IT行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)確是一個(ge)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽狀況非常嚴重的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)，沒有哪(na)個(ge)行(xing)(xing)業(ye)會(hui)像IT人那樣頻(pin)繁地更換工作(zuo)(zuo)，而跳(tiao)(tiao)(tiao)來(lai)跳(tiao)(tiao)(tiao)去的(de)(de)目的(de)(de)只有一個(ge)目的(de)(de)——高(gao)薪。由于這個(ge)行(xing)(xing)業(ye)短期內依然是個(ge)年輕人聚集的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)，所以經驗就成為該行(xing)(xing)業(ye)稀缺(que)的(de)(de)資源。同樣的(de)(de)崗位招人，有工作(zuo)(zuo)經驗的(de)(de)人一定會(hui)比沒有工作(zuo)(zuo)經驗的(de)(de)具備更大的(de)(de)競爭優(you)勢。
尤其是在(zai)與企業(ye)(ye)(ye)談(tan)薪酬時(shi)，工作經驗(yan)豐富者往(wang)往(wang)會獲(huo)得(de)比一般(ban)人高(gao)許多的薪酬，這恰恰是應屆畢業(ye)(ye)(ye)生的弱(ruo)點。所以(yi)擁有一定(ding)工作經驗(yan)的跳槽者就成為了企業(ye)(ye)(ye)招聘的首選。與此同(tong)時(shi)，企業(ye)(ye)(ye)的負責(ze)人也始終(zhong)在(zai)為居高(gao)不下的跳槽率而時(shi)刻感到(dao)憂慮。
理(li)智選擇(ze)，規劃后(hou)再(zai)跳(tiao)
需(xu)要提醒大家(jia)的(de)(de)(de)一點(dian)是：理智選擇和規(gui)劃(hua)后的(de)(de)(de)跳槽(cao)才能夠真正達(da)到提升(sheng)自身(shen)價(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)，過于(yu)頻(pin)繁(fan)、毫(hao)無目(mu)的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)跳槽(cao)則必然(ran)會(hui)降低你對企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)忠誠度，影(ying)響未(wei)來職業(ye)生(sheng)涯的(de)(de)(de)發(fa)展。
同時，軟件(jian)開發(fa)行業(ye)(ye)(ye)從(cong)本質(zhi)上只是信(xin)息化(hua)工(gong)具的(de)(de)(de)特點(dian)也決(jue)定著在(zai)這(zhe)(zhe)個行業(ye)(ye)(ye)中(zhong)工(gong)作的(de)(de)(de)技(ji)術人員需要更(geng)多關注自(zi)己在(zai)某(mou)個特定領域內(nei)(nei)經驗(yan)積(ji)累的(de)(de)(de)連續性，例如：如果之前(qian)從(cong)事的(de)(de)(de)是電(dian)信(xin)領域內(nei)(nei)的(de)(de)(de)軟件(jian)產品研發(fa)，那么必然(ran)會逐步積(ji)累一定的(de)(de)(de)電(dian)信(xin)業(ye)(ye)(ye)務流程的(de)(de)(de)相關經驗(yan)，而(er)這(zhe)(zhe)些經驗(yan)如果換(huan)到其他領域內(nei)(nei)，就有可能失去其價值和意(yi)(yi)義(yi)。因此在(zai)選(xuan)擇更(geng)換(huan)公司的(de)(de)(de)過程中(zhong)，技(ji)術人員還需要更(geng)多注意(yi)(yi)自(zi)己在(zai)特定行業(ye)(ye)(ye)領域內(nei)(nei)專業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)務流程的(de)(de)(de)積(ji)累，盡量保(bao)持其持續性和可擴展性。
保持行業連續性
在(zai)軟件(jian)開發(fa)(fa)(fa)行業(ye)比較(jiao)發(fa)(fa)(fa)達的(de)(de)日(ri)本，目前軟件(jian)開發(fa)(fa)(fa)工程(cheng)師(Software Engineer)的(de)(de)一個(ge)水平能力及(ji)崗(gang)位需求，可(ke)以認(ren)識到從業(ye)人員的(de)(de)職位分布(bu)與其年齡(ling)，也(ye)就是實際從業(ye)的(de)(de)時(shi)間有著非常直接(jie)的(de)(de)聯系，從某種意義上(shang)就意味著作為一個(ge)技(ji)術人員在(zai)某個(ge)特定(ding)行業(ye)內(比如：金融、電(dian)子政務、電(dian)信、ERP等)，其實際行業(ye)領域內相關知(zhi)識和經驗的(de)(de)不斷累積則顯得至關重要(yao)。
異(yi)地跳槽(cao)新時尚
此外，還有(you)(you)一(yi)種比(bi)(bi)較有(you)(you)意(yi)思(si)的現象：隨(sui)著就(jiu)業(ye)(ye)(ye)競(jing)爭的日益激烈，人(ren)(ren)(ren)們觀念的不斷更新(xin)，企業(ye)(ye)(ye)的跨地(di)(di)(di)域發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)，異地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)的比(bi)(bi)例也越來越多。以往(wang)(wang)在本地(di)(di)(di)范圍內跳(tiao)槽(cao)的人(ren)(ren)(ren)，很(hen)多只(zhi)是(shi)單純的為了薪(xin)資待遇、職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)提升。而異地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)除了以上(shang)兩點外，有(you)(you)更多的人(ren)(ren)(ren)在考(kao)(kao)慮個人(ren)(ren)(ren)的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)需要(yao)和人(ren)(ren)(ren)生價(jia)值(zhi)的實現。相信這樣的選擇會更加理性(xing)、科學、嚴肅(su)。能夠(gou)逐(zhu)漸將個人(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯規劃(hua)與崗位(wei)變(bian)動(dong)結(jie)合起(qi)來，將人(ren)(ren)(ren)崗匹配、性(xing)格(ge)愛好(hao)契合、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經歷提煉作為職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)變(bian)動(dong)前的重要(yao)考(kao)(kao)慮因素，往(wang)(wang)往(wang)(wang)才能夠(gou)帶來好(hao)的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)結(jie)果(guo)。目前，在異地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)(ren)中間，仍然有(you)(you)一(yi)大批(pi)的求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者沒(mei)有(you)(you)做好(hao)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)定位(wei)，而是(shi)盲(mang)目地(di)(di)(di)更換城(cheng)市(shi)，這樣的后果(guo)常(chang)常(chang)很(hen)糟(zao)糕(gao)。總(zong)之，跳(tiao)槽(cao)應該是(shi)需要(yao)慎(shen)重考(kao)(kao)慮的一(yi)件事(shi)，個人(ren)(ren)(ren)的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)最終(zhong)還是(shi)會和企業(ye)(ye)(ye)的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)綁在一(yi)起(qi)。我們需要(yao)盡量避免盲(mang)目地(di)(di)(di)、頻繁地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)。