(ji)優勢，向企(qi)事業單(dan)位推薦自己(ji)，讓人(ren)感覺眼前(qian)一亮，成為(wei)眾多學子需要(yao)考(kao)慮的(de)問題(ti)。
是(shi)否適(shi)合(he)“微簡(jian)歷”
哪些單位適(shi)合“凡客(ke)體(ti)”、“咆哮體(ti)”等“網絡味(wei)兒”十足的(de)“微簡歷”哪些單(dan)位(wei)適合“古文(wen)體”、“散文(wen)體”、“藍(lan)精(jing)(jing)靈體”等相對嚴(yan)肅的“微簡歷(li)(li)”，或(huo)者，有些單(dan)位(wei)還是(shi)采用傳統的簡歷(li)(li)，只要精(jing)(jing)簡一些即可，這(zhe)是(shi)求(qiu)職者需要慎重考(kao)慮(lv)的。
在應聘(pin)一(yi)個單位之前(qian)，建議(yi)求(qiu)職者關注(zhu)企業(ye)的(de)(de)(de)官方微(wei)博(bo)，更(geng)重(zhong)要的(de)(de)(de)是關注(zhu)企業(ye)人事(shi)(shi)負責人的(de)(de)(de)微(wei)博(bo)，看(kan)看(kan)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)微(wei)博(bo)發(fa)(fa)言方式，然后決定用(yong)什么樣(yang)的(de)(de)(de)網(wang)絡語言。微(wei)博(bo)互訪(fang)是常見的(de)(de)(de)，因(yin)此，在網(wang)絡上注(zhu)意維護正面(mian)積極的(de)(de)(de)形象(xiang)，盡量(liang)不要發(fa)(fa)布(bu)對社會的(de)(de)(de)負面(mian)看(kan)法和內容，包括轉發(fa)(fa)和評論，或對朋友(you)、同(tong)事(shi)(shi)、同(tong)學說(shuo)三道四。同(tong)時，“微(wei)簡歷”有必要配(pei)合一(yi)張體現個人形象(xiang)的(de)(de)(de)照(zhao)片。
100多個(ge)字只(zhi)是吸引招聘單位的興趣，深入的情(qing)況建議做一(yi)份相對詳細的資料或是一(yi)個(ge)關(guan)于自己(ji)詳細簡(jian)歷的鏈接。
百(bai)字“簡歷(li)”大有文章
100多字的簡歷，看似(si)有(you)難(nan)度(du)，但只要(yao)做足文章，相信必(bi)能成功。
要盡(jin)可能用簡短的語(yu)言說明關(guan)鍵要點和履歷(li)。要求簡潔，具(ju)有(you)重點客觀信息，詼諧，找重點，留“余香”，短短的簡歷(li)激起招聘方的興趣，讓(rang)人(ren)家有(you)認真查(cha)看(kan)你簡歷(li)的想(xiang)法。
100多字的(de)微(wei)博簡歷，如(ru)果是文字，要寫(xie)重(zhong)點(dian)，總結自己的(de)優(you)勢、特色、對企業(ye)的(de)認知體(ti)驗(yan)，找(zhao)到與企業(ye)的(de)匹配(pei)點(dian)，盡可能產生共鳴。有些簡歷則要有視頻鏈接(jie)、動畫(hua)FLASH等。微簡歷要以結果為導向，簡明。
除公(gong)開(kai)微(wei)簡(jian)歷之外，還可以發(fa)私信。發(fa)私信主要針對兩種(zhong)人(ren)(ren)，一(yi)是(shi)(shi)和(he)招聘(pin)負責人(ren)(ren)討論觀(guan)點，如企(qi)業文化(hua)和(he)價(jia)值觀(guan)，有一(yi)個互動的(de)過程，這種(zhong)人(ren)(ren)可能有意(yi)向，希望(wang)引起注意(yi)，一(yi)般是(shi)(shi)有經驗的(de)人(ren)(ren)，主要是(shi)(shi)中高級人(ren)(ren)才。另一(yi)種(zhong)是(shi)(shi)直接(jie)應聘(pin)，也可能是(shi)(shi)已經應聘(pin)的(de)落選者，是(shi)(shi)一(yi)個爭取的(de)過程或讓你提(ti)意(yi)見(jian)、給建議等。