有些問題(ti)在各家公司面試時都會遇到(dao)，你知道如何應對(dui)才(cai)最得體(ti)嗎？
◆你為(wei)何(he)想進這家公司？
錯：公司(si)的(de)培訓機會很多(duo)，我想(xiang)來好好學習。
分析(xi)：你是來學(xue)習的(de)(de)？那我干嘛(ma)花錢(qian)雇(gu)你？正確的(de)(de)回答是，不(bu)要(yao)只談希(xi)望(wang)公(gong)司給(gei)你提供多(duo)少福利、培訓，而應讓對(dui)方覺得你能為公(gong)司創造價(jia)值。
◆你(ni)認為(wei)你(ni)適合(he)干什么？
錯：只要(yao)公司(si)需要(yao)，我什么都能干(gan)。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你對薪水的期望(wang)值如(ru)何？
錯：貿(mao)然回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現在你(ni)可以向我(wo)提關(guan)于公(gong)司的任(ren)何(he)問題。
錯：我能拿到多少錢？某家公(gong)司是不是你們(men)的(de)分支機構？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？