畢業季臨(lin)近，今年(nian)將有820萬(wan)高校畢業生(sheng)步入社(she)會。對(dui)于涉世不(bu)深的大學生(sheng)來(lai)講(jiang)，就業路上難免遇(yu)到各(ge)種各(ge)樣的“陷阱”。對(dui)此(ci)，畢業生(sheng)有什么問題需要注意？職業生(sheng)涯如何快速起步？
就業(ye)路(lu)上，警(jing)惕這些“陷阱”
——就業歧視花(hua)樣(yang)翻新
說(shuo)起求職路上的“絆腳(jiao)石”，不少畢業生可能會想(xiang)到各種各樣的就業歧視。例如，男生優(you)(you)先(xian)、“雙一(yi)流”高校畢業生優(you)(you)先(xian)、某(mou)地生源(yuan)優(you)(you)先(xian)等。
此(ci)外，近年來(lai)，企業(ye)在(zai)招聘時不考慮(lv)學生干部、不考慮(lv)“海歸(gui)”等(deng)花樣翻新的就業(ye)歧視也屢屢引發關(guan)注。
中國(guo)高校傳媒聯盟2017年面向來自100余所高校的(de)605名應屆畢(bi)業生進行的(de)問(wen)卷調(diao)查(cha)結果，75.7%的(de)受訪(fang)者表示曾在找工作時受到過不公平的(de)對待。
2017年12月，教育部(bu)有關負責人在2018屆全國普通高校畢業(ye)生就(jiu)業(ye)創(chuang)業(ye)工作(zuo)網絡視頻會(hui)議上強調，要嚴格落實就(jiu)業(ye)簽約(yue)“四不準”要求，堅決反對(dui)任何形式的就(jiu)業(ye)歧視，嚴密(mi)防范“培(pei)訓貸(dai)”、求職陷阱、傳銷等(deng)不法(fa)行(xing)為，切實維(wei)護(hu)畢業(ye)生合法(fa)權益。
——這(zhe)些合同不能簽
對于歷經(jing)重(zhong)重(zhong)面試(shi)后終于拿到offer的(de)畢業生來講，簽署勞動合同時也不能掉以(yi)輕心。例如(ru)以(yi)下的(de)幾(ji)種合同，就可能無法(fa)保(bao)障畢業生的(de)合法(fa)權益。
例(li)如，有的學生在(zai)畢(bi)業后得到了(le)用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件；
再如(ru)，合(he)同內容(rong)(rong)極其簡單，缺乏必(bi)要的(de)(de)細節約束，甚至連用人(ren)單位的(de)(de)名稱、工作內容(rong)(rong)、勞動報(bao)酬等基本要素都(dou)不(bu)全(quan)；
還有(you)些合同明顯偏向(xiang)用(yong)人(ren)單位一(yi)方，只強調(diao)用(yong)人(ren)單位的(de)權益和務(wu)(wu)工(gong)者的(de)義務(wu)(wu)，對務(wu)(wu)工(gong)者應享受的(de)權益規定很少(shao)；
此外，還有些(xie)用人單(dan)位(wei)要求(qiu)勞(lao)動者必須遵守(shou)“廠規(gui)廠紀(ji)”，并利(li)用這(zhe)些(xie)條(tiao)款強(qiang)迫勞(lao)動者加班，使強(qiang)迫勞(lao)動變(bian)成合法。
——試用期(qi)有說道
不少畢業生(sheng)參加工(gong)作(zuo)之初，都會經歷(li)“試(shi)用期(qi)(qi)”，那么關于試(shi)用期(qi)(qi)又有哪些規定？試(shi)用期(qi)(qi)不發工(gong)資的“規定”又是否站得住腳？
試用(yong)期(qi)(qi)多長算合(he)(he)理？根據(ju)《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規定(ding)，勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)三個(ge)月以上(shang)(shang)不(bu)滿一(yi)年的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過一(yi)個(ge)月；勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)一(yi)年以上(shang)(shang)不(bu)滿三年的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過二(er)個(ge)月；三年以上(shang)(shang)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過六(liu)個(ge)月。
另(ling)外，依據《新(xin)錄(lu)用公務員(yuan)試用期(qi)管理(li)辦(ban)法(fa)（試行）》，新(xin)錄(lu)用公務員(yuan)試用期(qi)自(zi)報到(dao)之日起計算，試用期(qi)為(wei)一年(nian)。
不(bu)少(shao)畢業生還曾遇到過使(shi)用(yong)(yong)期(qi)內不(bu)發(fa)或少(shao)發(fa)工(gong)資(zi)的(de)情況。《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》規(gui)定，勞(lao)動(dong)者在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)工(gong)資(zi)不(bu)得低(di)于本單(dan)位相同(tong)崗位最低(di)檔工(gong)資(zi)或者勞(lao)動(dong)合同(tong)約定工(gong)資(zi)的(de)百分之(zhi)八(ba)十，并不(bu)得低(di)于用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位所(suo)在地的(de)最低(di)工(gong)資(zi)標準。
——租房的“陷阱(jing)”也不少
畢業(ye)后，搬出安全便利的宿舍，面對魚龍(long)混(hun)雜的租房市場(chang)，畢業(ye)生需要警(jing)惕(ti)哪些“陷阱”？
據媒體報道，以看(kan)房(fang)(fang)(fang)為名騙(pian)取(qu)“看(kan)房(fang)(fang)(fang)費”、提供虛假(jia)租房(fang)(fang)(fang)信息以騙(pian)取(qu)中(zhong)介費、設(she)置合(he)同“霸王條款”減輕自身(shen)義務、無中(zhong)介資質(zhi)違規參與中(zhong)介服務等租房(fang)(fang)(fang)問題(ti)，都可能成為畢業生租房(fang)(fang)(fang)時的(de)“絆(ban)腳石(shi)”。
對此，警(jing)方提醒，要(yao)找正規房(fang)(fang)屋經紀公司，仔細查(cha)驗房(fang)(fang)東的房(fang)(fang)產(chan)證、身份證等(deng)信息，沒有房(fang)(fang)產(chan)證的一(yi)定要(yao)其出具購房(fang)(fang)合同。
此外(wai)，租房者一定要(yao)簽(qian)署正規(gui)的(de)《房屋租賃合同》，如遇到強(qiang)迫交易(yi)等涉嫌違法犯(fan)罪情況，要(yao)及時撥打110報警(jing)，積極向警(jing)方提供證據信(xin)息，切實保障自身權益不受侵(qin)害。
——牢固樹立維權意識(shi)
近年(nian)來，高校畢業生走向(xiang)社會因(yin)閱(yue)歷較淺(qian)而(er)無法(fa)保(bao)障自身合法(fa)權益的案例(li)并不罕見。對此，人社部(bu)3月(yue)發出了(le)《關(guan)于做好2018年(nian)全國高校畢業生就業創(chuang)業工作的通知(zhi)》，部(bu)署(shu)畢業生的權益保(bao)護工作。
通知要求(qiu)，加大就(jiu)業權(quan)益保護宣傳，在招聘(pin)會現場、服務大廳和相(xiang)關(guan)網站發布防范(fan)求(qiu)職陷阱的專門提(ti)示(shi)、典型案例、維權(quan)警示(shi)和投訴渠道，增強畢(bi)業生風險防范(fan)意識(shi)和權(quan)益保護意識(shi)。
針對畢(bi)業生(sheng)在(zai)就(jiu)業路(lu)上可能(neng)遇到的各種問題，電子科(ke)(ke)技大學(xue)公共管理(li)學(xue)院(yuan)學(xue)生(sheng)科(ke)(ke)科(ke)(ke)長(chang)黃飛(fei)凱建(jian)議，在(zai)求職過程中，學(xue)生(sheng)要增(zeng)強法(fa)(fa)律意(yi)識，自(zi)己遵守法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的同時(shi)，也(ye)要注意(yi)保護自(zi)己的合法(fa)(fa)權益。
他建議，畢業生在與單位(wei)簽訂合(he)(he)同時(shi)(shi)，要(yao)(yao)與單位(wei)加強(qiang)溝通，詳細(xi)(xi)了解合(he)(he)同內容(rong)，尤其要(yao)(yao)注意區(qu)(qu)分(fen)勞動合(he)(he)同與實習協(xie)議的區(qu)(qu)別，仔細(xi)(xi)閱讀勞動合(he)(he)同的內容(rong)，明(ming)確(que)試(shi)用期(qi)條款(kuan)、薪酬待遇(yu)標準(zhun)及發放(fang)辦法、社(she)會保險(xian)條款(kuan)等內容(rong)。一旦(dan)遇(yu)到權益被侵害的情(qing)況，要(yao)(yao)及時(shi)(shi)用法律的武器保護自身的權益。
職業生涯如何快速起步？
——不能再留有“校園思維”
高(gao)校畢業(ye)生關(guan)心的另一個話(hua)題是，步(bu)入(ru)社會后，如何(he)更快地適應工作的節奏？職業(ye)生涯(ya)如何(he)快速起步(bu)？
中國教育科學研(yan)究院研(yan)究員儲朝暉認為(wei)，畢業生(sheng)走入社(she)會，最關鍵的(de)是(shi)拋棄固有(you)思維，不斷(duan)地學習并完善自(zi)己。
“畢(bi)(bi)業生走入社(she)(she)會后(hou)，80%的(de)(de)事情都(dou)需要(yao)自(zi)(zi)己(ji)去學習，包括如何與人交往、如何樹立(li)責任心(xin)、如何把自(zi)(zi)己(ji)分(fen)內(nei)的(de)(de)工作(zuo)做好，等等。”儲朝(chao)暉稱，如果畢(bi)(bi)業生進入社(she)(she)會后(hou)留有(you)“校園思維”，有(you)可能會成為自(zi)(zi)己(ji)職(zhi)業生涯發(fa)展的(de)(de)阻礙(ai)。
此(ci)外，北京郵電大學的(de)一(yi)位(wei)輔導員還(huan)建議，大學生在走入(ru)職場前可以(yi)多(duo)參(can)加校內就(jiu)業指導中心準備(bei)(bei)的(de)各類課程，并積極(ji)做好專(zhuan)業知識的(de)儲備(bei)(bei)，加深對(dui)公司及行業的(de)了解(jie)。同時(shi)，如果(guo)有機(ji)會可以(yi)提前參(can)加實習，以(yi)盡快適應工作的(de)節奏。