如果問，你對(dui)(dui)現在辦公室里(li)的(de)(de)年輕人(ren)有什么第一印象(xiang)？回(hui)答可能(neng)是(shi)，工資沒我高(gao)，但穿的(de)(de)用的(de)(de)都比(bi)我好，吃過的(de)(de)鹽沒我多，出過的(de)(de)國遠(yuan)超(chao)我，但很(hen)少人(ren)會講(jiang)這是(shi)一群對(dui)(dui)未來有規(gui)劃的(de)(de)人(ren)。
有沒(mei)有規劃，會在工作3-5年拉開差距
從個人(ren)奮(fen)斗的節(jie)點上看，一(yi)個人(ren)真正(zheng)的有效奮(fen)斗時間段也(ye)就30年(nian)，但最重要(yao)的也(ye)是前(qian)10年(nian)。
工(gong)(gong)作1-2年，職(zhi)業初始期，有規劃的人早早選(xuan)擇(ze)了適合自己(ji)的路，而(er)另(ling)一(yi)些只(zhi)能選(xuan)擇(ze)“先就業再擇(ze)業”。這個時(shi)期走了彎路做多(duo)也只(zhi)是損失1年工(gong)(gong)資(zi)而(er)已。
工作3-5年(nian)(nian)，差(cha)距明顯(xian)期，人(ren)和人(ren)的(de)(de)差(cha)距就是在(zai)這(zhe)幾年(nian)(nian)中開始(shi)并(bing)不(bu)斷(duan)加(jia)深(shen)的(de)(de)，有些人(ren)會在(zai)這(zhe)個時(shi)期走(zou)上主管(guan)或者中層經(jing)(jing)理(li)的(de)(de)位子，而從一開始(shi)就在(zai)用頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽來尋找人(ren)生方(fang)向的(de)(de)人(ren)已經(jing)(jing)不(bu)知(zhi)不(bu)覺間損失掉(diao)了(le)3年(nian)(nian)工資了(le)。
工作(zuo)5-10年(nian)，兩(liang)極(ji)分化并最終定型，那些(xie)沒有規劃的人在經歷(li)了(le)從(cong)未(wei)停(ting)止的迷茫后，一般對工作(zuo)和生活也麻木，這個時(shi)候(hou)損失的就已經是無數(shu)機(ji)會成本(ben)了(le)。
高(gao)收入都(dou)是(shi)規劃出來(lai)的
你怎么也不(bu)會(hui)想(xiang)到支撐一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)90后女孩拿到年(nian)薪100萬(wan)的(de)(de)動力，是(shi)電腦邊(bian)上的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)張便利貼：今年(nian)目標2000萬(wan)，一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)168萬(wan)，一(yi)(yi)(yi)天(tian)7.8萬(wan)；一(yi)(yi)(yi)天(tian)拜(bai)訪(fang)7個(ge)(ge)(ge)(ge)客戶，一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)154個(ge)(ge)(ge)(ge)；一(yi)(yi)(yi)年(nian)1848個(ge)(ge)(ge)(ge)；每個(ge)(ge)(ge)(ge)客戶一(yi)(yi)(yi)天(tian)至少聊(liao)天(tian)30分鐘。當然職業規劃不(bu)僅僅是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)職業目標的(de)(de)確定(ding)。
所謂(wei)的規劃，不單純是一年(nian)專(zhuan)員，三年(nian)主管，五年(nian)經理這(zhe)樣的晉升路徑(jing)，而(er)是清楚(chu)自己職業(ye)(ye)興趣(qu)“喜歡做(zuo)(zuo)什(shen)么”，職業(ye)(ye)能(neng)力“能(neng)夠做(zuo)(zuo)什(shen)么”，職業(ye)(ye)性格“適合做(zuo)(zuo)什(shen)么”，職業(ye)(ye)價(jia)值觀“最看(kan)重什(shen)么”等等。沒有(you)這(zhe)些，就別怪你(ni)工作(zuo)5年(nian)后拿的還(huan)是應屆生工資。
沒有(you)職業規劃，可能會(hui)讓你(ni)連面(mian)試都過不了
關于(yu)5年內的(de)(de)(de)職業規劃，是(shi)HR面試(shi)時一個必問(wen)問(wen)題(ti)，但它絕不是(shi)一道(dao)送分題(ti)。當HR在問(wen)這(zhe)個問(wen)題(ti)，其實很大程度(du)上(shang)，就(jiu)是(shi)檢(jian)驗你的(de)(de)(de)職業規劃和(he)公(gong)司所能提(ti)供晉(jin)升路徑的(de)(de)(de)重合度(du)，評估用人風險——公(gong)司給你安(an)排的(de)(de)(de)發展空(kong)間和(he)晉(jin)升路徑是(shi)否符合你的(de)(de)(de)期望？你是(shi)否能安(an)心在這(zhe)里(li)做下去，適應這(zhe)家公(gong)司的(de)(de)(de)生態？
而關于(yu)如何回答，網(wang)上(shang)常見(jian)的保(bao)守答案(an)為(wei)：
第(di)一階段在我目前申請的這(zhe)個職(zhi)位上(shang)沉淀下來(lai)，積(ji)累(lei)最起碼(ma)的工作經(jing)驗；
第二階段(duan)成為一個在自己的專業方(fang)面能(neng)夠獨當(dang)一面的人，能(neng)夠獨自承(cheng)擔責任；
第三階段成為該領域的(de)一名專(zhuan)業化人(ren)士，在工(gong)作(zuo)中能有創新與發(fa)展，能為公司帶來更(geng)大的(de)價值。
總之需要傳達出的(de)意(yi)思要包含(han)你是有備(bei)而來的(de)，你是清楚地知(zhi)道未來打算的(de)，你是符合企業(ye)要求的(de)穩定性的(de)。
“你(ni)所有不(bu)曾料想過的(de)問題，都會隨(sui)著(zhu)時(shi)間的(de)推移(yi)而(er)(er)與你(ni)不(bu)期而(er)(er)遇(yu)；你(ni)所有曾經(jing)瀟(xiao)灑的(de)隨(sui)遇(yu)而(er)(er)安，同樣也會隨(sui)時(shi)間流逝而(er)(er)讓你(ni)承擔那些(xie)似乎(hu)命中已經(jing)注定的(de)代(dai)價。”
二十幾歲，你早該學(xue)會給(gei)未來做鋪(pu)墊了。