1.不(bu)會(hui)做人(ren)
2.工作(zuo)不愿承擔責任
3.經常(chang)犯(fan)低級錯誤
4.不重視KPI績效
5.以為工作后就不用學習
6.做決定(ding)急躁欠考慮
下(xia)面跟大家分享(xiang)一些(xie)，在新(xin)環境中(zhong)如何漸(jian)漸(jian)適應到工作變得(de)得(de)心應手的(de)心得(de)，希望可以(yi)幫助到一些(xie)還在迷(mi)茫無(wu)助的(de)職場新(xin)人。
做事(shi)重(zhong)要，做人更(geng)重(zhong)要
很多實習(xi)生和(he)(he)職場新人往往會忽(hu)視這一(yi)點(dian)，不和(he)(he)大家一(yi)起吃午飯，不喜(xi)歡和(he)(he)大家交流，沉浸在自己的小(xiao)世界，帶著(zhu)耳機刷著(zhu)網頁或者(zhe)各種表格(ge)。這樣(yang)真(zhen)的不對!
姑娘大四(si)在(zai)一家(jia)臺灣(wan)企業(ye)實(shi)(shi)習(xi)，由(you)于行業(ye)是(shi)奢侈(chi)品(pin)和時尚(shang)相關，工(gong)作(zuo)的(de)(de)同(tong)(tong)事都(dou)是(shi)女孩，并(bing)且每(mei)天(tian)都(dou)有(you)著講不完(wan)的(de)(de)八(ba)卦流言。當(dang)時只想有(you)個實(shi)(shi)習(xi)的(de)(de)經驗，所以每(mei)天(tian)做著別人(ren)分下(xia)來的(de)(de)活兒，然后(hou)就打(da)開各(ge)種聊(liao)天(tian)工(gong)具和同(tong)(tong)學朋(peng)友聊(liao)天(tian)，中午也很少和大家(jia)一起(qi)吃(chi)飯，很少和其他同(tong)(tong)事溝通交流……在(zai)她正(zheng)式第一份工(gong)作(zuo)時，需要辦社保手(shou)續，聯系上一家(jia)實(shi)(shi)習(xi)公司，卻(que)發(fa)現電話打(da)了(le)好幾(ji)次(ci)，對方都(dou)沒(mei)有(you)幫她搞定，其實(shi)(shi)就是(shi)鼠(shu)標點(dian)擊(ji)一下(xia)的(de)(de)事兒，但卻(que)耗費了(le)她2個月的(de)(de)時間。后(hou)來她和我講到(dao)：想到(dao)自己(ji)在(zai)實(shi)(shi)習(xi)的(de)(de)表現，肯定讓人(ren)覺得差強人(ren)意(yi)，才導致后(hou)來事情的(de)(de)不順(shun)利，還白白損失了(le)2個月的(de)(de)社保費用(yong)。
大家在職場(chang)中一定要學(xue)會與人交流(liu)，最好(hao)每天和(he)同(tong)事一起吃飯(fan)，時(shi)常請教同(tong)事問題(ti)，促(cu)進你和(he)他(ta)們的距離和(he)交情，工作上(shang)也會順暢高(gao)效許多(duo)。
僅完成任務絕對不(bu)夠，超額完成KPI才行
很(hen)多(duo)人都覺得KPI這個東(dong)西太(tai)不人性化，明明很(hen)多(duo)事(shi)情自(zi)己(ji)付出(chu)了(le)(le)很(hen)多(duo)，由(you)于種種原因沒(mei)有(you)完成(cheng)KPI卻給自(zi)己(ji)造成(cheng)了(le)(le)經濟的損失(shi)太(tai)不值得。從大學生過渡到職場人，大家(jia)要(yao)明白在商業(ye)社會中(zhong)沒(mei)有(you)免費(fei)的午(wu)餐，你的工(gong)作效益和價值往(wang)(wang)往(wang)(wang)與你的工(gong)資(zi)和績(ji)效掛鉤(gou)，再想有(you)大學60分萬歲的情形就(jiu)太(tai)不現實了(le)(le)。
每天還在(zai)混日(ri)子嗎?告訴你：在(zai)領(ling)導眼中，完成KPI，你只有(you)及(ji)格(ge)分(fen)60分(fen)，獎金(jin)非常少。只有(you)超額完成，達到80甚至90分(fen)，才能(neng)拿到更高的獎金(jin)。
做事要以結果導向，否(fou)則(ze)干再(zai)多也是(shi)白干
工作中(zhong)一(yi)定要(yao)強調結果(guo)，強調數(shu)(shu)據。如(ru)果(guo)沒(mei)有(you)數(shu)(shu)據支持，你做的(de)(de)東西再好，大家只(zhi)有(you)一(yi)個感官上的(de)(de)評價，只(zhi)有(you)堅實的(de)(de)數(shu)(shu)據支持才(cai)能夠給你帶來實際(ji)的(de)(de)利(li)益(yi)。
這就是為什么很多(duo)工作都牽扯到數(shu)據分(fen)析，周報、月報了(le)，大家(jia)要善于在工作中做總結，多(duo)拿(na)數(shu)據說話，這樣才能別人看到你的努(nu)力和價值。
形象(xiang)和口碑(bei)，比你干(gan)了什么重要
這里面講的(de)(de)(de)就是(shi)你要懂得個人形象(xiang)的(de)(de)(de)管理，想想你的(de)(de)(de)同事每(mei)(mei)天對你的(de)(de)(de)印象(xiang)如(ru)(ru)何，是(shi)嚴重拖延癥，還是(shi)高效細(xi)心，還是(shi)馬虎心大......雖(sui)然(ran)說每(mei)(mei)個人有自己不同的(de)(de)(de)工作能力和習慣，但(dan)是(shi)如(ru)(ru)果你從他人最(zui)終多(duo)次聽到負面的(de)(de)(de)評價，你一(yi)定要注(zhu)意了“這可能不是(shi)別(bie)人的(de)(de)(de)問題，而(er)是(shi)你的(de)(de)(de)問題”。
你需要馬上做改(gai)變(bian)，改(gai)掉(diao)(diao)(diao)拖延，改(gai)掉(diao)(diao)(diao)馬虎(hu)，改(gai)掉(diao)(diao)(diao)心大，改(gai)掉(diao)(diao)(diao)碎嘴，改(gai)掉(diao)(diao)(diao)偷懶。行(xing)業真(zhen)的(de)很(hen)窄，說不定你還能在別處遇(yu)到(dao)原來的(de)同(tong)事，保持良(liang)好的(de)個人(ren)形象(xiang)和專(zhuan)業口碑真(zhen)的(de)很(hen)重要。
一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔
職場新(xin)人(ren)做很多事情都(dou)是(shi)第一次，所以往(wang)往(wang)做不好還(huan)會犯(fan)很多低級(ji)或高級(ji)的錯誤(wu)。幾乎(hu)所有(you)公(gong)司(si)都(dou)會設置3-6個月的試(shi)用(yong)期，這段時間就(jiu)是(shi)考驗你的時候(hou)。所謂事不過三，如果你天(tian)天(tian)犯(fan)錯，真的可能熬不過試(shi)用(yong)期就(jiu)被(bei)炒魷(you)魚(yu)。
想要(yao)做到不(bu)犯錯、少犯錯，你需要(yao)做事情(qing)動腦子(zi)(zi)，考慮全面，遇到清楚地(di)多(duo)和相關同事溝通取經，礙于面子(zi)(zi)大(da)家(jia)都(dou)會幫助新人的(de)。至于主動承擔這(zhe)點，不(bu)用(yong)多(duo)說，做錯事還逃(tao)避責任的(de)人會被(bei)所有人厭棄(qi)和拉黑，所以，一定不(bu)要(yao)這(zhe)樣(yang)做!
方向比努力更重要
這(zhe)點對于實(shi)習生和職場新人來講，比較難掌握(wo)。我(wo)目前也(ye)沒有(you)把握(wo)自己做的那些(xie)決(jue)(jue)定是正(zheng)確的，哪些(xie)是錯誤的，但是提醒大家(jia)在(zai)做決(jue)(jue)定前一(yi)定要多(duo)多(duo)地考慮周全，列一(yi)下相關的因素(su)，分析一(yi)下利弊再做決(jue)(jue)斷。
尤其不贊(zan)成裸辭(ci)，游(you)蕩一段時(shi)間(jian)找不到(dao)工作(zuo)，結果又隨便找了(le)一份(fen)工作(zuo)維持生活。要(yao)回(hui)校考研讀書，就(jiu)要(yao)考慮到(dao)自己會損失2年的工作(zuo)經驗(yan)和升職(zhi)機會，畢業后還是(shi)應屆生身份(fen)求職(zhi)。要(yao)辭(ci)職(zhi)，就(jiu)要(yao)考慮到(dao)有(you)沒有(you)收到(dao)幾(ji)個(ge)滿(man)意(yi)的offer，有(you)意(yi)向談妥再做決定。
以(yi)上，希望對可以(yi)讓更多(duo)的職場(chang)新人少走些(xie)(xie)彎路，少吃一些(xie)(xie)虧，職場(chang)中走得更遠。