資歷相同，背景相同的兩個人面試同一個職位(wei)，可是(shi)公司(si)最終選擇了另一個人卻不是(shi)你(ni)(ni)，你(ni)(ni)肯定會覺得很委屈，明(ming)明(ming)兩個人差不多，為什么(me)被錄用的人卻不是(shi)你(ni)(ni)呢?小(xiao)編(bian)來告訴你(ni)(ni)原因。
不懂(dong)的(de)(de)(de)謙虛(xu)謹(jin)慎，在(zai)回答一些比(bi)較有深度的(de)(de)(de)問(wen)題時，切不可不懂(dong)裝懂(dong)，不明白的(de)(de)(de)地方就要(yao)虛(xu)心請(qing)教或坦白說(shuo)不懂(dong)，這樣才會給用人單(dan)位留下誠實(shi)的(de)(de)(de)好印象。
面試后公司決(jue)定(ding)用他不(bu)用你，你知道原(yuan)因嗎?
不會機智應變，當(dang)求職(zhi)者(zhe)一(yi)人面(mian)(mian)對眾多考(kao)官時(shi)，心理(li)壓力很(hen)大，面(mian)(mian)試的(de)成敗(bai)大多取決于求職(zhi)者(zhe)是否能(neng)(neng)機智果斷，隨(sui)機應變，能(neng)(neng)當(dang)場(chang)把自己的(de)各(ge)種聰明才智發揮(hui)出來。
你沒有(you)揚(yang)長避(bi)短(duan)，每個人(ren)都有(you)自己的特長和不(bu)足(zu)，無論是在性格(ge)上(shang)還是在專業上(shang)都是這樣(yang)。因此在面試時一(yi)定(ding)要(yao)注(zhu)意(yi)揚(yang)我所(suo)(suo)長，避(bi)我所(suo)(suo)短(duan)。
服飾得(de)體很重要(yao)，適當(dang)提高(gao)服裝檔次，穿得(de)整潔大方，以改變自(zi)身(shen)形(xing)象，增強自(zi)信心，任何(he)一(yi)(yi)家公司(si)不管是什(shen)么(me)行業都需要(yao)一(yi)(yi)個形(xing)象良好的職員(yuan)。
面試太(tai)緊(jin)張(zhang)(zhang)，進入考場，見到主考官時(shi)，不妨有意大聲地說幾句有禮(li)貌的話(hua)，做到先聲奪人，緊(jin)張(zhang)(zhang)的心情(qing)就(jiu)會自然消(xiao)失。回答(da)問題時(shi)一旦(dan)緊(jin)張(zhang)(zhang)，說話(hua)可能結結巴巴或越(yue)說越(yue)快，緊(jin)張(zhang)(zhang)也(ye)(ye)會加劇，此時(shi)，最(zui)好的辦(ban)法就(jiu)是(shi)有意放(fang)慢自己的說話(hua)速度，讓字(zi)一個(ge)一個(ge)的從(cong)嘴里(li)清晰地吐出來，速度放(fang)慢了(le)，心情(qing)也(ye)(ye)不緊(jin)張(zhang)(zhang)了(le)。也(ye)(ye)可加重語尾發音，說得(de)緩慢響亮，用以(yi)緩解(jie)緊(jin)張(zhang)(zhang)。
面(mian)試雖然大(da)部分靠(kao)的(de)(de)還是臨場(chang)發揮，但是適當的(de)(de)準備還是非常(chang)有必要的(de)(de)，最起(qi)碼你(ni)給面(mian)試官留下的(de)(de)印象也(ye)是不同的(de)(de)。