現在制(zhi)定職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯(ya)規劃(hua)，很多專家和專業人士為采用(yong)用(yong)5個“What”的(de)(de)(de)思考模式，它構成了制(zhi)定職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯(ya)規劃(hua)的(de)(de)(de)步(bu)驟。以下是職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯(ya)規劃(hua)的(de)(de)(de)思考模式，僅供參考。
第一，What are you?
要求一個人對(dui)自(zi)己做一個深刻反思與(yu)認識，對(dui)自(zi)身的優勢與(yu)弱點都要加以深入細致的剖(pou)析。
第二，What do you want?
要(yao)求一個人對自己未來職業生涯發展的目標和(he)前(qian)景，做出一種愿望定位、心理預期和(he)取向審視。
第三，What can you do?
要求一個人對(dui)自己(ji)的素質、尤其(qi)是自身的潛能和實力進行全面的測試(shi)和把握。
第(di)四(si)，What can you support you?
要求一個人對自己所處(chu)的(de)環境(jing)狀(zhuang)況(kuang)和(he)所擁有(you)的(de)各(ge)種資源狀(zhuang)況(kuang)有(you)一個客觀、準(zhun)確的(de)認識(shi)和(he)把握。
第(di)五(wu)，What can you beintheend?
要(yao)求一(yi)個人對自己所提出(chu)的職(zhi)業目(mu)標以(yi)及實現方案做出(chu)一(yi)個具體明確的說明。
一(yi)般(ban)而言，清晰(xi)、全面地(di)回答了以上這樣5個(ge)問題，就為能夠(gou)系統地(di)制定出一(yi)份個(ge)人(ren)的職(zhi)業生涯規劃準備了一(yi)個(ge)重要(yao)前提。