職(zhi)場(chang)交往應該(gai)注意的(de)五項原則
如(ru)何處理(li)好在辦公(gong)室與同事(shi)之(zhi)間的(de)關(guan)系是(shi)職業人(ren)士一(yi)直關(guan)注(zhu)的(de)話題，在辦公(gong)室里同事(shi)們之(zhi)間的(de)交往(wang)更講究一(yi)種技巧。如(ru)果你不(bu)想卷入一(yi)些(xie)與工作(zuo)無(wu)關(guan)的(de)是(shi)是(shi)非非、不(bu)想成為小集體之(zhi)間勾心(xin)斗角的(de)犧牲(sheng)品，如(ru)果你想在工作(zuo)環境(jing)中不(bu)斷前進、想獲的(de)所(suo)有人(ren)的(de)心(xin)，那么下(xia)面5點與同事(shi)之(zhi)間的(de)處世原則(ze)可能會對你有所(suo)幫(bang)助。
第一，在辦公室里不(bu)要議論(lun)別(bie)人(ren)，傳播小道消息或與(yu)工作無關的(de)其他新聞
在背后議論(lun)別人(ren)、聽到(dao)點消(xiao)息馬上傳播好像是(shi)大多(duo)數(shu)人(ren)的(de)(de)本性。這種(zhong)現象(xiang)的(de)(de)存在有兩個(ge)因素，一(yi)(yi)個(ge)是(shi)這樣做(zuo)會讓(rang)更多(duo)的(de)(de)人(ren)分(fen)享(xiang)秘(mi)密——分(fen)享(xiang)他人(ren)的(de)(de)秘(mi)密絕(jue)對(dui)是(shi)人(ren)們津津樂(le)道的(de)(de)，但要注意(yi)千萬不(bu)要分(fen)享(xiang)他人(ren)的(de)(de)隱私。我們經常會看到(dao)兩三個(ge)人(ren)躲在公(gong)司(si)的(de)(de)樓道里議論(lun)紛紛。另外(wai)一(yi)(yi)個(ge)因素就是(shi)信息靈，如果(guo)兩耳閉塞，會讓(rang)很多(duo)同事有一(yi)(yi)種(zhong)心神不(bu)安的(de)(de)感覺(jue)。
在(zai)辦公(gong)室議論別人或傳播小(xiao)道消息是很有害處的。小(xiao)議論，小(xiao)新聞一開(kai)始，小(xiao)集團就形(xing)成(cheng)了。往往總(zong)會有人覺得自(zi)己(ji)被排除在(zai)外，感覺很不舒服。最終導(dao)致的結果必然會造成(cheng)同事們(men)之間不信(xin)任的環境。
第二，要做(zuo)一個樂于幫(bang)助同事，做(zuo)好工作，能融入團隊的人。
當你的(de)團(tuan)隊確(que)定(ding)了具(ju)體的(de)工作目標(biao)，并已(yi)經全(quan)力以赴的(de)趕計(ji)劃的(de)時候，即使(shi)你不贊(zan)同或者不喜歡這份計(ji)劃，但你也(ye)要做好分內的(de)本質工作，這樣才(cai)能(neng)融入這個團(tuan)隊，不失團(tuan)隊所有(you)的(de)人都來反感你。不會有(you)人喜歡團(tuan)隊里有(you)人天馬行空，獨往獨來的(de)。
記住，千萬不(bu)要(yao)自以(yi)為是，以(yi)自我為中心的對待工(gong)作，也不(bu)要(yao)對待工(gong)作時(shi)熱情(qing)有余而行動不(bu)足(zu)。這(zhe)(zhe)樣的處(chu)事只能(neng)會(hui)讓(rang)你(ni)永(yong)(yong)遠(yuan)游離在這(zhe)(zhe)個(ge)團(tuan)隊(dui)之外(wai)，你(ni)也就永(yong)(yong)遠(yuan)也不(bu)會(hui)有團(tuan)體的集體感和歸屬感。
第三，討論工作，要敞(chang)開心扉
敞開(kai)(kai)心(xin)扉，既有敞開(kai)(kai)辦(ban)公室大門(men)的(de)意(yi)思，也有敞開(kai)(kai)自己心(xin)理(li)之(zhi)門(men)的(de)含(han)義。經(jing)常要讓自己辦(ban)公室的(de)門(men)開(kai)(kai)著，這樣有利于別人來接(jie)近你(ni)(ni)(ni)。敞開(kai)(kai)著辦(ban)公室的(de)大門(men)，就說(shuo)明(ming)你(ni)(ni)(ni)很(hen)樂意(yi)，并(bing)希望團隊(dui)里的(de)所有成員進來跟(gen)你(ni)(ni)(ni)討論和你(ni)(ni)(ni)說(shuo)話(hua)。
在工(gong)作討論會(hui)上，一(yi)定要(yao)敞開心扉的將你(ni)對工(gong)作的觀(guan)點(dian)(dian)表達出來(lai)，要(yao)讓所有(you)的同(tong)(tong)事知道你(ni)的想法，這樣即(ji)使你(ni)的觀(guan)點(dian)(dian)不被團隊(dui)所采納，你(ni)也不覺的遺憾。而且同(tong)(tong)事們會(hui)對你(ni)產(chan)生更多的好(hao)感(gan)，因為你(ni)是(shi)一(yi)個有(you)主(zhu)見有(you)思想的人。
第四，在一(yi)個團隊中，請你盡(jin)量(liang)跌掉你的(de)怨言，踏(ta)實的(de)做好自己(ji)的(de)本職工(gong)作
在一(yi)(yi)個團隊中(zhong)或一(yi)(yi)個集體中(zhong)，沒有(you)一(yi)(yi)個人喜歡跟(gen)整天發牢(lao)(lao)騷(sao)(sao)、抱怨個沒完沒了的(de)(de)(de)人在一(yi)(yi)起(qi)(qi)工(gong)作，一(yi)(yi)起(qi)(qi)處事。因為(wei)你(ni)的(de)(de)(de)同(tong)事是你(ni)的(de)(de)(de)工(gong)作伙伴，而(er)不是你(ni)的(de)(de)(de)牢(lao)(lao)騷(sao)(sao)收集站。同(tong)時你(ni)的(de)(de)(de)抱怨和牢(lao)(lao)騷(sao)(sao)滿腹會帶(dai)給別的(de)(de)(de)同(tong)事心情低落，沒有(you)工(gong)作的(de)(de)(de)積極(ji)性。
記住，在(zai)平時的工作中，如果你(ni)不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)你(ni)目(mu)前的工作，就不(bu)(bu)要(yao)四處傳(chuan)播，讓別(bie)人(ren)也感覺(jue)到很痛苦。因為(wei)人(ren)與(yu)人(ren)之間的心理狀態(tai)，和生活(huo)態(tai)度不(bu)(bu)一(yi)樣，你(ni)不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)的工作，并不(bu)(bu)一(yi)定別(bie)人(ren)也不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)，事情(qing)有時會恰恰相反。在(zai)任(ren)何一(yi)個集(ji)體中，抱怨和發(fa)牢騷是最不(bu)(bu)受(shou)歡(huan)迎的，如果你(ni)覺(jue)的很難受(shou)可以(yi)離開，但不(bu)(bu)要(yao)影響別(bie)人(ren)。
第(di)五，對(dui)待別(bie)人的工作，要肯定(ding)，并要積極反饋。
當你周圍的某一個同事工(gong)作出色的時候，就要讓別人也知道他干得不錯，這(zhe)是對(dui)(dui)同事的支(zhi)持。另(ling)外，如果你是一位領導，在自己下屬員工(gong)面前(qian)不要擺譜，甚(shen)至對(dui)(dui)人家的優異表現視而不見。
平時(shi)如果你沒有更多的(de)(de)(de)時(shi)間給對(dui)方鼓勵(li)的(de)(de)(de)話，說上一(yi)(yi)句“嗨，你干得真棒”也是一(yi)(yi)種(zhong)不錯的(de)(de)(de)鼓勵(li)。人之常情(qing)，你對(dui)別人表示祝(zhu)賀，別人會很高(gao)興。這種(zhong)相互(hu)鼓勵(li)，相互(hu)幫助(zhu)的(de)(de)(de)氛圍，會使你的(de)(de)(de)工(gong)作環境更加適宜(yi)高(gao)效率的(de)(de)(de)工(gong)作。
還有，如果在工作(zuo)(zuo)中，別的(de)同(tong)事(shi)幫助了你，使你的(de)工作(zuo)(zuo)輕松完成(cheng)(cheng)之后(hou)，你要向同(tong)事(shi)的(de)上級匯(hui)報一(yi)下，這樣做也能讓(rang)你的(de)同(tong)事(shi)和你一(yi)塊兒分享你的(de)工作(zuo)(zuo)成(cheng)(cheng)果。其(qi)實讓(rang)幫你的(de)人及其(qi)上級分享你的(de)表揚是一(yi)件很(hen)好的(de)事(shi)情。