IT行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)確是(shi)一個(ge)跳槽狀況非常嚴重的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，沒(mei)有(you)哪個(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)會像IT人那樣頻繁(fan)地更換工作，而跳來跳去的(de)(de)目的(de)(de)只有(you)一個(ge)目的(de)(de)——高薪。由于這(zhe)個(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)短期(qi)內依然是(shi)個(ge)年輕人聚(ju)集的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，所以(yi)經驗就成為該行(xing)(xing)業(ye)(ye)稀(xi)缺的(de)(de)資源(yuan)。同樣的(de)(de)崗位招人，有(you)工作經驗的(de)(de)人一定會比沒(mei)有(you)工作經驗的(de)(de)具備更大的(de)(de)競(jing)爭(zheng)優(you)勢。
尤(you)其(qi)是在與(yu)企業(ye)(ye)談(tan)薪酬時(shi)，工(gong)作(zuo)經驗豐(feng)富者往往會獲得比一(yi)般人高許多的(de)薪酬，這恰恰是應屆(jie)畢業(ye)(ye)生的(de)弱(ruo)點(dian)。所以擁有一(yi)定(ding)工(gong)作(zuo)經驗的(de)跳(tiao)槽(cao)者就成為了企業(ye)(ye)招聘的(de)首(shou)選。與(yu)此同時(shi)，企業(ye)(ye)的(de)負責人也(ye)始終在為居高不(bu)下的(de)跳(tiao)槽(cao)率而時(shi)刻感到憂慮。
理智選擇，規劃后再跳
需要提醒(xing)大家(jia)的(de)一點是：理智選擇和規劃后(hou)的(de)跳槽才能夠真正達(da)到提升自(zi)身(shen)價值(zhi)的(de)目的(de)，過于(yu)頻繁(fan)、毫無目的(de)的(de)跳槽則必然會降低你對企(qi)業的(de)忠(zhong)誠(cheng)度，影(ying)響未來職業生涯(ya)的(de)發展。
同(tong)時，軟件開發(fa)行(xing)業(ye)(ye)(ye)從(cong)本質上只是信(xin)息化工具(ju)的(de)(de)(de)特點也決定(ding)著(zhu)在這個(ge)行(xing)業(ye)(ye)(ye)中工作的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)人員需要更多關注自(zi)己(ji)在某個(ge)特定(ding)領(ling)(ling)域內(nei)經(jing)驗積(ji)累的(de)(de)(de)連續性(xing)，例(li)如：如果之前(qian)從(cong)事的(de)(de)(de)是電(dian)信(xin)領(ling)(ling)域內(nei)的(de)(de)(de)軟件產品(pin)研發(fa)，那么必(bi)然會逐步積(ji)累一定(ding)的(de)(de)(de)電(dian)信(xin)業(ye)(ye)(ye)務流程的(de)(de)(de)相關經(jing)驗，而這些經(jing)驗如果換到其(qi)他(ta)領(ling)(ling)域內(nei)，就有可能失去(qu)其(qi)價值和意義。因此在選(xuan)擇更換公司的(de)(de)(de)過(guo)程中，技(ji)(ji)術(shu)人員還需要更多注意自(zi)己(ji)在特定(ding)行(xing)業(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)域內(nei)專業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)務流程的(de)(de)(de)積(ji)累，盡量保持其(qi)持續性(xing)和可擴展性(xing)。
保持行業(ye)連續性
在軟(ruan)(ruan)件(jian)開發(fa)行業(ye)比(bi)較發(fa)達的(de)(de)(de)日本，目前(qian)軟(ruan)(ruan)件(jian)開發(fa)工程師(Software Engineer)的(de)(de)(de)一個(ge)水平能力及崗位需求，可以認(ren)識到從業(ye)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)職位分布與其年齡(ling)，也就(jiu)是實(shi)(shi)際(ji)從業(ye)的(de)(de)(de)時間有著非常直接(jie)的(de)(de)(de)聯系(xi)，從某(mou)種意義上(shang)就(jiu)意味著作為一個(ge)技術人(ren)(ren)員在某(mou)個(ge)特(te)定行業(ye)內(比(bi)如：金融(rong)、電子政務、電信、ERP等)，其實(shi)(shi)際(ji)行業(ye)領域內相關知識和(he)經驗的(de)(de)(de)不斷累積則(ze)顯(xian)得至關重(zhong)要。
異地跳槽新(xin)時尚(shang)
此外，還(huan)有(you)一(yi)種比較有(you)意思(si)的(de)(de)現象(xiang)：隨著(zhu)就業(ye)(ye)競爭的(de)(de)日益激烈，人(ren)(ren)們(men)(men)觀(guan)念的(de)(de)不斷更(geng)(geng)新，企業(ye)(ye)的(de)(de)跨地域發(fa)展，異地跳槽(cao)(cao)的(de)(de)比例也越來越多。以(yi)往(wang)(wang)在(zai)本地范圍內跳槽(cao)(cao)的(de)(de)人(ren)(ren)，很多只是(shi)單純的(de)(de)為(wei)了(le)薪資待(dai)遇、職(zhi)位提升。而異地跳槽(cao)(cao)除了(le)以(yi)上(shang)兩點外，有(you)更(geng)(geng)多的(de)(de)人(ren)(ren)在(zai)考慮個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展需(xu)要和(he)人(ren)(ren)生價值的(de)(de)實現。相信這樣(yang)的(de)(de)選擇會(hui)更(geng)(geng)加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將個(ge)人(ren)(ren)職(zhi)業(ye)(ye)生涯規(gui)劃與崗位變動(dong)結合(he)起來，將人(ren)(ren)崗匹配、性格(ge)愛(ai)好契合(he)、職(zhi)業(ye)(ye)經歷提煉(lian)作為(wei)職(zhi)業(ye)(ye)變動(dong)前的(de)(de)重要考慮因素(su)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)才能夠帶(dai)來好的(de)(de)發(fa)展結果。目前，在(zai)異地跳槽(cao)(cao)人(ren)(ren)中間(jian)，仍然有(you)一(yi)大批的(de)(de)求職(zhi)者沒有(you)做好職(zhi)業(ye)(ye)定位，而是(shi)盲(mang)目地更(geng)(geng)換(huan)城市，這樣(yang)的(de)(de)后(hou)果常常很糟糕。總(zong)之，跳槽(cao)(cao)應該是(shi)需(xu)要慎重考慮的(de)(de)一(yi)件事，個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)發(fa)展最終還(huan)是(shi)會(hui)和(he)企業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展綁在(zai)一(yi)起。我們(men)(men)需(xu)要盡(jin)量避免盲(mang)目地、頻繁(fan)地跳槽(cao)(cao)。