在(zai)受(shou)訪過程中，不少職(zhi)場達(da)人一再強(qiang)調(diao)表示，如果(guo)想要讓自己在(zai)企業內(nei)的發展更(geng)(geng)顯順利，如果(guo)想要讓自己在(zai)企業內(nei)走得(de)更(geng)(geng)順暢，一定要懂得(de)遵守職(zhi)場潛(qian)規(gui)則，這(zhe)是大(da)家(jia)給(gei)到的共同建議。那么，為什么一定得(de)遵守職(zhi)場潛(qian)規(gui)則?
從反(fan)面的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度出發(fa)去(qu)理解，主要是因(yin)為(wei)在過去(qu)那一(yi)(yi)(yi)些(xie)沒(mei)有(you)遵(zun)守職(zhi)場(chang)(chang)潛規(gui)則(ze)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，他(ta)們最后的(de)(de)(de)(de)發(fa)展相對而言比較(jiao)糟糕，其(qi)實在職(zhi)場(chang)(chang)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)過程中有(you)各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)(de)(de)做(zuo)法會被推出，有(you)的(de)(de)(de)(de)人(ren)實踐了(le)之后發(fa)現這些(xie)做(zuo)法挺好的(de)(de)(de)(de)，所以(yi)它們就(jiu)會被傳(chuan)承保(bao)留下來，一(yi)(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)一(yi)(yi)(yi)代(dai)，而一(yi)(yi)(yi)些(xie)做(zuo)法因(yin)為(wei)做(zuo)完了(le)之后對自(zi)己的(de)(de)(de)(de)影響是負面的(de)(de)(de)(de)，所以(yi)這些(xie)做(zuo)法就(jiu)會慢慢被摒棄掉，而遵(zun)守職(zhi)場(chang)(chang)潛規(gui)則(ze)的(de)(de)(de)(de)要求是大家通過一(yi)(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)一(yi)(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)下來的(de)(de)(de)(de)好做(zuo)法，當然就(jiu)應(ying)該堅持，因(yin)為(wei)它在過去(qu)經過大數據(ju)的(de)(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)(de)確是有(you)用的(de)(de)(de)(de)。
那(nei)遵守職(zhi)(zhi)場潛(qian)規(gui)(gui)則能(neng)(neng)帶來怎樣積極的(de)(de)(de)(de)(de)(de)利(li)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)呢?第(di)一，你(ni)會發現(xian)自己在(zai)(zai)(zai)(zai)企業(ye)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展會變得(de)(de)更(geng)(geng)加(jia)順利(li)，為(wei)什么呢?因為(wei)你(ni)跟(gen)企業(ye)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)老員(yuan)(yuan)工(gong)、領導所制(zhi)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)、領導贊同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場潛(qian)規(gui)(gui)則一直在(zai)(zai)(zai)(zai)維持統一步調(diao)、朝著(zhu)同一個(ge)方向(xiang)去(qu)走，所以你(ni)就不會在(zai)(zai)(zai)(zai)企業(ye)內(nei)，在(zai)(zai)(zai)(zai)跟(gen)別(bie)人(ren)接觸的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程當中遇到一些人(ren)對(dui)(dui)你(ni)不理解(jie)，發現(xian)很多人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)狀態(tai)跟(gen)你(ni)完全不一致(zhi)。第(di)二，你(ni)會發現(xian)自己在(zai)(zai)(zai)(zai)企業(ye)內(nei)部能(neng)(neng)更(geng)(geng)快(kuai)融(rong)入，就是(shi)因為(wei)你(ni)在(zai)(zai)(zai)(zai)企業(ye)內(nei)所表(biao)現(xian)出(chu)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)狀態(tai)跟(gen)其他老員(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)一致(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，而每一個(ge)人(ren)都會對(dui)(dui)跟(gen)自己同一類型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)更(geng)(geng)愿意敞開懷(huai)抱，所以你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)融(rong)入速(su)度(du)會變得(de)(de)比較快(kuai)，融(rong)入過程會變得(de)(de)比較輕松。第(di)三，因為(wei)你(ni)融(rong)入了大(da)家，所以你(ni)能(neng)(neng)在(zai)(zai)(zai)(zai)一段時(shi)間之后(hou)獲(huo)得(de)(de)比較好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)脈，而有了好(hao)人(ren)脈之后(hou)，在(zai)(zai)(zai)(zai)工(gong)作(zuo)遇到難題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，別(bie)人(ren)會主動站(zhan)出(chu)來幫助你(ni)解(jie)決，你(ni)會發現(xian)自己在(zai)(zai)(zai)(zai)企業(ye)內(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展會比較快(kuai)，所謂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展指的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提升、工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提升。
上面就(jiu)是個(ge)(ge)人(ren)關于為什么一定(ding)得遵守職場潛規則這個(ge)(ge)話(hua)題給出的(de)(de)(de)答案了。總的(de)(de)(de)來說，如果能遵守職場潛規則去走的(de)(de)(de)話(hua)你會發(fa)現(xian)(xian)，自己在(zai)企業(ye)內的(de)(de)(de)發(fa)展會因為跟大(da)家都是朝著同一方向去前進(jin)的(de)(de)(de)，所以能更快融入，不用擔心在(zai)企業(ye)內跟大(da)家呈(cheng)現(xian)(xian)出格(ge)格(ge)不入的(de)(de)(de)、被孤(gu)立的(de)(de)(de)狀態。