職場交往(wang)應(ying)該注(zhu)意(yi)的五項(xiang)原則
如何處理好(hao)在辦(ban)(ban)公室與(yu)同(tong)(tong)事之間(jian)的關(guan)系是職(zhi)業人(ren)士一(yi)直關(guan)注(zhu)的話題(ti)，在辦(ban)(ban)公室里同(tong)(tong)事們之間(jian)的交往更講究(jiu)一(yi)種技巧。如果你(ni)不(bu)想卷入一(yi)些與(yu)工(gong)作(zuo)無關(guan)的是是非非、不(bu)想成為小集體之間(jian)勾心斗(dou)角的犧牲品，如果你(ni)想在工(gong)作(zuo)環境中不(bu)斷前(qian)進、想獲的所有人(ren)的心，那么下(xia)面(mian)5點與(yu)同(tong)(tong)事之間(jian)的處世原則可能會對你(ni)有所幫助。
第一，在辦公室(shi)里不要議論別人，傳(chuan)播小道(dao)消息或與工(gong)作無關(guan)的其他(ta)新聞
在背后議論別人(ren)(ren)、聽到點消(xiao)息(xi)馬上傳播好像是(shi)大多數人(ren)(ren)的本(ben)性。這種(zhong)現象的存在有兩個(ge)(ge)因素(su)，一個(ge)(ge)是(shi)這樣(yang)做會(hui)讓(rang)(rang)更多的人(ren)(ren)分(fen)享(xiang)秘密——分(fen)享(xiang)他(ta)人(ren)(ren)的秘密絕(jue)對是(shi)人(ren)(ren)們津津樂道的，但要(yao)(yao)注意千萬不要(yao)(yao)分(fen)享(xiang)他(ta)人(ren)(ren)的隱(yin)私。我們經常會(hui)看(kan)到兩三個(ge)(ge)人(ren)(ren)躲在公司的樓道里議論紛(fen)紛(fen)。另(ling)外(wai)一個(ge)(ge)因素(su)就(jiu)是(shi)信息(xi)靈，如果(guo)兩耳閉塞，會(hui)讓(rang)(rang)很多同事有一種(zhong)心神不安(an)的感覺。
在辦公室(shi)議論別人或傳播小道消(xiao)息是很(hen)有害處的。小議論，小新聞一開始，小集團就形(xing)成了。往往總會有人覺得(de)自己(ji)被排(pai)除在外(wai)，感覺很(hen)不(bu)舒服。最終導致的結果必然會造成同事(shi)們之間(jian)不(bu)信任的環境(jing)。
第二，要做一個樂于(yu)幫助同事(shi)，做好工作，能融入團隊的人。
當你(ni)(ni)的(de)(de)團隊(dui)確(que)定了具體的(de)(de)工作(zuo)目標，并已經全力以赴的(de)(de)趕計劃(hua)的(de)(de)時(shi)候，即使(shi)你(ni)(ni)不贊同(tong)或者不喜歡(huan)這(zhe)(zhe)(zhe)份計劃(hua)，但你(ni)(ni)也要做(zuo)好(hao)分內的(de)(de)本質工作(zuo)，這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)才(cai)能融入這(zhe)(zhe)(zhe)個團隊(dui)，不失團隊(dui)所有(you)(you)的(de)(de)人都來(lai)反感你(ni)(ni)。不會(hui)有(you)(you)人喜歡(huan)團隊(dui)里(li)有(you)(you)人天馬(ma)行空，獨往(wang)獨來(lai)的(de)(de)。
記(ji)住，千萬不要(yao)(yao)自(zi)以(yi)為(wei)是，以(yi)自(zi)我為(wei)中心的對待工作(zuo)，也(ye)(ye)不要(yao)(yao)對待工作(zuo)時熱(re)情有余而行動不足。這(zhe)樣的處(chu)事(shi)只(zhi)能會讓(rang)你(ni)永遠(yuan)游離在這(zhe)個團(tuan)隊之外(wai)，你(ni)也(ye)(ye)就永遠(yuan)也(ye)(ye)不會有團(tuan)體的集體感(gan)和歸屬(shu)感(gan)。
第三，討論(lun)工作，要(yao)敞開心扉
敞開(kai)(kai)(kai)心扉，既(ji)有(you)(you)敞開(kai)(kai)(kai)辦公(gong)室(shi)大門的意思，也(ye)有(you)(you)敞開(kai)(kai)(kai)自己(ji)心理(li)之門的含義。經常要(yao)讓自己(ji)辦公(gong)室(shi)的門開(kai)(kai)(kai)著，這(zhe)樣(yang)有(you)(you)利于別人來接近你。敞開(kai)(kai)(kai)著辦公(gong)室(shi)的大門，就說(shuo)明你很樂(le)意，并希(xi)望團(tuan)隊(dui)里的所有(you)(you)成員進(jin)來跟你討論和你說(shuo)話(hua)。
在工作討(tao)論會(hui)(hui)上，一(yi)(yi)定要(yao)敞開心扉(fei)的(de)(de)將你對工作的(de)(de)觀(guan)(guan)點表達出來(lai)，要(yao)讓所(suo)有的(de)(de)同事知道你的(de)(de)想法，這(zhe)樣即(ji)使你的(de)(de)觀(guan)(guan)點不被團隊所(suo)采納，你也不覺的(de)(de)遺(yi)憾。而(er)且同事們會(hui)(hui)對你產生更多的(de)(de)好(hao)感(gan)，因為你是一(yi)(yi)個有主見(jian)有思想的(de)(de)人。
第四，在一個團隊(dui)中，請(qing)你盡量跌掉你的怨言，踏實的做好自己的本職工作
在一(yi)個團(tuan)隊中或一(yi)個集體中，沒(mei)有一(yi)個人喜歡跟整天發牢(lao)騷、抱(bao)怨(yuan)個沒(mei)完沒(mei)了的(de)人在一(yi)起(qi)(qi)工作，一(yi)起(qi)(qi)處事。因為你的(de)同事是(shi)你的(de)工作伙伴，而不是(shi)你的(de)牢(lao)騷收集站。同時你的(de)抱(bao)怨(yuan)和(he)牢(lao)騷滿腹會帶給別的(de)同事心情低落(luo)，沒(mei)有工作的(de)積極性。
記住(zhu)，在平時的工(gong)(gong)作中，如果你(ni)不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)你(ni)目前的工(gong)(gong)作，就不(bu)(bu)要四處傳播，讓別人也感覺到很痛苦。因為(wei)人與(yu)人之間的心理狀(zhuang)態，和生活態度不(bu)(bu)一樣，你(ni)不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)的工(gong)(gong)作，并(bing)不(bu)(bu)一定別人也不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)，事情有時會恰(qia)恰(qia)相反。在任何一個(ge)集體(ti)中，抱怨和發牢騷是(shi)最不(bu)(bu)受歡(huan)迎(ying)的，如果你(ni)覺的很難(nan)受可(ke)以離開，但不(bu)(bu)要影(ying)響別人。
第(di)五，對待別(bie)人(ren)的工作，要(yao)肯定，并要(yao)積極反饋(kui)。
當你周圍的某(mou)一個同事工(gong)作(zuo)出色的時候，就要讓(rang)別人也知道他干得不錯，這是(shi)對(dui)同事的支持(chi)。另外(wai)，如果你是(shi)一位領導，在自己(ji)下屬員(yuan)工(gong)面前不要擺譜(pu)，甚(shen)至(zhi)對(dui)人家的優異(yi)表現視而不見。
平時(shi)如(ru)果你沒(mei)有(you)更(geng)多的(de)時(shi)間(jian)給對(dui)方鼓勵(li)的(de)話，說上一(yi)句“嗨，你干得(de)真棒”也是一(yi)種不(bu)錯(cuo)的(de)鼓勵(li)。人之(zhi)常情，你對(dui)別人表示祝賀，別人會(hui)很高(gao)興。這種相(xiang)互(hu)鼓勵(li)，相(xiang)互(hu)幫(bang)助的(de)氛圍，會(hui)使你的(de)工(gong)作環境更(geng)加適宜高(gao)效(xiao)率的(de)工(gong)作。
還有，如果在工(gong)作中(zhong)，別的(de)(de)同(tong)(tong)事幫助了你(ni)，使你(ni)的(de)(de)工(gong)作輕(qing)松完成之后，你(ni)要向同(tong)(tong)事的(de)(de)上(shang)級(ji)匯報一(yi)下，這(zhe)樣做(zuo)也能讓你(ni)的(de)(de)同(tong)(tong)事和你(ni)一(yi)塊(kuai)兒分享(xiang)你(ni)的(de)(de)工(gong)作成果。其實讓幫你(ni)的(de)(de)人及其上(shang)級(ji)分享(xiang)你(ni)的(de)(de)表(biao)揚是一(yi)件(jian)很好的(de)(de)事情。