現在正(zheng)值應屆畢業(ye)生(sheng)自主擇業(ye)的階段，但是很(hen)多大學(xue)生(sheng)存(cun)在沒(mei)有工作經(jing)驗的就業(ye)難(nan)問題。為了緩解這一(yi)“難(nan)”題，六里山(shan)人社中心決定在這一(yi)階段主要宣傳企業(ye)招用大學(xue)生(sheng)的相關(guan)補貼政策，從而促進企業(ye)招用大學(xue)生(sheng)。
六里山人社中心工(gong)作(zuo)人員化被動變主(zhu)動，通過電話(hua)聯系、網絡(luo)聯系、入戶企(qi)業(ye)(ye)(ye)講解、宣傳欄張(zhang)貼政策(ce)宣傳紙等(deng)方式將相(xiang)關政策(ce)：《小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)招用(yong)高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生社保補(bu)貼》、《小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)招用(yong)高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生一(yi)次性補(bu)貼》《十大千億產(chan)業(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)應屆(jie)高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生一(yi)次性求職補(bu)貼》等(deng)等(deng)相(xiang)繼告知(zhi)，提升企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)政策(ce)的知(zhi)曉(xiao)度，提高(gao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)招用(yong)應屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)生的興趣，從而(er)達到(dao)促(cu)進應屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)的就業(ye)(ye)(ye)幾率，更可以有效解決(jue)“工(gong)作(zuo)經驗”的難(nan)題。