一、強調成功(gong)經驗，列出具體數據
僅有(you)漂亮(liang)的(de)(de)外表而無(wu)內容的(de)(de)個人(ren)(ren)簡歷(li)是不會吸(xi)引人(ren)(ren)的(de)(de)，雇(gu)主們想要(yao)你的(de)(de)證(zheng)據證(zheng)明你的(de)(de)實(shi)力(li)。記(ji)住(zhu)要(yao)證(zheng)明你以前的(de)(de)成(cheng)就以及你的(de)(de)前雇(gu)主得(de)到了(le)什么益處(chu)，包(bao)括你為他節約了(le)多少錢，多少時間等，說明你有(you)什么創新等。強(qiang)調以前的(de)(de)事件，然后一定要(yao)寫上(shang)結果，比如：“組織(zhi)了(le)公司(si)人(ren)(ren)員調整(zheng)，削減了(le)無(wu)用的(de)(de)員工，每(mei)年節約￥550000。”
二、為你的個人簡歷定位
雇主們都想知道你(ni)(ni)可以為(wei)他們做什么。含糊的(de)(de)，籠統的(de)(de)并毫無針對性的(de)(de)簡(jian)歷會使你(ni)(ni)失(shi)去(qu)很(hen)多機會。為(wei)你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)歷定位(wei)。如(ru)果你(ni)(ni)也(ye)有(you)多個目標，最好寫上多份不同的(de)(de)個人(ren)簡(jian)歷，在每一份上突出重點。這(zhe)將使你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)歷更有(you)機會脫穎而出。
三、醒目而(er)簡(jian)短
審(shen)視一下簡(jian)歷(li)的(de)空(kong)(kong)白處(chu)，用這些空(kong)(kong)白處(chu)和(he)邊框來強(qiang)調你的(de)正文，或(huo)使用各(ge)種(zhong)字(zi)體格(ge)式(shi)，如斜體，大寫，下劃線，首字(zi)突出，首行(xing)縮(suo)進(jin)或(huo)尖頭。用計算(suan)機來打(da)印(yin)你的(de)簡(jian)歷(li)。
雇(gu)主(zhu)可能會掃視你的簡(jian)歷(li)，然后花30秒來決定(ding)是否召見你。所以(yi)一(yi)張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷(li)，一(yi)張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷(li)或組(zu)織出一(yi)張最有說(shuo)服力的簡(jian)歷(li)，刪除那些無(wu)用(yong)的東西(xi)。
四、力求準(zhun)確
在調查中許多官員都(dou)說他們(men)最討厭錯字別(bie)字。許多人說："當我發現(xian)錯別(bie)字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇(gu)主們(men)總認為錯別(bie)字說明人的素質不夠高。
五、寫(xie)上簡短小結
這(zhe)其實是(shi)最重要的一(yi)個部分，“小結”可以寫上(shang)你(ni)最突出的幾個優點。沒(mei)有什么應聘者寫這(zhe)幾句話，但雇主們卻(que)認為這(zhe)是(shi)引起注(zhu)意(yi)的好辦法(fa)。
六(liu)、最后測試
記住，你(ni)的個人簡歷應該回答了以下(xia)問題：它是否清(qing)(qing)(qing)楚并能(neng)夠(gou)讓雇(gu)主盡快知道(dao)你(ni)的能(neng)力？是否寫清(qing)(qing)(qing)了你(ni)的能(neng)力？是否寫清(qing)(qing)(qing)了你(ni)要求這份工作的基礎(chu)？有東西可刪除嗎？