十(shi)幾年的(de)(de)寒窗苦(ku)讀，一份滿意的(de)(de)工作(zuo)是學子們渴(ke)望奮斗(dou)的(de)(de)目標，而一份讓人(ren)一目了(le)然的(de)(de)簡(jian)歷(li)是找工作(zuo)成功的(de)(de)關(guan)鍵(jian)。快節奏的(de)(de)都(dou)市生活加上微(wei)博的(de)(de)盛(sheng)行，簡(jian)歷(li)的(de)(de)制作(zuo)已經發生了(le)巨大變(bian)化(hua)，如今(jin)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，不再是一厚疊紙，甚至有的(de)(de)由一頁變(bian)成了(le)140字的“微簡歷”。
“微簡(jian)歷”悄然流行(xing)
“2010屆中文專(zhuan)業(ye)學子應聘，經(jing)歷1次網站新聞，經(jing)歷黨報、商報兩次文體工作，多次擔(dan)綱(gang)重大娛樂明星活動(dong)采(cai)寫(xie)，擅長八卦娛樂新聞，恪守職業道德……若感(gan)興趣(qu)請(qing)點擊作品圖片簡歷。”日(ri)前,畢業于西科大的小王(wang)憑借(jie)這份100來字的“微簡歷(li)”被(bei)一(yi)家省級媒體(ti)聘為娛樂記者。
“微(wei)簡(jian)(jian)歷(li)”悄然(ran)流行的(de)(de)同時，已成(cheng)為求(qiu)職者的(de)(de)新名片。與以往簡(jian)(jian)歷(li)不同的(de)(de)是(shi)，求(qiu)職者不用花太多功夫(fu)做簡(jian)(jian)歷(li)封(feng)面，寫諸(zhu)多繁(fan)鎖(suo)的(de)(de)經歷(li)，取而(er)代之的(de)(de)是(shi)：如(ru)何在(zai)短短的(de)(de)100多個字里，成功展示自己優(you)勢，向企事業單(dan)位推薦自己，讓(rang)人感覺(jue)眼前一亮，成為眾多學子需要考慮的問題。
是否適(shi)合(he)“微簡歷”
哪些單位(wei)適合“凡客體(ti)(ti)”、“咆哮(xiao)體(ti)(ti)”等“網絡味兒(er)”十足的“微(wei)簡歷(li)”哪些(xie)(xie)單(dan)位適合“古(gu)文(wen)體(ti)”、“散(san)文(wen)體(ti)”、“藍(lan)精靈(ling)體(ti)”等(deng)相對嚴(yan)肅的(de)“微(wei)簡(jian)(jian)歷”，或者(zhe)，有(you)些(xie)(xie)單(dan)位還是采用傳統的(de)簡(jian)(jian)歷，只要(yao)(yao)精簡(jian)(jian)一些(xie)(xie)即可，這(zhe)是求(qiu)職者(zhe)需要(yao)(yao)慎重(zhong)考(kao)慮(lv)的(de)。
在應聘一個單位之前(qian)，建議求職(zhi)者關注企業的(de)(de)官方微(wei)(wei)博(bo)(bo)，更重(zhong)要(yao)的(de)(de)是關注企業人事負(fu)責人的(de)(de)微(wei)(wei)博(bo)(bo)，看看他們的(de)(de)微(wei)(wei)博(bo)(bo)發言方式，然(ran)后決定(ding)用什么(me)樣(yang)的(de)(de)網絡語言。微(wei)(wei)博(bo)(bo)互(hu)訪(fang)是常見的(de)(de)，因此，在網絡上注意維(wei)護正面(mian)積極的(de)(de)形象，盡量不(bu)要(yao)發布對社會的(de)(de)負(fu)面(mian)看法(fa)和(he)內容，包括轉發和(he)評論，或(huo)對朋(peng)友、同事、同學說三道四(si)。同時，“微(wei)(wei)簡歷”有(you)必要(yao)配合一張體現個人形象的(de)(de)照片。
100多個字(zi)只是吸引招聘單位(wei)的(de)(de)(de)興趣，深入的(de)(de)(de)情況建(jian)議做一份(fen)相對詳細的(de)(de)(de)資料或是一個關于自己詳細簡歷(li)的(de)(de)(de)鏈接。
百字(zi)“簡歷”大有文章
100多字的簡(jian)歷，看似有難度，但只要(yao)做(zuo)足文章，相信(xin)必能成(cheng)功(gong)。
要盡可能用簡(jian)(jian)短(duan)的(de)語言說明(ming)關鍵要點和(he)履歷。要求簡(jian)(jian)潔，具有重點客觀信息，詼(hui)諧(xie)，找重點，留“余香(xiang)”，短(duan)短(duan)的(de)簡(jian)(jian)歷激起招聘方的(de)興趣，讓人家有認(ren)真查看你簡(jian)(jian)歷的(de)想法。
100多字的微(wei)博簡歷，如果是文字，要寫重點，總結自己的優勢、特(te)色、對企(qi)業(ye)的認(ren)知體驗，找到與企(qi)業(ye)的匹配(pei)點，盡可能產生共鳴。有些(xie)簡歷則要有視頻鏈接、動畫FLASH等。微簡歷要以(yi)結果為導向(xiang)，簡明。
除(chu)公開微簡歷(li)之(zhi)外(wai)，還可以(yi)發私(si)信。發私(si)信主要針(zhen)對兩(liang)種人，一(yi)是和招聘負責(ze)人討論觀點，如企業文(wen)化和價值(zhi)觀，有(you)一(yi)個(ge)互(hu)動的(de)過(guo)(guo)程，這種人可能有(you)意(yi)(yi)向，希望引起注意(yi)(yi)，一(yi)般(ban)是有(you)經驗的(de)人，主要是中(zhong)高級人才。另一(yi)種是直接(jie)應聘，也可能是已經應聘的(de)落選者，是一(yi)個(ge)爭取的(de)過(guo)(guo)程或(huo)讓(rang)你提(ti)意(yi)(yi)見、給(gei)建(jian)議等。