簡歷是求(qiu)職的基(ji)礎(chu)，如果沒(mei)有(you)寫出靠譜的簡歷、進行高密度的投遞，想要求(qiu)職成(cheng)功(gong)是不可能的，而(er)且簡歷寫得好之余還要保證投遞過程執(zhi)行的有(you)效性。那么，簡歷投遞有(you)必要借助人脈嗎?下面作者就跟大(da)家(jia)具體分析和解釋一下。
的(de)(de)確是(shi)(shi)(shi)有(you)必要的(de)(de)，經過(guo)(guo)過(guo)(guo)去(qu)大數(shu)據的(de)(de)論(lun)證，大多數(shu)人在投遞簡歷(li)時如(ru)果有(you)借助(zhu)人脈、自(zi)己的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)過(guo)(guo)程會(hui)順利(li)許多，雖然(ran)未(wei)必能(neng)(neng)立刻(ke)獲(huo)得(de)入職(zhi)(zhi)(zhi)邀(yao)約但肯定會(hui)有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)機會(hui)，這個(ge)(ge)機會(hui)未(wei)必是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)通過(guo)(guo)自(zi)我能(neng)(neng)力獲(huo)得(de)的(de)(de)，可能(neng)(neng)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)人脈幫助(zhu)你(ni)(ni)拿到的(de)(de)，企業hr看在投遞人的(de)(de)份上、在你(ni)(ni)能(neng)(neng)力表現都挺一(yi)(yi)般的(de)(de)情況下給到你(ni)(ni)一(yi)(yi)個(ge)(ge)機會(hui)，如(ru)此不(bu)會(hui)拂了(le)(le)對方(fang)的(de)(de)面(mian)(mian)子，同時還能(neng)(neng)讓作為(wei)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)(de)自(zi)己獲(huo)得(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)機會(hui)，如(ru)果投遞簡歷(li)的(de)(de)那(nei)(nei)個(ge)(ge)人是(shi)(shi)(shi)行業牛人那(nei)(nei)可能(neng)(neng)面(mian)(mian)試(shi)只是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)過(guo)(guo)場，如(ru)果那(nei)(nei)個(ge)(ge)人的(de)(de)關系沒有(you)那(nei)(nei)么硬，那(nei)(nei)到底能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)通過(guo)(guo)面(mian)(mian)試(shi)進入企業工作就要看你(ni)(ni)自(zi)己的(de)(de)本事了(le)(le)。
作者(zhe)已經說(shuo)過了(le)，是(shi)(shi)否能(neng)(neng)獲得入職邀約跟本身(shen)你(ni)所(suo)找的(de)(de)(de)(de)那個(ge)(ge)簡歷投(tou)(tou)遞人有(you)直接關系(xi)，如(ru)果關系(xi)過硬可(ke)能(neng)(neng)都不(bu)(bu)需(xu)要(yao)面(mian)試(shi)(shi)(shi)又或者(zhe)面(mian)試(shi)(shi)(shi)只是(shi)(shi)過場，正是(shi)(shi)因為如(ru)此，所(suo)以(yi)在(zai)挑(tiao)選(xuan)幫(bang)(bang)忙(mang)投(tou)(tou)遞簡歷人士的(de)(de)(de)(de)時(shi)候要(yao)有(you)精準性(xing)，你(ni)要(yao)針對性(xing)的(de)(de)(de)(de)挑(tiao)選(xuan)自己意(yi)向求(qiu)(qiu)職崗位(wei)(wei)所(suo)在(zai)行業的(de)(de)(de)(de)達人來幫(bang)(bang)忙(mang)投(tou)(tou)遞。舉個(ge)(ge)例子(zi)(zi)，比如(ru)說(shuo)你(ni)是(shi)(shi)想(xiang)要(yao)求(qiu)(qiu)職一個(ge)(ge)大(da)型企業的(de)(de)(de)(de)銷售崗位(wei)(wei)，這(zhe)時(shi)候你(ni)就(jiu)可(ke)以(yi)去打聽一下這(zhe)家(jia)企業的(de)(de)(de)(de)合作方有(you)哪幾家(jia)，之(zhi)(zhi)后(hou)就(jiu)找這(zhe)些合作商內的(de)(de)(de)(de)管理層，如(ru)果七拐八拐之(zhi)(zhi)后(hou)有(you)幾個(ge)(ge)算是(shi)(shi)認知的(de)(de)(de)(de)、熟悉的(de)(de)(de)(de)，那就(jiu)可(ke)以(yi)讓(rang)他們(men)幫(bang)(bang)助投(tou)(tou)遞簡歷，因為企業之(zhi)(zhi)間有(you)著這(zhe)一層關系(xi)在(zai)，所(suo)以(yi)除非是(shi)(shi)真的(de)(de)(de)(de)沒辦法、不(bu)(bu)然(ran)對方肯定(ding)會愿意(yi)給大(da)家(jia)這(zhe)個(ge)(ge)面(mian)子(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)，有(you)了(le)對方的(de)(de)(de)(de)幫(bang)(bang)助你(ni)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職過程自然(ran)會順利許多，不(bu)(bu)信可(ke)以(yi)嘗試(shi)(shi)(shi)一下。
上面就是作者(zhe)圍繞(rao)簡歷投遞(di)有必(bi)要(yao)借助人脈嗎這個問題給到的回答(da)了。總的來(lai)說，關(guan)(guan)于簡歷投遞(di)、關(guan)(guan)于求職(zhi)都可以將周圍的人脈積累好好利用起(qi)來(lai)，只要(yao)關(guan)(guan)系(xi)夠硬甚至都不需要(yao)面試就能直接進入企(qi)業工作，是很省時省事的做(zuo)法，而(er)且最后在企(qi)業內因為有被(bei)照顧到、發展(zhan)也會(hui)更(geng)快速(su)一些。