面試是大家求職找工作必經的一個階段，有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎?下面來給大家支招：
你為何想進這家公司?
錯(cuo)：公司的培訓(xun)機會(hui)很(hen)多，我(wo)想來好好學(xue)習。
分析：你是來學習的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。
你認為你適合干什么?
錯：只要公司(si)需要，我什(shen)么都能(neng)干。
分析：你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
你對薪水的期望值如何?
錯：貿(mao)然回答。
分析(xi)：應(ying)(ying)屆大學生在面(mian)試(shi)中談(tan)薪(xin)(xin)酬是個大忌。在一般大公司看(kan)來，沒有經驗的(de)(de)大學生沒有資格談(tan)薪(xin)(xin)水(shui)。況(kuang)且新人的(de)(de)起薪(xin)(xin)都一樣，你(ni)(ni)談(tan)了，人家也不會給你(ni)(ni)加薪(xin)(xin)，反而(er)會招致(zhi)反感。即使對方(fang)問你(ni)(ni)對薪(xin)(xin)水(shui)的(de)(de)期望，你(ni)(ni)也應(ying)(ying)謹(jin)慎應(ying)(ying)對，或者干(gan)脆用(yong)“我相信公司會承認我的(de)(de)工作價值”之類的(de)(de)話搪塞(sai)過去。
現(xian)在你可以向我提關(guan)于公司的任何問(wen)題(ti)。
錯：我能拿到多少錢?某家公司是不是你們的分支機構?
分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難?在公司里，我的發展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?