一、強調成(cheng)功經(jing)驗，列出具體數(shu)據
僅有漂亮的(de)外表而(er)無內容(rong)的(de)個(ge)人(ren)(ren)簡歷是不(bu)會吸引人(ren)(ren)的(de)，雇(gu)主們想要(yao)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)證(zheng)據(ju)證(zheng)明(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)實力(li)。記住(zhu)要(yao)證(zheng)明(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)以前(qian)的(de)成就以及你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)前(qian)雇(gu)主得(de)到了什么益處，包括你(ni)(ni)(ni)(ni)為他節約(yue)了多少(shao)錢，多少(shao)時間(jian)等，說明(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)有什么創新(xin)等。強調以前(qian)的(de)事件，然后一定要(yao)寫上結(jie)果，比如：“組織了公司(si)人(ren)(ren)員(yuan)調整，削減了無用的(de)員(yuan)工，每年節約(yue)￥550000。”
二、為你(ni)的個人簡(jian)歷定位
雇主(zhu)們(men)都想知道你(ni)可(ke)以為他們(men)做什么(me)。含糊的(de)，籠統的(de)并毫無針對(dui)性的(de)簡(jian)(jian)歷會(hui)使你(ni)失(shi)去很多(duo)機會(hui)。為你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷定位。如果你(ni)也有多(duo)個(ge)目標，最好寫上多(duo)份(fen)(fen)不同的(de)個(ge)人簡(jian)(jian)歷，在每一份(fen)(fen)上突出重點。這將使你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷更有機會(hui)脫穎而(er)出。
三(san)、醒目而簡短
審視一下簡歷的(de)空(kong)白處(chu)，用這些空(kong)白處(chu)和(he)邊框來強調(diao)你(ni)的(de)正(zheng)文，或使用各種字(zi)體格式(shi)，如斜(xie)體，大寫(xie)，下劃(hua)線(xian)，首(shou)(shou)字(zi)突出，首(shou)(shou)行縮進或尖頭。用計算機來打印你(ni)的(de)簡歷。
雇(gu)主可(ke)能會(hui)掃(sao)視你(ni)的簡(jian)歷(li)，然后花30秒來(lai)決定是否(fou)召見你(ni)。所以一(yi)張紙(zhi)效果(guo)最好。如果(guo)你(ni)有(you)很長的職業經歷(li)，一(yi)張紙(zhi)寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷(li)或組織出一(yi)張最有(you)說服(fu)力的簡(jian)歷(li)，刪(shan)除(chu)那些無(wu)用(yong)的東西(xi)。
四(si)、力求準確
在調查中許(xu)多官員都說(shuo)他們最討厭錯(cuo)字別字。許(xu)多人說(shuo)："當我(wo)發(fa)現錯(cuo)別字時(shi)我(wo)就會停止閱讀。"所(suo)以，認真寫。雇主們總認為錯(cuo)別字說(shuo)明人的素(su)質不(bu)夠高。
五、寫上(shang)簡(jian)短小結
這(zhe)其實是最重要的(de)一個部分，“小(xiao)結(jie)”可以寫上你最突出(chu)的(de)幾(ji)個優(you)點(dian)。沒有什(shen)么(me)應聘者寫這(zhe)幾(ji)句話，但雇主們卻認為這(zhe)是引起(qi)注(zhu)意的(de)好辦法(fa)。
六(liu)、最后測(ce)試
記(ji)住，你的個人簡歷應(ying)該回答了(le)以(yi)下問題：它(ta)是(shi)否(fou)(fou)清(qing)楚并能夠讓雇主盡(jin)快(kuai)知(zhi)道你的能力(li)(li)？是(shi)否(fou)(fou)寫(xie)清(qing)了(le)你的能力(li)(li)？是(shi)否(fou)(fou)寫(xie)清(qing)了(le)你要(yao)求這份工作(zuo)的基礎？有東西可刪除嗎(ma)？