1.不會(hui)做人
2.工作不愿承(cheng)擔(dan)責任
3.經(jing)常犯低級錯誤(wu)
4.不重視KPI績效
5.以為工作后就(jiu)不用(yong)學習
6.做決(jue)定急躁(zao)欠考(kao)慮
下面跟大家分享(xiang)一些，在新(xin)環境中(zhong)如(ru)何(he)漸漸適應到工(gong)作變得得心應手的心得，希望可以(yi)幫助到一些還在迷茫無助的職(zhi)場新(xin)人(ren)。
做(zuo)事重要，做(zuo)人更重要
很(hen)多(duo)實習生和(he)職場新(xin)人往(wang)(wang)往(wang)(wang)會忽(hu)視這(zhe)一點(dian)，不和(he)大(da)家一起吃午飯，不喜歡和(he)大(da)家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機(ji)刷(shua)著網頁或者各種表格。這(zhe)樣真的不對!
姑(gu)娘大四(si)在一家(jia)臺(tai)灣企業實(shi)習，由于行業是(shi)奢侈(chi)品(pin)和(he)(he)時(shi)(shi)尚相關，工(gong)作的(de)(de)(de)同事(shi)都(dou)是(shi)女(nv)孩，并且每(mei)天都(dou)有(you)著講不完的(de)(de)(de)八卦流(liu)(liu)言(yan)。當時(shi)(shi)只想有(you)個實(shi)習的(de)(de)(de)經(jing)驗，所(suo)以每(mei)天做著別人分下來的(de)(de)(de)活兒(er)，然后就(jiu)打(da)開各種聊天工(gong)具和(he)(he)同學朋友(you)聊天，中午也很少(shao)和(he)(he)大家(jia)一起吃飯，很少(shao)和(he)(he)其他同事(shi)溝通交流(liu)(liu)……在她正式第一份(fen)工(gong)作時(shi)(shi)，需要辦社(she)保手續，聯(lian)系上一家(jia)實(shi)習公司，卻(que)(que)發現(xian)(xian)電話打(da)了好幾次，對方都(dou)沒有(you)幫她搞(gao)定(ding)，其實(shi)就(jiu)是(shi)鼠標點擊一下的(de)(de)(de)事(shi)兒(er)，但(dan)卻(que)(que)耗(hao)費了她2個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間。后來她和(he)(he)我講到：想到自己在實(shi)習的(de)(de)(de)表(biao)現(xian)(xian)，肯定(ding)讓人覺得差強人意，才導(dao)致后來事(shi)情的(de)(de)(de)不順利(li)，還白白損失了2個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)社(she)保費用。
大家在職場(chang)中一定要(yao)學會與人交流，最好(hao)每(mei)天(tian)和(he)同(tong)事一起(qi)吃(chi)飯，時(shi)常請教同(tong)事問題，促進你(ni)和(he)他們的距離和(he)交情，工作上也會順暢高效許多(duo)。
僅完成任務絕對不夠(gou)，超額完成KPI才行
很多人(ren)都覺得KPI這個東西太不(bu)人(ren)性化(hua)，明明很多事情自(zi)己(ji)付(fu)出了(le)很多，由于種(zhong)種(zhong)原因沒(mei)有完(wan)成KPI卻給自(zi)己(ji)造成了(le)經(jing)濟的(de)(de)損失(shi)太不(bu)值(zhi)得。從(cong)大學生過渡到職(zhi)場(chang)人(ren)，大家(jia)要明白在商業(ye)社會(hui)中沒(mei)有免費的(de)(de)午餐，你的(de)(de)工作(zuo)效(xiao)益和價值(zhi)往(wang)往(wang)與你的(de)(de)工資和績效(xiao)掛鉤，再想有大學60分(fen)萬歲的(de)(de)情形就太不(bu)現(xian)實了(le)。
每天還(huan)在(zai)混(hun)日子嗎?告訴你：在(zai)領(ling)導眼中，完(wan)成(cheng)KPI，你只有及格分(fen)60分(fen)，獎(jiang)金(jin)非常少。只有超額(e)完(wan)成(cheng)，達到(dao)80甚至90分(fen)，才能拿到(dao)更高的獎(jiang)金(jin)。
做事要以結(jie)果導向，否則干再多也是白(bai)干
工(gong)作中一定要強調(diao)結果，強調(diao)數據(ju)。如果沒有數據(ju)支持，你(ni)做的東西再好(hao)，大家只(zhi)有一個感(gan)官(guan)上(shang)的評價，只(zhi)有堅(jian)實(shi)的數據(ju)支持才能夠給你(ni)帶來(lai)實(shi)際的利益(yi)。
這就是為什么很多工作都牽扯到數據分析，周報(bao)、月(yue)報(bao)了，大家要善于(yu)在工作中做總結(jie)，多拿數據說話，這樣(yang)才能(neng)別人看(kan)到你的努(nu)力和(he)價值。
形象和口碑，比你干了什么重要
這里面講的(de)(de)就是(shi)(shi)你要懂得個(ge)人形象(xiang)的(de)(de)管理，想想你的(de)(de)同(tong)事(shi)每(mei)天對你的(de)(de)印象(xiang)如何(he)，是(shi)(shi)嚴重拖延癥(zheng)，還(huan)是(shi)(shi)高(gao)效細(xi)心，還(huan)是(shi)(shi)馬虎心大......雖然(ran)說每(mei)個(ge)人有(you)自己不同(tong)的(de)(de)工作能力(li)和習(xi)慣，但是(shi)(shi)如果你從他人最終多次聽到負面的(de)(de)評價，你一定要注意了(le)“這可能不是(shi)(shi)別人的(de)(de)問題，而是(shi)(shi)你的(de)(de)問題”。
你需要(yao)馬(ma)上做改變，改掉(diao)拖延，改掉(diao)馬(ma)虎，改掉(diao)心大，改掉(diao)碎嘴，改掉(diao)偷懶。行(xing)業(ye)真(zhen)的很窄，說(shuo)不定你還(huan)能(neng)在別處(chu)遇到原來(lai)的同事，保持良好的個人形(xing)象和專業(ye)口碑(bei)真(zhen)的很重要(yao)。
一定(ding)要(yao)少犯錯(cuo)，犯了錯(cuo)一定(ding)要(yao)敢(gan)承擔
職場新人(ren)做很多(duo)(duo)事情都(dou)(dou)是第一次，所(suo)以往往做不好還會犯很多(duo)(duo)低級或高級的(de)錯誤。幾乎所(suo)有公司(si)都(dou)(dou)會設置3-6個(ge)月的(de)試用期，這段時間就是考(kao)驗(yan)你的(de)時候。所(suo)謂事不過三，如果你天天犯錯，真(zhen)的(de)可能(neng)熬(ao)不過試用期就被炒魷魚。
想要做(zuo)到不(bu)(bu)犯錯、少犯錯，你需要做(zuo)事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和(he)相關(guan)同事溝(gou)通取(qu)經，礙(ai)于面子大家都會幫助新(xin)人的(de)。至(zhi)于主動承擔這點，不(bu)(bu)用多說，做(zuo)錯事還逃避責(ze)任的(de)人會被所(suo)有人厭棄(qi)和(he)拉黑，所(suo)以(yi)，一定不(bu)(bu)要這樣做(zuo)!
方向(xiang)比努(nu)力(li)更重(zhong)要
這點對于(yu)實(shi)習生和職(zhi)場新(xin)人來講，比(bi)較難掌握(wo)。我目前也(ye)沒有把握(wo)自己做的(de)那(nei)些(xie)決(jue)定(ding)是(shi)正確(que)的(de)，哪些(xie)是(shi)錯(cuo)誤的(de)，但(dan)是(shi)提醒(xing)大家在做決(jue)定(ding)前一定(ding)要多(duo)多(duo)地考慮周全(quan)，列一下相關的(de)因素，分析一下利弊(bi)再(zai)做決(jue)斷(duan)。
尤(you)其(qi)不贊成裸辭，游蕩一段時間找不到(dao)工(gong)作，結果又隨便找了(le)一份(fen)(fen)工(gong)作維持(chi)生活(huo)。要(yao)(yao)回(hui)校考(kao)研(yan)讀書(shu)，就要(yao)(yao)考(kao)慮到(dao)自己會損失2年的(de)工(gong)作經驗和(he)升職(zhi)(zhi)機會，畢業后還是應屆生身份(fen)(fen)求職(zhi)(zhi)。要(yao)(yao)辭職(zhi)(zhi)，就要(yao)(yao)考(kao)慮到(dao)有沒有收到(dao)幾個滿(man)意(yi)的(de)offer，有意(yi)向談妥(tuo)再做決定。
以(yi)上，希望對可以(yi)讓更多(duo)的職場新人少(shao)走(zou)些彎(wan)路，少(shao)吃一些虧，職場中走(zou)得更遠。