常州地鐵運營(ying)分公司(si)2021年校園招聘(pin)公告(gao)
工作(zuo)地點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一(yi)、招聘崗位及人數
崗位 |
所需(xu)專業 |
人數 |
電客車司機 |
鐵道(dao)機車(che)、軌道(dao)交通車(che)輛駕駛等相關專業 |
若(ruo)干 |
通(tong)信(xin)正(zheng)線(xian)巡檢(jian)員 |
軌(gui)道交通(tong)通(tong)信技術(shu)等相關專業 |
若干(gan) |
風水電(dian)維修工(gong) |
機電(dian)、自動化等相關專業 |
若干 |
門梯(ti)維修(xiu)工 |
若干 |
自動化維修(xiu)工 |
若(ruo)干 |
二、招聘基本條件(jian)
1、相關院校大專(zhuan)及以上應屆生（包括(kuo)2021屆及2022屆(jie)畢業(ye)生）；
2、專(zhuan)業(ye)對口，學習成績優良（各科成績合格），畢業(ye)時須正(zheng)常取得(de)畢業(ye)證書；
3、熱愛軌道(dao)交通事業，吃苦耐勞，敢于(yu)擔當，服從安排；
4、身體健康，無(wu)傳染性疾病及精神類疾病，雙眼辯色正常(chang)。
三、招聘工作程(cheng)序
（一）報名時間與方式
1.報(bao)名時間：自公告發布之日起至(zhi)面試結束時止。
2.報名(ming)方式(shi)：
投遞簡歷至學校就業辦老師(shi)處，由老師(shi)匯總(zong)后統一發送至人力資源部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注(zhu)：公司(si)不(bu)接(jie)受應聘人員上門投遞簡歷。
3.注意事項：報(bao)名(ming)人(ren)員提供的各(ge)種資料、信息均需真實有效，否則(ze)將取(qu)消(xiao)報(bao)名(ming)、錄用資格及(ji)承擔相應的法律責任。報(bao)名(ming)人(ren)員應在(zai)規定(ding)時間內報(bao)名(ming)，逾期不再(zai)受理。
（二）招聘形式與工作程序
省內院校采(cai)(cai)用(yong)(yong)現場面(mian)試，省外院校采(cai)(cai)用(yong)(yong)視頻和現場面(mian)試相結合的(de)方式。待確定錄用(yong)(yong)名單(dan)后再進(jin)行職業測評、體檢兩個環節進(jin)行人員甄選，實行過(guo)程淘汰(tai)制，其中(zhong)面(mian)試采(cai)(cai)用(yong)(yong)百(bai)分制，70分合格。工作程(cheng)序如下(xia)：
1.簡歷(li)審(shen)核階(jie)段
（1）簡歷篩選
人力資源部負責根(gen)據招聘崗位及對(dui)學(xue)歷、專業、在校成績等條件進(jin)行初步(bu)篩選。 其中行政(zheng)技術崗位(wei)原則上專業必修課掛科不(bu)超過1門，非(fei)專業必(bi)修(xiu)課不作要求；技(ji)工服務崗位原則上專業必(bi)修(xiu)課掛科不超(chao)過3門，非(fei)專(zhuan)業(ye)必修(xiu)課不作要求。
備注(zhu)：大學期間重(zhong)修(xiu)補考(kao)通過的科目均算掛科。
（2）面試名單確定
2.面試階段
（1）面試準備
應(ying)聘者攜帶(dai)好(hao)個(ge)人簡歷、英語等級證書及帶有學(xue)院章的成績單。
（2）面試(shi)組織
a）面試考(kao)官：考(kao)官組原則(ze)上(shang)由三名考(kao)官組成(cheng)，其中主考(kao)官1名，副考(kao)官2名。
b）面試評分(fen)：主考(kao)官(guan)評分(fen)占40%，副考(kao)官評分各占30%。
c）錄(lu)用(yong)確(que)定(ding)：人力資源部及面試(shi)考官根據(ju)成(cheng)績(ji)由高(gao)到低確(que)定(ding)擬(ni)錄(lu)用(yong)及候補(bu)人員(yuan)名單(dan)。如擬(ni)錄(lu)用(yong)人員(yuan)放(fang)棄簽訂，則在(zai)候補(bu)人員(yuan)中依次按成(cheng)績(ji)由高(gao)到低進行遞補(bu)。
3.人(ren)員錄(lu)用階段
（1）三(san)方簽訂：人(ren)力資源部匯總擬錄(lu)用人(ren)員測評(ping)結果，
確認無誤后(hou)，通(tong)知測評合格(ge)人(ren)員簽訂三方(fang)協(xie)議。
（2）實習前體檢：人力資源(yuan)部安排實習人員(yuan)到當地三甲醫院(yuan)參加(jia)指(zhi)定項目體檢。
a）常州本地應聘人員，到指定醫院參加體檢，人力資源部統一收(shou)集體檢結(jie)果報告。
b）外地應聘人員，在當地三甲醫院參加指定項目體(ti)(ti)檢，發送(song)體(ti)(ti)檢報告掃(sao)描件到(dao)招聘郵(you)箱。
c）對(dui)以上兩類人員，初(chu)檢結果(guo)有(you)異(yi)常的(de)應聘者(zhe)(zhe)，要(yao)求到同一家醫院進行復(fu)(fu)檢，復(fu)(fu)檢合(he)格者(zhe)(zhe)進入(ru)下(xia)一環節，仍(reng)有(you)異(yi)常者(zhe)(zhe)，視為體(ti)檢不(bu)合(he)格，人力資(zi)源部根據成績(ji)由高到低安排遞補(bu)人員進入(ru)體(ti)檢階段(duan)。
在以上環(huan)節中，應聘者(zhe)未按要求進行體檢及提交體檢報告(gao)的(de)，均視為放棄(qi)錄用資格。
備注：不(bu)能參(can)加公司實習的，參(can)照(zhao)以上規定，在正(zheng)式(shi)入司報(bao)到(dao)前進行(xing)體(ti)檢。
（3）通知報到：三方(fang)協議簽訂結束(shu)后(hou)，由人力資源部通知(zhi)體檢(jian)及測評合格(ge)的(de)擬錄用人員入司報到。
（4）簽訂協議(yi)：擬(ni)錄用人員與公司簽訂培(pei)訓(xun)協議并根據計劃安(an)排培(pei)訓(xun)（含實習）。
四、聘用待遇
加入我們，您將(jiang)可以享(xiang)受：
1.職業發展
完善的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系，包括入職培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、崗前(qian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、師徒帶教(jiao)、通(tong)用管(guan)理培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、實(shi)操(cao)技(ji)能培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)項人(ren)才培(pei)(pei)養等，通(tong)過輪(lun)崗實(shi)踐(jian)等方式全面提升員工(gong)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)水平和管(guan)理能力。制定相關(guan)制度打開(kai)員工(gong)晉升的專(zhuan)業(ye)通(tong)道(dao)、管(guan)理通(tong)道(dao)雙(shuang)路徑。
2.薪酬福利
（1）各類薪酬：具有(you)一(yi)定(ding)競爭力的(de)寬帶(dai)薪酬，固(gu)定(ding)工(gong)資+績效工(gong)資，帶(dai)薪年假、節(jie)日福利券(quan)、生日禮金卡、防暑降(jiang)溫費(fei)；
（2）各類(lei)保險(xian)(xian)：除五(wu)險(xian)(xian)一金(jin)（上限(xian)比例繳納）外，還(huan)提(ti)供企業(ye)年金(jin)、補充(chong)醫療保險(xian)(xian)；
（3）食宿福利：工作餐補貼、公租房(fang)（兩室一(yi)廳(ting)一(yi)廚一(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系(xi)人：吳老(lao)師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）