在(zai)這個世界上，“唯一(yi)不可阻擋的(de)是時間，它(ta)(ta)像一(yi)把(ba)利刃，無聲(sheng)地切開了堅硬和柔軟的(de)一(yi)切，恒定(ding)地向前(qian)推進著(zhu)(zhu)，沒有(you)任何東西能夠使(shi)它(ta)(ta)的(de)行進產生絲毫(hao)顛簸，它(ta)(ta)卻改變著(zhu)(zhu)一(yi)切。”
我始終相信一句話：出來(lai)混，遲早要(yao)還(huan)的。
雖然你我皆(jie)是(shi)凡人(ren)，只是(shi)這蕓蕓眾生中的普通一(yi)員(yuan)，但我依(yi)然希望每個(ge)人(ren)的生命都能夠迎著太陽(yang)開(kai)花(hua)結(jie)果。不管以你現(xian)在的閱歷是(shi)否能夠理解這段話(hua)的涵義，請先記下來。
我相(xiang)信總有(you)一天，你會明白。
因(yin)為，時(shi)間能解(jie)釋一(yi)切，時(shi)間能證明一(yi)切，時(shi)間能解(jie)決一(yi)切。
在最近(jin)的(de)一(yi)年的(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)咨(zi)詢過(guo)程(cheng)中，我明顯地(di)感覺到(dao)35歲以上人(ren)群對于職(zhi)業(ye)生涯規劃(hua)需求(qiu)的(de)迫切性。也正是從這些案例中，我們得以清晰地(di)洞(dong)察到(dao)，時間點的(de)把(ba)握對于一(yi)個人(ren)的(de)成(cheng)長如何起著決定性的(de)作用。
在(zai)我(wo)們(men)的(de)客戶中，遇(yu)到(dao)的(de)往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)是兩(liang)類較為(wei)極端的(de)案例(li)：一類是已經做到(dao)一定(ding)級(ji)別——至少(shao)是總監級(ji)以(yi)上(shang)(shang)，在(zai)公司具有(you)(you)一定(ding)地位(wei)，年薪不少(shao)于(yu)20萬(wan)的(de)人；另(ling)一類是工作多年，但(dan)依然(ran)處于(yu)一個相對低的(de)位(wei)置，無論(lun)是職位(wei)層(ceng)級(ji)和物(wu)質回報，還(huan)是個人的(de)價值感(gan)，均(jun)無法(fa)得(de)(de)到(dao)較高認同(tong)。這(zhe)兩(liang)類案例(li)雖然(ran)極端，但(dan)卻給我(wo)們(men)提供可以(yi)借鑒的(de)思考。通過對比，我(wo)們(men)發現，但(dan)凡那些在(zai)職業發展上(shang)(shang)獲得(de)(de)一定(ding)成功的(de)人，都有(you)(you)一個共同(tong)的(de)特征，那就(jiu)(jiu)是在(zai)自(zi)己所(suo)熟悉且擅長的(de)領域，至少(shao)精(jing)耕細作了(le)(le)10年以(yi)上(shang)(shang)。而那些在(zai)職場上(shang)(shang)找不到(dao)自(zi)己位(wei)置的(de)人，往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)屬于(yu)每隔一兩(liang)年換(huan)方向，從來沒(mei)(mei)有(you)(you)在(zai)某一個方向上(shang)(shang)深(shen)入積累下(xia)去。當然(ran)，除了(le)(le)頻繁跳(tiao)槽(cao)的(de)因(yin)素之外，還(huan)有(you)(you)另(ling)外一個因(yin)素，那就(jiu)(jiu)是：已經在(zai)一個方向上(shang)(shang)深(shen)入積累，但(dan)這(zhe)種積累屬于(yu)重復(fu)勞動(dong)式的(de)，并沒(mei)(mei)有(you)(you)上(shang)(shang)升，致使職業發展原(yuan)地踏步(bu)。
不(bu)管你(ni)(ni)是否承(cheng)認，你(ni)(ni)都(dou)必須(xu)重視“35歲現象”。很(hen)多企(qi)業在(zai)招(zhao)募人才時(shi)，明(ming)確規定年(nian)齡(ling)在(zai)35歲以下。如果(guo)(guo)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)到(dao)(dao)了(le)35歲卻(que)(que)還(huan)在(zai)通過(guo)招(zhao)聘(pin)網站投遞(di)簡歷不(bu)斷(duan)跳槽的(de)(de)(de)(de)話，你(ni)(ni)就應該(gai)反省一下自己到(dao)(dao)底(di)哪(na)里做錯了(le)。當(dang)然，根據我們的(de)(de)(de)(de)實踐咨(zi)詢經驗來(lai)看，如果(guo)(guo)你(ni)(ni)真(zhen)到(dao)(dao)了(le)35歲甚至更(geng)高的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)才去思考這(zhe)個問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，很(hen)有(you)可能這(zhe)個問(wen)題(ti)你(ni)(ni)已經無力(li)解決了(le)，很(hen)多現實的(de)(de)(de)(de)困難會讓你(ni)(ni)有(you)心(xin)無力(li)，束手無策。到(dao)(dao)了(le)這(zhe)個時(shi)候，很(hen)多人會因為(wei)當(dang)初的(de)(de)(de)(de)選擇后悔不(bu)迭，但(dan)卻(que)(que)欲哭無淚。所以，無論是為(wei)了(le)避免走更(geng)多的(de)(de)(de)(de)彎路，還(huan)是邁(mai)向更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)成功，你(ni)(ni)都(dou)必須(xu)提(ti)前思考你(ni)(ni)未來(lai)的(de)(de)(de)(de)謀生之路。已經有(you)太多的(de)(de)(de)(de)案例證明(ming)：未雨綢(chou)繆會比臨時(shi)抱佛腳(jiao)有(you)用得(de)多。
在我(wo)們的(de)(de)(de)(de)客戶中，有(you)相當一部分(fen)屬于80后，也(ye)是(shi)(shi)職業規劃問題(ti)的(de)(de)(de)(de)高發(fa)區。年齡(ling)最大的(de)(de)(de)(de)一批80后，已(yi)經過(guo)了(le)“三十(shi)而立”的(de)(de)(de)(de)年齡(ling)；但(dan)還(huan)有(you)相當一部分(fen)80后，正(zheng)在邁向(xiang)三十(shi)而立的(de)(de)(de)(de)路上(shang)。如(ru)果說年輕(qing)是(shi)(shi)上(shang)帝給予(yu)你(ni)的(de)(de)(de)(de)犯錯的(de)(de)(de)(de)資本，你(ni)還(huan)有(you)時間(jian)(jian)去(qu)彌補；但(dan)如(ru)果你(ni)已(yi)經到了(le)二(er)十(shi)歲的(de)(de)(de)(de)尾巴上(shang)，這(zhe)種(zhong)資本將(jiang)不再是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)專利。從大學畢業，到你(ni)的(de)(de)(de)(de)而立之年，這(zhe)個時間(jian)(jian)已(yi)經足(zu)夠長，讓(rang)你(ni)有(you)足(zu)夠的(de)(de)(de)(de)機會去(qu)了(le)解社會，適(shi)應社會，并反(fan)思自己的(de)(de)(de)(de)成長。
從(cong)30歲到(dao)35歲，這其中有5年(nian)的(de)(de)(de)(de)時間。假(jia)如給你(ni)足夠犯錯的(de)(de)(de)(de)時間，那么(me)，為了不(bu)(bu)讓你(ni)35歲以(yi)(yi)后的(de)(de)(de)(de)職業(ye)生涯(ya)變得(de)一塌糊涂，你(ni)至少應(ying)該(gai)在(zai)30歲就確立明確的(de)(de)(de)(de)目標，并利(li)用5年(nian)的(de)(de)(de)(de)時間去追趕。這可(ke)能(neng)是(shi)你(ni)成長的(de)(de)(de)(de)最(zui)后的(de)(de)(de)(de)最(zui)佳時機。錯過了這個時機，你(ni)已不(bu)(bu)再年(nian)輕，社會(hui)也不(bu)(bu)會(hui)再以(yi)(yi)包容(rong)的(de)(de)(de)(de)心態(tai)去原(yuan)諒(liang)你(ni)的(de)(de)(de)(de)年(nian)少輕狂。否則(ze)，你(ni)多(duo)走一步(bu)錯路，就必定要在(zai)以(yi)(yi)后以(yi)(yi)十倍(bei)的(de)(de)(de)(de)代(dai)價(jia)補回來(lai)。從(cong)30歲到(dao)35歲，你(ni)應(ying)該(gai)學著為你(ni)蕓蕓眾生般的(de)(de)(de)(de)生命，多(duo)積累一些厚度，以(yi)(yi)便讓你(ni)下半生的(de)(de)(de)(de)職業(ye)生涯(ya)不(bu)(bu)要在(zai)“假(jia)如一切(qie)能(neng)夠重來(lai)”的(de)(de)(de)(de)悔(hui)恨和遺憾中度過。
30歲：你必須(xu)要面對的三大(da)問題
第一(yi)個問題(ti)，就是家庭與責任(ren)的問題(ti)。
不要以為(wei)自己(ji)還(huan)年輕。不要以為(wei)有(you)(you)(you)(you)些問(wen)題(ti)離自己(ji)還(huan)很(hen)遠(yuan)(yuan)。無論是頹廢還(huan)是忙(mang)碌，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間都(dou)在(zai)飛快地(di)(di)逝去(qu)，你(ni)(ni)(ni)感覺自己(ji)在(zai)加速變老。有(you)(you)(you)(you)些問(wen)題(ti)，不管你(ni)(ni)(ni)是否愿(yuan)意去(qu)面對(dui)，但你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)成長階段決定了你(ni)(ni)(ni)必須要承(cheng)擔(dan)與(yu)年齡相匹(pi)配(pei)的(de)(de)(de)責任。大多(duo)(duo)數的(de)(de)(de)人(ren)，到了這(zhe)個(ge)年齡段，都(dou)必須要考慮一(yi)(yi)下(xia)(xia)家(jia)庭問(wen)題(ti)。如(ru)果(guo)(guo)你(ni)(ni)(ni)已經(jing)成家(jia)立業(ye)，你(ni)(ni)(ni)必須清(qing)醒(xing)地(di)(di)意識到：你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)職業(ye)到底該如(ru)何(he)發展，才能確保讓(rang)你(ni)(ni)(ni)支(zhi)撐(cheng)整個(ge)家(jia)庭的(de)(de)(de)負擔(dan)？這(zhe)不僅僅包括你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)愛人(ren)，還(huan)包括你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)孩子及(ji)父母(mu)(尤其是雙方都(dou)是獨生(sheng)子女(nv)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，你(ni)(ni)(ni)要承(cheng)擔(dan)的(de)(de)(de)是雙方四位老人(ren)的(de)(de)(de)供養)。到了這(zhe)個(ge)階段，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)壓(ya)力(li)(li)是成倍增長的(de)(de)(de)，但如(ru)果(guo)(guo)你(ni)(ni)(ni)在(zai)職場上(shang)的(de)(de)(de)成長無法實現(xian)倍增，甚至還(huan)在(zai)以某種形式進行著(zhu)倒退，那么，你(ni)(ni)(ni)以后的(de)(de)(de)職業(ye)發展就(jiu)會(hui)面臨更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)壓(ya)力(li)(li)。而這(zhe)種壓(ya)力(li)(li)，更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，會(hui)使你(ni)(ni)(ni)沒有(you)(you)(you)(you)余(yu)力(li)(li)去(qu)謀求更好的(de)(de)(de)發展。很(hen)多(duo)(duo)人(ren)在(zai)跳(tiao)槽(cao)時(shi)(shi)，往往會(hui)有(you)(you)(you)(you)一(yi)(yi)個(ge)很(hen)大的(de)(de)(de)顧(gu)慮：如(ru)果(guo)(guo)我跳(tiao)了，如(ru)果(guo)(guo)收入(ru)沒有(you)(you)(you)(you)現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)高(gao)，那么，現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)工作，我還(huan)會(hui)輕易再動嗎？說得更不客氣(qi)一(yi)(yi)點：我還(huan)敢輕易再動嗎？我還(huan)有(you)(you)(you)(you)那個(ge)膽(dan)量與(yu)勇(yong)氣(qi)嗎？所以，要想行動，就(jiu)趁早，趁你(ni)(ni)(ni)還(huan)沒有(you)(you)(you)(you)背上(shang)家(jia)庭的(de)(de)(de)包袱的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，輕裝上(shang)陣，拼(pin)盡全力(li)(li)向前沖，這(zhe)是你(ni)(ni)(ni)唯(wei)一(yi)(yi)的(de)(de)(de)選擇。千萬不要在(zai)這(zhe)個(ge)時(shi)(shi)候(hou)享受安逸(yi)(yi)，否則(ze)，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)后半(ban)生(sheng)都(dou)將(jiang)永遠(yuan)(yuan)在(zai)碌碌無為(wei)中“被安逸(yi)(yi)”下(xia)(xia)去(qu)。
第二個問題(ti)，是能力與(yu)年齡的匹配度(du)問題(ti)。
為什么很(hen)多企業在招聘人才(cai)的(de)時候，明確規定要5年(nian)經(jing)驗、10年(nian)經(jing)驗等(deng)等(deng)類(lei)似的(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗要求(qiu)呢？因(yin)為工作(zuo)(zuo)時間意味著與之匹配的(de)能(neng)力(li)(li)等(deng)級。同樣(yang)(yang)的(de)工作(zuo)(zuo)，5年(nian)經(jing)驗和10年(nian)經(jing)驗所(suo)積累的(de)能(neng)力(li)(li)是不(bu)(bu)一樣(yang)(yang)的(de)，所(suo)能(neng)承擔的(de)責任也(ye)是不(bu)(bu)一樣(yang)(yang)的(de)。你(ni)的(de)工作(zuo)(zuo)年(nian)限越(yue)長，往往也(ye)意味著你(ni)的(de)能(neng)力(li)(li)越(yue)強，這(zhe)二者之間是一種正(zheng)向倍增的(de)關(guan)系。
但如果你違(wei)背了這種(zhong)(zhong)關系，那么(me)，你就無(wu)(wu)法獲得用人單位(wei)的(de)(de)(de)認(ren)可(ke)，進(jin)而喪失更好(hao)的(de)(de)(de)職業發展機會(hui)(hui)。在我們(men)的(de)(de)(de)很(hen)多(duo)(duo)(duo)客戶中(zhong)，其中(zhong)較(jiao)為棘手的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)情況，就是能力(li)與年(nian)(nian)齡不(bu)匹(pi)配(pei)的(de)(de)(de)問題。很(hen)多(duo)(duo)(duo)工(gong)作3年(nian)(nian)、5年(nian)(nian)的(de)(de)(de)人，甚至(zhi)和(he)工(gong)作一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)人在能力(li)方面并沒有什么(me)太大的(de)(de)(de)差別，所(suo)以當他們(men)的(de)(de)(de)職業想(xiang)向上突破時，會(hui)(hui)遇到(dao)很(hen)多(duo)(duo)(duo)的(de)(de)(de)阻力(li)。導(dao)致這種(zhong)(zhong)情況的(de)(de)(de)產生有兩種(zhong)(zhong)原因：一(yi)(yi)是頻繁跳槽，沒有在一(yi)(yi)個方向上積累，無(wu)(wu)一(yi)(yi)技之長；二是雖然在一(yi)(yi)個方向上長期積累，但只(zhi)有第一(yi)(yi)年(nian)(nian)是成長的(de)(de)(de)，剩(sheng)下的(de)(de)(de)幾年(nian)(nian)都是在做重復勞動，原地踏(ta)步。
所以，對(dui)于那(nei)些年(nian)齡30歲的朋友來說，從現(xian)在(zai)(zai)開始，你必須(xu)要(yao)慎(shen)重審視(shi)一(yi)(yi)個問題：從畢業到現(xian)在(zai)(zai)，我(wo)(wo)工作幾年(nian)了？我(wo)(wo)身上所具備的能力是(shi)否與(yu)我(wo)(wo)的年(nian)齡相匹(pi)配？如(ru)果不匹(pi)配，那(nei)么，你一(yi)(yi)定要(yao)及早樹立危(wei)機感，并跑步前進，以彌補與(yu)那(nei)些先(xian)知先(xian)覺(jue)者之間的差距(ju)，確保自己(ji)不會在(zai)(zai)競爭的過程中被他人(ren)擠下馬。
第(di)三個問(wen)(wen)題，是(shi)知識結(jie)構的構建與提升問(wen)(wen)題。
我們曾(ceng)經服務(wu)過一(yi)個客戶，做(zuo)銷售做(zuo)了五(wu)六(liu)年(nian)，也積累了相當(dang)豐富(fu)的(de)實戰(zhan)操作經驗。有一(yi)次跳槽去(qu)應聘某知(zhi)名快消(xiao)企業(ye)的(de)區域營銷經理的(de)職(zhi)位(wei)。在面(mian)(mian)試(shi)的(de)過程(cheng)中，所有關于具(ju)體(ti)操作層面(mian)(mian)的(de)問題(ti)(ti)，他都能夠對答如(ru)流，但上(shang)升到(dao)系(xi)統層面(mian)(mian)及(ji)戰(zhan)略層面(mian)(mian)的(de)問題(ti)(ti)時，他的(de)腦子就一(yi)片空白。我相信在職(zhi)場(chang)上(shang)做(zuo)過五(wu)六(liu)年(nian)的(de)人都有這種感受：感覺在具(ju)體(ti)的(de)操作層面(mian)(mian)，無論(lun)是(shi)流程(cheng)，還是(shi)技巧與方(fang)法，都能夠熟練掌(zhang)握；但如(ru)果從更高(gao)一(yi)層的(de)角度(du)去(qu)看待問題(ti)(ti)，往往又不知(zhi)道如(ru)何(he)下手。
身在(zai)職(zhi)場，不(bu)同(tong)職(zhi)位等級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，所(suo)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情是(shi)(shi)不(bu)一(yi)樣(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，他(ta)(ta)們(men)所(suo)具備的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼(yan)光與思維(wei)(wei)模式同(tong)樣(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)也(ye)有(you)差別(bie)。一(yi)個(ge)(ge)最基礎的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)業務員，想(xiang)著(zhu)(zhu)如(ru)何(he)(he)維(wei)(wei)護(hu)好終端，這(zhe)是(shi)(shi)戰術層(ceng)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)東(dong)西，也(ye)是(shi)(shi)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)責(ze)所(suo)在(zai)；但如(ru)果一(yi)個(ge)(ge)營(ying)(ying)銷(xiao)總監這(zhe)樣(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角色，還(huan)和業務員一(yi)樣(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)天(tian)天(tian)想(xiang)著(zhu)(zhu)如(ru)何(he)(he)去(qu)和終端老板打交道(dao)，那就是(shi)(shi)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)失職(zhi)了。每一(yi)個(ge)(ge)企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)運營(ying)(ying)，都會由戰略與戰術所(suo)構成。大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰略會細(xi)分成小的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰略，小的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰略會細(xi)分成一(yi)個(ge)(ge)一(yi)個(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)執行戰術，由基層(ceng)人(ren)員去(qu)付諸實施。不(bu)同(tong)層(ceng)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，分別(bie)負責(ze)不(bu)同(tong)高度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作，各司(si)其職(zhi)，這(zhe)也(ye)是(shi)(shi)團(tuan)隊協作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意義所(suo)在(zai)。同(tong)樣(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)，每一(yi)個(ge)(ge)不(bu)同(tong)層(ceng)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，也(ye)存(cun)在(zai)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)結構。層(ceng)級(ji)越(yue)高，你看問題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼(yan)光和思路就要越(yue)高，你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)整(zheng)體知識(shi)結構層(ceng)次也(ye)要向上(shang)發展(zhan)和突破。要不(bu)然，你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力，永遠只(zhi)能(neng)停留在(zai)具體的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基層(ceng)操作層(ceng)面上(shang)，不(bu)會有(you)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，職(zhi)位上(shang)更不(bu)可能(neng)有(you)上(shang)升(sheng)。
另外，從溝通(tong)的(de)層面來說(shuo)，你(ni)(ni)的(de)職位(wei)越(yue)高，你(ni)(ni)與老(lao)板的(de)距(ju)離就越(yue)近，你(ni)(ni)與公司最高領導接(jie)觸的(de)機(ji)會也就越(yue)多。如果你(ni)(ni)看待問題的(de)思路無法(fa)與老(lao)板們保持在(zai)高度上的(de)一致性(xing)，那么(me)，你(ni)(ni)的(de)能(neng)力是無法(fa)得到認可的(de)。在(zai)這樣的(de)情況下(xia)，你(ni)(ni)向上晉(jin)升(sheng)的(de)可能(neng)性(xing)就微乎其微了，職業生涯(ya)也會就此止步。
30歲之(zhi)前：如何打好基礎
30歲(sui)(sui)(sui)是(shi)一(yi)(yi)個承前(qian)啟后的(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡，也是(shi)一(yi)(yi)個非(fei)常重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)時間(jian)點。我(wo)(wo)們(men)在(zai)進(jin)行職(zhi)業生涯(ya)規(gui)劃(hua)咨詢之前(qian)，會(hui)有(you)(you)一(yi)(yi)個評(ping)估(gu)環(huan)節(jie)，系統評(ping)估(gu)客(ke)戶(hu)的(de)(de)(de)綜合(he)基礎，看看是(shi)否還適合(he)做職(zhi)業規(gui)劃(hua)。其中(zhong)有(you)(you)一(yi)(yi)個很重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)考察標準，就(jiu)是(shi)年(nian)(nian)齡問(wen)(wen)題(ti)，重(zhong)點是(shi)30歲(sui)(sui)(sui)左(zuo)右的(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡。如果你(ni)30歲(sui)(sui)(sui)之前(qian)幾乎沒有(you)(you)任何積累，那么，30歲(sui)(sui)(sui)以后的(de)(de)(de)職(zhi)業生涯(ya)要(yao)想獲(huo)得突破是(shi)十(shi)分困難的(de)(de)(de)，有(you)(you)很多現(xian)實的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)無法解決。這(zhe)是(shi)硬傷。但凡遇到有(you)(you)這(zhe)樣硬傷的(de)(de)(de)客(ke)戶(hu)，我(wo)(wo)們(men)只能對(dui)(dui)他們(men)說“很抱歉，我(wo)(wo)們(men)無能為(wei)力。”所以，要(yao)想讓你(ni)30歲(sui)(sui)(sui)以后的(de)(de)(de)職(zhi)業生涯(ya)不后悔(hui)，順利渡過30歲(sui)(sui)(sui)這(zhe)道坎，你(ni)就(jiu)需要(yao)在(zai)30歲(sui)(sui)(sui)之前(qian)對(dui)(dui)自己(ji)負責，未雨綢繆(mou)。
你要做的(de)第一(yi)件事(shi)，就是找準一(yi)個(ge)可以為之奮斗5年、10年甚至(zhi)更久的(de)目標(biao)。
這是(shi)一種最理想(xiang)的狀(zhuang)態。因為一個(ge)清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個(ge)點去積(ji)(ji)(ji)累(lei)經(jing)驗，而這種日(ri)積(ji)(ji)(ji)月累(lei)的經(jing)驗積(ji)(ji)(ji)累(lei)，也是(shi)你日(ri)后升職加(jia)薪的籌碼。雖然經(jing)驗并不一定與能(neng)力相(xiang)關，但如果沒有經(jing)驗的積(ji)(ji)(ji)累(lei)，你的能(neng)力也基(ji)本(ben)沒有提升的可能(neng)。
關于目(mu)(mu)標(biao)與核(he)心競(jing)爭力(li)的(de)(de)(de)問題——所(suo)謂核(he)心競(jing)爭力(li)，一定要(yao)有一個(ge)核(he)心才行。圍繞著(zhu)這個(ge)核(he)心，你(ni)(ni)才能構建你(ni)(ni)的(de)(de)(de)競(jing)爭力(li)。而這個(ge)核(he)心，就是你(ni)(ni)的(de)(de)(de)職業(ye)目(mu)(mu)標(biao)方向(xiang)——我到底想成為(wei)什么樣的(de)(de)(de)人？這個(ge)問題解決了(le)，方向(xiang)明確了(le)，哪怕你(ni)(ni)走(zou)(zou)得(de)再慢，也可以比那些走(zou)(zou)彎路的(de)(de)(de)人走(zou)(zou)得(de)快，因為(wei)你(ni)(ni)明確你(ni)(ni)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)，你(ni)(ni)一直在朝著(zhu)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)前進，你(ni)(ni)是在走(zou)(zou)直線。捷徑是什么？捷徑就是不走(zou)(zou)彎路，永遠走(zou)(zou)直線。
我們(men)去(qu)年曾(ceng)經(jing)咨(zi)詢過一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)客戶，7年換了(le)6家(jia)(jia)公(gong)司(si)(si)(si)。按(an)照(zhao)通(tong)常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理解(jie)，大家(jia)(jia)往往會(hui)(hui)認為(wei)這(zhe)個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)很糟糕。其(qi)實不(bu)(bu)(bu)是(shi)。這(zhe)個(ge)(ge)人(ren)目前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)稅后(hou)月(yue)薪是(shi)1萬元，屬(shu)于(yu)還不(bu)(bu)(bu)錯(cuo)(cuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)(nei)種(zhong)水平。大家(jia)(jia)也(ye)(ye)許(xu)會(hui)(hui)納悶：為(wei)什么(me)(me)頻繁跳槽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)，會(hui)(hui)有(you)(you)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)水平呢？有(you)(you)些人(ren)會(hui)(hui)覺得(de)他(ta)很幸運(yun)，運(yun)氣比別人(ren)好而(er)已。其(qi)實不(bu)(bu)(bu)是(shi)。觀察他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)經(jing)歷，我們(men)發(fa)現，原因只(zhi)有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)，那(nei)(nei)就是(shi)：每一(yi)(yi)(yi)次(ci)跳槽，他(ta)都(dou)沒有(you)(you)偏離既(ji)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)向。只(zhi)要(yao)方(fang)向不(bu)(bu)(bu)錯(cuo)(cuo)，那(nei)(nei)么(me)(me)，他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)每一(yi)(yi)(yi)步行動(dong)，都(dou)是(shi)在(zai)接近(jin)這(zhe)個(ge)(ge)方(fang)向，都(dou)是(shi)在(zai)為(wei)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)積(ji)累(lei)(lei)更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)籌碼。你(ni)積(ji)累(lei)(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)厚度，將(jiang)最(zui)終決定你(ni)未來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)高度。現在(zai)房價(jia)(jia)、物價(jia)(jia)這(zhe)么(me)(me)高，很多(duo)(duo)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生存壓(ya)力也(ye)(ye)驟然增加，由(you)此也(ye)(ye)導致很多(duo)(duo)人(ren)迫于(yu)生存的(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力而(er)變得(de)浮躁和隨波逐流。一(yi)(yi)(yi)份工(gong)作，往往堅持(chi)不(bu)(bu)(bu)了(le)幾(ji)個(ge)(ge)月(yue)，覺得(de)看不(bu)(bu)(bu)到希望，工(gong)資無法(fa)提升(sheng)，往往就選擇跳槽。但實際上(shang)(shang)，跳槽并不(bu)(bu)(bu)能(neng)從根本上(shang)(shang)解(jie)決問題。現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用人(ren)單位，都(dou)變得(de)非常務實，做多(duo)(duo)少事，拿多(duo)(duo)少錢(qian)，天經(jing)地義(當然，特權階層不(bu)(bu)(bu)在(zai)討論范圍之內(nei))。如果(guo)你(ni)無法(fa)為(wei)公(gong)司(si)(si)(si)發(fa)展(zhan)(zhan)貢獻更大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值，卻還想著得(de)到更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)報(bao)，這(zhe)樣只(zhi)賺不(bu)(bu)(bu)賠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)買賣是(shi)沒有(you)(you)人(ren)愿意干的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。你(ni)為(wei)公(gong)司(si)(si)(si)貢獻多(duo)(duo)少價(jia)(jia)值，取(qu)決于(yu)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力到底有(you)(you)多(duo)(duo)強(qiang)。而(er)能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)累(lei)(lei)，則源自于(yu)在(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)方(fang)向上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)長(chang)期堅持(chi)。既(ji)便是(shi)那(nei)(nei)些看起來令(ling)人(ren)很羨慕的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成功者們(men)，也(ye)(ye)少不(bu)(bu)(bu)了(le)日積(ji)月(yue)累(lei)(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)修煉與(yu)成長(chang)。那(nei)(nei)些因為(wei)走了(le)彎路卻想在(zai)極短的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間內(nei)把損失補回(hui)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)急功近(jin)利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)做法(fa)，只(zhi)會(hui)(hui)讓你(ni)失去(qu)更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西。
大家(jia)(jia)可能聽說過10000小(xiao)(xiao)時定律(lv)：不(bu)論你(ni)想(xiang)在(zai)任(ren)何一(yi)個(ge)(ge)領域成(cheng)功(gong)，你(ni)都(dou)必須(xu)至少(shao)付(fu)出10000個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)時的(de)磨練。MacolmGladwell在(zai)他的(de)新書《異類：成(cheng)功(gong)人(ren)士的(de)故事》中說道，無論是最(zui)優秀的(de)運動員，企業家(jia)(jia)，音樂家(jia)(jia)還是科學家(jia)(jia)，經調查，你(ni)都(dou)會發現(xian)(xian)他們至少(shao)都(dou)在(zai)付(fu)出了(le)(le)長(chang)達十年，每天(tian)(tian)不(bu)低于(yu)三小(xiao)(xiao)時的(de)努力(li)之(zhi)后才嶄露頭角(jiao)的(de)。書中有(you)這樣一(yi)個(ge)(ge)例(li)子：34歲(sui)的(de)世界頂級小(xiao)(xiao)提(ti)琴家(jia)(jia)馬克(ke)西(xi)姆·文格(ge)羅(luo)夫出生在(zai)西(xi)伯利亞，在(zai)4歲(sui)的(de)時候接觸(chu)到第(di)一(yi)把(ba)小(xiao)(xiao)提(ti)琴，從(cong)此就展現(xian)(xian)出了(le)(le)過人(ren)的(de)天(tian)(tian)賦。然(ran)而他的(de)天(tian)(tian)賦和(he)敬業度是成(cheng)正比(bi)的(de)。他每天(tian)(tian)練習7小(xiao)(xiao)時，5歲(sui)就舉辦了(le)(le)獨奏會，15歲(sui)就獲(huo)得了(le)(le)國際(ji)大獎(jiang)。文格(ge)羅(luo)夫說， “我的(de)母親(qin)每天(tian)(tian)晚上8點回到家(jia)(jia)，吃完(wan)晚飯之(zhi)后就教我小(xiao)(xiao)提(ti)琴直到凌晨4點。對于(yu)一(yi)個(ge)(ge)4歲(sui)的(de)小(xiao)(xiao)孩來(lai)說，這簡直就是酷刑，但兩(liang)年后我變成(cheng)了(le)(le)小(xiao)(xiao)提(ti)琴手。”