“網(wang)申(shen)”(網(wang)絡在(zai)線申(shen)請)是近年(nian)很多大(da)公司用來收集(ji)簡歷和初步篩選應聘(pin)(pin)(pin)者的(de)方式，通常為(wei)(wei)(wei)應屆畢業(ye)生參(can)加校園招聘(pin)(pin)(pin)的(de)第(di)一(yi)道關。其(qi)招聘(pin)(pin)(pin)程序是：網(wang)上申(shen)請，中文筆(bi)試(shi)，英文測試(shi)，英才見(jian)面(mian)會，第(di)一(yi)輪面(mian)試(shi)及最后一(yi)輪面(mian)試(shi)。那么，在(zai)網(wang)申(shen)中有哪些(xie)注意事項(xiang)呢?小編為(wei)(wei)(wei)您(nin)盤點了以(yi)下內容(rong)，希望能為(wei)(wei)(wei)您(nin)提供(gong)一(yi)些(xie)幫助(zhu)。
(1)簡歷(li)要與大公司沾邊
當人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理搜(sou)索(suo)人(ren)才時，一(yi)般(ban)會以關(guan)鍵(jian)字“知(zhi)名(ming)企業(ye)名(ming)稱+職(zhi)位(wei)名(ming)稱”，比如(ru)(ru)消費品行業(ye)可(ke)(ke)(ke)能喜歡(huan)可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)及寶潔的(de)(de)人(ren)，人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理會這樣搜(sou)索(suo)，例如(ru)(ru)：“可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)+銷(xiao)售經(jing)(jing)理”，系統(tong)會搜(sou)索(suo)到簡歷(li)(li)中(zhong)出(chu)現以上關(guan)鍵(jian)字的(de)(de)求職(zhi)者，如(ru)(ru)果你的(de)(de)簡歷(li)(li)里出(chu)現知(zhi)名(ming)企業(ye)名(ming)稱的(de)(de)字樣，就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以被搜(sou)索(suo)到，例如(ru)(ru)：“我在(zai)xx礦泉(quan)水公司工(gong)作，成功地令競爭對手——可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)旗下的(de)(de)天與地礦泉(quan)水在(zai)當地的(de)(de)市(shi)場份額(e)減少……”：“我在(zai)可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂(le)的(de)(de)廣(guang)州白云區經(jing)(jing)銷(xiao)商工(gong)作”等。又提(ti)高了(le)人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理瀏覽簡歷(li)(li)的(de)(de)機會!
(2)經常刷新(xin)簡歷
當人事(shi)經理搜索人才時，符(fu)合條件的簡(jian)歷(li)是按刷(shua)新的時間(jian)順序排列，而一(yi)般只會看前面一(yi)兩頁。很多(duo)求職者其實并(bing)不知道刷(shua)新簡(jian)歷(li)可(ke)以(yi)獲得(de)更(geng)多(duo)求職機會。因(yin)此每次(ci)登(deng)陸(lu)，最好(hao)都刷(shua)新簡(jian)歷(li)，刷(shua)新以(yi)后，就(jiu)能(neng)排在前面，更(geng)容(rong)易被(bei)人事(shi)經理找到(dao)!
(3)不要只(zhi)應聘最(zui)近三天的職位
一(yi)般(ban)求(qiu)職(zhi)(zhi)者認為(wei)剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)發布的(de)(de)(de)最新(xin)的(de)(de)(de)招聘信(xin)息(xi)肯定是成功率最大(da)(da)的(de)(de)(de)，其實不(bu)然。因(yin)為(wei)很多(duo)企業(ye)人(ren)(ren)事經(jing)理沒(mei)有(you)及時的(de)(de)(de)登陸刷新(xin)刊登的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)，所以求(qiu)職(zhi)(zhi)者在搜索職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)時剛(gang)(gang)刷新(xin)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)會排在前面，這些職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)應聘的(de)(de)(de)人(ren)(ren)多(duo)，競爭大(da)(da)，相反，一(yi)些職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)已經(jing)是半個月(yue)甚至兩個月(yue)的(de)(de)(de)，應聘的(de)(de)(de)人(ren)(ren)少，成功率反而(er)高(gao)。
(4)讓你的郵件(jian)永遠在最前(qian)面
你要(yao)知道每天人事經理看求職(zhi)者郵(you)箱，他(ta)們其(qi)實是很懶的(de)，100多頁簡歷郵(you)件(jian)他(ta)們最多只看前5頁!你現(xian)在(zai)應(ying)該知道為什(shen)么你的(de)求職(zhi)簡歷永(yong)遠沒有回應(ying)!
所(suo)以(yi)發郵(you)(you)件(jian)到(dao)企業指(zhi)定的(de)(de)郵(you)(you)箱時，怎樣才能(neng)讓(rang)你(ni)的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)永遠(yuan)排(pai)在最前(qian)面，讓(rang)人事經理(li)每次打開郵(you)(you)箱都首先看到(dao)你(ni)的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)?只要在發郵(you)(you)件(jian)前(qian)，把電腦系統的(de)(de)日期改為一個(ge)將來(lai)的(de)(de)日期，如(ru)2008年，因為大多郵(you)(you)箱都是(shi)默認把郵(you)(you)件(jian)按(an)日期排(pai)序，所(suo)以(yi)你(ni)的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)起碼要到(dao)2008年以(yi)后(hou)才會被排(pai)在后(hou)面!
(5)新穎的郵件標題
人事(shi)經(jing)理(li)每天收(shou)到(dao)大量的求(qiu)職電子郵(you)(you)件，求(qiu)職者一(yi)般會(hui)按(an)企業要(yao)求(qiu)把郵(you)(you)件題(ti)目寫成：應(ying)聘xx職位，怎樣(yang)才能吸引(yin)人事(shi)經(jing)理(li)的眼球，讓他(ta)先打開自己(ji)的郵(you)(you)件?可以在郵(you)(you)件題(ti)目上做文(wen)章。一(yi)天人事(shi)經(jing)理(li)收(shou)到(dao)幾(ji)百封郵(you)(you)件，只有標題(ti)新穎(ying)的才有機會(hui)被打開。
例子：我的(de)一個(ge)(ge)朋友發了100多封郵件求職都沒(mei)有(you)任何反(fan)應，因(yin)為應聘做(zuo)(zuo)文員的(de)太多了，而我這個(ge)(ge)朋友做(zuo)(zuo)過(guo)空姐(jie)，我將她的(de)郵件標題改為“空姐(jie)來廣(guang)州找工作”，結果三天(tian)之內有(you)30多個(ge)(ge)男人事經(jing)理通(tong)知面試(shi)，3個(ge)(ge)月找不到(dao)(dao)工作的(de)她而變成3天(tian)找到(dao)(dao)上十份工作。你(ni)現在知道郵件標題的(de)重要(yao)性了吧。
(6)簡(jian)歷最好放(fang)靚照
對于人(ren)(ren)事(shi)經(jing)理(li)(li)來說，每(mei)天需要(yao)瀏覽大量簡(jian)歷，如果同(tong)等(deng)的(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)，一(yi)(yi)般(ban)會先通知有(you)照片(pian)的(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)來面(mian)(mian)試，因為通過(guo)照片(pian)，人(ren)(ren)事(shi)經(jing)理(li)(li)對應聘者(zhe)又多(duo)(duo)了(le)幾(ji)分(fen)了(le)解。如果是美(mei)女(nv)，被通知的(de)(de)(de)可能性就更大。對于一(yi)(yi)般(ban)職位如文職人(ren)(ren)員之類，你即(ji)使不漂亮，也照一(yi)(yi)個(ge)藝術照，就增多(duo)(duo)了(le)面(mian)(mian)試機(ji)會，畢竟很現實(shi)的(de)(de)(de)是，簡(jian)歷的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)就是有(you)面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)機(ji)會，其(qi)他就要(yao)靠實(shi)力與運氣了(le)。
(7)求職信“罵”對(dui)方公司往往會帶來意想不到(dao)的效(xiao)果
一般人認為在(zai)求職信(xin)中(zhong)稱(cheng)贊對方(fang)公司(si)會引(yin)起(qi)(qi)好感(gan)，其實不(bu)(bu)然。如(ru)果先指出這家公司(si)的缺(que)點，往往會引(yin)起(qi)(qi)關注，語不(bu)(bu)驚人死不(bu)(bu)休，“我認為貴司(si)創新(xin)不(bu)(bu)夠，市場表現過于常(chang)規化;我以消(xiao)費者心態(tai)觀(guan)察(cha)貴司(si)，發現貴司(si)客(ke)戶服務(wu)還有(you)(you)許多待改進(jin)的地方(fang);我發現貴司(si)品牌形象還有(you)(you)可(ke)能做的更好……”如(ru)聞(wen)其詳，可(ke)面談(tan)。
(8)自己要學(xue)會讓簡歷與職位匹配
2個觀念(nian)都(dou)(dou)是(shi)有(you)(you)效(xiao)的：一是(shi)不(bu)要太在乎(hu)對(dui)(dui)方(fang)職位(wei)(wei)要求的描(miao)述(shu)，很多職位(wei)(wei)描(miao)述(shu)只是(shi)寫(xie)寫(xie)，連經(jing)理都(dou)(dou)不(bu)知(zhi)道要招什么樣的人，如果(guo)你看(kan)到(dao)對(dui)(dui)方(fang)職位(wei)(wei)要求本科，你是(shi)專科就(jiu)不(bu)敢(gan)投遞簡(jian)歷，那(nei)(nei)就(jiu)失去機(ji)會了。如果(guo)你看(kan)到(dao)對(dui)(dui)方(fang)要求有(you)(you)5年(nian)經(jing)驗，你只有(you)(you)3年(nian)經(jing)驗，你也(ye)不(bu)敢(gan)投，那(nei)(nei)完全沒(mei)有(you)(you)必要。因為人事(shi)經(jing)理們對(dui)(dui)職位(wei)(wei)的描(miao)述(shu)只是(shi)例(li)行公事(shi)，千萬不(bu)要當真!
另外一(yi)(yi)個(ge)匹(pi)配(pei)觀念就(jiu)是他的(de)(de)職(zhi)(zhi)位如(ru)(ru)何(he)描述(shu)(shu)，你(ni)就(jiu)改變你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)換一(yi)(yi)個(ge)說法(fa)匹(pi)配(pei)，如(ru)(ru)他說要求領導能力(li)強，你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)也(ye)(ye)說具有領導才能，他要溝通能力(li)一(yi)(yi)流，你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)也(ye)(ye)說我最(zui)擅長溝通。你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)表面匹(pi)配(pei)度最(zui)高，也(ye)(ye)可以(yi)多(duo)增加機會(hui)。你(ni)可將簡(jian)(jian)歷(li)改成為(wei)他職(zhi)(zhi)位描述(shu)(shu)完全量身定做(zuo)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)。
其實求(qiu)職(zhi)者有(you)更多(duo)的(de)(de)面(mian)試(shi)機(ji)會(hui)，不(bu)但可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)增加成(cheng)功求(qiu)職(zhi)機(ji)會(hui)，還可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)增加自(zi)己的(de)(de)信心，工資越叫(jiao)越高(gao)還可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)積累面(mian)試(shi)經驗。很多(duo)優秀的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者網(wang)上發了很多(duo)簡(jian)歷沒有(you)回應，以(yi)(yi)為自(zi)己不(bu)行沒有(you)競爭力，只好自(zi)動降價，實為可(ke)(ke)(ke)惜!
要知道現在網絡求(qiu)(qiu)職的(de)成功率一(yi)般是發200份(fen)簡歷，有8份(fen)面試，2份(fen)成功，一(yi)個(ge)是你(ni)不(bu)(bu)想去(qu)(qu)的(de)，可能一(yi)個(ge)是你(ni)相對滿意的(de)。所以網絡求(qiu)(qiu)職的(de)朋友千萬不(bu)(bu)要對自己失去(qu)(qu)信心。