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常州地鐵運營分公(gong)司(si)2021年校(xiao)園(yuan)招聘(pin)公(gong)告

工(gong)作(zuo)地點：常州

常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
    常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
    為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：

    一、招(zhao)聘崗位及人數

二、招聘基本條件
    1、相關(guan)院校大(da)專及以上應(ying)屆生（包括2021屆及2022屆畢業生）；
    2、專業對口，學(xue)習(xi)成績優(you)良（各科成績合格），畢(bi)業時(shi)須正(zheng)常取得畢(bi)業證書；
    3、熱愛軌道(dao)交通事業，吃苦耐勞(lao)，敢于擔當，服從安排；
    4、身體健(jian)康，無傳染(ran)性(xing)疾病(bing)及(ji)精神類疾病(bing)，雙眼辯色正(zheng)常。

三、招聘工作程序

（一）報(bao)名(ming)時(shi)間與(yu)方式

1.報名時間(jian)：自公告(gao)發布之日起至(zhi)面(mian)試結(jie)束時止(zhi)。

2.報名方式：

投遞簡歷至學校(xiao)就業辦老師(shi)處，由老師(shi)匯總后統一發(fa)送(song)至人(ren)力資源部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。

備(bei)注(zhu)：公(gong)司(si)不接受應聘人員上門投(tou)遞(di)簡歷。

3.注意事項(xiang)：報(bao)(bao)名(ming)(ming)人員提供的各(ge)種資(zi)料、信息均需真實有(you)效，否則將(jiang)取消報(bao)(bao)名(ming)(ming)、錄(lu)用資(zi)格及承擔(dan)相應(ying)的法(fa)律責任。報(bao)(bao)名(ming)(ming)人員應(ying)在規(gui)定時間內報(bao)(bao)名(ming)(ming)，逾(yu)期不再受理。

（二）招(zhao)聘形式與工作程序(xu)

省(sheng)內院校采用(yong)現(xian)(xian)場(chang)面試，省(sheng)外院校采用(yong)視頻(pin)和現(xian)(xian)場(chang)面試相(xiang)結合的方式。待確(que)定(ding)錄用(yong)名單后再(zai)進(jin)行職(zhi)業測評、體檢兩個環節(jie)進(jin)行人員(yuan)甄選，實行過程淘汰制，其中面試采用(yong)百分制，70分合格。工作程序如下：

1.簡歷審核(he)階段(duan)
（1）簡歷篩(shai)選

人力資源(yuan)部(bu)負責根據招(zhao)聘崗位(wei)及對學(xue)歷、專業、在校成績等條件(jian)進(jin)行初(chu)步篩選。 其(qi)中行政技術崗位原則上專業必修課掛(gua)科(ke)不超過(guo)1門，非專(zhuan)業必修(xiu)課不作(zuo)要求；技(ji)工服務崗位原則上專(zhuan)業必修(xiu)課掛(gua)科不超過3門，非專業必修(xiu)課不作要(yao)求。

備注：大(da)學(xue)期間重(zhong)修補(bu)考通過的科目均算(suan)掛科。

（2）面(mian)試名單(dan)確(que)定

2.面試階段

（1）面試準備

應聘者攜帶好個人(ren)簡歷、英(ying)語等(deng)級證(zheng)書及帶(dai)有學院(yuan)章的成績單。

（2）面(mian)試(shi)組織

a）面試考官(guan)：考官(guan)組原則(ze)上由(you)三(san)名(ming)考官(guan)組成(cheng)，其(qi)中主考官(guan)1名(ming)，副考(kao)官2名(ming)。

 b）面試(shi)評(ping)分：主考官評(ping)分占40%，副考官評(ping)分各占30%。

c）錄用(yong)(yong)確(que)定：人(ren)力資源部及(ji)面(mian)試考官根據成績(ji)(ji)由(you)高到低確(que)定擬(ni)錄用(yong)(yong)及(ji)候(hou)補人(ren)員名單(dan)。如擬(ni)錄用(yong)(yong)人(ren)員放棄(qi)簽訂，則在(zai)候(hou)補人(ren)員中(zhong)依次(ci)按成績(ji)(ji)由(you)高到低進行(xing)遞補。

  3.人員錄(lu)用階(jie)段

（1）三方簽訂：人(ren)力資源部匯總擬錄用人(ren)員(yuan)測評結果，

確認無誤后，通知測評合(he)格人員簽(qian)訂三方協議。

（2）實習前體檢：人力資源部安排實習人員到當地三甲醫院參加指定項目(mu)體檢。

a）常州本地(di)應(ying)聘人員，到指(zhi)定(ding)醫院參加(jia)體(ti)檢(jian)，人力資源部統一(yi)收集(ji)體(ti)檢(jian)結(jie)果報(bao)告。

b）外地應(ying)聘人員，在(zai)當地三甲醫院(yuan)參加指定項目體檢，發送體檢報告(gao)掃描件到招聘郵(you)箱。

c）對(dui)以上兩類人員，初檢結(jie)果(guo)有(you)異常的應聘(pin)者，要求到(dao)同一家醫院進(jin)行(xing)復檢，復檢合格者進(jin)入下一環節(jie)，仍有(you)異常者，視為(wei)體檢不合格，人力資源部根(gen)據成績由高到(dao)低安(an)排遞補人員進(jin)入體檢階段。

在以上環節中，應聘(pin)者(zhe)未按(an)要求進行(xing)體檢(jian)及提交體檢(jian)報告的(de)，均視為(wei)放棄錄用資格。

備注：不能參加(jia)公司實習(xi)的，參照以(yi)上規定，在正(zheng)式入司報(bao)到前進行體檢(jian)。

（3）通知報(bao)到(dao)：三方協議簽訂結束后，由(you)人(ren)力資(zi)源部通知體檢及測評合格的擬錄(lu)用人(ren)員入司報到。

（4）簽訂協(xie)議：擬錄(lu)用人員(yuan)與公司簽訂培(pei)訓(xun)協議并根據計(ji)劃(hua)安排培(pei)訓(xun)（含實習）。

四、聘用待遇

加入我(wo)們，您將可以享受(shou)：

1.職業(ye)發展

完善的培訓(xun)體系，包括入職培訓(xun)、崗前培訓(xun)、師徒帶教、通用管理(li)培訓(xun)、專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術培訓(xun)、實(shi)操技(ji)(ji)能(neng)培訓(xun)、專項人才(cai)培養等，通過輪(lun)崗實(shi)踐(jian)等方式(shi)全(quan)面提升員(yuan)工專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術水(shui)平和管理(li)能(neng)力。制(zhi)定相(xiang)關(guan)制(zhi)度打開(kai)員(yuan)工晉升的專業(ye)(ye)通道、管理(li)通道雙路徑。

2.薪酬(chou)福利

（1）各類薪(xin)酬：具(ju)有一定(ding)競爭(zheng)力的寬帶(dai)薪(xin)酬，固(gu)定(ding)工(gong)資+績(ji)效工(gong)資，帶(dai)薪(xin)年假(jia)、節日福利(li)券、生日禮金(jin)卡、防暑降溫費；

（2）各(ge)類保險(xian)：除五(wu)險(xian)一金（上(shang)限比例繳(jiao)納）外，還提(ti)供企業年金、補充醫療保險(xian)；

（3）食宿福(fu)利：工作餐補(bu)貼、公租房（兩室(shi)一(yi)廳一(yi)廚一(yi)衛，房租約200元-300元每月）；

（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。

五、聯(lian)系方式

咨詢電話：0519-68188556

聯系人(ren)：吳老師

咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）