簡歷(li)(li)是(shi)求(qiu)職的(de)基礎，如果沒有(you)(you)寫(xie)出(chu)靠譜的(de)簡歷(li)(li)、進行高密度的(de)投遞(di)，想要求(qiu)職成功(gong)是(shi)不可能(neng)的(de)，而且(qie)簡歷(li)(li)寫(xie)得好之余(yu)還要保證投遞(di)過程執行的(de)有(you)(you)效性。那么(me)，簡歷(li)(li)投遞(di)有(you)(you)必要借助人脈嗎?下面作者就跟大家具體分析和(he)解釋一下。
的(de)(de)(de)確是(shi)有(you)必(bi)(bi)要(yao)的(de)(de)(de)，經過過去大數據的(de)(de)(de)論(lun)證，大多(duo)數人在(zai)投遞(di)簡(jian)歷(li)時如(ru)果有(you)借助人脈(mo)、自己的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)過程(cheng)會(hui)順利許多(duo)，雖(sui)然未必(bi)(bi)能立刻獲(huo)得入(ru)職(zhi)邀約但(dan)肯(ken)定會(hui)有(you)一(yi)個(ge)(ge)面試(shi)的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)，這個(ge)(ge)機(ji)會(hui)未必(bi)(bi)是(shi)你(ni)通過自我(wo)能力(li)獲(huo)得的(de)(de)(de)，可能是(shi)你(ni)的(de)(de)(de)人脈(mo)幫(bang)助你(ni)拿到的(de)(de)(de)，企(qi)業(ye)hr看在(zai)投遞(di)人的(de)(de)(de)份上、在(zai)你(ni)能力(li)表(biao)現都挺一(yi)般的(de)(de)(de)情況下給到你(ni)一(yi)個(ge)(ge)機(ji)會(hui)，如(ru)此不會(hui)拂了對(dui)方的(de)(de)(de)面子，同(tong)時還能讓作為求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)自己獲(huo)得一(yi)個(ge)(ge)面試(shi)的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)，如(ru)果投遞(di)簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)那(nei)(nei)個(ge)(ge)人是(shi)行業(ye)牛人那(nei)(nei)可能面試(shi)只是(shi)一(yi)個(ge)(ge)過場，如(ru)果那(nei)(nei)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)關(guan)系沒有(you)那(nei)(nei)么硬(ying)，那(nei)(nei)到底(di)能不能通過面試(shi)進(jin)入(ru)企(qi)業(ye)工(gong)作就要(yao)看你(ni)自己的(de)(de)(de)本(ben)事了。
作(zuo)者(zhe)已經說過(guo)了(le)，是(shi)否能(neng)獲得入(ru)職(zhi)邀約(yue)跟本身你(ni)(ni)所(suo)找的(de)那(nei)個(ge)(ge)簡歷投(tou)遞(di)人(ren)有(you)直接關系(xi)，如果關系(xi)過(guo)硬可能(neng)都不需要(yao)(yao)面試(shi)(shi)又或(huo)者(zhe)面試(shi)(shi)只是(shi)過(guo)場，正是(shi)因為(wei)如此，所(suo)以在(zai)挑選幫(bang)忙投(tou)遞(di)簡歷人(ren)士的(de)時(shi)候要(yao)(yao)有(you)精準性，你(ni)(ni)要(yao)(yao)針對性的(de)挑選自己意向(xiang)求(qiu)職(zhi)崗(gang)位所(suo)在(zai)行業(ye)的(de)達人(ren)來幫(bang)忙投(tou)遞(di)。舉個(ge)(ge)例子(zi)(zi)，比如說你(ni)(ni)是(shi)想要(yao)(yao)求(qiu)職(zhi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)大(da)型企業(ye)的(de)銷(xiao)售崗(gang)位，這(zhe)時(shi)候你(ni)(ni)就可以去(qu)打聽(ting)一(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)這(zhe)家(jia)(jia)企業(ye)的(de)合(he)作(zuo)方(fang)有(you)哪(na)幾家(jia)(jia)，之(zhi)后就找這(zhe)些合(he)作(zuo)商(shang)內的(de)管理層，如果七(qi)拐(guai)八拐(guai)之(zhi)后有(you)幾個(ge)(ge)算是(shi)認知的(de)、熟(shu)悉的(de)，那(nei)就可以讓他們幫(bang)助投(tou)遞(di)簡歷，因為(wei)企業(ye)之(zhi)間(jian)有(you)著這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)層關系(xi)在(zai)，所(suo)以除非是(shi)真的(de)沒(mei)辦法、不然(ran)對方(fang)肯定會愿意給大(da)家(jia)(jia)這(zhe)個(ge)(ge)面子(zi)(zi)的(de)，有(you)了(le)對方(fang)的(de)幫(bang)助你(ni)(ni)的(de)求(qiu)職(zhi)過(guo)程自然(ran)會順利許多，不信可以嘗(chang)試(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)。
上面(mian)就(jiu)是作者圍繞(rao)簡(jian)歷(li)投遞(di)有(you)必要借助人脈(mo)(mo)嗎這個問題給(gei)到(dao)的(de)回答了。總的(de)來(lai)說，關(guan)于(yu)簡(jian)歷(li)投遞(di)、關(guan)于(yu)求職都(dou)(dou)可以將周圍的(de)人脈(mo)(mo)積累好(hao)好(hao)利用(yong)起來(lai)，只要關(guan)系夠(gou)硬甚至都(dou)(dou)不需要面(mian)試就(jiu)能直接進入企(qi)業工作，是很(hen)省時省事的(de)做法，而且最后(hou)在(zai)企(qi)業內因為有(you)被照顧到(dao)、發展也會(hui)更快速(su)一些。