面試(shi)時，有(you)幾個(ge)問(wen)題(ti)是公司(si)面試(shi)人員常常會(hui)提出的，針對這些問(wen)題(ti)好好準備，在面試(shi)時也(ye)就不會(hui)啞口無言，無言以(yi)對了，下(xia)面就面試(shi)十大(da)必考(kao)題(ti)做出分析：
(1)為(wei)什么想進本公司(si)?
這通(tong)常是(shi)(shi)面(mian)試(shi)官(guan)最先問到的(de)問題。此(ci)時面(mian)試(shi)官(guan)就開始(shi)評斷錄用與否了(le)，建議大家先判(pan)斷自(zi)己去應(ying)征的(de)工作性(xing)質，是(shi)(shi)專業能力(li)導向(xiang)呢，或是(shi)(shi)需要溝通(tong)能力(li)，其實現(xian)在(zai)市場多以(yi)服務為(wei)方向(xiang)，所以(yi)口(kou)才(cai)被視(shi)為(wei)基本能力(li)之一，所以(yi)在(zai)此(ci)時就要好好表(biao)現(xian)自(zi)己的(de)口(kou)才(cai)，而口(kou)才(cai)較差者(zhe)就務必表(biao)現(xian)出自(zi)己的(de)專業能力(li)即(ji)誠(cheng)意，彌補(bu)口(kou)才(cai)不足(zu)的(de)部(bu)分。
回答這(zhe)個問題時(shi)，一(yi)定要(yao)積極正面(mian)，如想要(yao)使自(zi)己能有更(geng)好的發展空間，希望能在相關領域中有所(suo)發展，希望能在公司(si)(si)多多學(xue)習等(deng)等(deng)﹔此時(shi)可以(yi)稍稍夸一(yi)下面(mian)試公司(si)(si)，但切記一(yi)定要(yao)誠懇，不然可是會畫(hua)蛇添(tian)足，得不償失哦!對(dui)于(yu)社會新鮮人的建(jian)議則是，由于(yu)之前沒(mei)有工作經驗(yan)，所(suo)以(yi)建(jian)議你(ni)可以(yi)坦(tan)承(cheng)的說(shuo)出自(zi)己的動機，不過(guo)用(yong)語(yu)還是要(yao)思考一(yi)下。
(2)喜(xi)歡(huan)這份(fen)工作(zuo)的哪一點?
相信其實大(da)家心(xin)中一定(ding)都(dou)有答(da)案了吧!每個(ge)(ge)人的(de)價值觀不(bu)(bu)(bu)同(tong)，自(zi)然評(ping)斷的(de)標(biao)準也會不(bu)(bu)(bu)同(tong)，但是，在(zai)回(hui)答(da)面試官這個(ge)(ge)問題時可不(bu)(bu)(bu)能太直接就(jiu)把自(zi)己(ji)心(xin)理的(de)話說出來(lai)，尤其是薪資方面的(de)問題，不(bu)(bu)(bu)過(guo)一些無傷大(da)雅的(de)回(hui)答(da)是不(bu)(bu)(bu)錯的(de)考(kao)慮，如(ru)(ru)交通(tong)方便，工作性質及內容(rong)頗能符(fu)合自(zi)己(ji)的(de)興趣等等都(dou)是不(bu)(bu)(bu)錯的(de)答(da)案，不(bu)(bu)(bu)過(guo)如(ru)(ru)果這時自(zi)己(ji)能仔(zi)細思考(kao)出這份工作的(de)與眾不(bu)(bu)(bu)同(tong)之處，相信在(zai)面試上會大(da)大(da)加分。
(3)自己的(de)優缺點為何?
有許(xu)多面試官(guan)都喜歡(huan)問這個(ge)問題，目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是在于檢視(shi)人才(cai)是否適當，求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)誠(cheng)懇度等(deng)等(deng)，在這之前(qian)應該好(hao)好(hao)分(fen)析自(zi)己，將(jiang)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優點(dian)(dian)與缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)列張單子(zi)，在其中挑(tiao)選亦是缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)亦是優點(dian)(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)部分(fen)，在回(hui)答(da)(da)問題時，以(yi)優點(dian)(dian)作為主要訴求(qiu)，強調可以(yi)為公司帶(dai)來利(li)益的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優點(dian)(dian)，如積(ji)極(ji)，肯學習是最普遍的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)(da)，而(er)缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)部分(fen)則建議選擇一些(xie)無傷(shang)大雅的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)小缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)，或是上述那些(xie)模嶙兩可的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)作為回(hui)答(da)(da)，這樣才(cai)不會使面試官(guan)太過針對缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)做發揮，造成(cheng)面試上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)困難。
(4)對公(gong)司的(de)了(le)解有(you)多(duo)少(shao)?
這(zhe)時(shi)準備的功(gong)夫就派(pai)上(shang)用場，將你(ni)之前所吸收的信(xin)息發揮出(chu)來吧!至少也要知(zhi)道公司的產(chan)品是哪些，提(ti)供哪些服務等(deng)等(deng)，不(bu)然面(mian)試官一問(wen)當場傻在那兒(er)就糗大了，所以一定要事前準備!
(5)對工作的期望與目(mu)標何在(zai)?
這(zhe)(zhe)是(shi)面試者用來評(ping)斷(duan)求職者是(shi)否對自己有一(yi)定(ding)程度的(de)期望、對這(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)作是(shi)否了解的(de)問題。對于工(gong)(gong)作有確實學(xue)(xue)習(xi)(xi)目(mu)標的(de)人通常(chang)學(xue)(xue)習(xi)(xi)較快，對于新工(gong)(gong)作自然較容易進入(ru)狀況，這(zhe)(zhe)時建議(yi)你，最(zui)好針對工(gong)(gong)作的(de)性質找出一(yi)個(ge)(ge)(ge)確實的(de)答(da)案，如業(ye)務(wu)員的(de)工(gong)(gong)作可(ke)以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)樣回答(da)：“我的(de)目(mu)標是(shi)能成(cheng)為一(yi)個(ge)(ge)(ge)超級業(ye)務(wu)員，將公司的(de)產(chan)品廣(guang)泛的(de)推(tui)銷出去，達(da)到(dao)(dao)最(zui)好的(de)業(ye)績(ji)成(cheng)效;為了達(da)到(dao)(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)目(mu)標，我一(yi)定(ding)會努力學(xue)(xue)習(xi)(xi)，而我相信(xin)以(yi)(yi)我認真(zhen)負責的(de)態度，一(yi)定(ding)可(ke)以(yi)(yi)達(da)到(dao)(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)目(mu)標。”其他類的(de)工(gong)(gong)作也可(ke)以(yi)(yi)比照(zhao)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)方式來回答(da)，只要在(zai)目(mu)標方面稍微修改(gai)一(yi)下(xia)就可(ke)以(yi)(yi)了。
(6)為(wei)什么要離職?
回(hui)答(da)這個(ge)問題(ti)時一定要小心，就算在(zai)前一個(ge)工(gong)作(zuo)受到在(zai)大(da)的(de)委屈，對公(gong)司有多少的(de)怨言(yan)，都千萬不(bu)要表現出來，尤其(qi)要避免(mian)(mian)對公(gong)司本(ben)身(shen)主管(guan)的(de)批(pi)評，避免(mian)(mian)面(mian)(mian)(mian)試官的(de)負(fu)面(mian)(mian)(mian)情(qing)緒(xu)及印(yin)象;建議此時最(zui)好(hao)的(de)回(hui)答(da)方式是(shi)將問題(ti)歸咎在(zai)自(zi)己(ji)身(shen)上，例如(ru)覺得工(gong)作(zuo)沒(mei)有學(xue)習發(fa)展的(de)空間，自(zi)己(ji)想(xiang)在(zai)面(mian)(mian)(mian)試工(gong)作(zuo)的(de)相關產業中多加(jia)學(xue)習，或(huo)是(shi)前一份工(gong)作(zuo)與自(zi)己(ji)的(de)生涯規劃不(bu)合(he)等等，回(hui)答(da)的(de)答(da)案最(zui)好(hao)是(shi)積極正(zheng)面(mian)(mian)(mian)的(de)。
(7)選(xuan)擇(ze)這(zhe)份工作的(de)原因為何?
這(zhe)(zhe)是面試官用來測試應聘者對工(gong)作(zuo)理解度(du)的問題，藉(jie)以(yi)了解求(qiu)職(zhi)者只是基于(yu)對工(gong)作(zuo)的憧憬或是確實(shi)的興趣來應征這(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)，此時之前(qian)所(suo)強調的事先研究功夫又(you)再(zai)度(du)派(pai)上(shang)用場，建議你的回答應以(yi)個(ge)人的興趣配合工(gong)作(zuo)內容特(te)質(zhi)，表現出高度(du)的誠意，這(zhe)(zhe)樣才可以(yi)為(wei)自己(ji)鋪(pu)下邁向成(cheng)功之路。
(8)你認為(wei)相(xiang)關產業的發(fa)展(zhan)為(wei)何(he)?
這也是(shi)事(shi)前準備(bei)的(de)功(gong)夫(fu)，多閱讀一(yi)些(xie)相(xiang)關的(de)報章雜志(zhi)，做一(yi)些(xie)思(si)考(kao)，表現出(chu)自己(ji)對此相(xiang)關產業的(de)的(de)認識，如果是(shi)同業轉職者(zhe)，可強調以(yi)自己(ji)的(de)經(jing)驗為基礎所做的(de)個人見解(jie)，但若是(shi)初次(ci)接觸此一(yi)行業，建議采(cai)取較為保守的(de)方式(shi)，以(yi)目前資(zi)訊所提供(gong)的(de)資(zi)料為主作答，表現出(chu)高(gao)度興趣及誠意為最(zui)高(gao)指導原(yuan)則(ze)。
(9)你希(xi)望的(de)待(dai)遇(yu)為多少?
這(zhe)(zhe)是一個非常敏感(gan)的(de)(de)(de)問題，其實在目前，一般(ban)大型企業在招聘時(shi)就會(hui)事先說明基(ji)本底薪(xin)等等薪(xin)資(zi)待遇(yu)為何，而一般(ban)中小型企業有許多(duo)仍以個人(ren)(ren)能力(li)，面試評價做(zuo)作(zuo)為議薪(xin)的(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)，所以建(jian)議求職者可以利用現(xian)在網絡科技(ji)查詢薪(xin)資(zi)定位的(de)(de)(de)相關(guan)資(zi)料，配(pei)合(he)(he)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)價值(zhi)觀，經驗，能力(li)等等條件，做(zuo)出(chu)最基(ji)本的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)底限，這(zhe)(zhe)時(shi)建(jian)議無(wu)工作(zuo)經驗者應采取(qu)保守(shou)的(de)(de)(de)態度(du)為準(zhun)(zhun)，以客觀資(zi)料作(zuo)為最主要(yao)考量(liang)重點，“依公(gong)司規定”的(de)(de)(de)回(hui)答(da)是不(bu)被建(jian)議的(de)(de)(de)，這(zhe)(zhe)樣(yang)不(bu)但表(biao)示出(chu)自(zi)己對于工作(zuo)的(de)(de)(de)自(zi)信程(cheng)度(du)不(bu)高，在薪(xin)資(zi)無(wu)法符合(he)(he)個人(ren)(ren)要(yao)求時(shi)更會(hui)造成許多(duo)困(kun)擾(rao)。
(10)在工作中學習到(dao)了(le)些什(shen)么?
這是針對(dui)轉職者提出(chu)的(de)(de)問題，建議此時可(ke)以配合面(mian)試工(gong)作的(de)(de)特點作為主要依(yi)據來(lai)回答(da)，如(ru)業務工(gong)作需要與人溝通，便可(ke)舉出(chu)之前工(gong)作與人溝通的(de)(de)例子(zi)，經(jing)歷了(le)哪些(xie)困難，學習到(dao)哪些(xie)經(jing)驗，把握這些(xie)要點做陳(chen)述(shu)，就可(ke)以輕易過關(guan)了(le)。