IT行業的(de)(de)確是一(yi)(yi)個(ge)(ge)跳(tiao)(tiao)槽狀況非常(chang)嚴(yan)重的(de)(de)行業，沒有哪(na)個(ge)(ge)行業會像(xiang)IT人那樣(yang)頻繁地更(geng)換工(gong)作(zuo)(zuo)，而跳(tiao)(tiao)來跳(tiao)(tiao)去的(de)(de)目的(de)(de)只有一(yi)(yi)個(ge)(ge)目的(de)(de)——高薪。由于這個(ge)(ge)行業短期(qi)內依然(ran)是個(ge)(ge)年輕人聚集的(de)(de)行業，所(suo)以經(jing)驗(yan)就(jiu)成為該(gai)行業稀(xi)缺的(de)(de)資源(yuan)。同樣(yang)的(de)(de)崗位招人，有工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)人一(yi)(yi)定會比沒有工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)具備(bei)更(geng)大(da)的(de)(de)競爭優勢。
尤其是在與企(qi)(qi)業談薪酬時，工作經驗豐(feng)富者(zhe)往(wang)往(wang)會獲得比一般(ban)人高許(xu)多的(de)(de)(de)薪酬，這恰恰是應屆畢(bi)業生的(de)(de)(de)弱點(dian)。所以擁(yong)有一定工作經驗的(de)(de)(de)跳槽者(zhe)就(jiu)成為了(le)企(qi)(qi)業招聘的(de)(de)(de)首選。與此同時，企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)負責人也始終在為居(ju)高不下的(de)(de)(de)跳槽率而(er)時刻(ke)感到憂慮。
理智選擇(ze)，規劃后(hou)再跳(tiao)
需要提醒大家(jia)的(de)(de)(de)一點是：理(li)智選擇(ze)和規劃(hua)后的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)才能(neng)夠真正達到提升自身價值的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，過于(yu)頻繁(fan)、毫無(wu)目的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)則必然會降低你對企業(ye)的(de)(de)(de)忠誠度，影響未來職業(ye)生涯的(de)(de)(de)發展。
同時，軟件(jian)(jian)開發行業(ye)從本質上只是信(xin)息(xi)化工具的(de)(de)(de)(de)特點也決定(ding)(ding)著在(zai)這(zhe)個(ge)行業(ye)中工作的(de)(de)(de)(de)技術(shu)人(ren)員需要更(geng)多(duo)關注(zhu)自己(ji)在(zai)某(mou)個(ge)特定(ding)(ding)領域內(nei)經(jing)驗積(ji)(ji)累的(de)(de)(de)(de)連續性，例如：如果(guo)之前從事的(de)(de)(de)(de)是電信(xin)領域內(nei)的(de)(de)(de)(de)軟件(jian)(jian)產品研發，那么必然會逐步積(ji)(ji)累一定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)電信(xin)業(ye)務流程(cheng)的(de)(de)(de)(de)相關經(jing)驗，而這(zhe)些經(jing)驗如果(guo)換到其他(ta)領域內(nei)，就有可(ke)能失去其價值和(he)意義。因此在(zai)選擇更(geng)換公司的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)中，技術(shu)人(ren)員還需要更(geng)多(duo)注(zhu)意自己(ji)在(zai)特定(ding)(ding)行業(ye)領域內(nei)專業(ye)業(ye)務流程(cheng)的(de)(de)(de)(de)積(ji)(ji)累，盡量保持其持續性和(he)可(ke)擴(kuo)展性。
保持行業(ye)連續性
在(zai)軟(ruan)(ruan)件開發(fa)行業(ye)(ye)比較發(fa)達的日本，目(mu)前軟(ruan)(ruan)件開發(fa)工程師(Software Engineer)的一(yi)個(ge)水平能力及崗位需求(qiu)，可以(yi)認識(shi)到從業(ye)(ye)人員(yuan)的職位分布與其年齡(ling)，也就是實際從業(ye)(ye)的時間有著非常直接的聯(lian)系，從某(mou)(mou)種意義(yi)上就意味(wei)著作為(wei)一(yi)個(ge)技術(shu)人員(yuan)在(zai)某(mou)(mou)個(ge)特(te)定行業(ye)(ye)內(比如：金融、電子政務、電信(xin)、ERP等)，其實際行業(ye)(ye)領域內相關(guan)知識(shi)和經驗的不斷(duan)累(lei)積則顯得(de)至關(guan)重要。
異地跳(tiao)槽新時尚
此(ci)外(wai)(wai)，還有一(yi)(yi)種(zhong)比較有意(yi)思的(de)(de)現象：隨著就(jiu)業(ye)競爭的(de)(de)日益激烈，人(ren)(ren)們(men)(men)觀念的(de)(de)不斷更新，企(qi)業(ye)的(de)(de)跨(kua)地(di)域(yu)發(fa)展，異地(di)跳槽(cao)(cao)的(de)(de)比例也(ye)越來越多。以往(wang)在本地(di)范(fan)圍內跳槽(cao)(cao)的(de)(de)人(ren)(ren)，很多只是單純的(de)(de)為了薪資待遇、職(zhi)(zhi)(zhi)位提(ti)升(sheng)。而異地(di)跳槽(cao)(cao)除(chu)了以上兩點(dian)外(wai)(wai)，有更多的(de)(de)人(ren)(ren)在考慮個人(ren)(ren)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)和(he)人(ren)(ren)生(sheng)價值的(de)(de)實現。相信這樣的(de)(de)選擇會更加理(li)性、科學、嚴肅(su)。能夠逐漸將個人(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)規劃與崗位變動(dong)結合起來，將人(ren)(ren)崗匹配、性格愛好契合、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)歷提(ti)煉作(zuo)為職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)變動(dong)前的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)考慮因素(su)，往(wang)往(wang)才能夠帶來好的(de)(de)發(fa)展結果。目(mu)前，在異地(di)跳槽(cao)(cao)人(ren)(ren)中間，仍然有一(yi)(yi)大批(pi)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)者沒有做好職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定(ding)位，而是盲目(mu)地(di)更換城市，這樣的(de)(de)后果常(chang)常(chang)很糟(zao)糕。總之，跳槽(cao)(cao)應該(gai)是需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)慎重(zhong)考慮的(de)(de)一(yi)(yi)件事，個人(ren)(ren)的(de)(de)發(fa)展最(zui)終還是會和(he)企(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展綁在一(yi)(yi)起。我們(men)(men)需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)盡量避免盲目(mu)地(di)、頻(pin)繁地(di)跳槽(cao)(cao)。