工作地(di)點：常州(zhou)
常州(zhou)市(shi)軌道(dao)交通發展有限公(gong)司是經中共常州(zhou)市(shi)委、常州(zhou)市(shi)人(ren)民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道(dao)交通(tong)發(fa)展有(you)限公司(si)運營分(fen)公司(si)成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為(wei)滿足運營分公司事業發(fa)展(zhan)的需要，本(ben)著公開、公平、公正的原則，根據相(xiang)關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一(yi)、招聘崗位(wei)及人數
崗(gang)位 |
所需專業 |
人數 |
電(dian)客(ke)車司機 |
鐵道機車(che)、軌道交通車(che)輛駕駛等相關專業 |
若干(gan) |
通信正線巡檢(jian)員 |
軌(gui)道交通(tong)通(tong)信技(ji)術等(deng)相關專(zhuan)業(ye) |
若干 |
風水電維修工(gong) |
機電(dian)、自(zi)動化等(deng)相關專(zhuan)業 |
若干 |
門梯維(wei)修工(gong) |
若(ruo)干 |
自動化維修工 |
若干(gan) |
二(er)、招聘基本條件
1、相(xiang)關院校大(da)專及以上應屆生（包括2021屆及(ji)2022屆畢業(ye)生）；
2、專(zhuan)業(ye)對(dui)口，學習成(cheng)績優良(liang)（各科成(cheng)績合格），畢業(ye)時須正常取(qu)得(de)畢業(ye)證書；
3、熱愛軌道交通(tong)事業，吃苦耐(nai)勞，敢(gan)于擔當(dang)，服從安排；
4、身體健康，無傳染性疾(ji)病及精(jing)神類(lei)疾(ji)病，雙眼(yan)辯色正常(chang)。
三、招聘工作程序
（一(yi)）報名時(shi)間(jian)與方式
1.報名時(shi)間：自公告發布之日起至(zhi)面試結束時止。
2.報名方式：
投遞簡歷(li)至學校就業(ye)辦(ban)老(lao)師處，由(you)老(lao)師匯總后統(tong)一發送至人力(li)資源部招(zhao)聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受應聘(pin)人員上門投遞(di)簡(jian)歷。
3.注(zhu)意(yi)事項：報名(ming)(ming)人員(yuan)提供的各種資料、信息(xi)均需真實有效，否則將取消報名(ming)(ming)、錄用資格及承擔相應(ying)的法律責任。報名(ming)(ming)人員(yuan)應(ying)在規定時(shi)間內報名(ming)(ming)，逾期(qi)不再受(shou)理。
（二）招聘(pin)形式與(yu)工作程序
省內院校(xiao)采用現場面(mian)試，省外(wai)院校(xiao)采用視頻(pin)和現場面(mian)試相結合的方式。待(dai)確定錄用名單后再進行(xing)職業測(ce)評、體檢兩個(ge)環節進行(xing)人員甄(zhen)選，實行(xing)過程淘汰(tai)制，其中面(mian)試采用百分制，70分合格。工作(zuo)程序如下(xia)：
1.簡(jian)歷(li)審(shen)核階(jie)段
（1）簡(jian)歷(li)篩選
人力資源部負責根據(ju)招聘崗位及對(dui)學歷(li)、專(zhuan)業、在(zai)校(xiao)成(cheng)績等條件進行初步篩選。 其中行政技術崗位原則上專業必修課掛科不(bu)超過1門(men)，非專(zhuan)業必修(xiu)課不作要(yao)求；技(ji)工服(fu)務崗位原則(ze)上專業必修課掛科不(bu)超(chao)過3門(men)，非(fei)專業必修課不(bu)作要(yao)求。
備注(zhu)：大學期間(jian)重修補(bu)考通過(guo)的科(ke)(ke)目均(jun)算掛科(ke)(ke)。
（2）面試(shi)名(ming)單確定
2.面試階段
（1）面(mian)試準備
應(ying)聘者攜(xie)帶好(hao)個人(ren)簡歷、英語(yu)等級(ji)證(zheng)書及帶有(you)學院章的成績單(dan)。
（2）面(mian)試組織
a）面試考官：考官組(zu)原則上(shang)由三名(ming)考官組(zu)成，其中主考官1名，副考官2名。
b）面試評分(fen)：主考(kao)官評分(fen)占40%，副(fu)考官(guan)評分(fen)各占30%。
c）錄(lu)用確定：人力資源部及面試(shi)考官根據成績(ji)由(you)高到(dao)低確(que)定擬(ni)錄用(yong)及候補人(ren)員名單。如擬(ni)錄用人(ren)員放棄簽訂(ding)，則在(zai)候(hou)補人(ren)員中(zhong)依次按(an)成(cheng)績(ji)由(you)高到(dao)低進行遞(di)補。
3.人(ren)員(yuan)錄(lu)用階段
（1）三方簽訂：人力資源部匯(hui)總(zong)擬錄用(yong)人員測評結果，
確(que)認無誤后，通知測(ce)評合格人(ren)員簽訂三方協(xie)議(yi)。
（2）實習前體(ti)檢：人力(li)資源部(bu)安(an)排實習人員到當地(di)三(san)甲醫院參加指(zhi)定項目體(ti)檢。
a）常州本地應聘人(ren)員，到(dao)指定醫院參加體(ti)檢，人(ren)力資源部統(tong)一收(shou)集體(ti)檢結果報告。
b）外(wai)地應聘人員，在當地三(san)甲醫院參加指定項(xiang)目體檢，發送體檢報告(gao)掃描件到招聘郵箱。
c）對(dui)以上兩(liang)類人(ren)員，初檢結果有(you)異(yi)常(chang)的應聘者，要求到同一(yi)家醫(yi)院進行復(fu)檢，復(fu)檢合格者進入下一(yi)環節，仍有(you)異(yi)常(chang)者，視(shi)為體(ti)檢不合格，人(ren)力資源部根據成(cheng)績由高到低安排(pai)遞補(bu)人員(yuan)進入體檢階段。
在以(yi)上(shang)環節中，應聘者未(wei)按(an)要求(qiu)進(jin)行體檢(jian)及提交體檢(jian)報告的(de)，均視(shi)為放棄錄用資(zi)格。
備注：不能參(can)加公司實(shi)習(xi)的，參(can)照(zhao)以上規定，在(zai)正式入司報到前(qian)進行體檢。
（3）通知報到：三(san)方(fang)協議簽(qian)訂結束后，由人力資(zi)源部通知(zhi)體檢及(ji)測評(ping)合(he)格的擬錄用人員入司報到。
（4）簽訂協(xie)議：擬(ni)錄用人員與公司簽(qian)訂培訓(xun)協(xie)議并根據計劃安排(pai)培訓（含(han)實(shi)習）。
四(si)、聘(pin)用待遇
加入我們，您(nin)將可以享受：
1.職業發展
完(wan)善(shan)的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系，包括入職培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、崗前培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、師徒帶(dai)教(jiao)、通(tong)(tong)用管理(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、實(shi)操技(ji)能培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)項人(ren)才培(pei)(pei)養等，通(tong)(tong)過輪(lun)崗實(shi)踐等方式(shi)全(quan)面提升(sheng)(sheng)員工(gong)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)水平和管理(li)能力。制(zhi)定相(xiang)關制(zhi)度打(da)開員工(gong)晉升(sheng)(sheng)的專(zhuan)業通(tong)(tong)道、管理(li)通(tong)(tong)道雙(shuang)路徑。
2.薪酬福利(li)
（1）各類薪酬：具有一定競爭力的寬帶薪酬，固定工資+績效工資，帶薪年假、節日福利券、生日禮金卡、防暑降溫費；
（2）各類保險：除五險一金（上限比例繳納）外，還提供企業年金、補充醫療保險；
（3）食宿福利：工作餐補貼、公租房（兩室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五(wu)、聯系方式
咨(zi)詢(xun)電(dian)話：0519-68188556
聯系(xi)人：吳老師(shi)
咨詢時間：周一至周五(wu)上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）
