當面試(shi)官問你人生規(gui)劃時怎么回(hui)答
面(mian)(mian)(mian)試時被(bei)(bei)(bei)問(wen)起職(zhi)業規劃(hua)(hua)或是(shi)(shi)(shi)人生規劃(hua)(hua)，是(shi)(shi)(shi)很多人不愿(yuan)意回答的(de)(de)(de)。前程無憂(you)曾經發起過一個名為“你是(shi)(shi)(shi)否(fou)討(tao)厭面(mian)(mian)(mian)試時被(bei)(bei)(bei)問(wen)職(zhi)業規劃(hua)(hua)”的(de)(de)(de)調查(cha)，結果(guo)顯示(shi)，86.75%的(de)(de)(de)參與(yu)者表(biao)(biao)示(shi)“確實(shi)很討(tao)厭”。他(ta)們討(tao)厭的(de)(de)(de)理由無非(fei)是(shi)(shi)(shi)覺得這(zhe)個問(wen)題太虛，根本(ben)沒有(you)必要。可是(shi)(shi)(shi)，事實(shi)真的(de)(de)(de)如此(ci)嗎(ma)?面(mian)(mian)(mian)試被(bei)(bei)(bei)問(wen)職(zhi)業規劃(hua)(hua)就是(shi)(shi)(shi)在浪(lang)費時間(jian)?在錦囊君看來，能被(bei)(bei)(bei)問(wen)這(zhe)樣的(de)(de)(de)問(wen)題，代表(biao)(biao)著面(mian)(mian)(mian)試官對候選人是(shi)(shi)(shi)有(you)興趣的(de)(de)(de)，面(mian)(mian)(mian)試官是(shi)(shi)(shi)本(ben)著為雙方負責的(de)(de)(de)態度來了(le)解個人的(de)(de)(de)想法。
我們先來了(le)解(jie)(jie)一(yi)(yi)下(xia)(xia)為什(shen)么面試官會問(wen)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題。在面試官看來，問(wen)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題的(de)主要(yao)(yao)目(mu)(mu)的(de)是：1.了(le)解(jie)(jie)候(hou)(hou)選(xuan)人有沒(mei)有人生目(mu)(mu)標(biao)(biao)，并且有沒(mei)有可以付之行動的(de)計劃(hua);2.了(le)解(jie)(jie)個(ge)(ge)人的(de)規劃(hua)與當下(xia)(xia)應聘職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)關系，以此判斷候(hou)(hou)選(xuan)人是不(bu)(bu)是海投(tou)黨;3.從側面了(le)解(jie)(jie)候(hou)(hou)選(xuan)人在當下(xia)(xia)職(zhi)(zhi)位(wei)可以干多久(jiu)。比(bi)如你(ni)的(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)職(zhi)(zhi)位(wei)是穩定、朝九(jiu)晚五，而(er)應聘公司是一(yi)(yi)個(ge)(ge)創業(ye)型(xing)企業(ye)，要(yao)(yao)求候(hou)(hou)選(xuan)人和公司一(yi)(yi)起(qi)成(cheng)長一(yi)(yi)起(qi)奮斗(dou)，那(nei)么即使這(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作工(gong)資再高，也是不(bu)(bu)合適的(de)。而(er)如果候(hou)(hou)選(xuan)人想追求的(de)是事業(ye)有成(cheng)，成(cheng)為高管或者企業(ye)家，而(er)面試的(de)公司是個(ge)(ge)國企，體(ti)制內部(bu)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)蘿卜一(yi)(yi)個(ge)(ge)坑，那(nei)么即使這(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作再舒服，也留(liu)不(bu)(bu)住(zhu)候(hou)(hou)選(xuan)人。
錦(jin)囊君提醒大(da)家(jia)，在(zai)回答(da)時需要(yao)注(zhu)意以下(xia)幾點：
1.絕對不能說沒有規(gui)劃
雖然個人想(xiang)要當(dang)咸魚的(de)想(xiang)法(fa)沒有錯，但站在公(gong)司(si)角(jiao)度(du)，沒有公(gong)司(si)愿意聘(pin)用有咸魚想(xiang)法(fa)的(de)人。
2. 面試前請準備(bei)一份(fen)規劃
既然不能說沒(mei)有(you)規劃(hua)，那(nei)事先準(zhun)備(bei)一份規劃(hua)變得(de)十分(fen)必要(yao)。正所謂(wei)手里有(you)糧(liang)，心里不慌。那(nei)么(me)如(ru)何制定(ding)(ding)一份規劃(hua)呢?簡要(yao)的(de)說可以分(fen)兩部(bu)分(fen)：首先要(yao)確(que)(que)定(ding)(ding)目(mu)標。目(mu)標的(de)確(que)(que)定(ding)(ding)需要(yao)與自己專業或是(shi)興趣(qu)愛(ai)好相(xiang)關，也要(yao)與應聘(pin)的(de)職位有(you)關系。其次是(shi)分(fen)解目(mu)標：把職業目(mu)標按照(zhao)時間節點分(fen)解，更有(you)助于目(mu)標的(de)達成。如(ru)，短期1—3年(nian)(nian)的(de)目(mu)標;中(zhong)期3—8年(nian)(nian)的(de)目(mu)標;長遠8年(nian)(nian)以上的(de)目(mu)標是(shi)什么(me)。
在面試回(hui)答中，我們需要(yao)傳遞給面試官的信息是：①你(ni)是有備(bei)而來(lai)的，對自(zi)己(ji)是有職業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)的，并不是海投簡(jian)歷。②表(biao)(biao)明自(zi)己(ji)的優勢，體(ti)現(xian)出自(zi)己(ji)是這份工作的不二人選。③你(ni)有著良好的職業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)，清楚地知(zhi)道自(zi)己(ji)在未來(lai)三到(dao)五年的計(ji)劃(hua)和打(da)算，表(biao)(biao)明你(ni)是符合企業(ye)要(yao)求的穩定型員(yuan)工。
注：請在所(suo)有(you)的回答中加入目(mu)(mu)標行業和目(mu)(mu)標職位(wei)。
3.面(mian)試官的身份
注(zhu)意面試(shi)官的(de)身(shen)份(fen)，根(gen)據身(shen)份(fen)的(de)不同(tong)需要修(xiu)整自己的(de)回答內(nei)容(rong)。比如，面試(shi)一份(fen)銷售(shou)工作：
在區域經理(li)面前：我(wo)三年內的職業目(mu)標是成為一(yi)個出色的業務員(yuan)……
在店長面前：我三(san)年(nian)內的(de)職(zhi)業(ye)目(mu)標是成為一個出色的(de)導購員并且希望(wang)成為主管(guan)……
在大區經(jing)理(li)(li)面前：我三年內(nei)的職業目(mu)標是成為一個稱職并且優秀的區域(yu)經(jing)理(li)(li)……
在(zai)營銷總監面前：我三年內的職業(ye)目標是成為一(yi)個(ge)稱職并(bing)且(qie)優秀的大區(qu)經理……
在(zai)總經理面前：我(wo)三年內的職業目標(biao)是(shi)成為稱(cheng)職并且優秀(xiu)的銷售副總……
4.注意觀察面試官的反應，盡力補救
如果在回答后發覺面(mian)試(shi)官表情是不太滿意，那么可(ke)以嘗試(shi)補救，進(jin)一步了解問題出在了哪里(li)。比如，候(hou)選(xuan)人可(ke)以試(shi)著將話拋(pao)回給(gei)面(mian)試(shi)官，這(zhe)里(li)提供兩個問句(ju)模板：
問(wen)句①: “這是(shi)我(wo)對自(zi)身(shen)發展的看法，能(neng)否請您綜(zong)合(he)我(wo)的能(neng)力(li)，給予(yu)我(wo)相關的建(jian)議(yi)或意見(jian)嗎?”
問句② :“通(tong)常個(ge)人的職業規劃與公司的組(zu)織架(jia)構(gou)有(you)一(yi)定的關系。您(nin)能否介紹一(yi)下貴公司的情況(kuang)，如職級、晉升等，可以嗎?”
通過以上兩個(ge)問題的(de)回應內容，候選人可(ke)以做進一步(bu)補充說(shuo)明，以體現自己(ji)是適合當下職位的(de)。