1、是二(er)(er)十(shi)四歲到二(er)(er)十(shi)九歲，“工作試(shi)用(yong)期”
在此期間(jian)要盡量去摸索、嘗(chang)試各種工(gong)作，畢(bi)竟實(shi)(shi)際理論與理想總(zong)會(hui)有所差距，常聽一些(xie)剛入社會(hui)的年輕(qing)人抱怨(yuan)：這份工(gong)作沒有前途、根(gen)本學不到東西。甚至(zhi)一些(xie)年紀已不小(xiao)的人，老在唱回想曲(qu)：當初如果怎(zen)樣(yang)、怎(zen)樣(yang)，現在就(jiu)會(hui)如何、如何。其實(shi)(shi)，到了最后(hou)還在發牢騷，除了浪(lang)費自己的口水，還會(hui)吵到別人。
這段期間，在找(zhao)到真正適才又適所的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)之前，寧愿不(bu)(bu)斷的(de)(de)換工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)!是的(de)(de)，不(bu)(bu)喜歡老(lao)板、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)環境(jing)不(bu)(bu)如想(xiang)(xiang)象的(de)(de)好……都可以(yi)馬上(shang)離開。海闊天(tian)(tian)(tian)空，想(xiang)(xiang)做(zuo)什(shen)(shen)么就(jiu)做(zuo)什(shen)(shen)么，千萬不(bu)(bu)要勉強自己(ji)，明知道工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)(bu)適合，卻(que)沒(mei)有(you)(you)勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證(zheng)明自己(ji)也有(you)(you)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，能勝任任何(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，再加上(shang)人類天(tian)(tian)(tian)性(xing)攫取厭動，所以(yi)對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)“食(shi)之無味、棄之可惜”的(de)(de)情形屢見(jian)不(bu)(bu)鮮。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)(bu)快(kuai)樂，卻(que)一直耗(hao)著，拖過一天(tian)(tian)(tian)算一天(tian)(tian)(tian)，慢慢的(de)(de)就(jiu)自然會(hui)掉(diao)進了工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)只是糊口(kou)的(de)(de)陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有(you)時還(huan)真(zhen)不知道自(zi)己(ji)最喜(xi)歡的(de)(de)(de)會是什(shen)么(me)。比方(fang)講(jiang)商科的(de)(de)(de)人，能(neng)做(zuo)的(de)(de)(de)事太多了，可以拓展(zhan)市(shi)場，可以做(zuo)市(shi)場分析師，也可以做(zuo)商務行政的(de)(de)(de)事，如果不多嘗試，老(lao)是在頭一個工作上原地踏步(bu)，豈(qi)并成(cheng)了井底之蛙?因此，要好(hao)好(hao)利用(yong)這五年(nian)去挖掘潛能(neng)，如能(neng)及早認清(qing)自(zi)己(ji)，便(bian)已在成(cheng)功的(de)(de)(de)路上邁(mai)出了一大步(bu)。
2、二十九歲(sui)到三十四歲(sui)，“奠基期”
孔(kong)子強(qiang)調“三十而立”是(shi)很有道(dao)理的。到(dao)了(le)這個時候還(huan)不知道(dao)在(zai)做什(shen)么，還(huan)在(zai)天天換工(gong)(gong)作，那可就(jiu)要拉(la)警報(bao)了(le)，你在(zai)二十九歲以(yi)前找到(dao)了(le)一個真正適合自己志趣(qu)的工(gong)(gong)作后，下(xia)面(mian)五年就(jiu)必須(xu)靜下(xia)心來(lai)，全(quan)力(li)在(zai)工(gong)(gong)作上(shang)學習，奠定基礎。我認為這是(shi)年輕人(ren)在(zai)創業階段中最(zui)重要的一環。
一個人(ren)到了三十四、五歲(sui)，如果還看(kan)不出一點(dian)點(dian)成功的(de)倪端(duan)，潛力(li)無(wu)法發揮，甚至還在摸索、彷徨的(de)話，根據(ju)專家指出，他的(de)前途大致(zhi)已定。
3、三十四歲到三十九(jiu)歲這(zhe)五年(nian)，“沖刺期”
在此期間，無(wu)論體力、腦(nao)力都達到(dao)了(le)最(zui)(zui)顛峰的(de)狀態(tai)，由(you)于已經奠定了(le)基礎，可以(yi)在最(zui)(zui)擅長的(de)工作崗位上，好(hao)好(hao)沖刺，充(chong)分發(fa)揮(hui)。據(ju)我觀察(cha)，一個真正有(you)實(shi)力的(de)人，到(dao)這一階段幾乎可以(yi)獨(du)當一面(mian)，成為高級主管了(le)。
4、三十九到四十四歲，“發揚光大期”
這時沖刺已經(jing)結束(shu)，正邁向成功(gong)之途，所以要順勢將奮斗(dou)的(de)(de)(de)精神發揚光(guang)大，找尋(xun)全方位的(de)(de)(de)磨練與挑戰(zhan)機會，將工作(zuo)的(de)(de)(de)局面增量擴(kuo)大。
5、四十五(wu)歲以后則進(jin)入(ru)“享受期”
此時并不是什么都(dou)不用做了，而是要(yao)(yao)(yao)準(zhun)備把工作(zuo)經驗傳授(shou)給下一(yi)(yi)(yi)(yi)代，在“施(shi)比(bi)受(shou)更快樂”的人(ren)生最高境界中好好享受(shou)一(yi)(yi)(yi)(yi)下。這就是說，你一(yi)(yi)(yi)(yi)方面在工作(zuo)崗位上仍要(yao)(yao)(yao)貢(gong)獻智慧，另一(yi)(yi)(yi)(yi)方面則(ze)要(yao)(yao)(yao)多(duo)花時間去培(pei)育(yu)子女或訓練員工。