“網申”(網絡(luo)在線申請)是近年(nian)很多大(da)公司用來收集簡(jian)歷和初步篩選應(ying)聘(pin)者(zhe)的方式(shi)，通常為(wei)應(ying)屆畢業生參(can)加校園招聘(pin)的第(di)一道關(guan)。其招聘(pin)程序(xu)是：網上申請，中(zhong)文筆試，英文測試，英才(cai)見面(mian)會(hui)，第(di)一輪(lun)面(mian)試及最后一輪(lun)面(mian)試。那么，在網申中(zhong)有(you)哪些注意事(shi)項(xiang)呢?小編為(wei)您盤點了以下內容(rong)，希望能為(wei)您提供一些幫(bang)助。
(1)簡歷要與(yu)大公司沾(zhan)邊
當人事(shi)經(jing)理搜(sou)索(suo)人才時，一般(ban)會以關鍵(jian)字(zi)“知名企業名稱+職(zhi)位名稱”，比如消費品行業可(ke)(ke)(ke)(ke)能喜歡可(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)樂及寶潔的(de)人，人事(shi)經(jing)理會這樣(yang)搜(sou)索(suo)，例(li)如：“可(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)樂+銷(xiao)售經(jing)理”，系統會搜(sou)索(suo)到(dao)簡歷中出(chu)現以上(shang)關鍵(jian)字(zi)的(de)求職(zhi)者，如果你的(de)簡歷里出(chu)現知名企業名稱的(de)字(zi)樣(yang)，就可(ke)(ke)(ke)(ke)以被搜(sou)索(suo)到(dao)，例(li)如：“我在(zai)xx礦泉水(shui)公司工作(zuo)，成功地(di)令(ling)競爭(zheng)對(dui)手——可(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)樂旗(qi)下的(de)天與地(di)礦泉水(shui)在(zai)當地(di)的(de)市場份額減少……”：“我在(zai)可(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)樂的(de)廣州白云區經(jing)銷(xiao)商工作(zuo)”等。又提高了(le)人事(shi)經(jing)理瀏覽簡歷的(de)機會!
(2)經常刷新簡(jian)歷(li)
當人事經(jing)理搜索人才時，符合條件的(de)簡(jian)歷(li)(li)是按刷新的(de)時間(jian)順序排列，而一般只會看(kan)前面一兩(liang)頁(ye)。很多(duo)求職(zhi)者其(qi)實并不知道刷新簡(jian)歷(li)(li)可以(yi)獲(huo)得更多(duo)求職(zhi)機會。因此每次登(deng)陸，最好都(dou)刷新簡(jian)歷(li)(li)，刷新以(yi)后，就能排在前面，更容易被人事經(jing)理找(zhao)到(dao)!
(3)不要只應聘最近三天的職(zhi)位(wei)
一般求職者認(ren)為(wei)(wei)剛(gang)剛(gang)發布的(de)(de)(de)最(zui)(zui)新的(de)(de)(de)招聘(pin)信(xin)息(xi)肯(ken)定是(shi)成功(gong)率最(zui)(zui)大的(de)(de)(de)，其實(shi)不然。因為(wei)(wei)很多企業人(ren)事經理(li)沒(mei)有及時的(de)(de)(de)登陸刷新刊(kan)登的(de)(de)(de)職位(wei)(wei)，所以求職者在搜索職位(wei)(wei)時剛(gang)刷新的(de)(de)(de)職位(wei)(wei)會排在前面，這些(xie)(xie)職位(wei)(wei)應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)人(ren)多，競爭(zheng)大，相反(fan)(fan)，一些(xie)(xie)職位(wei)(wei)已經是(shi)半(ban)個月甚至(zhi)兩個月的(de)(de)(de)，應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)人(ren)少，成功(gong)率反(fan)(fan)而高。
(4)讓你的(de)郵件(jian)永遠在最前面
你要知道(dao)每天人(ren)事經理看求職(zhi)者郵(you)箱(xiang)，他們其實(shi)是很懶的，100多頁(ye)簡歷(li)郵(you)件(jian)他們最多只(zhi)看前5頁(ye)!你現在(zai)應該知道(dao)為(wei)什(shen)么(me)你的求職(zhi)簡歷(li)永遠沒有回應!
所(suo)(suo)以(yi)(yi)發(fa)郵(you)(you)件(jian)(jian)到企業指定的(de)郵(you)(you)箱(xiang)時(shi)，怎樣(yang)才能(neng)讓(rang)你的(de)郵(you)(you)件(jian)(jian)永遠(yuan)排(pai)在最前面(mian)，讓(rang)人事經(jing)理每(mei)次打開郵(you)(you)箱(xiang)都首先(xian)看到你的(de)郵(you)(you)件(jian)(jian)?只要在發(fa)郵(you)(you)件(jian)(jian)前，把(ba)電腦系統的(de)日(ri)期改為(wei)一個將來的(de)日(ri)期，如2008年(nian)，因為(wei)大(da)多郵(you)(you)箱(xiang)都是默認把(ba)郵(you)(you)件(jian)(jian)按日(ri)期排(pai)序，所(suo)(suo)以(yi)(yi)你的(de)郵(you)(you)件(jian)(jian)起碼要到2008年(nian)以(yi)(yi)后(hou)(hou)才會被排(pai)在后(hou)(hou)面(mian)!
(5)新穎(ying)的郵件(jian)標題
人(ren)事經理每天(tian)收到大量的(de)(de)求(qiu)職電子(zi)郵(you)(you)件(jian)(jian)，求(qiu)職者一般會(hui)按企業要求(qiu)把郵(you)(you)件(jian)(jian)題目(mu)(mu)寫(xie)成：應聘xx職位，怎樣才(cai)(cai)能吸(xi)引人(ren)事經理的(de)(de)眼球(qiu)，讓他先打(da)開自己的(de)(de)郵(you)(you)件(jian)(jian)?可以在郵(you)(you)件(jian)(jian)題目(mu)(mu)上(shang)做文章。一天(tian)人(ren)事經理收到幾百封郵(you)(you)件(jian)(jian)，只有(you)(you)標(biao)題新(xin)穎的(de)(de)才(cai)(cai)有(you)(you)機(ji)會(hui)被打(da)開。
例子：我(wo)的一個(ge)朋友(you)發了100多封郵件(jian)求職(zhi)都沒有任何反應(ying)，因(yin)為應(ying)聘做(zuo)文員(yuan)的太多了，而我(wo)這個(ge)朋友(you)做(zuo)過空(kong)姐(jie)，我(wo)將她的郵件(jian)標題改為“空(kong)姐(jie)來廣(guang)州找工(gong)作”，結(jie)果(guo)三天(tian)之內有30多個(ge)男人(ren)事經(jing)理通知(zhi)面試，3個(ge)月找不到(dao)工(gong)作的她而變成3天(tian)找到(dao)上十份工(gong)作。你現在知(zhi)道郵件(jian)標題的重要性了吧。
(6)簡歷(li)最好放靚(jing)照
對(dui)于人事(shi)經理(li)來(lai)說，每天需(xu)要(yao)瀏覽大(da)量簡(jian)(jian)歷(li)，如果(guo)(guo)同(tong)等的條件，一(yi)般會先通(tong)(tong)知有照片的求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)來(lai)面試，因為通(tong)(tong)過照片，人事(shi)經理(li)對(dui)應聘者(zhe)(zhe)又多(duo)了幾分了解(jie)。如果(guo)(guo)是美女，被(bei)通(tong)(tong)知的可能性就更大(da)。對(dui)于一(yi)般職(zhi)(zhi)位如文職(zhi)(zhi)人員之類，你(ni)即使不漂亮，也照一(yi)個藝(yi)術照，就增多(duo)了面試機會，畢竟很現實的是，簡(jian)(jian)歷(li)的目的就是有面試的機會，其他就要(yao)靠實力與運氣了。
(7)求職信“罵”對方公(gong)司(si)往(wang)(wang)往(wang)(wang)會(hui)帶來意(yi)想不到的效(xiao)果(guo)
一(yi)般人(ren)(ren)認為在求職信中稱(cheng)贊對(dui)方公司(si)會引(yin)起好感，其實不(bu)然。如果先指出這家公司(si)的缺(que)點，往往會引(yin)起關注，語不(bu)驚人(ren)(ren)死不(bu)休，“我認為貴(gui)司(si)創新不(bu)夠，市場表現(xian)過(guo)于常(chang)規化;我以消費者心態觀察(cha)貴(gui)司(si)，發現(xian)貴(gui)司(si)客戶服務(wu)還(huan)有(you)許多待改(gai)進的地(di)方;我發現(xian)貴(gui)司(si)品(pin)牌(pai)形象還(huan)有(you)可能做的更好……”如聞其詳，可面談。
(8)自(zi)己(ji)要(yao)學(xue)會讓簡(jian)歷與職位(wei)匹配(pei)
2個觀念都(dou)是有(you)效的：一是不(bu)要(yao)太在乎對(dui)方(fang)職(zhi)(zhi)(zhi)位要(yao)求(qiu)(qiu)的描(miao)述(shu)，很(hen)多(duo)職(zhi)(zhi)(zhi)位描(miao)述(shu)只(zhi)是寫寫，連經(jing)理(li)(li)都(dou)不(bu)知道要(yao)招什么樣的人(ren)(ren)，如果你(ni)(ni)看到(dao)對(dui)方(fang)職(zhi)(zhi)(zhi)位要(yao)求(qiu)(qiu)本科(ke)，你(ni)(ni)是專(zhuan)科(ke)就不(bu)敢(gan)投(tou)(tou)遞簡歷，那(nei)(nei)就失去機會了。如果你(ni)(ni)看到(dao)對(dui)方(fang)要(yao)求(qiu)(qiu)有(you)5年經(jing)驗，你(ni)(ni)只(zhi)有(you)3年經(jing)驗，你(ni)(ni)也不(bu)敢(gan)投(tou)(tou)，那(nei)(nei)完全(quan)沒有(you)必要(yao)。因為人(ren)(ren)事經(jing)理(li)(li)們對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)位的描(miao)述(shu)只(zhi)是例行公事，千萬(wan)不(bu)要(yao)當(dang)真!
另外一(yi)(yi)個(ge)匹配觀念(nian)就是他(ta)(ta)(ta)的職位如何描述(shu)，你(ni)就改變你(ni)的簡(jian)歷(li)換(huan)一(yi)(yi)個(ge)說(shuo)(shuo)法(fa)匹配，如他(ta)(ta)(ta)說(shuo)(shuo)要求領導(dao)能(neng)力強(qiang)，你(ni)的簡(jian)歷(li)也(ye)說(shuo)(shuo)具(ju)有領導(dao)才(cai)能(neng)，他(ta)(ta)(ta)要溝(gou)通能(neng)力一(yi)(yi)流，你(ni)的簡(jian)歷(li)也(ye)說(shuo)(shuo)我最(zui)擅長溝(gou)通。你(ni)的簡(jian)歷(li)表面匹配度最(zui)高，也(ye)可以多增加機會。你(ni)可將(jiang)簡(jian)歷(li)改成為他(ta)(ta)(ta)職位描述(shu)完全(quan)量身定做的簡(jian)歷(li)。
其實(shi)求職者有更多(duo)的面(mian)(mian)試機會，不但可以(yi)增(zeng)加成功(gong)求職機會，還(huan)可以(yi)增(zeng)加自(zi)己的信心，工資(zi)越叫越高還(huan)可以(yi)積累面(mian)(mian)試經驗(yan)。很多(duo)優(you)秀(xiu)的求職者網(wang)上發了(le)很多(duo)簡歷沒有回應，以(yi)為自(zi)己不行(xing)沒有競爭(zheng)力(li)，只(zhi)好自(zi)動降價，實(shi)為可惜!
要(yao)知道現在網絡求職的(de)成功率一(yi)般是發200份簡歷，有(you)8份面試(shi)，2份成功，一(yi)個(ge)是你(ni)不想去的(de)，可(ke)能一(yi)個(ge)是你(ni)相對(dui)滿意的(de)。所以網絡求職的(de)朋友千萬不要(yao)對(dui)自(zi)己失去信(xin)心。