簡(jian)(jian)(jian)歷是(shi)求(qiu)職的(de)(de)基礎，如果沒有寫出(chu)靠(kao)譜的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷、進行高密(mi)度的(de)(de)投(tou)遞，想(xiang)要求(qiu)職成功(gong)是(shi)不可能(neng)的(de)(de)，而且簡(jian)(jian)(jian)歷寫得好(hao)之余還要保證(zheng)投(tou)遞過(guo)程(cheng)執行的(de)(de)有效性(xing)。那么(me)，簡(jian)(jian)(jian)歷投(tou)遞有必要借助人脈嗎?下面作者就跟大家具體分析和(he)解釋一(yi)下。
的(de)(de)確(que)是(shi)有必(bi)要(yao)(yao)的(de)(de)，經過(guo)過(guo)去大(da)數(shu)據的(de)(de)論證(zheng)，大(da)多(duo)數(shu)人在(zai)投遞簡歷時如(ru)果(guo)有借助(zhu)人脈、自(zi)(zi)己的(de)(de)求職過(guo)程(cheng)會(hui)順利(li)許多(duo)，雖然未必(bi)能立刻獲得入職邀約但肯定會(hui)有一個面(mian)試(shi)的(de)(de)機會(hui)，這個機會(hui)未必(bi)是(shi)你(ni)(ni)通(tong)過(guo)自(zi)(zi)我能力獲得的(de)(de)，可(ke)能是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)人脈幫助(zhu)你(ni)(ni)拿到(dao)(dao)(dao)的(de)(de)，企業hr看在(zai)投遞人的(de)(de)份上、在(zai)你(ni)(ni)能力表現都挺一般的(de)(de)情況下給到(dao)(dao)(dao)你(ni)(ni)一個機會(hui)，如(ru)此(ci)不(bu)會(hui)拂了對方的(de)(de)面(mian)子，同時還能讓(rang)作為(wei)求職者(zhe)的(de)(de)自(zi)(zi)己獲得一個面(mian)試(shi)的(de)(de)機會(hui)，如(ru)果(guo)投遞簡歷的(de)(de)那(nei)(nei)個人是(shi)行業牛人那(nei)(nei)可(ke)能面(mian)試(shi)只是(shi)一個過(guo)場，如(ru)果(guo)那(nei)(nei)個人的(de)(de)關系沒有那(nei)(nei)么硬，那(nei)(nei)到(dao)(dao)(dao)底能不(bu)能通(tong)過(guo)面(mian)試(shi)進入企業工作就要(yao)(yao)看你(ni)(ni)自(zi)(zi)己的(de)(de)本事了。
作者(zhe)已(yi)經(jing)說過了(le)，是(shi)否能獲得入職(zhi)(zhi)邀約跟本身(shen)你(ni)(ni)所(suo)找的(de)(de)(de)(de)那(nei)個(ge)(ge)簡(jian)歷投(tou)(tou)遞(di)(di)(di)人有(you)(you)直(zhi)接(jie)關(guan)系，如(ru)果(guo)(guo)關(guan)系過硬可(ke)能都不(bu)需要(yao)面(mian)試又或(huo)者(zhe)面(mian)試只(zhi)是(shi)過場，正是(shi)因(yin)為如(ru)此，所(suo)以在挑(tiao)選(xuan)幫(bang)忙投(tou)(tou)遞(di)(di)(di)簡(jian)歷人士的(de)(de)(de)(de)時候要(yao)有(you)(you)精準性，你(ni)(ni)要(yao)針對性的(de)(de)(de)(de)挑(tiao)選(xuan)自(zi)己意(yi)向求(qiu)職(zhi)(zhi)崗位所(suo)在行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)達人來幫(bang)忙投(tou)(tou)遞(di)(di)(di)。舉個(ge)(ge)例(li)子，比如(ru)說你(ni)(ni)是(shi)想要(yao)求(qiu)職(zhi)(zhi)一(yi)個(ge)(ge)大型企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)銷售(shou)崗位，這(zhe)(zhe)時候你(ni)(ni)就(jiu)可(ke)以去(qu)打聽(ting)一(yi)下這(zhe)(zhe)家企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)合作方有(you)(you)哪(na)幾家，之后就(jiu)找這(zhe)(zhe)些(xie)合作商內(nei)的(de)(de)(de)(de)管理層，如(ru)果(guo)(guo)七拐(guai)八拐(guai)之后有(you)(you)幾個(ge)(ge)算是(shi)認知的(de)(de)(de)(de)、熟悉的(de)(de)(de)(de)，那(nei)就(jiu)可(ke)以讓(rang)他們幫(bang)助(zhu)投(tou)(tou)遞(di)(di)(di)簡(jian)歷，因(yin)為企業(ye)(ye)之間有(you)(you)著這(zhe)(zhe)一(yi)層關(guan)系在，所(suo)以除非是(shi)真的(de)(de)(de)(de)沒辦法、不(bu)然對方肯定會愿意(yi)給大家這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)面(mian)子的(de)(de)(de)(de)，有(you)(you)了(le)對方的(de)(de)(de)(de)幫(bang)助(zhu)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)過程自(zi)然會順利許多，不(bu)信可(ke)以嘗(chang)試一(yi)下。
上(shang)面就(jiu)是(shi)作者圍繞(rao)簡歷(li)投遞(di)有(you)必要借(jie)助人(ren)脈嗎這個(ge)問題給(gei)到(dao)的回答了。總的來(lai)說(shuo)，關(guan)于簡歷(li)投遞(di)、關(guan)于求職都可以將周圍的人(ren)脈積累好好利用起來(lai)，只(zhi)要關(guan)系夠硬甚(shen)至都不需要面試就(jiu)能直(zhi)接進入企業工作，是(shi)很省時(shi)省事的做法，而且最(zui)后在(zai)企業內因為(wei)有(you)被照(zhao)顧到(dao)、發展也會更快速(su)一(yi)些。