大學生靈活就(jiu)業(ye)如何另(ling)辟蹊徑、向陽(yang)生長
凌晨2點，某網絡平臺助農專場直播間內仍燈火通明，鏡頭前的安秋金一身標志性打扮：齊眉劉海、黑墨鏡，亮眼的橙色圍裙系在寬松黑衫外。此時，這個24歲的小伙子已直播10余個小時，但在與果農的現場連麥中還是妙語頻出，毫無倦意。
2018年，安秋金從廈門大學嘉庚學院畢業后，成為一名美食視頻創作者。隨著線上經濟興起，網絡寫手、短視頻制作者、網約配送員等崗位已逐漸成為大學生就業的“蓄水池”，安秋金們如同激蕩而起的朵朵浪花，懷著夢想奔向自己的星辰大海。這些青年過著怎樣的生活?靈活就業何以成為一種現象?就業者如何爬坡過坎才可向陽生長?
畫群(qun)像：有勇(yong)氣追夢，敢嘗試(shi)創新
與安秋金類似，95后劉寧兒從中國傳媒大學畢業后也選擇了一份“不那么傳統”的職業——電競主持人。鏡頭前的她談笑自若，鏡頭后的她不斷為此付出努力：每天上午10點練舞、健身，中午1點開始做功課、練解說，4點直播直至凌晨左右。每月會給自己放一兩天假，但趕上賽季就得頻繁奔波于不同城市之間。她說：“這份工作鮮活、有趣，內心的熱愛支持我不斷走下去。”
網絡文學作者吳夢煒的狀態與劉寧兒不同。畢業于南昌理工學院電子信息工程專業的他，“跨界”開啟了“以夢為馬，執筆走天涯”的生活：每天晚上工作5-6小時，更新小說4000-6000字。如果中途休息一天，就會擇機補上。“平時比較宅，喜歡在夜深人靜時伏案碼字。但坐久了會發胖。”吳夢煒笑談自己的生活常態。
自由、熱愛、夢想，是幾位年輕從業者一致的內心訴求。那么，如何界定“靈活就業”概念?這個群體具有哪些特征?
多位專家認為：靈(ling)活就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位與互聯網經濟(ji)息息相關(guan)，一般指自雇的(de)(de)、臨時性(xing)(xing)的(de)(de)或非正規的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)模式(shi)，其靈(ling)活性(xing)(xing)體(ti)現(xian)在工(gong)作形式(shi)、時長、勞動關(guan)系等方面，基本可分為非全日(ri)制就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)、個體(ti)工(gong)商戶、新就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)形態三種。與自由職業(ye)(ye)(ye)相比，靈(ling)活就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)涵(han)蓋范(fan)圍更廣，可以(yi)是(shi)“打零工(gong)”，也(ye)可以(yi)是(shi)自主創業(ye)(ye)(ye)，不(bu)一而足。
基于多年調研，首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛描繪了這樣一幅“群像”：就業者以95后、00后為主，普通本科和高職院校畢業生占比較大，多為主動擇業或將其作為創業、二次就業的“跳板”，同等條件下比傳統崗位從業者收入略高。他們具有一定的自主性、創造性，能夠根據市場需求快速響應并進行改變。
受訪專家表示，部分省份選擇靈活就業的大學畢業生人數呈上升狀態：以江蘇省為例，2017年、2019年全省畢業生總量分別為55.6萬人和56.2萬人，年終靈活就業率分別為2.5%、2.9%，增長約2500人。據麥克思研究院《中國本科生就業報告2020》顯示，2014屆本科畢業生半年內自主創業占比2%，畢業5年內則上升至4.8%。伴隨畢業時間的延長，其自主創業比例持續上升。
從用人需求看，由中國人民大學勞動人事學院發布的《中國靈活用工發展報告(2021)》顯示，2020年中國企業采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個百分點，近30%的企業打算穩定或擴大靈活用工規模。“互聯網經濟開辟的新藍海正為有意投身靈活崗位的年輕人創造更多與之匹配的崗位平臺”，中國社會科學院社會學研究所研究員朱迪說。
尋原因：融入數(shu)字時(shi)代(dai)，追(zhui)求自我價(jia)值
暮色已沉，兩三碟菜上桌。父女二人相對而坐，吃飯間聊著一天的家常瑣事。這種再普通不過的農家生活，被95后王曉楠剪輯成了“家人對坐，燈火可親”的畫面。幾年前，為了照顧身患腎病的父親，畢業不久的王曉楠辭職回到河南滑縣大寨鄉，成了一名短視頻制作者。鄉土生活給了她創作的靈感，使她找到了自己的職業方向。
朱(zhu)迪曾對青年擇(ze)業展開調研，她發(fa)現，有很(hen)多(duo)像王曉楠一樣的青年渴望(wang)在(zai)工作、生活與家庭間尋找平衡，靈活就業崗位(wei)為滿足(zu)這種(zhong)需求創造了可能。此外，年輕人向往(wang)自(zi)(zi)由、希(xi)望(wang)掌控人生的觀念也(ye)成(cheng)為靈活就業受青睞的內(nei)驅力。很(hen)多(duo)情況下(xia)，靈活就業并非無奈(nai)之舉，而(er)是(shi)實現自(zi)(zi)我價值(zhi)或為創業積累經驗的主動選擇(ze)。
中國人民大學(xue)國家發展與(yu)戰略研究院(yuan)研究員(yuan)馬亮(liang)等(deng)專家認為，數字技(ji)術的(de)革新(xin)帶動了共享經濟、線(xian)上經濟的(de)發展，云(yun)客(ke)服、短視頻、在(zai)線(xian)教(jiao)育等(deng)內容平臺為靈活就業創造條件，在(zai)時(shi)間(jian)、空間(jian)、形式上拓展了大學(xue)生擇(ze)業的(de)外延(yan)，豐富了供(gong)給端的(de)就業崗位。
對外經貿大學教授李長安分析認為，在我國經濟發展向高質量邁進的過程中，勢必有發展方式、經濟結構方面的轉變。一方面，以傳統固定工為主要特征的就業市場發生變化;另一方面，高素質、高技能勞動者的社會需求增多，其他勞動者的就業份額隨之減少。因此，在今年高校畢業生達到909萬人的情況下，面對激烈的就業競爭，向著高技能自我提升是一種方式，靈活就業也不失為另一種可行的通道。
在(zai)這條通道(dao)上，無論是身處(chu)上海(hai)的(de)(de)劉寧(ning)兒，還是位于(yu)廈(sha)門、南昌的(de)(de)安秋金(jin)和吳夢(meng)煒，或是安居大寨鄉的(de)(de)王曉楠(nan)，“一張大網”為(wei)(wei)(wei)身處(chu)異地的(de)(de)他們拓(tuo)展了(le)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)形式，并(bing)帶來可(ke)觀收(shou)入(ru)。張成剛(gang)分(fen)(fen)析稱：“在(zai)國家推行‘就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)優先’的(de)(de)宏觀背景(jing)下(xia)，靈活就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)有利(li)于(yu)人力、信(xin)息資源在(zai)區(qu)域間(jian)合(he)理流動(dong)與配(pei)置，便于(yu)三、四線城市吸引勞動(dong)力就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，為(wei)(wei)(wei)‘小鎮青(qing)(qing)年’發展開拓(tuo)空間(jian)。一些返鄉創業(ye)(ye)的(de)(de)青(qing)(qing)年為(wei)(wei)(wei)鄉村振(zhen)興積蓄力量，一定程度上縮小了(le)城鄉發展的(de)(de)差距(ju)。還有部分(fen)(fen)青(qing)(qing)年通過(guo)靈活就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)‘試(shi)水’，之后成立工作(zuo)室并(bing)注(zhu)冊(ce)公司自主(zhu)創業(ye)(ye)，這些都(dou)為(wei)(wei)(wei)創新創業(ye)(ye)培育了(le)新動(dong)能。”
探方向：保障+引導，激活一池春水
“成立(li)公(gong)司、有可觀(guan)的(de)收入、買套公(gong)寓房(fang)……”畢業(ye)(ye)(ye)于北京聯(lian)合(he)大(da)學(xue)計算機專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的(de)薛海鵬，在順利(li)完成一(yi)個大(da)型企業(ye)(ye)(ye)網(wang)(wang)頁設(she)計項目后，感覺離人(ren)生目標更近了一(yi)步(bu)。雖(sui)然(ran)有聽力障礙，但這并未妨礙他規(gui)劃(hua)人(ren)生：憑(ping)借專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)所學(xue)和兩(liang)年(nian)的(de)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)從業(ye)(ye)(ye)經驗(yan)，從知識技(ji)能服務網(wang)(wang)站“打零工”接單(dan)開始，逐(zhu)漸增加(jia)收入、積(ji)累口碑，再(zai)成立(li)商鋪(pu)、籌建公(gong)司。
采訪中，不少青年表示(shi)靈活(huo)就(jiu)業(ye)并非“腦子一熱(re)”，而(er)是從大學期間就(jiu)有(you)所準備或者已開始創業(ye)。張成剛提示(shi)，擇業(ye)者如果沒(mei)有(you)清晰的(de)職業(ye)發展路徑(jing)和市場意識(shi)，很容(rong)易(yi)迷(mi)失(shi)自我。這就(jiu)要求(qiu)學校就(jiu)業(ye)指導中心引導學生及(ji)時(shi)做好職業(ye)規劃，樹(shu)立正(zheng)確擇業(ye)觀。學校還應(ying)在專業(ye)設置、培(pei)養方案上(shang)統籌安排，適應(ying)靈活(huo)就(jiu)業(ye)發展的(de)趨勢與需求(qiu)。
記(ji)者注意到(dao)，大(da)部分靈活就業者每月收入不穩定，一般按照接單或項目來分配(pei)薪酬，很容易因為薪酬體系設計不標準而產生同(tong)工(gong)(gong)不同(tong)酬及(ji)工(gong)(gong)資(zi)糾紛等問題。李長安提醒，大(da)學生要對勞(lao)務合同(tong)及(ji)相關法(fa)律有所了解(jie)，增(zeng)強法(fa)律意識、保障自身權(quan)益，勞(lao)動(dong)仲裁部門需(xu)對這些新問題足夠(gou)重(zhong)視。
社會保障是受訪者普遍關注的問題。朱迪的調研顯示，在近1萬位從事直播、外賣配送等職業的青年中，有25%的受訪者表示沒有任何社會或商業保障。不難發現，從業者與用工平臺勞動關系邊界模糊、城鄉戶籍限制、“跨平臺、多雇主”等情況成為社保不健全的影響因素。
對(dui)此(ci)，受訪專(zhuan)家呼吁構建(jian)一種適應靈(ling)活就業(ye)模式的(de)新型社保體系，由政(zheng)府(fu)籌建(jian)并提供財政(zheng)補貼，勞動者及與之有勞務(wu)關(guan)系的(de)企業(ye)分(fen)別繳納一定資金(jin)。馬亮還(huan)建(jian)議，推(tui)動相關(guan)政(zheng)府(fu)部門之間數(shu)據共享(xiang)，加強政(zheng)府(fu)同(tong)企業(ye)用工(gong)社保數(shu)據對(dui)接，用平(ping)臺型社會保障解決平(ping)臺經濟遇到的(de)難題。
實際上，相(xiang)關政(zheng)策(ce)(ce)的(de)(de)“春風”早已吹起：《國(guo)務院辦公廳關于支(zhi)持(chi)多渠道靈活就(jiu)業(ye)的(de)(de)意(yi)見(jian)》及多個中央部委聯合(he)發布《關于支(zhi)持(chi)新(xin)業(ye)態新(xin)模式健康發展激(ji)活消費市場帶(dai)動(dong)擴大就(jiu)業(ye)的(de)(de)意(yi)見(jian)》，為靈活就(jiu)業(ye)營造了(le)良好的(de)(de)政(zheng)策(ce)(ce)環(huan)境。近日的(de)(de)國(guo)務院政(zheng)策(ce)(ce)例行吹風會上，相(xiang)關負責人從降門檻(jian)、強(qiang)扶持(chi)、優服務、促孵化(hua)四個方面強(qiang)調“支(zhi)持(chi)多渠道靈活就(jiu)業(ye)”，為從業(ye)者吃下(xia)一顆“定心丸(wan)”。
在頂層設計引導下，地方探索愈見明朗。馬亮告訴記者：縱向看，不少二三線城市成為靈活就業者的流入地，為人才認定、落戶開通了綠色通道，并在優化營商環境、推動政策落地方面下功夫;橫向看，規范競爭機制、完善行業監管，嚴格治理“劣幣驅逐良幣”的現象，為靈活就業提供了充分保障。
“新事(shi)物、新模(mo)式勢必(bi)有其(qi)發展規律(lv)，相(xiang)關(guan)部(bu)門與社會輿論(lun)應該以包容(rong)的心態‘曉之(zhi)以理、導之(zhi)以行’，讓擇業者可以另(ling)辟蹊(xi)徑、向陽生(sheng)長(chang)，最終(zhong)實(shi)現社會發展紅利的共創與共享(xiang)。”李長(chang)安說。