如果(guo)問，你對(dui)現在辦公室里(li)的(de)(de)(de)年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)有(you)(you)什么第一(yi)(yi)印象(xiang)？回(hui)答(da)可能是(shi)，工資(zi)沒我(wo)高，但穿的(de)(de)(de)用的(de)(de)(de)都比我(wo)好(hao)，吃(chi)過的(de)(de)(de)鹽沒我(wo)多(duo)，出(chu)過的(de)(de)(de)國遠超我(wo)，但很少人(ren)(ren)會講(jiang)這是(shi)一(yi)(yi)群對(dui)未來有(you)(you)規劃(hua)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)。
有沒有規劃，會在(zai)工作3-5年拉(la)開(kai)差距
從個人奮斗的節點上看，一個人真正(zheng)的有效奮斗時(shi)間(jian)段也(ye)就30年，但(dan)最重要(yao)的也(ye)是前10年。
工作1-2年(nian)，職業初(chu)始期，有(you)規劃的(de)人早早選擇了(le)適合自己的(de)路，而另一些只(zhi)能選擇“先就業再擇業”。這個(ge)時期走了(le)彎路做多也只(zhi)是損失1年(nian)工資而已。
工作3-5年(nian)，差距明顯期(qi)，人(ren)(ren)和人(ren)(ren)的(de)(de)(de)差距就是(shi)在(zai)這幾(ji)年(nian)中開始并不(bu)斷(duan)加深的(de)(de)(de)，有些人(ren)(ren)會在(zai)這個時期(qi)走上主(zhu)管或者中層經理(li)的(de)(de)(de)位子(zi)，而從(cong)一開始就在(zai)用(yong)頻繁(fan)跳(tiao)槽來尋找人(ren)(ren)生(sheng)方向的(de)(de)(de)人(ren)(ren)已經不(bu)知不(bu)覺間損(sun)失掉了3年(nian)工資(zi)了。
工作5-10年，兩極分化(hua)并最(zui)終定型，那些沒(mei)有(you)規劃的(de)人在(zai)經歷(li)了從(cong)未停止的(de)迷茫后，一般對工作和生活也麻木，這個時候(hou)損失的(de)就已經是無數機(ji)會(hui)成(cheng)本了。
高收入(ru)都(dou)是規(gui)劃出來的(de)
你怎么也不會想到支撐一(yi)個90后女孩拿到年(nian)(nian)薪100萬(wan)的(de)(de)動力，是電腦邊上的(de)(de)一(yi)張便利貼：今年(nian)(nian)目(mu)標2000萬(wan)，一(yi)個月168萬(wan)，一(yi)天(tian)7.8萬(wan)；一(yi)天(tian)拜訪7個客(ke)戶(hu)，一(yi)個月154個；一(yi)年(nian)(nian)1848個；每個客(ke)戶(hu)一(yi)天(tian)至少聊天(tian)30分鐘。當然職業規(gui)劃不僅(jin)僅(jin)是一(yi)個職業目(mu)標的(de)(de)確(que)定。
所謂的(de)規(gui)劃，不單純是(shi)一年(nian)專員，三年(nian)主管，五年(nian)經理這樣的(de)晉升(sheng)路徑，而是(shi)清楚自己職業興(xing)趣“喜歡做(zuo)什(shen)么”，職業能力“能夠做(zuo)什(shen)么”，職業性格“適(shi)合做(zuo)什(shen)么”，職業價值觀“最(zui)看(kan)重什(shen)么”等(deng)等(deng)。沒(mei)有這些，就別(bie)怪(guai)你工作5年(nian)后拿的(de)還(huan)是(shi)應屆(jie)生工資。
沒有職業規劃(hua)，可能會讓你連面試都過不了
關于5年內的(de)職業規劃，是(shi)HR面試時一個必問(wen)問(wen)題，但它絕不(bu)是(shi)一道送分題。當HR在問(wen)這個問(wen)題，其實很大程度上，就是(shi)檢驗(yan)你(ni)的(de)職業規劃和(he)公司所能提(ti)供(gong)晉升路徑的(de)重合度，評估(gu)用(yong)人風險——公司給你(ni)安(an)排的(de)發展(zhan)空(kong)間(jian)和(he)晉升路徑是(shi)否符合你(ni)的(de)期望？你(ni)是(shi)否能安(an)心在這里做下去，適應這家公司的(de)生態？
而關(guan)于如(ru)何回答，網上常見(jian)的保守答案為：
第一階段在我目前(qian)申請的這(zhe)個(ge)職位(wei)上(shang)沉淀下來，積累最起碼(ma)的工作經驗；
第(di)二階段(duan)成(cheng)為一個在(zai)自己(ji)的專業方(fang)面能夠獨當一面的人，能夠獨自承(cheng)擔責任；
第(di)三(san)階(jie)段成為(wei)該(gai)領域的一名(ming)專業化人士，在工作中能有創新與(yu)發(fa)展，能為(wei)公(gong)司(si)帶來更大的價值。
總之需(xu)要傳達(da)出的(de)意(yi)思要包含你是有備而(er)來的(de)，你是清楚(chu)地知道未來打算的(de)，你是符合企業要求(qiu)的(de)穩定性的(de)。
“你(ni)所有不曾料(liao)想過(guo)的(de)問(wen)題，都(dou)會隨著時間的(de)推移而(er)與你(ni)不期而(er)遇(yu)；你(ni)所有曾經瀟灑的(de)隨遇(yu)而(er)安，同樣也會隨時間流逝而(er)讓你(ni)承擔那些似乎命中已經注定的(de)代價(jia)。”
二十幾歲，你(ni)早該(gai)學會給(gei)未來做鋪墊了。