現(xian)在不少大(da)公司的人事管理(li)部門每天都收到大(da)量通過(guo)電子(zi)郵件(jian)發來的個人簡(jian)歷，這其中有相當多的簡(jian)歷不夠規范。這種(zhong)情況甚至(zhi)會(hui)威脅到新興(xing)的網上招(zhao)聘的前(qian)途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上求職時主要(yao)精力應(ying)該放(fang)在(zai)擁有(you)人(ren)才數(shu)據(ju)庫的招聘(pin)網站(zhan)上，要(yao)把你的簡(jian)歷放(fang)到他們的數(shu)據(ju)庫中。因(yin)為用人(ren)公司(si)會來(lai)這些網站(zhan)瀏覽(lan)或要(yao)人(ren)。總的來(lai)說，應(ying)該讓(rang)用人(ren)公司(si)帶著明確(que)的目(mu)的來(lai)找你，這要(yao)勝過自己向大量公司(si)無(wu)目(mu)的的發放(fang)個人(ren)簡(jian)歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部(bu)門總是(shi)收(shou)到許(xu)多不合格(ge)的簡歷(li)，也就是(shi)說不適合該公司職位(wei)的簡歷(li)。因此，在發簡歷(li)的時候(hou)，你(ni)應該注(zhu)明申請的是(shi)何職位(wei)，并應該了解你(ni)能否勝任(ren)這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職(zhi)者在(zai)發送簡(jian)(jian)歷(li)給公后總(zong)是(shi)不(bu)斷詢問結(jie)果，其實這是(shi)不(bu)受(shou)歡(huan)迎的(de)(de)，因為許多公司(si)(si)每(mei)(mei)天都會收到(dao)(dao)一百封甚至更多的(de)(de)個人簡(jian)(jian)歷(li)。一般(ban)來講(jiang)，每(mei)(mei)隔二(er)到(dao)(dao)三周(zhou)詢問一次(ci)是(shi)比較(jiao)合適的(de)(de)，詢問的(de)(de)時候，你還應(ying)該表(biao)示(shi)你對他們的(de)(de)公司(si)(si)的(de)(de)職(zhi)位(wei)仍然感興趣并可以再(zai)簡(jian)(jian)短介紹一下自己的(de)(de)專業特長和工(gong)作經驗。