俗話說(shuo)(shuo)言談舉(ju)止，在面(mian)試過程(cheng)中(zhong)，求(qiu)職者要給考官留下個好印象(xiang)，不僅要說(shuo)(shuo)話得體(ti)，還要注(zhu)意自己的行為舉(ju)止等細節(jie)表現(xian)是否(fou)(fou)得當。有時候，面(mian)試考官還會特(te)意設計(ji)一些(xie)小(xiao)環節(jie)考察(cha)求(qiu)職者是否(fou)(fou)注(zhu)重細節(jie)。
美(mei)國福祿(lu)克公(gong)司區(qu)域經理(li)齊志仕常年參與(yu)公(gong)司的(de)人(ren)事招聘工作，他(ta)認為，往(wang)往(wang)在面(mian)試中表現從容(rong)自信、有親和力的(de)求職者令他(ta)印象深刻。而這些(xie)素質，都是通過細(xi)節可以考察出來的(de)。
正裝讓人(ren)壓迫(po)商務休閑(xian)款受歡迎
齊志仕認為，求職者在(zai)著裝(zhuang)(zhuang)上(shang)應該盡(jin)量(liang)與公司文(wen)化相(xiang)符合，太(tai)(tai)正(zheng)式或者太(tai)(tai)休(xiu)閑，都不適合。商務休(xiu)閑型會讓他感覺更(geng)加舒(shu)服。“西(xi)裝(zhuang)(zhuang)革履，會顯(xian)得過于嚴謹，容易讓人產生(sheng)壓迫(po)感。穿著運(yun)動裝(zhuang)(zhuang)面試，會讓人覺得你太(tai)(tai)隨(sui)意了。”。
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)多其他方面(mian)也可以(yi)看(kan)出求職者是(shi)否自信。比方說，“冬天很(hen)多求職者都穿著羽絨服(fu)(fu)來(lai)(lai)面(mian)試，但是(shi)會議室(shi)很(hen)熱，我(wo)們特意在(zai)會議室(shi)安(an)排了(le)一個衣架，如果求職者進來(lai)(lai)后，能夠很(hen)自如的脫下羽絨服(fu)(fu)掛在(zai)衣架上(shang)，就會讓人覺得他很(hen)從容(rong)自信，沒有緊張。”
遲到或太(tai)早到是(shi)不好的時間觀(guan)念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察求職者(zhe)在一些細(xi)節(jie)上的行(xing)為表現，面試(shi)過程中(zhong)，齊志仕還會在細(xi)節(jie)上設計一些小“圈套(tao)”。“比(bi)方說，在正式面試(shi)開始之前，我往往會遞他一瓶飲(yin)料(liao)，如(ru)果臨走時，他將喝(he)了半瓶的飲(yin)料(liao)隨(sui)手(shou)帶走，給我的印象(xiang)就會比(bi)較(jiao)好。”
進入(ru)會議室之前，求(qiu)職者都應該(gai)敲門進入(ru)。但(dan)是(shi)有時候，齊志仕還會假裝接客(ke)戶(hu)(hu)的(de)電話(hua)。當他說“請進”之后(hou)，如果求(qiu)職者能(neng)夠(gou)通(tong)過眼(yan)神或(huo)者手(shou)勢(shi)示意他“你不方(fang)便，一(yi)會兒再進”，就(jiu)會給他留下個好(hao)印象，如果求(qiu)職者直接進入(ru)現場(chang)坐下來(lai)，等他聽(ting)電話(hua)，就(jiu)很難在這一(yi)關被加分了(le)。“求(qiu)職者應該(gai)想(xiang)到，我這個電話(hua)有可(ke)能(neng)是(shi)給客(ke)戶(hu)(hu)打的(de)，有可(ke)能(neng)涉及(ji)到商(shang)業機(ji)密，不想(xiang)讓外(wai)人(ren)聽(ting)到。”
事實上(shang)，大多(duo)數求職(zhi)(zhi)者在(zai)這(zhe)些細(xi)節上(shang)的(de)(de)表現(xian)都不能(neng)做到盡善(shan)盡美，但是(shi)齊(qi)志仕認為，求職(zhi)(zhi)者在(zai)面試時應(ying)盡可能(neng)多(duo)地注意自己的(de)(de)細(xi)節表現(xian)。對(dui)于沒(mei)有太多(duo)應(ying)聘經驗的(de)(de)畢(bi)業生來說，齊(qi)志仕建議，多(duo)參與社會實踐(jian)活動、多(duo)與成功的(de)(de)職(zhi)(zhi)業人士在(zai)一起交流，還是(shi)能(neng)提高自己在(zai)細(xi)節上(shang)的(de)(de)修(xiu)為的(de)(de)。