在(zai)受訪(fang)過(guo)程中，不少(shao)職場達人一(yi)(yi)再強調表示，如(ru)果想要讓自己在(zai)企業內(nei)的發展更(geng)顯順(shun)利，如(ru)果想要讓自己在(zai)企業內(nei)走得(de)更(geng)順(shun)暢，一(yi)(yi)定(ding)要懂得(de)遵守(shou)職場潛(qian)規(gui)則，這是大家給到(dao)的共同建議。那么(me)，為什么(me)一(yi)(yi)定(ding)得(de)遵守(shou)職場潛(qian)規(gui)則?
從反面的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度出發(fa)去(qu)(qu)理解，主要(yao)是(shi)因為(wei)在過去(qu)(qu)那一些沒有(you)遵(zun)守職場潛(qian)規(gui)則的(de)(de)(de)(de)人，他(ta)們最后的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)相對(dui)而言(yan)比較糟糕，其實在職場發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)過程中有(you)各種各樣的(de)(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)法(fa)會(hui)被(bei)推出，有(you)的(de)(de)(de)(de)人實踐了之(zhi)后發(fa)現這些做(zuo)(zuo)法(fa)挺(ting)好的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以它(ta)們就(jiu)會(hui)被(bei)傳承保(bao)留下來，一代傳一代，而一些做(zuo)(zuo)法(fa)因為(wei)做(zuo)(zuo)完了之(zhi)后對(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)影響是(shi)負(fu)面的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以這些做(zuo)(zuo)法(fa)就(jiu)會(hui)慢(man)慢(man)被(bei)摒棄(qi)掉，而遵(zun)守職場潛(qian)規(gui)則的(de)(de)(de)(de)要(yao)求是(shi)大家通過一代傳一代傳下來的(de)(de)(de)(de)好做(zuo)(zuo)法(fa)，當然(ran)就(jiu)應該堅持，因為(wei)它(ta)在過去(qu)(qu)經過大數據的(de)(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)(de)確是(shi)有(you)用的(de)(de)(de)(de)。
那遵守職場(chang)潛規(gui)則(ze)能帶來怎樣(yang)積極的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)(li)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)影響呢(ni)?第一(yi)，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)現(xian)(xian)自己(ji)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內(nei)(nei)(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展會(hui)(hui)變得(de)更加順利(li)(li)，為(wei)什么(me)呢(ni)?因為(wei)你(ni)跟(gen)企(qi)業(ye)內(nei)(nei)(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)(lao)員工、領導所(suo)(suo)制定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章制度、領導贊同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)職場(chang)潛規(gui)則(ze)一(yi)直在(zai)(zai)維(wei)持統一(yi)步調、朝著同(tong)(tong)一(yi)個(ge)方向去走，所(suo)(suo)以(yi)(yi)你(ni)就不(bu)會(hui)(hui)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內(nei)(nei)(nei)，在(zai)(zai)跟(gen)別人(ren)(ren)接觸(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)過程當中遇到(dao)一(yi)些人(ren)(ren)對(dui)你(ni)不(bu)理解，發(fa)現(xian)(xian)很(hen)多人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態跟(gen)你(ni)完全(quan)不(bu)一(yi)致(zhi)。第二，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)現(xian)(xian)自己(ji)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內(nei)(nei)(nei)部能更快(kuai)融(rong)入，就是(shi)因為(wei)你(ni)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內(nei)(nei)(nei)所(suo)(suo)表(biao)現(xian)(xian)出來的(de)(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態跟(gen)其他老(lao)(lao)員工是(shi)一(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)，而每(mei)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)都會(hui)(hui)對(dui)跟(gen)自己(ji)同(tong)(tong)一(yi)類型的(de)(de)(de)(de)(de)員工更愿意(yi)敞開懷(huai)抱(bao)，所(suo)(suo)以(yi)(yi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)融(rong)入速度會(hui)(hui)變得(de)比(bi)(bi)較(jiao)快(kuai)，融(rong)入過程會(hui)(hui)變得(de)比(bi)(bi)較(jiao)輕松(song)。第三(san)，因為(wei)你(ni)融(rong)入了(le)大家，所(suo)(suo)以(yi)(yi)你(ni)能在(zai)(zai)一(yi)段時(shi)間之后(hou)獲得(de)比(bi)(bi)較(jiao)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈，而有了(le)好(hao)人(ren)(ren)脈之后(hou)，在(zai)(zai)工作遇到(dao)難題的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，別人(ren)(ren)會(hui)(hui)主動站出來幫助你(ni)解決(jue)，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)現(xian)(xian)自己(ji)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內(nei)(nei)(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展會(hui)(hui)比(bi)(bi)較(jiao)快(kuai)，所(suo)(suo)謂的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展指的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)職位的(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)、工作能力的(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)。
上面就是(shi)個人關于為什么一(yi)定(ding)得遵守職場潛(qian)規(gui)則這個話題給出的(de)答(da)案了。總的(de)來說(shuo)，如果(guo)能遵守職場潛(qian)規(gui)則去走的(de)話你會(hui)發現，自(zi)己在(zai)(zai)企業內的(de)發展(zhan)會(hui)因(yin)為跟大家都是(shi)朝著(zhu)同(tong)一(yi)方(fang)向去前進(jin)的(de)，所(suo)以能更快融(rong)入(ru)，不用擔(dan)心在(zai)(zai)企業內跟大家呈現出格(ge)格(ge)不入(ru)的(de)、被孤立(li)的(de)狀態。