十幾年的寒(han)窗苦讀，一份滿意的工作是(shi)(shi)學子(zi)們渴望奮(fen)斗的目標，而(er)一份讓人一目了(le)然的簡歷(li)是(shi)(shi)找工作成(cheng)功的關(guan)鍵。快(kuai)節奏的都市生活加上微博的盛行，簡歷(li)的制作已經發(fa)生了(le)巨(ju)大變化，如(ru)今的簡歷(li)，不(bu)再是(shi)(shi)一厚疊(die)紙，甚(shen)至有(you)的由一頁變成(cheng)了(le)140字的“微簡(jian)歷(li)”。
“微簡(jian)歷”悄然流行(xing)
“2010屆(jie)中文專業學子(zi)應(ying)聘(pin)，經歷1次網站新聞，經(jing)歷黨(dang)報、商報兩(liang)次文體工(gong)作，多次擔綱重(zhong)大娛(yu)(yu)樂(le)明星活(huo)動(dong)采(cai)寫，擅長八(ba)卦娛(yu)(yu)樂(le)新聞，恪守職(zhi)業道德……若感(gan)興(xing)趣請點擊作品圖片簡歷。”日前,畢(bi)業于(yu)西科大(da)的(de)小王(wang)憑借(jie)這份100來(lai)字的“微簡(jian)歷”被(bei)一家省級媒體聘為(wei)娛樂記者。
“微(wei)簡(jian)歷”悄(qiao)然(ran)流行的(de)同時，已成(cheng)為(wei)求(qiu)職(zhi)者的(de)新名片。與以(yi)往簡(jian)歷不(bu)同的(de)是，求(qiu)職(zhi)者不(bu)用花太多功夫(fu)做簡(jian)歷封面(mian)，寫諸多繁鎖的(de)經歷，取而代之的(de)是：如何在(zai)短短的(de)100多(duo)個字(zi)里，成功展示(shi)自己(ji)優勢，向企事業單位推薦(jian)自己(ji)，讓人(ren)感覺眼前一亮，成為眾(zhong)多(duo)學子需要考慮的(de)問題。
是否適(shi)合“微簡歷(li)”
哪些(xie)單位(wei)適合“凡客(ke)體”、“咆哮體”等“網絡(luo)味兒”十足的“微簡歷”哪些(xie)(xie)單位(wei)適(shi)合“古文體(ti)”、“散文體(ti)”、“藍精(jing)靈體(ti)”等(deng)相(xiang)對(dui)嚴肅的(de)“微簡(jian)(jian)歷(li)”，或者(zhe)，有些(xie)(xie)單位(wei)還是(shi)采用(yong)傳統(tong)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，只要精(jing)簡(jian)(jian)一些(xie)(xie)即可，這是(shi)求職者(zhe)需要慎重考慮的(de)。
在應聘一個單位(wei)之前(qian)，建議求職者關(guan)注企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)官方微(wei)(wei)(wei)博(bo)(bo)，更重要的(de)(de)(de)是(shi)關(guan)注企業(ye)(ye)人事負責人的(de)(de)(de)微(wei)(wei)(wei)博(bo)(bo)，看看他們的(de)(de)(de)微(wei)(wei)(wei)博(bo)(bo)發(fa)言方式，然后(hou)決定(ding)用什么樣(yang)的(de)(de)(de)網(wang)(wang)絡語(yu)言。微(wei)(wei)(wei)博(bo)(bo)互(hu)訪是(shi)常見(jian)的(de)(de)(de)，因此，在網(wang)(wang)絡上注意維護正面(mian)積極(ji)的(de)(de)(de)形(xing)象，盡量不要發(fa)布對社會的(de)(de)(de)負面(mian)看法和內容，包括轉(zhuan)發(fa)和評(ping)論(lun)，或對朋友(you)、同(tong)事、同(tong)學說三(san)道四。同(tong)時(shi)，“微(wei)(wei)(wei)簡歷”有必要配合一張體現個人形(xing)象的(de)(de)(de)照(zhao)片。
100多(duo)個字只(zhi)是(shi)吸引招聘單位的(de)興趣，深入的(de)情況建議做一份相對詳細(xi)的(de)資料或是(shi)一個關于自己詳細(xi)簡歷(li)的(de)鏈(lian)接。
百字(zi)“簡歷”大(da)有文章
100多字的簡歷，看(kan)似有難度，但只要做足文章(zhang)，相信必(bi)能成功(gong)。
要(yao)(yao)(yao)盡可(ke)能用簡(jian)短的語言說明關鍵要(yao)(yao)(yao)點(dian)(dian)(dian)和履歷。要(yao)(yao)(yao)求簡(jian)潔，具(ju)有重點(dian)(dian)(dian)客觀信息，詼諧，找(zhao)重點(dian)(dian)(dian)，留“余(yu)香”，短短的簡(jian)歷激(ji)起招聘(pin)方的興(xing)趣，讓人家有認真查看你簡(jian)歷的想法。
100多(duo)字的微博簡(jian)歷，如果是文(wen)字，要(yao)寫(xie)重點，總結自(zi)己的優勢、特色、對企業的認知體驗(yan)，找到與企業的匹配點，盡可能產生共鳴。有(you)些(xie)簡(jian)歷則要(yao)有(you)視頻鏈接、動畫(hua)FLASH等(deng)。微簡歷要(yao)以結果為導向，簡明。
除公開微簡歷之外，還(huan)可以發(fa)私信。發(fa)私信主要(yao)針對(dui)兩(liang)種人(ren)，一(yi)是(shi)和招(zhao)聘(pin)(pin)負責(ze)人(ren)討論觀點，如企業文(wen)化和價值觀，有(you)一(yi)個互動的過程，這種人(ren)可能有(you)意向，希(xi)望引起注意，一(yi)般是(shi)有(you)經驗的人(ren)，主要(yao)是(shi)中高級人(ren)才。另一(yi)種是(shi)直接(jie)應聘(pin)(pin)，也可能是(shi)已經應聘(pin)(pin)的落選者(zhe)，是(shi)一(yi)個爭(zheng)取的過程或(huo)讓你提(ti)意見、給(gei)建議等。