語(yu)(yu)言是求(qiu)職(zhi)者在求(qiu)職(zhi)面(mian)試中與(yu)招(zhao)聘人員(yuan)溝通情況、交流思想的工具，更(geng)是求(qiu)職(zhi)者敞開(kai)心(xin)扉，展示(shi)自己知(zhi)識、智慧(hui)、能力和氣(qi)質的一個主要渠(qu)道。恰當得體(ti)的語(yu)(yu)言無疑(yi)會增強你(ni)(ni)的競(jing)爭(zheng)力，幫助你(ni)(ni)獲(huo)得成(cheng)功(gong)(gong)，反之(zhi)，不得體(ti)的語(yu)(yu)言會損害(hai)你(ni)(ni)的形象，削弱你(ni)(ni)的競(jing)爭(zheng)力，甚至(zhi)導(dao)致(zhi)求(qiu)職(zhi)面(mian)試的失敗。那么，在求(qiu)職(zhi)面(mian)試中要注意(yi)哪些影響自己成(cheng)功(gong)(gong)的忌(ji)語(yu)(yu)呢(ni)?
缺(que)乏(fa)自信(xin)
最明顯的(de)(de)就是(shi)“你們(men)要(yao)幾(ji)個(ge)?”對用人(ren)(ren)單(dan)位來講，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)一(yi)個(ge)是(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)10個(ge)也是(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)，問(wen)題(ti)不(bu)在于招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)幾(ji)個(ge)，而(er)是(shi)你有沒(mei)有這(zhe)1/100或1/2或獨(du)一(yi)無二的(de)(de)實(shi)力和(he)競爭力。“你們(men)要(yao)不(bu)要(yao)女(nv)(nv)的(de)(de)?”這(zhe)樣(yang)詢問(wen)的(de)(de)女(nv)(nv)性(xing)，首先給自(zi)己(ji)打了“折(zhe)扣”，是(shi)一(yi)種缺(que)乏(fa)自(zi)信心的(de)(de)表現(xian)。面對已露怯(qie)意的(de)(de)女(nv)(nv)性(xing)，用人(ren)(ren)單(dan)位正好“順水推(tui)舟”，予以回(hui)絕。你若是(shi)來一(yi)番非(fei)同凡(fan)響的(de)(de)介紹，反(fan)倒會讓對方認真考(kao)慮。“外(wai)地(di)人(ren)(ren)要(yao)不(bu)要(yao)?”一(yi)些外(wai)地(di)人(ren)(ren)出于坦誠，或急(ji)于得到“兌現(xian)”，一(yi)見招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘人(ren)(ren)員就說(shuo)這(zhe)么一(yi)句(ju)，弄得人(ren)(ren)家(jia)(jia)無話可說(shuo)。因為一(yi)般情(qing)況下，不(bu)得不(bu)要(yao)外(wai)地(di)人(ren)(ren)，也不(bu)是(shi)所有的(de)(de)外(wai)地(di)人(ren)(ren)都要(yao)，這(zhe)要(yao)看你的(de)(de)實(shi)際情(qing)況能(neng)否與對方的(de)(de)需求接(jie)上口，讓人(ren)(ren)家(jia)(jia)覺得很有必要(yao)接(jie)納。
急(ji)問待(dai)遇
“你們的待遇怎么樣?”“工作還(huan)沒(mei)干(gan)就先(xian)提(ti)條(tiao)件(jian)，何況我還(huan)沒(mei)說要(yao)你呢(ni)!”談論報酬待遇，無可厚非，只是要(yao)看準時機，一般在雙方已有初步(bu)意向時再委婉地提(ti)出(chu)。
不合邏輯(ji)
考官問：“請你告訴我你的(de)一次失敗(bai)經(jing)歷。”“我想(xiang)不起我曾經(jing)失敗(bai)過。”如(ru)果這(zhe)樣說在邏輯上講不通。又如(ru)：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這(zhe)也(ye)不符合實際。
報有(you)熟人
“我認識你們(men)單位的××”，“我和(he)××是同(tong)學(xue)，關(guan)系(xi)很不(bu)錯”等(deng)等(deng)。這種話主(zhu)考官聽了(le)會反感，如果主(zhu)考官與你所說的那個(ge)人關(guan)系(xi)不(bu)怎么(me)好(hao)，甚至有矛(mao)盾，那么(me)，你這話引起的結果就會更糟。
本(ben)末倒置
例如一次面試(shi)(shi)快要(yao)結(jie)束時，主考官問(wen)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)：“請問(wen)你有(you)什么問(wen)題要(yao)問(wen)我們嗎?”這位求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)欠了(le)欠身(shen)，開始了(le)他的(de)發(fa)問(wen)：“請問(wen)你們的(de)規模(mo)有(you)多大?中(zhong)外方的(de)比例各(ge)(ge)是多少(shao)?請問(wen)你們董事會成員中(zhong)外方各(ge)(ge)有(you)幾位?你們未(wei)來(lai)五(wu)年(nian)的(de)發(fa)展(zhan)規模(mo)如何?”參加求(qiu)(qiu)職(zhi)面試(shi)(shi)，一定要(yao)把自(zi)己(ji)的(de)位置擺(bai)(bai)正，像這位求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)，就是沒有(you)把自(zi)己(ji)的(de)位置擺(bai)(bai)正，提出的(de)問(wen)題已經超(chao)出了(le)應(ying)當提問(wen)的(de)范圍，使主考官產生了(le)反感(gan)。
不當反問(wen)
主(zhu)考官問(wen)：“關于工資，你(ni)的(de)(de)期望值是多少(shao)?”應聘者反問(wen)：“你(ni)們打算(suan)出多少(shao)?”這樣的(de)(de)反問(wen)就很不禮貌。很容易引起主(zhu)考官的(de)(de)不快。
拿腔拿調(diao)
有一(yi)(yi)位從新加(jia)坡(po)回(hui)國求(qiu)職(zhi)的(de)(de)機電工程師，由(you)于在新加(jia)坡(po)呆(dai)了(le)(le)兩年，“新加(jia)坡(po)腔”比(bi)新加(jia)坡(po)人(ren)還厲害，每句(ju)話后面(mian)都長長地拖上一(yi)(yi)個(ge)“啦(la)”字，諸如(ru)“那是肯定的(de)(de)啦(la)”。半個(ge)小(xiao)時面(mian)試下來，考官(guan)們被他(ta)“啦(la)”得(de)暈頭(tou)轉向，臨別時也回(hui)敬了(le)(le)他(ta)一(yi)(yi)句(ju)：“請(qing)回(hui)去等(deng)消息(xi)啦(la)!”