一(yi)、強調(diao)成功經驗，列出具體數(shu)據
僅有(you)漂(piao)亮的外(wai)表而(er)無內容的個人(ren)簡歷是不會吸引人(ren)的，雇主們想要(yao)你的證(zheng)(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)你的實力。記(ji)住要(yao)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)你以前(qian)的成就(jiu)以及你的前(qian)雇主得到了什么(me)益處(chu)，包(bao)括你為他節約了多少錢(qian)，多少時間等，說明(ming)你有(you)什么(me)創新等。強調(diao)(diao)以前(qian)的事件，然后(hou)一定要(yao)寫上結果，比(bi)如：“組(zu)織了公司人(ren)員(yuan)調(diao)(diao)整，削減了無用(yong)的員(yuan)工，每年節約￥550000。”
二(er)、為你的個人(ren)簡歷定位
雇主們都想知道你(ni)(ni)(ni)可以為他們做什么。含(han)糊的(de)(de)，籠統的(de)(de)并毫無針對性(xing)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)會使(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)失(shi)去(qu)很(hen)多(duo)機(ji)會。為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)定(ding)位。如果你(ni)(ni)(ni)也有(you)多(duo)個目標，最(zui)好(hao)寫上多(duo)份不(bu)同(tong)的(de)(de)個人(ren)簡(jian)(jian)歷(li)，在每一份上突(tu)出(chu)(chu)重點。這(zhe)將使(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)更有(you)機(ji)會脫穎(ying)而(er)出(chu)(chu)。
三、醒目(mu)而簡短
審視一下簡歷(li)的空白處(chu)，用(yong)(yong)這些(xie)空白處(chu)和邊(bian)框來強(qiang)調你的正文，或使用(yong)(yong)各種字(zi)體格式，如斜體，大寫，下劃(hua)線，首(shou)(shou)字(zi)突出，首(shou)(shou)行(xing)縮進或尖頭。用(yong)(yong)計算(suan)機來打印你的簡歷(li)。
雇(gu)主可能會掃視你的(de)(de)簡(jian)歷，然后花30秒來決(jue)定是(shi)否召見你。所以一張紙(zhi)效果最好。如果你有(you)很長的(de)(de)職業經(jing)歷，一張紙(zhi)寫不下，試著寫出最近5-7年(nian)的(de)(de)經(jing)歷或組織(zhi)出一張最有(you)說服力(li)的(de)(de)簡(jian)歷，刪除那些(xie)無用的(de)(de)東西。
四、力求(qiu)準確
在調查中許(xu)多官(guan)員都說(shuo)(shuo)(shuo)他們最討厭錯字別字。許(xu)多人(ren)說(shuo)(shuo)(shuo)："當我發現(xian)錯別字時我就(jiu)會(hui)停止(zhi)閱讀(du)。"所以，認真寫(xie)。雇主們總認為(wei)錯別字說(shuo)(shuo)(shuo)明人(ren)的素質不夠高。
五、寫上簡短小結
這其實(shi)是最重要的一(yi)個部(bu)分，“小結”可以寫上你最突(tu)出的幾(ji)個優(you)點。沒有什么應聘者寫這幾(ji)句話(hua)，但雇(gu)主(zhu)們卻認為這是引起(qi)注意的好(hao)辦法。
六(liu)、最后(hou)測試
記住(zhu)，你(ni)(ni)的個人簡歷應(ying)該回(hui)答了(le)以下問題：它(ta)是否清楚并能夠讓雇主盡快知(zhi)道你(ni)(ni)的能力？是否寫(xie)清了(le)你(ni)(ni)的能力？是否寫(xie)清了(le)你(ni)(ni)要求這(zhe)份工(gong)作的基礎？有(you)東西可刪除嗎？