職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)是(shi)一件大(da)事(shi),它(ta)決定了(le)人一生(sheng)的(de)事(shi)業(ye)走(zou)向,同時也關聯(lian)相應的(de)生(sheng)活方式。職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)發生(sheng)在職(zhi)(zhi)業(ye)選擇之(zhi)前,也同時發生(sheng)在職(zhi)(zhi)業(ye)發展的(de)過程中(zhong),規劃(hua),調(diao)整再規劃(hua)是(shi)一條必經之(zhi)路。
1、聽從心的(de)召喚
在評(ping)估過自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)能(neng)力(li),特長和專(zhuan)業(ye)方向之(zhi)后,一定要(yao)順從心的(de)(de)選擇。很多年輕人容易被物質條件(jian),社會(hui)評(ping)價和同類攀比等多種(zhong)因素(su)影響了自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)判斷和選擇。相(xiang)信(xin)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)直覺(jue),在判斷自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)職(zhi)業(ye)前景(jing)時一定要(yao)讓心說話:我會(hui)熱愛這樣(yang)的(de)(de)職(zhi)業(ye),我有能(neng)力(li)接受職(zhi)業(ye)帶來的(de)(de)挑戰,我相(xiang)信(xin)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)會(hui)干出好成績………如果(guo)有了這樣(yang)的(de)(de)召(zhao)喚,請不要(yao)在猶豫和彷(pang)徨。
2、尋找(zhao)優質的職(zhi)業導(dao)師
職(zhi)業(ye)(ye)生涯很長(chang),很多職(zhi)業(ye)(ye)經驗是(shi)必(bi)須靠時(shi)(shi)間累積。所(suo)以對一(yi)(yi)(yi)個初(chu)入(ru)職(zhi)場的(de)(de)(de)人(ren)要(yao)一(yi)(yi)(yi)眼看到職(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)本質,或(huo)許是(shi)一(yi)(yi)(yi)個不小的(de)(de)(de)難題。所(suo)以在職(zhi)業(ye)(ye)規劃之前,可(ke)以尋找優質的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)導師進(jin)行咨(zi)詢(xun)和了解,從他們身上(shang)解讀職(zhi)場發展的(de)(de)(de)定(ding)律(lv)(lv),并(bing)少(shao)走不必(bi)要(yao)的(de)(de)(de)彎路(lu)。這樣的(de)(de)(de)導師可(ke)能是(shi)實(shi)習(xi)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)上(shang)司,可(ke)能是(shi)頂尖企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)事經理,也可(ke)能是(shi)身邊的(de)(de)(de)學長(chang)學姐。虛(xu)心聆(ling)聽,就可(ke)以掌(zhang)握(wo)一(yi)(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)規律(lv)(lv),讓自己的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)之路(lu)走得順暢。
3、走好(hao)職場第(di)一步(bu)
職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)(de)第(di)一(yi)(yi)步(bu),也是(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃中的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)內容。職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)發(fa)展的(de)(de)(de)積累(lei)就是(shi)從第(di)一(yi)(yi)步(bu)開始的(de)(de)(de)。 要(yao)學會(hui)分析公司,行業(ye),職(zhi)(zhi)業(ye)崗位的(de)(de)(de)優(you)勢劣態,同(tong)時(shi)要(yao)了解自己的(de)(de)(de)SWOT,千萬不能(neng)盲從。第(di)一(yi)(yi)步(bu)值千金(jin),千里之行始于足下,第(di)一(yi)(yi)步(bu)的(de)(de)(de)準確將有(you)可能(neng)帶來后(hou)面(mian)每一(yi)(yi)步(bu)的(de)(de)(de)準確。很多年輕人抱(bao)著"先(xian)干(gan)起來以后(hou)再說"的(de)(de)(de)心(xin)態,只能(neng)在遭遇挫(cuo)折(zhe)(zhe)時(shi)放(fang)棄。走對了第(di)一(yi)(yi)步(bu)即使有(you)挫(cuo)折(zhe)(zhe),也能(neng)自我堅持。
4、職業發展要有大目(mu)標
職業規(gui)劃(hua)(hua)好比人(ren)生規(gui)劃(hua)(hua),如果局限在一(yi)個(ge)前途和個(ge)人(ren)利益方面,那么此(ci)一(yi)生也就僅僅是一(yi)個(ge)自(zi)(zi)我滿足的(de)一(yi)生。按(an)照馬斯洛的(de)需求(qiu)(qiu)原理,我們每一(yi)個(ge)人(ren)在求(qiu)(qiu)得安全(quan),溫飽(bao)之(zhi)后,是會(hui)渴望被人(ren)認同,被人(ren)尊重,甚至是自(zi)(zi)我理想實現的(de)要求(qiu)(qiu),所(suo)以我們的(de)職業目標(biao)是必(bi)須帶有社會(hui)責任感,當(dang)然職業目標(biao)可以分(fen)短期,中期,長期來完成。
5、在調整(zheng)中完善
職(zhi)業規(gui)劃(hua)(hua)有(you)一(yi)個明顯的(de)(de)(de)階段性特征,所以(yi)在不(bu)(bu)同發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)階段都(dou)必須做(zuo)出(chu)相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)調整,甚至是(shi)改(gai)變。但職(zhi)業發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)宗旨是(shi)不(bu)(bu)變的(de)(de)(de),就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)通過職(zhi)業發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)機會,體(ti)現個人的(de)(de)(de)價值(zhi),為社(she)會做(zuo)出(chu)應(ying)有(you)的(de)(de)(de)貢獻。所以(yi)有(you)了這樣長期而(er)又宏觀的(de)(de)(de)視(shi)野(ye),就(jiu)(jiu)(jiu)會根據自己的(de)(de)(de)自身狀況的(de)(de)(de)改(gai)變而(er)做(zuo)出(chu)應(ying)該的(de)(de)(de)調整。職(zhi)業規(gui)劃(hua)(hua)不(bu)(bu)是(shi)將職(zhi)業目標定得最高(gao)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)好,而(er)是(shi)切合實(shi)際的(de)(de)(de),可行的(de)(de)(de),有(you)計(ji)劃(hua)(hua)一(yi)步(bu)步(bu)完(wan)成(cheng)的(de)(de)(de)規(gui)劃(hua)(hua)才(cai)使最好的(de)(de)(de)職(zhi)業規(gui)劃(hua)(hua)。
注意事(shi)項：
不要高估(gu)自己的能力
不要低(di)估職業(ye)的風險
不要輕易(yi)放棄,堅持是(shi)職業發(fa)展的(de)一(yi)把金鑰匙
不要閉門造車,尋找合(he)適的(de)幫助是一個不錯的(de)捷徑(jing)
不(bu)要以索取(qu)為職業(ye)目標,一份(fen)付出(chu)一分(fen)收(shou)獲是游(you)戲的規則(ze)