當(dang)面試(shi)官問你人生規劃時怎么回答
面(mian)試(shi)時(shi)被(bei)問起職業(ye)規劃(hua)或是(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)生規劃(hua)，是(shi)(shi)(shi)(shi)很多(duo)人(ren)不愿意(yi)回答的(de)(de)。前程無憂曾(ceng)經發起過一個(ge)名(ming)為“你是(shi)(shi)(shi)(shi)否討厭(yan)面(mian)試(shi)時(shi)被(bei)問職業(ye)規劃(hua)”的(de)(de)調查(cha)，結(jie)果顯示，86.75%的(de)(de)參與(yu)者表示“確實(shi)很討厭(yan)”。他(ta)們(men)討厭(yan)的(de)(de)理由無非是(shi)(shi)(shi)(shi)覺得這個(ge)問題(ti)太虛，根本(ben)沒有(you)必要。可是(shi)(shi)(shi)(shi)，事實(shi)真的(de)(de)如此嗎?面(mian)試(shi)被(bei)問職業(ye)規劃(hua)就是(shi)(shi)(shi)(shi)在(zai)浪費時(shi)間?在(zai)錦囊君(jun)看來，能(neng)被(bei)問這樣(yang)的(de)(de)問題(ti)，代表著(zhu)面(mian)試(shi)官(guan)對(dui)候選人(ren)是(shi)(shi)(shi)(shi)有(you)興(xing)趣的(de)(de)，面(mian)試(shi)官(guan)是(shi)(shi)(shi)(shi)本(ben)著(zhu)為雙方負責的(de)(de)態度來了解個(ge)人(ren)的(de)(de)想法。
我們先來了(le)解一(yi)下為什么(me)(me)面(mian)(mian)試官會問這(zhe)個(ge)(ge)(ge)問題。在面(mian)(mian)試官看來，問這(zhe)個(ge)(ge)(ge)問題的(de)主要(yao)目(mu)的(de)是(shi)(shi)：1.了(le)解候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)有(you)沒(mei)有(you)人(ren)(ren)生目(mu)標，并且有(you)沒(mei)有(you)可以(yi)(yi)付(fu)之(zhi)行動的(de)計劃(hua)(hua);2.了(le)解個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)規劃(hua)(hua)與當(dang)(dang)下應(ying)聘職(zhi)位的(de)關系(xi)，以(yi)(yi)此判斷候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)海投黨;3.從側面(mian)(mian)了(le)解候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)在當(dang)(dang)下職(zhi)位可以(yi)(yi)干多久。比如你的(de)目(mu)標職(zhi)位是(shi)(shi)穩定、朝(chao)九晚五，而(er)應(ying)聘公司(si)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)創業(ye)(ye)型(xing)企(qi)業(ye)(ye)，要(yao)求(qiu)候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)和公司(si)一(yi)起(qi)成長一(yi)起(qi)奮斗，那(nei)么(me)(me)即使這(zhe)個(ge)(ge)(ge)工作工資再高(gao)，也是(shi)(shi)不合適的(de)。而(er)如果候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)想追求(qiu)的(de)是(shi)(shi)事業(ye)(ye)有(you)成，成為高(gao)管或者企(qi)業(ye)(ye)家，而(er)面(mian)(mian)試的(de)公司(si)是(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)國企(qi)，體制內部(bu)，一(yi)個(ge)(ge)(ge)蘿(luo)卜一(yi)個(ge)(ge)(ge)坑，那(nei)么(me)(me)即使這(zhe)個(ge)(ge)(ge)工作再舒服(fu)，也留不住候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)。
錦囊君(jun)提(ti)醒大家，在(zai)回答時需要注意以(yi)下幾點(dian)：
1.絕對不能說沒(mei)有規劃(hua)
雖然(ran)個人(ren)想(xiang)要當咸魚的(de)想(xiang)法沒有錯，但站在(zai)公司角(jiao)度(du)，沒有公司愿(yuan)意(yi)聘用有咸魚想(xiang)法的(de)人(ren)。
2. 面試前請準備(bei)一(yi)份(fen)規劃
既然不(bu)能說沒有規劃(hua)，那(nei)事先準備一份規劃(hua)變(bian)得十分(fen)必要(yao)(yao)。正所謂手(shou)里(li)有糧(liang)，心(xin)里(li)不(bu)慌。那(nei)么(me)如(ru)何制定(ding)一份規劃(hua)呢?簡要(yao)(yao)的說可以(yi)分(fen)兩部分(fen)：首(shou)先要(yao)(yao)確定(ding)目(mu)標(biao)。目(mu)標(biao)的確定(ding)需要(yao)(yao)與自己專業或(huo)是(shi)興(xing)趣愛(ai)好相(xiang)關(guan)，也要(yao)(yao)與應(ying)聘的職位有關(guan)系。其次是(shi)分(fen)解(jie)目(mu)標(biao)：把(ba)職業目(mu)標(biao)按照時間節點(dian)分(fen)解(jie)，更有助于目(mu)標(biao)的達成。如(ru)，短期(qi)1—3年的目(mu)標(biao);中(zhong)期(qi)3—8年的目(mu)標(biao);長(chang)遠8年以(yi)上的目(mu)標(biao)是(shi)什么(me)。
在(zai)面試回答中，我們需要傳(chuan)遞給(gei)面試官(guan)的(de)(de)信息是：①你(ni)(ni)是有(you)備而來的(de)(de)，對自己是有(you)職業規(gui)劃的(de)(de)，并不(bu)是海投(tou)簡歷。②表(biao)明自己的(de)(de)優(you)勢，體(ti)現出自己是這份工作的(de)(de)不(bu)二(er)人選。③你(ni)(ni)有(you)著良(liang)好的(de)(de)職業規(gui)劃，清楚(chu)地(di)知(zhi)道自己在(zai)未來三(san)到五年的(de)(de)計劃和(he)打算(suan)，表(biao)明你(ni)(ni)是符合企(qi)業要求的(de)(de)穩定型員工。
注：請在所有的回答中加入目標行(xing)業和目標職位。
3.面試官的(de)身份
注意面(mian)試官的(de)身(shen)份，根據身(shen)份的(de)不同需要修(xiu)整自己的(de)回(hui)答內容。比如，面(mian)試一份銷售工作：
在區域(yu)經理面前：我(wo)三年內(nei)的職業目標是(shi)成為一個出色的業務員(yuan)……
在店長面(mian)前：我三(san)年內的職業目標是(shi)成為一個出色的導購員(yuan)并且希(xi)望成為主管……
在大區經(jing)理面前：我(wo)三年內(nei)的(de)職(zhi)(zhi)業目標是成為一個(ge)稱(cheng)職(zhi)(zhi)并且(qie)優秀(xiu)的(de)區域經(jing)理……
在營銷總監(jian)面前：我三(san)年內的職(zhi)業目標(biao)是成為一個稱職(zhi)并且優秀的大(da)區經(jing)理……
在總經理面前：我三年內的職(zhi)業目(mu)標是成為稱職(zhi)并且優秀的銷(xiao)售副總……
4.注意觀察面(mian)試官的反應，盡(jin)力補救
如果在回答后(hou)發(fa)覺面試(shi)官(guan)表情是不太滿意，那么可(ke)以嘗試(shi)補(bu)救，進一步了(le)解問題出在了(le)哪里。比如，候選人可(ke)以試(shi)著將話拋(pao)回給面試(shi)官(guan)，這里提供兩個問句(ju)模(mo)板：
問句(ju)①: “這是我(wo)(wo)(wo)對(dui)自身發展的(de)(de)看法，能(neng)否請您綜合我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)能(neng)力，給予我(wo)(wo)(wo)相關的(de)(de)建(jian)議或意見嗎(ma)?”
問句② :“通常個人(ren)的(de)職(zhi)業規劃與公司的(de)組織架構(gou)有一(yi)定的(de)關(guan)系。您能否介(jie)紹一(yi)下貴公司的(de)情況，如(ru)職(zhi)級、晉升等，可以(yi)嗎?”
通過(guo)以上兩個(ge)問(wen)題的(de)回應內容，候選人可以做進一步(bu)補充說明，以體現自己是適(shi)合當下職位的(de)。