十(shi)幾年的(de)(de)寒(han)窗苦(ku)讀(du)，一份滿意的(de)(de)工(gong)作(zuo)是(shi)學子們渴(ke)望奮斗(dou)的(de)(de)目(mu)標(biao)，而一份讓人一目(mu)了然的(de)(de)簡歷是(shi)找工(gong)作(zuo)成(cheng)功的(de)(de)關鍵。快節奏的(de)(de)都(dou)市生(sheng)活加上微(wei)博的(de)(de)盛行，簡歷的(de)(de)制作(zuo)已經(jing)發生(sheng)了巨(ju)大變(bian)化，如今的(de)(de)簡歷，不再是(shi)一厚疊(die)紙，甚至有的(de)(de)由(you)一頁變(bian)成(cheng)了140字的“微簡歷”。
“微簡(jian)歷”悄然(ran)流行(xing)
“2010屆(jie)中(zhong)文專業學(xue)子應聘，經歷1次網站(zhan)新(xin)聞，經歷(li)黨報、商報兩次文體(ti)工(gong)作(zuo)，多次擔(dan)綱重大娛樂明星活動采寫，擅長八卦娛樂新(xin)聞，恪守職業道德……若感興趣請(qing)點擊作(zuo)品(pin)圖片(pian)簡歷(li)。”日前,畢業(ye)于西科大的(de)小王憑借這份(fen)100來字的“微(wei)簡歷”被一(yi)家省級媒體(ti)聘為娛樂記者。
“微簡歷(li)”悄(qiao)然流行的(de)(de)同(tong)時(shi)，已成為求職(zhi)者的(de)(de)新名(ming)片。與(yu)以往簡歷(li)不同(tong)的(de)(de)是(shi)，求職(zhi)者不用(yong)花(hua)太多功(gong)夫(fu)做簡歷(li)封面，寫(xie)諸多繁鎖(suo)的(de)(de)經(jing)歷(li)，取而代(dai)之的(de)(de)是(shi)：如何在短(duan)短(duan)的(de)(de)100多個字里，成功展示自己優(you)勢，向企事業(ye)單位推薦自己，讓(rang)人感覺眼(yan)前(qian)一(yi)亮(liang)，成為眾多學子需要考慮的問題。
是否適(shi)合“微簡歷”
哪些單位適合“凡客體”、“咆(pao)哮體”等“網絡(luo)味(wei)兒”十足(zu)的“微簡歷”哪些單位(wei)適合“古文(wen)體”、“散(san)文(wen)體”、“藍精(jing)靈體”等(deng)相對嚴肅的(de)“微簡歷”，或者，有些單位(wei)還是(shi)采(cai)用傳統的(de)簡歷，只要(yao)精(jing)簡一些即(ji)可，這(zhe)是(shi)求職者需要(yao)慎重(zhong)考(kao)慮的(de)。
在應聘一個單位之前，建議求職者(zhe)關注(zhu)企業的(de)(de)官方(fang)微博(bo)(bo)，更重要(yao)的(de)(de)是關注(zhu)企業人事負(fu)責人的(de)(de)微博(bo)(bo)，看(kan)(kan)看(kan)(kan)他(ta)們的(de)(de)微博(bo)(bo)發言方(fang)式，然后決定用什么樣的(de)(de)網絡語(yu)言。微博(bo)(bo)互訪是常(chang)見的(de)(de)，因(yin)此(ci)，在網絡上注(zhu)意維護(hu)正(zheng)面積極的(de)(de)形象，盡量不要(yao)發布對社會的(de)(de)負(fu)面看(kan)(kan)法和內容(rong)，包括轉發和評論，或(huo)對朋友、同事、同學說三道四。同時，“微簡(jian)歷”有必(bi)要(yao)配合一張體現個人形象的(de)(de)照片。
100多個字(zi)只是(shi)吸引招聘(pin)單位(wei)的(de)(de)興(xing)趣(qu)，深(shen)入的(de)(de)情況建議(yi)做一(yi)份相對詳細的(de)(de)資料或是(shi)一(yi)個關于自己詳細簡歷的(de)(de)鏈接。
百字“簡歷”大有(you)文章
100多字的(de)簡(jian)歷，看似有(you)難度，但只要做足文章，相信必(bi)能(neng)成(cheng)功(gong)。
要盡可能用簡(jian)短的(de)語言(yan)說明關鍵要點和(he)履歷(li)。要求簡(jian)潔(jie)，具有(you)重(zhong)點客觀信息，詼諧(xie)，找重(zhong)點，留“余香”，短短的(de)簡(jian)歷(li)激起招聘方的(de)興趣，讓人(ren)家有(you)認真查看(kan)你簡(jian)歷(li)的(de)想法。
100多字(zi)的(de)微博(bo)簡歷(li)，如果(guo)是文字(zi)，要寫(xie)重點，總結自己(ji)的(de)優勢、特(te)色(se)、對企(qi)業(ye)的(de)認(ren)知體驗，找到與企(qi)業(ye)的(de)匹(pi)配點，盡可(ke)能(neng)產生共鳴(ming)。有些簡歷(li)則要有視頻鏈接、動畫(hua)FLASH等。微簡歷要以結果為導向(xiang)，簡明。
除公開微簡歷之外，還可(ke)以發私(si)信。發私(si)信主要針對(dui)兩種人，一是(shi)(shi)和招聘負責人討(tao)論觀點，如企業文化和價值觀，有一個互動的(de)過程，這(zhe)種人可(ke)能(neng)(neng)有意向，希(xi)望(wang)引起注意，一般是(shi)(shi)有經驗的(de)人，主要是(shi)(shi)中高級人才(cai)。另一種是(shi)(shi)直(zhi)接應(ying)(ying)聘，也可(ke)能(neng)(neng)是(shi)(shi)已經應(ying)(ying)聘的(de)落選(xuan)者(zhe)，是(shi)(shi)一個爭(zheng)取的(de)過程或讓你提意見(jian)、給建議等。