1.不會做人
2.工作不愿承擔責任
3.經常犯低級錯(cuo)誤
4.不重(zhong)視(shi)KPI績效
5.以為工作后就不用學習
6.做決(jue)定急躁(zao)欠考慮(lv)
下面跟大家分享(xiang)一些(xie)，在新環(huan)境(jing)中如何漸漸適應(ying)到工作變(bian)得得心應(ying)手的心得，希望可以幫助(zhu)到一些(xie)還在迷茫無助(zhu)的職場新人。
做事重要，做人(ren)更重要
很(hen)多實習生(sheng)和(he)職場新人往往會忽視這一點，不(bu)和(he)大(da)家一起吃午飯，不(bu)喜歡和(he)大(da)家交流，沉(chen)浸在自己(ji)的(de)小世(shi)界，帶著耳機刷(shua)著網頁或者各種表格。這樣真(zhen)的(de)不(bu)對!
姑娘大(da)四在(zai)一(yi)家(jia)臺(tai)灣企業實(shi)習(xi)，由于(yu)行業是奢侈品和時尚相關，工(gong)作的(de)(de)同(tong)事都(dou)是女(nv)孩，并且每天(tian)(tian)都(dou)有(you)著講(jiang)(jiang)不(bu)完的(de)(de)八卦流言(yan)。當(dang)時只(zhi)想(xiang)有(you)個實(shi)習(xi)的(de)(de)經驗，所以(yi)每天(tian)(tian)做著別人(ren)(ren)分下來(lai)的(de)(de)活兒，然后(hou)就(jiu)打開各種聊(liao)天(tian)(tian)工(gong)具(ju)和同(tong)學朋友聊(liao)天(tian)(tian)，中(zhong)午也很(hen)少和大(da)家(jia)一(yi)起(qi)吃(chi)飯，很(hen)少和其他(ta)同(tong)事溝(gou)通交(jiao)流……在(zai)她(ta)正式第一(yi)份工(gong)作時，需(xu)要辦(ban)社(she)保(bao)手續，聯系上一(yi)家(jia)實(shi)習(xi)公司(si)，卻發現電(dian)話打了(le)好幾次(ci)，對(dui)方都(dou)沒有(you)幫(bang)她(ta)搞定，其實(shi)就(jiu)是鼠標點(dian)擊一(yi)下的(de)(de)事兒，但卻耗費(fei)了(le)她(ta)2個月的(de)(de)時間。后(hou)來(lai)她(ta)和我講(jiang)(jiang)到(dao)：想(xiang)到(dao)自己(ji)在(zai)實(shi)習(xi)的(de)(de)表現，肯定讓人(ren)(ren)覺得差強人(ren)(ren)意，才導致(zhi)后(hou)來(lai)事情的(de)(de)不(bu)順(shun)利(li)，還白白損失了(le)2個月的(de)(de)社(she)保(bao)費(fei)用(yong)。
大家在職場中一定要學會與人(ren)交(jiao)流，最好每天和(he)同事一起吃飯(fan)，時常請教同事問(wen)題(ti)，促(cu)進你和(he)他們的(de)距離(li)和(he)交(jiao)情(qing)，工作上也會順暢高效(xiao)許多。
僅完(wan)成任務(wu)絕對不夠(gou)，超額完(wan)成KPI才行
很(hen)(hen)多人(ren)都覺得KPI這個東西(xi)太不人(ren)性化，明(ming)明(ming)很(hen)(hen)多事情(qing)自(zi)己付出了很(hen)(hen)多，由(you)于種(zhong)種(zhong)原(yuan)因(yin)沒有完成KPI卻(que)給自(zi)己造成了經(jing)濟(ji)的(de)損失太不值得。從大(da)(da)學(xue)生過渡到(dao)職場人(ren)，大(da)(da)家要明(ming)白在商(shang)業社會中沒有免(mian)費的(de)午餐，你的(de)工作效(xiao)益和價值往往與(yu)你的(de)工資(zi)和績效(xiao)掛鉤，再想有大(da)(da)學(xue)60分萬(wan)歲的(de)情(qing)形就太不現實了。
每(mei)天(tian)還在(zai)(zai)混日子嗎?告訴你：在(zai)(zai)領導(dao)眼中，完成KPI，你只有及格分60分，獎金非常少。只有超額完成，達到(dao)80甚至90分，才能拿到(dao)更高的獎金。
做(zuo)事要以結果(guo)導(dao)向，否則(ze)干再多也(ye)是白干
工作中一(yi)定要強(qiang)調結果，強(qiang)調數(shu)據。如果沒有(you)(you)數(shu)據支持，你做的(de)東西(xi)再好，大家只有(you)(you)一(yi)個感官(guan)上的(de)評(ping)價，只有(you)(you)堅實的(de)數(shu)據支持才能夠給你帶來實際的(de)利(li)益。
這就是為什么很多工(gong)作(zuo)都牽扯到數據分(fen)析，周報、月(yue)報了(le)，大家要善于在(zai)工(gong)作(zuo)中做總結，多拿數據說(shuo)話(hua)，這樣才能(neng)別(bie)人(ren)看到你(ni)的努力(li)和價值。
形(xing)象(xiang)和口碑，比你干了什(shen)么重(zhong)要
這(zhe)里(li)面講(jiang)的(de)(de)(de)就是(shi)(shi)你(ni)要(yao)懂(dong)得(de)個人形象(xiang)的(de)(de)(de)管理(li)，想想你(ni)的(de)(de)(de)同事每天(tian)對你(ni)的(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)如(ru)(ru)何(he)，是(shi)(shi)嚴重拖延癥(zheng)，還是(shi)(shi)高效細心，還是(shi)(shi)馬虎(hu)心大......雖然(ran)說每個人有自己不(bu)同的(de)(de)(de)工作能力和習(xi)慣，但是(shi)(shi)如(ru)(ru)果你(ni)從他(ta)人最終多(duo)次聽到(dao)負面的(de)(de)(de)評價(jia)，你(ni)一定要(yao)注意了“這(zhe)可能不(bu)是(shi)(shi)別人的(de)(de)(de)問題，而是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)問題”。
你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎(hu)，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業(ye)真(zhen)的很(hen)窄，說不定你還能在別(bie)處遇到(dao)原(yuan)來的同事，保持(chi)良好的個人形象(xiang)和(he)專(zhuan)業(ye)口碑真(zhen)的很(hen)重(zhong)要。
一(yi)(yi)定要(yao)(yao)少(shao)犯(fan)錯(cuo)，犯(fan)了(le)錯(cuo)一(yi)(yi)定要(yao)(yao)敢承擔
職場新人做很多事(shi)情(qing)都(dou)是(shi)第一次，所(suo)以往往做不好還(huan)會(hui)犯(fan)很多低級或高級的錯誤(wu)。幾乎所(suo)有公司(si)都(dou)會(hui)設置3-6個(ge)月的試用期，這段時間就是(shi)考(kao)驗你的時候。所(suo)謂事(shi)不過(guo)三，如果你天天犯(fan)錯，真的可能(neng)熬不過(guo)試用期就被炒(chao)魷魚(yu)。
想(xiang)要做(zuo)到不犯錯(cuo)(cuo)、少犯錯(cuo)(cuo)，你(ni)需(xu)要做(zuo)事情動(dong)腦子，考慮全面，遇到清楚地(di)多(duo)和相關同事溝通取經，礙(ai)于(yu)面子大(da)家都會(hui)幫助新(xin)人(ren)的(de)。至于(yu)主(zhu)動(dong)承擔這點(dian)，不用多(duo)說，做(zuo)錯(cuo)(cuo)事還(huan)逃(tao)避責任的(de)人(ren)會(hui)被所(suo)有人(ren)厭棄和拉黑，所(suo)以，一(yi)定不要這樣做(zuo)!
方向比努力更重要(yao)
這點對于(yu)實習生和職場新人來講，比較(jiao)難掌握。我目(mu)前也沒有把(ba)握自己做(zuo)的(de)那些決(jue)定(ding)是正確的(de)，哪些是錯誤的(de)，但是提醒大家在做(zuo)決(jue)定(ding)前一定(ding)要多多地(di)考慮周(zhou)全(quan)，列一下相關(guan)的(de)因素，分析(xi)一下利弊再做(zuo)決(jue)斷。
尤其不贊成裸辭，游蕩(dang)一(yi)段時間找(zhao)不到(dao)工作(zuo)，結(jie)果又隨便找(zhao)了(le)一(yi)份工作(zuo)維持生(sheng)活。要(yao)(yao)回校(xiao)考研讀書，就要(yao)(yao)考慮到(dao)自(zi)己會(hui)(hui)損(sun)失2年的工作(zuo)經驗和升職(zhi)機(ji)會(hui)(hui)，畢業(ye)后還是(shi)應屆(jie)生(sheng)身份求(qiu)職(zhi)。要(yao)(yao)辭職(zhi)，就要(yao)(yao)考慮到(dao)有沒有收到(dao)幾個滿意的offer，有意向(xiang)談(tan)妥再做決定。
以上，希望對可以讓更(geng)多的職場新人少走(zou)些(xie)彎路，少吃一些(xie)虧，職場中走(zou)得更(geng)遠。