“網申(shen)”(網絡在線申(shen)請)是近年(nian)很多大公司用來收集簡(jian)歷和初(chu)步篩選應聘(pin)(pin)者的(de)方式，通常為(wei)應屆畢業生參加校園招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)第一道關。其招(zhao)聘(pin)(pin)程序是：網上申(shen)請，中文筆試(shi)，英(ying)文測試(shi)，英(ying)才見(jian)面會，第一輪面試(shi)及最后一輪面試(shi)。那么，在網申(shen)中有哪些注(zhu)意(yi)事項呢?小編為(wei)您(nin)盤點了以下內容，希(xi)望能為(wei)您(nin)提供(gong)一些幫助。
(1)簡(jian)歷要與大公司沾邊
當人事(shi)(shi)經(jing)理搜(sou)索(suo)人才(cai)時，一般(ban)會以關鍵字“知(zhi)名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔(jie)的人，人事(shi)(shi)經(jing)理會這樣(yang)搜(sou)索(suo)，例如：“可口可樂+銷(xiao)售經(jing)理”，系統會搜(sou)索(suo)到簡(jian)歷中出(chu)現以上關鍵字的求職者，如果你的簡(jian)歷里(li)出(chu)現知(zhi)名企業名稱的字樣(yang)，就可以被搜(sou)索(suo)到，例如：“我(wo)(wo)在(zai)xx礦(kuang)(kuang)泉(quan)水(shui)公(gong)司工作，成功地(di)(di)令(ling)競爭對(dui)手——可口可樂旗下的天與地(di)(di)礦(kuang)(kuang)泉(quan)水(shui)在(zai)當地(di)(di)的市(shi)場份額減少……”：“我(wo)(wo)在(zai)可口可樂的廣州(zhou)白(bai)云區經(jing)銷(xiao)商(shang)工作”等。又提高了人事(shi)(shi)經(jing)理瀏(liu)覽(lan)簡(jian)歷的機會!
(2)經常刷新簡歷(li)
當人(ren)事經理(li)搜索(suo)人(ren)才時(shi)，符合條件的簡歷(li)是按刷(shua)新(xin)的時(shi)間(jian)順序排列，而一(yi)般只會看前(qian)面(mian)一(yi)兩頁。很多求職(zhi)者(zhe)其實并不知道刷(shua)新(xin)簡歷(li)可以獲得更多求職(zhi)機會。因此每次(ci)登陸，最(zui)好都刷(shua)新(xin)簡歷(li)，刷(shua)新(xin)以后(hou)，就能排在前(qian)面(mian)，更容易被人(ren)事經理(li)找(zhao)到!
(3)不要只應聘最(zui)近(jin)三天的職(zhi)位(wei)
一般(ban)求職(zhi)(zhi)者認為剛剛發布的(de)最新(xin)的(de)招聘信息肯定是(shi)成(cheng)功率最大(da)的(de)，其實不然。因(yin)為很多企(qi)業(ye)人事經(jing)(jing)理沒有及時的(de)登(deng)陸(lu)刷(shua)(shua)新(xin)刊登(deng)的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)，所以求職(zhi)(zhi)者在搜索職(zhi)(zhi)位(wei)時剛刷(shua)(shua)新(xin)的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)會(hui)排在前面，這些(xie)職(zhi)(zhi)位(wei)應聘的(de)人多，競爭(zheng)大(da)，相(xiang)反，一些(xie)職(zhi)(zhi)位(wei)已經(jing)(jing)是(shi)半個月(yue)甚至兩個月(yue)的(de)，應聘的(de)人少(shao)，成(cheng)功率反而(er)高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要(yao)知道每天人事經理(li)看(kan)求職者郵箱，他們其實是(shi)很懶的(de)(de)，100多(duo)頁簡(jian)歷(li)郵件他們最多(duo)只(zhi)看(kan)前5頁!你現(xian)在應(ying)該知道為(wei)什么你的(de)(de)求職簡(jian)歷(li)永遠(yuan)沒有回(hui)應(ying)!
所以(yi)發郵件(jian)(jian)到企業指(zhi)定的(de)郵箱時，怎樣才(cai)能讓(rang)你的(de)郵件(jian)(jian)永(yong)遠排(pai)在最(zui)前面，讓(rang)人(ren)事經理每次打(da)開郵箱都首先(xian)看(kan)到你的(de)郵件(jian)(jian)?只要在發郵件(jian)(jian)前，把(ba)電腦系統的(de)日期改為(wei)一個將來的(de)日期，如2008年(nian)，因為(wei)大多(duo)郵箱都是默(mo)認把(ba)郵件(jian)(jian)按日期排(pai)序，所以(yi)你的(de)郵件(jian)(jian)起碼要到2008年(nian)以(yi)后才(cai)會被排(pai)在后面!
(5)新穎的郵件(jian)標題
人(ren)事經理(li)每天(tian)收(shou)到(dao)大量的求(qiu)職電子(zi)郵件(jian)(jian)，求(qiu)職者一(yi)般會(hui)按(an)企業要求(qiu)把郵件(jian)(jian)題(ti)目寫成(cheng)：應聘xx職位，怎樣才能吸引(yin)人(ren)事經理(li)的眼(yan)球，讓(rang)他先打開(kai)自己的郵件(jian)(jian)?可以在郵件(jian)(jian)題(ti)目上(shang)做文章。一(yi)天(tian)人(ren)事經理(li)收(shou)到(dao)幾(ji)百封郵件(jian)(jian)，只有標題(ti)新穎的才有機會(hui)被打開(kai)。
例子(zi)：我的(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)朋友發了100多封郵件(jian)(jian)求(qiu)職都(dou)沒有任何(he)反應(ying)，因為(wei)應(ying)聘做(zuo)文員的(de)(de)太多了，而(er)我這個(ge)(ge)(ge)朋友做(zuo)過空(kong)姐(jie)，我將她(ta)的(de)(de)郵件(jian)(jian)標題改為(wei)“空(kong)姐(jie)來廣(guang)州(zhou)找(zhao)(zhao)工作”，結(jie)果三天之內有30多個(ge)(ge)(ge)男(nan)人(ren)事(shi)經理通知面試，3個(ge)(ge)(ge)月找(zhao)(zhao)不(bu)到(dao)工作的(de)(de)她(ta)而(er)變成(cheng)3天找(zhao)(zhao)到(dao)上十(shi)份工作。你現在知道郵件(jian)(jian)標題的(de)(de)重要性了吧。
(6)簡(jian)歷最好(hao)放靚照
對(dui)于人事經理(li)來說，每天(tian)需要瀏(liu)覽大量簡歷，如果同等的(de)(de)(de)(de)條件，一(yi)般(ban)會先(xian)通(tong)知(zhi)有(you)照片的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者來面(mian)試(shi)(shi)，因為通(tong)過照片，人事經理(li)對(dui)應聘者又多(duo)了(le)(le)(le)幾分了(le)(le)(le)解(jie)。如果是(shi)(shi)美女，被通(tong)知(zhi)的(de)(de)(de)(de)可能性就更大。對(dui)于一(yi)般(ban)職位如文職人員之類，你即使不漂亮，也(ye)照一(yi)個(ge)藝(yi)術照，就增(zeng)多(duo)了(le)(le)(le)面(mian)試(shi)(shi)機會，畢竟很(hen)現實的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，簡歷的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)有(you)面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)機會，其他就要靠實力與運氣了(le)(le)(le)。
(7)求職信“罵”對方公(gong)司往(wang)往(wang)會帶(dai)來(lai)意(yi)想不(bu)到的效(xiao)果
一般(ban)人(ren)認為在求(qiu)職信中稱贊對(dui)方公司會引(yin)起(qi)(qi)好(hao)感，其實不(bu)然。如(ru)果先指(zhi)出這(zhe)家公司的(de)缺(que)點，往往會引(yin)起(qi)(qi)關注，語不(bu)驚(jing)人(ren)死不(bu)休，“我(wo)認為貴(gui)司創新不(bu)夠(gou)，市場表現(xian)過于常(chang)規(gui)化;我(wo)以消費者心(xin)態觀察貴(gui)司，發現(xian)貴(gui)司客戶服務(wu)還有許多待改進的(de)地(di)方;我(wo)發現(xian)貴(gui)司品牌形(xing)象還有可能做的(de)更好(hao)……”如(ru)聞其詳，可面談(tan)。
(8)自(zi)己要學會讓(rang)簡(jian)歷(li)與職位匹配
2個觀念(nian)都是(shi)有效的(de)：一是(shi)不(bu)要(yao)太在乎對方(fang)職位要(yao)求的(de)描述，很多職位描述只是(shi)寫寫，連(lian)經(jing)(jing)理都不(bu)知道要(yao)招什么樣的(de)人(ren)，如(ru)果你(ni)(ni)(ni)看(kan)到(dao)對方(fang)職位要(yao)求本科(ke)，你(ni)(ni)(ni)是(shi)專(zhuan)科(ke)就不(bu)敢投遞簡歷(li)，那就失(shi)去機會了(le)。如(ru)果你(ni)(ni)(ni)看(kan)到(dao)對方(fang)要(yao)求有5年經(jing)(jing)驗(yan)，你(ni)(ni)(ni)只有3年經(jing)(jing)驗(yan)，你(ni)(ni)(ni)也不(bu)敢投，那完全(quan)沒有必(bi)要(yao)。因為人(ren)事經(jing)(jing)理們對職位的(de)描述只是(shi)例行(xing)公事，千萬不(bu)要(yao)當真(zhen)!
另外一(yi)(yi)個匹(pi)(pi)配觀(guan)念就是他(ta)(ta)的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)如何描(miao)述，你(ni)(ni)就改變你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)換一(yi)(yi)個說(shuo)法匹(pi)(pi)配，如他(ta)(ta)說(shuo)要求(qiu)領導(dao)能(neng)力(li)(li)強，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)也(ye)(ye)說(shuo)具有領導(dao)才能(neng)，他(ta)(ta)要溝(gou)通(tong)能(neng)力(li)(li)一(yi)(yi)流(liu)，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)也(ye)(ye)說(shuo)我(wo)最(zui)擅長(chang)溝(gou)通(tong)。你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)表面匹(pi)(pi)配度最(zui)高，也(ye)(ye)可以多增加機會(hui)。你(ni)(ni)可將(jiang)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)改成為他(ta)(ta)職(zhi)位(wei)描(miao)述完(wan)全量身(shen)定做的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)。
其實求職者有更多的面(mian)試(shi)機會，不(bu)但(dan)可以(yi)(yi)增加成(cheng)功求職機會，還(huan)可以(yi)(yi)增加自己的信心，工資越(yue)叫越(yue)高還(huan)可以(yi)(yi)積累(lei)面(mian)試(shi)經驗。很(hen)多優秀(xiu)的求職者網上發了(le)很(hen)多簡(jian)歷沒有回應，以(yi)(yi)為(wei)(wei)自己不(bu)行沒有競爭(zheng)力，只好自動降價(jia)，實為(wei)(wei)可惜!
要知(zhi)道現在(zai)網(wang)絡求(qiu)職的(de)成功率一(yi)般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一(yi)個是你不(bu)想去(qu)的(de)，可能一(yi)個是你相對滿意的(de)。所以網(wang)絡求(qiu)職的(de)朋友(you)千(qian)萬不(bu)要對自己失(shi)去(qu)信(xin)心。