1.不會做(zuo)人
2.工(gong)作不(bu)愿承擔責任(ren)
3.經常犯低級錯(cuo)誤(wu)
4.不重視(shi)KPI績效
5.以為工作后就不用(yong)學習
6.做決(jue)定急(ji)躁欠考(kao)慮
下(xia)面跟(gen)大家分享一些(xie)，在(zai)新環境中如何漸漸適應到工作變得得心(xin)應手的心(xin)得，希望(wang)可以幫助(zhu)(zhu)到一些(xie)還在(zai)迷茫無(wu)助(zhu)(zhu)的職場新人。
做事重要(yao)，做人更重要(yao)
很(hen)多實習生(sheng)和(he)(he)職場(chang)新人往往會忽視這一點，不(bu)和(he)(he)大家(jia)一起吃午飯，不(bu)喜歡和(he)(he)大家(jia)交流，沉浸在自己的小世界，帶著(zhu)耳機刷(shua)著(zhu)網頁(ye)或(huo)者各種表格。這樣真的不(bu)對!
姑娘大四在(zai)一(yi)家臺灣企(qi)業(ye)實(shi)習，由于(yu)行業(ye)是(shi)奢(she)侈品和時尚(shang)相關，工作(zuo)的(de)(de)同事都(dou)(dou)是(shi)女孩，并且每天都(dou)(dou)有著講不完(wan)的(de)(de)八卦流(liu)言。當時只想(xiang)有個(ge)實(shi)習的(de)(de)經驗，所以每天做著別人(ren)分(fen)下來的(de)(de)活兒，然后就打開各(ge)種聊(liao)天工具(ju)和同學(xue)朋友(you)聊(liao)天，中(zhong)午也很(hen)少和大家一(yi)起吃飯(fan)，很(hen)少和其他同事溝通交流(liu)……在(zai)她(ta)正式第(di)一(yi)份工作(zuo)時，需要辦社保手續，聯系上一(yi)家實(shi)習公司，卻發現(xian)電話(hua)打了好幾(ji)次，對(dui)方都(dou)(dou)沒有幫(bang)她(ta)搞(gao)定(ding)，其實(shi)就是(shi)鼠標(biao)點擊一(yi)下的(de)(de)事兒，但(dan)卻耗費了她(ta)2個(ge)月的(de)(de)時間。后來她(ta)和我講到(dao)：想(xiang)到(dao)自己在(zai)實(shi)習的(de)(de)表現(xian)，肯定(ding)讓人(ren)覺(jue)得(de)差強人(ren)意，才導致后來事情的(de)(de)不順利，還白(bai)白(bai)損(sun)失了2個(ge)月的(de)(de)社保費用。
大(da)家在職場中一定要學會與人交流，最好每天(tian)和同事一起吃飯，時(shi)常請(qing)教同事問題，促進你和他們的距(ju)離和交情，工作上也(ye)會順(shun)暢高效許多(duo)。
僅完成(cheng)任務絕對不夠，超額完成(cheng)KPI才行
很多(duo)人(ren)都覺得(de)KPI這個東西太不(bu)(bu)人(ren)性(xing)化，明(ming)明(ming)很多(duo)事情自己付出了(le)很多(duo)，由于種種原因沒有(you)(you)完成KPI卻(que)給自己造成了(le)經濟的(de)損失太不(bu)(bu)值得(de)。從(cong)大(da)(da)學生過渡到職場人(ren)，大(da)(da)家要明(ming)白在商業社會中(zhong)沒有(you)(you)免費的(de)午餐(can)，你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)效(xiao)益和價值往往與你(ni)的(de)工(gong)資和績效(xiao)掛鉤，再想有(you)(you)大(da)(da)學60分萬歲的(de)情形就太不(bu)(bu)現實了(le)。
每天還(huan)在(zai)混日子嗎(ma)?告訴你：在(zai)領導眼中(zhong)，完(wan)成KPI，你只有及格分(fen)60分(fen)，獎(jiang)金(jin)非常少。只有超(chao)額完(wan)成，達到(dao)(dao)80甚至90分(fen)，才能拿到(dao)(dao)更高(gao)的獎(jiang)金(jin)。
做事要以結果導向(xiang)，否則(ze)干(gan)再多也(ye)是白干(gan)
工作中(zhong)一(yi)定(ding)要強調結果(guo)，強調數(shu)據。如果(guo)沒有(you)數(shu)據支(zhi)持(chi)，你做的(de)(de)東(dong)西再好，大家(jia)只有(you)一(yi)個感官上的(de)(de)評(ping)價，只有(you)堅實的(de)(de)數(shu)據支(zhi)持(chi)才能夠給你帶來實際的(de)(de)利益。
這(zhe)就是為什么很多工作都牽扯到數(shu)據分析，周報(bao)、月報(bao)了，大家要善(shan)于在工作中做總結，多拿(na)數(shu)據說話，這(zhe)樣才能別人看(kan)到你的努力和價值(zhi)。
形象和口(kou)碑，比你干了什么重(zhong)要
這里面(mian)講的(de)(de)就(jiu)是(shi)你(ni)(ni)要懂得個(ge)人(ren)形象的(de)(de)管理，想想你(ni)(ni)的(de)(de)同事(shi)每(mei)天對你(ni)(ni)的(de)(de)印象如何(he)，是(shi)嚴重拖(tuo)延(yan)癥，還是(shi)高(gao)效細心，還是(shi)馬虎(hu)心大......雖然說每(mei)個(ge)人(ren)有自己不同的(de)(de)工作能(neng)力(li)和習慣，但是(shi)如果你(ni)(ni)從他人(ren)最終(zhong)多(duo)次聽到負(fu)面(mian)的(de)(de)評價，你(ni)(ni)一定要注意了“這可(ke)能(neng)不是(shi)別人(ren)的(de)(de)問題，而是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)問題”。
你需要馬上做(zuo)改(gai)變，改(gai)掉拖延(yan)，改(gai)掉馬虎，改(gai)掉心(xin)大，改(gai)掉碎嘴，改(gai)掉偷懶。行業真的很窄，說不定你還能(neng)在別處遇到原來的同事，保持良好的個(ge)人形象和(he)專業口碑真的很重要。
一(yi)定要(yao)少(shao)犯(fan)錯(cuo)(cuo)，犯(fan)了錯(cuo)(cuo)一(yi)定要(yao)敢承擔
職(zhi)場新人(ren)做很多事情都(dou)是(shi)第(di)一次，所(suo)以往往做不(bu)好還會(hui)犯很多低(di)級或(huo)高級的錯(cuo)誤。幾乎(hu)所(suo)有公司都(dou)會(hui)設置3-6個月的試用期，這(zhe)段(duan)時(shi)間就是(shi)考驗你(ni)的時(shi)候。所(suo)謂事不(bu)過三，如果你(ni)天天犯錯(cuo)，真的可(ke)能熬(ao)不(bu)過試用期就被(bei)炒(chao)魷魚(yu)。
想要(yao)做(zuo)到(dao)不犯錯、少犯錯，你(ni)需要(yao)做(zuo)事情動腦子，考慮(lv)全面，遇到(dao)清楚地多(duo)和相關同事溝通取經，礙于面子大(da)家都會幫助新人(ren)的。至于主動承(cheng)擔這(zhe)點，不用多(duo)說(shuo)，做(zuo)錯事還逃(tao)避責任的人(ren)會被(bei)所有人(ren)厭(yan)棄(qi)和拉(la)黑，所以，一定(ding)不要(yao)這(zhe)樣做(zuo)!
方(fang)向比努力更重要
這(zhe)點對于實習生和職場新人來講，比較難掌握。我目前(qian)也(ye)沒有把握自己做(zuo)的那些(xie)決定(ding)(ding)是正確的，哪些(xie)是錯(cuo)誤的，但是提醒大家在做(zuo)決定(ding)(ding)前(qian)一(yi)(yi)定(ding)(ding)要多多地考(kao)慮(lv)周(zhou)全(quan)，列一(yi)(yi)下相(xiang)關的因(yin)素(su)，分析(xi)一(yi)(yi)下利弊再(zai)做(zuo)決斷。
尤其不贊成裸辭，游蕩一(yi)段時(shi)間找(zhao)不到(dao)工作，結果(guo)又(you)隨(sui)便(bian)找(zhao)了一(yi)份工作維持(chi)生活(huo)。要(yao)回校考(kao)研讀(du)書，就要(yao)考(kao)慮到(dao)自(zi)己會(hui)損失2年(nian)的工作經驗和升職機會(hui)，畢(bi)業后(hou)還是應屆生身份求職。要(yao)辭職，就要(yao)考(kao)慮到(dao)有(you)沒有(you)收到(dao)幾(ji)個滿(man)意(yi)的offer，有(you)意(yi)向談妥再做(zuo)決(jue)定。
以上，希(xi)望對可(ke)以讓更多的職場(chang)新人少(shao)走些彎路，少(shao)吃一(yi)些虧，職場(chang)中走得更遠。