常州地鐵(tie)運營分公司2021年校園招聘公告
工作地點：常州
常(chang)州(zhou)市(shi)(shi)軌(gui)道交(jiao)通(tong)發展有(you)限公司是經中共常(chang)州(zhou)市(shi)(shi)委、常(chang)州(zhou)市(shi)(shi)人民政府批準組建的直屬(shu)國有(you)企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常(chang)州市軌道交通發展有限(xian)公司(si)運營分公司(si)成(cheng)立(li)于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足(zu)運營分公(gong)司事業發展的需要，本著公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正的原則，根據相關規定，現公(gong)開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
崗(gang)位 |
所需專(zhuan)業 |
人(ren)數 |
電客車司(si)機 |
鐵道機車、軌道交通車輛(liang)駕(jia)駛(shi)等(deng)相關專(zhuan)業 |
若干 |
通信(xin)正線(xian)巡檢(jian)員 |
軌道(dao)交通通信技(ji)術等相關專(zhuan)業(ye) |
若干 |
風水(shui)電(dian)維修工 |
機電、自動化等相關專業 |
若干 |
門(men)梯維修工 |
若干 |
自(zi)動化維修工 |
若(ruo)干 |
二(er)、招聘基本(ben)條(tiao)件
1、相關院校大專及以上應屆生（包括2021屆及2022屆畢業生）；
2、專業對口(kou)，學習成(cheng)(cheng)績優良（各(ge)科成(cheng)(cheng)績合格），畢業時須(xu)正常取(qu)得畢業證(zheng)書；
3、熱愛(ai)軌道交通事業(ye)，吃苦耐勞，敢于擔當，服(fu)從安排；
4、身體健(jian)康，無傳染性疾(ji)病及精(jing)神類(lei)疾(ji)病，雙(shuang)眼辯色正常。
三、招聘(pin)工作(zuo)程序(xu)
（一(yi)）報名(ming)時(shi)間與(yu)方式(shi)
1.報名時間：自公告(gao)發布之(zhi)日起至面試結束時止。
2.報名(ming)方式(shi)：
投遞簡歷至學(xue)校就業辦老師處，由(you)老師匯(hui)總后統一(yi)發送至人力(li)資源(yuan)部(bu)招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備(bei)注(zhu)：公司(si)不接受應(ying)聘人員上(shang)門投(tou)遞簡歷。
3.注意(yi)事(shi)項(xiang)：報名(ming)(ming)人(ren)員提供的各種資料、信息均需真實(shi)有效，否則(ze)將取消報名(ming)(ming)、錄用資格及(ji)承(cheng)擔相應(ying)的法(fa)律責任。報名(ming)(ming)人(ren)員應(ying)在規(gui)定時間(jian)內報名(ming)(ming)，逾期不再受理。
（二(er)）招聘形式與工作程序
省(sheng)內院校(xiao)采(cai)用(yong)現場(chang)面(mian)試(shi)，省(sheng)外院校(xiao)采(cai)用(yong)視(shi)頻和現場(chang)面(mian)試(shi)相(xiang)結合的方式。待確(que)定錄用(yong)名單后再進行職業測評、體(ti)檢兩(liang)個(ge)環節進行人員(yuan)甄選，實(shi)行過程淘汰制，其中面(mian)試(shi)采(cai)用(yong)百分制，70分合格。工作程序如下：
1.簡歷(li)審核階(jie)段
（1）簡歷篩選
人力(li)資源部負責根據招聘崗位及(ji)對學歷(li)、專(zhuan)業、在校(xiao)成績等條件(jian)進行初步篩選。 其中行政技術崗位原則上專業必修課掛科不超過1門，非專業必修課不作要求；技工服務崗位原則上專業必修課掛科不超過3門，非專業必修課不作要求。
備注：大學期(qi)間(jian)重修補考通過的(de)科(ke)目均算掛科(ke)。
（2）面試名單確定
2.面試階段
（1）面試準備
應聘者攜(xie)帶好個人簡歷、英(ying)語等(deng)級證書及帶有學院章的成績單。
（2）面試組織
a）面試(shi)考官：考官組原則上由三名(ming)考官組成(cheng)，其中主(zhu)考官1名(ming)，副考官2名(ming)。
b）面試評(ping)分：主考官(guan)評(ping)分占40%，副考官(guan)評(ping)分各占30%。
c）錄(lu)用確定(ding)：人(ren)(ren)力資源部及(ji)面(mian)試(shi)考官根據成(cheng)績由(you)高到(dao)低確定(ding)擬錄(lu)用及(ji)候補人(ren)(ren)員(yuan)名(ming)單。如擬錄(lu)用人(ren)(ren)員(yuan)放棄(qi)簽訂，則在候補人(ren)(ren)員(yuan)中依次按成(cheng)績由(you)高到(dao)低進(jin)行(xing)遞補。
3.人員錄用階段
（1）三方簽訂：人力資源部匯總擬錄用(yong)人員測評結果，
確認無誤后，通知(zhi)測評合格人員簽訂(ding)三方協議。
（2）實習前體檢：人力資源部安排實習(xi)人員到當(dang)地三甲醫院參加指定(ding)項目體檢。
a）常州(zhou)本地應聘(pin)人員(yuan)，到指定醫(yi)院參(can)加(jia)體檢(jian)，人力(li)資源部統一收集體檢(jian)結果報(bao)告(gao)。
b）外地應(ying)聘(pin)人員(yuan)，在(zai)當地三(san)甲醫院參加指(zhi)定項目體檢，發送體檢報告掃描件到招聘(pin)郵箱。
c）對以(yi)上(shang)兩類人員，初檢(jian)結果有(you)異常的應聘(pin)者(zhe)，要求到(dao)同一家醫院(yuan)進(jin)行復(fu)檢(jian)，復(fu)檢(jian)合格者(zhe)進(jin)入(ru)下一環節，仍(reng)有(you)異常者(zhe)，視為體檢(jian)不(bu)合格，人力資源部根(gen)據成(cheng)績由高到(dao)低安排(pai)遞補人員進(jin)入(ru)體檢(jian)階段。
在以上環節中，應聘者未按要求(qiu)進行體檢(jian)及提交體檢(jian)報告(gao)的(de)，均視為放(fang)棄(qi)錄用資格。
備注：不能(neng)參(can)加公司實習(xi)的，參(can)照以上(shang)規定，在正式(shi)入司報(bao)到前進行體(ti)檢。
（3）通知報到：三方協議簽訂(ding)結束后，由人(ren)力資源部通(tong)知體(ti)檢及(ji)測評合格的擬錄用人(ren)員(yuan)入(ru)司報到。
（4）簽訂協議：擬(ni)錄用人員(yuan)與公司(si)簽訂(ding)培訓(xun)協議(yi)并根據計劃安排培訓(xun)（含(han)實習）。
四、聘用待遇
加入我們，您將可以享受：
1.職(zhi)業發展
完善(shan)的(de)培(pei)訓(xun)體(ti)(ti)系(xi)，包(bao)括(kuo)入職培(pei)訓(xun)、崗前培(pei)訓(xun)、師徒帶教(jiao)、通用管理培(pei)訓(xun)、專業技術(shu)培(pei)訓(xun)、實操技能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)、專項人才培(pei)養等(deng)，通過輪崗實踐等(deng)方(fang)式全面提升(sheng)(sheng)員工(gong)專業技術(shu)水平和管理能(neng)(neng)力(li)。制定相關制度打開(kai)員工(gong)晉升(sheng)(sheng)的(de)專業通道(dao)、管理通道(dao)雙路徑。
2.薪酬(chou)福利
（1）各類薪酬：具有一定競爭力的寬帶薪酬，固定工資+績效工資，帶薪年假、節日福利券、生日禮金卡、防暑降溫費；
（2）各類保險：除五險一金（上限比例繳納）外，還提供企業年金、補充醫療保險；
（3）食宿福利：工作餐補貼、公租房（兩室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方(fang)式
咨(zi)詢電話：0519-68188556
聯(lian)系人：吳老師(shi)
咨詢時(shi)間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）
