有些問題在各家公(gong)司面試時都會遇到，你知道如何應(ying)對才(cai)最得體嗎？
◆你為何(he)想進這家公司(si)？
錯：公司的(de)培訓機(ji)會很多，我想來(lai)好好學習(xi)。
分析(xi)：你是來(lai)學習的(de)(de)？那我干(gan)嘛(ma)花錢雇你？正確的(de)(de)回答是，不要只談(tan)希望(wang)公(gong)(gong)司(si)(si)給你提供多(duo)少福利、培(pei)訓，而應讓對方覺得你能為公(gong)(gong)司(si)(si)創(chuang)造(zao)價值。
◆你認為你適(shi)合干(gan)什么？
錯：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你對薪水的(de)期望值如何？
錯：貿然回答(da)。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現在你可以向我提關(guan)于公司的任(ren)何問題。
錯：我能拿到多(duo)少錢？某家公(gong)司是不是你們的分支機(ji)構？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？