健全技能人才培養、使用、評價、激(ji)勵制(zhi)度，是保持就業(ye)(ye)穩定、緩解(jie)結構(gou)性就業(ye)(ye)矛盾的重(zhong)要舉措，為經(jing)濟(ji)提質(zhi)增效(xiao)和高(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)提供重(zhong)要支撐
近年來(lai)，新業(ye)(ye)態蓬(peng)勃發(fa)(fa)展(zhan)，孵化(hua)出網約配送員(yuan)、無(wu)人機駕(jia)駛員(yuan)、直播銷售員(yuan)等(deng)眾多新職業(ye)(ye)。這些新職業(ye)(ye)如(ru)何開(kai)展(zhan)技(ji)能(neng)人才評(ping)價(jia)，如(ru)何提(ti)升勞(lao)動者(zhe)(zhe)職業(ye)(ye)技(ji)能(neng)水平，備受社會關注。近日，浙江溫州4名(ming)一線快(kuai)遞員(yuan)首批獲評(ping)快(kuai)遞工(gong)程技(ji)術員(yuan)初級(ji)職稱，杭州市(shi)20名(ming)外賣騎手成功獲得“網約配送員(yuan)”的職業(ye)(ye)技(ji)能(neng)等(deng)級(ji)認定(ding)初級(ji)證(zheng)書。各(ge)地在技(ji)能(neng)人才評(ping)價(jia)制度方面的改(gai)革(ge)試水，為行業(ye)(ye)從業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)打(da)開(kai)了廣闊職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)空(kong)間。
尊重勞(lao)動(dong)(dong)、尊重知(zhi)識(shi)、尊重人(ren)才(cai)(cai)、尊重創造，是(shi)我們(men)(men)黨(dang)治國理政的(de)一項重大方(fang)針。快遞員、外賣員等群體(ti)獲評職稱(cheng)、取得職業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)證(zheng)(zheng)書，正是(shi)尊重勞(lao)動(dong)(dong)、尊重人(ren)才(cai)(cai)的(de)生動(dong)(dong)體(ti)現。為了規(gui)范引導新職業(ye)(ye)成(cheng)長和行業(ye)(ye)發展、推(tui)動(dong)(dong)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)(jia)制度(du)改革，2020年11月7日，人(ren)社部發布(bu)了《關于(yu)(yu)支(zhi)持企業(ye)(ye)大力開(kai)展技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)(jia)工(gong)作(zuo)的(de)通知(zhi)》，提出支(zhi)持各級各類企業(ye)(ye)自主開(kai)展技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)(jia)工(gong)作(zuo)，發放(fang)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級證(zheng)(zheng)書。此舉意味著，全國超(chao)2億的(de)“藍領(ling)”工(gong)作(zuo)者都能(neng)參與職稱(cheng)評定。各地積(ji)極落實(shi)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)(jia)制度(du)改革，有助于(yu)(yu)提升社會對相關職業(ye)(ye)的(de)認可和尊重，暢(chang)通技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)的(de)職業(ye)(ye)發展渠道(dao)，激勵他(ta)們(men)(men)提升服務水平和職業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)，為實(shi)現人(ren)生出彩而奮勇(yong)拼搏。
推(tui)動(dong)技能(neng)人(ren)(ren)才評價制度改革，對相(xiang)關行(xing)(xing)業(ye)發展(zhan)具有強力托(tuo)舉作用。以(yi)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)業(ye)為(wei)(wei)(wei)例，我國的(de)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)工(gong)(gong)作已經(jing)從勞(lao)動(dong)密集型向技術密集型轉(zhuan)變，不僅智能(neng)化(hua)水(shui)平提高，崗位技術含量(liang)(liang)也在增加。前不久，杭(hang)州快(kuai)(kuai)遞(di)(di)小哥李(li)慶恒就(jiu)憑借(jie)過硬的(de)職(zhi)業(ye)技術被認定為(wei)(wei)(wei)杭(hang)州市(shi)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才，享受對應補貼(tie)。同時我國快(kuai)(kuai)遞(di)(di)年業(ye)務量(liang)(liang)持續增加，人(ren)(ren)均快(kuai)(kuai)遞(di)(di)量(liang)(liang)再創歷史(shi)新(xin)高，帶來大量(liang)(liang)人(ren)(ren)才缺口。借(jie)此(ci)機(ji)會讓社會重新(xin)認識快(kuai)(kuai)遞(di)(di)行(xing)(xing)業(ye)，讓有志從事(shi)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)工(gong)(gong)作的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)看到廣(guang)闊的(de)職(zhi)業(ye)發展(zhan)前景，有利于(yu)提升快(kuai)(kuai)遞(di)(di)行(xing)(xing)業(ye)吸引力，破(po)解困擾快(kuai)(kuai)遞(di)(di)業(ye)已久的(de)用工(gong)(gong)難問題(ti)。對于(yu)行(xing)(xing)業(ye)內部來說(shuo)，職(zhi)稱(cheng)等評價機(ji)制的(de)引入，能(neng)夠激發從業(ye)者(zhe)良性競爭，也為(wei)(wei)(wei)管理(li)層(ceng)選拔任用人(ren)(ren)才提供借(jie)鑒參考，長遠來看能(neng)夠推(tui)動(dong)勞(lao)動(dong)者(zhe)提升素質本領(ling)，進而推(tui)動(dong)行(xing)(xing)業(ye)持續健(jian)康發展(zhan)。
技能(neng)(neng)(neng)人(ren)才評價(jia)制度改革(ge)，也(ye)有助于(yu)打破唯學歷論和職業(ye)壁(bi)壘(lei)，在全社(she)會形(xing)成尊重(zhong)勞(lao)(lao)(lao)動、崇尚技能(neng)(neng)(neng)的(de)(de)風氣，從而激發勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)拼搏奮斗的(de)(de)積極性，實現人(ren)才資源充分涌流、人(ren)才活力(li)競相迸發。技能(neng)(neng)(neng)人(ren)才培育(yu)機制改革(ge)進一步(bu)擴展了各(ge)類(lei)人(ren)才施展才能(neng)(neng)(neng)的(de)(de)舞臺，極大(da)激發廣大(da)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)潛能(neng)(neng)(neng)。未來，還應進一步(bu)健(jian)全與評價(jia)機制緊(jin)密聯(lian)系(xi)的(de)(de)福利待遇、晉升通道體(ti)系(xi)，完善體(ti)系(xi)化的(de)(de)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)才培育(yu)機制，加快(kuai)造就一支高素質勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)和技能(neng)(neng)(neng)人(ren)才隊伍。更多(duo)的(de)(de)職業(ye)工種特別是新興職業(ye)開展職業(ye)認定(ding)，將全面提(ti)升勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)職業(ye)技能(neng)(neng)(neng)水平和就業(ye)創(chuang)業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)，為擴大(da)就業(ye)容量、提(ti)升就業(ye)質量提(ti)供助力(li)。
人(ren)才(cai)是第一(yi)資源，人(ren)才(cai)制(zhi)度改革往往具有牽(qian)一(yi)發(fa)而動全身的帶(dai)動效應。健全技(ji)能人(ren)才(cai)培(pei)養、使用、評(ping)價(jia)、激勵制(zhi)度，是保持就業(ye)穩定、緩解結(jie)構(gou)性就業(ye)矛盾的重要舉(ju)措，必將為經濟提質增效和高(gao)質量發(fa)展提供重要支撐(cheng)，更好地(di)推動國(guo)家發(fa)展和社會進步。