在(zai)這個世界上，“唯(wei)一(yi)不可(ke)阻擋的(de)(de)是時間(jian)，它(ta)像一(yi)把利刃，無聲(sheng)地切(qie)開(kai)了堅硬(ying)和柔(rou)軟的(de)(de)一(yi)切(qie)，恒定地向前(qian)推(tui)進著，沒有任何東西(xi)能夠使(shi)它(ta)的(de)(de)行進產生絲毫(hao)顛簸，它(ta)卻改變著一(yi)切(qie)。”
我始終相信一句話(hua)：出來混，遲早要還的。
雖然你(ni)我皆是(shi)凡人，只是(shi)這(zhe)蕓(yun)蕓(yun)眾生(sheng)中的(de)普通一員，但(dan)我依然希望每個人的(de)生(sheng)命都能(neng)夠(gou)迎著太陽開花結果。不管以你(ni)現在的(de)閱歷是(shi)否能(neng)夠(gou)理解這(zhe)段(duan)話的(de)涵(han)義，請先記下來(lai)。
我相信(xin)總有(you)一天，你會明(ming)白。
因為，時間(jian)能解釋一切，時間(jian)能證明一切，時間(jian)能解決一切。
在(zai)最近的(de)(de)一(yi)年(nian)的(de)(de)職(zhi)業規劃(hua)(hua)咨詢過程中，我(wo)(wo)明顯地(di)感覺到35歲(sui)以上人群對于職(zhi)業生涯規劃(hua)(hua)需求的(de)(de)迫切性。也正(zheng)是從這些(xie)案(an)例(li)中，我(wo)(wo)們得以清晰地(di)洞察(cha)到，時間(jian)點的(de)(de)把握對于一(yi)個人的(de)(de)成長(chang)如何起著決定性的(de)(de)作用。
在(zai)(zai)我們(men)的(de)(de)(de)客戶中，遇到(dao)的(de)(de)(de)往(wang)往(wang)是兩(liang)(liang)類較為極端的(de)(de)(de)案例：一(yi)(yi)類是已經(jing)(jing)做到(dao)一(yi)(yi)定(ding)(ding)級別(bie)——至(zhi)少(shao)是總監級以上(shang)，在(zai)(zai)公司具有(you)(you)一(yi)(yi)定(ding)(ding)地位(wei)，年(nian)薪不少(shao)于(yu)(yu)20萬的(de)(de)(de)人(ren)；另一(yi)(yi)類是工(gong)作(zuo)多年(nian)，但(dan)(dan)依然處于(yu)(yu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)相對(dui)(dui)低的(de)(de)(de)位(wei)置，無論是職位(wei)層級和(he)物質回報，還是個(ge)(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)價值感，均無法得到(dao)較高認(ren)同(tong)。這兩(liang)(liang)類案例雖然極端，但(dan)(dan)卻給我們(men)提供(gong)可(ke)以借鑒的(de)(de)(de)思考(kao)。通(tong)過對(dui)(dui)比(bi)，我們(men)發(fa)(fa)現，但(dan)(dan)凡那(nei)(nei)(nei)些在(zai)(zai)職業發(fa)(fa)展上(shang)獲得一(yi)(yi)定(ding)(ding)成功的(de)(de)(de)人(ren)，都有(you)(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)共同(tong)的(de)(de)(de)特(te)征，那(nei)(nei)(nei)就是在(zai)(zai)自己(ji)所熟悉(xi)且擅長的(de)(de)(de)領域，至(zhi)少(shao)精(jing)耕細作(zuo)了10年(nian)以上(shang)。而那(nei)(nei)(nei)些在(zai)(zai)職場(chang)上(shang)找(zhao)不到(dao)自己(ji)位(wei)置的(de)(de)(de)人(ren)，往(wang)往(wang)屬于(yu)(yu)每隔一(yi)(yi)兩(liang)(liang)年(nian)換方向，從來沒有(you)(you)在(zai)(zai)某(mou)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)方向上(shang)深入(ru)積(ji)累(lei)(lei)(lei)下去。當然，除了頻繁(fan)跳槽的(de)(de)(de)因素之(zhi)外(wai)，還有(you)(you)另外(wai)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)因素，那(nei)(nei)(nei)就是：已經(jing)(jing)在(zai)(zai)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)方向上(shang)深入(ru)積(ji)累(lei)(lei)(lei)，但(dan)(dan)這種積(ji)累(lei)(lei)(lei)屬于(yu)(yu)重復勞動式的(de)(de)(de)，并沒有(you)(you)上(shang)升，致使職業發(fa)(fa)展原地踏步。
不管你(ni)(ni)是否(fou)承認，你(ni)(ni)都必須(xu)重視“35歲(sui)現象(xiang)”。很多(duo)(duo)企業在招(zhao)募(mu)人才(cai)時，明確(que)規定年(nian)齡(ling)在35歲(sui)以(yi)下(xia)。如果你(ni)(ni)的年(nian)齡(ling)到了35歲(sui)卻還在通過招(zhao)聘(pin)網站投遞(di)簡(jian)歷不斷跳槽的話(hua)，你(ni)(ni)就應(ying)該反省(sheng)一下(xia)自(zi)己到底(di)哪里做(zuo)錯了。當(dang)然，根(gen)據我們的實踐咨詢(xun)經(jing)(jing)驗來看，如果你(ni)(ni)真(zhen)到了35歲(sui)甚至更高(gao)的年(nian)齡(ling)才(cai)去思(si)考這(zhe)個問題(ti)的時候，很有(you)(you)可(ke)能這(zhe)個問題(ti)你(ni)(ni)已(yi)經(jing)(jing)無(wu)力(li)解決了，很多(duo)(duo)現實的困難(nan)會讓你(ni)(ni)有(you)(you)心無(wu)力(li)，束手無(wu)策。到了這(zhe)個時候，很多(duo)(duo)人會因為當(dang)初的選(xuan)擇(ze)后悔不迭，但卻欲哭(ku)無(wu)淚。所以(yi)，無(wu)論是為了避免走更多(duo)(duo)的彎路(lu)，還是邁向更大的成功，你(ni)(ni)都必須(xu)提前思(si)考你(ni)(ni)未來的謀生之路(lu)。已(yi)經(jing)(jing)有(you)(you)太多(duo)(duo)的案例(li)證明：未雨綢繆(mou)會比臨時抱(bao)佛(fo)腳(jiao)有(you)(you)用得多(duo)(duo)。
在我們(men)的客戶(hu)中，有相當一(yi)部(bu)分屬于80后，也是職業規劃問(wen)題的高發區。年齡最大的一(yi)批80后，已(yi)(yi)經過(guo)了(le)“三十(shi)而(er)立”的年齡；但還有相當一(yi)部(bu)分80后，正在邁向(xiang)三十(shi)而(er)立的路上(shang)。如(ru)(ru)果(guo)說年輕是上(shang)帝(di)給予你(ni)(ni)(ni)的犯錯(cuo)的資本，你(ni)(ni)(ni)還有時間去彌(mi)補；但如(ru)(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)已(yi)(yi)經到了(le)二十(shi)歲(sui)的尾巴上(shang)，這種資本將不再是你(ni)(ni)(ni)的專利。從(cong)大學畢業，到你(ni)(ni)(ni)的而(er)立之(zhi)年，這個時間已(yi)(yi)經足夠(gou)長(chang)，讓你(ni)(ni)(ni)有足夠(gou)的機(ji)會去了(le)解社會，適應社會，并反(fan)思自己的成長(chang)。
從(cong)30歲(sui)(sui)(sui)到35歲(sui)(sui)(sui)，這其中有5年的(de)(de)時(shi)間(jian)。假如給(gei)你(ni)(ni)足夠犯錯(cuo)的(de)(de)時(shi)間(jian)，那(nei)么，為了(le)不(bu)讓你(ni)(ni)35歲(sui)(sui)(sui)以(yi)(yi)后的(de)(de)職業生(sheng)涯變得一(yi)(yi)塌糊(hu)涂，你(ni)(ni)至(zhi)少應該(gai)在(zai)(zai)30歲(sui)(sui)(sui)就(jiu)確立(li)明確的(de)(de)目標(biao)，并利用5年的(de)(de)時(shi)間(jian)去追趕。這可能(neng)是你(ni)(ni)成長(chang)的(de)(de)最后的(de)(de)最佳(jia)時(shi)機(ji)。錯(cuo)過了(le)這個時(shi)機(ji)，你(ni)(ni)已不(bu)再年輕，社(she)會(hui)也(ye)不(bu)會(hui)再以(yi)(yi)包容的(de)(de)心(xin)態去原諒你(ni)(ni)的(de)(de)年少輕狂(kuang)。否則(ze)，你(ni)(ni)多(duo)走一(yi)(yi)步錯(cuo)路，就(jiu)必定要在(zai)(zai)以(yi)(yi)后以(yi)(yi)十倍的(de)(de)代價補(bu)回來。從(cong)30歲(sui)(sui)(sui)到35歲(sui)(sui)(sui)，你(ni)(ni)應該(gai)學(xue)著為你(ni)(ni)蕓(yun)蕓(yun)眾生(sheng)般的(de)(de)生(sheng)命(ming)，多(duo)積累一(yi)(yi)些(xie)厚度，以(yi)(yi)便讓你(ni)(ni)下半生(sheng)的(de)(de)職業生(sheng)涯不(bu)要在(zai)(zai)“假如一(yi)(yi)切能(neng)夠重(zhong)來”的(de)(de)悔恨和(he)遺憾(han)中度過。
30歲(sui)：你必須要面對(dui)的三大(da)問題
第一個問(wen)題(ti)，就(jiu)是家庭與責任的問(wen)題(ti)。
不(bu)要(yao)以為自己(ji)還年輕(qing)。不(bu)要(yao)以為有(you)些問(wen)題(ti)離自己(ji)還很(hen)遠。無論是(shi)(shi)頹廢還是(shi)(shi)忙碌(liu)(liu)，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間都(dou)(dou)在(zai)(zai)(zai)(zai)飛快(kuai)地逝(shi)去(qu)，你(ni)(ni)(ni)感覺自己(ji)在(zai)(zai)(zai)(zai)加速(su)變老(lao)。有(you)些問(wen)題(ti)，不(bu)管(guan)你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)否(fou)愿意去(qu)面對，但(dan)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)階(jie)段(duan)決定了你(ni)(ni)(ni)必(bi)須(xu)(xu)要(yao)承擔(dan)與年齡(ling)相匹配(pei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)責任(ren)。大多數(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，到(dao)了這(zhe)個(ge)年齡(ling)段(duan)，都(dou)(dou)必(bi)須(xu)(xu)要(yao)考(kao)慮一下家(jia)庭問(wen)題(ti)。如(ru)果你(ni)(ni)(ni)已(yi)經成家(jia)立業(ye)，你(ni)(ni)(ni)必(bi)須(xu)(xu)清醒地意識(shi)到(dao)：你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)到(dao)底該如(ru)何發(fa)展，才(cai)能確保(bao)讓你(ni)(ni)(ni)支撐(cheng)整個(ge)家(jia)庭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)負(fu)擔(dan)？這(zhe)不(bu)僅僅包(bao)括(kuo)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)愛人(ren)(ren)，還包(bao)括(kuo)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)孩(hai)子(zi)及父(fu)母(尤其是(shi)(shi)雙(shuang)方都(dou)(dou)是(shi)(shi)獨生子(zi)女的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，你(ni)(ni)(ni)要(yao)承擔(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)雙(shuang)方四位老(lao)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)供養)。到(dao)了這(zhe)個(ge)階(jie)段(duan)，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)是(shi)(shi)成倍增長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，但(dan)如(ru)果你(ni)(ni)(ni)在(zai)(zai)(zai)(zai)職場上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)無法實現(xian)倍增，甚至還在(zai)(zai)(zai)(zai)以某種形式進行著倒退，那(nei)么(me)，你(ni)(ni)(ni)以后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)展就會面臨更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)。而這(zhe)種壓(ya)力(li)，更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，會使你(ni)(ni)(ni)沒有(you)余力(li)去(qu)謀(mou)求更好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展。很(hen)多人(ren)(ren)在(zai)(zai)(zai)(zai)跳(tiao)槽(cao)時(shi)(shi)(shi)，往(wang)往(wang)會有(you)一個(ge)很(hen)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)顧慮：如(ru)果我跳(tiao)了，如(ru)果收入沒有(you)現(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高，那(nei)么(me)，現(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作，我還會輕(qing)易再(zai)動嗎(ma)？說得更不(bu)客(ke)氣(qi)一點：我還敢輕(qing)易再(zai)動嗎(ma)？我還有(you)那(nei)個(ge)膽量與勇氣(qi)嗎(ma)？所以，要(yao)想行動，就趁(chen)早，趁(chen)你(ni)(ni)(ni)還沒有(you)背上家(jia)庭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)包(bao)袱的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，輕(qing)裝上陣，拼盡全(quan)力(li)向前沖，這(zhe)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)唯一的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)選擇。千(qian)萬不(bu)要(yao)在(zai)(zai)(zai)(zai)這(zhe)個(ge)時(shi)(shi)(shi)候(hou)享受安(an)逸，否(fou)則(ze)，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)后半生都(dou)(dou)將永遠在(zai)(zai)(zai)(zai)碌(liu)(liu)碌(liu)(liu)無為中“被安(an)逸”下去(qu)。
第二個問題，是能力與年齡(ling)的匹配度問題。
為什么(me)很多(duo)企(qi)業在招聘(pin)人才的(de)時候，明確規定要5年經(jing)(jing)驗(yan)(yan)、10年經(jing)(jing)驗(yan)(yan)等等類似(si)的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)要求呢？因為工(gong)作(zuo)時間意味著與(yu)之(zhi)匹(pi)配(pei)的(de)能力等級。同樣(yang)的(de)工(gong)作(zuo)，5年經(jing)(jing)驗(yan)(yan)和10年經(jing)(jing)驗(yan)(yan)所積累的(de)能力是(shi)不(bu)一(yi)樣(yang)的(de)，所能承擔的(de)責任也(ye)是(shi)不(bu)一(yi)樣(yang)的(de)。你的(de)工(gong)作(zuo)年限越長，往往也(ye)意味著你的(de)能力越強(qiang)，這二者(zhe)之(zhi)間是(shi)一(yi)種正向倍增的(de)關系。
但(dan)(dan)如果你違背了(le)這種(zhong)關系(xi)，那么，你就(jiu)無法獲得用人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)認可(ke)，進而喪失更好的(de)(de)(de)職業發展機會。在(zai)我(wo)們的(de)(de)(de)很多客戶中，其(qi)中較為(wei)棘(ji)手的(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)情況，就(jiu)是(shi)能力(li)與年(nian)(nian)(nian)齡不匹配的(de)(de)(de)問題。很多工作3年(nian)(nian)(nian)、5年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)人(ren)，甚至和工作一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)人(ren)在(zai)能力(li)方面(mian)并沒有(you)什么太大的(de)(de)(de)差別，所以當他們的(de)(de)(de)職業想向上突破(po)時，會遇(yu)到很多的(de)(de)(de)阻力(li)。導致(zhi)這種(zhong)情況的(de)(de)(de)產生有(you)兩種(zhong)原因：一(yi)是(shi)頻(pin)繁跳槽，沒有(you)在(zai)一(yi)個(ge)方向上積(ji)累(lei)，無一(yi)技之長；二是(shi)雖然在(zai)一(yi)個(ge)方向上長期積(ji)累(lei)，但(dan)(dan)只有(you)第(di)一(yi)年(nian)(nian)(nian)是(shi)成長的(de)(de)(de)，剩下的(de)(de)(de)幾年(nian)(nian)(nian)都是(shi)在(zai)做重復勞動(dong)，原地踏步。
所以，對(dui)于那些年齡30歲的(de)朋友來(lai)說(shuo)，從現在開始(shi)，你(ni)必(bi)須要慎(shen)重審視一(yi)個問(wen)題：從畢業到現在，我(wo)(wo)工(gong)作(zuo)幾年了？我(wo)(wo)身上所具備的(de)能力是否與(yu)我(wo)(wo)的(de)年齡相匹配？如果(guo)不匹配，那么(me)，你(ni)一(yi)定要及早樹(shu)立危(wei)機感(gan)，并跑步(bu)前進，以彌補與(yu)那些先知先覺者之間的(de)差(cha)距，確保(bao)自己不會在競爭的(de)過程中被他(ta)人擠(ji)下馬。
第(di)三個問題，是知(zhi)識結構(gou)(gou)的構(gou)(gou)建與提(ti)升問題。
我們曾經服務過一個(ge)客(ke)戶(hu)，做銷(xiao)售做了五(wu)六年，也積累了相當豐富的(de)實戰操作經驗。有一次跳槽去(qu)應聘某知名快消(xiao)企業的(de)區域營銷(xiao)經理的(de)職位。在(zai)面(mian)試的(de)過程中，所有關(guan)于(yu)具體(ti)操作層面(mian)的(de)問(wen)題，他都能夠(gou)對答如流，但上(shang)升到系統(tong)層面(mian)及戰略層面(mian)的(de)問(wen)題時，他的(de)腦子就一片(pian)空白(bai)。我相信在(zai)職場上(shang)做過五(wu)六年的(de)人都有這種感(gan)受(shou)：感(gan)覺(jue)在(zai)具體(ti)的(de)操作層面(mian)，無(wu)論是流程，還(huan)是技巧與方法，都能夠(gou)熟練(lian)掌握(wo)；但如果從更高一層的(de)角度去(qu)看(kan)待問(wen)題，往(wang)往(wang)又不知道如何下(xia)手。
身(shen)在(zai)職(zhi)場，不同職(zhi)位(wei)(wei)等級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人，所做的(de)(de)(de)(de)(de)事情是(shi)不一(yi)樣的(de)(de)(de)(de)(de)，他(ta)們所具(ju)備的(de)(de)(de)(de)(de)眼光(guang)與思(si)(si)維模式同樣也(ye)(ye)有(you)差別。一(yi)個(ge)最基(ji)礎(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)業務員(yuan)，想(xiang)著(zhu)如何維護(hu)好終端，這(zhe)是(shi)戰術(shu)層面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)東西，也(ye)(ye)是(shi)他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)責所在(zai)；但如果(guo)一(yi)個(ge)營(ying)銷總監(jian)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)角色，還(huan)和業務員(yuan)一(yi)樣天天想(xiang)著(zhu)如何去和終端老板打交道，那就是(shi)他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)失職(zhi)了(le)。每(mei)一(yi)個(ge)企業的(de)(de)(de)(de)(de)運營(ying)，都會由戰略(lve)(lve)與戰術(shu)所構(gou)成(cheng)。大的(de)(de)(de)(de)(de)戰略(lve)(lve)會細分(fen)成(cheng)小的(de)(de)(de)(de)(de)戰略(lve)(lve)，小的(de)(de)(de)(de)(de)戰略(lve)(lve)會細分(fen)成(cheng)一(yi)個(ge)一(yi)個(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)執(zhi)行戰術(shu)，由基(ji)層人員(yuan)去付諸實施。不同層級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人，分(fen)別負(fu)責不同高度的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作，各司其職(zhi)，這(zhe)也(ye)(ye)是(shi)團隊協作的(de)(de)(de)(de)(de)意義所在(zai)。同樣，每(mei)一(yi)個(ge)不同層級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人，也(ye)(ye)存(cun)在(zai)不同的(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)結構(gou)。層級(ji)越(yue)高，你看問題的(de)(de)(de)(de)(de)眼光(guang)和思(si)(si)路(lu)就要(yao)越(yue)高，你的(de)(de)(de)(de)(de)整體知(zhi)識(shi)結構(gou)層次也(ye)(ye)要(yao)向上(shang)發展(zhan)(zhan)和突破。要(yao)不然，你的(de)(de)(de)(de)(de)能力，永遠只能停留在(zai)具(ju)體的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)層操作層面(mian)上(shang)，不會有(you)大的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)，職(zhi)位(wei)(wei)上(shang)更不可能有(you)上(shang)升。
另外，從(cong)溝通(tong)的(de)(de)層面來說，你的(de)(de)職位越高，你與老板的(de)(de)距離就(jiu)越近，你與公司(si)最高領導(dao)接觸的(de)(de)機(ji)會(hui)也(ye)就(jiu)越多。如(ru)果你看待問題的(de)(de)思路無法(fa)與老板們保持(chi)在高度上的(de)(de)一致性(xing)(xing)，那么，你的(de)(de)能力是無法(fa)得到認可的(de)(de)。在這樣的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，你向上晉升的(de)(de)可能性(xing)(xing)就(jiu)微乎其微了，職業生涯也(ye)會(hui)就(jiu)此止步。
30歲之(zhi)前(qian)：如何(he)打好基(ji)礎(chu)
30歲是一個(ge)承前(qian)啟(qi)后的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡，也是一個(ge)非常(chang)重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)時間(jian)點。我們(men)(men)(men)在(zai)進行職業生(sheng)涯規劃咨詢之前(qian)，會有(you)(you)(you)一個(ge)評估環節(jie)，系統(tong)評估客戶的(de)(de)(de)(de)綜(zong)合(he)基礎，看看是否還適(shi)合(he)做職業規劃。其中有(you)(you)(you)一個(ge)很(hen)重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)考察(cha)標準，就是年(nian)齡問題，重(zhong)點是30歲左(zuo)右的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡。如果你(ni)30歲之前(qian)幾乎沒有(you)(you)(you)任(ren)何積(ji)累，那么，30歲以后的(de)(de)(de)(de)職業生(sheng)涯要(yao)(yao)想獲得突(tu)破(po)是十分(fen)困難(nan)的(de)(de)(de)(de)，有(you)(you)(you)很(hen)多(duo)現實的(de)(de)(de)(de)問題無法解決。這是硬(ying)傷。但凡遇到(dao)有(you)(you)(you)這樣硬(ying)傷的(de)(de)(de)(de)客戶，我們(men)(men)(men)只能對他們(men)(men)(men)說“很(hen)抱(bao)歉，我們(men)(men)(men)無能為力。”所以，要(yao)(yao)想讓(rang)你(ni)30歲以后的(de)(de)(de)(de)職業生(sheng)涯不后悔，順利渡過30歲這道(dao)坎，你(ni)就需要(yao)(yao)在(zai)30歲之前(qian)對自己負責，未(wei)雨綢繆(mou)。
你要(yao)做的第一件事，就是找準一個可以(yi)為之(zhi)奮斗(dou)5年(nian)、10年(nian)甚至更久的目標。
這(zhe)是一種最理想的(de)(de)(de)狀態。因為(wei)一個(ge)清晰的(de)(de)(de)目標(biao)，可以讓(rang)你的(de)(de)(de)職(zhi)業成(cheng)長圍繞著一個(ge)點去積(ji)累經(jing)(jing)驗(yan)(yan)，而這(zhe)種日積(ji)月累的(de)(de)(de)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)積(ji)累，也(ye)是你日后(hou)升(sheng)職(zhi)加薪的(de)(de)(de)籌(chou)碼。雖然經(jing)(jing)驗(yan)(yan)并不一定與能力相關，但如果沒(mei)有經(jing)(jing)驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)積(ji)累，你的(de)(de)(de)能力也(ye)基本沒(mei)有提升(sheng)的(de)(de)(de)可能。
關于目(mu)(mu)(mu)標與核(he)心(xin)(xin)競爭(zheng)力(li)(li)的(de)問(wen)題(ti)——所(suo)謂核(he)心(xin)(xin)競爭(zheng)力(li)(li)，一定要有(you)一個(ge)(ge)核(he)心(xin)(xin)才行。圍繞著這個(ge)(ge)核(he)心(xin)(xin)，你才能構建你的(de)競爭(zheng)力(li)(li)。而這個(ge)(ge)核(he)心(xin)(xin)，就是(shi)(shi)你的(de)職業目(mu)(mu)(mu)標方向(xiang)——我到底想成為什么樣的(de)人(ren)？這個(ge)(ge)問(wen)題(ti)解決(jue)了，方向(xiang)明確(que)了，哪(na)怕你走(zou)(zou)(zou)得(de)(de)再慢，也可以比那些走(zou)(zou)(zou)彎(wan)路的(de)人(ren)走(zou)(zou)(zou)得(de)(de)快，因為你明確(que)你的(de)目(mu)(mu)(mu)標，你一直在朝(chao)著你的(de)目(mu)(mu)(mu)標前(qian)進，你是(shi)(shi)在走(zou)(zou)(zou)直線。捷(jie)徑(jing)是(shi)(shi)什么？捷(jie)徑(jing)就是(shi)(shi)不(bu)走(zou)(zou)(zou)彎(wan)路，永(yong)遠走(zou)(zou)(zou)直線。
我們去年曾經(jing)咨(zi)詢過(guo)一(yi)(yi)個(ge)(ge)客戶，7年換了(le)6家公(gong)司(si)(si)(si)。按照通常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)解(jie)(jie)，大家往往會(hui)(hui)(hui)認為(wei)(wei)(wei)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)(fa)(fa)展很(hen)糟(zao)糕。其實(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)。這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)人(ren)目前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)稅后(hou)月薪是(shi)1萬元(yuan)，屬于(yu)還不(bu)(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)種水平。大家也(ye)許會(hui)(hui)(hui)納(na)悶：為(wei)(wei)(wei)什么(me)頻繁跳槽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)，會(hui)(hui)(hui)有(you)這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)(fa)(fa)展水平呢(ni)？有(you)些人(ren)會(hui)(hui)(hui)覺得(de)他很(hen)幸運，運氣比(bi)別人(ren)好而已。其實(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)。觀(guan)察他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長經(jing)歷，我們發(fa)(fa)(fa)現(xian)，原因(yin)只(zhi)有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)，那(nei)就是(shi)：每(mei)一(yi)(yi)次跳槽，他都沒(mei)有(you)偏(pian)離(li)既定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)向。只(zhi)要方(fang)向不(bu)(bu)(bu)錯，那(nei)么(me)，他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)每(mei)一(yi)(yi)步行(xing)動(dong)，都是(shi)在(zai)接近這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)方(fang)向，都是(shi)在(zai)為(wei)(wei)(wei)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)(fa)(fa)展積(ji)累(lei)(lei)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)籌碼(ma)。你積(ji)累(lei)(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)厚度，將(jiang)最(zui)終(zhong)決(jue)定你未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展高度。現(xian)在(zai)房價(jia)、物價(jia)這(zhe)(zhe)(zhe)么(me)高，很(hen)多(duo)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生存(cun)(cun)壓力(li)(li)也(ye)驟然增加，由此也(ye)導(dao)致很(hen)多(duo)人(ren)迫于(yu)生存(cun)(cun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓力(li)(li)而變(bian)得(de)浮躁和隨波逐流。一(yi)(yi)份工作，往往堅(jian)持不(bu)(bu)(bu)了(le)幾(ji)個(ge)(ge)月，覺得(de)看不(bu)(bu)(bu)到希(xi)望，工資(zi)無(wu)法提升，往往就選擇跳槽。但實(shi)際(ji)上，跳槽并(bing)不(bu)(bu)(bu)能(neng)從(cong)根(gen)本(ben)上解(jie)(jie)決(jue)問(wen)題。現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用人(ren)單(dan)位，都變(bian)得(de)非常務(wu)實(shi)，做(zuo)(zuo)多(duo)少事(shi)，拿多(duo)少錢，天經(jing)地義(當然，特權(quan)階層不(bu)(bu)(bu)在(zai)討(tao)論范(fan)圍(wei)之內(nei))。如果你無(wu)法為(wei)(wei)(wei)公(gong)司(si)(si)(si)發(fa)(fa)(fa)展貢(gong)獻更大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值，卻還想著得(de)到更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)報，這(zhe)(zhe)(zhe)樣只(zhi)賺不(bu)(bu)(bu)賠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)買賣是(shi)沒(mei)有(you)人(ren)愿意(yi)干的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。你為(wei)(wei)(wei)公(gong)司(si)(si)(si)貢(gong)獻多(duo)少價(jia)值，取決(jue)于(yu)你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)到底有(you)多(duo)強。而能(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)累(lei)(lei)，則源自于(yu)在(zai)一(yi)(yi)個(ge)(ge)方(fang)向上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)長期堅(jian)持。既便是(shi)那(nei)些看起(qi)來(lai)令人(ren)很(hen)羨慕的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成功者們，也(ye)少不(bu)(bu)(bu)了(le)日積(ji)月累(lei)(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)修煉與成長。那(nei)些因(yin)為(wei)(wei)(wei)走(zou)了(le)彎路卻想在(zai)極短的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間內(nei)把損失(shi)補回(hui)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)急功近利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)法，只(zhi)會(hui)(hui)(hui)讓你失(shi)去更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西。
大(da)家(jia)可能(neng)聽說過10000小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)定律：不論你(ni)想(xiang)在(zai)任何一(yi)個(ge)領域成功，你(ni)都必(bi)須至(zhi)(zhi)少付出(chu)10000個(ge)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)的(de)(de)磨練。MacolmGladwell在(zai)他(ta)的(de)(de)新(xin)書(shu)《異類：成功人士的(de)(de)故事》中(zhong)說道，無論是(shi)最優(you)秀的(de)(de)運動(dong)員，企(qi)業家(jia)，音樂家(jia)還(huan)是(shi)科學家(jia)，經(jing)調查，你(ni)都會發現他(ta)們至(zhi)(zhi)少都在(zai)付出(chu)了(le)長達十年(nian)，每(mei)天(tian)不低于三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)的(de)(de)努(nu)力之后才(cai)嶄(zhan)露頭角的(de)(de)。書(shu)中(zhong)有這樣(yang)一(yi)個(ge)例(li)子：34歲的(de)(de)世界頂級小(xiao)(xiao)提(ti)(ti)琴(qin)(qin)(qin)家(jia)馬克西姆·文(wen)格羅夫(fu)出(chu)生在(zai)西伯利亞，在(zai)4歲的(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)接觸到(dao)第一(yi)把小(xiao)(xiao)提(ti)(ti)琴(qin)(qin)(qin)，從此就(jiu)(jiu)(jiu)展現出(chu)了(le)過人的(de)(de)天(tian)賦。然而他(ta)的(de)(de)天(tian)賦和敬業度是(shi)成正比的(de)(de)。他(ta)每(mei)天(tian)練習7小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，5歲就(jiu)(jiu)(jiu)舉辦了(le)獨奏(zou)會，15歲就(jiu)(jiu)(jiu)獲得了(le)國際大(da)獎。文(wen)格羅夫(fu)說， “我(wo)的(de)(de)母親每(mei)天(tian)晚(wan)上(shang)8點(dian)回到(dao)家(jia)，吃完晚(wan)飯(fan)之后就(jiu)(jiu)(jiu)教我(wo)小(xiao)(xiao)提(ti)(ti)琴(qin)(qin)(qin)直到(dao)凌晨(chen)4點(dian)。對于一(yi)個(ge)4歲的(de)(de)小(xiao)(xiao)孩來(lai)說，這簡直就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)酷刑，但兩(liang)年(nian)后我(wo)變成了(le)小(xiao)(xiao)提(ti)(ti)琴(qin)(qin)(qin)手。”