根據教育部官網信息，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人，再創新高。政府工作報告提出，把穩就業作為重中之重，推進就業促進工程，抓好高校畢業生、下崗失業人員、農民工、退役軍人等重點群體就業。圍繞大學生就業問題，出席省兩會的代表委員展開熱議。
加強(qiang)就業服務，提高大學生就業質量
“近年來，我國經濟運(yun)行總體平穩，支(zhi)撐了社(she)會(hui)對(dui)高(gao)(gao)校畢(bi)業生需(xu)求的(de)總體穩定。不過，目前高(gao)(gao)校畢(bi)業生就(jiu)(jiu)業創業面臨復雜嚴(yan)峻的(de)形勢(shi)。”省(sheng)人大代表、正定縣職教(jiao)中(zhong)心(xin)教(jiao)師王(wang)海俠表示(shi)，一方面，高(gao)(gao)校畢(bi)業生就(jiu)(jiu)業總量(liang)壓力不減(jian)，另(ling)一方面，近年來大學生中(zhong)出現(xian)的(de)“擇業難”“慢就(jiu)(jiu)業”等新問題、新趨(qu)勢(shi)，也需(xu)要關注重視(shi)。
“破(po)解大學(xue)生(sheng)(sheng)‘擇業(ye)難’‘慢就(jiu)(jiu)業(ye)’等問題，需(xu)要從提(ti)高畢業(ye)生(sheng)(sheng)的就(jiu)(jiu)業(ye)質量入手(shou)。”王海(hai)俠(xia)代表認為(wei)，政府(fu)和學(xue)校都需(xu)要提(ti)供更加精(jing)準化(hua)的促就(jiu)(jiu)業(ye)舉措，包括就(jiu)(jiu)業(ye)管理、就(jiu)(jiu)業(ye)信息(xi)服務、就(jiu)(jiu)業(ye)指(zhi)導等。
“要引導和深化高等教育改革，提升高等院校人才培養與市場需求、產業發展要求的匹配度。”省政協委員、河北環境工程學院黨委書記朱立杰認為，在設置專業、使用教材教學改革等方面采取舉措，及時將市場需求、產業要求反映在教學過程中，把專業建在產業鏈上;還要加大學生實訓基地建設力度，提升學生的就業能力。
“解決就業新問題，要充分發揮就業市場對于緩解高校畢業生就業壓力的積極作用;開展創業服務，將創業培訓向校園延伸，支持建設一批大學生創業孵化基地。”朱立杰委員認為，“要組織分層次、分類別、分行業的校園招聘活動，向畢業生普遍推送政策清單、服務清單、服務機構聯絡清單等。”
“解決高校畢業生就業新問題，還要強化畢業生就業權益保護。”王海俠代表建議，省會及以下城市全面放開對高校畢業生、職業院校畢業生、留學歸國人員的落戶限制，精簡落戶憑證，簡化辦理手續;加強招聘領域監管，嚴肅查處“黑中介”、虛假招聘等違法行為，嚴厲打擊以求職、就業、創業為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等違法犯罪活動。
同時(shi)，一些(xie)代(dai)表委員還認為，高校(xiao)應當加大個性化就業指(zhi)導和職業規(gui)劃教育的(de)力(li)度，同時(shi)培養同學們的(de)自(zi)我認知能力(li)、自(zi)我規(gui)劃能力(li)及社會(hui)認知能力(li)，從而(er)促進(jin)畢業生更(geng)加科學地將自(zi)己的(de)興(xing)趣、能力(li)與社會(hui)需求(qiu)有效結(jie)合(he)。
制定優惠政策，增強基層一線吸引(yin)力
近年來，國家積極出臺各種鼓勵基層就業的政策，越來越多的高校畢業生把目光投向基層，就業心態更趨理性、務實。同時，不少畢業生對此心存疑慮。如何讓大學生在基層更有獲得感，能夠下得去、留得住、干得好?
“這需要高校和地方政府的共同努力。”通過多年觀察，省人大代表、邢臺學院學前教育學院教授陳鳳珍發現，凡是高校和地方政府互動良好的地區，基層就業人才的流失率較低。這是因為：一方面在良好互動過程中，學生有了較為充分的渠道了解基層、去基層見習;另一方面在去基層工作后，有利于學校為畢業生提供長期穩定的支持和關懷。
陳鳳(feng)珍代(dai)表還發(fa)現(xian)，優惠舉(ju)措(cuo)越(yue)(yue)明確(que)(que)、優惠力度越(yue)(yue)大的(de)地區(qu)，基(ji)層(ceng)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)情況越(yue)(yue)好，注重長(chang)期職業(ye)(ye)發(fa)展的(de)優惠舉(ju)措(cuo)對(dui)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)基(ji)層(ceng)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)促進作用(yong)較大。她建議，各級政府尤其(qi)是(shi)地方政府應(ying)進一步細化(hua)、明確(que)(que)基(ji)層(ceng)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)各項政策，減少畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)對(dui)基(ji)層(ceng)就(jiu)業(ye)(ye)不(bu)確(que)(que)定性(xing)和(he)風險性(xing)的(de)擔憂(you)，消除畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在基(ji)層(ceng)和(he)非基(ji)層(ceng)地區(qu)之間流動(dong)和(he)職業(ye)(ye)轉換的(de)各種制度性(xing)障礙(ai)。