語(yu)言是求(qiu)職者在(zai)(zai)求(qiu)職面試中(zhong)與(yu)招(zhao)聘(pin)人員溝通情況、交流思想的工具，更(geng)是求(qiu)職者敞(chang)開心扉，展(zhan)示自己(ji)知識、智慧、能(neng)力(li)和氣質的一(yi)個(ge)主要渠道。恰當得(de)體的語(yu)言無疑(yi)會(hui)增(zeng)強(qiang)你(ni)的競爭力(li)，幫助(zhu)你(ni)獲(huo)得(de)成(cheng)功，反之，不(bu)得(de)體的語(yu)言會(hui)損害你(ni)的形象，削弱你(ni)的競爭力(li)，甚至導致求(qiu)職面試的失(shi)敗。那(nei)么，在(zai)(zai)求(qiu)職面試中(zhong)要注(zhu)意哪些影響自己(ji)成(cheng)功的忌語(yu)呢(ni)?
缺(que)乏自信
最明顯(xian)的(de)就是“你(ni)們要(yao)幾個?”對(dui)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位來講，招(zhao)一(yi)(yi)個是招(zhao)，招(zhao)10個也是招(zhao)，問題不(bu)在于(yu)招(zhao)幾個，而是你(ni)有(you)沒有(you)這(zhe)1/100或(huo)1/2或(huo)獨一(yi)(yi)無(wu)二的(de)實力和競(jing)爭力。“你(ni)們要(yao)不(bu)要(yao)女(nv)的(de)?”這(zhe)樣詢問的(de)女(nv)性(xing)(xing)，首先給自(zi)己打(da)了(le)“折扣”，是一(yi)(yi)種缺乏自(zi)信心的(de)表現。面對(dui)已露怯意的(de)女(nv)性(xing)(xing)，用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位正好“順水推舟(zhou)”，予以回(hui)絕(jue)。你(ni)若是來一(yi)(yi)番(fan)非(fei)同(tong)凡響的(de)介紹，反倒(dao)會讓對(dui)方(fang)認真(zhen)考(kao)慮。“外地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)要(yao)不(bu)要(yao)?”一(yi)(yi)些外地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)出于(yu)坦(tan)誠，或(huo)急(ji)于(yu)得(de)(de)到“兌現”，一(yi)(yi)見(jian)招(zhao)聘人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)就說這(zhe)么(me)一(yi)(yi)句，弄得(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)家(jia)無(wu)話可說。因為一(yi)(yi)般情況下，不(bu)得(de)(de)不(bu)要(yao)外地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)，也不(bu)是所(suo)有(you)的(de)外地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)都要(yao)，這(zhe)要(yao)看你(ni)的(de)實際情況能否與對(dui)方(fang)的(de)需求(qiu)接上口，讓人(ren)(ren)(ren)(ren)家(jia)覺得(de)(de)很有(you)必要(yao)接納(na)。
急問待遇
“你(ni)們(men)的待遇怎么樣?”“工(gong)作還(huan)沒干(gan)就(jiu)先提條件，何(he)況我還(huan)沒說(shuo)要(yao)你(ni)呢!”談論報酬待遇，無可(ke)厚(hou)非(fei)，只是要(yao)看準時(shi)(shi)機，一般在(zai)雙方(fang)已有初步意向時(shi)(shi)再委(wei)婉地提出(chu)。
不合邏(luo)輯
考官問：“請你告訴我(wo)你的(de)一(yi)次失敗經(jing)(jing)歷(li)。”“我(wo)想不(bu)起(qi)我(wo)曾(ceng)經(jing)(jing)失敗過。”如果這樣(yang)說(shuo)在邏輯上(shang)講不(bu)通。又如：“你有何優缺點(dian)?”“我(wo)可(ke)以勝任一(yi)切工作。”這也不(bu)符合實際。
報(bao)有熟人
“我(wo)(wo)認(ren)識你們單位的××”，“我(wo)(wo)和(he)××是(shi)同學，關(guan)(guan)系(xi)很不錯(cuo)”等等。這種話主(zhu)考官聽了會反感，如果主(zhu)考官與你所說的那個人關(guan)(guan)系(xi)不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更(geng)糟。
本末倒置
例如一次面試(shi)快要(yao)結束時，主考官問(wen)(wen)求(qiu)(qiu)職者：“請問(wen)(wen)你有什么問(wen)(wen)題要(yao)問(wen)(wen)我們(men)(men)嗎(ma)?”這位求(qiu)(qiu)職者欠(qian)(qian)了(le)(le)欠(qian)(qian)身，開始(shi)了(le)(le)他的(de)發問(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)你們(men)(men)的(de)規模(mo)有多大?中(zhong)外方的(de)比例各是(shi)多少(shao)?請問(wen)(wen)你們(men)(men)董事會(hui)成員中(zhong)外方各有幾位?你們(men)(men)未來(lai)五(wu)年(nian)的(de)發展(zhan)規模(mo)如何?”參加求(qiu)(qiu)職面試(shi)，一定要(yao)把自(zi)(zi)己(ji)的(de)位置擺正(zheng)，像這位求(qiu)(qiu)職者，就是(shi)沒有把自(zi)(zi)己(ji)的(de)位置擺正(zheng)，提(ti)出的(de)問(wen)(wen)題已經超出了(le)(le)應當提(ti)問(wen)(wen)的(de)范(fan)圍(wei)，使主考官產(chan)生(sheng)了(le)(le)反感。
不(bu)當反問(wen)
主考(kao)官問：“關(guan)于工(gong)資，你的期望值是多(duo)少(shao)(shao)?”應聘者反問：“你們(men)打算出多(duo)少(shao)(shao)?”這(zhe)樣的反問就很(hen)不禮貌。很(hen)容易引(yin)起主考(kao)官的不快(kuai)。
拿(na)腔(qiang)拿(na)調(diao)
有一(yi)位從新(xin)(xin)加坡(po)回國(guo)求職(zhi)的機電工程師，由于在新(xin)(xin)加坡(po)呆了兩年(nian)，“新(xin)(xin)加坡(po)腔”比新(xin)(xin)加坡(po)人還厲(li)害，每句話(hua)后面都長長地拖上一(yi)個(ge)“啦(la)”字，諸如“那是肯定的啦(la)”。半(ban)個(ge)小時面試下來(lai)，考官(guan)們被他“啦(la)”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一(yi)句：“請回去等消(xiao)息啦(la)!”