面(mian)試時，有幾個問題(ti)是公司面(mian)試人(ren)員常常會提(ti)出(chu)的，針對(dui)(dui)這些問題(ti)好(hao)(hao)好(hao)(hao)準備，在面(mian)試時也就不會啞(ya)口無言，無言以對(dui)(dui)了，下面(mian)就面(mian)試十大必考題(ti)做出(chu)分析：
(1)為什么(me)想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shi)面試官就開(kai)始評斷錄用(yong)與否了，建(jian)議大(da)家先判(pan)斷自(zi)(zi)己去應征的工作性質，是專業能(neng)力(li)導(dao)向呢，或是需要溝通能(neng)力(li)，其實現(xian)在市場多以服務為(wei)方向，所以口(kou)(kou)才(cai)被(bei)視為(wei)基本能(neng)力(li)之一，所以在此時(shi)就要好好表現(xian)自(zi)(zi)己的口(kou)(kou)才(cai)，而口(kou)(kou)才(cai)較差者(zhe)就務必表現(xian)出自(zi)(zi)己的專業能(neng)力(li)即(ji)誠(cheng)意，彌補口(kou)(kou)才(cai)不足(zu)的部(bu)分(fen)。
回答這個問題(ti)時(shi)，一(yi)定(ding)要(yao)(yao)積極正面(mian)，如想要(yao)(yao)使自(zi)己(ji)能(neng)(neng)有更(geng)好的發(fa)展空間，希望(wang)能(neng)(neng)在相關領(ling)域(yu)中有所發(fa)展，希望(wang)能(neng)(neng)在公司多多學習等(deng)等(deng)﹔此時(shi)可以稍稍夸一(yi)下面(mian)試公司，但切記一(yi)定(ding)要(yao)(yao)誠懇，不然(ran)可是(shi)會(hui)畫蛇添足，得不償失哦(e)!對于社會(hui)新鮮人的建議(yi)則是(shi)，由(you)于之前沒有工作經驗，所以建議(yi)你可以坦承的說(shuo)出自(zi)己(ji)的動機，不過用語還是(shi)要(yao)(yao)思考(kao)一(yi)下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大(da)(da)家心(xin)中一定都有答案了吧!每個人(ren)的價值觀不(bu)同(tong)(tong)，自然(ran)評(ping)斷的標準也(ye)會不(bu)同(tong)(tong)，但是(shi)，在(zai)回答面(mian)試(shi)官這個問(wen)題時(shi)可(ke)不(bu)能(neng)(neng)太直(zhi)接就把自己(ji)心(xin)理的話說出來(lai)，尤其是(shi)薪資方面(mian)的問(wen)題，不(bu)過(guo)一些無傷大(da)(da)雅的回答是(shi)不(bu)錯的考(kao)慮，如交通方便(bian)，工(gong)作性(xing)質及(ji)內容頗能(neng)(neng)符(fu)合自己(ji)的興趣等等都是(shi)不(bu)錯的答案，不(bu)過(guo)如果這時(shi)自己(ji)能(neng)(neng)仔細思(si)考(kao)出這份工(gong)作的與眾不(bu)同(tong)(tong)之處(chu)，相信在(zai)面(mian)試(shi)上會大(da)(da)大(da)(da)加分。
(3)自己的優缺(que)點為何?
有許多面試官都(dou)喜(xi)歡問這(zhe)個問題，目的(de)(de)是在于檢視人(ren)才是否(fou)適當，求職者的(de)(de)誠懇度等等，在這(zhe)之前應該好好分析自己(ji)，將自己(ji)的(de)(de)優點(dian)(dian)(dian)與缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)列張單子，在其中挑(tiao)選亦是缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)亦是優點(dian)(dian)(dian)的(de)(de)部分，在回答問題時，以優點(dian)(dian)(dian)作為主(zhu)要訴求，強調(diao)可(ke)以為公(gong)司帶(dai)來(lai)利益的(de)(de)優點(dian)(dian)(dian)，如(ru)積極，肯學習是最(zui)普(pu)遍的(de)(de)回答，而缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)部分則(ze)建議選擇一些(xie)無傷大雅(ya)的(de)(de)小缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)，或是上述(shu)那些(xie)模嶙兩可(ke)的(de)(de)優缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)作為回答，這(zhe)樣(yang)才不會使面試官太過針對缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)做發揮，造成面試上的(de)(de)困(kun)難。
(4)對(dui)公司(si)的了解有多(duo)少?
這(zhe)時準備的(de)功夫就派上用(yong)場，將你之前(qian)所吸收(shou)的(de)信(xin)息發揮出(chu)來吧!至(zhi)少也要知道公司的(de)產(chan)品是哪(na)些，提供哪(na)些服務等(deng)等(deng)，不(bu)然(ran)面試官一問當場傻在(zai)那兒就糗(qiu)大了，所以一定要事前(qian)準備!
(5)對工作的期(qi)望與目(mu)標何在(zai)?
這(zhe)是(shi)面試(shi)者用來評斷(duan)求(qiu)職者是(shi)否(fou)對(dui)自己有(you)一(yi)定程度的(de)(de)(de)期望、對(dui)這(zhe)份(fen)工(gong)(gong)作是(shi)否(fou)了(le)(le)解的(de)(de)(de)問題。對(dui)于工(gong)(gong)作有(you)確(que)實學(xue)習目(mu)(mu)標的(de)(de)(de)人通(tong)常(chang)學(xue)習較快，對(dui)于新工(gong)(gong)作自然較容易進入狀況，這(zhe)時建(jian)議(yi)你，最(zui)好針對(dui)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)性質(zhi)找出一(yi)個(ge)確(que)實的(de)(de)(de)答(da)(da)案，如業(ye)務員的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作可以(yi)這(zhe)樣回(hui)答(da)(da)：“我(wo)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標是(shi)能(neng)成為(wei)一(yi)個(ge)超級業(ye)務員，將公司的(de)(de)(de)產品廣泛的(de)(de)(de)推銷出去，達(da)到(dao)最(zui)好的(de)(de)(de)業(ye)績成效(xiao);為(wei)了(le)(le)達(da)到(dao)這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)標，我(wo)一(yi)定會努(nu)力學(xue)習，而我(wo)相信以(yi)我(wo)認真負(fu)責的(de)(de)(de)態度，一(yi)定可以(yi)達(da)到(dao)這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)標。”其他類的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作也可以(yi)比照這(zhe)個(ge)方式來回(hui)答(da)(da)，只要(yao)在(zai)目(mu)(mu)標方面稍微修改(gai)一(yi)下就可以(yi)了(le)(le)。
(6)為(wei)什么要離職?
回答(da)(da)這個(ge)問題時(shi)一(yi)定要小(xiao)心(xin)，就算在(zai)(zai)前一(yi)個(ge)工(gong)(gong)作受到(dao)在(zai)(zai)大的(de)(de)(de)委屈(qu)，對公司有多(duo)(duo)少的(de)(de)(de)怨言，都(dou)千萬不要表現出來，尤其(qi)要避(bi)免(mian)對公司本身(shen)(shen)主管的(de)(de)(de)批(pi)評，避(bi)免(mian)面(mian)試官的(de)(de)(de)負面(mian)情緒及印象;建議此時(shi)最好(hao)的(de)(de)(de)回答(da)(da)方式是將問題歸咎在(zai)(zai)自己身(shen)(shen)上，例如覺得工(gong)(gong)作沒有學習發展(zhan)的(de)(de)(de)空(kong)間，自己想在(zai)(zai)面(mian)試工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)相(xiang)關產(chan)業(ye)中多(duo)(duo)加學習，或(huo)是前一(yi)份工(gong)(gong)作與自己的(de)(de)(de)生涯規劃不合等等，回答(da)(da)的(de)(de)(de)答(da)(da)案最好(hao)是積極(ji)正面(mian)的(de)(de)(de)。
(7)選擇這(zhe)份工作的原因為何?
這(zhe)是(shi)面(mian)試(shi)官用(yong)來測試(shi)應(ying)聘者(zhe)(zhe)對工作理(li)解度(du)的(de)問題，藉以了解求職(zhi)者(zhe)(zhe)只(zhi)是(shi)基于對工作的(de)憧憬或是(shi)確(que)實的(de)興(xing)趣來應(ying)征這(zhe)份工作，此時(shi)之前所(suo)強調的(de)事先研究功(gong)夫又再度(du)派上(shang)用(yong)場，建議你的(de)回答應(ying)以個人的(de)興(xing)趣配(pei)合工作內容特質，表現出高(gao)度(du)的(de)誠(cheng)意，這(zhe)樣(yang)才可以為(wei)自(zi)己鋪下邁向成功(gong)之路。
(8)你認(ren)為相關產業的(de)發展為何(he)?
這也(ye)是(shi)事前準備的(de)功夫，多(duo)閱讀一(yi)(yi)些相關(guan)的(de)報(bao)章雜志，做一(yi)(yi)些思考(kao)，表現出自己(ji)(ji)對(dui)此相關(guan)產業的(de)的(de)認識，如果是(shi)同業轉(zhuan)職者，可強調(diao)以(yi)(yi)自己(ji)(ji)的(de)經驗(yan)為基礎所做的(de)個(ge)人見(jian)解，但若是(shi)初(chu)次接觸此一(yi)(yi)行業，建議采取(qu)較(jiao)為保守的(de)方式，以(yi)(yi)目前資訊所提供的(de)資料為主作答，表現出高度(du)興趣及誠意為最高指導(dao)原則。
(9)你希望(wang)的待(dai)遇(yu)為多少?
這(zhe)是一(yi)個非常敏感的問題，其實在(zai)(zai)目前，一(yi)般大型企(qi)業(ye)在(zai)(zai)招聘時就會(hui)事先說明基本底薪(xin)等(deng)(deng)等(deng)(deng)薪(xin)資(zi)(zi)待遇為(wei)(wei)(wei)何，而一(yi)般中小型企(qi)業(ye)有許多仍以(yi)(yi)個人(ren)能(neng)(neng)力，面試評(ping)價(jia)做作為(wei)(wei)(wei)議(yi)薪(xin)的標準，所以(yi)(yi)建議(yi)求職者可以(yi)(yi)利用(yong)現在(zai)(zai)網絡科技查詢薪(xin)資(zi)(zi)定(ding)位(wei)的相(xiang)關資(zi)(zi)料，配合個人(ren)的價(jia)值觀，經驗，能(neng)(neng)力等(deng)(deng)等(deng)(deng)條件(jian)，做出最基本的薪(xin)資(zi)(zi)底限，這(zhe)時建議(yi)無工作經驗者應采取保守的態度為(wei)(wei)(wei)準，以(yi)(yi)客觀資(zi)(zi)料作為(wei)(wei)(wei)最主要(yao)(yao)考量重點，“依公(gong)司規定(ding)”的回(hui)答是不被建議(yi)的，這(zhe)樣(yang)不但表示出自己對于(yu)工作的自信程度不高，在(zai)(zai)薪(xin)資(zi)(zi)無法符合個人(ren)要(yao)(yao)求時更會(hui)造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什(shen)么?
這(zhe)是針對轉(zhuan)職(zhi)者提(ti)出的(de)問題，建議此時(shi)可(ke)以(yi)配合(he)面試(shi)工(gong)作的(de)特(te)點作為主要(yao)依(yi)據來回答，如業務工(gong)作需要(yao)與(yu)(yu)人溝(gou)通(tong)，便可(ke)舉出之前(qian)工(gong)作與(yu)(yu)人溝(gou)通(tong)的(de)例子，經(jing)歷了哪些困難(nan)，學習到哪些經(jing)驗，把握這(zhe)些要(yao)點做(zuo)陳述，就(jiu)可(ke)以(yi)輕易過關(guan)了。