一、強(qiang)調成(cheng)功經驗，列(lie)出具體數(shu)據
僅(jin)有漂(piao)亮的(de)外(wai)表而無(wu)內容的(de)個人簡歷(li)是(shi)不會吸(xi)引人的(de)，雇(gu)主們想(xiang)要(yao)你(ni)的(de)證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明你(ni)的(de)實力。記住要(yao)證(zheng)(zheng)明你(ni)以(yi)前(qian)的(de)成就以(yi)及你(ni)的(de)前(qian)雇(gu)主得到了(le)什(shen)么益處(chu)，包括你(ni)為(wei)他節約了(le)多少(shao)錢，多少(shao)時(shi)間等(deng)，說明你(ni)有什(shen)么創新等(deng)。強調以(yi)前(qian)的(de)事件，然后一定要(yao)寫(xie)上(shang)結果(guo)，比如(ru)：“組織(zhi)了(le)公司(si)人員調整，削減了(le)無(wu)用的(de)員工，每年(nian)節約￥550000。”
二、為你的個人簡歷(li)定位
雇主(zhu)們都想知(zhi)道(dao)你(ni)(ni)可以為(wei)他們做什(shen)么(me)。含糊的(de)，籠統的(de)并毫(hao)無針對性(xing)的(de)簡歷(li)(li)(li)會使你(ni)(ni)失去很多機會。為(wei)你(ni)(ni)的(de)簡歷(li)(li)(li)定位。如果(guo)你(ni)(ni)也(ye)有多個(ge)目標(biao)，最好寫上多份(fen)不同的(de)個(ge)人簡歷(li)(li)(li)，在每一份(fen)上突出重點。這將使你(ni)(ni)的(de)簡歷(li)(li)(li)更(geng)有機會脫穎而(er)出。
三、醒目而簡(jian)短
審視(shi)一下簡歷的(de)空白(bai)處，用(yong)這些空白(bai)處和邊框(kuang)來強調你的(de)正文(wen)，或使(shi)用(yong)各種字(zi)體格式(shi)，如斜體，大寫，下劃線，首字(zi)突出(chu)，首行縮進(jin)或尖頭。用(yong)計算機來打印(yin)你的(de)簡歷。
雇(gu)主(zhu)可(ke)能會掃視你的(de)簡歷(li)，然后(hou)花(hua)30秒(miao)來決定是(shi)否召見你。所以一(yi)張紙(zhi)效果最(zui)(zui)好(hao)。如(ru)果你有很長的(de)職業(ye)經歷(li)，一(yi)張紙(zhi)寫(xie)不下，試著(zhu)寫(xie)出最(zui)(zui)近5-7年的(de)經歷(li)或組織出一(yi)張最(zui)(zui)有說(shuo)服力的(de)簡歷(li)，刪除那(nei)些無用的(de)東(dong)西。
四、力求準確
在調(diao)查中許多官員都說(shuo)他們(men)最討(tao)厭錯(cuo)字(zi)別字(zi)。許多人說(shuo)："當我發(fa)現錯(cuo)別字(zi)時我就(jiu)會停止閱讀。"所(suo)以，認真寫。雇主們(men)總認為錯(cuo)別字(zi)說(shuo)明人的(de)素質(zhi)不夠(gou)高(gao)。
五、寫上簡短小結
這(zhe)其(qi)實是(shi)最重(zhong)要的(de)一個部分，“小結”可(ke)以寫上你最突出的(de)幾(ji)個優(you)點。沒有什么應聘者寫這(zhe)幾(ji)句話，但雇(gu)主們卻認為(wei)這(zhe)是(shi)引起(qi)注(zhu)意的(de)好辦(ban)法。
六(liu)、最后測試
記住(zhu)，你(ni)(ni)(ni)的個人(ren)簡(jian)歷(li)應該回答了以下問(wen)題：它是否清楚并(bing)能夠讓雇主盡快知道(dao)你(ni)(ni)(ni)的能力？是否寫清了你(ni)(ni)(ni)的能力？是否寫清了你(ni)(ni)(ni)要(yao)求這份工作(zuo)的基(ji)礎？有東西可刪除(chu)嗎？