2019年至今，人(ren)(ren)(ren)社部發布(bu)了(le)多個批次的(de)很多新(xin)職(zhi)業(ye)，其中包括能(neng)帶領廣大(da)農民致富、提升農業(ye)經(jing)營主體經(jing)營管理(li)水平(ping)(ping)的(de)農業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)，也包括能(neng)夠(gou)賦予(yu)人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)人(ren)(ren)(ren)類感知的(de)人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)訓練師，更(geng)有智(zhi)能(neng)制造工(gong)程技(ji)術人(ren)(ren)(ren)員、集(ji)成(cheng)電路工(gong)程技(ji)術人(ren)(ren)(ren)員等前(qian)沿(yan)職(zhi)業(ye)。從目前(qian)發展看，新(xin)職(zhi)業(ye)市場空間(jian)(jian)大(da)，從業(ye)人(ren)(ren)(ren)員市場需求(qiu)量(liang)大(da)，能(neng)夠(gou)給從業(ye)者帶來(lai)較(jiao)好的(de)薪酬待(dai)遇水平(ping)(ping)與較(jiao)大(da)的(de)職(zhi)業(ye)發展空間(jian)(jian)。
新職業的出現并非短期現象(xiang)，也不是(shi)職業內容的簡(jian)單(dan)更(geng)新，其(qi)背后反映的是(shi)我(wo)國經濟發(fa)展與產業升級的前沿方向，是(shi)技術進步、組織與商業模式變革(ge)和需求升級帶來的長(chang)期趨勢。
一(yi)方面，技(ji)術(shu)進(jin)(jin)步推動了產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)結構升(sheng)級(ji)，產(chan)生了高端專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)類新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。例如，智(zhi)能(neng)制造(zao)工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)出(chu)(chu)現，就在很大程(cheng)度上(shang)反映出(chu)(chu)智(zhi)能(neng)制造(zao)是我(wo)國(guo)制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)轉型升(sheng)級(ji)、建設制造(zao)強(qiang)國(guo)的(de)方向(xiang)(xiang)。該新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)目(mu)前(qian)(qian)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)數已(yi)超過150萬，是未來我(wo)國(guo)制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)向(xiang)(xiang)智(zhi)能(neng)化升(sheng)級(ji)不(bu)可缺少的(de)人(ren)(ren)(ren)才。技(ji)術(shu)進(jin)(jin)步也推動了數據和(he)管理(li)成(cheng)為(wei)更高價值(zhi)的(de)生產(chan)要素。數字技(ji)術(shu)向(xiang)(xiang)各(ge)行業(ye)(ye)(ye)(ye)快(kuai)速(su)滲透，企業(ye)(ye)(ye)(ye)數字化轉型需求迫切，數字化管理(li)師、在線學習服務(wu)師、全(quan)媒體運營師等新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應(ying)運而生。以數字化管理(li)師為(wei)例，目(mu)前(qian)(qian)該職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)數已(yi)超過200萬。
另一方面，平臺(tai)(tai)商業(ye)模式(shi)的(de)出現，如外(wai)賣(mai)(mai)平臺(tai)(tai)、家(jia)政服(fu)務平臺(tai)(tai)、網約車平臺(tai)(tai)等，在我(wo)國新(xin)經濟發(fa)展中引人矚目(mu)，平臺(tai)(tai)商業(ye)模式(shi)可以助力改(gai)造傳統職(zhi)(zhi)業(ye)，實現效率升級與服(fu)務質量改(gai)善，也可以產生(sheng)服(fu)務范圍(wei)更廣、對接客戶更多(duo)的(de)新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)。被親切地(di)稱呼為“外(wai)賣(mai)(mai)小哥”的(de)網約配送(song)員，成(cheng)為連接商戶與消費者的(de)橋梁，特別是(shi)在新(xin)冠肺炎(yan)疫情發(fa)生(sheng)后作(zuo)用更加突出。
不斷(duan)升(sheng)(sheng)級(ji)的居(ju)民需求(qiu)(qiu)也是(shi)推(tui)動新(xin)職業(ye)出現的驅動力。隨著我國(guo)人(ren)民生(sheng)活水平不斷(duan)提高，社會需求(qiu)(qiu)升(sheng)(sheng)級(ji)趨勢(shi)明顯(xian)，消費(fei)需求(qiu)(qiu)領域不斷(duan)細分，迫切需求(qiu)(qiu)更規范(fan)化、職業(ye)化的從業(ye)者提供(gong)服務(wu)。健康(kang)照護師(shi)(shi)、呼吸(xi)治療師(shi)(shi)、出生(sheng)缺陷防控咨詢(xun)(xun)師(shi)(shi)、康(kang)復輔助技術咨詢(xun)(xun)師(shi)(shi)、社群健康(kang)助理員、老(lao)年(nian)人(ren)能力評估師(shi)(shi)、食品安全(quan)管理師(shi)(shi)等一批新(xin)職業(ye)，反(fan)映(ying)人(ren)們對健康(kang)、照護、養老(lao)、食品安全(quan)等社會需求(qiu)(qiu)的提升(sheng)(sheng)。同時，消費(fei)需求(qiu)(qiu)升(sheng)(sheng)級(ji)也帶動了如(ru)電子競(jing)技運營師(shi)(shi)、調飲師(shi)(shi)、建筑幕(mu)墻設計師(shi)(shi)等細分消費(fei)領域新(xin)職業(ye)的出現。
人(ren)社(she)部(bu)公(gong)布的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)”還僅僅是近年(nian)來出(chu)現的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各類(lei)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)小(xiao)部(bu)分，大(da)批未進入(ru)國家名錄的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)已經(jing)破土而出(chu)或逐步成熟。比如，青年(nian)人(ren)喜愛的(de)(de)(de)(de)(de)(de)密(mi)室(shi)行業(ye)(ye)(ye)，已經(jing)孵化(hua)出(chu)密(mi)室(shi)劇本(ben)、密(mi)室(shi)音效(xiao)、密(mi)室(shi)中(zhong)控運營等一(yi)批崗位(wei)。又(you)如，私(si)影行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)觀影顧問、版權(quan)購(gou)買師(shi)、轟趴館的(de)(de)(de)(de)(de)(de)轟趴管(guan)家，VR行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)VR指導師(shi)，餐飲(yin)行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)輕食(shi)套餐設計師(shi)、寵物烘焙師(shi)等，這些(xie)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)盡管(guan)看上去有(you)(you)點“小(xiao)眾”，但隨(sui)著消(xiao)費(fei)需(xu)求(qiu)不(bu)斷(duan)升(sheng)級，其發展潛力(li)巨大(da)。對(dui)此，除了勞動者應(ying)關注(zhu)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)長期趨勢，在新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)找(zhao)到(dao)更廣(guang)闊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展空間。有(you)(you)關方面則應(ying)加大(da)對(dui)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)宣傳介紹，提升(sheng)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會認(ren)知(zhi)度，引導人(ren)才(cai)有(you)(you)序進入(ru)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye);應(ying)加大(da)培訓(xun)資源供給(gei)，完(wan)善新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)培養(yang)體系，讓更多從業(ye)(ye)(ye)者可以獲(huo)得新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)技能，在新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)得到(dao)充分發展;應(ying)及時完(wan)善有(you)(you)關保(bao)障政策，加強對(dui)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員合法權(quan)益的(de)(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)護力(li)度。