健全技能人才(cai)培養、使用、評價(jia)、激(ji)勵(li)制度，是保持就業穩定、緩解結構性(xing)就業矛盾的重要舉措(cuo)，為經濟(ji)提質(zhi)增效和高質(zhi)量發展提供重要支撐
近年來，新業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)態蓬勃發展，孵(fu)化出網(wang)(wang)約配送員(yuan)、無人機駕駛員(yuan)、直播(bo)銷售員(yuan)等(deng)(deng)眾多新職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。這些新職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)如何開(kai)展技能人才評(ping)價，如何提升勞動(dong)者(zhe)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技能水平，備受(shou)社會關注。近日，浙(zhe)江(jiang)溫州4名(ming)一線快(kuai)遞(di)員(yuan)首批(pi)獲(huo)評(ping)快(kuai)遞(di)工程技術員(yuan)初級(ji)職稱，杭州市20名(ming)外賣騎(qi)手成功獲(huo)得(de)“網(wang)(wang)約配送員(yuan)”的職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技能等(deng)(deng)級(ji)認定(ding)初級(ji)證書。各地在(zai)技能人才評(ping)價制度方面的改(gai)革試水，為行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)打(da)開(kai)了廣闊職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展空間。
尊重(zhong)勞動、尊重(zhong)知識、尊重(zhong)人(ren)(ren)才、尊重(zhong)創造，是我們黨治國理政的(de)一項重(zhong)大(da)方針(zhen)。快遞(di)員(yuan)、外賣員(yuan)等群體獲評(ping)職(zhi)稱、取(qu)得(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)證書，正(zheng)是尊重(zhong)勞動、尊重(zhong)人(ren)(ren)才的(de)生(sheng)(sheng)動體現(xian)。為了規范引導新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)長和(he)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展、推動技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才評(ping)價(jia)制度改革，2020年11月7日(ri)，人(ren)(ren)社(she)部(bu)發布了《關于支(zhi)持(chi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)大(da)力開展技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才評(ping)價(jia)工作的(de)通知》，提出支(zhi)持(chi)各(ge)級各(ge)類(lei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)自主開展技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才評(ping)價(jia)工作，發放職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等級證書。此舉意味著，全國超(chao)2億(yi)的(de)“藍領”工作者都(dou)能(neng)(neng)參與職(zhi)稱評(ping)定。各(ge)地積極(ji)落實(shi)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才評(ping)價(jia)制度改革，有(you)助于提升社(she)會對相關職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)認(ren)可和(he)尊重(zhong)，暢(chang)通技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展渠道，激勵他們提升服務水平(ping)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)，為實(shi)現(xian)人(ren)(ren)生(sheng)(sheng)出彩而奮勇拼搏。
推(tui)動(dong)技(ji)能人才評價制度改革，對(dui)相關行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展具(ju)有強力(li)托舉作用。以(yi)快遞(di)(di)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)例，我國的(de)快遞(di)(di)工作已經從(cong)勞動(dong)密(mi)集型(xing)向技(ji)術(shu)密(mi)集型(xing)轉(zhuan)變(bian)，不僅智能化水(shui)平(ping)提高(gao)，崗位技(ji)術(shu)含量也(ye)在增(zeng)加。前(qian)不久，杭州(zhou)快遞(di)(di)小哥李慶恒就憑借(jie)過硬的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)被認定(ding)為(wei)(wei)杭州(zhou)市高(gao)層次人才，享受對(dui)應補貼。同時我國快遞(di)(di)年業(ye)(ye)(ye)(ye)務量持(chi)續(xu)增(zeng)加，人均快遞(di)(di)量再(zai)創(chuang)歷史新高(gao)，帶來(lai)大量人才缺口(kou)。借(jie)此機會(hui)讓(rang)社會(hui)重新認識快遞(di)(di)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，讓(rang)有志從(cong)事快遞(di)(di)工作的(de)勞動(dong)者看到廣闊的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)發展前(qian)景，有利于(yu)提升快遞(di)(di)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)吸引力(li)，破解困擾快遞(di)(di)業(ye)(ye)(ye)(ye)已久的(de)用工難(nan)問題。對(dui)于(yu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)內部來(lai)說，職稱等評價機制的(de)引入，能夠激發從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者良性(xing)競爭，也(ye)為(wei)(wei)管理層選拔任用人才提供借(jie)鑒參考，長遠來(lai)看能夠推(tui)動(dong)勞動(dong)者提升素質本領，進而推(tui)動(dong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)持(chi)續(xu)健(jian)康發展。
技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價制(zhi)度改革，也有(you)助于打破唯學歷論(lun)和職業(ye)(ye)(ye)壁壘，在全社會(hui)形成尊重勞(lao)(lao)動、崇(chong)尚技(ji)能(neng)的(de)(de)風氣(qi)，從(cong)而激發勞(lao)(lao)動者(zhe)拼搏奮(fen)斗的(de)(de)積(ji)極(ji)性，實現人(ren)才(cai)(cai)資源充分涌流、人(ren)才(cai)(cai)活力競相迸發。技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)育機制(zhi)改革進一步(bu)擴展(zhan)了各類(lei)人(ren)才(cai)(cai)施展(zhan)才(cai)(cai)能(neng)的(de)(de)舞臺，極(ji)大激發廣大勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)潛(qian)能(neng)。未來，還應進一步(bu)健全與評價機制(zhi)緊(jin)密(mi)聯系的(de)(de)福利待遇、晉升(sheng)通道體系，完善體系化的(de)(de)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)育機制(zhi)，加(jia)快造(zao)就(jiu)一支高(gao)素質勞(lao)(lao)動者(zhe)和技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)隊伍。更多的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)工種特別是新興(xing)職業(ye)(ye)(ye)開展(zhan)職業(ye)(ye)(ye)認定，將全面提(ti)升(sheng)勞(lao)(lao)動者(zhe)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)水平和就(jiu)業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)能(neng)力，為擴大就(jiu)業(ye)(ye)(ye)容量、提(ti)升(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)質量提(ti)供助力。
人(ren)才是第一(yi)資源，人(ren)才制度改革(ge)往往具有牽一(yi)發而動全(quan)身的(de)帶動效(xiao)應。健全(quan)技(ji)能人(ren)才培養、使用、評價(jia)、激勵制度，是保持就(jiu)(jiu)業穩定、緩解結(jie)構性就(jiu)(jiu)業矛盾的(de)重要(yao)舉措，必將為經濟提(ti)質增效(xiao)和高質量發展(zhan)提(ti)供(gong)重要(yao)支撐，更好地推動國家發展(zhan)和社會進步。