如果問(wen)，你對現在(zai)辦公室(shi)里的年輕(qing)人有(you)什么第一(yi)印象？回答(da)可能是，工資沒我(wo)高，但穿的用(yong)的都比(bi)我(wo)好，吃過的鹽沒我(wo)多，出過的國遠超我(wo)，但很少(shao)人會講這是一(yi)群對未來有(you)規劃的人。
有沒(mei)有規劃，會在(zai)工(gong)作3-5年拉開(kai)差距
從個(ge)(ge)人(ren)奮斗的(de)節點上看，一個(ge)(ge)人(ren)真正的(de)有效奮斗時間(jian)段也(ye)就30年，但最重(zhong)要的(de)也(ye)是前10年。
工作(zuo)1-2年，職(zhi)業(ye)初始期，有規劃的人早早選擇了適合自己的路，而另一些(xie)只能選擇“先就(jiu)業(ye)再擇業(ye)”。這個時(shi)期走了彎(wan)路做多也(ye)只是損(sun)失1年工資而已(yi)。
工(gong)作3-5年，差距(ju)明顯期(qi)，人(ren)和人(ren)的差距(ju)就是在這(zhe)幾年中開始并不(bu)斷加深的，有些人(ren)會(hui)在這(zhe)個時(shi)期(qi)走上(shang)主管或者中層經理的位子，而(er)從一開始就在用(yong)頻繁跳槽(cao)來尋(xun)找人(ren)生方向的人(ren)已經不(bu)知不(bu)覺間損(sun)失掉了3年工(gong)資了。
工(gong)(gong)作(zuo)5-10年，兩極分化并最(zui)終定型，那(nei)些沒有(you)規劃的(de)人在經歷(li)了從未停(ting)止的(de)迷茫后，一般對工(gong)(gong)作(zuo)和生活也麻(ma)木，這個時(shi)候損失的(de)就已經是無(wu)數機會成本了。
高(gao)收入都是規(gui)劃出(chu)來(lai)的
你怎么也不會想(xiang)到支撐一(yi)個(ge)(ge)90后女孩拿到年薪(xin)100萬(wan)(wan)(wan)的(de)動力，是電腦(nao)邊上的(de)一(yi)張(zhang)便(bian)利(li)貼：今年目標2000萬(wan)(wan)(wan)，一(yi)個(ge)(ge)月168萬(wan)(wan)(wan)，一(yi)天(tian)(tian)(tian)7.8萬(wan)(wan)(wan)；一(yi)天(tian)(tian)(tian)拜訪7個(ge)(ge)客戶，一(yi)個(ge)(ge)月154個(ge)(ge)；一(yi)年1848個(ge)(ge)；每個(ge)(ge)客戶一(yi)天(tian)(tian)(tian)至少聊(liao)天(tian)(tian)(tian)30分鐘。當然(ran)職(zhi)業規劃不僅僅是一(yi)個(ge)(ge)職(zhi)業目標的(de)確(que)定。
所謂(wei)的(de)規劃，不(bu)單純是一(yi)年(nian)專員，三年(nian)主管，五年(nian)經(jing)理這(zhe)樣的(de)晉(jin)升路徑，而(er)是清(qing)楚自己(ji)職(zhi)業興(xing)趣(qu)“喜歡做(zuo)什么(me)”，職(zhi)業能力“能夠做(zuo)什么(me)”，職(zhi)業性(xing)格“適合做(zuo)什么(me)”，職(zhi)業價(jia)值(zhi)觀“最看重什么(me)”等等。沒有(you)這(zhe)些，就別怪(guai)你(ni)工作5年(nian)后拿的(de)還是應屆(jie)生工資。
沒有職業規劃，可(ke)能會讓你連面試都過不了
關于5年內的(de)職業規(gui)(gui)劃(hua)，是HR面(mian)試時一個必問問題，但它絕(jue)不是一道送分題。當(dang)HR在問這(zhe)個問題，其實很(hen)大程度上，就(jiu)是檢驗你的(de)職業規(gui)(gui)劃(hua)和公(gong)(gong)司所(suo)能(neng)提供晉(jin)升(sheng)路(lu)徑的(de)重合度，評估(gu)用人(ren)風險——公(gong)(gong)司給你安排的(de)發展空間和晉(jin)升(sheng)路(lu)徑是否(fou)符合你的(de)期望？你是否(fou)能(neng)安心在這(zhe)里做下去，適應(ying)這(zhe)家(jia)公(gong)(gong)司的(de)生態？
而(er)關于如何回答(da)，網上(shang)常見(jian)的保守答(da)案為：
第一階段(duan)在我目前申請的這個(ge)職位上沉淀下(xia)來，積累最起碼的工作經驗；
第二階段成為一(yi)個在(zai)自己的(de)(de)專業方面能(neng)夠獨當一(yi)面的(de)(de)人，能(neng)夠獨自承擔責任；
第三階段成為該領域(yu)的一名專業化人士(shi)，在(zai)工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價(jia)值。
總之需要(yao)傳達出的(de)意思要(yao)包含你是(shi)有備而來的(de)，你是(shi)清楚地(di)知道(dao)未來打算的(de)，你是(shi)符合企業要(yao)求(qiu)的(de)穩定性的(de)。
“你(ni)所有不(bu)曾(ceng)料(liao)想過(guo)的問題，都會(hui)隨(sui)著時間(jian)(jian)的推移而(er)(er)與你(ni)不(bu)期(qi)而(er)(er)遇；你(ni)所有曾(ceng)經瀟灑的隨(sui)遇而(er)(er)安，同樣也會(hui)隨(sui)時間(jian)(jian)流逝而(er)(er)讓你(ni)承擔那(nei)些(xie)似乎命中已經注定的代價。”
二十幾歲，你早該學(xue)會(hui)給未來(lai)做(zuo)鋪墊了。