大學生靈活(huo)就業如何(he)另(ling)辟蹊徑、向陽生長
凌晨2點，某網絡平臺助農專場直播間內仍燈火通明，鏡頭前的安秋金一身標志性打扮：齊眉劉海、黑墨鏡，亮眼的橙色圍裙系在寬松黑衫外。此時，這個24歲的小伙子已直播10余個小時，但在與果農的現場連麥中還是妙語頻出，毫無倦意。
2018年，安秋金從廈門大學嘉庚學院畢業后，成為一名美食視頻創作者。隨著線上經濟興起，網絡寫手、短視頻制作者、網約配送員等崗位已逐漸成為大學生就業的“蓄水池”，安秋金們如同激蕩而起的朵朵浪花，懷著夢想奔向自己的星辰大海。這些青年過著怎樣的生活?靈活就業何以成為一種現象?就業者如何爬坡過坎才可向陽生長?
畫群像(xiang)：有勇氣追夢，敢嘗試創新
與安秋金類似，95后劉寧兒從中國傳媒大學畢業后也選擇了一份“不那么傳統”的職業——電競主持人。鏡頭前的她談笑自若，鏡頭后的她不斷為此付出努力：每天上午10點練舞、健身，中午1點開始做功課、練解說，4點直播直至凌晨左右。每月會給自己放一兩天假，但趕上賽季就得頻繁奔波于不同城市之間。她說：“這份工作鮮活、有趣，內心的熱愛支持我不斷走下去。”
網絡文學作者吳夢煒的狀態與劉寧兒不同。畢業于南昌理工學院電子信息工程專業的他，“跨界”開啟了“以夢為馬，執筆走天涯”的生活：每天晚上工作5-6小時，更新小說4000-6000字。如果中途休息一天，就會擇機補上。“平時比較宅，喜歡在夜深人靜時伏案碼字。但坐久了會發胖。”吳夢煒笑談自己的生活常態。
自由、熱愛、夢想，是幾位年輕從業者一致的內心訴求。那么，如何界定“靈活就業”概念?這個群體具有哪些特征?
多位(wei)專家認為：靈(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業崗位(wei)與互聯網經(jing)濟息(xi)息(xi)相關，一般指自(zi)(zi)雇的(de)、臨(lin)時性的(de)或非(fei)正(zheng)規的(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業模式(shi)(shi)，其靈(ling)活性體(ti)現在(zai)工作形式(shi)(shi)、時長、勞動關系等方面，基本可分(fen)為非(fei)全日制就(jiu)(jiu)(jiu)業、個體(ti)工商(shang)戶(hu)、新就(jiu)(jiu)(jiu)業形態三種。與自(zi)(zi)由職業相比(bi)，靈(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業涵蓋(gai)范圍(wei)更廣，可以是(shi)“打零工”，也可以是(shi)自(zi)(zi)主創(chuang)業，不一而(er)足。
基于多年調研，首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛描繪了這樣一幅“群像”：就業者以95后、00后為主，普通本科和高職院校畢業生占比較大，多為主動擇業或將其作為創業、二次就業的“跳板”，同等條件下比傳統崗位從業者收入略高。他們具有一定的自主性、創造性，能夠根據市場需求快速響應并進行改變。
受訪專家表示，部分省份選擇靈活就業的大學畢業生人數呈上升狀態：以江蘇省為例，2017年、2019年全省畢業生總量分別為55.6萬人和56.2萬人，年終靈活就業率分別為2.5%、2.9%，增長約2500人。據麥克思研究院《中國本科生就業報告2020》顯示，2014屆本科畢業生半年內自主創業占比2%，畢業5年內則上升至4.8%。伴隨畢業時間的延長，其自主創業比例持續上升。
從用人需求看，由中國人民大學勞動人事學院發布的《中國靈活用工發展報告(2021)》顯示，2020年中國企業采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個百分點，近30%的企業打算穩定或擴大靈活用工規模。“互聯網經濟開辟的新藍海正為有意投身靈活崗位的年輕人創造更多與之匹配的崗位平臺”，中國社會科學院社會學研究所研究員朱迪說。
尋(xun)原因(yin)：融入(ru)數字時代(dai)，追求自我價值
暮色已沉，兩三碟菜上桌。父女二人相對而坐，吃飯間聊著一天的家常瑣事。這種再普通不過的農家生活，被95后王曉楠剪輯成了“家人對坐，燈火可親”的畫面。幾年前，為了照顧身患腎病的父親，畢業不久的王曉楠辭職回到河南滑縣大寨鄉，成了一名短視頻制作者。鄉土生活給了她創作的靈感，使她找到了自己的職業方向。
朱迪曾對(dui)青(qing)年擇業(ye)展開調(diao)研，她發現(xian)，有很(hen)多像王(wang)曉楠一樣(yang)的(de)(de)青(qing)年渴望(wang)在工作、生(sheng)活(huo)與家庭(ting)間(jian)尋找(zhao)平(ping)衡，靈活(huo)就業(ye)崗位(wei)為滿足(zu)這種需(xu)求創造(zao)了可能。此外，年輕人向往自(zi)由、希望(wang)掌控(kong)人生(sheng)的(de)(de)觀念也成(cheng)為靈活(huo)就業(ye)受青(qing)睞的(de)(de)內驅力。很(hen)多情(qing)況下，靈活(huo)就業(ye)并非無奈(nai)之舉，而是(shi)實現(xian)自(zi)我價值或為創業(ye)積累經驗的(de)(de)主動選擇。
中國(guo)人民大(da)學國(guo)家(jia)發展(zhan)與戰略研究院研究員(yuan)馬亮等專家(jia)認為(wei)，數字技術的(de)革新帶動(dong)了(le)共享(xiang)經濟、線上經濟的(de)發展(zhan)，云客服、短視(shi)頻(pin)、在線教育(yu)等內容平臺為(wei)靈活就(jiu)業創造條件，在時間、空間、形式上拓(tuo)展(zhan)了(le)大(da)學生擇(ze)業的(de)外延，豐富了(le)供給(gei)端的(de)就(jiu)業崗位(wei)。
對外經貿大學教授李長安分析認為，在我國經濟發展向高質量邁進的過程中，勢必有發展方式、經濟結構方面的轉變。一方面，以傳統固定工為主要特征的就業市場發生變化;另一方面，高素質、高技能勞動者的社會需求增多，其他勞動者的就業份額隨之減少。因此，在今年高校畢業生達到909萬人的情況下，面對激烈的就業競爭，向著高技能自我提升是一種方式，靈活就業也不失為另一種可行的通道。
在這(zhe)條(tiao)通(tong)道上，無(wu)論是身處上海的(de)劉寧兒，還是位于(yu)廈門、南昌(chang)的(de)安秋金和吳(wu)夢煒，或(huo)是安居大寨鄉的(de)王曉楠，“一(yi)張大網”為(wei)(wei)身處異(yi)地的(de)他們拓展(zhan)(zhan)了就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)形式，并帶來(lai)可(ke)觀(guan)收(shou)入。張成剛分析(xi)稱：“在國家推行‘就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)優先’的(de)宏(hong)觀(guan)背景下，靈(ling)活(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)有(you)利于(yu)人力(li)、信息資源在區域間合理流(liu)動與(yu)配(pei)置，便于(yu)三、四線城(cheng)市吸引勞動力(li)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，為(wei)(wei)‘小鎮青(qing)年’發展(zhan)(zhan)開拓空間。一(yi)些(xie)返鄉創業(ye)(ye)的(de)青(qing)年為(wei)(wei)鄉村(cun)振興積(ji)蓄力(li)量，一(yi)定程(cheng)度上縮小了城(cheng)鄉發展(zhan)(zhan)的(de)差距。還有(you)部(bu)分青(qing)年通(tong)過靈(ling)活(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)‘試(shi)水(shui)’，之后成立工作室并注(zhu)冊公司自主創業(ye)(ye)，這(zhe)些(xie)都(dou)為(wei)(wei)創新創業(ye)(ye)培育(yu)了新動能。”
探方向：保障+引導，激活一池春水
“成(cheng)立公司、有可觀的(de)收(shou)入、買套公寓房……”畢(bi)業于北京聯合大學計(ji)算機(ji)專(zhuan)業的(de)薛海鵬，在順利(li)完成(cheng)一個(ge)大型企(qi)業網頁(ye)設計(ji)項目(mu)后，感覺離人生目(mu)標更近了一步。雖然有聽力(li)障礙，但這并(bing)未妨(fang)礙他規劃人生：憑借專(zhuan)業所(suo)學和兩年的(de)互聯網從業經驗，從知識技(ji)能服務網站“打零工(gong)”接單(dan)開始，逐漸增加收(shou)入、積累口碑，再成(cheng)立商鋪、籌建公司。
采訪中(zhong)，不少(shao)青年表示靈活就(jiu)業并非“腦子(zi)一熱”，而是從大學(xue)(xue)期(qi)間就(jiu)有所(suo)準備或者(zhe)已開始創業。張成剛提(ti)示，擇(ze)業者(zhe)如果(guo)沒有清(qing)晰的(de)職業發展(zhan)路(lu)徑和市(shi)場意識，很容(rong)易(yi)迷失自我。這就(jiu)要求(qiu)學(xue)(xue)校就(jiu)業指導中(zhong)心引(yin)導學(xue)(xue)生及(ji)時做好職業規(gui)劃，樹立正(zheng)確擇(ze)業觀。學(xue)(xue)校還(huan)應(ying)在專業設置、培養方案上統籌安(an)排，適應(ying)靈活就(jiu)業發展(zhan)的(de)趨(qu)勢(shi)與需(xu)求(qiu)。
記者注(zhu)意(yi)到(dao)，大(da)部分靈活就業者每月收入不(bu)穩(wen)定，一般按照接單或項目來分配薪酬(chou)，很容易因(yin)為薪酬(chou)體系設計不(bu)標準而產生同工不(bu)同酬(chou)及工資糾紛(fen)等問題。李長安提(ti)醒，大(da)學生要(yao)對勞務合同及相關法(fa)律有所了解，增強法(fa)律意(yi)識、保障自(zi)身權益，勞動仲裁部門需(xu)對這些新問題足夠重視。
社會保障是受訪者普遍關注的問題。朱迪的調研顯示，在近1萬位從事直播、外賣配送等職業的青年中，有25%的受訪者表示沒有任何社會或商業保障。不難發現，從業者與用工平臺勞動關系邊界模糊、城鄉戶籍限制、“跨平臺、多雇主”等情況成為社保不健全的影響因素。
對(dui)此，受訪專家(jia)呼吁構(gou)建(jian)一種適(shi)應靈活就業模式的新型社保體系，由政(zheng)府籌(chou)建(jian)并提供(gong)財政(zheng)補貼(tie)，勞(lao)動者及與之有勞(lao)務關系的企業分別繳納一定資金。馬亮還建(jian)議(yi)，推動相(xiang)關政(zheng)府部門之間數(shu)據(ju)共享，加強政(zheng)府同企業用(yong)(yong)工(gong)社保數(shu)據(ju)對(dui)接(jie)，用(yong)(yong)平(ping)(ping)臺(tai)型社會保障解決(jue)平(ping)(ping)臺(tai)經(jing)濟遇到的難題。
實際上，相關(guan)政策(ce)的(de)“春風”早已吹起：《國務院(yuan)辦(ban)公廳關(guan)于支(zhi)持多渠道(dao)靈活(huo)(huo)(huo)就業(ye)(ye)的(de)意見》及多個中央(yang)部委聯合發布《關(guan)于支(zhi)持新(xin)業(ye)(ye)態新(xin)模(mo)式健康發展激活(huo)(huo)(huo)消費市場(chang)帶動(dong)擴(kuo)大就業(ye)(ye)的(de)意見》，為(wei)靈活(huo)(huo)(huo)就業(ye)(ye)營造了良好的(de)政策(ce)環境。近日的(de)國務院(yuan)政策(ce)例(li)行吹風會上，相關(guan)負責人從降門檻、強扶(fu)持、優(you)服務、促孵化四個方面強調“支(zhi)持多渠道(dao)靈活(huo)(huo)(huo)就業(ye)(ye)”，為(wei)從業(ye)(ye)者吃(chi)下一(yi)顆(ke)“定心丸”。
在頂層設計引導下，地方探索愈見明朗。馬亮告訴記者：縱向看，不少二三線城市成為靈活就業者的流入地，為人才認定、落戶開通了綠色通道，并在優化營商環境、推動政策落地方面下功夫;橫向看，規范競爭機制、完善行業監管，嚴格治理“劣幣驅逐良幣”的現象，為靈活就業提供了充分保障。
“新事物、新模式勢必有其發展(zhan)規律，相關部門與社(she)會輿(yu)論應該以(yi)(yi)包容的(de)心態‘曉之以(yi)(yi)理、導(dao)之以(yi)(yi)行’，讓擇業者(zhe)可(ke)以(yi)(yi)另辟蹊徑、向陽生(sheng)長，最終實現社(she)會發展(zhan)紅利的(de)共創與共享。”李長安說。