十幾年的(de)(de)寒(han)窗苦(ku)讀，一(yi)份(fen)(fen)滿意的(de)(de)工作(zuo)是(shi)(shi)學子們渴望奮斗(dou)的(de)(de)目標(biao)，而一(yi)份(fen)(fen)讓人一(yi)目了然的(de)(de)簡歷是(shi)(shi)找工作(zuo)成功的(de)(de)關鍵。快節奏的(de)(de)都市生(sheng)活加上微博(bo)的(de)(de)盛(sheng)行(xing)，簡歷的(de)(de)制作(zuo)已經發生(sheng)了巨大變化，如今的(de)(de)簡歷，不(bu)再是(shi)(shi)一(yi)厚疊紙，甚至有的(de)(de)由一(yi)頁變成了140字(zi)的“微(wei)簡(jian)歷”。
“微(wei)簡歷”悄然流行
“2010屆中文專業(ye)學子應聘，經歷1次(ci)網站新聞，經歷(li)(li)黨報、商報兩(liang)次(ci)文體(ti)工作(zuo)，多次(ci)擔綱重大娛樂(le)明星活動(dong)采寫，擅長八(ba)卦娛樂(le)新聞，恪守職業(ye)道德(de)……若感興(xing)趣請(qing)點擊(ji)作(zuo)品圖片簡歷(li)(li)。”日(ri)前,畢(bi)業(ye)于(yu)西科大的小王憑借這(zhe)份(fen)100來字的“微(wei)簡歷”被(bei)一家省級(ji)媒體聘為娛樂(le)記者。
“微簡歷”悄然流行的同時，已(yi)成(cheng)為求職者(zhe)(zhe)的新名片(pian)。與以往簡歷不同的是，求職者(zhe)(zhe)不用花(hua)太多功夫做簡歷封(feng)面，寫諸(zhu)多繁鎖的經歷，取(qu)而代之(zhi)的是：如何在短(duan)(duan)短(duan)(duan)的100多個字里(li)，成功展(zhan)示(shi)自(zi)己(ji)優勢(shi)，向企事(shi)業單位推薦自(zi)己(ji)，讓人感覺眼(yan)前一亮，成為眾多學子需要考慮的問(wen)題。
是否(fou)適(shi)合(he)“微簡(jian)歷”
哪些單位適(shi)合“凡(fan)客體”、“咆哮(xiao)體”等“網絡味兒”十足的“微簡歷”哪些單(dan)位(wei)適合“古文(wen)體(ti)”、“散文(wen)體(ti)”、“藍精靈體(ti)”等(deng)相對嚴肅的(de)“微(wei)簡(jian)歷”，或者(zhe)，有些單(dan)位(wei)還是采用傳(chuan)統的(de)簡(jian)歷，只要精簡(jian)一些即可(ke)，這是求(qiu)職者(zhe)需要慎重考慮的(de)。
在(zai)應聘一個(ge)單位之(zhi)前，建議(yi)求職(zhi)者(zhe)關注(zhu)(zhu)企業的(de)(de)官方微(wei)(wei)(wei)博，更重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)關注(zhu)(zhu)企業人(ren)(ren)事負(fu)責人(ren)(ren)的(de)(de)微(wei)(wei)(wei)博，看看他們的(de)(de)微(wei)(wei)(wei)博發(fa)言(yan)方式(shi)，然(ran)后(hou)決定(ding)用(yong)什么樣(yang)的(de)(de)網絡(luo)語(yu)言(yan)。微(wei)(wei)(wei)博互訪(fang)是(shi)常見的(de)(de)，因此，在(zai)網絡(luo)上注(zhu)(zhu)意維護正面積極(ji)的(de)(de)形象，盡量不要(yao)(yao)發(fa)布對(dui)社會(hui)的(de)(de)負(fu)面看法和(he)(he)內容(rong)，包括轉(zhuan)發(fa)和(he)(he)評論(lun)，或對(dui)朋友、同(tong)事、同(tong)學說三道四。同(tong)時(shi)，“微(wei)(wei)(wei)簡歷”有必要(yao)(yao)配合(he)一張體(ti)現個(ge)人(ren)(ren)形象的(de)(de)照片。
100多個(ge)(ge)字只是吸(xi)引(yin)招聘單位的(de)興趣，深(shen)入(ru)的(de)情(qing)況建議做一(yi)份相(xiang)對詳(xiang)細(xi)的(de)資料或是一(yi)個(ge)(ge)關于自(zi)己詳(xiang)細(xi)簡(jian)歷的(de)鏈接。
百字“簡歷”大有文章(zhang)
100多字的簡(jian)歷，看似有難度，但只要做足文章(zhang)，相信必能成功。
要(yao)盡可能用(yong)簡(jian)(jian)短(duan)的語言說明關鍵要(yao)點(dian)和履歷(li)。要(yao)求簡(jian)(jian)潔，具有重(zhong)點(dian)客(ke)觀信息(xi)，詼諧(xie)，找重(zhong)點(dian)，留“余香”，短(duan)短(duan)的簡(jian)(jian)歷(li)激(ji)起(qi)招聘方的興趣，讓人家(jia)有認真(zhen)查看你簡(jian)(jian)歷(li)的想法。
100多字的微博簡(jian)歷，如果(guo)是文字，要寫重點，總結(jie)自己的優勢、特(te)色、對企業(ye)的認知體(ti)驗，找到與(yu)企業(ye)的匹配點，盡可能產生共(gong)鳴(ming)。有些簡(jian)歷則要有視頻鏈接、動畫FLASH等。微簡(jian)歷要以結(jie)果為導向(xiang)，簡(jian)明。
除公開(kai)微簡歷之外，還(huan)可以發私(si)(si)信。發私(si)(si)信主(zhu)要針對兩種人，一(yi)是(shi)(shi)和招聘負責人討論觀點，如企業文(wen)化和價值觀，有(you)一(yi)個互動的過(guo)(guo)程，這種人可能有(you)意(yi)向，希(xi)望引起注意(yi)，一(yi)般是(shi)(shi)有(you)經驗的人，主(zhu)要是(shi)(shi)中(zhong)高級人才。另(ling)一(yi)種是(shi)(shi)直(zhi)接應(ying)聘，也(ye)可能是(shi)(shi)已經應(ying)聘的落選者，是(shi)(shi)一(yi)個爭取的過(guo)(guo)程或讓你提意(yi)見(jian)、給建(jian)議等。