1.不會做人
2.工作不愿承擔責任
3.經常犯低級錯誤
4.不重視(shi)KPI績效
5.以為工作(zuo)后就不用學習
6.做決定急躁欠考慮
下面(mian)跟(gen)大家(jia)分享(xiang)一(yi)些(xie)，在新(xin)環境中(zhong)如(ru)何(he)漸漸適應到工(gong)作變得得心應手的(de)(de)心得，希(xi)望可以幫助(zhu)到一(yi)些(xie)還在迷茫無助(zhu)的(de)(de)職場新(xin)人。
做(zuo)事重(zhong)要(yao)，做(zuo)人更重(zhong)要(yao)
很多實習生和(he)(he)(he)職(zhi)場新人(ren)往(wang)往(wang)會(hui)忽(hu)視這(zhe)一點，不(bu)和(he)(he)(he)大(da)(da)家一起吃午飯，不(bu)喜歡和(he)(he)(he)大(da)(da)家交流，沉浸在自己的小(xiao)世界，帶著(zhu)(zhu)耳機刷著(zhu)(zhu)網頁或者各種(zhong)表格(ge)。這(zhe)樣真的不(bu)對(dui)!
姑娘大(da)四在(zai)(zai)一(yi)家臺(tai)灣企(qi)業實(shi)(shi)習(xi)，由(you)于行(xing)業是奢侈(chi)品和(he)時(shi)尚相關(guan)，工作(zuo)的(de)同(tong)事(shi)都(dou)(dou)是女孩，并且每天(tian)都(dou)(dou)有著講不完的(de)八卦(gua)流(liu)言。當時(shi)只想有個(ge)(ge)實(shi)(shi)習(xi)的(de)經驗，所以每天(tian)做著別人分下來(lai)的(de)活兒，然后就打開各種聊天(tian)工具和(he)同(tong)學(xue)朋(peng)友聊天(tian)，中(zhong)午也很(hen)少(shao)(shao)和(he)大(da)家一(yi)起吃(chi)飯，很(hen)少(shao)(shao)和(he)其(qi)他同(tong)事(shi)溝通交流(liu)……在(zai)(zai)她正式第一(yi)份工作(zuo)時(shi)，需要辦社保手續，聯系(xi)上一(yi)家實(shi)(shi)習(xi)公司(si)，卻(que)發(fa)現(xian)電話打了好(hao)幾次(ci)，對方都(dou)(dou)沒有幫她搞(gao)定，其(qi)實(shi)(shi)就是鼠標點擊一(yi)下的(de)事(shi)兒，但卻(que)耗費(fei)了她2個(ge)(ge)月(yue)的(de)時(shi)間。后來(lai)她和(he)我(wo)講到：想到自己在(zai)(zai)實(shi)(shi)習(xi)的(de)表現(xian)，肯(ken)定讓人覺得差強(qiang)人意，才導致后來(lai)事(shi)情的(de)不順利，還白白損(sun)失了2個(ge)(ge)月(yue)的(de)社保費(fei)用。
大家在職場(chang)中一定(ding)要學會(hui)(hui)與(yu)人交(jiao)流，最(zui)好每天和(he)(he)同事一起吃(chi)飯，時常(chang)請(qing)教(jiao)同事問題，促(cu)進(jin)你和(he)(he)他們的距離和(he)(he)交(jiao)情，工作上也會(hui)(hui)順暢高效許多(duo)。
僅完(wan)成任(ren)務絕(jue)對不夠，超(chao)額完(wan)成KPI才行
很多(duo)人都覺得(de)KPI這個東西太(tai)不(bu)人性化，明(ming)明(ming)很多(duo)事情自(zi)己付出了很多(duo)，由(you)于種種原因沒有完成(cheng)KPI卻給(gei)自(zi)己造(zao)成(cheng)了經濟(ji)的(de)損失太(tai)不(bu)值得(de)。從大學生過渡到(dao)職場人，大家要(yao)明(ming)白(bai)在商(shang)業社會中沒有免(mian)費的(de)午餐，你(ni)的(de)工作效益和(he)價值往往與你(ni)的(de)工資和(he)績效掛鉤，再想(xiang)有大學60分萬(wan)歲的(de)情形就太(tai)不(bu)現實了。
每天還在(zai)混(hun)日子嗎?告訴你：在(zai)領導眼(yan)中，完成(cheng)KPI，你只有及格分(fen)60分(fen)，獎金非常少。只有超額完成(cheng)，達到80甚至(zhi)90分(fen)，才能拿到更高的獎金。
做事要(yao)以結果導向，否則干再(zai)多(duo)也(ye)是白干
工作中一(yi)定要強(qiang)調結果(guo)，強(qiang)調數(shu)據。如果(guo)沒(mei)有數(shu)據支(zhi)持，你(ni)做(zuo)的(de)(de)東(dong)西再好(hao)，大家只有一(yi)個感官上的(de)(de)評價，只有堅實的(de)(de)數(shu)據支(zhi)持才能夠(gou)給你(ni)帶(dai)來實際的(de)(de)利益(yi)。
這就(jiu)是為什么很多工作都牽扯到數據分析(xi)，周報、月報了，大家要善于在工作中(zhong)做總結，多拿數據說話，這樣才能別人看到你的努(nu)力和價值。
形象和口碑，比你(ni)干了(le)什么(me)重要
這里面講的(de)(de)就是(shi)你要懂得(de)個(ge)人(ren)形象的(de)(de)管理，想(xiang)想(xiang)你的(de)(de)同事每天對你的(de)(de)印象如(ru)何，是(shi)嚴重(zhong)拖延(yan)癥，還是(shi)高效細心，還是(shi)馬虎(hu)心大......雖然(ran)說每個(ge)人(ren)有自(zi)己不同的(de)(de)工作能(neng)(neng)力(li)和(he)習慣，但(dan)是(shi)如(ru)果你從他人(ren)最終多次(ci)聽到負(fu)面的(de)(de)評價，你一定要注(zhu)意了(le)“這可(ke)能(neng)(neng)不是(shi)別人(ren)的(de)(de)問題，而(er)是(shi)你的(de)(de)問題”。
你需要(yao)馬上(shang)做改變，改掉(diao)拖延，改掉(diao)馬虎，改掉(diao)心大，改掉(diao)碎嘴，改掉(diao)偷懶。行業(ye)真的很(hen)窄，說不定你還能在別(bie)處遇(yu)到原來的同事，保持(chi)良好(hao)的個人形象和專(zhuan)業(ye)口碑真的很(hen)重要(yao)。
一(yi)定(ding)要少犯(fan)錯，犯(fan)了錯一(yi)定(ding)要敢承擔
職場新人(ren)做很多事情(qing)都(dou)是第一次，所(suo)以往往做不好還會(hui)犯很多低(di)級或(huo)高級的錯誤。幾乎所(suo)有公司都(dou)會(hui)設置3-6個月的試用期，這段時(shi)間(jian)就是考(kao)驗你的時(shi)候。所(suo)謂事不過(guo)三，如果你天天犯錯，真的可(ke)能熬不過(guo)試用期就被炒(chao)魷(you)魚。
想要(yao)做到不(bu)犯錯(cuo)、少犯錯(cuo)，你(ni)需要(yao)做事情(qing)動腦子(zi)(zi)，考慮全面，遇到清楚(chu)地多(duo)(duo)和(he)相關同事溝通取(qu)經，礙于面子(zi)(zi)大家都會(hui)幫(bang)助(zhu)新(xin)人(ren)的。至于主動承擔這(zhe)點(dian)，不(bu)用多(duo)(duo)說，做錯(cuo)事還(huan)逃避責任(ren)的人(ren)會(hui)被所有(you)人(ren)厭棄和(he)拉(la)黑，所以，一(yi)定不(bu)要(yao)這(zhe)樣做!
方向比努力更重要
這點對于實習(xi)生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做(zuo)的那些決(jue)定(ding)是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做(zuo)決(jue)定(ding)前一(yi)(yi)定(ding)要多多地考(kao)慮周全(quan)，列一(yi)(yi)下(xia)(xia)相關的因素，分析一(yi)(yi)下(xia)(xia)利弊再做(zuo)決(jue)斷(duan)。
尤其不贊成裸辭，游(you)蕩一(yi)段(duan)時間(jian)找不到(dao)工作(zuo)，結果(guo)又(you)隨(sui)便找了(le)一(yi)份(fen)工作(zuo)維持生活(huo)。要回校考(kao)(kao)研讀書，就要考(kao)(kao)慮(lv)到(dao)自(zi)己會損失2年的(de)工作(zuo)經驗和升職(zhi)機會，畢業后還是(shi)應屆(jie)生身份(fen)求職(zhi)。要辭職(zhi)，就要考(kao)(kao)慮(lv)到(dao)有沒有收到(dao)幾(ji)個(ge)滿意(yi)的(de)offer，有意(yi)向談妥再做決定。
以上，希(xi)望對可(ke)以讓(rang)更(geng)多的職場新人(ren)少走些(xie)(xie)彎(wan)路，少吃一些(xie)(xie)虧，職場中走得更(geng)遠。