現(xian)在不少(shao)大公司的人事管理部門每(mei)天都收到大量(liang)通過電子郵件發(fa)來的個(ge)人簡(jian)歷，這其中(zhong)有相當多的簡(jian)歷不夠規范。這種情況甚至會威脅到新興(xing)的網上(shang)招聘的前途和效果(guo)。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上求職時(shi)主要(yao)(yao)精力應該(gai)放(fang)(fang)在(zai)擁有人(ren)(ren)才數據庫(ku)的招聘(pin)網站上，要(yao)(yao)把(ba)你的簡歷放(fang)(fang)到(dao)他(ta)們的數據庫(ku)中。因(yin)為用(yong)人(ren)(ren)公(gong)(gong)司會來(lai)這些網站瀏覽(lan)或要(yao)(yao)人(ren)(ren)。總的來(lai)說，應該(gai)讓用(yong)人(ren)(ren)公(gong)(gong)司帶著明確的目的來(lai)找你，這要(yao)(yao)勝過自己向(xiang)大量公(gong)(gong)司無目的的發放(fang)(fang)個(ge)人(ren)(ren)簡歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力(li)資源部門總(zong)是(shi)收到許(xu)多不(bu)合格的(de)簡歷(li)，也就是(shi)說不(bu)適合該公司職位的(de)簡歷(li)。因(yin)此，在發(fa)簡歷(li)的(de)時候，你應該注明(ming)申請的(de)是(shi)何職位，并應該了解你能否勝任(ren)這個工作(zuo)。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職者在(zai)發送簡(jian)歷給公(gong)后(hou)總是不斷詢問結果，其(qi)實這(zhe)是不受歡迎的(de)(de)，因為許多(duo)公(gong)司每(mei)(mei)天(tian)都會收到一(yi)(yi)百(bai)封甚至(zhi)更多(duo)的(de)(de)個人簡(jian)歷。一(yi)(yi)般來講，每(mei)(mei)隔二到三周詢問一(yi)(yi)次是比較合適的(de)(de)，詢問的(de)(de)時候，你還應該表示你對(dui)他(ta)們的(de)(de)公(gong)司的(de)(de)職位仍然感興趣并可以再簡(jian)短介紹一(yi)(yi)下自己(ji)的(de)(de)專業特長和工作經(jing)驗。