在這個世界上(shang)，“唯(wei)一(yi)不可阻擋的(de)是時間，它像一(yi)把利刃(ren)，無聲(sheng)地切(qie)開了堅硬和柔軟的(de)一(yi)切(qie)，恒定地向前推進著，沒(mei)有任何(he)東西能夠使(shi)它的(de)行進產生絲(si)毫顛簸(bo)，它卻改變著一(yi)切(qie)。”
我(wo)始終相信一句話：出來混，遲早要還的。
雖然(ran)你(ni)我(wo)皆是凡人，只(zhi)是這(zhe)蕓(yun)蕓(yun)眾生中的(de)(de)(de)普通一員(yuan)，但我(wo)依然(ran)希望(wang)每個(ge)人的(de)(de)(de)生命都能夠(gou)迎著太陽(yang)開花(hua)結果(guo)。不管以你(ni)現(xian)在的(de)(de)(de)閱(yue)歷是否能夠(gou)理解這(zhe)段話的(de)(de)(de)涵義，請先記下來(lai)。
我相信總(zong)有一天，你會明白。
因(yin)為(wei)，時間(jian)能(neng)解釋(shi)一切(qie)，時間(jian)能(neng)證明一切(qie)，時間(jian)能(neng)解決一切(qie)。
在最近的(de)一年的(de)職業(ye)規劃咨詢過程中(zhong)(zhong)，我明顯地感(gan)覺到(dao)35歲以上人群對(dui)于職業(ye)生涯規劃需求的(de)迫切性(xing)。也正是從這(zhe)些案例中(zhong)(zhong)，我們得以清晰地洞察到(dao)，時間點(dian)的(de)把握對(dui)于一個人的(de)成長如(ru)何起著決定性(xing)的(de)作用。
在(zai)(zai)我們的(de)(de)(de)(de)客戶中，遇到(dao)的(de)(de)(de)(de)往往是(shi)(shi)兩類較為極端的(de)(de)(de)(de)案例：一(yi)(yi)(yi)類是(shi)(shi)已(yi)經做到(dao)一(yi)(yi)(yi)定級別——至少是(shi)(shi)總監級以(yi)上(shang)(shang)，在(zai)(zai)公司具有(you)一(yi)(yi)(yi)定地位(wei)，年(nian)薪不(bu)少于(yu)(yu)20萬的(de)(de)(de)(de)人；另一(yi)(yi)(yi)類是(shi)(shi)工作多年(nian)，但(dan)依然處于(yu)(yu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)相對低的(de)(de)(de)(de)位(wei)置，無論是(shi)(shi)職(zhi)位(wei)層級和物質回(hui)報(bao)，還(huan)是(shi)(shi)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)價(jia)值感，均無法得(de)到(dao)較高認同。這兩類案例雖(sui)然極端，但(dan)卻給我們提供可以(yi)借(jie)鑒的(de)(de)(de)(de)思(si)考。通過對比，我們發現(xian)，但(dan)凡那些在(zai)(zai)職(zhi)業(ye)發展(zhan)上(shang)(shang)獲得(de)一(yi)(yi)(yi)定成功的(de)(de)(de)(de)人，都有(you)一(yi)(yi)(yi)個(ge)共(gong)同的(de)(de)(de)(de)特(te)征，那就是(shi)(shi)在(zai)(zai)自(zi)己(ji)所(suo)熟悉且擅(shan)長的(de)(de)(de)(de)領域，至少精耕(geng)細作了10年(nian)以(yi)上(shang)(shang)。而那些在(zai)(zai)職(zhi)場上(shang)(shang)找不(bu)到(dao)自(zi)己(ji)位(wei)置的(de)(de)(de)(de)人，往往屬于(yu)(yu)每(mei)隔一(yi)(yi)(yi)兩年(nian)換(huan)方(fang)向，從來沒有(you)在(zai)(zai)某一(yi)(yi)(yi)個(ge)方(fang)向上(shang)(shang)深入(ru)積(ji)累下去。當然，除(chu)了頻繁跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)因素之外，還(huan)有(you)另外一(yi)(yi)(yi)個(ge)因素，那就是(shi)(shi)：已(yi)經在(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)方(fang)向上(shang)(shang)深入(ru)積(ji)累，但(dan)這種積(ji)累屬于(yu)(yu)重復勞(lao)動式的(de)(de)(de)(de)，并沒有(you)上(shang)(shang)升，致使職(zhi)業(ye)發展(zhan)原地踏步。
不管你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)否承認，你(ni)(ni)(ni)(ni)都(dou)(dou)必須(xu)重視“35歲(sui)(sui)(sui)現(xian)象”。很(hen)(hen)多(duo)(duo)企業(ye)在招募人(ren)(ren)才(cai)時(shi)，明(ming)確規定年(nian)齡在35歲(sui)(sui)(sui)以下(xia)。如(ru)果你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)年(nian)齡到(dao)了35歲(sui)(sui)(sui)卻還在通(tong)過(guo)招聘網(wang)站投遞簡歷不斷跳槽的(de)(de)(de)話，你(ni)(ni)(ni)(ni)就應(ying)該反省一(yi)下(xia)自己到(dao)底哪里(li)做錯了。當(dang)然，根據我們的(de)(de)(de)實踐咨詢經(jing)驗來看(kan)，如(ru)果你(ni)(ni)(ni)(ni)真到(dao)了35歲(sui)(sui)(sui)甚至更高的(de)(de)(de)年(nian)齡才(cai)去思考這個問題的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，很(hen)(hen)有(you)(you)可能這個問題你(ni)(ni)(ni)(ni)已(yi)經(jing)無(wu)力解決了，很(hen)(hen)多(duo)(duo)現(xian)實的(de)(de)(de)困難(nan)會(hui)讓你(ni)(ni)(ni)(ni)有(you)(you)心無(wu)力，束手無(wu)策。到(dao)了這個時(shi)候(hou)，很(hen)(hen)多(duo)(duo)人(ren)(ren)會(hui)因為當(dang)初的(de)(de)(de)選擇后悔不迭(die)，但卻欲哭無(wu)淚。所(suo)以，無(wu)論是(shi)(shi)為了避(bi)免(mian)走(zou)更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)彎(wan)路，還是(shi)(shi)邁向更大的(de)(de)(de)成功，你(ni)(ni)(ni)(ni)都(dou)(dou)必須(xu)提前思考你(ni)(ni)(ni)(ni)未來的(de)(de)(de)謀生之路。已(yi)經(jing)有(you)(you)太(tai)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)案例證明(ming)：未雨綢繆會(hui)比臨(lin)時(shi)抱佛(fo)腳有(you)(you)用得多(duo)(duo)。
在(zai)我們的(de)(de)(de)客戶中(zhong)，有(you)相當(dang)一(yi)部分(fen)屬于80后，也是職(zhi)業(ye)規劃(hua)問題的(de)(de)(de)高發區。年(nian)齡最(zui)大(da)的(de)(de)(de)一(yi)批80后，已經過了“三十(shi)而(er)立”的(de)(de)(de)年(nian)齡；但(dan)還(huan)有(you)相當(dang)一(yi)部分(fen)80后，正在(zai)邁向三十(shi)而(er)立的(de)(de)(de)路上(shang)。如(ru)果說年(nian)輕是上(shang)帝給予(yu)你(ni)的(de)(de)(de)犯錯的(de)(de)(de)資(zi)(zi)本，你(ni)還(huan)有(you)時(shi)(shi)間去彌補；但(dan)如(ru)果你(ni)已經到了二十(shi)歲的(de)(de)(de)尾巴(ba)上(shang)，這(zhe)種(zhong)資(zi)(zi)本將不(bu)再是你(ni)的(de)(de)(de)專利。從大(da)學畢(bi)業(ye)，到你(ni)的(de)(de)(de)而(er)立之年(nian)，這(zhe)個時(shi)(shi)間已經足夠(gou)長(chang)，讓你(ni)有(you)足夠(gou)的(de)(de)(de)機會(hui)去了解社會(hui)，適應社會(hui)，并反思自己的(de)(de)(de)成長(chang)。
從(cong)30歲(sui)(sui)(sui)到35歲(sui)(sui)(sui)，這(zhe)(zhe)其中有(you)5年的(de)(de)(de)(de)時間(jian)。假(jia)如給你(ni)足夠犯(fan)錯的(de)(de)(de)(de)時間(jian)，那(nei)么，為了(le)不讓(rang)你(ni)35歲(sui)(sui)(sui)以后(hou)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)生涯(ya)變得一(yi)(yi)塌糊涂，你(ni)至少應(ying)該(gai)在30歲(sui)(sui)(sui)就確立明確的(de)(de)(de)(de)目標，并利用5年的(de)(de)(de)(de)時間(jian)去追趕。這(zhe)(zhe)可能(neng)是你(ni)成長的(de)(de)(de)(de)最后(hou)的(de)(de)(de)(de)最佳時機(ji)。錯過了(le)這(zhe)(zhe)個時機(ji)，你(ni)已不再年輕(qing)，社(she)會也不會再以包容的(de)(de)(de)(de)心態(tai)去原諒你(ni)的(de)(de)(de)(de)年少輕(qing)狂(kuang)。否則(ze)，你(ni)多走一(yi)(yi)步(bu)錯路，就必定要在以后(hou)以十倍的(de)(de)(de)(de)代價(jia)補回來。從(cong)30歲(sui)(sui)(sui)到35歲(sui)(sui)(sui)，你(ni)應(ying)該(gai)學著為你(ni)蕓蕓眾生般的(de)(de)(de)(de)生命(ming)，多積累一(yi)(yi)些厚度(du)，以便讓(rang)你(ni)下半生的(de)(de)(de)(de)職業(ye)生涯(ya)不要在“假(jia)如一(yi)(yi)切(qie)能(neng)夠重來”的(de)(de)(de)(de)悔恨和遺憾中度(du)過。
30歲：你必須要(yao)面(mian)對(dui)的三大問題
第一個(ge)問(wen)題，就是家庭與責任的(de)問(wen)題。
不要(yao)(yao)(yao)(yao)以為自(zi)己還年(nian)(nian)輕。不要(yao)(yao)(yao)(yao)以為有(you)些(xie)問題離自(zi)己還很遠。無論是(shi)(shi)頹廢還是(shi)(shi)忙(mang)碌，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)時間都(dou)在(zai)飛快地逝去(qu)，你(ni)(ni)(ni)(ni)感覺自(zi)己在(zai)加速變老。有(you)些(xie)問題，不管你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)否愿意去(qu)面(mian)對，但你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)成長階(jie)段(duan)決(jue)定(ding)了你(ni)(ni)(ni)(ni)必須(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)承(cheng)擔與(yu)年(nian)(nian)齡相(xiang)匹配的(de)(de)(de)(de)(de)責任。大(da)多(duo)(duo)數的(de)(de)(de)(de)(de)人，到了這(zhe)個年(nian)(nian)齡段(duan)，都(dou)必須(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)考(kao)慮一下家庭(ting)問題。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)已經成家立業，你(ni)(ni)(ni)(ni)必須(xu)清醒地意識到：你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)職業到底該(gai)如(ru)何發展(zhan)，才能(neng)確保(bao)讓你(ni)(ni)(ni)(ni)支撐整(zheng)個家庭(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)負擔？這(zhe)不僅僅包括(kuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)愛人，還包括(kuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)孩子(zi)及父母(尤其是(shi)(shi)雙方(fang)都(dou)是(shi)(shi)獨生子(zi)女的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，你(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)(yao)(yao)(yao)承(cheng)擔的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)雙方(fang)四位老人的(de)(de)(de)(de)(de)供養)。到了這(zhe)個階(jie)段(duan)，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)壓力(li)(li)是(shi)(shi)成倍(bei)增(zeng)長的(de)(de)(de)(de)(de)，但如(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)職場(chang)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)成長無法實(shi)現倍(bei)增(zeng)，甚至還在(zai)以某種形式進行(xing)著倒(dao)退，那(nei)(nei)么(me)，你(ni)(ni)(ni)(ni)以后的(de)(de)(de)(de)(de)職業發展(zhan)就會(hui)面(mian)臨更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)壓力(li)(li)。而這(zhe)種壓力(li)(li)，更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，會(hui)使你(ni)(ni)(ni)(ni)沒有(you)余(yu)力(li)(li)去(qu)謀求更好的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)。很多(duo)(duo)人在(zai)跳槽時，往往會(hui)有(you)一個很大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)顧慮：如(ru)果(guo)我(wo)跳了，如(ru)果(guo)收入沒有(you)現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)高，那(nei)(nei)么(me)，現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，我(wo)還會(hui)輕易(yi)再動(dong)嗎(ma)？說得(de)更不客氣一點：我(wo)還敢輕易(yi)再動(dong)嗎(ma)？我(wo)還有(you)那(nei)(nei)個膽量與(yu)勇氣嗎(ma)？所以，要(yao)(yao)(yao)(yao)想行(xing)動(dong)，就趁早(zao)，趁你(ni)(ni)(ni)(ni)還沒有(you)背上(shang)家庭(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)包袱的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，輕裝上(shang)陣，拼盡全力(li)(li)向前沖，這(zhe)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)唯(wei)一的(de)(de)(de)(de)(de)選擇(ze)。千萬不要(yao)(yao)(yao)(yao)在(zai)這(zhe)個時候(hou)享受安(an)逸，否則(ze)，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)后半生都(dou)將永(yong)遠在(zai)碌碌無為中“被安(an)逸”下去(qu)。
第二個問題(ti)，是能力(li)與年齡的匹配度問題(ti)。
為什(shen)么(me)很多企業(ye)在(zai)招(zhao)聘人才的時(shi)候，明確規定(ding)要5年(nian)(nian)經(jing)驗(yan)、10年(nian)(nian)經(jing)驗(yan)等等類似的工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)要求呢？因為工(gong)(gong)作時(shi)間意(yi)味著與之匹配的能力(li)(li)等級(ji)。同樣的工(gong)(gong)作，5年(nian)(nian)經(jing)驗(yan)和10年(nian)(nian)經(jing)驗(yan)所(suo)積(ji)累的能力(li)(li)是(shi)不(bu)一樣的，所(suo)能承(cheng)擔的責(ze)任(ren)也是(shi)不(bu)一樣的。你的工(gong)(gong)作年(nian)(nian)限越長，往(wang)往(wang)也意(yi)味著你的能力(li)(li)越強，這二者之間是(shi)一種正向倍(bei)增的關系。
但(dan)如果(guo)你違(wei)背了這種(zhong)(zhong)關(guan)系，那么，你就無(wu)法獲得用人(ren)(ren)單位的(de)(de)(de)(de)認可，進而喪失更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)職業發展機會(hui)。在我們的(de)(de)(de)(de)很(hen)多客戶(hu)中，其中較(jiao)為棘手的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)情況，就是(shi)能力(li)與年(nian)(nian)齡不匹(pi)配的(de)(de)(de)(de)問題(ti)。很(hen)多工作3年(nian)(nian)、5年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，甚至(zhi)和工作一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)在能力(li)方面并沒有(you)什么太大的(de)(de)(de)(de)差別(bie)，所以(yi)當他(ta)們的(de)(de)(de)(de)職業想向上突破時，會(hui)遇到(dao)很(hen)多的(de)(de)(de)(de)阻力(li)。導(dao)致這種(zhong)(zhong)情況的(de)(de)(de)(de)產生有(you)兩種(zhong)(zhong)原因：一(yi)(yi)是(shi)頻(pin)繁(fan)跳槽，沒有(you)在一(yi)(yi)個(ge)(ge)方向上積累(lei)，無(wu)一(yi)(yi)技(ji)之長(chang)；二是(shi)雖然在一(yi)(yi)個(ge)(ge)方向上長(chang)期積累(lei)，但(dan)只有(you)第一(yi)(yi)年(nian)(nian)是(shi)成長(chang)的(de)(de)(de)(de)，剩下的(de)(de)(de)(de)幾年(nian)(nian)都是(shi)在做重復勞動，原地踏步。
所以，對于那(nei)些(xie)年齡30歲的(de)朋友來說，從現在(zai)(zai)開(kai)始，你必(bi)須要慎重審視一個問題：從畢業到現在(zai)(zai)，我工作(zuo)幾年了？我身上所具備的(de)能力是否與我的(de)年齡相匹配？如果不(bu)匹配，那(nei)么，你一定要及早樹(shu)立危機(ji)感，并跑步(bu)前進，以彌補(bu)與那(nei)些(xie)先知先覺者(zhe)之(zhi)間的(de)差距(ju)，確保(bao)自己(ji)不(bu)會在(zai)(zai)競爭的(de)過程(cheng)中被(bei)他人擠(ji)下馬。
第三(san)個問題，是知識結(jie)構(gou)(gou)的構(gou)(gou)建與提升問題。
我(wo)們曾經服務過(guo)一(yi)(yi)個客戶，做銷(xiao)售做了(le)五(wu)六年，也(ye)積累了(le)相當豐(feng)富的(de)(de)(de)(de)實(shi)戰操(cao)(cao)作(zuo)經驗。有一(yi)(yi)次跳槽(cao)去(qu)應聘(pin)某知名快消(xiao)企業的(de)(de)(de)(de)區域營(ying)銷(xiao)經理的(de)(de)(de)(de)職位。在面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)過(guo)程中，所有關于具體(ti)(ti)操(cao)(cao)作(zuo)層(ceng)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，他都(dou)能夠對(dui)答如流，但上(shang)升(sheng)到(dao)系統(tong)層(ceng)面(mian)(mian)及戰略層(ceng)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)問題(ti)時，他的(de)(de)(de)(de)腦子就(jiu)一(yi)(yi)片空白。我(wo)相信在職場上(shang)做過(guo)五(wu)六年的(de)(de)(de)(de)人(ren)都(dou)有這種感受：感覺在具體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)操(cao)(cao)作(zuo)層(ceng)面(mian)(mian)，無論(lun)是(shi)流程，還(huan)是(shi)技巧與方法，都(dou)能夠熟練掌握(wo)；但如果從更高一(yi)(yi)層(ceng)的(de)(de)(de)(de)角度去(qu)看待問題(ti)，往往又(you)不(bu)知道如何下手。
身在(zai)(zai)(zai)職(zhi)場，不(bu)同職(zhi)位(wei)等級(ji)的(de)(de)人，所做的(de)(de)事(shi)情是不(bu)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)，他(ta)們所具(ju)備的(de)(de)眼光與思維模式同樣(yang)也有差別。一(yi)(yi)(yi)個(ge)最基(ji)礎的(de)(de)業務員(yuan)，想著(zhu)(zhu)如何(he)維護好(hao)終端(duan)，這(zhe)(zhe)是戰(zhan)(zhan)(zhan)術層(ceng)(ceng)面(mian)的(de)(de)東西(xi)，也是他(ta)的(de)(de)職(zhi)責所在(zai)(zai)(zai)；但如果(guo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)營銷(xiao)總監這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)角色(se)，還和(he)業務員(yuan)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)天天想著(zhu)(zhu)如何(he)去和(he)終端(duan)老板打交道(dao)，那就是他(ta)的(de)(de)失職(zhi)了。每一(yi)(yi)(yi)個(ge)企業的(de)(de)運營，都會由(you)(you)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)與戰(zhan)(zhan)(zhan)術所構成。大的(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)會細(xi)分(fen)成小的(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)，小的(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)會細(xi)分(fen)成一(yi)(yi)(yi)個(ge)一(yi)(yi)(yi)個(ge)的(de)(de)執行(xing)戰(zhan)(zhan)(zhan)術，由(you)(you)基(ji)層(ceng)(ceng)人員(yuan)去付諸實施。不(bu)同層(ceng)(ceng)級(ji)的(de)(de)人，分(fen)別負責不(bu)同高(gao)(gao)度的(de)(de)工作(zuo)，各司其職(zhi)，這(zhe)(zhe)也是團隊協作(zuo)的(de)(de)意義(yi)所在(zai)(zai)(zai)。同樣(yang)，每一(yi)(yi)(yi)個(ge)不(bu)同層(ceng)(ceng)級(ji)的(de)(de)人，也存在(zai)(zai)(zai)不(bu)同的(de)(de)知識結(jie)構。層(ceng)(ceng)級(ji)越(yue)高(gao)(gao)，你(ni)(ni)看問題的(de)(de)眼光和(he)思路就要(yao)越(yue)高(gao)(gao)，你(ni)(ni)的(de)(de)整(zheng)體知識結(jie)構層(ceng)(ceng)次也要(yao)向上發展(zhan)和(he)突破。要(yao)不(bu)然，你(ni)(ni)的(de)(de)能力，永遠只能停留在(zai)(zai)(zai)具(ju)體的(de)(de)基(ji)層(ceng)(ceng)操作(zuo)層(ceng)(ceng)面(mian)上，不(bu)會有大的(de)(de)發展(zhan)，職(zhi)位(wei)上更不(bu)可能有上升(sheng)。
另外，從溝通的(de)(de)層面來說，你(ni)(ni)的(de)(de)職(zhi)位越高(gao)，你(ni)(ni)與(yu)(yu)(yu)老板(ban)的(de)(de)距離就越近，你(ni)(ni)與(yu)(yu)(yu)公司最高(gao)領導接觸的(de)(de)機(ji)會也(ye)就越多(duo)。如果(guo)你(ni)(ni)看(kan)待問(wen)題的(de)(de)思路無(wu)法與(yu)(yu)(yu)老板(ban)們保持在(zai)高(gao)度(du)上的(de)(de)一(yi)致性(xing)，那么，你(ni)(ni)的(de)(de)能(neng)(neng)力是無(wu)法得到認可的(de)(de)。在(zai)這(zhe)樣的(de)(de)情(qing)況下，你(ni)(ni)向上晉升的(de)(de)可能(neng)(neng)性(xing)就微(wei)乎其微(wei)了，職(zhi)業生涯也(ye)會就此止步。
30歲之前(qian)：如何打好基礎
30歲(sui)(sui)(sui)是(shi)一個承前啟后(hou)的年(nian)齡，也(ye)是(shi)一個非常重要的時間(jian)點。我們(men)在(zai)進行(xing)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)規(gui)劃(hua)咨詢之(zhi)前，會有(you)一個評估環節，系統評估客(ke)戶的綜合(he)基礎，看看是(shi)否(fou)還(huan)適合(he)做職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)。其中有(you)一個很重要的考察標準(zhun)，就是(shi)年(nian)齡問(wen)題，重點是(shi)30歲(sui)(sui)(sui)左右(you)的年(nian)齡。如果你30歲(sui)(sui)(sui)之(zhi)前幾乎(hu)沒有(you)任(ren)何(he)積(ji)累(lei)，那么(me)，30歲(sui)(sui)(sui)以(yi)(yi)后(hou)的職(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)要想獲得突破是(shi)十分困(kun)難的，有(you)很多現實的問(wen)題無法解決。這是(shi)硬(ying)傷(shang)。但凡遇到有(you)這樣硬(ying)傷(shang)的客(ke)戶，我們(men)只能對他(ta)們(men)說“很抱歉，我們(men)無能為力(li)。”所(suo)以(yi)(yi)，要想讓你30歲(sui)(sui)(sui)以(yi)(yi)后(hou)的職(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)不后(hou)悔，順(shun)利渡過30歲(sui)(sui)(sui)這道坎，你就需要在(zai)30歲(sui)(sui)(sui)之(zhi)前對自己(ji)負責，未雨綢繆(mou)。
你(ni)要做的(de)(de)第一(yi)件(jian)事，就是找準一(yi)個可(ke)以(yi)為之奮(fen)斗5年、10年甚至更久的(de)(de)目(mu)標。
這是一(yi)(yi)種最(zui)理想的(de)(de)狀態。因為一(yi)(yi)個(ge)清晰的(de)(de)目標，可(ke)以(yi)讓(rang)你的(de)(de)職業成長圍繞著(zhu)一(yi)(yi)個(ge)點去(qu)積(ji)累經(jing)驗(yan)，而這種日積(ji)月累的(de)(de)經(jing)驗(yan)積(ji)累，也是你日后升職加(jia)薪的(de)(de)籌碼。雖然經(jing)驗(yan)并不一(yi)(yi)定與能力相(xiang)關，但如果沒有經(jing)驗(yan)的(de)(de)積(ji)累，你的(de)(de)能力也基(ji)本沒有提升的(de)(de)可(ke)能。
關于目(mu)標與核(he)(he)(he)心(xin)競爭(zheng)力(li)的(de)(de)問題——所(suo)謂核(he)(he)(he)心(xin)競爭(zheng)力(li)，一(yi)(yi)定要有(you)一(yi)(yi)個(ge)核(he)(he)(he)心(xin)才(cai)行。圍繞著這(zhe)個(ge)核(he)(he)(he)心(xin)，你(ni)才(cai)能構建(jian)你(ni)的(de)(de)競爭(zheng)力(li)。而這(zhe)個(ge)核(he)(he)(he)心(xin)，就是你(ni)的(de)(de)職(zhi)業目(mu)標方向——我到(dao)底想成為什么(me)樣的(de)(de)人？這(zhe)個(ge)問題解(jie)決(jue)了，方向明確(que)了，哪怕你(ni)走(zou)得再慢(man)，也可以比那些走(zou)彎路的(de)(de)人走(zou)得快(kuai)，因為你(ni)明確(que)你(ni)的(de)(de)目(mu)標，你(ni)一(yi)(yi)直(zhi)在朝著你(ni)的(de)(de)目(mu)標前進(jin)，你(ni)是在走(zou)直(zhi)線。捷徑(jing)(jing)是什么(me)？捷徑(jing)(jing)就是不走(zou)彎路，永遠走(zou)直(zhi)線。
我們(men)去年(nian)曾經咨詢(xun)過(guo)一個(ge)客戶，7年(nian)換了(le)6家公(gong)司。按照通(tong)常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理解，大(da)家往往會(hui)認為(wei)(wei)這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)很(hen)(hen)糟糕。其實(shi)(shi)不(bu)是(shi)。這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)目前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)稅后月(yue)(yue)薪是(shi)1萬元，屬于(yu)還不(bu)錯的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)(nei)(nei)種水平。大(da)家也(ye)(ye)許會(hui)納(na)悶：為(wei)(wei)什么頻繁跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)人(ren)(ren)(ren)，會(hui)有(you)(you)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)水平呢？有(you)(you)些人(ren)(ren)(ren)會(hui)覺(jue)得(de)他(ta)很(hen)(hen)幸運(yun)，運(yun)氣比別(bie)人(ren)(ren)(ren)好而已。其實(shi)(shi)不(bu)是(shi)。觀察他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長經歷，我們(men)發(fa)現(xian)，原因只有(you)(you)一個(ge)，那(nei)(nei)(nei)就(jiu)是(shi)：每一次(ci)跳(tiao)槽，他(ta)都沒有(you)(you)偏離既定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)向。只要方(fang)向不(bu)錯，那(nei)(nei)(nei)么，他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)每一步(bu)行動，都是(shi)在(zai)(zai)(zai)接近這(zhe)個(ge)方(fang)向，都是(shi)在(zai)(zai)(zai)為(wei)(wei)以后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)積(ji)累更(geng)(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)籌碼。你(ni)積(ji)累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)厚度(du)，將(jiang)最(zui)終決(jue)定(ding)你(ni)未來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)高度(du)。現(xian)在(zai)(zai)(zai)房價(jia)(jia)、物(wu)價(jia)(jia)這(zhe)么高，很(hen)(hen)多人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)存壓力也(ye)(ye)驟然(ran)增加(jia)，由(you)此也(ye)(ye)導致很(hen)(hen)多人(ren)(ren)(ren)迫(po)于(yu)生(sheng)存的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓力而變得(de)浮躁和隨波逐流。一份工作，往往堅持(chi)不(bu)了(le)幾個(ge)月(yue)(yue)，覺(jue)得(de)看不(bu)到(dao)希望(wang)，工資無(wu)法提升，往往就(jiu)選擇跳(tiao)槽。但(dan)實(shi)(shi)際上(shang)(shang)，跳(tiao)槽并(bing)不(bu)能從根本上(shang)(shang)解決(jue)問題(ti)。現(xian)在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位，都變得(de)非常務實(shi)(shi)，做多少事，拿多少錢，天經地義(yi)(當然(ran)，特權階層(ceng)不(bu)在(zai)(zai)(zai)討論(lun)范圍(wei)之內)。如果(guo)你(ni)無(wu)法為(wei)(wei)公(gong)司發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)貢獻更(geng)(geng)(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值，卻還想(xiang)著得(de)到(dao)更(geng)(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)(hui)報，這(zhe)樣只賺不(bu)賠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)買賣是(shi)沒有(you)(you)人(ren)(ren)(ren)愿意干的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。你(ni)為(wei)(wei)公(gong)司貢獻多少價(jia)(jia)值，取決(jue)于(yu)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力到(dao)底有(you)(you)多強。而能力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)累，則(ze)源自于(yu)在(zai)(zai)(zai)一個(ge)方(fang)向上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)長期堅持(chi)。既便是(shi)那(nei)(nei)(nei)些看起來令人(ren)(ren)(ren)很(hen)(hen)羨(xian)慕的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成功者(zhe)們(men)，也(ye)(ye)少不(bu)了(le)日(ri)積(ji)月(yue)(yue)累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)修(xiu)煉與(yu)成長。那(nei)(nei)(nei)些因為(wei)(wei)走了(le)彎路卻想(xiang)在(zai)(zai)(zai)極短的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間內把(ba)損(sun)失補回(hui)(hui)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)急功近利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做法，只會(hui)讓你(ni)失去更(geng)(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西。
大家(jia)可能聽說(shuo)過10000小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)定(ding)律：不論(lun)你想在(zai)(zai)任何一(yi)個(ge)(ge)領域成(cheng)功，你都必須至少付出(chu)10000個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)磨練(lian)。MacolmGladwell在(zai)(zai)他的(de)(de)(de)(de)新(xin)書(shu)《異(yi)類(lei)：成(cheng)功人士的(de)(de)(de)(de)故事》中(zhong)說(shuo)道，無(wu)論(lun)是(shi)(shi)最優秀的(de)(de)(de)(de)運動員，企業家(jia)，音樂(le)家(jia)還是(shi)(shi)科學家(jia)，經調查，你都會(hui)發(fa)現他們至少都在(zai)(zai)付出(chu)了(le)長(chang)達(da)十年(nian)，每天(tian)(tian)不低于(yu)(yu)三(san)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)努力(li)之后才嶄露頭(tou)角的(de)(de)(de)(de)。書(shu)中(zhong)有這(zhe)樣一(yi)個(ge)(ge)例子：34歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)(de)(de)世界頂級小(xiao)(xiao)(xiao)提琴(qin)家(jia)馬克(ke)西姆·文格羅(luo)夫(fu)出(chu)生在(zai)(zai)西伯利亞(ya)，在(zai)(zai)4歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候接觸到第一(yi)把小(xiao)(xiao)(xiao)提琴(qin)，從此就(jiu)(jiu)展現出(chu)了(le)過人的(de)(de)(de)(de)天(tian)(tian)賦。然而他的(de)(de)(de)(de)天(tian)(tian)賦和敬業度是(shi)(shi)成(cheng)正比的(de)(de)(de)(de)。他每天(tian)(tian)練(lian)習7小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，5歲(sui)(sui)(sui)就(jiu)(jiu)舉辦了(le)獨奏會(hui)，15歲(sui)(sui)(sui)就(jiu)(jiu)獲得了(le)國際大獎。文格羅(luo)夫(fu)說(shuo)， “我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)母(mu)親每天(tian)(tian)晚(wan)上8點回到家(jia)，吃完晚(wan)飯之后就(jiu)(jiu)教(jiao)我(wo)(wo)小(xiao)(xiao)(xiao)提琴(qin)直到凌晨4點。對于(yu)(yu)一(yi)個(ge)(ge)4歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)(xiao)孩來(lai)說(shuo)，這(zhe)簡(jian)直就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)酷刑，但(dan)兩(liang)年(nian)后我(wo)(wo)變成(cheng)了(le)小(xiao)(xiao)(xiao)提琴(qin)手。”