在受訪過程(cheng)中，不(bu)少職場(chang)達人一再強(qiang)調表示，如(ru)果(guo)想要讓自(zi)己(ji)在企(qi)業內的發(fa)展更(geng)顯(xian)順利，如(ru)果(guo)想要讓自(zi)己(ji)在企(qi)業內走得更(geng)順暢，一定要懂得遵守職場(chang)潛規則，這是(shi)大家給到的共同建議(yi)。那(nei)么(me)，為什(shen)么(me)一定得遵守職場(chang)潛規則?
從反面的(de)(de)(de)角度出(chu)發(fa)去(qu)(qu)理解，主要是因(yin)為(wei)在(zai)(zai)過去(qu)(qu)那一些沒(mei)有遵(zun)守(shou)職場(chang)潛規則的(de)(de)(de)人，他們最后的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)相對(dui)(dui)而言比(bi)較糟糕，其實在(zai)(zai)職場(chang)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)過程中有各種各樣的(de)(de)(de)做法(fa)會(hui)被推出(chu)，有的(de)(de)(de)人實踐了之(zhi)后發(fa)現這(zhe)些做法(fa)挺好的(de)(de)(de)，所以它們就(jiu)會(hui)被傳(chuan)承保留(liu)下來，一代(dai)傳(chuan)一代(dai)，而一些做法(fa)因(yin)為(wei)做完(wan)了之(zhi)后對(dui)(dui)自己的(de)(de)(de)影響(xiang)是負面的(de)(de)(de)，所以這(zhe)些做法(fa)就(jiu)會(hui)慢慢被摒棄掉，而遵(zun)守(shou)職場(chang)潛規則的(de)(de)(de)要求是大家通過一代(dai)傳(chuan)一代(dai)傳(chuan)下來的(de)(de)(de)好做法(fa)，當(dang)然就(jiu)應該堅持(chi)，因(yin)為(wei)它在(zai)(zai)過去(qu)(qu)經(jing)過大數據(ju)的(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)確是有用的(de)(de)(de)。
那遵守職(zhi)場潛規則能(neng)帶(dai)來怎樣積極的(de)(de)利好(hao)(hao)的(de)(de)影響呢?第(di)一，你(ni)(ni)會(hui)(hui)發(fa)(fa)現(xian)自己在(zai)(zai)(zai)企業內(nei)(nei)部的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)會(hui)(hui)變(bian)得(de)更(geng)加順利，為(wei)什(shen)么呢?因為(wei)你(ni)(ni)跟企業內(nei)(nei)部的(de)(de)老員(yuan)工(gong)、領導(dao)(dao)所(suo)(suo)制(zhi)定的(de)(de)規章制(zhi)度、領導(dao)(dao)贊(zan)同(tong)的(de)(de)職(zhi)場潛規則一直(zhi)在(zai)(zai)(zai)維持統一步調(diao)、朝著同(tong)一個(ge)方(fang)向去(qu)走，所(suo)(suo)以你(ni)(ni)就不(bu)會(hui)(hui)在(zai)(zai)(zai)企業內(nei)(nei)，在(zai)(zai)(zai)跟別(bie)人(ren)(ren)接觸的(de)(de)過程當中遇到一些人(ren)(ren)對(dui)你(ni)(ni)不(bu)理解(jie)，發(fa)(fa)現(xian)很多人(ren)(ren)的(de)(de)狀(zhuang)態跟你(ni)(ni)完全不(bu)一致。第(di)二，你(ni)(ni)會(hui)(hui)發(fa)(fa)現(xian)自己在(zai)(zai)(zai)企業內(nei)(nei)部能(neng)更(geng)快(kuai)融入，就是因為(wei)你(ni)(ni)在(zai)(zai)(zai)企業內(nei)(nei)所(suo)(suo)表現(xian)出來的(de)(de)狀(zhuang)態跟其他老員(yuan)工(gong)是一致的(de)(de)，而每一個(ge)人(ren)(ren)都(dou)會(hui)(hui)對(dui)跟自己同(tong)一類型(xing)的(de)(de)員(yuan)工(gong)更(geng)愿意敞(chang)開懷抱，所(suo)(suo)以你(ni)(ni)的(de)(de)融入速度會(hui)(hui)變(bian)得(de)比較(jiao)(jiao)(jiao)快(kuai)，融入過程會(hui)(hui)變(bian)得(de)比較(jiao)(jiao)(jiao)輕松。第(di)三，因為(wei)你(ni)(ni)融入了大家(jia)，所(suo)(suo)以你(ni)(ni)能(neng)在(zai)(zai)(zai)一段(duan)時(shi)(shi)間之(zhi)后獲得(de)比較(jiao)(jiao)(jiao)好(hao)(hao)的(de)(de)人(ren)(ren)脈，而有了好(hao)(hao)人(ren)(ren)脈之(zhi)后，在(zai)(zai)(zai)工(gong)作(zuo)遇到難題(ti)的(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，別(bie)人(ren)(ren)會(hui)(hui)主動站出來幫助你(ni)(ni)解(jie)決，你(ni)(ni)會(hui)(hui)發(fa)(fa)現(xian)自己在(zai)(zai)(zai)企業內(nei)(nei)的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)會(hui)(hui)比較(jiao)(jiao)(jiao)快(kuai)，所(suo)(suo)謂的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)指的(de)(de)是職(zhi)位的(de)(de)提(ti)升、工(gong)作(zuo)能(neng)力的(de)(de)提(ti)升。
上面就(jiu)是個(ge)人(ren)關于為什么(me)一(yi)定得遵守(shou)職場潛規(gui)(gui)則這個(ge)話題給出(chu)的(de)答案了。總的(de)來(lai)說，如(ru)果(guo)能遵守(shou)職場潛規(gui)(gui)則去(qu)走(zou)的(de)話你會(hui)發現，自己在企業內的(de)發展會(hui)因為跟大家都(dou)是朝著同一(yi)方向去(qu)前進的(de)，所以能更快(kuai)融(rong)入(ru)，不用擔心在企業內跟大家呈(cheng)現出(chu)格格不入(ru)的(de)、被孤立的(de)狀態(tai)。