“網(wang)(wang)申(shen)(shen)”(網(wang)(wang)絡在(zai)線(xian)申(shen)(shen)請)是近年很多大(da)公(gong)司用來收(shou)集(ji)簡歷和初步(bu)篩選(xuan)應(ying)聘者的方式(shi)，通常為應(ying)屆畢業(ye)生參加校園招聘的第一道關。其招聘程(cheng)序是：網(wang)(wang)上申(shen)(shen)請，中文筆試，英(ying)文測試，英(ying)才見(jian)面(mian)(mian)會(hui)，第一輪面(mian)(mian)試及(ji)最后一輪面(mian)(mian)試。那么，在(zai)網(wang)(wang)申(shen)(shen)中有哪(na)些注意事(shi)項(xiang)呢?小(xiao)編為您(nin)(nin)盤點(dian)了以下(xia)內容，希望能為您(nin)(nin)提供(gong)一些幫助。
(1)簡歷(li)要與(yu)大公司(si)沾邊
當人事經(jing)理搜索(suo)人才時，一般會以(yi)關(guan)鍵(jian)字“知名(ming)企業名(ming)稱(cheng)+職位名(ming)稱(cheng)”，比如(ru)消費品行業可(ke)能喜歡(huan)可(ke)口可(ke)樂及(ji)寶潔(jie)的(de)人，人事經(jing)理會這樣搜索(suo)，例(li)如(ru)：“可(ke)口可(ke)樂+銷(xiao)售經(jing)理”，系統會搜索(suo)到(dao)簡(jian)歷中出現以(yi)上關(guan)鍵(jian)字的(de)求(qiu)職者(zhe)，如(ru)果(guo)你的(de)簡(jian)歷里出現知名(ming)企業名(ming)稱(cheng)的(de)字樣，就(jiu)可(ke)以(yi)被(bei)搜索(suo)到(dao)，例(li)如(ru)：“我在xx礦(kuang)泉水(shui)(shui)公司工作，成(cheng)功地(di)令競爭對(dui)手(shou)——可(ke)口可(ke)樂旗下的(de)天與(yu)地(di)礦(kuang)泉水(shui)(shui)在當地(di)的(de)市場份(fen)額減少……”：“我在可(ke)口可(ke)樂的(de)廣州白云區經(jing)銷(xiao)商工作”等。又提高了人事經(jing)理瀏(liu)覽簡(jian)歷的(de)機會!
(2)經常(chang)刷新簡歷
當人事經(jing)理搜索人才時(shi)，符合條件的簡歷(li)是按(an)刷(shua)新(xin)(xin)的時(shi)間(jian)順序排列，而一(yi)(yi)般(ban)只會看前(qian)面(mian)一(yi)(yi)兩頁。很多求(qiu)職者其實(shi)并不知道刷(shua)新(xin)(xin)簡歷(li)可以(yi)獲(huo)得(de)更(geng)(geng)多求(qiu)職機會。因(yin)此每次登陸，最好都刷(shua)新(xin)(xin)簡歷(li)，刷(shua)新(xin)(xin)以(yi)后，就能排在前(qian)面(mian)，更(geng)(geng)容(rong)易被人事經(jing)理找到!
(3)不要只應(ying)聘最近三天的職位
一般(ban)求(qiu)職(zhi)者認為(wei)剛(gang)剛(gang)發布(bu)的(de)最新的(de)招(zhao)聘信(xin)息(xi)肯(ken)定是(shi)成(cheng)功(gong)率(lv)最大(da)的(de)，其(qi)實不然。因為(wei)很多(duo)企業人事經理(li)沒有及(ji)時的(de)登(deng)陸刷(shua)(shua)新刊登(deng)的(de)職(zhi)位(wei)，所以求(qiu)職(zhi)者在搜索職(zhi)位(wei)時剛(gang)刷(shua)(shua)新的(de)職(zhi)位(wei)會排在前面(mian)，這些(xie)(xie)職(zhi)位(wei)應(ying)聘的(de)人多(duo)，競爭(zheng)大(da)，相反(fan)，一些(xie)(xie)職(zhi)位(wei)已經是(shi)半個月(yue)(yue)甚至兩個月(yue)(yue)的(de)，應(ying)聘的(de)人少(shao)，成(cheng)功(gong)率(lv)反(fan)而高。
(4)讓(rang)你的(de)郵(you)件永遠(yuan)在最前面
你(ni)(ni)要知道(dao)每天人(ren)事經理看求(qiu)職者郵箱，他(ta)們(men)其實是很懶(lan)的，100多(duo)頁(ye)簡歷(li)郵件他(ta)們(men)最多(duo)只看前(qian)5頁(ye)!你(ni)(ni)現在應該知道(dao)為(wei)什么你(ni)(ni)的求(qiu)職簡歷(li)永遠沒有(you)回應!
所以(yi)發(fa)郵(you)(you)(you)件到(dao)企業指定(ding)的(de)郵(you)(you)(you)箱時，怎(zen)樣才(cai)能讓你(ni)的(de)郵(you)(you)(you)件永遠排在(zai)最前(qian)面(mian)(mian)，讓人事經理每次(ci)打開郵(you)(you)(you)箱都首(shou)先(xian)看到(dao)你(ni)的(de)郵(you)(you)(you)件?只(zhi)要在(zai)發(fa)郵(you)(you)(you)件前(qian)，把(ba)電腦系(xi)統的(de)日期改為(wei)(wei)一個(ge)將來的(de)日期，如2008年(nian)，因為(wei)(wei)大多郵(you)(you)(you)箱都是默認(ren)把(ba)郵(you)(you)(you)件按日期排序，所以(yi)你(ni)的(de)郵(you)(you)(you)件起碼要到(dao)2008年(nian)以(yi)后才(cai)會被(bei)排在(zai)后面(mian)(mian)!
(5)新穎(ying)的郵件標題
人事(shi)經理每天收到(dao)大量的求職(zhi)電子(zi)郵(you)(you)件，求職(zhi)者(zhe)一(yi)般會按(an)企業(ye)要求把郵(you)(you)件題目寫(xie)成：應聘xx職(zhi)位，怎樣才(cai)能吸引人事(shi)經理的眼球，讓他(ta)先打開自己的郵(you)(you)件?可以在郵(you)(you)件題目上做文章。一(yi)天人事(shi)經理收到(dao)幾百(bai)封郵(you)(you)件，只有標題新穎的才(cai)有機會被打開。
例子：我(wo)的(de)一個(ge)朋友發了100多(duo)封郵件求職都(dou)沒(mei)有(you)任何(he)反應，因為應聘做文員的(de)太多(duo)了，而我(wo)這(zhe)個(ge)朋友做過空姐(jie)(jie)，我(wo)將她的(de)郵件標題改為“空姐(jie)(jie)來廣州找工(gong)作(zuo)”，結果三天之內有(you)30多(duo)個(ge)男人事(shi)經理通知面試，3個(ge)月找不到(dao)工(gong)作(zuo)的(de)她而變成3天找到(dao)上十份工(gong)作(zuo)。你現在知道郵件標題的(de)重要性了吧。
(6)簡(jian)歷最(zui)好放靚照
對于人事經(jing)理來(lai)說(shuo)，每天(tian)需要瀏(liu)覽大量簡(jian)歷，如(ru)果同(tong)等的條件(jian)，一(yi)般會(hui)先通(tong)知(zhi)(zhi)有照片的求職(zhi)者(zhe)來(lai)面試(shi)，因(yin)為通(tong)過照片，人事經(jing)理對應聘者(zhe)又(you)多(duo)了幾分了解。如(ru)果是美(mei)女，被通(tong)知(zhi)(zhi)的可(ke)能性就更(geng)大。對于一(yi)般職(zhi)位如(ru)文(wen)職(zhi)人員之(zhi)類，你即使不(bu)漂亮(liang)，也照一(yi)個藝術照，就增多(duo)了面試(shi)機(ji)會(hui)，畢竟很現(xian)實(shi)的是，簡(jian)歷的目的就是有面試(shi)的機(ji)會(hui)，其他就要靠實(shi)力與(yu)運氣了。
(7)求職信(xin)“罵”對方公司往往會帶來意想(xiang)不(bu)到的(de)效果
一(yi)般人認為(wei)在求(qiu)職信中(zhong)稱贊(zan)對方公(gong)司會引起好感，其(qi)(qi)實不(bu)(bu)然。如(ru)果先(xian)指出這(zhe)家公(gong)司的缺點，往(wang)往(wang)會引起關注，語不(bu)(bu)驚人死不(bu)(bu)休(xiu)，“我(wo)認為(wei)貴司創(chuang)新不(bu)(bu)夠，市(shi)場(chang)表現(xian)過于(yu)常規化;我(wo)以消費者心態觀察貴司，發現(xian)貴司客戶服務(wu)還(huan)有(you)許多待改進的地方;我(wo)發現(xian)貴司品牌形象還(huan)有(you)可能做的更好……”如(ru)聞其(qi)(qi)詳(xiang)，可面談。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹(pi)配
2個(ge)觀(guan)念都(dou)是(shi)有(you)效的：一是(shi)不(bu)要(yao)(yao)太(tai)在乎對方(fang)職位(wei)要(yao)(yao)求的描(miao)述，很多職位(wei)描(miao)述只(zhi)是(shi)寫(xie)(xie)寫(xie)(xie)，連經理(li)都(dou)不(bu)知道要(yao)(yao)招(zhao)什么樣的人，如(ru)果(guo)你看到(dao)對方(fang)職位(wei)要(yao)(yao)求本科(ke)，你是(shi)專科(ke)就不(bu)敢投遞(di)簡歷，那(nei)就失去機會了。如(ru)果(guo)你看到(dao)對方(fang)要(yao)(yao)求有(you)5年經驗(yan)，你只(zhi)有(you)3年經驗(yan)，你也(ye)不(bu)敢投，那(nei)完全沒有(you)必要(yao)(yao)。因為(wei)人事經理(li)們對職位(wei)的描(miao)述只(zhi)是(shi)例行公事，千萬不(bu)要(yao)(yao)當真(zhen)!
另(ling)外一個匹配(pei)觀(guan)念就是他(ta)的職(zhi)位如(ru)何描(miao)述，你就改變你的簡歷(li)換(huan)一個說法匹配(pei)，如(ru)他(ta)說要(yao)(yao)求領(ling)(ling)導(dao)能力強(qiang)，你的簡歷(li)也(ye)說具有(you)領(ling)(ling)導(dao)才(cai)能，他(ta)要(yao)(yao)溝通(tong)(tong)能力一流，你的簡歷(li)也(ye)說我最擅長溝通(tong)(tong)。你的簡歷(li)表面匹配(pei)度最高，也(ye)可以多增加機會(hui)。你可將簡歷(li)改成為他(ta)職(zhi)位描(miao)述完全(quan)量身定(ding)做的簡歷(li)。
其(qi)實求(qiu)職(zhi)者有更多的(de)面試機會，不(bu)但可(ke)以(yi)增(zeng)加(jia)成功求(qiu)職(zhi)機會，還可(ke)以(yi)增(zeng)加(jia)自己的(de)信心(xin)，工資越(yue)叫越(yue)高還可(ke)以(yi)積累面試經驗。很多優秀的(de)求(qiu)職(zhi)者網上發了很多簡歷沒有回應，以(yi)為自己不(bu)行(xing)沒有競爭(zheng)力，只好自動降(jiang)價，實為可(ke)惜!
要知道(dao)現(xian)在(zai)網絡(luo)求職的(de)成功率一(yi)(yi)般是發200份簡歷(li)，有8份面試，2份成功，一(yi)(yi)個是你(ni)(ni)不(bu)想去的(de)，可能一(yi)(yi)個是你(ni)(ni)相(xiang)對滿意的(de)。所以(yi)網絡(luo)求職的(de)朋友千萬不(bu)要對自己失(shi)去信心。