面(mian)(mian)試(shi)時(shi)，有幾個問題(ti)是(shi)公(gong)司面(mian)(mian)試(shi)人員(yuan)常常會提出(chu)的，針對(dui)這些問題(ti)好好準備(bei)，在面(mian)(mian)試(shi)時(shi)也就不會啞口無言(yan)(yan)，無言(yan)(yan)以(yi)對(dui)了，下面(mian)(mian)就面(mian)(mian)試(shi)十大必考題(ti)做出(chu)分(fen)析：
(1)為什么想進本公(gong)司?
這通(tong)常是(shi)(shi)面(mian)試官(guan)最先問到的(de)(de)問題。此時面(mian)試官(guan)就(jiu)開始評(ping)斷錄(lu)用與否了，建議大家(jia)先判斷自己(ji)去應征的(de)(de)工作性質，是(shi)(shi)專業(ye)能(neng)力(li)導向(xiang)呢，或是(shi)(shi)需要(yao)溝(gou)通(tong)能(neng)力(li)，其實現(xian)(xian)在市場多(duo)以服務為(wei)(wei)方向(xiang)，所(suo)(suo)以口(kou)才被(bei)視為(wei)(wei)基本能(neng)力(li)之一，所(suo)(suo)以在此時就(jiu)要(yao)好好表(biao)現(xian)(xian)自己(ji)的(de)(de)口(kou)才，而(er)口(kou)才較差者就(jiu)務必表(biao)現(xian)(xian)出自己(ji)的(de)(de)專業(ye)能(neng)力(li)即誠意(yi)，彌(mi)補口(kou)才不足(zu)的(de)(de)部分。
回答這個問題時，一(yi)(yi)定(ding)要積極(ji)正面，如想要使自(zi)己(ji)能有(you)更(geng)好的(de)發展(zhan)空(kong)間，希望能在相關領(ling)域中(zhong)有(you)所發展(zhan)，希望能在公(gong)司多多學習等等﹔此時可(ke)以(yi)稍稍夸一(yi)(yi)下面試(shi)公(gong)司，但切記一(yi)(yi)定(ding)要誠(cheng)懇，不(bu)然可(ke)是(shi)(shi)會畫蛇添足，得不(bu)償失(shi)哦(e)!對于(yu)社會新鮮人的(de)建議則是(shi)(shi)，由于(yu)之前沒有(you)工作經驗，所以(yi)建議你可(ke)以(yi)坦承的(de)說出自(zi)己(ji)的(de)動機，不(bu)過用語(yu)還是(shi)(shi)要思考一(yi)(yi)下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都(dou)(dou)有答案了吧!每個人(ren)的(de)(de)價值(zhi)觀不(bu)(bu)同，自然評斷(duan)的(de)(de)標準(zhun)也會不(bu)(bu)同，但是(shi)(shi)，在(zai)回答面試官這(zhe)個問題時可(ke)不(bu)(bu)能(neng)太直接就把自己心理的(de)(de)話說出來(lai)，尤(you)其是(shi)(shi)薪(xin)資方面的(de)(de)問題，不(bu)(bu)過一些(xie)無傷大雅的(de)(de)回答是(shi)(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)考慮，如(ru)(ru)交通(tong)方便，工作(zuo)性質及內容頗能(neng)符合自己的(de)(de)興趣等(deng)等(deng)都(dou)(dou)是(shi)(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)答案，不(bu)(bu)過如(ru)(ru)果(guo)這(zhe)時自己能(neng)仔細思(si)考出這(zhe)份工作(zuo)的(de)(de)與眾不(bu)(bu)同之(zhi)處，相信在(zai)面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為(wei)何?
有許多面試(shi)官都喜歡問(wen)這個問(wen)題，目的(de)(de)(de)是(shi)(shi)在(zai)于檢視人才是(shi)(shi)否(fou)適當，求職(zhi)者的(de)(de)(de)誠(cheng)懇(ken)度(du)等(deng)等(deng)，在(zai)這之前應該好(hao)好(hao)分析自(zi)己，將自(zi)己的(de)(de)(de)優(you)點與缺(que)點列(lie)張單子，在(zai)其中挑選(xuan)亦是(shi)(shi)缺(que)點亦是(shi)(shi)優(you)點的(de)(de)(de)部分，在(zai)回(hui)答問(wen)題時(shi)，以(yi)優(you)點作為主要(yao)訴求，強(qiang)調(diao)可以(yi)為公司帶來(lai)利益的(de)(de)(de)優(you)點，如積極，肯學習是(shi)(shi)最普遍的(de)(de)(de)回(hui)答，而(er)缺(que)點部分則建議(yi)選(xuan)擇一些(xie)無傷(shang)大雅的(de)(de)(de)小缺(que)點，或(huo)是(shi)(shi)上(shang)述(shu)那些(xie)模(mo)嶙兩(liang)可的(de)(de)(de)優(you)缺(que)點作為回(hui)答，這樣才不會使面試(shi)官太過針對缺(que)點做發揮，造成面試(shi)上(shang)的(de)(de)(de)困(kun)難。
(4)對公司的了解有(you)多少?
這時準備的功夫就(jiu)派上用(yong)場，將你之(zhi)前(qian)所吸收(shou)的信息發揮出來吧(ba)!至少也要(yao)(yao)知道(dao)公司(si)的產品是哪(na)些，提供哪(na)些服(fu)務等等，不然面試官(guan)一(yi)問當場傻(sha)在那兒就(jiu)糗大了，所以一(yi)定要(yao)(yao)事前(qian)準備!
(5)對工作的(de)期望與目標何在?
這(zhe)(zhe)是(shi)面試者(zhe)用來(lai)評斷求(qiu)職者(zhe)是(shi)否對(dui)自己有(you)(you)一(yi)(yi)定程度的(de)(de)(de)(de)(de)期望、對(dui)這(zhe)(zhe)份工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)是(shi)否了解的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題。對(dui)于工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)有(you)(you)確實學(xue)習目標的(de)(de)(de)(de)(de)人通(tong)常學(xue)習較快，對(dui)于新工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)自然較容易進入狀況，這(zhe)(zhe)時(shi)建議(yi)你，最好(hao)針對(dui)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)性質(zhi)找出一(yi)(yi)個確實的(de)(de)(de)(de)(de)答(da)(da)案(an)，如(ru)業務員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)可以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)樣回答(da)(da)：“我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)目標是(shi)能成為(wei)一(yi)(yi)個超級業務員(yuan)，將公司的(de)(de)(de)(de)(de)產品廣(guang)泛的(de)(de)(de)(de)(de)推銷出去，達(da)到(dao)最好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)業績成效;為(wei)了達(da)到(dao)這(zhe)(zhe)個目標，我(wo)一(yi)(yi)定會努力學(xue)習，而(er)我(wo)相(xiang)信以(yi)(yi)我(wo)認真負(fu)責的(de)(de)(de)(de)(de)態度，一(yi)(yi)定可以(yi)(yi)達(da)到(dao)這(zhe)(zhe)個目標。”其他(ta)類的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)也可以(yi)(yi)比(bi)照這(zhe)(zhe)個方式(shi)來(lai)回答(da)(da)，只要在目標方面稍微修(xiu)改(gai)一(yi)(yi)下就可以(yi)(yi)了。
(6)為什么要離職?
回答(da)這個(ge)問(wen)題時一(yi)(yi)定要小(xiao)心(xin)，就算在前一(yi)(yi)個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)受(shou)到(dao)在大(da)的(de)(de)委屈，對公(gong)司有(you)多少的(de)(de)怨言，都千萬(wan)不要表現出來(lai)，尤其(qi)要避免(mian)對公(gong)司本身主管的(de)(de)批評，避免(mian)面試官(guan)的(de)(de)負面情(qing)緒及印象(xiang);建議此時最(zui)好的(de)(de)回答(da)方式是(shi)將問(wen)題歸咎在自(zi)(zi)己身上，例如(ru)覺得工(gong)作(zuo)(zuo)沒有(you)學習發(fa)展的(de)(de)空間，自(zi)(zi)己想在面試工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)相關產(chan)業中多加學習，或是(shi)前一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)與自(zi)(zi)己的(de)(de)生(sheng)涯規劃不合等(deng)(deng)等(deng)(deng)，回答(da)的(de)(de)答(da)案最(zui)好是(shi)積極正面的(de)(de)。
(7)選擇(ze)這份(fen)工作(zuo)的原因為何?
這(zhe)是面試官用(yong)來(lai)測試應(ying)聘者(zhe)對工(gong)(gong)作理解度的(de)問(wen)題，藉以(yi)了(le)解求(qiu)職者(zhe)只是基于對工(gong)(gong)作的(de)憧憬(jing)或是確實的(de)興趣(qu)來(lai)應(ying)征(zheng)這(zhe)份工(gong)(gong)作，此時之前所強調(diao)的(de)事先研(yan)究功夫又再度派上用(yong)場，建議你(ni)的(de)回答(da)應(ying)以(yi)個人的(de)興趣(qu)配合工(gong)(gong)作內容特質(zhi)，表現出高(gao)度的(de)誠意(yi)，這(zhe)樣才可以(yi)為自己鋪下邁(mai)向成功之路。
(8)你認為相關產(chan)業的發展為何?
這也(ye)是事(shi)前準備的(de)功夫，多閱讀(du)一些(xie)(xie)相關的(de)報章雜志，做一些(xie)(xie)思(si)考，表(biao)現出自己對此相關產業(ye)的(de)的(de)認識，如果(guo)是同業(ye)轉職者，可強調以自己的(de)經驗(yan)為基(ji)礎所做的(de)個人見(jian)解，但若是初次接觸此一行業(ye)，建(jian)議(yi)采取較(jiao)為保守(shou)的(de)方(fang)式，以目前資訊所提(ti)供的(de)資料(liao)為主作答，表(biao)現出高度興趣(qu)及誠意為最高指(zhi)導(dao)原則。
(9)你希望(wang)的待遇為多少(shao)?
這是一個非常(chang)敏感(gan)的(de)(de)問(wen)題，其實在(zai)目(mu)前(qian)，一般大型(xing)企業(ye)在(zai)招聘時(shi)(shi)(shi)就會(hui)事先說明基本底薪(xin)等等薪(xin)資待遇(yu)為(wei)(wei)何，而一般中小型(xing)企業(ye)有許多(duo)仍(reng)以個人(ren)能力，面試評價(jia)做作(zuo)為(wei)(wei)議(yi)薪(xin)的(de)(de)標準，所以建(jian)議(yi)求(qiu)職者(zhe)可以利用現在(zai)網絡科技查詢薪(xin)資定位的(de)(de)相關(guan)資料，配合個人(ren)的(de)(de)價(jia)值觀，經驗，能力等等條(tiao)件(jian)，做出(chu)最(zui)基本的(de)(de)薪(xin)資底限，這時(shi)(shi)(shi)建(jian)議(yi)無工作(zuo)經驗者(zhe)應采取保守的(de)(de)態度為(wei)(wei)準，以客觀資料作(zuo)為(wei)(wei)最(zui)主要考量重(zhong)點，“依公司規(gui)定”的(de)(de)回答(da)是不被(bei)建(jian)議(yi)的(de)(de)，這樣不但表示出(chu)自己對于工作(zuo)的(de)(de)自信程度不高，在(zai)薪(xin)資無法(fa)符合個人(ren)要求(qiu)時(shi)(shi)(shi)更會(hui)造成許多(duo)困擾(rao)。
(10)在(zai)工(gong)作中(zhong)學習到了些什么(me)?
這(zhe)是針對轉職者提出(chu)的問(wen)題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主(zhu)要(yao)依據(ju)來回(hui)答，如業(ye)務工作需要(yao)與人溝通，便可舉出(chu)之前工作與人溝通的例(li)子，經(jing)歷(li)了(le)哪些(xie)困難，學習(xi)到哪些(xie)經(jing)驗，把握這(zhe)些(xie)要(yao)點做陳述，就可以輕(qing)易過關(guan)了(le)。