面(mian)(mian)試不僅是(shi)求職重(zhong)要的環節和(he)必經之路，同樣也是(shi)一門學問，求職者無論(lun)多聰明(ming)多有資歷都得為面(mian)(mian)試做(zuo)好充分的準備，面(mian)(mian)試表現的好壞，直接決定了應(ying)聘單位是(shi)否錄取你(ni)的幾率大(da)小。所以(yi)，今天(tian)，小編就和(he)大(da)家分享面(mian)(mian)試要注意的十條基本事項(xiang)，希望可以(yi)幫(bang)助你(ni)們提(ti)高面(mian)(mian)試成功(gong)的幾率。
保持(chi)良好的(de)儀(yi)態(tai)；非語言的(de)交流方式(shi)有時候更(geng)容(rong)易暴(bao)露一(yi)個(ge)人的(de)缺點和內心(xin)的(de)真實(shi)(shi)想(xiang)法，所以隨時保證自(zi)己的(de)儀(yi)容(rong)和舉手投足(zu)是得(de)體規范的(de)。例如，站姿端正(zheng)、經常進行眼(yan)神交流、堅(jian)實(shi)(shi)有力的(de)握手。面試中這種第一(yi)印象是很好的(de)開場白，反之則是催(cui)命符。
著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)得體；現代人(ren)大都著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)隨意，但是這(zhe)(zhe)并不(bu)代表你(ni)面試時可以跟“他們(men)”穿得一(yi)樣。外表看上(shang)去整潔(jie)而且職業(ye)化，這(zhe)(zhe)一(yi)點是很重要的(de)。至于你(ni)是穿套裝(zhuang)(zhuang)還是穿不(bu)那么正(zheng)式的(de)服裝(zhuang)(zhuang)，取決(jue)于公(gong)司(si)的(de)文化和應聘的(de)職位(wei)。如果(guo)可能的(de)話，面試前要打聽清楚(chu)公(gong)司(si)的(de)著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)標準。
注(zhu)意傾聽(ting)；面試(shi)開始(shi)的(de)時候(hou)是(shi)面試(shi)官給你(ni)(ni)傳遞最多信息量的(de)時候(hou)，如果這時候(hou)你(ni)(ni)沒有認真聽(ting)，你(ni)(ni)就會(hui)先失(shi)一城。認真地傾聽(ting)而且(qie)讓他(ta)知(zhi)道你(ni)(ni)在(zai)聽(ting)，這是(shi)很(hen)不錯(cuo)的(de)交流技(ji)巧。觀察面試(shi)官，去(qu)配(pei)合他(ta)的(de)風格(ge)和節奏。
別說得(de)太(tai)多(duo)(duo)；告訴面(mian)試官太(tai)多(duo)(duo)有時候(hou)可能會弄巧成拙。如(ru)果你事先沒準備(bei)(bei)的話(hua)，可以隨便閑聊，吧話(hua)題(ti)從(cong)工作(zuo)轉移到其他方面(mian)上(shang)去。準備(bei)(bei)面(mian)試的時候(hou)，要通讀招聘(pin)信(xin)息(xi)，找出你所具備(bei)(bei)的該職位必備(bei)(bei)技能，并且(qie)只談論這一信(xin)息(xi)。
別(bie)(bie)太(tai)套近乎；面(mian)試(shi)是正式(shi)的職業會(hui)談，而不是結交新(xin)友(you)。親疏程度取決于面(mian)試(shi)官的態度。面(mian)試(shi)中回(hui)答問(wen)題(ti)和詢問(wen)問(wen)題(ti)時，有精力有熱(re)情(qing)這一點(dian)很重要，但是別(bie)(bie)忘了，你是在找工(gong)作。
言辭得體；按(an)常理，在(zai)面試中你(ni)應該使用轉業語(yu)言。要(yao)注意不(bu)要(yao)使用任何不(bu)適(shi)當的俚語(yu)，或是談論(lun)涉及到年齡、種族、宗(zong)教、政治或者性取(qu)向的話題，這些會令你(ni)很(hen)快(kuai)無(wu)緣工作。
別太(tai)自滿；要在面(mian)試中取勝，態(tai)度舉足輕重。自信(xin)、轉(zhuan)業、謙虛三者之間有(you)一個(ge)很微(wei)妙的平(ping)衡，需要協調(diao)好(hao)(hao)。即(ji)使是要展示自身能力(li)，過(guo)度自信(xin)也要不(bu)得，它與過(guo)度拘謹一樣不(bu)好(hao)(hao)，甚至更(geng)糟糕。
用心回答問(wen)(wen)題；當面試官(guan)讓你(ni)舉例(li)說(shuo)明你(ni)做某事(shi)的一(yi)(yi)段(duan)時期，他是在尋找例(li)子(zi)以了解你(ni)過去(qu)的行為。如果你(ni)不能給出一(yi)(yi)個(ge)具體(ti)的例(li)子(zi)，你(ni)非但回答不了這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題，而(er)且還錯失(shi)了一(yi)(yi)個(ge)能證明你(ni)能力并談論你(ni)水平的良機。
記(ji)得詢(xun)問(wen)(wen)；當面試官問(wen)(wen)有(you)什(shen)么問(wen)(wen)題要問(wen)(wen)的(de)時候，面試者通(tong)常(chang)回(hui)答“沒有(you)”。這是很不(bu)明(ming)智的(de)。詢(xun)問(wen)(wen)極其重要，因為這表(biao)明(ming)你(ni)對公司事(shi)務的(de)關(guan)心。詢(xun)問(wen)(wen)也(ye)讓你(ni)有(you)機(ji)會搞清(qing)楚(chu)這地方是否適(shi)合你(ni)。你(ni)問(wen)(wen)的(de)問(wen)(wen)題最好是與面試時被(bei)問(wen)(wen)到的(de)內容有(you)關(guan)，或者是詢(xun)問(wen)(wen)更(geng)多信息的(de)。
要(yao)自(zi)信(xin)，別(bie)顯得絕(jue)望；面試的時候(hou)，不要(yao)一直以一種絕(jue)對被動的方(fang)式表現(xian)，這回讓(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)顯得很沒有底氣(qi)和自(zi)信(xin)。一定要(yao)保持冷(leng)靜、鎮定、自(zi)信(xin)。你(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)暗示你(ni)(ni)(ni)(ni)自(zi)己能(neng)夠勝任這份(fen)工(gong)作(zuo)，你(ni)(ni)(ni)(ni)也要(yao)讓(rang)面試官相信(xin)你(ni)(ni)(ni)(ni)能(neng)勝任這份(fen)工(gong)作(zuo)。