簡(jian)歷是求職的(de)(de)基(ji)礎，如果沒有寫(xie)出靠(kao)譜(pu)的(de)(de)簡(jian)歷、進行高密度的(de)(de)投(tou)遞(di)，想要求職成功是不可能的(de)(de)，而且簡(jian)歷寫(xie)得好(hao)之(zhi)余還要保證投(tou)遞(di)過程執行的(de)(de)有效性(xing)。那么，簡(jian)歷投(tou)遞(di)有必(bi)要借(jie)助人脈嗎?下(xia)面作者就跟大家具(ju)體分析(xi)和解釋一(yi)下(xia)。
的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)確(que)是(shi)(shi)(shi)有必(bi)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，經過(guo)(guo)過(guo)(guo)去大數據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)論證，大多(duo)數人在投遞簡歷時(shi)如果有借助人脈、自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)過(guo)(guo)程(cheng)會(hui)順利許多(duo)，雖然(ran)未必(bi)能(neng)立刻獲(huo)得入(ru)職(zhi)邀(yao)約(yue)但肯(ken)定會(hui)有一(yi)個面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)，這(zhe)個機(ji)會(hui)未必(bi)是(shi)(shi)(shi)你(ni)通過(guo)(guo)自(zi)我能(neng)力獲(huo)得的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，可能(neng)是(shi)(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人脈幫助你(ni)拿到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，企(qi)業(ye)(ye)hr看在投遞人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)份上(shang)、在你(ni)能(neng)力表(biao)現(xian)都(dou)挺(ting)一(yi)般的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況下給到(dao)(dao)你(ni)一(yi)個機(ji)會(hui)，如此不會(hui)拂了對方的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)子，同時(shi)還能(neng)讓作(zuo)為(wei)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)己獲(huo)得一(yi)個面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)，如果投遞簡歷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)那個人是(shi)(shi)(shi)行業(ye)(ye)牛人那可能(neng)面(mian)試(shi)只是(shi)(shi)(shi)一(yi)個過(guo)(guo)場，如果那個人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關系沒有那么(me)硬，那到(dao)(dao)底能(neng)不能(neng)通過(guo)(guo)面(mian)試(shi)進(jin)入(ru)企(qi)業(ye)(ye)工作(zuo)就(jiu)要(yao)看你(ni)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)本事了。
作者已經說過(guo)(guo)了，是(shi)(shi)否能獲得入職邀約(yue)跟本身你(ni)(ni)所(suo)(suo)找的(de)(de)那個(ge)(ge)簡(jian)(jian)歷(li)(li)投遞(di)(di)人(ren)有(you)直(zhi)接(jie)關(guan)系，如(ru)果(guo)關(guan)系過(guo)(guo)硬可(ke)能都不需要(yao)(yao)面試(shi)又或者面試(shi)只是(shi)(shi)過(guo)(guo)場，正是(shi)(shi)因為(wei)如(ru)此，所(suo)(suo)以(yi)在挑選(xuan)幫忙投遞(di)(di)簡(jian)(jian)歷(li)(li)人(ren)士的(de)(de)時(shi)候(hou)要(yao)(yao)有(you)精準(zhun)性，你(ni)(ni)要(yao)(yao)針對性的(de)(de)挑選(xuan)自己意向(xiang)求(qiu)職崗位(wei)所(suo)(suo)在行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)達人(ren)來幫忙投遞(di)(di)。舉個(ge)(ge)例(li)子，比如(ru)說你(ni)(ni)是(shi)(shi)想要(yao)(yao)求(qiu)職一個(ge)(ge)大型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)銷售崗位(wei)，這時(shi)候(hou)你(ni)(ni)就可(ke)以(yi)去打(da)聽(ting)一下這家(jia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)合作方(fang)有(you)哪(na)幾(ji)家(jia)，之后就找這些合作商內的(de)(de)管理層，如(ru)果(guo)七拐八拐之后有(you)幾(ji)個(ge)(ge)算是(shi)(shi)認知的(de)(de)、熟悉的(de)(de)，那就可(ke)以(yi)讓他們幫助投遞(di)(di)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，因為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)之間有(you)著這一層關(guan)系在，所(suo)(suo)以(yi)除非是(shi)(shi)真的(de)(de)沒辦法、不然(ran)對方(fang)肯定會(hui)(hui)愿意給(gei)大家(jia)這個(ge)(ge)面子的(de)(de)，有(you)了對方(fang)的(de)(de)幫助你(ni)(ni)的(de)(de)求(qiu)職過(guo)(guo)程自然(ran)會(hui)(hui)順利許多，不信可(ke)以(yi)嘗試(shi)一下。
上面(mian)就是作者圍繞簡歷投(tou)遞(di)(di)有必要(yao)借助人脈嗎這個問題給到的(de)回(hui)答了。總(zong)的(de)來說，關于簡歷投(tou)遞(di)(di)、關于求職都可(ke)以將周圍的(de)人脈積累好(hao)好(hao)利用起來，只要(yao)關系夠硬甚至都不需(xu)要(yao)面(mian)試就能直接進入(ru)企業工(gong)作，是很省(sheng)(sheng)時(shi)省(sheng)(sheng)事的(de)做(zuo)法，而且最后在企業內(nei)因為有被(bei)照顧到、發展也會更快速一些。