什(shen)么是你的職涯“本(ben)錢”
所謂職(zhi)業(ye)生涯的(de)本錢(qian)，簡單來(lai)說，必(bi)須涵蓋三(san)個(ge)方面，一是(shi)充分的(de)能(neng)力(li)，包括專業(ye)技(ji)能(neng)、管理知識的(de)儲備等；二(er)是(shi)態度(du)，即工作態度(du)及風格是(shi)否契合(he)你所希望就職(zhi)公司的(de)文化，開闊的(de)視野、兼容并包的(de)心(xin)胸、善(shan)于學習及適應改變的(de)能(neng)力(li)，都會為(wei)你的(de)職(zhi)場加分，為(wei)未來(lai)的(de)職(zhi)業(ye)發展創造無限可能(neng)；三(san)是(shi)誠信(xin)(xin)，GE前總裁杰克。韋(wei)爾奇曾表示“誠信(xin)(xin)，這(zhe)是(shi)我們(men)的(de)最(zui)高(gao)價值，具有至高(gao)無上的(de)重要性”，確立并保持誠信(xin)(xin)等為(wei)人處事的(de)基本原則，是(shi)在(zai)職(zhi)場立于不(bu)敗之地(di)的(de)關鍵。
當然，這一切的(de)前(qian)提(ti)必(bi)須是能(neng)(neng)清晰的(de)認識自我(wo)，了解自己(ji)希望及能(neng)(neng)夠從事(shi)的(de)職(zhi)業方向(xiang)。只有做(zuo)到這些，才能(neng)(neng)時刻(ke)保持并提(ti)升自己(ji)的(de)職(zhi)場競爭力，使職(zhi)業生涯(ya)呈(cheng)現上(shang)升的(de)態勢。
如何在(zai)職場做加法
那么，如(ru)(ru)何在自(zi)己(ji)的職涯規劃中不(bu)斷做加法？如(ru)(ru)何讓自(zi)己(ji)隨(sui)著時(shi)間、經驗(yan)的累積(ji)變得更有價值，更加搶(qiang)手？陳先生認為，關(guan)鍵要(yao)做到以下5個(ge)方面：
■自我剖(pou)析(xi)———認識(shi)自己
很(hen)多(duo)人(ren)都不(bu)能清(qing)醒(xing)的認識(shi)自(zi)己(ji)(ji)，了(le)解自(zi)己(ji)(ji)的優(you)勢是(shi)什么，并據(ju)此思(si)考(kao)下一步該往(wang)哪里(li)走。例(li)如在考(kao)大學時，很(hen)多(duo)人(ren)會(hui)根據(ju)目(mu)前(qian)社會(hui)上所謂的熱門專(zhuan)業來報讀，而不(bu)是(shi)想(xiang)想(xiang)做什么更符合自(zi)己(ji)(ji)的興趣，結果(guo)在就(jiu)業時就(jiu)會(hui)發現自(zi)己(ji)(ji)面(mian)臨許(xu)多(duo)棘(ji)手的問題。一旦盲從、缺少目(mu)標、隨遇而安成為(wei)職業生涯中的常態，不(bu)斷(duan)的自(zi)我(wo)加分必然會(hui)成為(wei)空談。
所以，正確(que)的(de)(de)做法應(ying)該(gai)是(shi)評估(gu)(gu)自(zi)己的(de)(de)優(you)勢(shi)，并分(fen)析怎樣的(de)(de)職業(ye)狀態才(cai)能充(chong)分(fen)發(fa)揮自(zi)身的(de)(de)優(you)勢(shi)，降低劣勢(shi)。自(zi)我認識及評估(gu)(gu)是(shi)一個不斷延續的(de)(de)過程，可以通(tong)過參(can)加網上提供的(de)(de)職業(ye)測評，或者經常(chang)與老師、朋友(you)、家人、主管等進行討論來完成。
■作時間的(de)主人———善用時間
上(shang)帝對每個(ge)人(ren)最公(gong)平的地方就是(shi)時(shi)間，每個(ge)人(ren)每天都擁有24小(xiao)時(shi)。聰(cong)明的善用時(shi)間安排，讓(rang)這24小(xiao)時(shi)發(fa)揮出最大功效，就成為(wei)個(ge)人(ren)“與眾不(bu)同”的關鍵。
時間(jian)管理(li)(li)是一(yi)門很大的(de)學問。首要的(de)一(yi)點(dian)就(jiu)是充(chong)分利用(yong)每(mei)一(yi)秒可利用(yong)的(de)時間(jian)來自(zi)我增(zeng)值。在日(ri)本的(de)地鐵上，常常能(neng)(neng)夠(gou)(gou)看(kan)到的(de)一(yi)幕(mu)就(jiu)是人手一(yi)本書，或(huo)是專業書籍，或(huo)是管理(li)(li)類書籍，利用(yong)每(mei)段(duan)空閑進行學習已經成為(wei)他們的(de)習慣(guan)。其次是合(he)理(li)(li)安排，制定完善的(de)、合(he)理(li)(li)的(de)工作計劃。例如(ru)如(ru)果每(mei)天(tian)能(neng)(neng)夠(gou)(gou)早(zao)起一(yi)會，提前到公司，就(jiu)能(neng)(neng)夠(gou)(gou)有更多的(de)時間(jian)去思考和安排一(yi)天(tian)的(de)事(shi)情，也不用(yong)擔心因為(wei)完不成工作而總在加(jia)班。
■敢于承(cheng)擔責任———多做多問(wen)
古話(hua)有云：吃虧(kui)就是占便(bian)宜。這句話(hua)同樣適用(yong)于(yu)職場，多(duo)去承擔責任(ren)，并在(zai)實際(ji)運用(yong)中充實自(zi)己，對于(yu)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)職涯發展是很(hen)(hen)重要的(de)(de)。這里必須(xu)談到很(hen)(hen)多(duo)人(ren)(ren)(ren)在(zai)認識上的(de)(de)一個誤區———認為自(zi)我(wo)增值就是多(duo)參(can)加(jia)培訓(xun)，多(duo)拿(na)證(zheng)書(shu)(shu)。但事(shi)實是，陳先生表(biao)示，在(zai)他多(duo)年(nian)從事(shi)HR管(guan)理(li)的(de)(de)工作(zuo)中發現，很(hen)(hen)多(duo)人(ren)(ren)(ren)在(zai)簡歷中寫得很(hen)(hen)漂亮，但當他用(yong)行為面(mian)(mian)談法進行面(mian)(mian)試時(shi)，卻(que)發現這些求職者往(wang)往(wang)答非所問，缺(que)少(shao)實際(ji)導入執行的(de)(de)經驗，常常以為在(zai)講座上聽到或者在(zai)書(shu)(shu)上看(kan)到的(de)(de)就是自(zi)己的(de)(de)知識，事(shi)實上，這兩者之(zhi)間(jian)有很(hen)(hen)大的(de)(de)差距。
可見，HR更青睞的(de)是個(ge)人實(shi)務操作和運用的(de)能力，即(ji)使(shi)通(tong)過培(pei)訓而了解到某(mou)項技能，也(ye)只有通(tong)過在實(shi)際工作中的(de)檢(jian)驗(yan)(yan)才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每(mei)一個(ge)學習的(de)機會，敢于(yu)嘗(chang)試(shi)，對(dui)于(yu)不懂的(de)勇于(yu)詢問，積累實(shi)務操作經(jing)驗(yan)(yan)。
■做(zuo)自己的假想敵———不要和別人比較
世(shi)上沒有絕對的(de)公平，過多(duo)的(de)和別人比較，常(chang)常(chang)會(hui)使得(de)自己(ji)處于不(bu)(bu)平衡(heng)的(de)心態中，而(er)受到這種不(bu)(bu)愉(yu)快(kuai)心情的(de)影響，不(bu)(bu)僅感受不(bu)(bu)到工作的(de)快(kuai)樂，使自己(ji)缺少成就感，也(ye)會(hui)局限和阻(zu)礙(ai)個人的(de)發展。
所以，正(zheng)確(que)的(de)做法應該是和自己比較：設定(ding)目標，然后評估(gu)自己有(you)沒(mei)有(you)達到(dao)預先設定(ding)的(de)目標或規劃(hua)，看自己今天是否比昨天更進步(bu)，明天會不會比今天更進一步(bu)。
■直面(mian)挑戰(zhan)———拒絕頻(pin)繁跳槽
任何職業(ye)都需要一定量(liang)的(de)(de)(de)積淀才能(neng)有(you)一個質(zhi)的(de)(de)(de)飛躍，如果沒有(you)2-3年的(de)(de)(de)積累，很難對一份工作有(you)深入(ru)的(de)(de)(de)理解和把握，頻繁(fan)的(de)(de)(de)跳槽不僅讓你缺少職業(ye)儲(chu)備(bei)，也會成(cheng)為HR心中的(de)(de)(de)“扣分(fen)”項。
那該如何(he)區分有(you)益(yi)的(de)和無益(yi)的(de)跳槽(cao)呢？陳先生表示(shi)，關鍵還在(zai)于跳槽(cao)的(de)動機(ji)———不是因為現(xian)在(zai)的(de)工作不好、不順心就決定跳槽(cao)，而(er)是看有(you)沒有(you)一份更好的(de)機(ji)會在(zai)等待你。
工作沒有100%的如意，如果(guo)因為不好就(jiu)換、就(jiu)逃避(bi)，只(zhi)會影響個人(ren)職業生涯的連續性(xing)和經驗的沉淀。只(zhi)有主動面對職業過程(cheng)中(zhong)遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終(zhong)做到待(dai)價而沽，積累(lei)跳(tiao)槽的本錢。