“網(wang)申(shen)(shen)”(網(wang)絡在(zai)線申(shen)(shen)請)是(shi)近(jin)年很多大(da)公(gong)司用(yong)來(lai)收(shou)集簡(jian)歷和初步篩選(xuan)應(ying)聘者的方式，通常為應(ying)屆畢業(ye)生參加校園招(zhao)聘的第(di)一(yi)道關。其招(zhao)聘程序是(shi)：網(wang)上申(shen)(shen)請，中文(wen)筆試(shi)，英文(wen)測試(shi)，英才見面(mian)會，第(di)一(yi)輪面(mian)試(shi)及最后一(yi)輪面(mian)試(shi)。那么，在(zai)網(wang)申(shen)(shen)中有哪些注意事項呢?小編為您盤點了以下(xia)內容(rong)，希望能為您提(ti)供一(yi)些幫助。
(1)簡(jian)歷要與大公司沾(zhan)邊
當人(ren)(ren)事經理(li)(li)搜(sou)索(suo)人(ren)(ren)才時，一般會(hui)以(yi)關鍵字(zi)“知名(ming)(ming)(ming)企(qi)業名(ming)(ming)(ming)稱(cheng)+職位名(ming)(ming)(ming)稱(cheng)”，比如(ru)消費(fei)品行業可(ke)能喜歡可(ke)口可(ke)樂(le)及寶潔(jie)的人(ren)(ren)，人(ren)(ren)事經理(li)(li)會(hui)這樣(yang)(yang)搜(sou)索(suo)，例如(ru)：“可(ke)口可(ke)樂(le)+銷(xiao)售經理(li)(li)”，系(xi)統會(hui)搜(sou)索(suo)到簡歷中出(chu)現(xian)以(yi)上關鍵字(zi)的求職者(zhe)，如(ru)果你的簡歷里(li)出(chu)現(xian)知名(ming)(ming)(ming)企(qi)業名(ming)(ming)(ming)稱(cheng)的字(zi)樣(yang)(yang)，就可(ke)以(yi)被(bei)搜(sou)索(suo)到，例如(ru)：“我(wo)(wo)在xx礦(kuang)泉水公司工(gong)作，成功(gong)地令競爭對手——可(ke)口可(ke)樂(le)旗下(xia)的天與地礦(kuang)泉水在當地的市(shi)場(chang)份(fen)額減少……”：“我(wo)(wo)在可(ke)口可(ke)樂(le)的廣(guang)州白云(yun)區(qu)經銷(xiao)商(shang)工(gong)作”等。又提(ti)高了人(ren)(ren)事經理(li)(li)瀏覽(lan)簡歷的機會(hui)!
(2)經常刷(shua)新簡歷
當人(ren)事經理搜(sou)索人(ren)才時(shi)，符合條件的簡歷(li)是按刷新(xin)的時(shi)間(jian)順(shun)序排列(lie)，而一般只會看前面一兩頁(ye)。很(hen)多(duo)求職者其實并不知道刷新(xin)簡歷(li)可以(yi)獲得更多(duo)求職機會。因(yin)此(ci)每(mei)次登陸，最(zui)好都刷新(xin)簡歷(li)，刷新(xin)以(yi)后(hou)，就能排在前面，更容(rong)易被人(ren)事經理找到!
(3)不要只(zhi)應聘(pin)最近三天的(de)職位(wei)
一(yi)般求職(zhi)者認為(wei)剛(gang)剛(gang)發布(bu)的(de)(de)最(zui)新(xin)的(de)(de)招聘信(xin)息肯定是成(cheng)功率(lv)最(zui)大的(de)(de)，其實不然。因(yin)為(wei)很多(duo)企業人事經理沒(mei)有及時(shi)的(de)(de)登陸刷新(xin)刊(kan)登的(de)(de)職(zhi)位(wei)，所以(yi)求職(zhi)者在搜索職(zhi)位(wei)時(shi)剛(gang)刷新(xin)的(de)(de)職(zhi)位(wei)會排在前(qian)面，這些(xie)(xie)職(zhi)位(wei)應聘的(de)(de)人多(duo)，競爭大，相反(fan)，一(yi)些(xie)(xie)職(zhi)位(wei)已經是半個月甚至兩個月的(de)(de)，應聘的(de)(de)人少，成(cheng)功率(lv)反(fan)而高。
(4)讓你的(de)郵件永遠在最前面
你要知道每天(tian)人事經理看(kan)求職者郵箱，他們其實是很(hen)懶的，100多頁(ye)簡歷郵件(jian)他們最多只看(kan)前(qian)5頁(ye)!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永(yong)遠沒有回應!
所以(yi)發郵(you)(you)(you)件到(dao)企業指定的(de)(de)(de)郵(you)(you)(you)箱(xiang)(xiang)時，怎樣才能讓(rang)你(ni)的(de)(de)(de)郵(you)(you)(you)件永遠排在(zai)最(zui)前(qian)面，讓(rang)人事經理每次打開郵(you)(you)(you)箱(xiang)(xiang)都首(shou)先看到(dao)你(ni)的(de)(de)(de)郵(you)(you)(you)件?只要在(zai)發郵(you)(you)(you)件前(qian)，把(ba)電腦系(xi)統的(de)(de)(de)日(ri)期改為(wei)一(yi)個將來(lai)的(de)(de)(de)日(ri)期，如2008年，因為(wei)大多郵(you)(you)(you)箱(xiang)(xiang)都是默認把(ba)郵(you)(you)(you)件按日(ri)期排序，所以(yi)你(ni)的(de)(de)(de)郵(you)(you)(you)件起碼要到(dao)2008年以(yi)后才會被排在(zai)后面!
(5)新(xin)穎(ying)的郵(you)件標題(ti)
人事(shi)經理每天(tian)收(shou)到大量(liang)的(de)求職(zhi)電子郵(you)(you)件，求職(zhi)者(zhe)一(yi)般會(hui)(hui)按企業(ye)要求把郵(you)(you)件題目寫成：應聘(pin)xx職(zhi)位，怎樣(yang)才能吸引人事(shi)經理的(de)眼球，讓他(ta)先打開自己(ji)的(de)郵(you)(you)件?可以在(zai)郵(you)(you)件題目上做文章(zhang)。一(yi)天(tian)人事(shi)經理收(shou)到幾百封郵(you)(you)件，只(zhi)有標(biao)題新穎的(de)才有機會(hui)(hui)被打開。
例(li)子：我(wo)的(de)一個(ge)(ge)朋友(you)發了100多(duo)封郵件(jian)求職都(dou)沒有(you)任何反(fan)應，因(yin)為應聘做文員的(de)太多(duo)了，而我(wo)這個(ge)(ge)朋友(you)做過(guo)空姐，我(wo)將她的(de)郵件(jian)標題(ti)(ti)改為“空姐來(lai)廣州找(zhao)工(gong)(gong)作”，結果三天之內有(you)30多(duo)個(ge)(ge)男人事經理通知面(mian)試，3個(ge)(ge)月找(zhao)不到工(gong)(gong)作的(de)她而變成3天找(zhao)到上十份工(gong)(gong)作。你現在(zai)知道郵件(jian)標題(ti)(ti)的(de)重要性了吧。
(6)簡歷最好放靚(jing)照
對于人事(shi)經理來說，每天需要瀏覽大量簡(jian)歷(li)，如(ru)果同等的(de)(de)條件(jian)，一(yi)(yi)般會(hui)先(xian)通(tong)知有(you)照片的(de)(de)求(qiu)職者來面試，因為通(tong)過照片，人事(shi)經理對應聘者又(you)多了幾分了解。如(ru)果是美女(nv)，被(bei)通(tong)知的(de)(de)可(ke)能性就更大。對于一(yi)(yi)般職位(wei)如(ru)文職人員之類，你即使(shi)不漂亮，也照一(yi)(yi)個藝術照，就增(zeng)多了面試機(ji)會(hui)，畢竟很現實(shi)的(de)(de)是，簡(jian)歷(li)的(de)(de)目的(de)(de)就是有(you)面試的(de)(de)機(ji)會(hui)，其他就要靠實(shi)力與運氣了。
(7)求職信“罵”對方公(gong)司往往會帶來意想不(bu)到的效果
一般人認(ren)(ren)為在(zai)求職信中稱贊對方(fang)公司(si)(si)會(hui)引起好感，其實不然。如果先指(zhi)出這家公司(si)(si)的缺點(dian)，往往會(hui)引起關注，語不驚人死不休，“我(wo)認(ren)(ren)為貴司(si)(si)創(chuang)新(xin)不夠(gou)，市場表現(xian)過于常(chang)規化(hua);我(wo)以消費者心態觀察貴司(si)(si)，發現(xian)貴司(si)(si)客戶服務還有(you)許多待改進的地方(fang);我(wo)發現(xian)貴司(si)(si)品牌形象還有(you)可(ke)能做的更好……”如聞(wen)其詳(xiang)，可(ke)面談。
(8)自己(ji)要學會(hui)讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是(shi)(shi)有效的(de)(de)：一是(shi)(shi)不(bu)(bu)要太在乎對方職位(wei)要求的(de)(de)描述，很(hen)多職位(wei)描述只是(shi)(shi)寫寫，連經理都不(bu)(bu)知道要招什么(me)樣的(de)(de)人，如(ru)果你(ni)(ni)看(kan)到對方職位(wei)要求本(ben)科(ke)，你(ni)(ni)是(shi)(shi)專科(ke)就不(bu)(bu)敢投遞簡歷，那就失(shi)去機會了。如(ru)果你(ni)(ni)看(kan)到對方要求有5年(nian)經驗，你(ni)(ni)只有3年(nian)經驗，你(ni)(ni)也不(bu)(bu)敢投，那完全沒有必要。因為(wei)人事經理們對職位(wei)的(de)(de)描述只是(shi)(shi)例行公事，千萬不(bu)(bu)要當真!
另外(wai)一(yi)個匹配觀念就是他的職(zhi)位(wei)(wei)如何(he)描(miao)述，你(ni)就改(gai)變(bian)你(ni)的簡歷(li)換一(yi)個說(shuo)法匹配，如他說(shuo)要求(qiu)領導能力(li)強，你(ni)的簡歷(li)也(ye)(ye)說(shuo)具有領導才能，他要溝通能力(li)一(yi)流，你(ni)的簡歷(li)也(ye)(ye)說(shuo)我最擅長溝通。你(ni)的簡歷(li)表面匹配度最高，也(ye)(ye)可以多增加機(ji)會。你(ni)可將簡歷(li)改(gai)成為他職(zhi)位(wei)(wei)描(miao)述完全量身定(ding)做的簡歷(li)。
其實(shi)求(qiu)職者(zhe)有更多(duo)(duo)(duo)的面(mian)試機(ji)(ji)會，不(bu)但可(ke)以(yi)增(zeng)加(jia)成功求(qiu)職機(ji)(ji)會，還可(ke)以(yi)增(zeng)加(jia)自(zi)(zi)己的信(xin)心，工資越叫越高還可(ke)以(yi)積累面(mian)試經驗。很多(duo)(duo)(duo)優秀的求(qiu)職者(zhe)網上發了很多(duo)(duo)(duo)簡歷沒有回(hui)應(ying)，以(yi)為(wei)自(zi)(zi)己不(bu)行沒有競爭力(li)，只好自(zi)(zi)動降價，實(shi)為(wei)可(ke)惜(xi)!
要知道(dao)現在網(wang)絡(luo)求職的(de)成功率一般(ban)是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去(qu)的(de)，可能一個是你相對滿意(yi)的(de)。所以網(wang)絡(luo)求職的(de)朋友(you)千萬(wan)不要對自己失去(qu)信心。