又到“金三銀四”求(qiu)職(zhi)旺季(ji)，一些求(qiu)職(zhi)者(zhe)卻一不(bu)小(xiao)心(xin)入了虛假(jia)招(zhao)聘的(de)“坑(keng)”。有(you)的(de)在入職(zhi)后發(fa)現崗(gang)位(wei)、工作內容以(yi)及待(dai)遇和招(zhao)聘信息(xi)相比“貨(huo)不(bu)對(dui)板”，被(bei)公司(si)告知“其他崗(gang)位(wei)已(yi)滿(man)人”后被(bei)調崗(gang);有(you)的(de)則遭遇虛假(jia)招(zhao)聘詐騙，代(dai)理(li)費(fei)(fei)(fei)、培(pei)訓費(fei)(fei)(fei)、打點(dian)費(fei)(fei)(fei)、體檢(jian)費(fei)(fei)(fei)、服裝費(fei)(fei)(fei)等交錢名目繁多(duo)(duo)。如今，網絡正成為越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)(duo)人的(de)求(qiu)職(zhi)主渠道(dao)，當應聘者(zhe)遭遇欺(qi)騙后網絡招(zhao)聘平臺(tai)責任幾何引發(fa)關注。
“高(gao)薪高(gao)福利高(gao)起點”“工作體面，差旅(lv)報銷(xiao)”……進(jin)入“金三銀四”求(qiu)職旺季(ji)，招聘信息隨處(chu)可(ke)見。這背后幾分真幾分假，令一些求(qiu)職者(zhe)分不清。一不小心，求(qiu)職者(zhe)還(huan)有可(ke)能因虛(xu)假招聘而落入詐騙、傳銷(xiao)的陷阱之(zhi)中。
近日，微博(bo)上“遇到(dao)假招聘如何維(wei)權”話題引(yin)起(qi)熱(re)議。有(you)網(wang)友“吐槽(cao)”稱，其在求職(zhi)(zhi)時，公司(si)的職(zhi)(zhi)位表上涉及多個(ge)崗位的招聘信息，可(ke)入職(zhi)(zhi)后才發現(xian)，所有(you)人(ren)(ren)都(dou)被(bei)調整至銷售崗。對此，公司(si)解(jie)釋道“其他崗位已經(jing)滿人(ren)(ren)”“新入職(zhi)(zhi)員工需要基層鍛煉”。
遇上(shang)虛假招(zhao)聘花式被“坑”如何維(wei)權?求職者(zhe)通過網(wang)絡(luo)招(zhao)聘平(ping)臺(tai)(tai)入“坑”，平(ping)臺(tai)(tai)能不能“獨善其身”?
先引入(ru)門再騙(pian)進“坑”
有業(ye)內人(ren)士表示，一些企業(ye)實際上只是需要(yao)銷售等跑業(ye)務人(ren)員，可(ke)(ke)為了吸引(yin)求職(zhi)者前來(lai)(lai)應聘，便虛設(she)崗(gang)位(wei)(wei)，采用“先引(yin)入門再(zai)騙進‘坑’”的手段，發布像“運營崗(gang)”或(huo)“銷售總(zong)監(jian)”等看起來(lai)(lai)很“美”的崗(gang)位(wei)(wei)名稱。可(ke)(ke)當求職(zhi)者與用人(ren)單位(wei)(wei)簽署勞動(dong)合同后才發現，“總(zong)監(jian)”調崗(gang)后變“小(xiao)弟”。
2019年，招聘網站英才(cai)網聯推出“招聘季求職(zhi)(zhi)安全大調查”。調查結果(guo)顯示(shi)，在多(duo)種(zhong)求職(zhi)(zhi)陷阱中，“虛假(jia)職(zhi)(zhi)位信息”是(shi)求職(zhi)(zhi)者遇到的(de)概率(lv)較高(gao)的(de)一種(zhong)，占比達65%。表現形式有(you)：招聘信息描述(shu)職(zhi)(zhi)位與實際職(zhi)(zhi)位工作內(nei)容(rong)不(bu)符，或者是(shi)職(zhi)(zhi)位等級有(you)較大差別等。
除了“崗位(wei)(wei)不符(fu)”外，崗位(wei)(wei)承諾(nuo)不兌現(xian)也成為眾多求職(zhi)者(zhe)的(de)“心頭(tou)大患(huan)”。中國(guo)青年報社社會調查中心聯合問卷(juan)網調查顯示，55.1%的(de)受訪者(zhe)認為求職(zhi)騙局中承諾(nuo)“五(wu)險一金(jin)”不兌現(xian)的(de)情況(kuang)較為常見。
中國人民大(da)學法學院教授劉俊海指出，勞(lao)(lao)動合同(tong)法第8條規(gui)定，用人單位招用勞(lao)(lao)動者(zhe)時，應(ying)當如(ru)實告知勞(lao)(lao)動者(zhe)工作內容、工作條件(jian)、工作地點、職業危(wei)害、安(an)全生產狀況、勞(lao)(lao)動報酬，以及(ji)勞(lao)(lao)動者(zhe)要求(qiu)了(le)解的其他情況。
“用人(ren)單位應當對自(zi)己的(de)招聘(pin)信息承擔相應的(de)法律責任，保障求(qiu)職者的(de)知情權、選擇(ze)權。求(qiu)職者面試前(qian)也可(ke)在(zai)網上查詢求(qiu)職單位的(de)工商登記、營業執照(zhao)等相關要件，如果發現自(zi)己入‘坑’，可(ke)要求(qiu)解(jie)除勞動合同并要求(qiu)企業賠償相應損(sun)失。”劉(liu)俊海說。
求職者、企業(ye)兩頭受害
還(huan)有一些求(qiu)(qiu)職者(zhe)遭(zao)遇虛(xu)假招(zhao)聘(pin)詐騙(pian)陷阱，損失錢(qian)財(cai)。有求(qiu)(qiu)職者(zhe)稱(cheng)自(zi)己被告知，只(zhi)要交一筆400元的工(gong)號費就可(ke)以入職，但轉賬后對方立(li)刻“消失”;有的求(qiu)(qiu)職者(zhe)被通(tong)知已被高(gao)薪崗位錄用(yong)，但要勝任(ren)此職位還(huan)需繳(jiao)納一筆高(gao)額(e)培(pei)訓(xun)費進行培(pei)訓(xun)以“補(bu)短板”……
2020年，江蘇(su)省淮安市公安局偵(zhen)破一(yi)起新型網絡招工詐(zha)騙(pian)案(an)。涉案(an)詐(zha)騙(pian)團伙發布“手工活(huo)外包”信息，告知(zhi)求職者，繳納600-800元代理費后，便可一(yi)邊在家干(gan)串珠子、十字(zi)繡(xiu)等簡單的手工活(huo)，一(yi)邊掙錢。
該(gai)團(tuan)伙(huo)最初給求職(zhi)者(zhe)布置的任務相對(dui)簡(jian)單，漸(jian)漸(jian)地，求職(zhi)者(zhe)接到的工作任務越來越多，難(nan)以完成(cheng)。而當求職(zhi)者(zhe)要求辭職(zhi)并退(tui)還代理費時，詐騙(pian)團(tuan)伙(huo)便以各種理由拒絕(jue)。
同時，詐騙(pian)團伙還(huan)發展(zhan)“下線”，即從中(zhong)發展(zhan)合(he)適的人選(xuan)成(cheng)為“三級代理人”，讓這(zhe)些人以同樣(yang)的方(fang)式騙(pian)取新的求職者。全國共有(you)3000余名(ming)受害人被騙(pian)近(jin)500萬元。
除了代理(li)費(fei)，培訓費(fei)、打點(dian)費(fei)、體檢費(fei)、服裝費(fei)……招聘“黑中介”或是(shi)不(bu)法分子會以各種名(ming)目讓(rang)求職(zhi)(zhi)者(zhe)落入(ru)陷阱。求職(zhi)(zhi)者(zhe)不(bu)僅有財產(chan)損失(shi)，更有甚者(zhe)生命安全都受到威(wei)脅。
對(dui)于企業(ye)來(lai)說，許多(duo)企業(ye)都(dou)有過“被(bei)發布”招聘信息的經歷，其形象因(yin)此受損。
此前，在北京(jing)、上海等地出現(xian)打著(zhu)“美團(tuan)招(zhao)(zhao)募(mu)騎手(shou)”名義的(de)虛假招(zhao)(zhao)聘。不法分(fen)(fen)子冒充(chong)招(zhao)(zhao)聘者(zhe)，以高薪為誘餌(er)誘騙求職(zhi)者(zhe)，并要(yao)求入職(zhi)前，求職(zhi)者(zhe)必須先購(gou)買(mai)(mai)電(dian)動(dong)車、配送箱等裝備(bei)或要(yao)求簽訂分(fen)(fen)期(qi)貸款合同。這(zhe)些裝備(bei)比市場價格高出很多，有些求職(zhi)者(zhe)到指定門店(dian)購(gou)買(mai)(mai)電(dian)動(dong)車后發(fa)現(xian)車輛(liang)為殘(can)次品，當(dang)他們發(fa)現(xian)受騙后，不法分(fen)(fen)子早已人去樓空。
招聘平臺能否獨善其身
當前，網絡正成為越(yue)來(lai)越(yue)多人的求職主渠道。
根據咨詢公(gong)司艾(ai)瑞發(fa)(fa)布的《2020年(nian)(nian)中國網絡招聘行業市場發(fa)(fa)展(zhan)半年(nian)(nian)報告》顯示，疫情(qing)背(bei)景下，2020年(nian)(nian)招聘網站半年(nian)(nian)來日均覆(fu)蓋人(ren)數高(gao)達587萬人(ren)。“云招聘”流行，視頻面(mian)(mian)試(shi)、直播面(mian)(mian)試(shi)、AI面(mian)(mian)試(shi)等形式涌現。
與此同時，網絡招(zhao)聘的安(an)全防(fang)火(huo)墻是否筑牢引發顧慮。在今年(nian)(nian)的“3·15”晚會(hui)中，在線招(zhao)聘網站(zhan)簡(jian)歷泄露(lu)被曝光(guang)。幾元(yuan)錢便(bian)可(ke)購買走求(qiu)職者(zhe)姓名(ming)、性別、年(nian)(nian)齡、照片(pian)、聯系方式(shi)、工作經歷、教育(yu)經歷等相(xiang)關信(xin)息。有(you)不法分子(zi)拿到求(qiu)職者(zhe)信(xin)息后，通過(guo)虛假(jia)招(zhao)聘等方式(shi)，有(you)針對性地進行(xing)詐騙。還有(you)一些不法分子(zi)以虛假(jia)招(zhao)聘為幌子(zi)，盜取個人簡(jian)歷信(xin)息。
求職者通(tong)過網絡招(zhao)聘(pin)平臺入虛假招(zhao)聘(pin)的“坑”，平臺能否“獨善其身”?
記者通過中國(guo)裁判文書網查(cha)詢發現，近年來，雖有不少(shao)因發布虛假招聘信息進行(xing)詐騙的刑事案件(jian)，但在民事領域個(ge)人起(qi)訴平臺的案例(li)卻很少(shao)。
今年3月1日，人社部(bu)(bu)出臺(tai)的(de)《網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務管(guan)理規(gui)定(ding)》正式(shi)實施，這是我(wo)國(guo)網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務領域第(di)一部(bu)(bu)部(bu)(bu)門規(gui)章。該規(gui)定(ding)要(yao)求(qiu)，從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務的(de)人力資源服(fu)務機構應當(dang)建立完備的(de)網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)信息管(guan)理制度，依法(fa)對用(yong)人單位所提(ti)供材料的(de)真實性、合法(fa)性進行審查(cha)，同時還要(yao)求(qiu)健全網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務用(yong)戶信息保(bao)護(hu)制度。
劉俊海(hai)認為，因平(ping)臺(tai)疏于審(shen)核(he)導致求職者因虛假招聘信息遭受財產損失(shi)、人身傷害的(de)，平(ping)臺(tai)主(zhu)體必須依法承擔責任(ren)。
“網絡招聘(pin)平(ping)臺應當為廣大求職(zhi)者站好(hao)崗、放好(hao)哨(shao)、把(ba)好(hao)關。”劉俊海說，“招聘(pin)平(ping)臺是它(ta)們(men)(men)搭(da)建的，求職(zhi)招聘(pin)規則是它(ta)們(men)(men)寫的，用人單位是它(ta)們(men)(men)遴選的。平(ping)臺不僅(jin)掌握著大數據，還借此營利，所以平(ping)臺企業要依(yi)法承擔社會責(ze)任。”
同時(shi)(shi)，劉俊海提醒求職(zhi)者，應(ying)聘時(shi)(shi)要(yao)注意留存諸如轉賬記(ji)錄(lu)、聊天記(ji)錄(lu)、票據等證(zheng)據。一旦(dan)發現應(ying)聘過程(cheng)中存在欺(qi)詐，在保證(zheng)人身安(an)全的(de)情況下(xia)，要(yao)第一時(shi)(shi)間(jian)維權。