現在不少大(da)公司(si)的人事管(guan)理部門每天都收到大(da)量通過(guo)電子郵(you)件(jian)發(fa)來的個人簡歷，這(zhe)其中有(you)相當多的簡歷不夠規范。這(zhe)種情況甚至(zhi)會威脅(xie)到新興(xing)的網上招聘的前途和效果(guo)。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上(shang)求(qiu)職時主(zhu)要(yao)(yao)精力應該放在擁有人才(cai)數據庫(ku)的(de)招(zhao)聘(pin)網站上(shang)，要(yao)(yao)把你的(de)簡歷放到他(ta)們的(de)數據庫(ku)中(zhong)。因為用人公(gong)司(si)會(hui)來這些(xie)網站瀏覽或要(yao)(yao)人。總的(de)來說，應該讓(rang)用人公(gong)司(si)帶著明確(que)的(de)目(mu)的(de)來找你，這要(yao)(yao)勝(sheng)過自己向大量公(gong)司(si)無目(mu)的(de)的(de)發(fa)放個人簡歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源(yuan)部門總(zong)是收到許多不(bu)合格(ge)的簡歷(li)，也就是說不(bu)適合該公司(si)職位的簡歷(li)。因此，在發簡歷(li)的時(shi)候，你應(ying)(ying)該注(zhu)明申(shen)請的是何職位，并應(ying)(ying)該了解(jie)你能否(fou)勝任這個(ge)工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職者在發(fa)送簡歷給公(gong)后總是(shi)不(bu)斷詢(xun)(xun)問結果，其實這(zhe)是(shi)不(bu)受歡迎(ying)的(de)(de)(de)(de)，因(yin)為許(xu)多公(gong)司每(mei)天都會收到(dao)一百封甚至更多的(de)(de)(de)(de)個人(ren)簡歷。一般(ban)來講，每(mei)隔二到(dao)三周詢(xun)(xun)問一次是(shi)比較合適的(de)(de)(de)(de)，詢(xun)(xun)問的(de)(de)(de)(de)時候，你(ni)還應該表(biao)示你(ni)對(dui)他們(men)的(de)(de)(de)(de)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)職位仍然感興(xing)趣并可以再簡短(duan)介紹一下自己(ji)的(de)(de)(de)(de)專業特長(chang)和工作(zuo)經驗。