什么是你(ni)的(de)職涯“本錢”
所謂(wei)職(zhi)(zhi)業生涯的(de)(de)本錢，簡(jian)單來(lai)說，必(bi)須涵蓋三個方面，一是(shi)充分的(de)(de)能(neng)力，包括專業技能(neng)、管(guan)理知識的(de)(de)儲備(bei)等；二是(shi)態度，即工作態度及風(feng)格是(shi)否契合你所希望就職(zhi)(zhi)公司的(de)(de)文化(hua)，開(kai)闊的(de)(de)視野(ye)、兼容(rong)并包的(de)(de)心胸、善(shan)于學習及適應(ying)改變的(de)(de)能(neng)力，都(dou)會為你的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)加(jia)分，為未(wei)來(lai)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業發展創(chuang)造無限可能(neng)；三是(shi)誠(cheng)(cheng)信，GE前總裁(cai)杰克。韋爾奇曾表(biao)示“誠(cheng)(cheng)信，這是(shi)我們的(de)(de)最高價值，具有至(zhi)高無上的(de)(de)重(zhong)要性”，確(que)立并保持誠(cheng)(cheng)信等為人處(chu)事的(de)(de)基本原則，是(shi)在職(zhi)(zhi)場(chang)立于不(bu)敗(bai)之地的(de)(de)關鍵(jian)。
當然(ran)，這(zhe)一切(qie)的前提(ti)必須是(shi)能清(qing)晰的認識自(zi)(zi)我，了解(jie)自(zi)(zi)己希望及能夠從事的職(zhi)業方向。只(zhi)有做到這(zhe)些，才能時刻保持并提(ti)升(sheng)自(zi)(zi)己的職(zhi)場競爭力，使(shi)職(zhi)業生(sheng)涯呈現上升(sheng)的態勢。
如何在職場做加法
那(nei)么，如何在自己(ji)的職涯規劃中不斷做加法？如何讓自己(ji)隨著時間(jian)、經(jing)驗的累(lei)積變得更(geng)有(you)價(jia)值，更(geng)加搶手？陳先生認(ren)為，關(guan)鍵要(yao)做到以下5個方面：
■自我(wo)剖析———認識自己
很(hen)多人都不(bu)能清醒的(de)認識(shi)自己，了解自己的(de)優勢是(shi)什么(me)，并據此思考下(xia)一步(bu)該往哪里走。例如(ru)在考大學時(shi)，很(hen)多人會(hui)根據目前社會(hui)上所謂的(de)熱門專業(ye)(ye)來(lai)報讀，而(er)不(bu)是(shi)想想做什么(me)更符合自己的(de)興趣，結果(guo)在就業(ye)(ye)時(shi)就會(hui)發現(xian)自己面臨許多棘手的(de)問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而(er)安成為職(zhi)業(ye)(ye)生涯中的(de)常態，不(bu)斷的(de)自我(wo)加分必然會(hui)成為空談。
所以(yi)，正確的做(zuo)法應該是評估(gu)(gu)自(zi)(zi)己的優勢(shi)，并分析(xi)怎樣的職(zhi)業狀(zhuang)態(tai)才能充(chong)分發揮自(zi)(zi)身的優勢(shi)，降低劣(lie)勢(shi)。自(zi)(zi)我認識及評估(gu)(gu)是一個不(bu)斷延續的過程，可以(yi)通過參加網(wang)上提(ti)供的職(zhi)業測評，或者經常(chang)與(yu)老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
■作時(shi)間(jian)的主人(ren)———善用時(shi)間(jian)
上帝對每個(ge)人(ren)(ren)最(zui)公(gong)平的地(di)方就是時(shi)間(jian)(jian)，每個(ge)人(ren)(ren)每天都擁(yong)有24小(xiao)時(shi)。聰明的善用(yong)時(shi)間(jian)(jian)安(an)排(pai)，讓這24小(xiao)時(shi)發揮出最(zui)大功效(xiao)，就成為個(ge)人(ren)(ren)“與眾不同”的關鍵。
時間管(guan)理是(shi)(shi)一門很大的(de)學問(wen)。首(shou)要(yao)的(de)一點就(jiu)是(shi)(shi)充(chong)分利用每一秒(miao)可(ke)利用的(de)時間來自我增值。在日本(ben)的(de)地(di)鐵上(shang)，常常能夠(gou)看到的(de)一幕就(jiu)是(shi)(shi)人手一本(ben)書，或是(shi)(shi)專業書籍，或是(shi)(shi)管(guan)理類(lei)書籍，利用每段空閑進行學習(xi)已(yi)經成為他們的(de)習(xi)慣。其次是(shi)(shi)合(he)理安(an)排，制定完善的(de)、合(he)理的(de)工作(zuo)計(ji)劃。例如(ru)如(ru)果(guo)每天能夠(gou)早(zao)起一會，提前到公司，就(jiu)能夠(gou)有(you)更多的(de)時間去思考和安(an)排一天的(de)事情，也不用擔心因為完不成工作(zuo)而總(zong)在加(jia)班。
■敢于承擔(dan)責(ze)任———多做(zuo)多問
古話有(you)云：吃(chi)虧就是(shi)占便宜。這句話同樣(yang)適用(yong)于職場，多(duo)(duo)(duo)去(qu)承擔(dan)責任，并(bing)在(zai)(zai)(zai)實際(ji)運用(yong)中充(chong)實自(zi)己，對于個(ge)人(ren)的(de)職涯發展是(shi)很重要的(de)。這里必須談(tan)到很多(duo)(duo)(duo)人(ren)在(zai)(zai)(zai)認識上的(de)一個(ge)誤區———認為自(zi)我增值就是(shi)多(duo)(duo)(duo)參(can)加(jia)培(pei)訓，多(duo)(duo)(duo)拿證(zheng)書。但事(shi)實是(shi)，陳先生表(biao)示，在(zai)(zai)(zai)他多(duo)(duo)(duo)年從(cong)事(shi)HR管理的(de)工(gong)作中發現，很多(duo)(duo)(duo)人(ren)在(zai)(zai)(zai)簡(jian)歷(li)中寫得很漂(piao)亮，但當他用(yong)行(xing)為面談(tan)法進行(xing)面試(shi)時，卻發現這些求職者(zhe)往往答(da)非所問，缺少(shao)實際(ji)導入執(zhi)行(xing)的(de)經驗，常常以為在(zai)(zai)(zai)講(jiang)座(zuo)上聽到或(huo)者(zhe)在(zai)(zai)(zai)書上看到的(de)就是(shi)自(zi)己的(de)知識，事(shi)實上，這兩者(zhe)之(zhi)間有(you)很大的(de)差距。
可見(jian)，HR更青睞的是個(ge)人實(shi)(shi)務操作(zuo)和運用的能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，即(ji)使通過培訓而了解到某項(xiang)技能(neng)(neng)(neng)，也只(zhi)有通過在實(shi)(shi)際工(gong)作(zuo)中的檢驗才能(neng)(neng)(neng)轉化成自我能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)。所以建議(yi)職場人士應(ying)該把握每一(yi)個(ge)學習的機會，敢(gan)于(yu)嘗試，對于(yu)不懂的勇于(yu)詢問，積(ji)累實(shi)(shi)務操作(zuo)經驗。
■做自己的假想敵(di)———不要和別(bie)人比(bi)較
世上沒有絕對的(de)公平(ping)，過多的(de)和(he)別人比(bi)較，常(chang)(chang)常(chang)(chang)會(hui)使得自己處于(yu)不(bu)(bu)平(ping)衡的(de)心態中(zhong)，而受(shou)到這種不(bu)(bu)愉快心情的(de)影響，不(bu)(bu)僅(jin)感(gan)受(shou)不(bu)(bu)到工作(zuo)的(de)快樂，使自己缺少成就感(gan)，也會(hui)局限和(he)阻礙(ai)個人的(de)發展。
所以，正確的做(zuo)法應該(gai)是和自(zi)己比(bi)較：設定目標(biao)，然(ran)后評估自(zi)己有沒(mei)有達(da)到預(yu)先設定的目標(biao)或(huo)規劃，看自(zi)己今天(tian)(tian)是否比(bi)昨天(tian)(tian)更進步，明天(tian)(tian)會(hui)(hui)不(bu)會(hui)(hui)比(bi)今天(tian)(tian)更進一步。
■直面挑(tiao)戰———拒絕頻繁(fan)跳(tiao)槽
任(ren)何(he)職(zhi)業(ye)都(dou)需要(yao)一(yi)定量的(de)積淀才能有一(yi)個質的(de)飛躍，如果沒有2-3年的(de)積累，很難(nan)對(dui)一(yi)份工作有深入的(de)理(li)解和(he)把握，頻繁(fan)的(de)跳槽(cao)不僅讓你(ni)缺少職(zhi)業(ye)儲備，也會成為HR心中的(de)“扣分”項。
那該(gai)如何區分有益的和無(wu)益的跳槽呢？陳先生表示，關鍵還在于跳槽的動機(ji)(ji)———不(bu)(bu)是因為現在的工作(zuo)不(bu)(bu)好、不(bu)(bu)順心就決定跳槽，而是看(kan)有沒有一份更好的機(ji)(ji)會在等待(dai)你。
工作沒有100%的(de)(de)如意，如果(guo)因為(wei)不(bu)好(hao)就(jiu)換、就(jiu)逃(tao)避，只會影(ying)響個人(ren)職(zhi)業生涯的(de)(de)連(lian)續性和經(jing)驗的(de)(de)沉淀(dian)。只有主動(dong)面對職(zhi)業過程(cheng)中遇到的(de)(de)挑戰，學會適應環境，克(ke)服困難(nan)，才(cai)能最終做到待價而沽，積累跳槽的(de)(de)本錢。