面試(shi)時(shi)，有幾個問(wen)題是公司面試(shi)人員常(chang)常(chang)會(hui)(hui)提出的，針對這些問(wen)題好(hao)好(hao)準備，在面試(shi)時(shi)也(ye)就(jiu)不會(hui)(hui)啞口(kou)無言，無言以對了，下面就(jiu)面試(shi)十大必(bi)考(kao)題做出分析(xi)：
(1)為什么想進本公(gong)司?
這(zhe)通常是(shi)面(mian)試(shi)官(guan)最(zui)先問到的問題(ti)。此(ci)時面(mian)試(shi)官(guan)就開始(shi)評斷(duan)錄用(yong)與(yu)否了(le)，建議大家先判斷(duan)自(zi)己(ji)去應(ying)征的工作性(xing)質，是(shi)專業(ye)(ye)能力(li)(li)(li)導向呢，或是(shi)需(xu)要(yao)(yao)溝通能力(li)(li)(li)，其實現在市場多以服務為方向，所以口(kou)才(cai)被視為基本能力(li)(li)(li)之一(yi)，所以在此(ci)時就要(yao)(yao)好好表現自(zi)己(ji)的口(kou)才(cai)，而口(kou)才(cai)較差者就務必表現出(chu)自(zi)己(ji)的專業(ye)(ye)能力(li)(li)(li)即(ji)誠(cheng)意，彌補(bu)口(kou)才(cai)不足的部分。
回答這個問題時(shi)，一定(ding)要(yao)積(ji)極正(zheng)面(mian)(mian)，如想要(yao)使自己能(neng)有更好(hao)的發展(zhan)空間(jian)，希(xi)望(wang)能(neng)在(zai)(zai)相(xiang)關領域中有所(suo)發展(zhan)，希(xi)望(wang)能(neng)在(zai)(zai)公(gong)司多多學(xue)習(xi)等(deng)等(deng)﹔此時(shi)可(ke)以稍稍夸一下(xia)面(mian)(mian)試公(gong)司，但(dan)切記一定(ding)要(yao)誠懇，不(bu)然可(ke)是(shi)會畫蛇添足，得(de)不(bu)償失(shi)哦!對于社(she)會新鮮人的建議則是(shi)，由于之前沒有工作經驗，所(suo)以建議你(ni)可(ke)以坦承的說出自己的動機，不(bu)過用(yong)語還是(shi)要(yao)思考(kao)一下(xia)。
(2)喜(xi)歡這份工(gong)作的哪(na)一點?
相信(xin)其實大家心中(zhong)一定都有答案了吧!每個人的(de)價值觀不(bu)同，自(zi)(zi)然(ran)評(ping)斷的(de)標準(zhun)也會不(bu)同，但是(shi)，在回答面試官這(zhe)(zhe)個問題時可不(bu)能(neng)太直接就把自(zi)(zi)己(ji)(ji)心理的(de)話說出來，尤(you)其是(shi)薪資(zi)方面的(de)問題，不(bu)過(guo)一些無傷大雅的(de)回答是(shi)不(bu)錯的(de)考慮，如(ru)交通方便(bian)，工作性(xing)質及內容頗能(neng)符合自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)興趣等等都是(shi)不(bu)錯的(de)答案，不(bu)過(guo)如(ru)果這(zhe)(zhe)時自(zi)(zi)己(ji)(ji)能(neng)仔(zi)細思(si)考出這(zhe)(zhe)份工作的(de)與眾不(bu)同之處，相信(xin)在面試上會大大加分(fen)。
(3)自己的(de)優缺點為(wei)何?
有許(xu)多面試官都喜歡(huan)問這(zhe)個問題，目的是(shi)在于檢(jian)視人才是(shi)否適(shi)當(dang)，求(qiu)(qiu)職(zhi)者的誠懇度等等，在這(zhe)之前(qian)應該好好分析自己，將自己的優點(dian)與缺(que)(que)(que)點(dian)列張(zhang)單子，在其中挑選亦(yi)是(shi)缺(que)(que)(que)點(dian)亦(yi)是(shi)優點(dian)的部(bu)分，在回答問題時，以(yi)優點(dian)作為主要訴求(qiu)(qiu)，強調(diao)可以(yi)為公司(si)帶來利益的優點(dian)，如積極，肯學(xue)習是(shi)最普遍的回答，而缺(que)(que)(que)點(dian)部(bu)分則建議選擇一些(xie)無傷大雅的小缺(que)(que)(que)點(dian)，或(huo)是(shi)上(shang)述那些(xie)模嶙兩可的優缺(que)(que)(que)點(dian)作為回答，這(zhe)樣才不會使面試官太過針(zhen)對缺(que)(que)(que)點(dian)做(zuo)發揮(hui)，造成面試上(shang)的困難(nan)。
(4)對(dui)公司(si)的了解有多少(shao)?
這(zhe)時準備(bei)的功夫就(jiu)派上(shang)用(yong)場(chang)，將你之(zhi)前所(suo)吸收的信息(xi)發揮出來(lai)吧!至少也要知道公司的產品(pin)是哪些(xie)，提供哪些(xie)服務等(deng)(deng)等(deng)(deng)，不然面(mian)試(shi)官一問當(dang)場(chang)傻在(zai)那兒(er)就(jiu)糗大(da)了(le)，所(suo)以一定要事前準備(bei)!
(5)對工作的期望與目(mu)標何在(zai)?
這是(shi)面(mian)試者用來(lai)評斷求(qiu)職者是(shi)否(fou)對(dui)(dui)自己有(you)一定程(cheng)度的(de)(de)(de)期望、對(dui)(dui)這份工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)是(shi)否(fou)了解的(de)(de)(de)問題(ti)。對(dui)(dui)于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)有(you)確(que)實(shi)學習目(mu)(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)人(ren)通常學習較快(kuai)，對(dui)(dui)于新工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)自然較容易進(jin)入狀況，這時(shi)建議你(ni)，最好針對(dui)(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)性質找出一個(ge)確(que)實(shi)的(de)(de)(de)答案，如業(ye)務(wu)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)可(ke)以這樣(yang)回答：“我的(de)(de)(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao)是(shi)能成為(wei)一個(ge)超(chao)級業(ye)務(wu)員(yuan)(yuan)，將公(gong)司(si)的(de)(de)(de)產品廣泛的(de)(de)(de)推銷(xiao)出去，達(da)到(dao)(dao)最好的(de)(de)(de)業(ye)績成效;為(wei)了達(da)到(dao)(dao)這個(ge)目(mu)(mu)(mu)標(biao)，我一定會(hui)努力(li)學習，而(er)我相信(xin)以我認(ren)真負責的(de)(de)(de)態度，一定可(ke)以達(da)到(dao)(dao)這個(ge)目(mu)(mu)(mu)標(biao)。”其他類的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)也可(ke)以比(bi)照這個(ge)方式來(lai)回答，只要在目(mu)(mu)(mu)標(biao)方面(mian)稍微修改一下就可(ke)以了。
(6)為什么要離(li)職?
回答這(zhe)個問題(ti)時一(yi)定要小(xiao)心(xin)，就算(suan)在(zai)前(qian)一(yi)個工作(zuo)受到在(zai)大的(de)(de)委屈，對公(gong)司有多(duo)少的(de)(de)怨言(yan)，都千萬不(bu)要表(biao)現(xian)出(chu)來，尤其(qi)要避免對公(gong)司本身主管的(de)(de)批評，避免面(mian)(mian)試官的(de)(de)負面(mian)(mian)情緒及印象;建議(yi)此時最好的(de)(de)回答方式(shi)是將問題(ti)歸咎在(zai)自(zi)(zi)己(ji)身上，例如覺得工作(zuo)沒有學習發(fa)展的(de)(de)空間，自(zi)(zi)己(ji)想在(zai)面(mian)(mian)試工作(zuo)的(de)(de)相關(guan)產業中(zhong)多(duo)加學習，或是前(qian)一(yi)份(fen)工作(zuo)與(yu)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)生涯規劃不(bu)合等等，回答的(de)(de)答案最好是積極正面(mian)(mian)的(de)(de)。
(7)選擇這份工(gong)作(zuo)的原因為何?
這是(shi)面試官用來測(ce)試應(ying)聘者(zhe)對工作理解度的(de)(de)問(wen)題，藉以了解求職者(zhe)只(zhi)是(shi)基于對工作的(de)(de)憧憬或是(shi)確實的(de)(de)興(xing)(xing)趣(qu)來應(ying)征這份工作，此(ci)時之(zhi)前所(suo)強調的(de)(de)事(shi)先研究功夫(fu)又(you)再(zai)度派上用場(chang)，建(jian)議你的(de)(de)回答應(ying)以個人的(de)(de)興(xing)(xing)趣(qu)配合(he)工作內容特質，表現(xian)出高(gao)度的(de)(de)誠意，這樣才(cai)可以為自己(ji)鋪下(xia)邁(mai)向成功之(zhi)路。
(8)你認(ren)為相關產業的發展為何?
這也是(shi)事前(qian)準(zhun)備的(de)功夫，多(duo)閱讀一些相關(guan)的(de)報(bao)章(zhang)雜志，做一些思(si)考，表現(xian)出自(zi)己對此(ci)相關(guan)產業的(de)的(de)認識，如果是(shi)同(tong)業轉職者，可強調以自(zi)己的(de)經驗為基礎(chu)所做的(de)個(ge)人見解(jie)，但若是(shi)初次接觸(chu)此(ci)一行業，建議采取較為保守的(de)方式(shi)，以目前(qian)資(zi)訊所提供的(de)資(zi)料為主作答，表現(xian)出高(gao)度興趣(qu)及誠意為最高(gao)指導原(yuan)則。
(9)你希望的(de)待遇為多(duo)少(shao)?
這是(shi)一個非常敏感(gan)的(de)(de)(de)問題，其實在(zai)目前，一般大型企業在(zai)招聘時就(jiu)會(hui)事先說明基(ji)本底薪(xin)(xin)(xin)等等薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)待遇為何，而(er)一般中小型企業有許(xu)多仍以個人(ren)能力(li)，面試評價做(zuo)作(zuo)為議(yi)(yi)薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)標(biao)準，所以建議(yi)(yi)求職者可(ke)以利(li)用現在(zai)網絡科技查詢薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)定(ding)位的(de)(de)(de)相關(guan)資(zi)(zi)料(liao)，配合(he)個人(ren)的(de)(de)(de)價值(zhi)觀，經(jing)(jing)驗，能力(li)等等條件，做(zuo)出最基(ji)本的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)底限，這時建議(yi)(yi)無(wu)工作(zuo)經(jing)(jing)驗者應采取保守(shou)的(de)(de)(de)態度為準，以客觀資(zi)(zi)料(liao)作(zuo)為最主(zhu)要考量重點，“依公司規定(ding)”的(de)(de)(de)回答是(shi)不被(bei)建議(yi)(yi)的(de)(de)(de)，這樣不但表示出自(zi)(zi)己(ji)對于工作(zuo)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)信(xin)程度不高，在(zai)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)無(wu)法符合(he)個人(ren)要求時更會(hui)造成許(xu)多困擾。
(10)在(zai)工作(zuo)中學(xue)習到(dao)了些(xie)什(shen)么?
這是針對轉職者(zhe)提出的(de)(de)問(wen)題，建議此時可(ke)以配合面試工作(zuo)的(de)(de)特點作(zuo)為主要(yao)依據來回答(da)，如業(ye)務工作(zuo)需(xu)要(yao)與人(ren)溝(gou)通，便可(ke)舉(ju)出之前工作(zuo)與人(ren)溝(gou)通的(de)(de)例(li)子，經歷了(le)哪(na)些(xie)(xie)困(kun)難，學習到哪(na)些(xie)(xie)經驗，把握這些(xie)(xie)要(yao)點做陳述(shu)，就可(ke)以輕易過關了(le)。