當(dang)面試官(guan)問你(ni)人生規劃時怎么回答
面(mian)(mian)試(shi)時(shi)被(bei)問(wen)(wen)起職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)或是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)生規(gui)(gui)劃(hua)(hua)，是(shi)(shi)(shi)很多(duo)人(ren)(ren)不愿意回答的(de)(de)。前程無(wu)憂曾經發起過一個名為“你是(shi)(shi)(shi)否討(tao)厭面(mian)(mian)試(shi)時(shi)被(bei)問(wen)(wen)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)”的(de)(de)調查，結(jie)果(guo)顯(xian)示(shi)，86.75%的(de)(de)參與(yu)者表示(shi)“確實(shi)很討(tao)厭”。他(ta)們討(tao)厭的(de)(de)理由無(wu)非(fei)是(shi)(shi)(shi)覺得這個問(wen)(wen)題太虛(xu)，根本(ben)沒有必(bi)要。可是(shi)(shi)(shi)，事實(shi)真(zhen)的(de)(de)如此嗎?面(mian)(mian)試(shi)被(bei)問(wen)(wen)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)就是(shi)(shi)(shi)在浪費時(shi)間?在錦囊(nang)君看來(lai)，能被(bei)問(wen)(wen)這樣(yang)的(de)(de)問(wen)(wen)題，代表著面(mian)(mian)試(shi)官對(dui)候選(xuan)人(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)有興趣的(de)(de)，面(mian)(mian)試(shi)官是(shi)(shi)(shi)本(ben)著為雙(shuang)方負(fu)責的(de)(de)態度來(lai)了解個人(ren)(ren)的(de)(de)想(xiang)法(fa)。
我(wo)們先來了解(jie)一(yi)下(xia)為什么面(mian)試(shi)官會問這個(ge)(ge)問題。在(zai)面(mian)試(shi)官看來，問這個(ge)(ge)問題的(de)(de)(de)(de)主要目的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)：1.了解(jie)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)沒有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)生目標(biao)，并且有(you)沒有(you)可以付之行動的(de)(de)(de)(de)計(ji)劃;2.了解(jie)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)規劃與當下(xia)應(ying)聘(pin)職位(wei)的(de)(de)(de)(de)關系，以此判(pan)斷候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)海投黨;3.從側面(mian)了解(jie)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)當下(xia)職位(wei)可以干多久。比(bi)如你(ni)的(de)(de)(de)(de)目標(biao)職位(wei)是(shi)(shi)(shi)(shi)穩定、朝九晚五，而(er)應(ying)聘(pin)公司是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)創業(ye)型企(qi)業(ye)，要求(qiu)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)和公司一(yi)起成長一(yi)起奮(fen)斗，那么即使這個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)作工(gong)(gong)(gong)資再高，也是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)合適的(de)(de)(de)(de)。而(er)如果候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)想追求(qiu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)事業(ye)有(you)成，成為高管或者(zhe)企(qi)業(ye)家，而(er)面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)公司是(shi)(shi)(shi)(shi)個(ge)(ge)國企(qi)，體制內部，一(yi)個(ge)(ge)蘿卜(bu)一(yi)個(ge)(ge)坑，那么即使這個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)作再舒服，也留(liu)不(bu)住候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)。
錦囊(nang)君(jun)提醒(xing)大(da)家，在回(hui)答時需要注意以(yi)下(xia)幾點(dian)：
1.絕(jue)對不能說沒有規劃
雖然個人(ren)想要當咸魚(yu)的想法沒有(you)錯(cuo)，但站在公(gong)司角度(du)，沒有(you)公(gong)司愿意(yi)聘用有(you)咸魚(yu)想法的人(ren)。
2. 面試前(qian)請準備一份規(gui)劃(hua)
既然不能說沒有(you)規(gui)劃(hua)(hua)，那(nei)事(shi)先準備(bei)一份(fen)(fen)規(gui)劃(hua)(hua)變得十分(fen)必要(yao)(yao)。正(zheng)所(suo)謂手(shou)里有(you)糧，心里不慌。那(nei)么如(ru)何制定(ding)一份(fen)(fen)規(gui)劃(hua)(hua)呢?簡要(yao)(yao)的說可以分(fen)兩部分(fen)：首(shou)先要(yao)(yao)確定(ding)目(mu)(mu)(mu)標(biao)。目(mu)(mu)(mu)標(biao)的確定(ding)需要(yao)(yao)與(yu)自己專業或是興趣愛好相關，也要(yao)(yao)與(yu)應(ying)聘的職位(wei)有(you)關系(xi)。其次是分(fen)解(jie)目(mu)(mu)(mu)標(biao)：把職業目(mu)(mu)(mu)標(biao)按照時間(jian)節點(dian)分(fen)解(jie)，更有(you)助于目(mu)(mu)(mu)標(biao)的達成。如(ru)，短(duan)期1—3年(nian)(nian)的目(mu)(mu)(mu)標(biao);中期3—8年(nian)(nian)的目(mu)(mu)(mu)標(biao);長遠8年(nian)(nian)以上(shang)的目(mu)(mu)(mu)標(biao)是什么。
在面(mian)(mian)試回答中，我們需要傳遞給(gei)面(mian)(mian)試官的信息是：①你(ni)是有(you)備而來的，對自(zi)己(ji)(ji)是有(you)職業規劃的，并不(bu)是海投簡歷。②表明自(zi)己(ji)(ji)的優勢(shi)，體現(xian)出(chu)自(zi)己(ji)(ji)是這(zhe)份工作的不(bu)二人(ren)選(xuan)。③你(ni)有(you)著(zhu)良好的職業規劃，清楚地知道自(zi)己(ji)(ji)在未來三到五年的計劃和打算，表明你(ni)是符合企業要求的穩(wen)定型員工。
注：請(qing)在所有的回答中加入(ru)目(mu)標(biao)行業和目(mu)標(biao)職位。
3.面試(shi)官的身份
注意面試(shi)官的(de)身(shen)份，根(gen)據身(shen)份的(de)不同需(xu)要修整自己(ji)的(de)回答(da)內容。比如(ru)，面試(shi)一份銷售(shou)工作：
在區域(yu)經理面前(qian)：我三年內的職業目(mu)標是成為一(yi)個出色的業務員……
在店長(chang)面前：我三年內的(de)職業目標是成為(wei)一(yi)個出(chu)色的(de)導(dao)購員并且希望成為(wei)主管……
在(zai)大(da)區經理面前：我(wo)三年內的職業目標是成(cheng)為一(yi)個稱職并且優秀的區域(yu)經理……
在營銷總(zong)監面前：我(wo)三年(nian)內的職業目標是成為一個(ge)稱職并(bing)且優秀的大區經理(li)……
在總經理面(mian)前：我(wo)三年內的(de)職業目標(biao)是成為稱職并且(qie)優秀的(de)銷售副總……
4.注意觀察面試官的反(fan)應，盡力補救
如(ru)果在回答后發覺面試(shi)官表情是不(bu)太滿意，那么可(ke)以(yi)嘗試(shi)補救，進(jin)一步了解問題出在了哪里(li)。比如(ru)，候選人(ren)可(ke)以(yi)試(shi)著將話拋回給面試(shi)官，這里(li)提供兩個問句模板：
問句①: “這(zhe)是(shi)我對(dui)自身發展(zhan)的(de)看法，能(neng)否(fou)請您綜合我的(de)能(neng)力，給予我相(xiang)關的(de)建議或意見嗎(ma)?”
問句(ju)② :“通常個人的(de)職業規劃與(yu)公司的(de)組織架(jia)構有一定(ding)的(de)關系(xi)。您能否介紹一下貴(gui)公司的(de)情況(kuang)，如職級、晉(jin)升等，可以嗎?”
通過以上兩個問題的(de)回應(ying)內容，候(hou)選人可(ke)以做進一步補充說明(ming)，以體現自己是適(shi)合當下職位(wei)的(de)。