健(jian)全技(ji)能人才培養、使用(yong)、評價、激勵制(zhi)度，是(shi)保持就(jiu)(jiu)業穩(wen)定、緩解結(jie)構性(xing)就(jiu)(jiu)業矛(mao)盾的重要舉(ju)措，為經濟(ji)提(ti)質(zhi)(zhi)增效和(he)高質(zhi)(zhi)量發展提(ti)供重要支撐(cheng)
近(jin)年來，新(xin)(xin)業(ye)態蓬勃(bo)發(fa)展，孵化(hua)出網(wang)約配(pei)送員、無人機駕駛(shi)員、直播銷售(shou)員等眾多新(xin)(xin)職業(ye)。這些(xie)新(xin)(xin)職業(ye)如何(he)開(kai)(kai)展技(ji)能(neng)人才評(ping)(ping)價(jia)，如何(he)提升勞動者職業(ye)技(ji)能(neng)水平，備(bei)受社會關注。近(jin)日(ri)，浙江(jiang)溫州(zhou)4名一線快遞(di)員首批(pi)獲評(ping)(ping)快遞(di)工程(cheng)技(ji)術員初級(ji)(ji)(ji)職稱，杭州(zhou)市20名外賣(mai)騎(qi)手(shou)成功(gong)獲得(de)“網(wang)約配(pei)送員”的職業(ye)技(ji)能(neng)等級(ji)(ji)(ji)認定初級(ji)(ji)(ji)證書。各(ge)地(di)在(zai)技(ji)能(neng)人才評(ping)(ping)價(jia)制度方面的改革試水，為(wei)行業(ye)從(cong)業(ye)者打(da)開(kai)(kai)了廣闊職業(ye)發(fa)展空間。
尊重(zhong)(zhong)(zhong)勞(lao)動(dong)、尊重(zhong)(zhong)(zhong)知識、尊重(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)才(cai)(cai)、尊重(zhong)(zhong)(zhong)創造，是我們(men)黨治國理政的(de)一項重(zhong)(zhong)(zhong)大方針。快遞員、外賣員等群體獲(huo)評(ping)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)、取(qu)得職(zhi)(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)(neng)證書(shu)，正是尊重(zhong)(zhong)(zhong)勞(lao)動(dong)、尊重(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)才(cai)(cai)的(de)生動(dong)體現。為(wei)了(le)規(gui)范引導(dao)新職(zhi)(zhi)(zhi)業成長和行業發展、推(tui)動(dong)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)制(zhi)(zhi)度改(gai)革，2020年11月7日，人(ren)社部(bu)發布了(le)《關于支(zhi)持(chi)(chi)企(qi)業大力開展技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)工(gong)作的(de)通(tong)(tong)知》，提(ti)出(chu)(chu)支(zhi)持(chi)(chi)各(ge)級各(ge)類企(qi)業自主開展技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)工(gong)作，發放職(zhi)(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)(neng)等級證書(shu)。此舉意味著，全(quan)國超2億(yi)的(de)“藍領”工(gong)作者(zhe)都(dou)能(neng)(neng)參與職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)定。各(ge)地積(ji)極落實技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)制(zhi)(zhi)度改(gai)革，有助于提(ti)升社會(hui)對相關職(zhi)(zhi)(zhi)業的(de)認可和尊重(zhong)(zhong)(zhong)，暢通(tong)(tong)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業發展渠(qu)道，激(ji)勵他們(men)提(ti)升服務(wu)水平(ping)和職(zhi)(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)(neng)，為(wei)實現人(ren)生出(chu)(chu)彩而奮勇拼搏。
推(tui)動(dong)(dong)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)制度改(gai)革(ge)，對相(xiang)關行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展具有強力托舉作(zuo)用。以快(kuai)(kuai)(kuai)遞業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)為例(li)，我(wo)(wo)國的(de)快(kuai)(kuai)(kuai)遞工(gong)作(zuo)已(yi)經(jing)從(cong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)密集(ji)型(xing)向技(ji)術(shu)密集(ji)型(xing)轉變，不僅智能化水平(ping)提高，崗位(wei)技(ji)術(shu)含量(liang)(liang)也在增(zeng)加。前不久，杭州(zhou)快(kuai)(kuai)(kuai)遞小哥李(li)慶恒(heng)就憑借(jie)過硬的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)被認定為杭州(zhou)市高層次人(ren)才(cai)(cai)，享受對應補貼(tie)。同(tong)時我(wo)(wo)國快(kuai)(kuai)(kuai)遞年(nian)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務量(liang)(liang)持續增(zeng)加，人(ren)均快(kuai)(kuai)(kuai)遞量(liang)(liang)再創歷史(shi)新(xin)高，帶來大量(liang)(liang)人(ren)才(cai)(cai)缺口。借(jie)此機(ji)會讓社會重新(xin)認識快(kuai)(kuai)(kuai)遞行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，讓有志(zhi)從(cong)事快(kuai)(kuai)(kuai)遞工(gong)作(zuo)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者看到廣闊的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展前景，有利于(yu)提升快(kuai)(kuai)(kuai)遞行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)吸引力，破解困擾快(kuai)(kuai)(kuai)遞業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)已(yi)久的(de)用工(gong)難問(wen)題(ti)。對于(yu)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內部來說，職稱等評(ping)價(jia)機(ji)制的(de)引入，能夠(gou)激發(fa)(fa)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者良性(xing)競爭，也為管理層選拔任用人(ren)才(cai)(cai)提供借(jie)鑒(jian)參考(kao)，長遠(yuan)來看能夠(gou)推(tui)動(dong)(dong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提升素(su)質本領(ling)，進而推(tui)動(dong)(dong)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)持續健康發(fa)(fa)展。
技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)制度改革(ge)，也有助于打破唯學歷(li)論和(he)職業(ye)(ye)壁壘，在全(quan)(quan)社會形成尊重(zhong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)、崇尚(shang)技能(neng)(neng)的(de)(de)風氣，從而(er)激(ji)發(fa)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)拼(pin)搏(bo)奮斗的(de)(de)積極性，實現人(ren)才(cai)(cai)資(zi)源充分涌流、人(ren)才(cai)(cai)活力競(jing)相(xiang)迸發(fa)。技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)育機制改革(ge)進一步擴(kuo)展了各類人(ren)才(cai)(cai)施展才(cai)(cai)能(neng)(neng)的(de)(de)舞臺，極大(da)激(ji)發(fa)廣大(da)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)潛能(neng)(neng)。未來，還應(ying)進一步健全(quan)(quan)與(yu)評(ping)價(jia)機制緊(jin)密聯(lian)系的(de)(de)福利待(dai)遇、晉升(sheng)(sheng)通(tong)道體系，完善體系化的(de)(de)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)育機制，加快造(zao)就一支高素(su)質(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)和(he)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)隊(dui)伍。更(geng)多的(de)(de)職業(ye)(ye)工種特別是新興(xing)職業(ye)(ye)開展職業(ye)(ye)認定，將(jiang)全(quan)(quan)面提升(sheng)(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)職業(ye)(ye)技能(neng)(neng)水平和(he)就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)能(neng)(neng)力，為擴(kuo)大(da)就業(ye)(ye)容(rong)量(liang)、提升(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)質(zhi)量(liang)提供助力。
人(ren)才(cai)(cai)是(shi)第一資源(yuan)，人(ren)才(cai)(cai)制(zhi)度改革往往具有牽一發而(er)動(dong)全身的帶動(dong)效應。健全技能人(ren)才(cai)(cai)培養、使用、評(ping)價、激勵制(zhi)度，是(shi)保(bao)持就業穩(wen)定、緩解結構性就業矛(mao)盾(dun)的重要舉措，必將(jiang)為(wei)經濟提(ti)質(zhi)增效和高質(zhi)量發展提(ti)供重要支(zhi)撐，更好(hao)地推(tui)動(dong)國家發展和社會(hui)進步(bu)。