有(you)些問(wen)題(ti)在各家公司面試(shi)時都(dou)會遇到(dao)，你(ni)知(zhi)道(dao)如何(he)應對才最得體嗎？
◆你(ni)為何想進這家公司(si)？
錯：公司的培訓機會很多(duo)，我(wo)想來好好學(xue)習。
分析(xi)：你是來學習(xi)的？那我干嘛花(hua)錢雇你？正確的回答是，不要只談(tan)希望公(gong)司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得(de)你能為公(gong)司創造價(jia)值。
◆你(ni)認為(wei)你(ni)適合干(gan)什(shen)么？
錯：只要公司需要，我(wo)什么都能(neng)干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你對薪水的期望值如何？
錯(cuo)：貿然回(hui)答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現在(zai)你可(ke)以向我提關于公司的(de)任(ren)何(he)問(wen)題(ti)。
錯(cuo)：我(wo)能拿到多少(shao)錢？某家公司是不(bu)是你們(men)的(de)分支(zhi)機構？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？