面(mian)(mian)試不僅是求(qiu)職重要的(de)(de)環(huan)節(jie)和必經之(zhi)路，同樣也是一門(men)學問，求(qiu)職者無論多(duo)聰明多(duo)有資歷都(dou)得為面(mian)(mian)試做(zuo)好充分的(de)(de)準(zhun)備，面(mian)(mian)試表(biao)現的(de)(de)好壞，直接決(jue)定了應聘單位是否錄取(qu)你的(de)(de)幾率(lv)大小。所以，今天，小編就和大家分享面(mian)(mian)試要注意的(de)(de)十條基本事(shi)項，希(xi)望可以幫助你們(men)提高面(mian)(mian)試成功的(de)(de)幾率(lv)。
保持良好的(de)(de)儀(yi)態；非語言的(de)(de)交流(liu)方式有時候(hou)更容(rong)易暴露一個人(ren)的(de)(de)缺點(dian)和(he)內(nei)心的(de)(de)真實想法，所以(yi)隨時保證自己的(de)(de)儀(yi)容(rong)和(he)舉手投足是(shi)(shi)得體規范的(de)(de)。例如，站姿端正、經常進(jin)行(xing)眼神交流(liu)、堅實有力(li)的(de)(de)握手。面試(shi)中這種第一印象(xiang)是(shi)(shi)很好的(de)(de)開(kai)場白，反之則是(shi)(shi)催命符。
著(zhu)(zhu)裝得體；現代(dai)(dai)人大(da)都著(zhu)(zhu)裝隨意，但(dan)是這并不代(dai)(dai)表(biao)你面(mian)試時可(ke)以跟“他們”穿(chuan)得一樣。外(wai)表(biao)看上去整潔(jie)而(er)且職業(ye)化(hua)，這一點(dian)是很重(zhong)要的。至于你是穿(chuan)套裝還是穿(chuan)不那么正式的服(fu)裝，取決(jue)于公(gong)司(si)的文化(hua)和應(ying)聘的職位(wei)。如(ru)果可(ke)能的話(hua)，面(mian)試前要打(da)聽清(qing)楚公(gong)司(si)的著(zhu)(zhu)裝標準。
注(zhu)意傾聽(ting)；面(mian)試(shi)開始的時(shi)候是面(mian)試(shi)官給你(ni)(ni)傳遞最多信(xin)息量(liang)的時(shi)候，如果這時(shi)候你(ni)(ni)沒有認(ren)真聽(ting)，你(ni)(ni)就會(hui)先失(shi)一城。認(ren)真地(di)傾聽(ting)而且讓(rang)他知道你(ni)(ni)在聽(ting)，這是很不錯的交流技巧(qiao)。觀察面(mian)試(shi)官，去(qu)配(pei)合(he)他的風格和節奏。
別說得太多；告訴面試(shi)(shi)官太多有(you)時候(hou)可能(neng)(neng)會(hui)弄(nong)巧成拙。如果你事先(xian)沒準備(bei)的(de)話，可以隨便閑(xian)聊，吧話題從工作轉移到其他方面上去。準備(bei)面試(shi)(shi)的(de)時候(hou)，要通(tong)讀招聘信息，找出(chu)你所具備(bei)的(de)該職(zhi)位必備(bei)技能(neng)(neng)，并且只談論這一信息。
別(bie)太套近乎；面試是(shi)正(zheng)式的職業會(hui)談，而不(bu)是(shi)結(jie)交新友(you)。親疏程度取決于面試官的態度。面試中(zhong)回答問題和詢(xun)問問題時，有(you)精力有(you)熱情這一點很重要，但(dan)是(shi)別(bie)忘了(le)，你(ni)是(shi)在找工(gong)作(zuo)。
言辭得體；按常理，在面試中你(ni)(ni)應該使(shi)用轉(zhuan)業語言。要(yao)注(zhu)意不要(yao)使(shi)用任何不適當的俚語，或(huo)是談(tan)論涉(she)及(ji)到年齡、種(zhong)族、宗教、政治(zhi)或(huo)者(zhe)性取向的話題，這些會令你(ni)(ni)很快無緣工作。
別太自(zi)滿(man)；要在面試中取勝，態度舉足輕重。自(zi)信(xin)(xin)、轉(zhuan)業、謙虛三者之(zhi)間有(you)一個很微妙的(de)平衡，需要協(xie)調好(hao)。即使是要展示自(zi)身能力(li)，過度自(zi)信(xin)(xin)也要不得，它(ta)與過度拘(ju)謹一樣不好(hao)，甚至更糟糕。
用心回答問題(ti)；當面試官讓你舉(ju)例說明(ming)你做某事的(de)一(yi)段(duan)時期，他是(shi)在尋找(zhao)例子(zi)以了(le)解你過(guo)去的(de)行為(wei)。如(ru)果你不(bu)能給(gei)出(chu)一(yi)個具體的(de)例子(zi)，你非但(dan)回答不(bu)了(le)這個問題(ti)，而(er)且(qie)還(huan)錯失了(le)一(yi)個能證明(ming)你能力(li)并談論你水平的(de)良機(ji)。
記得詢(xun)(xun)問(wen)(wen)(wen)(wen)；當面試(shi)官問(wen)(wen)(wen)(wen)有(you)(you)什么(me)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)要(yao)問(wen)(wen)(wen)(wen)的時(shi)候(hou)，面試(shi)者(zhe)通常回答“沒有(you)(you)”。這(zhe)是很不(bu)明智的。詢(xun)(xun)問(wen)(wen)(wen)(wen)極其(qi)重(zhong)要(yao)，因為這(zhe)表明你(ni)(ni)對公司事務的關心。詢(xun)(xun)問(wen)(wen)(wen)(wen)也讓你(ni)(ni)有(you)(you)機會搞清楚這(zhe)地方是否適合你(ni)(ni)。你(ni)(ni)問(wen)(wen)(wen)(wen)的問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)最好是與面試(shi)時(shi)被(bei)問(wen)(wen)(wen)(wen)到的內容有(you)(you)關，或者(zhe)是詢(xun)(xun)問(wen)(wen)(wen)(wen)更多信息(xi)的。
要(yao)自(zi)信，別顯(xian)得(de)絕望(wang)；面(mian)試的時候，不要(yao)一直以一種絕對被動的方式(shi)表現，這(zhe)回(hui)讓你(ni)顯(xian)得(de)很沒(mei)有底氣(qi)和自(zi)信。一定要(yao)保持冷靜(jing)、鎮定、自(zi)信。你(ni)要(yao)暗示你(ni)自(zi)己能夠(gou)勝任這(zhe)份工作，你(ni)也要(yao)讓面(mian)試官相(xiang)信你(ni)能勝任這(zhe)份工作。