首先我們來(lai)看一(yi)些(xie)錯誤的示范：
1、已經談得很清楚了(le)，我沒有什(shen)么問(wen)題要(yao)問(wen)了(le)!
2、目前我這(zhe)個崗位的(de)工(gong)資水平是怎么樣的(de)?
3、有沒有什么(me)給員工的(de)特殊福(fu)利嗎?
4、面試完你對我的(de)感覺怎么(me)樣?
5、如果(guo)我(wo)試用期離開會(hui)不會(hui)有(you)違約金?
6、我的性格比較(jiao)內向，會不會對這個工作有(you)影響?
7、HR你(ni)每天的(de)工作忙不忙，工作內(nei)容是什(shen)么呢?
8、你們公司平常的加(jia)班時間多嗎?
總的來說(shuo)就是：
1、不(bu)能不(bu)問問題(ti)。除非你(ni)只是單(dan)純的(de)(de)想結束這(zhe)場面試，已經不(bu)打算要這(zhe)個(ge)(ge)工作了!這(zhe)樣會讓HR看不(bu)到你(ni)想要這(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)位的(de)(de)迫切之心。
2、少(shao)談工資福利問題。當然是在之(zhi)前的面試(shi)已經談好的情況下!不造為啥，很多HR都表示不是很喜歡大家問這個(ge)問題!可能是談錢瞬間就膚淺了吧(ba)!
3、不要展露出自己任何方(fang)面的缺點。比(bi)如說(shuo)性格(ge)方(fang)面，做事(shi)能力方(fang)面等。
4、不(bu)要一直追問自己是否會(hui)被錄取的(de)問題(ti)!想想你剛剛考(kao)試完(wan)，老師會(hui)告訴你分數嗎!
5、不(bu)要問(wen)太多的關于HR的私人問(wen)題!不(bu)然(ran)會讓人很(hen)冒犯的感覺!
你(ni)可以問哪些問題(ti)?
1、你們公司現在為(wei)什(shen)么會招這個崗(gang)位的人?
是因(yin)為(wei)有人離職(zhi)(zhi)，還是因(yin)為(wei)部(bu)門擴招，或者是因(yin)為(wei)新(xin)成立的部(bu)門?通過這個(ge)(ge)問題，你能夠很好的了解到(dao)，這個(ge)(ge)公司關(guan)于這個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)位的基本狀(zhuang)況(kuang)。
2、這個職位(wei)或所處(chu)的部門在公司(si)的定位(wei)?
可以(yi)了解(jie)到(dao)你(ni)這個職位(wei)在公司的(de)價值，以(yi)及所占(zhan)的(de)比重(zhong)!這一點(dian)關系到(dao)你(ni)這個職位(wei)的(de)前景發展，和被(bei)重(zhong)視的(de)程度。
3、你們公司主(zhu)要的收益是來自(zi)于哪方面?
了解這個(ge)(ge)公司的(de)一(yi)個(ge)(ge)經(jing)濟鏈(lian)條(tiao)，可以看到這個(ge)(ge)公司的(de)發展前景。和你的(de)工資有(you)沒有(you)可能以后會有(you)上(shang)漲(zhang)的(de)趨勢(shi)。
4、我這個崗(gang)位目前有(you)多少(shao)人在做?會有(you)老師帶嗎?
這樣你可能了解到你是(shi)否是(shi)一個人(ren)做，還是(shi)會有搭(da)檔(dang)一起!從而估計這個工(gong)(gong)作(zuo)的工(gong)(gong)作(zuo)量。后面(mian)這一點主要(yao)(yao)是(shi)看這個崗位是(shi)不(bu)(bu)是(shi)很急(ji)迫的要(yao)(yao)人(ren)，公司愿(yuan)不(bu)(bu)愿(yuan)意(yi)給(gei)你時間來適(shi)應，以及他們重不(bu)(bu)重視你所(suo)有的工(gong)(gong)作(zuo)經驗。
5、這個崗位具(ju)體需(xu)要負(fu)責的(de)工作是哪些?
其實雖然很多時候崗(gang)位(wei)的名稱都一(yi)樣(yang)，但其實負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)的工作(zuo)內(nei)容卻(que)大不(bu)一(yi)樣(yang)。比(bi)如說以(yi)前H妹兒也是(shi)(shi)編輯，但是(shi)(shi)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)的內(nei)容除了什么(me)稿件的寫(xie)作(zuo)發布，還要(yao)外出采訪，跑線下活動。而和現在負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)的內(nei)容完(wan)全不(bu)一(yi)樣(yang)。所以(yi)這也是(shi)(shi)你判斷自己，適不(bu)適合這個(ge)職位(wei)的一(yi)個(ge)重要(yao)依(yi)據。
6、這個崗位有晉升(sheng)空間嗎?如果有，那(nei)么它的晉升(sheng)方式是怎(zen)樣的?
這關系你在(zai)這個(ge)崗位的(de)(de)職(zhi)業發展問題(ti)，需要有(you)一定的(de)(de)上(shang)升空間，你才會有(you)一直在(zai)此公司做(zuo)下去(qu)的(de)(de)想法!而且會讓HR看到你的(de)(de)上(shang)進心，以及你真的(de)(de)對這個(ge)職(zhi)位很滿意。
7、你們是更喜歡(huan)有經(jing)驗的(de)，還(huan)是學習潛(qian)力很(hen)好的(de)求職(zhi)者?
如果(guo)他回(hui)(hui)答(da)的(de)(de)(de)(de)是(shi)有(you)經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)。說明可(ke)能(neng)這(zhe)個(ge)崗位目前很缺人，需(xu)要你(ni)(ni)(ni)(ni)馬上就能(neng)接受工作(zuo)，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)毫(hao)無經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)應屆畢(bi)業生，那么你(ni)(ni)(ni)(ni)可(ke)以(yi)知(zhi)道你(ni)(ni)(ni)(ni)自(zi)己(ji)(ji)被錄取的(de)(de)(de)(de)幾率有(you)多大。當然如果(guo)他回(hui)(hui)答(da)的(de)(de)(de)(de)是(shi)只要愿意學，都可(ke)以(yi)。那么表(biao)明可(ke)能(neng)他們的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)可(ke)能(neng)是(shi)培養適合自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)人才，會有(you)專門的(de)(de)(de)(de)人帶你(ni)(ni)(ni)(ni)。而且這(zhe)個(ge)工作(zuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)應該有(you)足夠的(de)(de)(de)(de)時間(jian)去適應。
8、關于我這(zhe)個(ge)崗(gang)位，公司會有(you)培訓(xun)的(de)機(ji)會嗎?
主要表現你的這(zhe)種想(xiang)(xiang)要努力學(xue)習(xi)的樣(yang)子，以及積極(ji)上進(jin)的態度。這(zhe)一(yi)點來說(shuo)是HR比較喜歡的，因為(wei)他們肯定愿意要一(yi)些能夠學(xue)習(xi)，并且想(xiang)(xiang)要學(xue)習(xi)的員工。