如果問，你對現在辦公室里的年輕人(ren)有什么第一印象？回答可能是(shi)，工資沒(mei)我(wo)(wo)高(gao)，但穿的用(yong)的都(dou)比我(wo)(wo)好，吃過的鹽沒(mei)我(wo)(wo)多，出過的國遠(yuan)超(chao)我(wo)(wo)，但很少人(ren)會講這(zhe)是(shi)一群對未來有規劃的人(ren)。
有沒有規(gui)劃，會在工作(zuo)3-5年拉開差距
從(cong)個人奮(fen)斗(dou)的節點上看，一個人真(zhen)正的有效奮(fen)斗(dou)時(shi)間段也(ye)就30年(nian)，但最(zui)重要的也(ye)是前10年(nian)。
工作1-2年，職業(ye)初(chu)始期，有規(gui)劃(hua)的人早早選擇(ze)了(le)適合(he)自(zi)己的路，而另(ling)一(yi)些只能選擇(ze)“先就(jiu)業(ye)再(zai)擇(ze)業(ye)”。這個時(shi)期走了(le)彎路做(zuo)多也(ye)只是損失1年工資而已。
工作3-5年(nian)，差距明顯期，人(ren)(ren)和人(ren)(ren)的(de)差距就(jiu)是在這幾年(nian)中開(kai)始并不斷加(jia)深的(de)，有些人(ren)(ren)會在這個時期走上(shang)主管或者中層經理的(de)位(wei)子，而從(cong)一開(kai)始就(jiu)在用頻(pin)繁跳槽(cao)來(lai)尋找人(ren)(ren)生方向的(de)人(ren)(ren)已經不知(zhi)不覺間損(sun)失(shi)掉了3年(nian)工資了。
工(gong)作(zuo)5-10年，兩(liang)極分化(hua)并最終定型，那些沒有規劃的人在(zai)經歷了(le)從未停止的迷茫后，一(yi)般對工(gong)作(zuo)和(he)生(sheng)活也麻木(mu)，這個時(shi)候損失(shi)的就已經是無數機會成本了(le)。
高收(shou)入都是規劃出(chu)來的
你怎么也(ye)不會想到支撐一(yi)(yi)個(ge)(ge)90后女孩拿到年薪100萬的(de)動力，是(shi)電腦邊上的(de)一(yi)(yi)張便利貼：今(jin)年目標2000萬，一(yi)(yi)個(ge)(ge)月168萬，一(yi)(yi)天7.8萬；一(yi)(yi)天拜(bai)訪7個(ge)(ge)客(ke)戶(hu)(hu)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)月154個(ge)(ge)；一(yi)(yi)年1848個(ge)(ge)；每個(ge)(ge)客(ke)戶(hu)(hu)一(yi)(yi)天至少聊(liao)天30分鐘(zhong)。當(dang)然職業規劃不僅(jin)僅(jin)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)職業目標的(de)確定。
所謂的規劃(hua)，不單(dan)純是一年(nian)專員，三(san)年(nian)主管，五(wu)年(nian)經理這(zhe)樣的晉升路徑，而是清楚自(zi)己職業(ye)興(xing)趣“喜歡做什(shen)么”，職業(ye)能力“能夠做什(shen)么”，職業(ye)性(xing)格(ge)“適(shi)合做什(shen)么”，職業(ye)價值觀“最看重什(shen)么”等等。沒有(you)這(zhe)些，就(jiu)別怪你工作(zuo)5年(nian)后拿的還是應屆生工資。
沒(mei)有職(zhi)業(ye)規劃，可(ke)能(neng)會讓(rang)你連面試都過(guo)不(bu)了
關于5年內的(de)(de)職業(ye)規劃，是HR面試(shi)時一個必(bi)問(wen)問(wen)題，但它絕不是一道(dao)送分題。當HR在問(wen)這個問(wen)題，其(qi)實很大程度上，就是檢驗你(ni)的(de)(de)職業(ye)規劃和公司所(suo)能(neng)提供晉(jin)升路徑的(de)(de)重合度，評估用(yong)人風險——公司給你(ni)安(an)排的(de)(de)發展空間和晉(jin)升路徑是否(fou)(fou)符(fu)合你(ni)的(de)(de)期望？你(ni)是否(fou)(fou)能(neng)安(an)心在這里做下去，適應這家(jia)公司的(de)(de)生態？
而關于如何回答(da)，網上常見的保守答(da)案為(wei)：
第(di)一階段(duan)在我目前(qian)申請(qing)的這個職(zhi)位上沉淀下(xia)來，積(ji)累最起(qi)碼的工作經驗；
第二階段成為(wei)一(yi)個在自己的專(zhuan)業方面(mian)(mian)能(neng)夠(gou)獨當(dang)一(yi)面(mian)(mian)的人，能(neng)夠(gou)獨自承擔(dan)責任；
第三階(jie)段(duan)成為該領域的(de)一名(ming)專業化人士，在工作中能有創新與(yu)發展，能為公司(si)帶來(lai)更大的(de)價值。
總之需(xu)要傳(chuan)達出的(de)意思要包(bao)含你(ni)(ni)是有備而(er)來的(de)，你(ni)(ni)是清楚地知(zhi)道未(wei)來打算的(de)，你(ni)(ni)是符(fu)合(he)企業要求的(de)穩(wen)定性(xing)的(de)。
“你所(suo)有(you)不曾料想(xiang)過(guo)的(de)(de)(de)問題，都(dou)會隨著時(shi)間的(de)(de)(de)推(tui)移(yi)而與你不期而遇；你所(suo)有(you)曾經瀟灑的(de)(de)(de)隨遇而安，同樣也會隨時(shi)間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經注定(ding)的(de)(de)(de)代價。”
二十幾(ji)歲，你早該(gai)學會給(gei)未來做鋪墊了。