現在不少(shao)大公司的(de)人事管理部門每天都收到大量通(tong)過(guo)電子郵件發(fa)來的(de)個人簡歷(li)，這其中有相當多(duo)的(de)簡歷(li)不夠規范。這種情況甚至會威脅到新興的(de)網上招聘的(de)前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上求職時(shi)主要精力應(ying)該(gai)放在擁有人(ren)才數據庫(ku)的(de)(de)招(zhao)聘網站(zhan)(zhan)上，要把你(ni)的(de)(de)簡歷放到他們(men)的(de)(de)數據庫(ku)中。因為用人(ren)公(gong)司會來這些網站(zhan)(zhan)瀏覽(lan)或要人(ren)。總的(de)(de)來說，應(ying)該(gai)讓用人(ren)公(gong)司帶著明確的(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)來找你(ni)，這要勝過自己向(xiang)大量公(gong)司無目(mu)(mu)的(de)(de)的(de)(de)發放個(ge)人(ren)簡歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力(li)資源部門(men)總是(shi)收到許多不(bu)合格的(de)簡歷，也就(jiu)是(shi)說不(bu)適合該(gai)公司職(zhi)位(wei)的(de)簡歷。因此(ci)，在發(fa)簡歷的(de)時候，你應該(gai)注明申(shen)請(qing)的(de)是(shi)何(he)職(zhi)位(wei)，并應該(gai)了解(jie)你能(neng)否(fou)勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職者在發送簡(jian)(jian)歷給(gei)公(gong)后總是不斷詢問結(jie)果(guo)，其實(shi)這(zhe)是不受歡(huan)迎的，因為許(xu)多公(gong)司每(mei)(mei)天都會(hui)收到(dao)一(yi)(yi)百封甚至更多的個人(ren)簡(jian)(jian)歷。一(yi)(yi)般來講，每(mei)(mei)隔(ge)二(er)到(dao)三周詢問一(yi)(yi)次是比(bi)較合(he)適的，詢問的時(shi)候，你(ni)還應該表(biao)示你(ni)對他們的公(gong)司的職位(wei)仍然感(gan)興趣并可以再簡(jian)(jian)短介紹一(yi)(yi)下(xia)自(zi)己的專業(ye)特長和工作經驗。