在一(yi)家大型(xing)外資企業擔任中(zhong)層的(de)李小(xiao)(xiao)姐最近(jin)有(you)些煩惱(nao)，她有(you)兩個下(xia)(xia)屬因(yin)為升(sheng)職這(zhe)事鬧翻了臉。李小(xiao)(xiao)姐說，下(xia)(xia)屬小(xiao)(xiao)a屬于任勞(lao)任怨型(xing)的(de)員工(gong)，工(gong)作(zuo)態度(du)很積極，是(shi)部門里每天(tian)最早到公(gong)司，又(you)最晚(wan)離(li)開的(de)人(ren);而小(xiao)(xiao)b恰好相(xiang)反，喜(xi)歡掐(qia)著點上班，掐(qia)著點下(xia)(xia)班，有(you)時候想臨(lin)時交待他(ta)一(yi)些工(gong)作(zuo)，一(yi)回頭(tou)就見(jian)不(bu)著人(ren)影(ying)了。論勤奮程度(du)，小(xiao)(xiao)a明顯甩他(ta)幾條街。按道理，小(xiao)(xiao)a更(geng)有(you)可能(neng)得到提(ti)拔(ba)才對，但事實卻與之(zhi)相(xiang)反，被提(ti)拔(ba)的(de)是(shi)小(xiao)(xiao)b。
領導層不愛員(yuan)工瞎“勤奮”
問及李小(xiao)姐原因，她說小(xiao)a太沉迷于無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)勤奮了(le)，而忽略(lve)勤奮的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)本(ben)身。她向記者舉了(le)個(ge)例子(zi)，小(xiao)a和(he)小(xiao)b每天(tian)(tian)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)都需(xu)要(yao)處理大量(liang)的(de)(de)(de)數(shu)據報表(biao)，她從(cong)小(xiao)a和(he)小(xiao)b白(bai)天(tian)(tian)的(de)(de)(de)精神狀態發現了(le)他(ta)們兩個(ge)在(zai)工作(zuo)(zuo)方式上的(de)(de)(de)差距。工作(zuo)(zuo)量(liang)再大，即使工作(zuo)(zuo)到凌晨兩三(san)點，任(ren)勞(lao)任(ren)怨的(de)(de)(de)小(xiao)a都不會(hui)抱(bao)怨一句。但正是他(ta)這種不抱(bao)怨的(de)(de)(de)精神，使得他(ta)從(cong)來(lai)沒(mei)有思考過(guo)如(ru)何去改(gai)變這種需(xu)要(yao)經常性(xing)熬(ao)夜加班才(cai)能完成工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)局面。
而小b就截(jie)然不(bu)同，同樣的工作(zuo)負荷，他一(yi)開(kai)始做得也很吃力(li)，但因為他生性(xing)活(huo)躍，不(bu)喜歡經常性(xing)加(jia)班(ban)，于是他開(kai)始有(you)意識地去掌握一(yi)些(xie)數據處理技能，嘗試用excel的函數公式(shi)去減輕重復性(xing)工作(zuo)量。于是，摸(mo)索一(yi)段時(shi)間之后，小b又(you)開(kai)始掐點下(xia)班(ban)了。
李小(xiao)姐說，其(qi)實(shi)勤奮(fen)的(de)目的(de)不是(shi)(shi)勤奮(fen)本身(shen)，而是(shi)(shi)偷懶。怎樣偷懶?就是(shi)(shi)用更短的(de)時間把事(shi)情做(zuo)好，是(shi)(shi)讓自己做(zuo)以前做(zuo)不到的(de)事(shi)。小(xiao)a雖是(shi)(shi)勤奮(fen)，但把所有的(de)精力(li)都耗費在大量(liang)的(de)重復性勞(lao)動中，已(yi)經沒有精力(li)去承(cheng)擔更多的(de)工作量(liang)。小(xiao)b看起來沒那么“勤奮(fen)”，但擅于思考，對大局觀(guan)的(de)掌(zhang)控(kong)能力(li)較強，更有能力(li)勝任管理崗。
真正的勤奮需要更多思(si)考
這樣的例子其實很多，很多人抱怨自(zi)己明(ming)明(ming)付出了比別人更多的努(nu)力(li)，為什(shen)么(me)卻沒有得到相應的回報。事實上，不少(shao)職(zhi)場(chang)人的勤奮只是流于形式(shi)，并且個人非常陶醉于“我在進步(bu)”的假象，反而疏忽了去做(zuo)那(nei)些真正能自(zi)我提(ti)升的事情。
李(li)小姐舉了個例子：有些人在(zai)朋友圈標榜自己熱愛閱讀(du)，一(yi)年讀(du)300本書(shu)。但你和他(ta)們真正接觸時會發現(xian)，雖然(ran)他(ta)們讀(du)了這么多書(shu)，卻依然(ran)沒有洞見。很多人本末倒置，把(ba)讀(du)書(shu)當成目(mu)的，忽略了學以致用(yong)，其實(shi)就是想(xiang)用(yong)“勤奮(fen)”的表象掩飾自己“懶(lan)于思考”的事實(shi)。
李小姐認為，沒(mei)有思考的(de)“勤奮”稱不上真正(zheng)意(yi)義的(de)勤奮，所能取(qu)得的(de)成就(jiu)也(ye)是非常有限的(de)。要知道企業評價(jia)員工(gong)的(de)標準不是勤奮與否，而(er)是你的(de)勤奮能否幫助工(gong)作更高(gao)(gao)效地(di)完(wan)成。就(jiu)算(suan)是派傳單(dan)，你也(ye)可以統計不同地(di)段的(de)人(ren)流(liu)量，接(jie)受(shou)傳單(dan)的(de)人(ren)群(qun)分類、性(xing)別和年齡(ling)比例，從(cong)而(er)提高(gao)(gao)工(gong)作效率。
她建議，那(nei)些“勤奮”卻不被(bei)重用的職場人(ren)，如果(guo)真的想要(yao)進步，就別(bie)再用勤奮掩飾自己的懶惰。低(di)頭做事的同時，也(ye)請記得要(yao)抬頭看路(lu)。