首先我們來(lai)看(kan)一些(xie)錯誤(wu)的示范：
1、已(yi)經談得很清楚了，我沒有什么問(wen)題(ti)要問(wen)了!
2、目前我(wo)這個崗位的工資水(shui)平是怎么樣的?
3、有沒有什(shen)么(me)給員工(gong)的特殊福利嗎?
4、面試完你(ni)對我的感(gan)覺怎么樣?
5、如果我試用期離開會不(bu)會有(you)違約(yue)金(jin)?
6、我的(de)性(xing)格(ge)比較(jiao)內向，會(hui)不會(hui)對(dui)這個工作(zuo)有影響?
7、HR你每天的(de)工作(zuo)忙(mang)不(bu)忙(mang)，工作(zuo)內(nei)容是什么呢?
8、你們公司平常的加班時間多嗎?
總的來說就(jiu)是：
1、不能不問(wen)問(wen)題。除非你只(zhi)是單純(chun)的(de)想結束這場面(mian)試，已經不打算要這個(ge)(ge)工作了!這樣會讓HR看不到你想要這個(ge)(ge)崗(gang)位的(de)迫切之(zhi)心(xin)。
2、少(shao)談工資(zi)福利問(wen)題。當然(ran)是在之前的面試已經談好的情況下!不造為(wei)啥，很多(duo)HR都表示不是很喜歡大家問(wen)這個問(wen)題!可能是談錢瞬間就膚淺(qian)了吧!
3、不要展露出自己任何方面的缺點(dian)。比如說(shuo)性格(ge)方面，做(zuo)事能力方面等。
4、不要一(yi)直追問自己(ji)是否(fou)會被(bei)錄取(qu)的(de)問題!想(xiang)想(xiang)你剛(gang)剛(gang)考試完，老師會告訴你分(fen)數嗎(ma)!
5、不要問太(tai)多的(de)關(guan)于(yu)HR的(de)私人問題!不然(ran)會讓人很(hen)冒犯的(de)感覺!
你可以問哪些問題(ti)?
1、你們(men)公司現在為什么會招(zhao)這個崗(gang)位的人?
是因為有人(ren)離職，還是因為部門(men)擴(kuo)招，或者是因為新(xin)成(cheng)立的(de)部門(men)?通過(guo)這(zhe)個(ge)問題，你能夠很好的(de)了解到(dao)，這(zhe)個(ge)公(gong)司關于這(zhe)個(ge)職位的(de)基本狀(zhuang)況。
2、這(zhe)個職位(wei)或所處(chu)的部門在公司的定(ding)位(wei)?
可以了解到你這(zhe)個職(zhi)(zhi)位在公司的價值，以及所占的比(bi)重(zhong)!這(zhe)一點關(guan)系(xi)到你這(zhe)個職(zhi)(zhi)位的前(qian)景發(fa)展，和被重(zhong)視(shi)的程度。
3、你們公(gong)司(si)主要的收益(yi)是來自于哪(na)方面?
了解這個(ge)公(gong)司(si)的(de)一個(ge)經濟鏈條，可以(yi)看到這個(ge)公(gong)司(si)的(de)發(fa)展前景。和(he)你(ni)的(de)工資有沒有可能以(yi)后(hou)會有上漲的(de)趨勢。
4、我這個崗位目(mu)前有多少人在做?會有老師帶(dai)嗎?
這(zhe)樣你可能(neng)了解到(dao)你是(shi)(shi)否是(shi)(shi)一個人做，還(huan)是(shi)(shi)會有搭檔一起!從而估計這(zhe)個工(gong)(gong)(gong)作的工(gong)(gong)(gong)作量(liang)。后面這(zhe)一點主要是(shi)(shi)看這(zhe)個崗(gang)位是(shi)(shi)不是(shi)(shi)很(hen)急迫的要人，公(gong)司愿不愿意(yi)給你時(shi)間來適應，以及他們重(zhong)(zhong)不重(zhong)(zhong)視你所有的工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)。
5、這個崗(gang)位具體(ti)需要(yao)負責(ze)的工作是哪些?
其實(shi)雖然(ran)很多時候崗位的名稱都一樣，但其實(shi)負責的工作內(nei)容(rong)(rong)卻大(da)不(bu)一樣。比如說以前H妹兒也(ye)是(shi)編輯，但是(shi)負責的內(nei)容(rong)(rong)除(chu)了什么稿件的寫作發(fa)布，還要(yao)外出采訪，跑線下活動。而和現在負責的內(nei)容(rong)(rong)完全不(bu)一樣。所以這也(ye)是(shi)你判(pan)斷自己(ji)，適(shi)不(bu)適(shi)合(he)這個職位的一個重要(yao)依據。
6、這個崗位有晉(jin)升空間嗎(ma)?如果(guo)有，那(nei)么它的晉(jin)升方(fang)式是怎樣的?
這關系你(ni)在這個崗(gang)位的(de)職業發(fa)展問題，需要有一定的(de)上升(sheng)空間(jian)，你(ni)才會有一直在此公司做下去的(de)想法(fa)!而且會讓(rang)HR看到你(ni)的(de)上進心，以及你(ni)真的(de)對(dui)這個職位很(hen)滿意。
7、你們是更(geng)喜(xi)歡有經驗的(de)(de)，還是學習(xi)潛力(li)很好(hao)的(de)(de)求職者?
如果(guo)他回答的(de)(de)(de)(de)是有經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)。說明可(ke)(ke)能(neng)這個(ge)崗(gang)位目前很缺(que)人，需要你(ni)馬上就能(neng)接受(shou)工作，如果(guo)你(ni)是毫無(wu)經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)應屆畢業生，那(nei)么你(ni)可(ke)(ke)以(yi)知道你(ni)自己被錄取的(de)(de)(de)(de)幾率有多大。當然如果(guo)他回答的(de)(de)(de)(de)是只(zhi)要愿(yuan)意學，都可(ke)(ke)以(yi)。那(nei)么表(biao)明可(ke)(ke)能(neng)他們的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)可(ke)(ke)能(neng)是培養適合自己的(de)(de)(de)(de)人才，會有專門的(de)(de)(de)(de)人帶(dai)你(ni)。而且這個(ge)工作你(ni)應該有足夠(gou)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間去適應。
8、關于我這個(ge)崗位，公司會有培訓的機(ji)會嗎?
主要(yao)(yao)表(biao)現你(ni)的這(zhe)種想要(yao)(yao)努力學習(xi)(xi)的樣子(zi)，以(yi)及積極上進的態度。這(zhe)一點來(lai)說是HR比較喜歡的，因為他們肯定愿意要(yao)(yao)一些能夠學習(xi)(xi)，并且想要(yao)(yao)學習(xi)(xi)的員工。