在受訪過程中，不少職(zhi)場(chang)達人一再(zai)強調表示，如(ru)(ru)果(guo)想要(yao)讓自己(ji)在企業內(nei)的(de)發(fa)展更(geng)顯順(shun)利，如(ru)(ru)果(guo)想要(yao)讓自己(ji)在企業內(nei)走得更(geng)順(shun)暢，一定要(yao)懂(dong)得遵(zun)守職(zhi)場(chang)潛規則(ze)，這是大家給到的(de)共同建(jian)議。那么，為(wei)什么一定得遵(zun)守職(zhi)場(chang)潛規則(ze)?
從反面(mian)的(de)(de)(de)角度出發去(qu)理解，主要是因(yin)為(wei)在(zai)(zai)過去(qu)那一(yi)(yi)些(xie)(xie)沒有遵守職(zhi)場潛規(gui)(gui)則的(de)(de)(de)人，他們最后(hou)的(de)(de)(de)發展(zhan)相(xiang)對而言比較糟糕，其實在(zai)(zai)職(zhi)場發展(zhan)的(de)(de)(de)過程中有各種各樣的(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)會被推出，有的(de)(de)(de)人實踐了(le)之后(hou)發現這些(xie)(xie)做(zuo)法(fa)挺好的(de)(de)(de)，所(suo)以它(ta)們就(jiu)會被傳(chuan)承保留下來(lai)(lai)，一(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)一(yi)(yi)代(dai)，而一(yi)(yi)些(xie)(xie)做(zuo)法(fa)因(yin)為(wei)做(zuo)完了(le)之后(hou)對自己的(de)(de)(de)影(ying)響是負面(mian)的(de)(de)(de)，所(suo)以這些(xie)(xie)做(zuo)法(fa)就(jiu)會慢慢被摒棄(qi)掉(diao)，而遵守職(zhi)場潛規(gui)(gui)則的(de)(de)(de)要求是大(da)家通過一(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)一(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)下來(lai)(lai)的(de)(de)(de)好做(zuo)法(fa)，當然就(jiu)應該堅(jian)持，因(yin)為(wei)它(ta)在(zai)(zai)過去(qu)經過大(da)數據的(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)確是有用的(de)(de)(de)。
那遵守(shou)職場潛(qian)規(gui)(gui)則(ze)能(neng)(neng)帶來(lai)怎樣積極的(de)利好(hao)的(de)影響呢?第(di)一(yi)(yi)，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)(fa)(fa)現(xian)(xian)自己在(zai)(zai)企業(ye)(ye)內(nei)部的(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)會(hui)(hui)變得(de)(de)更加(jia)順利，為什么呢?因(yin)為你(ni)跟企業(ye)(ye)內(nei)部的(de)老員工(gong)、領導所(suo)(suo)制定的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度、領導贊同(tong)的(de)職場潛(qian)規(gui)(gui)則(ze)一(yi)(yi)直在(zai)(zai)維(wei)持統一(yi)(yi)步(bu)調、朝著同(tong)一(yi)(yi)個方向去走，所(suo)(suo)以你(ni)就不(bu)會(hui)(hui)在(zai)(zai)企業(ye)(ye)內(nei)，在(zai)(zai)跟別(bie)人接觸的(de)過(guo)程(cheng)當中(zhong)遇(yu)到一(yi)(yi)些人對你(ni)不(bu)理(li)解，發(fa)(fa)(fa)現(xian)(xian)很(hen)多人的(de)狀態(tai)跟你(ni)完全不(bu)一(yi)(yi)致(zhi)。第(di)二(er)，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)(fa)(fa)現(xian)(xian)自己在(zai)(zai)企業(ye)(ye)內(nei)部能(neng)(neng)更快(kuai)(kuai)融入(ru)，就是因(yin)為你(ni)在(zai)(zai)企業(ye)(ye)內(nei)所(suo)(suo)表(biao)現(xian)(xian)出(chu)來(lai)的(de)狀態(tai)跟其他老員工(gong)是一(yi)(yi)致(zhi)的(de)，而每一(yi)(yi)個人都(dou)會(hui)(hui)對跟自己同(tong)一(yi)(yi)類型的(de)員工(gong)更愿意敞開懷抱，所(suo)(suo)以你(ni)的(de)融入(ru)速度會(hui)(hui)變得(de)(de)比(bi)(bi)較快(kuai)(kuai)，融入(ru)過(guo)程(cheng)會(hui)(hui)變得(de)(de)比(bi)(bi)較輕松(song)。第(di)三，因(yin)為你(ni)融入(ru)了(le)大家，所(suo)(suo)以你(ni)能(neng)(neng)在(zai)(zai)一(yi)(yi)段時間之后(hou)(hou)獲得(de)(de)比(bi)(bi)較好(hao)的(de)人脈，而有(you)了(le)好(hao)人脈之后(hou)(hou)，在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)遇(yu)到難題的(de)時候(hou)，別(bie)人會(hui)(hui)主動站出(chu)來(lai)幫助你(ni)解決(jue)，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)(fa)(fa)現(xian)(xian)自己在(zai)(zai)企業(ye)(ye)內(nei)的(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)會(hui)(hui)比(bi)(bi)較快(kuai)(kuai)，所(suo)(suo)謂(wei)的(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)指(zhi)的(de)是職位的(de)提(ti)升、工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力的(de)提(ti)升。
上面(mian)就是個(ge)人關于為(wei)(wei)什么一定(ding)得遵守職場(chang)潛規則這個(ge)話題給(gei)出(chu)的(de)(de)(de)(de)答案了。總的(de)(de)(de)(de)來(lai)說，如果能(neng)遵守職場(chang)潛規則去走的(de)(de)(de)(de)話你會發現，自己在企業內的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)會因為(wei)(wei)跟(gen)大家(jia)(jia)都是朝著同一方向去前進的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以能(neng)更快(kuai)融入，不(bu)用擔心在企業內跟(gen)大家(jia)(jia)呈現出(chu)格格不(bu)入的(de)(de)(de)(de)、被孤(gu)立的(de)(de)(de)(de)狀態。