面(mian)試(shi)時(shi)，有幾(ji)個問(wen)題是公司面(mian)試(shi)人員(yuan)常(chang)常(chang)會(hui)(hui)提出的，針(zhen)對(dui)這些(xie)問(wen)題好好準備，在面(mian)試(shi)時(shi)也就不(bu)會(hui)(hui)啞口無(wu)言，無(wu)言以對(dui)了，下面(mian)就面(mian)試(shi)十大必考題做出分(fen)析：
(1)為什么(me)想進(jin)本公(gong)司?
這通(tong)常(chang)是(shi)面試官最(zui)先問到的(de)問題。此時(shi)(shi)面試官就(jiu)開始(shi)評斷錄用與否了，建議大家先判斷自(zi)己(ji)去(qu)應(ying)征的(de)工(gong)作性(xing)質，是(shi)專業能(neng)力(li)導向呢(ni)，或是(shi)需要(yao)溝通(tong)能(neng)力(li)，其實現在市(shi)場(chang)多以(yi)服務(wu)(wu)為方向，所以(yi)口(kou)才被視為基本能(neng)力(li)之一，所以(yi)在此時(shi)(shi)就(jiu)要(yao)好好表(biao)現自(zi)己(ji)的(de)口(kou)才，而口(kou)才較差者就(jiu)務(wu)(wu)必表(biao)現出自(zi)己(ji)的(de)專業能(neng)力(li)即誠意，彌(mi)補口(kou)才不足的(de)部分。
回答這個問(wen)題時，一(yi)定要積極正面(mian)(mian)，如(ru)想(xiang)要使自(zi)己能(neng)有(you)更好的發展空間(jian)，希望(wang)(wang)能(neng)在(zai)(zai)相關領域中有(you)所(suo)發展，希望(wang)(wang)能(neng)在(zai)(zai)公(gong)司多(duo)多(duo)學習等等﹔此時可(ke)以稍稍夸一(yi)下(xia)面(mian)(mian)試公(gong)司，但切記一(yi)定要誠懇，不然可(ke)是(shi)會畫蛇添足，得不償失哦!對于(yu)(yu)社會新(xin)鮮人的建議則(ze)是(shi)，由(you)于(yu)(yu)之(zhi)前沒有(you)工作(zuo)經驗，所(suo)以建議你可(ke)以坦承的說出自(zi)己的動機，不過(guo)用語還是(shi)要思考一(yi)下(xia)。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其(qi)實大(da)(da)家心(xin)中一定都有答(da)(da)案(an)了吧!每個人的(de)(de)價值觀不(bu)(bu)(bu)同(tong)，自然(ran)評(ping)斷的(de)(de)標準也會(hui)不(bu)(bu)(bu)同(tong)，但是，在回(hui)答(da)(da)面(mian)試(shi)官這個問題時可不(bu)(bu)(bu)能(neng)太直接就把自己(ji)心(xin)理的(de)(de)話說出(chu)來，尤其(qi)是薪資方面(mian)的(de)(de)問題，不(bu)(bu)(bu)過(guo)(guo)一些無傷大(da)(da)雅(ya)的(de)(de)回(hui)答(da)(da)是不(bu)(bu)(bu)錯的(de)(de)考慮，如(ru)交通方便(bian)，工作(zuo)性質(zhi)及內(nei)容(rong)頗(po)能(neng)符合(he)自己(ji)的(de)(de)興趣等等都是不(bu)(bu)(bu)錯的(de)(de)答(da)(da)案(an)，不(bu)(bu)(bu)過(guo)(guo)如(ru)果(guo)這時自己(ji)能(neng)仔細思考出(chu)這份(fen)工作(zuo)的(de)(de)與眾不(bu)(bu)(bu)同(tong)之處，相信在面(mian)試(shi)上會(hui)大(da)(da)大(da)(da)加分(fen)。
(3)自(zi)己的優缺點(dian)為何(he)?
有許多面試官都喜歡(huan)問這個問題(ti)，目的(de)(de)(de)是(shi)在(zai)于檢視人才(cai)是(shi)否(fou)適當，求職者的(de)(de)(de)誠懇度等(deng)等(deng)，在(zai)這之前應該好(hao)好(hao)分析自己，將自己的(de)(de)(de)優點(dian)(dian)(dian)與(yu)缺(que)點(dian)(dian)(dian)列張單子(zi)，在(zai)其中(zhong)挑(tiao)選亦(yi)是(shi)缺(que)點(dian)(dian)(dian)亦(yi)是(shi)優點(dian)(dian)(dian)的(de)(de)(de)部(bu)分，在(zai)回答(da)(da)問題(ti)時，以優點(dian)(dian)(dian)作為(wei)主要訴求，強(qiang)調可以為(wei)公司帶來利(li)益的(de)(de)(de)優點(dian)(dian)(dian)，如積極(ji)，肯學習是(shi)最普遍的(de)(de)(de)回答(da)(da)，而(er)缺(que)點(dian)(dian)(dian)部(bu)分則建議選擇一些(xie)無傷大雅的(de)(de)(de)小(xiao)缺(que)點(dian)(dian)(dian)，或是(shi)上述(shu)那些(xie)模嶙兩可的(de)(de)(de)優缺(que)點(dian)(dian)(dian)作為(wei)回答(da)(da)，這樣才(cai)不會(hui)使(shi)面試官太過針對缺(que)點(dian)(dian)(dian)做(zuo)發揮，造成面試上的(de)(de)(de)困難。
(4)對(dui)公司的(de)了解(jie)有多少(shao)?
這時準備的(de)(de)功夫就(jiu)派上用場，將(jiang)你之(zhi)前所吸收(shou)的(de)(de)信息發揮出(chu)來吧!至少(shao)也要知道公司的(de)(de)產(chan)品是哪些，提供哪些服務等等，不然面(mian)試(shi)官一(yi)問當場傻在那兒就(jiu)糗大(da)了，所以一(yi)定要事前準備!
(5)對(dui)工作的期望與目標何在(zai)?
這是(shi)面(mian)試(shi)者用來評斷求職者是(shi)否對(dui)自己有(you)一(yi)定程度(du)的(de)(de)期望(wang)、對(dui)這份工作(zuo)是(shi)否了解的(de)(de)問題。對(dui)于工作(zuo)有(you)確實學習目(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)人通(tong)常學習較快，對(dui)于新工作(zuo)自然較容易進入狀況，這時建議你，最好(hao)針對(dui)工作(zuo)的(de)(de)性質(zhi)找出一(yi)個(ge)(ge)確實的(de)(de)答(da)案，如業(ye)務員的(de)(de)工作(zuo)可以(yi)這樣回(hui)答(da)：“我的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)是(shi)能成為一(yi)個(ge)(ge)超級業(ye)務員，將公司的(de)(de)產品廣泛的(de)(de)推銷(xiao)出去，達到最好(hao)的(de)(de)業(ye)績成效;為了達到這個(ge)(ge)目(mu)標(biao)(biao)，我一(yi)定會努力(li)學習，而我相信以(yi)我認真負責的(de)(de)態度(du)，一(yi)定可以(yi)達到這個(ge)(ge)目(mu)標(biao)(biao)。”其他類的(de)(de)工作(zuo)也(ye)可以(yi)比照這個(ge)(ge)方式來回(hui)答(da)，只要在目(mu)標(biao)(biao)方面(mian)稍微修改一(yi)下就可以(yi)了。
(6)為(wei)什么(me)要離職?
回(hui)答這個問題(ti)時一定要(yao)小心(xin)，就算在(zai)前一個工(gong)作受(shou)到在(zai)大的委屈(qu)，對(dui)公(gong)司(si)(si)有(you)多少的怨言，都千萬不(bu)要(yao)表現出來(lai)，尤其(qi)要(yao)避免對(dui)公(gong)司(si)(si)本身主管的批評，避免面(mian)(mian)(mian)試官(guan)的負面(mian)(mian)(mian)情緒及印象;建議此時最(zui)好的回(hui)答方式是將(jiang)問題(ti)歸咎在(zai)自(zi)己(ji)身上，例如覺得工(gong)作沒有(you)學習發展(zhan)的空間(jian)，自(zi)己(ji)想在(zai)面(mian)(mian)(mian)試工(gong)作的相(xiang)關產業中(zhong)多加學習，或是前一份(fen)工(gong)作與(yu)自(zi)己(ji)的生涯規劃不(bu)合等(deng)等(deng)，回(hui)答的答案最(zui)好是積極正面(mian)(mian)(mian)的。
(7)選擇(ze)這份工作的原因為何(he)?
這是面試官(guan)用來測試應(ying)聘者(zhe)對工作(zuo)理解(jie)度的(de)(de)問題(ti)，藉以了解(jie)求職者(zhe)只是基(ji)于對工作(zuo)的(de)(de)憧憬(jing)或是確實的(de)(de)興趣來應(ying)征這份工作(zuo)，此時(shi)之前(qian)所(suo)強調的(de)(de)事(shi)先研究功夫又再度派上用場，建(jian)議你的(de)(de)回答應(ying)以個人的(de)(de)興趣配(pei)合工作(zuo)內容(rong)特質，表現出高度的(de)(de)誠(cheng)意，這樣(yang)才可(ke)以為(wei)自己鋪(pu)下邁向成功之路(lu)。
(8)你認為相關(guan)產業的發展為何?
這也是(shi)(shi)事前(qian)(qian)準備的(de)功夫(fu)，多閱讀一(yi)些相(xiang)關的(de)報章(zhang)雜志，做一(yi)些思考，表現(xian)出自己對此(ci)相(xiang)關產業(ye)(ye)的(de)的(de)認識，如果是(shi)(shi)同業(ye)(ye)轉職者，可(ke)強調以自己的(de)經驗為(wei)基礎(chu)所(suo)做的(de)個人見(jian)解，但若是(shi)(shi)初次接觸此(ci)一(yi)行業(ye)(ye)，建議采(cai)取較為(wei)保守(shou)的(de)方式，以目前(qian)(qian)資訊所(suo)提供的(de)資料(liao)為(wei)主作答，表現(xian)出高度興趣及(ji)誠意為(wei)最高指導原則。
(9)你希望的待(dai)遇為多少(shao)?
這(zhe)是一個(ge)(ge)非常敏(min)感的(de)問題(ti)，其實在(zai)(zai)(zai)目前，一般(ban)大型企(qi)業在(zai)(zai)(zai)招聘時就會事先說(shuo)明基本底薪(xin)等等薪(xin)資待遇(yu)為何(he)，而一般(ban)中(zhong)小型企(qi)業有許多(duo)仍(reng)以(yi)個(ge)(ge)人(ren)能力，面(mian)試評價(jia)做作為議(yi)薪(xin)的(de)標準，所以(yi)建議(yi)求(qiu)(qiu)職者(zhe)可(ke)以(yi)利用現在(zai)(zai)(zai)網絡科技查詢(xun)薪(xin)資定位的(de)相關資料，配合個(ge)(ge)人(ren)的(de)價(jia)值觀，經(jing)驗，能力等等條件，做出最基本的(de)薪(xin)資底限，這(zhe)時建議(yi)無工(gong)作經(jing)驗者(zhe)應采取(qu)保守的(de)態(tai)度為準，以(yi)客觀資料作為最主要考量重點(dian)，“依公司規(gui)定”的(de)回(hui)答是不被建議(yi)的(de)，這(zhe)樣不但(dan)表示出自(zi)己(ji)對于工(gong)作的(de)自(zi)信程度不高，在(zai)(zai)(zai)薪(xin)資無法符(fu)合個(ge)(ge)人(ren)要求(qiu)(qiu)時更會造成許多(duo)困擾。
(10)在工作中學習到了些什么?
這是(shi)針(zhen)對轉職者提出(chu)(chu)的問(wen)題(ti)，建議此(ci)時可(ke)以配合(he)面試工作的特點(dian)作為主要(yao)(yao)依據來回答，如業務工作需要(yao)(yao)與(yu)人(ren)溝通(tong)，便(bian)可(ke)舉(ju)出(chu)(chu)之前工作與(yu)人(ren)溝通(tong)的例(li)子，經歷了(le)哪(na)些(xie)困難，學習(xi)到哪(na)些(xie)經驗(yan)，把握這些(xie)要(yao)(yao)點(dian)做陳述，就可(ke)以輕(qing)易過關了(le)。