語言(yan)是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者在求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面試中與招聘(pin)人員溝通情況、交流思想的(de)工具，更是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者敞開心扉，展(zhan)示(shi)自己知識(shi)、智慧、能(neng)力和氣(qi)質的(de)一個(ge)主要渠道。恰當得體的(de)語言(yan)無疑會增強你(ni)的(de)競爭(zheng)力，幫助(zhu)你(ni)獲(huo)得成功(gong)，反(fan)之，不得體的(de)語言(yan)會損害(hai)你(ni)的(de)形象，削弱你(ni)的(de)競爭(zheng)力，甚至導致求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面試的(de)失敗。那么，在求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面試中要注意(yi)哪些影響自己成功(gong)的(de)忌語呢?
缺乏自信
最明顯的(de)(de)就是“你(ni)們要(yao)幾(ji)(ji)個(ge)?”對用人(ren)單(dan)位(wei)來(lai)(lai)講，招(zhao)(zhao)一(yi)個(ge)是招(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)10個(ge)也是招(zhao)(zhao)，問(wen)題不在于招(zhao)(zhao)幾(ji)(ji)個(ge)，而是你(ni)有(you)(you)沒有(you)(you)這1/100或1/2或獨一(yi)無二(er)的(de)(de)實力和競(jing)爭力。“你(ni)們要(yao)不要(yao)女(nv)(nv)的(de)(de)?”這樣詢問(wen)的(de)(de)女(nv)(nv)性，首(shou)先給(gei)自己打了“折扣(kou)”，是一(yi)種缺(que)乏自信心的(de)(de)表現。面對已露怯意(yi)的(de)(de)女(nv)(nv)性，用人(ren)單(dan)位(wei)正好“順水推舟”，予(yu)以回絕。你(ni)若是來(lai)(lai)一(yi)番非同凡響的(de)(de)介紹，反倒會讓對方(fang)認真考慮。“外地人(ren)要(yao)不要(yao)?”一(yi)些(xie)外地人(ren)出于坦誠(cheng)，或急于得到“兌現”，一(yi)見招(zhao)(zhao)聘人(ren)員就說(shuo)這么一(yi)句，弄得人(ren)家無話可說(shuo)。因為一(yi)般情況下，不得不要(yao)外地人(ren)，也不是所有(you)(you)的(de)(de)外地人(ren)都要(yao)，這要(yao)看你(ni)的(de)(de)實際情況能(neng)否與對方(fang)的(de)(de)需求(qiu)接上口，讓人(ren)家覺(jue)得很(hen)有(you)(you)必要(yao)接納。
急問待(dai)遇
“你們的待遇怎(zen)么(me)樣?”“工作還沒(mei)(mei)干就先提條件(jian)，何況我(wo)還沒(mei)(mei)說要(yao)(yao)你呢!”談論報酬待遇，無可厚(hou)非，只是要(yao)(yao)看(kan)準(zhun)時機，一(yi)般在雙方已有初步意向時再委婉地(di)提出。
不(bu)合邏輯
考官問：“請你(ni)告訴我你(ni)的一(yi)次失敗經歷。”“我想不(bu)(bu)起我曾經失敗過。”如果(guo)這(zhe)樣說在邏輯上講不(bu)(bu)通(tong)。又(you)如：“你(ni)有何優(you)缺點?”“我可以勝任一(yi)切工(gong)作。”這(zhe)也不(bu)(bu)符合(he)實際。
報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等(deng)(deng)等(deng)(deng)。這種(zhong)話主(zhu)(zhu)考官聽了會(hui)反(fan)感，如果主(zhu)(zhu)考官與你所說的那個人(ren)關系不怎(zen)么好(hao)，甚(shen)至(zhi)有矛盾(dun)，那么，你這話引(yin)起的結果就會(hui)更糟。
本末倒(dao)置
例如一(yi)次(ci)面(mian)試(shi)快要(yao)結束時，主(zhu)考(kao)官問(wen)(wen)(wen)求職者：“請問(wen)(wen)(wen)你有(you)(you)什么問(wen)(wen)(wen)題要(yao)問(wen)(wen)(wen)我們(men)嗎(ma)?”這位(wei)(wei)求職者欠了欠身，開始了他的(de)(de)(de)發(fa)問(wen)(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)(wen)你們(men)的(de)(de)(de)規模有(you)(you)多大?中外(wai)方的(de)(de)(de)比例各是(shi)多少?請問(wen)(wen)(wen)你們(men)董事會成員(yuan)中外(wai)方各有(you)(you)幾(ji)位(wei)(wei)?你們(men)未來五年的(de)(de)(de)發(fa)展規模如何?”參加(jia)求職面(mian)試(shi)，一(yi)定要(yao)把(ba)自己的(de)(de)(de)位(wei)(wei)置(zhi)擺(bai)正(zheng)，像這位(wei)(wei)求職者，就是(shi)沒有(you)(you)把(ba)自己的(de)(de)(de)位(wei)(wei)置(zhi)擺(bai)正(zheng)，提出(chu)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題已(yi)經超出(chu)了應當提問(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)范圍(wei)，使(shi)主(zhu)考(kao)官產生(sheng)了反感。
不當(dang)反問
主(zhu)考(kao)官問(wen)：“關(guan)于(yu)工資，你的(de)期望值是多少?”應聘(pin)者反問(wen)：“你們打算(suan)出(chu)多少?”這樣的(de)反問(wen)就很不(bu)禮貌(mao)。很容易引起主(zhu)考(kao)官的(de)不(bu)快。
拿(na)腔拿(na)調
有一位(wei)從新(xin)加坡(po)回(hui)國求職的機電工程師，由于在(zai)新(xin)加坡(po)呆了兩(liang)年，“新(xin)加坡(po)腔”比新(xin)加坡(po)人還厲(li)害，每句(ju)話后面都長長地拖上(shang)一個(ge)(ge)“啦”字(zi)，諸如“那是肯定的啦”。半個(ge)(ge)小時(shi)面試(shi)下來，考官們被他(ta)“啦”得暈頭轉向，臨別時(shi)也(ye)回(hui)敬了他(ta)一句(ju)：“請回(hui)去等消息啦!”