這(zhe)類問題的(de)特(te)點是主考(kao)官(guan)設定一個(ge)特(te)定的(de)背(bei)景條(tiao)件，讓求職者作出回答，有(you)時(shi)任(ren)何一種答案都不(bu)是很理想，這(zhe)時(shi)就需(xu)要用模糊語言表示(shi)。
例如(ru)主(zhu)考(kao)官(guan)設問(wen)(wen)“依你(ni)(ni)現在(zai)的(de)(de)(de)(de)水平，恐怕(pa)能找 到比(bi)我們企業(ye)(ye)更好(hao)的(de)(de)(de)(de)公司(si)吧?”如(ru)果你(ni)(ni)答案(an)(an)是(shi)“YES”，則(ze)(ze)說明(ming)你(ni)(ni)這(zhe)個(ge)人“身在(zai)曹營心(xin)(xin)在(zai)漢” ;如(ru)果你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)答案(an)(an)是(shi)“NO”，那么說明(ming)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)能力有問(wen)(wen)題或(huo)是(shi)對(dui)自己(ji)自信心(xin)(xin)不(bu)足(zu)，總之左右為難(nan) 。而(er)如(ru)果你(ni)(ni)說“不(bu)知(zhi)道(dao)”或(huo)“不(bu)清(qing)楚”，則(ze)(ze)又(you)有拒絕回答之嫌。因(yin)此(ci)，對(dui)于上述問(wen)(wen)題，專家們建議可(ke)以(yi)(yi)先用“不(bu)可(ke)一(yi)概而(er)論”作為開(kai)頭(tou)，從正反兩個(ge)方(fang)面(mian)來解釋你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)觀(guan)點，象上面(mian)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題可(ke)以(yi)(yi)這(zhe)樣回答：“或(huo)許(xu)我能找到比(bi)貴(gui)公司(si)更好(hao)的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)，但別的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)或(huo)許(xu)在(zai)人才培養方(fang)面(mian)不(bu)如(ru)貴(gui)公司(si)重視，機會(hui)也不(bu)如(ru)貴(gui)公司(si)多;或(huo)許(xu)我找不(bu)到更好(hao)的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye) ，我想珍惜(xi)已有的(de)(de)(de)(de)最為重要。”可(ke)以(yi)(yi)說又(you)把(ba)一(yi)個(ge)“模糊”的(de)(de)(de)(de)答案(an)(an)拋(pao)還給(gei)了(le)主(zhu)考(kao)官(guan)。