招(zhao)(zhao)聘難，各類用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)為(wei)了吸引求職者出盡(jin)招(zhao)(zhao)數，招(zhao)(zhao)人(ren)(ren)的(de)(de)同時自(zi)然也宣(xuan)傳了企業(ye)(ye)(ye)。很多公司因稀奇古怪的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘招(zhao)(zhao)數而(er)“聞名”，其中不乏谷歌這樣的(de)(de)名企。職業(ye)(ye)(ye)規劃師(shi)認(ren)為(wei)，在這些看似古怪的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘招(zhao)(zhao)數背后，隱藏著面試官和企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)用人(ren)(ren)智慧。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪(guai)招一(yi)：選出你(ni)最(zui)喜歡的動物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家點評：在一個辦(ban)公室里，除了職位的(de)(de)(de)(de)不(bu)同外，長時間的(de)(de)(de)(de)工(gong)作也會使得每個人的(de)(de)(de)(de)性(xing)格(ge)、處事(shi)作風(feng)、行(xing)為舉止等方面呈現出(chu)各種(zhong)狀態：有的(de)(de)(de)(de)人很機靈(ling)，鬼(gui)點子多(duo)、有的(de)(de)(de)(de)人穩(wen)重，寡語，不(bu)多(duo)表態、有的(de)(de)(de)(de)人做事(shi)風(feng)風(feng)火(huo)火(huo)，注重任務結(jie)果。相對應(ying)的(de)(de)(de)(de)，這些(xie)特(te)點會與某(mou)些(xie)動物(wu)的(de)(de)(de)(de)行(xing)為習慣(guan)有些(xie)類似(si)，成為一種(zhong)類型(xing)的(de)(de)(de)(de)職場(chang)性(xing)格(ge)和行(xing)為特(te)征。企業在招聘(pin)時，給出(chu)此問題(ti)主(zhu)要是為了預測、考察(cha)應(ying)聘(pin)者(zhe)可能在工(gong)作中表現出(chu)來的(de)(de)(de)(de)性(xing)格(ge)特(te)點和行(xing)為方式。
職業規劃師洪向陽提醒求職者，即使這樣的(de)問(wen)題不(bu)會(hui)(hui)直接影響面試(shi)結(jie)果(guo)，但也(ye)不(bu)能掉以輕心，答案過于偏激會(hui)(hui)產生負(fu)面影響。建議應(ying)聘者在(zai)給(gei)出(chu)答案時，要掌握(wo)“平衡”原則(ze)。例如(ru)在(zai)在(zai)強(qiang)調(diao)創新的(de)同時，也(ye)要點(dian)出(chu)要遵守基(ji)本規則(ze)，這樣才不(bu)會(hui)(hui)給(gei)人(ren)“天馬行(xing)空”的(de)感(gan)覺。在(zai)面試(shi)中(zhong)，學會(hui)(hui)運(yun)用“中(zhong)庸”的(de)智慧很有必(bi)要。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪招三：選一(yi)部(bu)電影，寫下你的(de)影評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專家點評(ping)：面試銷售這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位，會(hui)碰上這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)問(wen)題，確(que)實(shi)(shi)會(hui)讓應聘者不知所措，尤(you)其是自認為寫作能力低(di)的(de)(de)(de)人(ren)，信心當即就被(bei)削(xue)了一半。其實(shi)(shi)這(zhe)(zhe)樣(yang)問(wen)題，意(yi)在考(kao)察求職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)價(jia)值觀(guan)。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)價(jia)值觀(guan)是職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)中所包含(han)的(de)(de)(de)重要問(wen)題之一。因為這(zhe)(zhe)能評(ping)估出(chu)你(ni)是否與申(shen)請的(de)(de)(de)崗位相匹(pi)配，個(ge)人(ren)是否有清(qing)晰的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)，以及你(ni)對該職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)忠(zhong)誠度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?
在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專家點(dian)評：解(jie)(jie)決(jue)(jue)這類題(ti)目，不(bu)能僅(jin)停(ting)留在問(wen)(wen)題(ti)表面(mian)，還要(yao)結合應聘崗(gang)位(wei)的(de)(de)特點(dian)來進行(xing)思考。建議你(ni)從(cong)崗(gang)位(wei)性(xing)質入手，產(chan)(chan)品(pin)經理(li)(li)的(de)(de)一(yi)個(ge)重要(yao)職能就是(shi)掌握客戶需求，制作出(chu)合理(li)(li)的(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)方案(an)，解(jie)(jie)決(jue)(jue)客戶問(wen)(wen)題(ti)。那么，你(ni)可通過補(bu)充提(ti)問(wen)(wen)，了(le)解(jie)(jie)更多(duo)客戶的(de)(de)要(yao)求和(he)條件，給出(chu)更合理(li)(li)的(de)(de)答案(an)。或者，你(ni)可以提(ti)供多(duo)種可得到答案(an)的(de)(de)解(jie)(jie)決(jue)(jue)方案(an)以供選(xuan)擇，制定產(chan)(chan)品(pin)方案(an)也是(shi)產(chan)(chan)品(pin)經理(li)(li)的(de)(de)職能之(zhi)一(yi)。總之(zhi)，面(mian)對(dui)這樣的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)都一(yi)定要(yao)結合自己應聘的(de)(de)崗(gang)位(wei)職責內容和(he)特點(dian)來回答。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!