有些(xie)問題在各家公司面試時都會遇(yu)到，你(ni)知(zhi)道如(ru)何應對才(cai)最得體(ti)嗎？
◆你為何想進這家公司？
錯：公(gong)司的培訓(xun)機會很(hen)多，我想來(lai)好好學習。
分析：你(ni)(ni)是來學習的？那我干嘛花錢雇你(ni)(ni)？正確的回(hui)答是，不要只(zhi)談(tan)希望公司給你(ni)(ni)提(ti)供多少福(fu)利、培(pei)訓(xun)，而應讓對(dui)方覺(jue)得你(ni)(ni)能為公司創造(zao)價(jia)值。
◆你認為你適(shi)合干什么？
錯：只(zhi)要(yao)公司需要(yao)，我什么都(dou)能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你(ni)對(dui)薪水(shui)的期望(wang)值如何？
錯：貿然回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現在你可(ke)以向我提關于(yu)公司(si)的任(ren)何問題。
錯：我能拿到多少錢？某家(jia)公司是不(bu)是你們的分支機構？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？