IT行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)確(que)是一(yi)個跳(tiao)槽狀況(kuang)非常嚴重的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，沒有(you)哪個行(xing)業(ye)會像IT人(ren)那樣頻繁地更換工(gong)作，而跳(tiao)來跳(tiao)去的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)只(zhi)有(you)一(yi)個目的(de)(de)(de)——高薪(xin)。由(you)于這(zhe)個行(xing)業(ye)短期內依然是個年輕人(ren)聚集的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，所(suo)以經驗就(jiu)成(cheng)為該行(xing)業(ye)稀缺的(de)(de)(de)資源。同(tong)樣的(de)(de)(de)崗位招人(ren)，有(you)工(gong)作經驗的(de)(de)(de)人(ren)一(yi)定(ding)會比沒有(you)工(gong)作經驗的(de)(de)(de)具備(bei)更大的(de)(de)(de)競爭優勢。
尤其是(shi)在(zai)(zai)與企(qi)業(ye)(ye)談薪酬時(shi)(shi)，工作經驗豐(feng)富者往往會獲得(de)比一般人高許多的(de)(de)(de)薪酬，這(zhe)恰(qia)恰(qia)是(shi)應屆畢業(ye)(ye)生的(de)(de)(de)弱點。所以擁有一定工作經驗的(de)(de)(de)跳槽(cao)者就成(cheng)為(wei)了(le)企(qi)業(ye)(ye)招聘的(de)(de)(de)首選。與此同時(shi)(shi)，企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)負責人也(ye)始終在(zai)(zai)為(wei)居高不下的(de)(de)(de)跳槽(cao)率而時(shi)(shi)刻感到(dao)憂慮。
理(li)智(zhi)選擇(ze)，規劃后再跳
需要提醒(xing)大家(jia)的(de)一點是：理智選擇和規劃后的(de)跳槽才能夠真正達(da)到提升自身價值的(de)目的(de)，過(guo)于頻繁、毫無目的(de)的(de)跳槽則必然會降低你對企(qi)業的(de)忠誠(cheng)度，影響未來職業生涯的(de)發展。
同(tong)時(shi)，軟(ruan)件開發行業(ye)(ye)(ye)從本質上只(zhi)是信息化(hua)工具的(de)(de)(de)特(te)點也決定(ding)著(zhu)在(zai)(zai)這個行業(ye)(ye)(ye)中(zhong)工作的(de)(de)(de)技術(shu)人員(yuan)需要更(geng)多關注(zhu)自己在(zai)(zai)某個特(te)定(ding)領(ling)域內(nei)經(jing)驗積累的(de)(de)(de)連續性(xing)，例(li)如：如果之(zhi)前從事(shi)的(de)(de)(de)是電(dian)信領(ling)域內(nei)的(de)(de)(de)軟(ruan)件產(chan)品研(yan)發，那么(me)必然會逐(zhu)步積累一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)電(dian)信業(ye)(ye)(ye)務流(liu)(liu)程的(de)(de)(de)相關經(jing)驗，而這些經(jing)驗如果換到其(qi)他領(ling)域內(nei)，就(jiu)有可能失去其(qi)價值和意義。因此在(zai)(zai)選擇更(geng)換公司(si)的(de)(de)(de)過程中(zhong)，技術(shu)人員(yuan)還需要更(geng)多注(zhu)意自己在(zai)(zai)特(te)定(ding)行業(ye)(ye)(ye)領(ling)域內(nei)專業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)務流(liu)(liu)程的(de)(de)(de)積累，盡(jin)量保持其(qi)持續性(xing)和可擴展(zhan)性(xing)。
保持(chi)行業連續(xu)性
在(zai)(zai)軟(ruan)件(jian)開發行業(ye)(ye)比較發達的(de)日(ri)本(ben)，目(mu)前軟(ruan)件(jian)開發工程師(Software Engineer)的(de)一個(ge)水平能力及崗(gang)位需(xu)求(qiu)，可以認識到(dao)從(cong)業(ye)(ye)人員(yuan)的(de)職位分布與其(qi)年齡，也就是實際從(cong)業(ye)(ye)的(de)時間(jian)有著(zhu)非常(chang)直(zhi)接(jie)的(de)聯系，從(cong)某(mou)種意義上就意味著(zhu)作為一個(ge)技術人員(yuan)在(zai)(zai)某(mou)個(ge)特(te)定行業(ye)(ye)內(比如：金融、電子(zi)政(zheng)務、電信、ERP等)，其(qi)實際行業(ye)(ye)領域內相(xiang)關知識和經驗的(de)不斷累積則(ze)顯(xian)得至關重要。
異地跳槽新時尚(shang)
此(ci)外(wai)，還有(you)一(yi)種比(bi)較有(you)意思的(de)(de)(de)(de)現象(xiang)：隨著就業(ye)(ye)競(jing)爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)日益激(ji)烈(lie)，人(ren)(ren)們(men)觀念(nian)的(de)(de)(de)(de)不斷更(geng)新，企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)跨地域發(fa)展，異(yi)地跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)比(bi)例也越來越多(duo)。以往在(zai)(zai)本地范(fan)圍內跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，很多(duo)只是(shi)(shi)(shi)單純的(de)(de)(de)(de)為了(le)薪資待遇、職位(wei)提(ti)升。而異(yi)地跳(tiao)槽(cao)除(chu)了(le)以上兩點外(wai)，有(you)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)在(zai)(zai)考(kao)慮(lv)個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)發(fa)展需(xu)(xu)要和人(ren)(ren)生價值的(de)(de)(de)(de)實現。相信(xin)這樣的(de)(de)(de)(de)選擇會更(geng)加理性(xing)、科學、嚴肅。能夠(gou)(gou)逐漸將(jiang)個(ge)(ge)人(ren)(ren)職業(ye)(ye)生涯規劃與崗位(wei)變動(dong)結(jie)合起來，將(jiang)人(ren)(ren)崗匹配(pei)、性(xing)格愛好契(qi)合、職業(ye)(ye)經歷(li)提(ti)煉作為職業(ye)(ye)變動(dong)前的(de)(de)(de)(de)重要考(kao)慮(lv)因素，往往才能夠(gou)(gou)帶來好的(de)(de)(de)(de)發(fa)展結(jie)果(guo)。目前，在(zai)(zai)異(yi)地跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)中間，仍然有(you)一(yi)大批的(de)(de)(de)(de)求職者沒有(you)做好職業(ye)(ye)定位(wei)，而是(shi)(shi)(shi)盲目地更(geng)換城市，這樣的(de)(de)(de)(de)后(hou)果(guo)常(chang)常(chang)很糟糕。總(zong)之，跳(tiao)槽(cao)應該是(shi)(shi)(shi)需(xu)(xu)要慎重考(kao)慮(lv)的(de)(de)(de)(de)一(yi)件事，個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展最終(zhong)還是(shi)(shi)(shi)會和企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展綁在(zai)(zai)一(yi)起。我們(men)需(xu)(xu)要盡量避免(mian)盲目地、頻繁(fan)地跳(tiao)槽(cao)。