常州地鐵運營分公司2021年校園招聘(pin)公告(gao)
工作(zuo)地(di)點(dian)：常州(zhou)
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
崗位 |
所需專業 |
人數 |
電客車司(si)機 |
鐵道(dao)(dao)機(ji)車、軌道(dao)(dao)交(jiao)通車輛駕駛(shi)等相關專業 |
若干(gan) |
通信(xin)正線巡檢員 |
軌道(dao)交通(tong)通(tong)信技術等(deng)相(xiang)關(guan)專業(ye) |
若干(gan) |
風水電維(wei)修工(gong) |
機電、自動化(hua)等相關專業 |
若干 |
門(men)梯維修工 |
若干 |
自動(dong)化維(wei)修工 |
若干 |
二、招聘基本(ben)條(tiao)件(jian)
1、相關院(yuan)校大專及以上應屆生（包括2021屆及(ji)2022屆畢業生）；
2、專業對口，學(xue)習成績優良(liang)（各科成績合格(ge)），畢業時(shi)須正常(chang)取得(de)畢業證書；
3、熱愛軌道交通事(shi)業，吃(chi)苦耐勞(lao)，敢于擔當，服從(cong)安排；
4、身(shen)體健康，無(wu)傳染(ran)性疾病(bing)及精(jing)神(shen)類(lei)疾病(bing)，雙(shuang)眼辯(bian)色(se)正常。
三、招(zhao)聘工作程序
（一(yi)）報名(ming)時間與方(fang)式
1.報名時間：自公(gong)告發布之(zhi)日起至面試(shi)結束時止。
2.報名方式(shi)：
投遞簡歷至學(xue)校就(jiu)業辦(ban)老師處，由老師匯(hui)總(zong)后統(tong)一發送至人力資源(yuan)部(bu)招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接(jie)受應聘人員上門投遞簡歷。
3.注(zhu)意(yi)事項：報名(ming)(ming)人員提供的各種資料、信息均需真實有效，否則將取消報名(ming)(ming)、錄用資格及承擔相應(ying)的法律責任。報名(ming)(ming)人員應(ying)在(zai)規(gui)定(ding)時間內報名(ming)(ming)，逾期不再受理。
（二(er)）招聘(pin)形式與工作程(cheng)序(xu)
省(sheng)內院校采用(yong)現場(chang)面試(shi)，省(sheng)外院校采用(yong)視頻和現場(chang)面試(shi)相結合的(de)方式(shi)。待確定錄(lu)用(yong)名(ming)單后(hou)再進行(xing)職業測(ce)評、體(ti)檢兩個(ge)環節進行(xing)人員甄選，實(shi)行(xing)過程淘汰制，其中面試(shi)采用(yong)百分制，70分合格。工作程(cheng)序如下：
1.簡歷(li)審核階段
（1）簡歷篩(shai)選
人力資源部負責根(gen)據招聘崗位及(ji)對學歷(li)、專業、在校成績(ji)等條件進行初步篩選。 其中行(xing)政(zheng)技術崗位原(yuan)則(ze)上(shang)專業(ye)必修課掛科不超過(guo)1門，非專(zhuan)業(ye)必(bi)修課不(bu)作要(yao)求；技工(gong)服務崗位原則(ze)上專(zhuan)業(ye)必(bi)修課掛科不(bu)超過3門，非專業必修課不作要(yao)求。
備注：大學期間(jian)重(zhong)修補考通(tong)過的科(ke)目均(jun)算掛科(ke)。
（2）面(mian)試(shi)名單確(que)定
2.面試階段
（1）面試準備
應聘者攜(xie)帶好個(ge)人簡歷(li)、英語等級(ji)證(zheng)書(shu)及帶有(you)學院章的成績單。
（2）面試組織
a）面試考官(guan)(guan)：考官(guan)(guan)組原(yuan)則上(shang)由(you)三名考官(guan)(guan)組成，其中主考官(guan)(guan)1名，副考官2名(ming)。
b）面(mian)試評分：主(zhu)考官評分占40%，副(fu)考官(guan)評分各占30%。
c）錄用(yong)確定(ding)：人(ren)(ren)力資源部(bu)及面試考官根據(ju)成績(ji)由高到(dao)低確定(ding)擬錄用(yong)及候補(bu)人(ren)(ren)員名單。如擬錄用(yong)人(ren)(ren)員放棄簽訂，則在候補(bu)人(ren)(ren)員中依(yi)次按成績(ji)由高到(dao)低進行遞(di)補(bu)。
3.人員錄用(yong)階段
（1）三(san)方簽訂(ding)：人力資源部(bu)匯總擬錄用人員測評結果，
確認無誤后，通知測評合格人員簽(qian)訂三方協議。
（2）實習前體檢：人(ren)(ren)力(li)資源部(bu)安排實習人(ren)(ren)員(yuan)到(dao)當地三甲醫(yi)院參(can)加指定項目體檢。
a）常州(zhou)本(ben)地應聘人員，到指定醫(yi)院參加(jia)體(ti)檢，人力資源部統一收集體(ti)檢結果報告。
b）外地應(ying)聘人員，在當(dang)地三甲醫(yi)院參加指定項(xiang)目體檢(jian)，發送體檢(jian)報告(gao)掃描件(jian)到招聘郵箱。
c）對(dui)以(yi)上(shang)兩(liang)類人員(yuan)，初檢(jian)(jian)結(jie)果有異(yi)常(chang)的應聘者，要(yao)求(qiu)到同(tong)一家醫院進行復(fu)檢(jian)(jian)，復(fu)檢(jian)(jian)合(he)(he)格者進入下一環節，仍有異(yi)常(chang)者，視(shi)為(wei)體檢(jian)(jian)不(bu)合(he)(he)格，人力資源部(bu)根據成績由高到低安排遞補人員(yuan)進入體檢(jian)(jian)階段。
在以上環(huan)節(jie)中，應聘者未按要(yao)求進(jin)行體檢及提交體檢報告的(de)，均視為放棄錄用資格。
備(bei)注：不能參加公司實(shi)習(xi)的，參照以上規定(ding)，在正式入司報(bao)到前進(jin)行體檢。
（3）通知報(bao)到：三方協議簽訂(ding)結束(shu)后，由人(ren)力資源部通知體檢(jian)及測評合格的(de)擬錄用人(ren)員入司報(bao)到。
（4）簽(qian)訂(ding)協議：擬錄用人員與公司簽訂培訓協議并根據(ju)計劃安排培訓（含(han)實習）。
四(si)、聘用待遇
加入我們(men)，您將可(ke)以享受：
1.職業發展
完(wan)善(shan)的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系，包括入職(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、崗前培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、師徒帶教、通(tong)用管理(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、專業技(ji)術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、實操技(ji)能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、專項人才(cai)培(pei)(pei)養等，通(tong)過輪崗實踐(jian)等方式全面提升(sheng)員工專業技(ji)術(shu)水平和(he)管理(li)能(neng)力。制定相關制度(du)打開員工晉升(sheng)的專業通(tong)道(dao)、管理(li)通(tong)道(dao)雙路徑。
2.薪酬福(fu)利(li)
（1）各類薪(xin)(xin)酬：具有一定競爭力的寬帶薪(xin)(xin)酬，固(gu)定工(gong)資+績效工(gong)資，帶薪(xin)(xin)年假、節日(ri)福(fu)利券、生日(ri)禮金卡、防暑降溫費；
（2）各類(lei)保(bao)險：除五險一金(jin)（上限比例繳(jiao)納）外，還提(ti)供企(qi)業年金(jin)、補充醫(yi)療保(bao)險；
（3）食宿福利：工作餐(can)補貼、公租房（兩(liang)室一廳一廚(chu)一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯(lian)系方(fang)式
咨詢電話：0519-68188556
聯(lian)系(xi)人：吳老師(shi)
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）