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TCL中國營銷本部2021屆招聘簡章
2022-04-01 16:58   審核人:   (點擊: )

公司介(jie)紹:

TCL中(zhong)國營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)本部是承接TCL全(quan)(quan)(quan)品(pin)(pin)(pin)(pin)類(lei)在中(zhong)國區銷(xiao)售(shou)(shou)的(de)組織(zhi),負責搭建(jian)以產品(pin)(pin)(pin)(pin)經營(ying)(ying)(ying)為核心的(de)運作機制(zhi),拉(la)通產品(pin)(pin)(pin)(pin)規劃、渠道(dao)、零售(shou)(shou)、服(fu)務、物流(liu)等各職能(neng),實現經營(ying)(ying)(ying)目標(biao);負責零售(shou)(shou)與(yu)渠道(dao)管理及能(neng)力(li)(li)(li)建(jian)設(she),承擔全(quan)(quan)(quan)品(pin)(pin)(pin)(pin)類(lei)銷(xiao)售(shou)(shou)責任;全(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)打造(zao)“圍(wei)(wei)繞(rao)(rao)產品(pin)(pin)(pin)(pin)做(zuo)經營(ying)(ying)(ying)、圍(wei)(wei)繞(rao)(rao)零售(shou)(shou)做(zuo)渠道(dao)、圍(wei)(wei)繞(rao)(rao)用(yong)戶(hu)做(zuo)品(pin)(pin)(pin)(pin)牌(pai)”的(de)全(quan)(quan)(quan)品(pin)(pin)(pin)(pin)類(lei)營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)組織(zhi),推進全(quan)(quan)(quan)品(pin)(pin)(pin)(pin)類(lei)業(ye)務融(rong)合及業(ye)務模式變革,同時負責打造(zao)用(yong)戶(hu)溝通與(yu)運營(ying)(ying)(ying)能(neng)力(li)(li)(li),開展圈層化的(de)用(yong)戶(hu)觸達與(yu)運營(ying)(ying)(ying),建(jian)立(li)用(yong)戶(hu)對TCL各品(pin)(pin)(pin)(pin)類(lei)的(de)品(pin)(pin)(pin)(pin)牌(pai)認知。中(zhong)國營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)本部員工約8000余人(ren),營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)網絡覆蓋全(quan)(quan)(quan)國,擁有(you)25家商務中(zhong)心,超(chao)2萬個銷(xiao)售(shou)(shou)網點,致力(li)(li)(li)打造(zao)具(ju)有(you)競爭力(li)(li)(li)的(de)全(quan)(quan)(quan)品(pin)(pin)(pin)(pin)類(lei)營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)組織(zhi)和服(fu)務平臺,帶動(dong)全(quan)(quan)(quan)品(pin)(pin)(pin)(pin)類(lei)全(quan)(quan)(quan)面(mian)發展。

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TCL榮膺

2020年(nian)度中(zhong)國消費電子領先品牌 TOP10

2020年度中國品牌價值百(bai)強企業(ye) No.8

2019年(nian)-2020年(nian)全球消費電子50強

2020年度全國電視機制造業第一名

連續5年獲得“亞洲最佳雇主品牌”稱號

2020年全國抗擊(ji)新冠(guan)肺炎(yan)疫情(qing)先進民(min)營(ying)企業

招聘崗位(wei):

產品經理(li)、業務(wu)經理(li)、營(ying)銷(xiao)管培(pei)生、培(pei)訓專(zhuan)員、市(shi)場專(zhuan)員

需求人(ren)數:

40人

專(zhuan)業:

市場營銷、工商管理、電子、信息等相關專業

待遇:

實習期工資不低(di)于3000

轉正后5000-10000

崗(gang)位職責:

1、 門店(蘇寧、國(guo)美、專賣(mai)店)管理;2、活動推廣、宣(xuan)傳策劃;3、市場營銷;4、工程、政企、大(da)客戶(hu)項目管(guan)理

TCL人才計劃】

雛鷹(ying)工程:TCL鷹系人才培養體系的一部分,總共分為雄鷹計劃、精鷹工程、飛鷹計劃和雛鷹工程四個部分。而“雛鷹工程”就是以即將畢業的學生為主要對象的培養計劃。

A特訓生計劃:TCL戰略人才儲備的重要渠道。為優秀人才量身定制培養方案,通過通用型培訓和扎實的崗位深潛,掌握核心專業技能,助力他們成為具有商業意識、發展潛力、成功決心的未來領袖。

 

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