常州地鐵運(yun)營(ying)分公司(si)2021年(nian)校園招聘公告
工(gong)作地點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘(pin)崗位(wei)及人數
崗位 |
所需專業 |
人數 |
電客車(che)司機 |
鐵道機車(che)(che)、軌道交(jiao)通車(che)(che)輛駕駛等相關(guan)專業 |
若干 |
通信正線巡(xun)檢員 |
軌道交通通信技(ji)術等相關專業(ye) |
若干 |
風水電維修工(gong) |
機(ji)電(dian)、自動化等相關(guan)專業 |
若(ruo)干(gan) |
門(men)梯(ti)維修工 |
若干 |
自動化維(wei)修工(gong) |
若干 |
二、招聘基本(ben)條(tiao)件
1、相關院校大專及以(yi)上(shang)應屆生（包(bao)括(kuo)2021屆及2022屆畢(bi)業生）；
2、專業(ye)對(dui)口(kou)，學習成績優(you)良（各(ge)科成績合格），畢(bi)業(ye)時須正常取得畢(bi)業(ye)證書；
3、熱愛軌道交通事業，吃苦耐(nai)勞，敢于擔當，服(fu)從(cong)安排；
4、身體(ti)健康，無傳染性(xing)疾病及精神(shen)類疾病，雙眼辯色正常(chang)。
三、招聘工作程序
（一）報名時間與方式
1.報名時間：自公告(gao)發(fa)布之日起至(zhi)面(mian)試結束時止。
2.報名(ming)方式(shi)：
投(tou)遞簡歷至(zhi)學校就業辦(ban)老師(shi)處，由老師(shi)匯(hui)總后統一發(fa)送(song)至(zhi)人力資(zi)源部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備(bei)注：公司(si)不接受應(ying)聘人員(yuan)上門投(tou)遞簡歷。
3.注(zhu)意事項(xiang)：報(bao)(bao)名(ming)(ming)人(ren)員提(ti)供(gong)的各(ge)種(zhong)資料、信息均(jun)需真實(shi)有效(xiao)，否(fou)則將取消報(bao)(bao)名(ming)(ming)、錄用資格及承(cheng)擔(dan)相應(ying)的法律責任。報(bao)(bao)名(ming)(ming)人(ren)員應(ying)在規(gui)定(ding)時間內報(bao)(bao)名(ming)(ming)，逾期不再受理。
（二(er)）招聘形式與工作程序
省內院校采用(yong)現場(chang)面試，省外院校采用(yong)視頻和(he)現場(chang)面試相結合的方式(shi)。待確定錄用(yong)名單后再進(jin)(jin)行(xing)職業(ye)測(ce)評、體檢兩個環節進(jin)(jin)行(xing)人(ren)員甄(zhen)選，實行(xing)過(guo)程淘汰(tai)制(zhi)，其中面試采用(yong)百分制(zhi)，70分合(he)格(ge)。工作程序如(ru)下：
1.簡歷審核階(jie)段
（1）簡歷篩選(xuan)
人(ren)力資源部負責根據招聘崗位及對學歷、專(zhuan)業、在校成績等條件進行初(chu)步(bu)篩(shai)選。 其中行(xing)政技術崗位原(yuan)則上專(zhuan)業必修課掛科不(bu)超(chao)過1門，非專業(ye)必修(xiu)課不(bu)作要(yao)求；技工(gong)服務崗位原則上專業(ye)必修(xiu)課掛科(ke)不(bu)超過3門，非專(zhuan)業必修(xiu)課不(bu)作要求。
備注：大學期間重修補考通過的科(ke)目均算(suan)掛科(ke)。
（2）面試名單確定
2.面試階段(duan)
（1）面(mian)試準備
應聘者攜帶好個人簡歷(li)、英語等級證書及(ji)帶(dai)有學院章的成績單。
（2）面試組織
a）面試(shi)考(kao)官：考(kao)官組原則上由(you)三名(ming)考(kao)官組成(cheng)，其中主考(kao)官1名，副考官2名。
b）面試評(ping)分：主考官評(ping)分占40%，副考官評(ping)分各(ge)占30%。
c）錄(lu)用(yong)確(que)定：人(ren)(ren)力(li)資(zi)源部及(ji)面試(shi)考(kao)官根據成(cheng)績由(you)高到(dao)低(di)確(que)定擬(ni)錄(lu)用(yong)及(ji)候(hou)(hou)補(bu)人(ren)(ren)員名單。如擬(ni)錄(lu)用(yong)人(ren)(ren)員放棄簽訂，則(ze)在候(hou)(hou)補(bu)人(ren)(ren)員中依次按成(cheng)績由(you)高到(dao)低(di)進行遞補(bu)。
3.人員錄用階段
（1）三方簽訂：人力資源部(bu)匯總擬錄用人員測評結果，
確認無誤后(hou)，通知測評合格(ge)人員簽訂三方協議。
（2）實(shi)習前體(ti)檢：人力資源部安排實習人員到當地三甲(jia)醫院(yuan)參(can)加指定項目體檢。
a）常州本地(di)應聘人員，到指定醫(yi)院參加(jia)體(ti)檢，人力資(zi)源部統(tong)一收集體(ti)檢結果報告(gao)。
b）外地應聘人員，在當地三甲醫院參(can)加指定(ding)項目體檢，發送體檢報告掃描件到招聘郵(you)箱。
c）對以上兩類人員，初檢結果(guo)有異常的(de)應聘者(zhe)(zhe)，要求(qiu)到(dao)(dao)同一(yi)家醫(yi)院進(jin)(jin)行(xing)復(fu)檢，復(fu)檢合(he)格(ge)者(zhe)(zhe)進(jin)(jin)入(ru)下一(yi)環節(jie)，仍有異常者(zhe)(zhe)，視為(wei)體檢不合(he)格(ge)，人力資(zi)源(yuan)部根據成績(ji)由高到(dao)(dao)低安排遞(di)補人員進(jin)(jin)入(ru)體檢階段。
在以(yi)上環節中，應(ying)聘者未按要(yao)求進行體(ti)檢(jian)及提交體(ti)檢(jian)報告(gao)的，均(jun)視為放棄錄(lu)用資(zi)格(ge)。
備注：不能(neng)參加公司(si)實(shi)習的，參照以上規定，在(zai)正式入(ru)司(si)報(bao)到前進行體檢。
（3）通知報到(dao)：三方協議簽訂結束后，由人力(li)資源部(bu)通知(zhi)體檢(jian)及測評合格的擬錄用(yong)人員入司(si)報(bao)到(dao)。
（4）簽(qian)訂(ding)協議：擬錄用(yong)人員與公司簽(qian)訂培訓協議并根據計劃安排(pai)培訓（含實習）。
四、聘(pin)用待(dai)遇
加入(ru)我們，您將(jiang)可以(yi)享受：
1.職業發展
完善的培(pei)訓體系(xi)，包括(kuo)入職培(pei)訓、崗(gang)(gang)前(qian)培(pei)訓、師徒帶教(jiao)、通用(yong)管(guan)理培(pei)訓、專業技術(shu)培(pei)訓、實操(cao)技能培(pei)訓、專項人才培(pei)養等，通過輪(lun)崗(gang)(gang)實踐(jian)等方式全面提(ti)升(sheng)員工專業技術(shu)水平和管(guan)理能力。制定相關制度打開員工晉(jin)升(sheng)的專業通道、管(guan)理通道雙路徑(jing)。
2.薪酬福利
（1）各類薪(xin)酬(chou)：具有一定競爭力的(de)寬帶薪(xin)酬(chou)，固定工資+績效工資，帶薪(xin)年假、節日(ri)福利券、生日(ri)禮金卡、防暑(shu)降溫費；
（2）各類保險(xian)：除(chu)五險(xian)一金（上(shang)限比例繳納）外(wai)，還提(ti)供企業年金、補充(chong)醫療保險(xian)；
（3）食宿福(fu)利：工作餐補貼、公租(zu)房（兩室一(yi)(yi)廳一(yi)(yi)廚一(yi)(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯(lian)系方(fang)式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人(ren)：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）