如果問，你對現(xian)在(zai)辦公(gong)室(shi)里的(de)年輕人(ren)有(you)什(shen)么第一印(yin)象？回答可能是，工資沒我高，但穿的(de)用的(de)都比我好，吃過的(de)鹽沒我多，出過的(de)國遠超我，但很少人(ren)會講這是一群對未(wei)來有(you)規劃的(de)人(ren)。
有沒(mei)有規劃，會在工作(zuo)3-5年拉開差距
從(cong)個人(ren)奮(fen)斗的(de)節點上看，一(yi)個人(ren)真正(zheng)的(de)有效奮(fen)斗時(shi)間(jian)段也就30年(nian)，但最重(zhong)要的(de)也是前10年(nian)。
工作1-2年，職業(ye)(ye)初(chu)始期，有規(gui)劃的人早(zao)早(zao)選擇了適(shi)合自己的路，而另一些只(zhi)能選擇“先就業(ye)(ye)再(zai)擇業(ye)(ye)”。這個時期走了彎(wan)路做(zuo)多也只(zhi)是損失1年工資而已。
工(gong)作3-5年，差距明(ming)顯期，人(ren)(ren)和人(ren)(ren)的(de)(de)差距就(jiu)是在這幾年中開(kai)始并(bing)不斷加深的(de)(de)，有些人(ren)(ren)會在這個(ge)時(shi)期走(zou)上主管或者中層經理的(de)(de)位子(zi)，而從一開(kai)始就(jiu)在用頻繁跳槽來尋找人(ren)(ren)生方(fang)向的(de)(de)人(ren)(ren)已經不知(zhi)不覺間損失掉了3年工(gong)資了。
工作(zuo)(zuo)5-10年，兩極分化并最終定型，那些沒有規劃的人在經歷了從未停止的迷茫后，一般對工作(zuo)(zuo)和生(sheng)活也麻木，這個時候損(sun)失的就已經是無數機會(hui)成本了。
高收(shou)入(ru)都是規劃出來的
你(ni)怎么也(ye)不會想到(dao)支撐(cheng)一(yi)個(ge)(ge)90后女(nv)孩拿到(dao)年(nian)(nian)薪100萬的(de)動力，是電腦邊上的(de)一(yi)張便利貼：今年(nian)(nian)目標(biao)2000萬，一(yi)個(ge)(ge)月168萬，一(yi)天(tian)(tian)7.8萬；一(yi)天(tian)(tian)拜訪7個(ge)(ge)客(ke)戶(hu)，一(yi)個(ge)(ge)月154個(ge)(ge)；一(yi)年(nian)(nian)1848個(ge)(ge)；每(mei)個(ge)(ge)客(ke)戶(hu)一(yi)天(tian)(tian)至(zhi)少聊天(tian)(tian)30分(fen)鐘(zhong)。當然職(zhi)業(ye)規劃不僅(jin)僅(jin)是一(yi)個(ge)(ge)職(zhi)業(ye)目標(biao)的(de)確定(ding)。
所謂的規劃(hua)，不(bu)單純是一(yi)年(nian)專員，三年(nian)主(zhu)管，五年(nian)經理這(zhe)樣的晉(jin)升(sheng)路徑(jing)，而是清楚自(zi)己職業興趣“喜歡做(zuo)什(shen)么(me)”，職業能力“能夠做(zuo)什(shen)么(me)”，職業性格“適(shi)合做(zuo)什(shen)么(me)”，職業價值觀(guan)“最看重什(shen)么(me)”等等。沒有這(zhe)些，就(jiu)別(bie)怪你工作5年(nian)后拿的還是應屆生工資(zi)。
沒有(you)職(zhi)業規劃，可能(neng)會讓你連面試都過(guo)不了
關于5年內的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)，是HR面試時(shi)一個必問(wen)問(wen)題(ti)，但它絕不(bu)是一道(dao)送分題(ti)。當HR在問(wen)這個問(wen)題(ti)，其實很大程度(du)上，就(jiu)是檢(jian)驗你(ni)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)和公(gong)(gong)司(si)(si)所能提(ti)供晉升路徑(jing)的(de)(de)重合度(du)，評估用人風險——公(gong)(gong)司(si)(si)給你(ni)安排的(de)(de)發展空(kong)間和晉升路徑(jing)是否(fou)符合你(ni)的(de)(de)期(qi)望？你(ni)是否(fou)能安心在這里(li)做下去，適應這家公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)生態？
而關(guan)于如(ru)何(he)回答，網上常見的(de)保守答案為：
第一階段(duan)在(zai)我目前申(shen)請的(de)這個(ge)職(zhi)位上沉淀(dian)下來，積累最(zui)起碼(ma)的(de)工作經驗；
第二階段成為一(yi)個在自(zi)(zi)己(ji)的專業方面能夠(gou)獨(du)當一(yi)面的人，能夠(gou)獨(du)自(zi)(zi)承擔責(ze)任；
第三階段成為(wei)該領域的一名專(zhuan)業(ye)化人士(shi)，在工(gong)作中能(neng)有創(chuang)新(xin)與發展，能(neng)為(wei)公(gong)司帶來更大(da)的價值。
總之需要(yao)傳達(da)出的(de)(de)意思要(yao)包含你(ni)是(shi)有備而來的(de)(de)，你(ni)是(shi)清楚地知道未來打算的(de)(de)，你(ni)是(shi)符合企(qi)業要(yao)求的(de)(de)穩定(ding)性的(de)(de)。
“你(ni)所有不曾(ceng)料想過的問題，都會隨著時間的推(tui)移而與你(ni)不期而遇；你(ni)所有曾(ceng)經瀟灑的隨遇而安，同(tong)樣也會隨時間流逝(shi)而讓你(ni)承擔那些似乎命中已經注定的代價。”
二十幾歲(sui)，你早該學會給未來做鋪墊了。