健全技能(neng)人才培養、使用、評價、激勵制度，是(shi)保(bao)持就業(ye)穩(wen)定、緩解(jie)結(jie)構性就業(ye)矛盾的(de)重要舉(ju)措，為(wei)經(jing)濟提(ti)質(zhi)增效和高質(zhi)量發展提(ti)供重要支(zhi)撐
近年來，新(xin)業(ye)態蓬勃發展，孵(fu)化出網約配送員(yuan)、無人(ren)機駕駛(shi)員(yuan)、直播銷(xiao)售員(yuan)等眾多(duo)新(xin)職業(ye)。這些新(xin)職業(ye)如何(he)開(kai)展技(ji)能人(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)，如何(he)提升勞動者職業(ye)技(ji)能水平，備受社(she)會關(guan)注。近日，浙江溫州(zhou)(zhou)4名一線快遞員(yuan)首批獲(huo)評(ping)(ping)快遞工程技(ji)術員(yuan)初級(ji)職稱(cheng)，杭(hang)州(zhou)(zhou)市(shi)20名外賣(mai)騎手成功獲(huo)得“網約配送員(yuan)”的職業(ye)技(ji)能等級(ji)認定(ding)初級(ji)證書(shu)。各地在技(ji)能人(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)制度方面的改(gai)革試水，為行業(ye)從業(ye)者打開(kai)了廣闊職業(ye)發展空間。
尊(zun)(zun)重(zhong)勞(lao)動(dong)(dong)、尊(zun)(zun)重(zhong)知識、尊(zun)(zun)重(zhong)人(ren)(ren)才(cai)、尊(zun)(zun)重(zhong)創(chuang)造，是我們黨治國(guo)理政的一項重(zhong)大方針(zhen)。快遞員(yuan)、外賣員(yuan)等群體獲(huo)評(ping)職(zhi)稱、取得職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)證書，正是尊(zun)(zun)重(zhong)勞(lao)動(dong)(dong)、尊(zun)(zun)重(zhong)人(ren)(ren)才(cai)的生(sheng)動(dong)(dong)體現。為了(le)規范引導新職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)成長和行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)、推(tui)動(dong)(dong)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價制度(du)改(gai)革，2020年11月7日，人(ren)(ren)社(she)部發布了(le)《關(guan)于(yu)支持(chi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)大力開展(zhan)(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價工(gong)(gong)作(zuo)的通知》，提(ti)出支持(chi)各級(ji)(ji)各類企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)自主開展(zhan)(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價工(gong)(gong)作(zuo)，發放(fang)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等級(ji)(ji)證書。此舉(ju)意(yi)味著，全國(guo)超2億的“藍領”工(gong)(gong)作(zuo)者都能(neng)(neng)參與職(zhi)稱評(ping)定。各地積極(ji)落實技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價制度(du)改(gai)革，有助于(yu)提(ti)升社(she)會對相關(guan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的認可(ke)和尊(zun)(zun)重(zhong)，暢通技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)渠道，激勵(li)他(ta)們提(ti)升服務水平(ping)和職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)，為實現人(ren)(ren)生(sheng)出彩而奮勇(yong)拼搏。
推(tui)動(dong)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才評(ping)價(jia)制度改革(ge)，對(dui)(dui)相關行業(ye)(ye)(ye)(ye)發展具(ju)有強力托舉作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)。以快(kuai)(kuai)(kuai)遞業(ye)(ye)(ye)(ye)為例(li)，我(wo)國的(de)(de)快(kuai)(kuai)(kuai)遞工(gong)作(zuo)(zuo)已(yi)(yi)經從勞動(dong)密集(ji)型向技(ji)術(shu)密集(ji)型轉變，不僅(jin)智能(neng)(neng)(neng)化水平提(ti)高(gao)(gao)，崗(gang)位(wei)技(ji)術(shu)含量(liang)也在(zai)增加(jia)。前(qian)不久，杭州快(kuai)(kuai)(kuai)遞小(xiao)哥李慶恒就憑借(jie)(jie)過硬的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)被認(ren)定為杭州市高(gao)(gao)層(ceng)次人才，享受對(dui)(dui)應補貼。同時我(wo)國快(kuai)(kuai)(kuai)遞年業(ye)(ye)(ye)(ye)務量(liang)持(chi)續增加(jia)，人均(jun)快(kuai)(kuai)(kuai)遞量(liang)再創歷史新高(gao)(gao)，帶來大量(liang)人才缺(que)口。借(jie)(jie)此機會讓(rang)社(she)會重新認(ren)識(shi)快(kuai)(kuai)(kuai)遞行業(ye)(ye)(ye)(ye)，讓(rang)有志從事快(kuai)(kuai)(kuai)遞工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)勞動(dong)者看(kan)到廣(guang)闊(kuo)的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)發展前(qian)景，有利于(yu)提(ti)升快(kuai)(kuai)(kuai)遞行業(ye)(ye)(ye)(ye)吸(xi)引(yin)力，破解困擾快(kuai)(kuai)(kuai)遞業(ye)(ye)(ye)(ye)已(yi)(yi)久的(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)難問題(ti)。對(dui)(dui)于(yu)行業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)來說，職稱(cheng)等評(ping)價(jia)機制的(de)(de)引(yin)入，能(neng)(neng)(neng)夠(gou)激發從業(ye)(ye)(ye)(ye)者良性競(jing)爭，也為管理層(ceng)選拔任用(yong)(yong)人才提(ti)供借(jie)(jie)鑒參考(kao)，長遠來看(kan)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)推(tui)動(dong)勞動(dong)者提(ti)升素(su)質本領，進而推(tui)動(dong)行業(ye)(ye)(ye)(ye)持(chi)續健康(kang)發展。
技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價制度改革，也有助于(yu)打(da)破唯學歷論(lun)和(he)職(zhi)業(ye)壁壘，在全社會形成尊重勞動、崇(chong)尚技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)的風氣，從而激(ji)發勞動者(zhe)拼搏奮斗的積極(ji)性，實(shi)現(xian)人(ren)才(cai)(cai)資源充分涌流、人(ren)才(cai)(cai)活(huo)力競相迸發。技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)育機制改革進一(yi)步(bu)擴展了各類(lei)人(ren)才(cai)(cai)施(shi)展才(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)(neng)的舞臺，極(ji)大激(ji)發廣大勞動者(zhe)的潛能(neng)(neng)(neng)(neng)。未來，還應進一(yi)步(bu)健全與評(ping)價機制緊密聯系的福利待遇、晉升通道體(ti)(ti)系，完善體(ti)(ti)系化(hua)的技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)育機制，加(jia)快(kuai)造就一(yi)支高素質勞動者(zhe)和(he)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)隊伍。更多的職(zhi)業(ye)工種特別是(shi)新興(xing)職(zhi)業(ye)開展職(zhi)業(ye)認定，將全面提(ti)升勞動者(zhe)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)水平和(he)就業(ye)創(chuang)業(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)力，為(wei)擴大就業(ye)容量(liang)、提(ti)升就業(ye)質量(liang)提(ti)供(gong)助力。
人才(cai)(cai)是(shi)第一資源(yuan)，人才(cai)(cai)制(zhi)(zhi)度改革往往具有牽一發而動全(quan)身的帶動效(xiao)應。健(jian)全(quan)技能人才(cai)(cai)培(pei)養、使用、評價、激(ji)勵制(zhi)(zhi)度，是(shi)保持就業穩(wen)定、緩(huan)解結構性就業矛盾的重(zhong)要(yao)舉措，必將為經(jing)濟提(ti)(ti)質(zhi)增效(xiao)和(he)高(gao)質(zhi)量(liang)發展提(ti)(ti)供(gong)重(zhong)要(yao)支(zhi)撐，更好地推動國家發展和(he)社(she)會進步。