IT行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)確是一個(ge)(ge)跳(tiao)槽狀況非(fei)常嚴重(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)，沒(mei)有(you)哪個(ge)(ge)行(xing)業(ye)(ye)會像IT人那樣頻繁地更(geng)換工作(zuo)，而跳(tiao)來跳(tiao)去(qu)的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)只(zhi)有(you)一個(ge)(ge)目的(de)(de)(de)(de)(de)——高薪。由于這個(ge)(ge)行(xing)業(ye)(ye)短期(qi)內依然是個(ge)(ge)年輕人聚(ju)集(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)，所以經(jing)驗就成(cheng)為(wei)該行(xing)業(ye)(ye)稀(xi)缺的(de)(de)(de)(de)(de)資源(yuan)。同(tong)樣的(de)(de)(de)(de)(de)崗位(wei)招人，有(you)工作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)人一定會比(bi)沒(mei)有(you)工作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)具備(bei)更(geng)大的(de)(de)(de)(de)(de)競爭優勢(shi)。
尤其(qi)是在(zai)與企業(ye)(ye)(ye)談薪(xin)酬時，工(gong)作經驗(yan)豐富者(zhe)往往會獲得比一(yi)般人高許多的薪(xin)酬，這恰(qia)恰(qia)是應屆畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的弱點。所以擁有一(yi)定工(gong)作經驗(yan)的跳槽(cao)者(zhe)就成為(wei)了企業(ye)(ye)(ye)招聘(pin)的首選。與此同時，企業(ye)(ye)(ye)的負責人也始(shi)終在(zai)為(wei)居高不下的跳槽(cao)率(lv)而時刻(ke)感到憂慮。
理智選擇，規劃后(hou)再(zai)跳(tiao)
需要提醒(xing)大家的(de)一點(dian)是：理智(zhi)選擇和規劃后的(de)跳(tiao)槽(cao)才能夠真(zhen)正達到提升自(zi)身價值的(de)目的(de)，過于頻(pin)繁、毫無目的(de)的(de)跳(tiao)槽(cao)則必然會降低你對(dui)企(qi)業的(de)忠誠度(du)，影響未(wei)來(lai)職業生(sheng)涯的(de)發展。
同時，軟件開發(fa)行(xing)業(ye)(ye)從(cong)(cong)本質上只是信息化工(gong)具的(de)特點(dian)也決定著在這(zhe)個行(xing)業(ye)(ye)中工(gong)作的(de)技術人員需(xu)要(yao)(yao)更多關注(zhu)自己在某個特定領(ling)域(yu)內(nei)(nei)經驗(yan)積(ji)累(lei)(lei)的(de)連(lian)續(xu)性(xing)，例(li)如(ru)：如(ru)果之前從(cong)(cong)事的(de)是電(dian)信領(ling)域(yu)內(nei)(nei)的(de)軟件產品研發(fa)，那么(me)必(bi)然會逐步積(ji)累(lei)(lei)一定的(de)電(dian)信業(ye)(ye)務流(liu)程的(de)相(xiang)關經驗(yan)，而這(zhe)些經驗(yan)如(ru)果換到其他(ta)領(ling)域(yu)內(nei)(nei)，就(jiu)有可(ke)能失去其價值和意義。因(yin)此在選擇更換公司的(de)過程中，技術人員還需(xu)要(yao)(yao)更多注(zhu)意自己在特定行(xing)業(ye)(ye)領(ling)域(yu)內(nei)(nei)專(zhuan)業(ye)(ye)業(ye)(ye)務流(liu)程的(de)積(ji)累(lei)(lei)，盡量(liang)保持(chi)(chi)其持(chi)(chi)續(xu)性(xing)和可(ke)擴展性(xing)。
保持行業連(lian)續性(xing)
在軟件開發(fa)行(xing)(xing)業比(bi)較發(fa)達的(de)(de)(de)日本，目(mu)前軟件開發(fa)工程師(Software Engineer)的(de)(de)(de)一(yi)個水平(ping)能力(li)及崗位需求，可以認識到從(cong)(cong)業人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)職位分布與(yu)其(qi)年齡，也就是實(shi)際從(cong)(cong)業的(de)(de)(de)時間有著非常直接的(de)(de)(de)聯(lian)系，從(cong)(cong)某(mou)種(zhong)意義上就意味著作為一(yi)個技(ji)術人(ren)員(yuan)在某(mou)個特(te)定行(xing)(xing)業內(比(bi)如：金(jin)融、電子政務、電信、ERP等)，其(qi)實(shi)際行(xing)(xing)業領域內相(xiang)關知識和(he)經驗的(de)(de)(de)不斷累(lei)積則(ze)顯得至關重(zhong)要。
異地跳槽新時尚
此外，還有(you)(you)一(yi)(yi)種比較有(you)(you)意(yi)思的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)：隨著就業(ye)競爭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)日益激(ji)烈，人(ren)們(men)(men)觀念的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不斷更(geng)新，企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)跨(kua)地(di)(di)域發(fa)展(zhan)(zhan)，異(yi)地(di)(di)跳槽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)比例也越(yue)來(lai)越(yue)多。以(yi)(yi)往在(zai)本地(di)(di)范(fan)圍(wei)內跳槽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，很多只是(shi)單純的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)為了薪資待遇、職(zhi)(zhi)位提(ti)升。而異(yi)地(di)(di)跳槽除了以(yi)(yi)上兩點外，有(you)(you)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)在(zai)考(kao)慮個人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)需要(yao)(yao)和人(ren)生價值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實現(xian)。相信這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)選擇會(hui)更(geng)加理性、科(ke)學(xue)、嚴肅。能夠逐漸將個人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)生涯規劃與崗位變動結合(he)起來(lai)，將人(ren)崗匹配、性格愛好(hao)契合(he)、職(zhi)(zhi)業(ye)經歷(li)提(ti)煉(lian)作為職(zhi)(zhi)業(ye)變動前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)(yao)考(kao)慮因素，往往才能夠帶來(lai)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)結果。目前，在(zai)異(yi)地(di)(di)跳槽人(ren)中(zhong)間，仍然有(you)(you)一(yi)(yi)大批的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者沒有(you)(you)做好(hao)職(zhi)(zhi)業(ye)定位，而是(shi)盲(mang)目地(di)(di)更(geng)換(huan)城市，這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)后果常常很糟糕。總之(zhi)，跳槽應(ying)該是(shi)需要(yao)(yao)慎重考(kao)慮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)件事，個人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)最終(zhong)還是(shi)會(hui)和企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)綁在(zai)一(yi)(yi)起。我(wo)們(men)(men)需要(yao)(yao)盡量(liang)避免盲(mang)目地(di)(di)、頻繁(fan)地(di)(di)跳槽。