健全技(ji)能人才(cai)培養、使用、評價(jia)、激勵(li)制度(du)，是保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾的重要(yao)(yao)舉措，為經(jing)濟提(ti)質(zhi)增效和高質(zhi)量發展提(ti)供重要(yao)(yao)支撐
近年來，新(xin)業(ye)(ye)態蓬勃發展，孵(fu)化出(chu)網約配(pei)送員(yuan)(yuan)、無(wu)人機駕駛員(yuan)(yuan)、直(zhi)播(bo)銷售(shou)員(yuan)(yuan)等眾(zhong)多新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)。這些新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)如何開展技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評價(jia)，如何提升勞動者(zhe)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)水(shui)平(ping)，備受社會關(guan)注。近日，浙江溫州4名(ming)一線快(kuai)遞(di)(di)員(yuan)(yuan)首(shou)批獲評快(kuai)遞(di)(di)工程技(ji)術員(yuan)(yuan)初級(ji)職(zhi)稱，杭州市20名(ming)外賣騎(qi)手成功獲得“網約配(pei)送員(yuan)(yuan)”的(de)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等級(ji)認定(ding)初級(ji)證書。各地(di)在技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評價(jia)制(zhi)度(du)方面的(de)改革試水(shui)，為(wei)行業(ye)(ye)從業(ye)(ye)者(zhe)打開了廣闊(kuo)職(zhi)業(ye)(ye)發展空間(jian)。
尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)勞(lao)動、尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)知識、尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)、尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)創(chuang)造(zao)，是(shi)我們(men)黨治(zhi)國(guo)理(li)政的(de)一項重(zhong)(zhong)(zhong)大方針。快遞員(yuan)、外賣員(yuan)等(deng)群體(ti)獲(huo)評(ping)(ping)(ping)職稱(cheng)、取得職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能證書(shu)，正是(shi)尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)勞(lao)動、尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)生動體(ti)現。為了規范引(yin)導新職業(ye)(ye)成長(chang)和行(xing)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)、推動技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)制度改革(ge)，2020年11月(yue)7日，人(ren)(ren)(ren)社部發(fa)布(bu)了《關于(yu)支(zhi)持企業(ye)(ye)大力(li)開(kai)展(zhan)技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)工作的(de)通知》，提(ti)出支(zhi)持各級各類企業(ye)(ye)自主開(kai)展(zhan)技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)工作，發(fa)放職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能等(deng)級證書(shu)。此舉意味著(zhu)，全國(guo)超(chao)2億(yi)的(de)“藍(lan)領”工作者都能參(can)與(yu)職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)定。各地積極落實(shi)技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)制度改革(ge)，有助于(yu)提(ti)升社會對相關職業(ye)(ye)的(de)認可和尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)，暢通技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)渠道，激(ji)勵他們(men)提(ti)升服務水平和職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能，為實(shi)現人(ren)(ren)(ren)生出彩而奮(fen)勇拼搏。
推(tui)動(dong)(dong)(dong)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)評價(jia)(jia)制(zhi)(zhi)度改(gai)革(ge)，對相(xiang)關行業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)具有強力托舉作(zuo)用(yong)(yong)。以快遞(di)業(ye)(ye)為例(li)，我國的快遞(di)工作(zuo)已經從(cong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)密集(ji)型向技(ji)術(shu)密集(ji)型轉變，不僅智能(neng)化水平提高，崗位(wei)技(ji)術(shu)含(han)量(liang)也在增加(jia)。前(qian)不久，杭州(zhou)快遞(di)小(xiao)哥李慶恒(heng)就憑借過硬的職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)被認(ren)定為杭州(zhou)市高層(ceng)次人(ren)才(cai)，享受對應補貼。同時我國快遞(di)年業(ye)(ye)務量(liang)持續增加(jia)，人(ren)均(jun)快遞(di)量(liang)再創歷史新高，帶來(lai)大量(liang)人(ren)才(cai)缺(que)口(kou)。借此(ci)機(ji)會讓社會重新認(ren)識快遞(di)行業(ye)(ye)，讓有志(zhi)從(cong)事快遞(di)工作(zuo)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者看到廣闊(kuo)的職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)前(qian)景，有利于提升快遞(di)行業(ye)(ye)吸引力，破解困擾快遞(di)業(ye)(ye)已久的用(yong)(yong)工難問(wen)題。對于行業(ye)(ye)內部來(lai)說，職稱等評價(jia)(jia)機(ji)制(zhi)(zhi)的引入，能(neng)夠(gou)激發(fa)從(cong)業(ye)(ye)者良性競爭(zheng)，也為管理層(ceng)選拔任用(yong)(yong)人(ren)才(cai)提供借鑒(jian)參(can)考，長遠來(lai)看能(neng)夠(gou)推(tui)動(dong)(dong)(dong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提升素質(zhi)本(ben)領(ling)，進而推(tui)動(dong)(dong)(dong)行業(ye)(ye)持續健康(kang)發(fa)展(zhan)。
技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)制度(du)改革(ge)，也有助于打破(po)唯學歷論(lun)和(he)職業壁壘(lei)，在全(quan)社會(hui)形(xing)成尊重勞(lao)動、崇尚技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)的風氣(qi)，從而(er)激發勞(lao)動者(zhe)拼搏奮斗的積極性，實現人(ren)才(cai)(cai)資源(yuan)充(chong)分涌流、人(ren)才(cai)(cai)活力競(jing)相迸發。技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)培育(yu)機(ji)制改革(ge)進一(yi)步(bu)擴(kuo)展(zhan)了各(ge)類(lei)人(ren)才(cai)(cai)施(shi)展(zhan)才(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)的舞臺，極大(da)激發廣大(da)勞(lao)動者(zhe)的潛能(neng)(neng)(neng)。未(wei)來，還應進一(yi)步(bu)健全(quan)與評(ping)價(jia)機(ji)制緊密聯系(xi)的福(fu)利待遇(yu)、晉(jin)升(sheng)通(tong)道體(ti)系(xi)，完善體(ti)系(xi)化的技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)培育(yu)機(ji)制，加快造就(jiu)一(yi)支高(gao)素質勞(lao)動者(zhe)和(he)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)隊伍。更多的職業工種(zhong)特別是新興(xing)職業開展(zhan)職業認定，將全(quan)面提升(sheng)勞(lao)動者(zhe)職業技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)水(shui)平和(he)就(jiu)業創業能(neng)(neng)(neng)力，為擴(kuo)大(da)就(jiu)業容量、提升(sheng)就(jiu)業質量提供(gong)助力。
人才(cai)(cai)(cai)是第一資源，人才(cai)(cai)(cai)制度改革往往具有牽一發(fa)而動全身的(de)帶動效應。健(jian)全技(ji)能人才(cai)(cai)(cai)培養(yang)、使(shi)用、評價、激勵制度，是保持就(jiu)業穩定、緩解結構性(xing)就(jiu)業矛(mao)盾的(de)重要(yao)(yao)舉措，必(bi)將為經(jing)濟提質增效和高質量發(fa)展(zhan)提供重要(yao)(yao)支(zhi)撐，更好地推(tui)動國家發(fa)展(zhan)和社會進步。