面試(shi)不僅是(shi)求職重要的環節和(he)(he)必(bi)經(jing)之路，同樣也是(shi)一門學問，求職者無(wu)論多聰明多有(you)資(zi)歷都得為面試(shi)做好充分的準備，面試(shi)表現(xian)的好壞，直接(jie)決定了應聘單位是(shi)否(fou)錄取你(ni)(ni)的幾率大(da)小(xiao)(xiao)。所以，今天(tian)，小(xiao)(xiao)編(bian)就和(he)(he)大(da)家(jia)分享面試(shi)要注意(yi)的十(shi)條(tiao)基本(ben)事項，希(xi)望可(ke)以幫助你(ni)(ni)們提高面試(shi)成功(gong)的幾率。
保持良好的儀態；非語言的交(jiao)流方式(shi)有(you)時候更容易暴(bao)露一個人的缺點和內心的真實想(xiang)法，所以(yi)隨時保證自己的儀容和舉(ju)手(shou)投足是(shi)得體規范的。例(li)如(ru)，站姿端正(zheng)、經(jing)常進(jin)行(xing)眼(yan)神交(jiao)流、堅實有(you)力的握手(shou)。面試中這種第一印象是(shi)很好的開場白，反之則是(shi)催命符。
著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)得(de)體；現代(dai)人大(da)都(dou)著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)隨意，但是這(zhe)并不代(dai)表(biao)你面試(shi)時可(ke)以跟“他們”穿得(de)一樣(yang)。外表(biao)看(kan)上(shang)去整潔而且職業化，這(zhe)一點(dian)是很重(zhong)要(yao)的(de)。至于你是穿套裝(zhuang)(zhuang)還是穿不那(nei)么正式的(de)服(fu)裝(zhuang)(zhuang)，取決于公司的(de)文化和應(ying)聘的(de)職位(wei)。如(ru)果(guo)可(ke)能的(de)話，面試(shi)前要(yao)打聽(ting)清楚公司的(de)著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)標準。
注意(yi)傾(qing)(qing)聽(ting)；面試(shi)(shi)開(kai)始的(de)時候是面試(shi)(shi)官(guan)給(gei)你傳遞最(zui)多信息量的(de)時候，如果這時候你沒有認(ren)真(zhen)聽(ting)，你就會先失一城。認(ren)真(zhen)地傾(qing)(qing)聽(ting)而且讓他知道你在聽(ting)，這是很不錯的(de)交流技巧。觀察面試(shi)(shi)官(guan)，去配(pei)合(he)他的(de)風(feng)格和節(jie)奏。
別說得(de)太多；告(gao)訴面試官太多有時候可能(neng)會弄巧成拙。如(ru)果你(ni)事先沒準備的(de)話，可以隨便(bian)閑聊，吧(ba)話題從工作轉移到其他方面上去。準備面試的(de)時候，要通(tong)讀招聘信息(xi)，找出你(ni)所具備的(de)該職位必備技能(neng)，并(bing)且只談(tan)論這一信息(xi)。
別(bie)太套近乎；面試(shi)是(shi)(shi)正(zheng)式的職業會談，而不(bu)是(shi)(shi)結交新(xin)友。親疏程度取決于面試(shi)官的態度。面試(shi)中回(hui)答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但(dan)是(shi)(shi)別(bie)忘了，你是(shi)(shi)在(zai)找工(gong)作(zuo)。
言(yan)辭得體(ti)；按(an)常理，在面試中你應該(gai)使用(yong)轉業語(yu)(yu)言(yan)。要(yao)注意不(bu)要(yao)使用(yong)任何不(bu)適當(dang)的(de)(de)俚語(yu)(yu)，或是談論涉(she)及到年齡、種(zhong)族、宗教、政治或者性(xing)取向的(de)(de)話(hua)題，這些會令你很快無緣工作。
別太(tai)自滿；要在(zai)面試(shi)中(zhong)取勝，態度舉足(zu)輕(qing)重。自信(xin)、轉業、謙(qian)虛三者之間有(you)一個很微妙的平衡，需要協(xie)調(diao)好。即使是要展示自身能力(li)，過度自信(xin)也要不(bu)得，它與(yu)過度拘謹一樣不(bu)好，甚至更(geng)糟糕。
用心回答問(wen)題(ti)；當面試(shi)官讓你(ni)舉例(li)說明(ming)(ming)你(ni)做某事的(de)一段(duan)時(shi)期，他是在尋找(zhao)例(li)子(zi)以了解你(ni)過去的(de)行(xing)為(wei)。如果你(ni)不(bu)能(neng)給出一個(ge)具(ju)體(ti)的(de)例(li)子(zi)，你(ni)非(fei)但回答不(bu)了這個(ge)問(wen)題(ti)，而(er)且還錯失了一個(ge)能(neng)證明(ming)(ming)你(ni)能(neng)力并談論你(ni)水平的(de)良機。
記得詢(xun)問；當面(mian)試官問有(you)什(shen)么(me)問題要問的(de)時候(hou)，面(mian)試者(zhe)通常回答“沒有(you)”。這是(shi)很不明智的(de)。詢(xun)問極其重要，因為這表明你(ni)對(dui)公(gong)司事務(wu)的(de)關心。詢(xun)問也讓你(ni)有(you)機會(hui)搞清(qing)楚這地方是(shi)否適合你(ni)。你(ni)問的(de)問題最好是(shi)與面(mian)試時被問到的(de)內容有(you)關，或者(zhe)是(shi)詢(xun)問更(geng)多信息(xi)的(de)。
要(yao)(yao)(yao)自信，別(bie)顯(xian)得(de)絕望；面試的時候，不要(yao)(yao)(yao)一(yi)直以一(yi)種(zhong)絕對被(bei)動的方式表現，這回讓(rang)你顯(xian)得(de)很(hen)沒有(you)底氣和(he)自信。一(yi)定要(yao)(yao)(yao)保持冷靜、鎮定、自信。你要(yao)(yao)(yao)暗(an)示你自己能(neng)夠(gou)勝任這份工作，你也要(yao)(yao)(yao)讓(rang)面試官相信你能(neng)勝任這份工作。