語言是(shi)求(qiu)職者在(zai)求(qiu)職面試中(zhong)與招聘人(ren)員溝通情況、交流思想的(de)(de)(de)工具，更是(shi)求(qiu)職者敞開(kai)心扉，展示自(zi)己(ji)知(zhi)識、智慧、能力(li)和氣質的(de)(de)(de)一個(ge)主(zhu)要(yao)渠道。恰當得(de)(de)體(ti)(ti)的(de)(de)(de)語言無疑會增強(qiang)你(ni)的(de)(de)(de)競(jing)爭力(li)，幫助你(ni)獲得(de)(de)成功，反之，不得(de)(de)體(ti)(ti)的(de)(de)(de)語言會損害你(ni)的(de)(de)(de)形象，削弱你(ni)的(de)(de)(de)競(jing)爭力(li)，甚至導致求(qiu)職面試的(de)(de)(de)失敗。那么(me)，在(zai)求(qiu)職面試中(zhong)要(yao)注意(yi)哪(na)些影響自(zi)己(ji)成功的(de)(de)(de)忌語呢?
缺乏自信
最明顯的(de)(de)就是(shi)(shi)“你(ni)們要(yao)(yao)幾個(ge)?”對用人(ren)單位來講，招一(yi)(yi)個(ge)是(shi)(shi)招，招10個(ge)也是(shi)(shi)招，問題不(bu)(bu)在于招幾個(ge)，而是(shi)(shi)你(ni)有(you)沒(mei)有(you)這1/100或1/2或獨一(yi)(yi)無(wu)二的(de)(de)實力(li)和競爭力(li)。“你(ni)們要(yao)(yao)不(bu)(bu)要(yao)(yao)女(nv)的(de)(de)?”這樣詢問的(de)(de)女(nv)性，首先(xian)給自己打了“折扣”，是(shi)(shi)一(yi)(yi)種缺乏自信心的(de)(de)表現。面對已露怯意的(de)(de)女(nv)性，用人(ren)單位正好(hao)“順(shun)水推舟(zhou)”，予以回絕。你(ni)若是(shi)(shi)來一(yi)(yi)番(fan)非同凡響的(de)(de)介紹，反倒(dao)會讓(rang)對方(fang)認真(zhen)考慮(lv)。“外地(di)人(ren)要(yao)(yao)不(bu)(bu)要(yao)(yao)?”一(yi)(yi)些外地(di)人(ren)出于坦誠，或急(ji)于得(de)(de)到“兌現”，一(yi)(yi)見(jian)招聘人(ren)員就說這么一(yi)(yi)句，弄得(de)(de)人(ren)家(jia)無(wu)話可(ke)說。因為(wei)一(yi)(yi)般(ban)情況(kuang)下，不(bu)(bu)得(de)(de)不(bu)(bu)要(yao)(yao)外地(di)人(ren)，也不(bu)(bu)是(shi)(shi)所有(you)的(de)(de)外地(di)人(ren)都要(yao)(yao)，這要(yao)(yao)看你(ni)的(de)(de)實際情況(kuang)能否與對方(fang)的(de)(de)需求接上(shang)口，讓(rang)人(ren)家(jia)覺得(de)(de)很有(you)必(bi)要(yao)(yao)接納。
急問(wen)待(dai)遇
“你們的待遇(yu)怎么樣?”“工(gong)作還(huan)沒干就(jiu)先提條件，何況(kuang)我還(huan)沒說要你呢!”談論(lun)報酬待遇(yu)，無可厚(hou)非，只是要看準時(shi)機，一般在雙方(fang)已有初(chu)步(bu)意向(xiang)時(shi)再委婉(wan)地提出。
不合邏輯
考官(guan)問：“請你告訴我(wo)你的一次失(shi)敗經(jing)歷。”“我(wo)想不起我(wo)曾(ceng)經(jing)失(shi)敗過(guo)。”如果(guo)這樣說(shuo)在(zai)邏輯上講不通。又如：“你有何優(you)缺點?”“我(wo)可(ke)以勝任一切(qie)工作。”這也不符合實際。
報有(you)熟(shu)人
“我(wo)認識你們單(dan)位的(de)××”，“我(wo)和××是同學，關系(xi)很不錯”等(deng)(deng)等(deng)(deng)。這種話主(zhu)考官聽了(le)會反感，如果(guo)主(zhu)考官與你所說的(de)那個人關系(xi)不怎么(me)(me)好，甚至有矛盾，那么(me)(me)，你這話引起(qi)的(de)結(jie)果(guo)就(jiu)會更(geng)糟。
本末倒置
例如(ru)一次面試(shi)快要(yao)(yao)結束時，主(zhu)考官問(wen)求(qiu)職(zhi)者(zhe)：“請問(wen)你(ni)有什么(me)問(wen)題要(yao)(yao)問(wen)我們(men)嗎?”這位(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)欠(qian)了欠(qian)身(shen)，開始了他的(de)(de)(de)發(fa)問(wen)：“請問(wen)你(ni)們(men)的(de)(de)(de)規(gui)模有多大?中外方的(de)(de)(de)比例各是多少?請問(wen)你(ni)們(men)董(dong)事會成(cheng)員中外方各有幾(ji)位(wei)?你(ni)們(men)未來五年的(de)(de)(de)發(fa)展規(gui)模如(ru)何?”參(can)加求(qiu)職(zhi)面試(shi)，一定要(yao)(yao)把自己的(de)(de)(de)位(wei)置擺(bai)(bai)正，像這位(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，就是沒有把自己的(de)(de)(de)位(wei)置擺(bai)(bai)正，提(ti)(ti)出(chu)的(de)(de)(de)問(wen)題已(yi)經超出(chu)了應當提(ti)(ti)問(wen)的(de)(de)(de)范圍，使(shi)主(zhu)考官產生了反感。
不當反(fan)問
主考官問：“關于工資，你的(de)(de)期(qi)望值是多少?”應聘(pin)者反問：“你們(men)打算出多少?”這樣的(de)(de)反問就很(hen)不禮貌。很(hen)容易引起主考官的(de)(de)不快。
拿腔拿調
有一(yi)(yi)位從新加(jia)坡回國求職(zhi)的(de)機電工程師，由于在新加(jia)坡呆了(le)(le)兩年，“新加(jia)坡腔”比(bi)新加(jia)坡人還厲害(hai)，每句話后面都(dou)長長地拖上一(yi)(yi)個“啦”字，諸如“那(nei)是肯定(ding)的(de)啦”。半個小時(shi)面試下來(lai)，考官們被他“啦”得(de)暈頭轉向，臨(lin)別(bie)時(shi)也(ye)回敬了(le)(le)他一(yi)(yi)句：“請回去(qu)等消(xiao)息啦!”