當面(mian)試(shi)官問你人生(sheng)規劃時怎么回答(da)
面試時被(bei)問(wen)起(qi)(qi)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃或是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)生規劃，是(shi)(shi)(shi)很多人(ren)(ren)不愿意回答(da)的(de)(de)(de)(de)。前程無憂(you)曾經發起(qi)(qi)過一個(ge)名(ming)為“你是(shi)(shi)(shi)否討厭(yan)(yan)面試時被(bei)問(wen)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃”的(de)(de)(de)(de)調(diao)查，結果顯示(shi)，86.75%的(de)(de)(de)(de)參與者表(biao)示(shi)“確實很討厭(yan)(yan)”。他們討厭(yan)(yan)的(de)(de)(de)(de)理由(you)無非是(shi)(shi)(shi)覺得這個(ge)問(wen)題太虛，根本(ben)沒有(you)必(bi)要。可是(shi)(shi)(shi)，事實真的(de)(de)(de)(de)如此嗎?面試被(bei)問(wen)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃就(jiu)是(shi)(shi)(shi)在(zai)浪(lang)費(fei)時間?在(zai)錦(jin)囊君看來，能被(bei)問(wen)這樣的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，代表(biao)著面試官對候選人(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)有(you)興趣的(de)(de)(de)(de)，面試官是(shi)(shi)(shi)本(ben)著為雙方負責的(de)(de)(de)(de)態度(du)來了解個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)想法。
我們先來了(le)解(jie)(jie)一(yi)(yi)下為(wei)什么(me)面試官會問這個(ge)問題。在面試官看來，問這個(ge)問題的主要目(mu)(mu)的是(shi)：1.了(le)解(jie)(jie)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)有(you)沒(mei)有(you)人(ren)(ren)生目(mu)(mu)標，并且有(you)沒(mei)有(you)可以(yi)付之行動的計(ji)劃;2.了(le)解(jie)(jie)個(ge)人(ren)(ren)的規劃與(yu)當(dang)下應聘(pin)職(zhi)位(wei)的關系(xi)，以(yi)此判斷候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)是(shi)不(bu)是(shi)海投黨;3.從側面了(le)解(jie)(jie)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)在當(dang)下職(zhi)位(wei)可以(yi)干多久。比如(ru)你的目(mu)(mu)標職(zhi)位(wei)是(shi)穩(wen)定、朝九晚五，而應聘(pin)公(gong)司(si)(si)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)創業(ye)型企業(ye)，要求(qiu)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)和公(gong)司(si)(si)一(yi)(yi)起(qi)成長(chang)一(yi)(yi)起(qi)奮斗，那么(me)即使(shi)這個(ge)工(gong)(gong)作工(gong)(gong)資再高，也是(shi)不(bu)合適的。而如(ru)果候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)想追求(qiu)的是(shi)事業(ye)有(you)成，成為(wei)高管(guan)或者(zhe)企業(ye)家，而面試的公(gong)司(si)(si)是(shi)個(ge)國企，體制內部，一(yi)(yi)個(ge)蘿卜(bu)一(yi)(yi)個(ge)坑，那么(me)即使(shi)這個(ge)工(gong)(gong)作再舒服(fu)，也留(liu)不(bu)住候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)。
錦囊君(jun)提醒大家，在回答時需要(yao)注意以下幾點：
1.絕(jue)對(dui)不能(neng)說沒有規劃
雖(sui)然個人想(xiang)要(yao)當咸魚的(de)想(xiang)法沒(mei)有(you)錯，但站在公司角度(du)，沒(mei)有(you)公司愿意(yi)聘用有(you)咸魚想(xiang)法的(de)人。
2. 面(mian)試(shi)前(qian)請準備一份規劃
既然不能說沒有規(gui)劃，那事先準(zhun)備(bei)一份(fen)規(gui)劃變得(de)十分(fen)(fen)必要。正所謂手里有糧(liang)，心里不慌。那么(me)(me)如(ru)何制(zhi)定(ding)(ding)一份(fen)規(gui)劃呢(ni)?簡要的(de)說可以分(fen)(fen)兩(liang)部分(fen)(fen)：首先要確(que)定(ding)(ding)目標(biao)。目標(biao)的(de)確(que)定(ding)(ding)需要與自己專業或(huo)是(shi)興趣愛好相關(guan)，也要與應聘的(de)職位(wei)有關(guan)系。其(qi)次是(shi)分(fen)(fen)解目標(biao)：把職業目標(biao)按照時(shi)間節點(dian)分(fen)(fen)解，更(geng)有助于目標(biao)的(de)達成。如(ru)，短期(qi)(qi)1—3年(nian)的(de)目標(biao);中期(qi)(qi)3—8年(nian)的(de)目標(biao);長遠(yuan)8年(nian)以上(shang)的(de)目標(biao)是(shi)什么(me)(me)。
在(zai)面(mian)試回答中，我們需要(yao)(yao)傳遞給面(mian)試官的(de)信(xin)息是(shi)(shi)(shi)：①你(ni)是(shi)(shi)(shi)有備(bei)而來(lai)的(de)，對自(zi)己(ji)是(shi)(shi)(shi)有職(zhi)業(ye)規劃(hua)的(de)，并不是(shi)(shi)(shi)海(hai)投簡歷。②表明(ming)自(zi)己(ji)的(de)優勢，體(ti)現出自(zi)己(ji)是(shi)(shi)(shi)這份工作的(de)不二人選。③你(ni)有著良好的(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)，清楚地知道自(zi)己(ji)在(zai)未來(lai)三到五年的(de)計劃(hua)和打(da)算，表明(ming)你(ni)是(shi)(shi)(shi)符合企業(ye)要(yao)(yao)求的(de)穩定型員工。
注：請在所有的回答中加入目標(biao)行業和目標(biao)職(zhi)位。
3.面(mian)試官的身份(fen)
注(zhu)意面試官(guan)的(de)(de)身(shen)份(fen)(fen)，根(gen)據身(shen)份(fen)(fen)的(de)(de)不同(tong)需(xu)要修整自(zi)己的(de)(de)回答內容。比如(ru)，面試一(yi)份(fen)(fen)銷售(shou)工(gong)作：
在區域經理面前：我(wo)三年內(nei)的(de)職業目標是成為一(yi)個出色的(de)業務員……
在店長面前：我三年(nian)內的職業目標是成為一個出色(se)的導購員并且希(xi)望成為主管……
在(zai)大區(qu)經理(li)面前：我三(san)年內(nei)的職業目標是成(cheng)為一(yi)個稱職并且優秀的區(qu)域經理(li)……
在(zai)營銷總監面前：我三年內的(de)職(zhi)業目標(biao)是成為一個稱(cheng)職(zhi)并且優(you)秀的(de)大(da)區經(jing)理……
在總(zong)經理面前：我三(san)年內的職業目標是(shi)成(cheng)為稱職并且(qie)優秀的銷售副總(zong)……
4.注(zhu)意觀察面(mian)試官的反應，盡力補救(jiu)
如果(guo)在回答后發(fa)覺面試(shi)官表情是不太滿意(yi)，那么可(ke)以嘗(chang)試(shi)補救，進一(yi)步了解問題出在了哪里。比如，候選人可(ke)以試(shi)著將話(hua)拋回給面試(shi)官，這(zhe)里提供兩個問句(ju)模板(ban)：
問句①: “這(zhe)是我對自身發展的看法，能(neng)否請您(nin)綜合(he)我的能(neng)力(li)，給予我相關的建(jian)議或意(yi)見嗎?”
問(wen)句② :“通常個(ge)人的(de)(de)職業規(gui)劃與(yu)公司(si)的(de)(de)組織(zhi)架構有(you)一定的(de)(de)關系。您能否介(jie)紹一下貴公司(si)的(de)(de)情況，如(ru)職級、晉升等，可以嗎?”
通過(guo)以上兩個問題的回應內容(rong)，候選人可以做進一步補充(chong)說明，以體現自己是適(shi)合當下職位(wei)的。